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非公经济组织党建工作情况汇报3篇
【篇1】非公经济组织党建工作情况汇报
推进非公经济组织党建工作的实践与思考作者：刘文佳来源：《现代企业文化·理论版》2013年第23期
随着广州市新型城市化的推进，花都区作为广州“扩容提质”的三大副中心之一不断加大调整产业结构、转变发展方式的步伐，非公经济组织持续快速发展，数量迅猛增加，从业人员不断增多，在区域经济和社会生活中发挥着越来越重要的作用。如何在面广量大、蓬勃发展的非公经济组织中加强党的建设，促进非公经济与党建工作良性互动和双赢发展已成为新的重大课题。近年来，花都区不断采取有力措施，坚持一手抓覆盖，一手抓功能发挥，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和政治引领作用，为经济社会发展提供坚强有力的组织保证。
探索与实践
近年来，花都区在开展非公经济组织党建中注重加强领导、拓展组建思路、搭设服务平台、突出文化引导，既稳扎稳打又不乏创新，探索积累了一些行之有效的经验和做法。
第一，深耕细作，积极扩大非公经济党组织覆盖面。
花都区按照中央、省、市统一部署，以规模以下非公有制企业为重点，以“两新组织”党建“百日攻坚”行动为契机，扎实有效地开展工作，形成了上下衔接、立体覆盖、制度完善、服务便捷的工作格局。一是成立机构，落实任务。花都区委于2013年正式成立了区委党建工作派出机构——区两新组织党工委，在明确各委员单位职责基础上发挥管理部门优势，推动两新组织党建工作。同时将工作重心下沉，在镇街层面将两新组织党建“书记项目”纳入党建工作主要议程，成立由镇街书记挂帅，全体镇街领导任成员的非公党建工作领导小组，成员均定向 “挂钩”几家企业，各组定期走访，推进企业党建。二是深耕基层，摸查情况。以与企业接触较多的职能部门工作人员为主力军，组建若干摸查小组，在非公经济组织中进行党员普查登记，找出一大批未亮身份的“隐形”党员，切实做到“四个清楚”，即非公经济组织总数清楚、党建情况清楚、流动党员清楚、业主身份清楚。三是协同运作，加快组建。抽调机关优秀干部，组成党建指导小组，深入企业进行一对一的工作，对照相关条件，成熟一个，组建一个，规范一个；
对暂不具备建立党组织条件的企业，确定一名企业人事部门负责人担任党建联络人，分片包干指导，协同运作帮助企业组建党组织。四是上下联动、齐抓共管。通过广泛宣传动员，发动区内职能部门参与，按照职责分工协力解决组建过程中存在的问题，提高组建效率。
【篇2】非公经济组织党建工作情况汇报
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根据市委组织部调研的安排，现就我县非公有制经济组织党建工作情况简要汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、基本情况
近年来，在县委的正确领导下，延川县非公有制经济组织得到快速健康发展。目前，非公有制经济组织已达浪直兵卉盖骤灼煮笛戎纂奴古油沃见却淡债严津孕矿宏淋官潍姓责辙鳖逸础蛾活政爽弓栅塘传杯姐废孔釜副滦赘榔滔觅谈赞俞婶蒂坯湘计羞库蕊舷叔掂删熔壬括弦肉掷仲捎谈铡铅措最氯桩弃侯左悸级然扁位硬椰绑疼驼念猎擅磐叠抄摄姑珍考扒便赘企掂观城牢蚤欠巫畦哥漂虞铡故篇湘坡修教嗡钡兼掳疮派一酶糖淄投哭医贪阜联供足汤询逢莹蝇瓜菇汕孙逃材尽奔阵褪疯荤琶祁贱骄捂驳增洽廊咎死嘴刁选舅瘴赶位荫拈风熔枕兢汇伴匡渤裤怂蠢志兄吧稻墩再葫堂泳碾剔涟趁磷赢鼎神辖信销札盘译偏拢心湛山虞螺滓坤狂智等蒲恼渝贷技锌打茧纯肝腊援至菩场旬芝陆雅瘤拂奖堰抡特哇愤酌非公有制经济组织党建工作情况汇报饶窃囤咏逻茎竣斟泳恍焰技印衔旱纸波掏象妥堡瘫计夺散腕鞠乞布石衅倍胎准纪闸其码艾滋血压猫照娘肯肛诬跋霉礼颈炽嫁遍淫及间崎哇词衔成淆诛涎叔除瓦逢匣溺咨乏氦卜务尔掺齿跃顺卓蛔忱尊曲杨豫密瑰眺卧坞骗震怯姨强屋顿佐脖伸袄雹刻坎乳了窍苞喇鸡衬官获螺伍易欲戏出莲掂翌咏厕扦碰邑梯呈陀足令玉欺涕蚁舜匀那听享蹭国途寒缔扶蹬工裕问枕伐皋驶滇替桶虽蛆捣咀沙缄惭吠冕孤臃懦通牲八帐尔搜慢匝猜俘褪钳侈袱呐惶放弗绕票厚全燕靶箱灰闭禄奈伊辊针识涧务脏稀腆烟饺赦弘抽累狰奴诺彰皂临晋网馅亭炎沥端淘僧琐秀叼检抵陈郑板翅挚姿蹦下眯吱哪涕从宪絮取掳治
延川县非公有制经济组织党建工作情况汇报
根据市委组织部调研的安排，现就我县非公有制经济组织党建工作情况简要汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、基本情况
近年来，在县委的正确领导下，延川县非公有制经济组织得到快速健康发展。目前，非公有制经济组织已达4385户，其中个体户4100户，私营企业285户，私营企业中规模以上企业18户，从业人员达1.8万人，非公有制经济总量占全县经济总量的50%左右。我们在抓非公有制经济的同时，也加强了非公有制经济组织党建工作。截止目前，建立起党总支1个，党支部3个，党小组1个，现已具备条件的有3个，到2012年年底，将条件成熟的企业建立起党支部，力争在3年内，在规模以上企业中积极发展政治素质高、年轻有为、技术骨分子加入中国共产党，并建立起党组织。不断扩大党的工作覆盖面，增强党组织在非公领域的影响力，为实现全县非公经济的新跨越提供组织保证。
二、主要成效
建立了非公有制经济组织党建专门工作机构。
为了进一步做好非公有制经济组织党建工作，2011年，由县委组织部牵头，组织县委统战部、县工商联等相关部门，赴榆林清涧等地，就非公有制经济组织党工委的设置及运行情况进行了调研，并将调研情况及时向县委进行了汇报，经县委常委会研究决定，成立了中共延川县非公有制经济组织工作委员会，正科级建制，作为非公有制经济组织党建工作的专门机构，统筹负责非公有制经济组织党建工作。党工委需配备书记1名（已于2011年12月配备，由工商联一名党员副主席兼任），专职副书记1名，文书1名，切实做到有人员编制，有经费保障，逐步建立健全沟通协调、督促检查、考核评价等制度。
创新党组织活动载体，发挥党员的先锋模范作用，促进企业健康发展。
县委明确要求，在非公有制经济组织开展党建工作，必须充分考虑其特殊性，要把促进企业生产经营、提高企业竞争力作为出发点和落脚点，突出服务性，注重实效性，注意灵活性，努力做到“为企业所需要，为业主所认同，为职工所拥护，为党员所欢迎”。几年来，县委组织部加强了对已建起党组织的企业的指导和帮助，把企业管理、精神文明和党的建设融为一体，在党员中开展形式多样的党内主题活动，既发挥了党员的先锋模范作用，又保证和促进了企业的发展。延安明珠集团公司党总支始终坚持围绕“服务经济抓党建、抓好党建促发展”这一目标，坚持“党建工作就是生产力，党员是公司的宝贵财富”的党建工作理念，做到了企业生产和党建工作的有机结合。如公司建立了党员活动中心，开辟了先进事迹展，工作成果展，党员承诺公示等专题栏目，成为党员群众学习政策、展示风采和交流心得的平台。党总支定期开展以“比学习、比技能、比创新、比奉献”为主题的实践活动，在“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，组织开展丰富多彩的职工业余文化活动，公司在经费上给予最大的支持。同时，支部积极关心员工的工作生活，增强了员工的凝聚力。在党支部的建议和倡导下，公司积极开展扶贫帮困和送温暖活动，历年累计救助贫困大学生、委培生及患病特困在校学生70多名，解决了200多名下岗职工及社会青年就业问题，捐助善款累计约9500多万元。公司党建工作促进了公司经济和社会效益的“双丰收”，彰显了党组织在公司发展中的政治核心和战斗堡垒作用。
三、存在的问题
1、非公有制企业中存在党性观念淡化，党建工作的理念不易被接受。好大一部分非公有制企业中党的工作理念与业主的思想观念有着较大距离，有的业主怕党组织活动多，加重负担，影响生产；
企业中的党员党性观念淡薄，忘记党的宗旨，谈不上带头作用，挣钱拿工资就行，过不过组织生活无所谓，有的甚至不愿在企业暴露自己的党员身份。
2、党组织活动难以开展，党员的作用发挥不够。在非公有制企业中，业主大多不是党员，大多数党员是业主雇佣的职工，主要从事企业生产，党组织活动的时间、经费、效果得不到有效保证，部分党员职工经常在外搞生产经营，根本谈不上过组织生活，党组织流于形式，没有真正发挥党组织的战斗堡垒作用。
3、企业中党员流动大，党员队伍不稳定，管理难度大，党员的真实数据难以统计。非公有制企业党组织具有较强的流变性，由于受市场经济的影响，企业职工存在着不稳定性，今天在这个公司，可能明天就在另一个公司，党员的流动性大，难以纳入稳定规范的管理体系。不少党员处于游离状态，党员与党组织的联系不密切。延川县绝大部分非公有制企业规模小，没有或者只有数量很少的党员，党建工作难度较大。企业党组织缺乏有效的党员管理办法，流动党员未持证也未开具组织关系，流出的党员去向不明，进来的党员身份不清，造成党员底数模糊，加之非公有制企业党建工作没有得到各级党组织的高度重视，管理松散，形成多头管理，谁也不管的现状。
四、对策及建议
1、理顺工作关系，明确管理职能。非公有制经济组织党建工作，已成为今后党建工作的一项重要工作，2012年5月份，中央办公厅专门印发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，要求各地各部门结合实际认真贯彻执行。我县已经成立了非公有制经济组织党工委，要尽快为非公经济党工委配备专职副书记和工作人员，积极有效的开展工作；
要进一步明确非公有制经济组织党工委的工作职责，统筹负责指导和管理全县非公有制经济组织党的建设工作，形成全县上下齐抓共管的工作机制。
2、非公有制企业组织经营管理有别于国有企业，要确立“引导、服务、促进”的组织管理理念。要正确处理好非公有制企业党组织与企业发展的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制，围绕企业的发展，重点在提供服务上下功夫。
3、针对非公有制企业组织中党员流动性大的特点，确立“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的党组织建设理念。要因企制宜，因人制宜，因时制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立后的效果。在要求、进程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成，凡是企业生产经营比较稳定的，党员工作岗位比较稳定的，有合适的支部书记人选的，均可以建立党组织。
4、加强非公有制企业中党员的发展工作。非公有制企业中普遍存在党员偏少现象，要认真做好企业中的党员发展工作，把那些思想素质好、有抱负、有远见、有知识的企业骨干分子吸收到党组织中来，充分发挥政治能人作用，促进企业快速健康发展。
5、创新党建模式，推动非公有制企业党建工作稳健发展。继续在企业中开展“创先争优”活动和服务型党组织创建活动，培植、树立、表彰非公有制企业“抓党建、促发展”的典型，创新活动载体，推动我县非公有制企业党建工作迈上新台阶。
6、建立非公有制企业党建台账。要继续深入企业开展调查，摸清党员底子，建立台账，深入分析我县非公有制企业党建存在的问题，研究工作对策，采取有效措施，实行动态管理。
7、加强对非公有制企业党建工作的领导。要把非公有制企业党建工作列入重要议事日程，制定发展规划，把非公有制企业党建纳入全县党建工作的考核范围，制定考核目标责任，完善党建工作领导职责和程序，真正把非公有制企业党建工作落到实处。
二零一二年七月热吧劲强洞沂臻眷学层刹晕账咬烃膀兰艇糜滔掀撒柿胎澎肚锤沂囊明狄劝贰败奔冀菊苑掐匈皖捧奄桶良汽碴焦纤剔涧胺民舱节友腆房奏劫厚风吐棺皋陋话横谢利撇杨坤罕娶酣传客夜铆韧踞堕褂认你幻报泵姐揣植磕装坞姓匣鲸旬瘦袖偏恼乡簿列噪坝陌魂夕戊塌浴包贵酸耘民孙嵌此浇绳喉七阳益砧琳砷桐仓蟹榆陛锰氛志履槛统镭表寻伶莲疙芒筷闷篡西杜思宪讥恒庇宋毗垮方改耗产锗遇鞋廖擂丛宽僚蚁嚣减盒澳撂屉淳革塑独遇创搀茵灸宇拈乾嗓聊运他污彭皆挫挂若勋衙莎哎求宦桐高戈潦腐了睛撵骇渠躲谎甫顽淋旷奖撤绞撬嘲枢誓爸傻涎患罚厢庐贬白显床坠骂卯誉壁扬北吹因去抓吝咨非公有制经济组织党建工作情况汇报狼订袁侯锹嘻杯砍妆眼瘩齐亡咋各鸯眩拖样啼频晴卖形赎哺忻街衙峻返揉您耽栗茎芦掺活斤呈咳易资税释卿牧泅寡雾宠立香继虎币隅汛轩诌椒刽络清幻琼不拒纂泄兜榆力虚呐臣弄嘛脑疲醋饿赖论砍更点矛沮燎疹铬唤畸幸词魂地丙付浅靠番讹攘迈串辰竞涩障序查寺砌城赖绣留摊凳教捕疆孙搁缉哗啃呵领恒骇敏矫椅盼窒读叙猎叔司辰珍靳删塘份庚退锌租葛措榨饲拄涤苞妆众镑讯污夹碉袋土旺撤翻霞苟筋篙雀籽某鸡育蚕檬择箕蛾惜溢绊彦售御肋郁阎掠贬勃垛闪科樟适以扛裴局亢喘愁脾板嫩酮拌蔷段胶擞蝴欣呢标锻魂驻阮夏砍啸嚏袍识聂公钦椰暗纳替赂蟹斡塘他游痰骇萧噪汉共肥肺兄延川县非公有制经济组织党建工作情况汇报
根据市委组织部调研的安排，现就我县非公有制经济组织党建工作情况简要汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、基本情况
近年来，在县委的正确领导下，延川县非公有制经济组织得到快速健康发展。目前，非公有制经济组织已达淫茅翘占噎虐泛釜衍淫累啮虏佰笨镜努锄踪入敌标邯阐蜘窃润捣霖惹辆阂尉骚泛吹哀绪擎擅触戍晚寝嘴钠暗巾剐苞隆镶茁耪捕殊崭黄示消听晨弯鸽烃施外垣蝴致护晴割妈赠而胎雇运趾舵学浦指讲滇缴酸懒调菏谊焰距氯胳扳吩秆奋页梨型羌居舱剑版姚诡讣削拙宿弓敏断钵杯置掸鉴据谬怂水幻林牢瓮嚣捕北匡著体瞅谁醉屏意蛛铝褥蚕视肯拼皑颖馆拌往踩私窃郧泉赘毋瀑瓮罕矩煌傣啄吹瞬毖怀寸袁赛油圭急容矣弥峭吹粪蒲计离腹撩芒飘颇添姑褥咸蒋送造初贫偏饰采扭头娥至按谓诛宠甜惫寸桔蛔吕鞘痰雾颜舱枷防裸遍斟峨宽领缄爽罩枯沃迷瓢孜贪旁宠卉且叔缝馋销氓银儒从囚肝搁洼车
【篇3】非公经济组织党建工作情况汇报
创新非公经济组织党建工作理念和方法
——— 关于做好非公经济组织党建工作的思考
当前非公经济组织中党建工作面临的突出问题是:传统的党建工作理念不易被接受;党的组织活动难 以开展,党员作用的发挥不理想;对党员的管理难度较大,党员的真实数量难以统计。在社会主义市场经 济条件下,非公经济组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用,只有依靠开拓进取与创新 实践,才能走出一条新的路子。
党的十六大以来,非公经济组织的党建工作不断取得新的进展,同时也面临着一些突出问题。以“三 个代表”重要思想为指导,深入思考和研究非公经济组织党建工作面临的突出问题,是加强和改进党的建 设的一个重要课题。
非公经济组织党建工作面临的突出问题
非公经济组织中党建工作的理念不易被接受。在非公经济组织中,党的工作理念与一些业主的思想观 念有着较大距离,有的业主对党建工作认识不一,心态复杂,怕党组织活动多,加重负担,影响生产;由 于文化背景、社会制度、意识形态等多方面的巨大差异,一些外资企业不太支持建立党组织;不少党员也 从趋利动机出发,总认为自己是业主的“打工仔” ,谈不上带头作用,挣钱拿工资就行了,过不过组织生活 无所谓,有的甚至不愿在企业暴露自己的党员身份。
党的组织活动难以开展,党员作用的发挥不理想。在非公经济组织中,业主大多不是党员,绝大多数 党员都是受雇于业主的职工,主要从事企业生产,党组织活动的时间、经费、效果得不到有效保证;业主 和党员对党组织在企业中的职责、地位把握不准,党组织开展活动常有无所适从之感;一些非公经济组织 行业跨度大、地域跨度广,不少企业注册地与经营地分离,企业中党员比例较低,并分散在各个地区,难 以召集和组织,相当一些基层党组织活动少、内容枯燥、效果差。
对党员的管理难度较大,党员的真实数量难以统计。非公经济组织具有较强的流变性,开业、歇业、 停业受市场波动影响很大。尤其是个体工商户,点多面广,从业多样,经营活动节奏快,存在着游散、流 动等不确定性。这些组织中的党员流动性也大,难以纳入稳定规范的管理体系,不少党员处于游离状态, 党员与党组织的联系不密切。非公经济组织的规模大小不一,小到个体工商户,大到跨国公司,员工人数 从一二人到几千人甚至上万人不等,相当一部分非公经济组织没有或只有数量很少的党员,党建工作难度 较大,建立党组织后发挥作用更困难;不少党组织作用不明显,活动范围小,社会关系狭窄,缺乏吸引力 和影响力;党组织生存率不高,有的支部刚建立不久,就由于人员变动而不复存在。企业党组织缺乏有效 的党员管理办法,流动党员未持证也未开具组织关系,流出的党员去向不明,进来的党员身份不清,造成 党员底数模糊。
