下面是小编为大家整理的团建工作经验交流发言材料【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
团建工作经验交流发言材料5篇
【篇一】团建工作经验交流发言材料
2015年党建工作经验交流材料
“四立四抓”强党建 扬鞭奋进展风采
今年以来，在市委和机关党工委的正确领导下，局党总支牢牢把握全面建设“强富美高”***的工作主线，扎实开展后勤机关党建工作，以“四立四抓”积极践行社会主义核心价值观，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了各项工作的开展。
一、立足能力提精神，着力抓好教育实践主阵地
紧密围绕目标任务及中心工作，深化学教活动，以各项活动开展为载体，引导党员干部学好理论、学精业务、勇于工作实践，队伍建设摆脱浅湾束缚，向着广阔无垠的深蓝进军。一是提振党员精气神，弘扬发展正能量。组织党员干部认真学习习近平总书记系列讲话精神、省市委有关会议精神；
开展“让法治成为信仰观”十八届四中全会精神专题辅导；
开展“读书漂流、书香后勤”活动，在全局下发《依法治国新征程》等各类学习资料100余册；
全员参与党史知识竞赛；
开展“家和万事兴”道德大讲堂；
征集机关后勤LOGO，开展“最美后勤人”摄影及征文，发挥典型引领和凝聚人心作用；
组织全市机关事务管理工作业务培训等，在全局上下营造勤学、勤思、勤为的良好氛围。二是岗位练兵强技能，比学赶超掀热潮。上半年各单位广泛开展岗位练兵，围绕“干什么、学什么、练什么；
缺什么、补什么、强什么”的思路，大张旗鼓的开展岗位练兵、技能比武活动，全面提高业务技能：会议保障中心开展专家讲座，规范文明用语、着装配饰、行为规范礼仪；
机关食堂以课堂讲授、现场培训与实际操作相结合，突出岗位技能培训；
后勤中心加强员工的服务技能培训和服务礼仪培训；
保安队分七轮组织开展年度春训，全面提升保安队伍综合素质；
鑫鑫物业支部开展第五届职工技能比赛，美食比拼、餐饮摆台、电工技能竞赛好戏连台、精彩纷呈。
二、立足基层强党建，着力抓好凝魂聚力揽全局
加强基层党建是提升党员素质、提高队伍活力的重要途径，我局注重发挥支部、群团组织和共建结对作用，形成党建统揽全局、齐心协力干事业的良好局面。一是塑型与激励并重，铸牢党建之魂。明确党支部书记的党建责任，进一步规范落实党建例会、目标考核、“三会一课”、党员发展、党费收缴管理、党员领导干部参加双重民主生活等制度，确保党建工作规范有序；
进一步弘扬优良传统，增强党性意识，注重新党员发展质量，坚持标准、慎重发展，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。上半年转正预备党员1名、确定发展党员对象2名；
创新党建工作载体，开设机关后勤微信公众号，宣传党建等各项工作，部署“八个一”建党纪念活动，进一步凝聚人心，激发广大党员干部爱岗、爱党、爱国热情，引导党员干部在推进机关后勤各项工作中发挥先锋模范作用。二是以党建促群团，迸发活力之源。通过开展系列丰富多彩活动，增强了内部的凝聚力、向心力、创新力，营造了团结和谐的干事创业氛围。局工会配合机关党工委举办“喜洋洋、闹元宵、庆三八”的大型猜灯谜、闹元宵活动，结合“六一”开展义卖活动，全员参与“红十字万人捐”活动，积极开展乒乓球、羽毛球、足球等兴趣小组活动；
局团支部组织团员青年开展进农村务农实践；
妇委会举办庆“三八”趣味活动，****家庭分别作为“孝敬好儿女”、“和睦好婆媳”的典型家庭，入选全市“五好文明家庭五十佳”；
举行退休老干部迎新春茶话会，积极开展各项走访慰问老干部活动。三是以共建促发展，凝结和谐之果。落实结对社区“三年共建规划”，深入**社区和**社区慰问了20户贫困户，送去爱心款***元；
选送节目参加社区文艺演出；
投入*万余元改善**社区办公条件和文体活动室；
邀请共建社区、挂职村和结对村举办“共建杯”乒乓球赛；
；
积极响应机关大院周边居民需求，千方百计为百姓排忧解难。
【篇二】团建工作经验交流发言材料
信息工作经验交流发言材料
尊敬的省社领导、在座的各位同仁大家好：
近年，随着《中共中央国务院关于深化供销合作社综合改革的决定》下发以来，全国供销系统迎来新的历史发展机遇。XX县委、县政府高度重视，紧紧围绕供销社综合改革工作，努力推进基层社新建改造。在创新县级联合社治理机制、巩固拓展经营服务领域等方面作出了大胆的探索，并取得了一定的成效，被总社确立首批供销社综合改革试点县。信息准确、及时地反映XX供销社在综合改革、新型基层社建设等领域的新成果、新情况、新问题，为各级领导了解下情，科学决策，发挥了桥梁和参谋、助手作用。现就XX供销社信息工作作如下介绍：
一、强化信息整体服务功能
信息的服务功能是衡量信息工作好不好的主要标准。我们以强化信息整体服务功能为重点，及时、准确的反映基层社工作开展情况。按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展信息收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务。
一是贴近供销工作改革意图，狠抓重点信息。我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握我社每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。为此，我社信息以创新发展基层供销社、开展农村电子商务、推进现代流通服务体系建设、农产品标准化基地建设、龙眼地理标志申报工作和推进农产品品牌化发展等领域为重点，成效明显、亮点纷呈。
二是贴近业务工作，捕捉亮点信息。工作中的亮点最能体现地方工作特色；
抓好亮点往往会收到以点带面的效果。我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。首先，要求全社各业务股室当好“加工厂”。办公室收到各股室报送的信息，都要及时向分管领导汇报，从零散的原始信息中发现闪光点，总结出规律，认真研究、反复提炼。其次，要求信息工作者当好“调研员”。创造条件、支持信息人员和业务股室一同深入基层调研，是我们长期坚持的工作制度。信息工作者不仅是写信息，还要掌握业务知识。根据领导批示和不同阶段的工作特点，沉到基层去总结、挖掘信息。特别是在培育新型农业经营主体，加强对供销社领办农民专合社的指导、扶持与服务与稳定数量、提高运行质量等方面存在的难点，深入剖析，探寻破解“良方”，形成针对性强、指导面广的亮点信息。
三是贴近上级需求，提供高价值信息。我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。今年来，全国供销系统综合改革工作全面铺开，我社特别注重信息宣传工作，及时挖掘提炼经验总结，在农业社会化服务、电子商务、农产品流通、基层组织建设上寻找亮点，对一些有代表性、能够全面推广的经验做法进行总结。强调精筛选、巧传送，把最能反映地区特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。
二、建立质量保证长效机制 信息的质量决定着服务的水平。在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多路并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。 一是多参会阅文，确保“高站位”。单位领导对信息工作人员提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度，要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与上级文件思路合拍。适应新形势、新政策，从而保证信息工作者在想问题办信息时，能胸中有全局，办文有高度。
二是多上会研究，确保“能超前”。在抓信息质量中，着力加强综合性信息的采编工作，以适度超前为目标，加大采编会商力度。我们一直坚持信息工作会商制度，针对不同时期的工作特点，对于苗头、倾向性问题，及时组织信息工作人员和部门业务干部会商分析，对把握不准的信息还主动征询领导或上级部门意见，保证采编的信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。
三是多次把关审核，确保“出精品”。XX供销社实施单位副职把关信息制度，对部门报送的信息，由副主任先行审阅，确定上报的信息后，转由办公室迅速办理，以保证信息报送工作的及时性。
同志们，供销合作社是推动农村发展进步的重要力量，是党和政府做好三农工作的重要载体。目前XX供销系统综合改革工作正处于起步阶段，各项做法都不十分成熟，我们更需要各级领导和在座各位给予我们更多支持，特别是及时总结供销战线涌现出的好经验、好做法。为我们XX乃至全省供销系统综合改革工作保驾护航。
我的汇报完毕，谢谢大家！
【篇三】团建工作经验交流发言材料
[经验交流]“党建+信访”工作经验交流发言材料
“党建+信访”工作经验交流发言材料
近年来，在省委、省政府正确领导和省信访局有力指导下，我们坚持以加强基层党建为统领，以推进责任信访、法治信访、阳光信访为抓手，创新实施“党建+信访”模式，跳出信访抓信访，通过抓基层、强基础、建机制，汇聚起了上下一心、干群同心，共保稳定、共谋发展的强大合力，有效预防和减少信访问题产生，实现了信访形势持续好转。20XX年，全市赴京非正常上访同比下降%，赴京到省集体上访同比下降%。中国政府网、新华网、国家信访局先后宣传报道了我市信访工作转型嬗变的经验做法。
一、加强组织建设，夯实基层基础
基层基础是一切工作的根基。我们从抓好基层、打牢基础、固本强基入手，切实筑牢第一道防线。一是理顺市乡村三级管理体制。在市级层面，整合力量分工，成立9个重点工作领导小组，社会治安信访稳定领导小组作为其中之一，由市委副书记挂帅，政法委书记、政府副市长任副组长，人大政协分管副职参与，全权负责信访工作；
其他8个领导小组对分管领域的信访工作负专责，形成齐抓共管的整体合力。在乡级层面，明确乡镇党委书记是信访工作第一责任人，党委副书记分管信访工作。同时，把乡（镇、街道办事处）每月经费拨付标准由10万元提高到50万元，并确定社会治安信访稳定、党风廉政建设、扶贫攻坚、环境保护、安全生产、网络安全等六项底线工作，与业绩评定、干部晋升等相挂钩，每月月初召开四大班子联席（扩大）会议，听取各单位信访工作情况汇报，强化考核，严格奖惩，切实增强乡镇干部的底线意识、责任意识。在村级层面，市财政每年拿出2500万元专项资金，把村党支部书记、村委会主任的待遇由每人每月400多元提高到1500元。同时，把信访稳定列入村级考核的重要内容，市委每半年对村支部书记考核一次，根据考核结果区别落实社会养老保险待遇、经费补助奖励等，形成信访工作大家做、共同做的良好氛围。二是全面加强基层阵地建设。在20个乡（镇、街道办事处）建立便民服务大厅和矛盾调解中心，整合综治、信访、司法、公安等多方力量，集中受理办理、调处化解各类矛盾纠纷。同时，按照有矛盾调解室、有党员活动室、有便民服务站等“六有”标准，累计投入资金3亿元，建成标准化村室316个，让基层有地方理事、有人管事，努力做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。三是深入推进多元共治。依托市法学会，聘请60名专业律师参与依法信访工作，设立金牌律师调解室、法律咨询服务室，市财政每年拿出100万元专项奖补资金，引导律师全面参与领导接访、干部下访和矛盾调处等工作。同时，从公、检、法、司等政法部门选派459名优秀干警，推行“一村一警”工作机制，对表现突出、群众公认的包村干警，是党员的任命为村支部副书记，不是党员的明确为村委会副主任，充实村级矛盾调解力量。
二、加强队伍建设，激发干部活力
做好信访工作，关键是有一支忠诚干净担当的干部队伍。我们坚持树立正确的选人用人导向，全面提升干部能力、激发干部活力。一是加强信访干部队伍建设。选优配强了市委群工部和市信访局班子，并从基层一线遴选优秀年轻干部23人，引进硕士研究生5人，充实到信访部门。同时，建立在重大项目一线、重大事项一线、重大任务一线、重大改革一线培养、锻炼、提拔干部机制，明确把信访工作纳入“四重一线”范畴，对成绩突出的信访干部重点培养、优先使用。20XX年以来，共提拔、交流信访部门科级干部18人，乡（镇、街道办事处）主管信访的党委副书记提拔为乡镇长的有19人，信访办主任提拔为副科级干部的有9人。二是健全年轻后备干部参与信访工作机制。实行后备干部到信访部门挂职锻炼和拟提拔干部分包信访案件制度，让平时不干信访、不接触信访的干部参与到信访工作中来，提升其处理疑难问题、应对复杂局面的能力。对纳入组织中长期培养的年轻干部、后备干部，把信访岗位锻炼作为必需经历，按照半年到一年的时间，分批安排到信访部门挂职锻炼，直接参与信访工作；
对拟提拔干部，明确为“信访包案专员”，每人分包1—2起信访案件，把案件化解情况作为提拔使用的重要依据，实现锤炼干部、识别干部、化解难题、服务群众的一举多赢效果。三是选优配强村支部书记。研究出台了关于进一步加强村支部书记队伍建设的意见，按照有责任担当、有优良品德等“六有标准”，选拔优秀大中专毕业生、退伍军人等人员任村支部书记。对信访问题较多、工作相对薄弱的村，实行精兵强将下基层，分三批选派120名优秀年轻干部、55名科级干部和60名副科级干部，任村组织“第一书记”，要求他们在任期内积极带领群众创建“无访村”、“文明村”。同时，对优秀村干部优先招录为财政全供事业编制人员，特别优秀的提拔为乡（镇、街道办事处）副科级干部，打破村级干部成长的“天花板”。20XX年以来，共有39名村干部招录为事业单位人员和乡镇公务员，在20XX年乡镇党委换届中，有5名优秀村支部书记进入乡镇领导班子。
三、加强作风建设，引领民风社风
实践证明，基层矛盾高发多发，不仅仅是单纯的信访问题，也是一个地区社会风气的集中反映。我们坚持从整治干部作风入手，以优良的党风带民风促社风，推动信访工作取得实实在在的成效。一是加强干部作风建设。持续开展以“比党性、比服务、比业绩、比诚信、比形象”为主题的作风建设年活动，建立巡察和约谈监督机制，聚焦群众反映强烈的扶贫开发、土地征用等重点领域，集中整治各类不正之风，让群众切实感受到干部作风的变化，从源头上减少信访问题的发生。二是加强文明道德建设。创新性开展文明村、文明户等系列创建活动，尤其是在文明村创建上，坚持把无信访问题作为前置条件，对评选出的文明村，市委、市政府出台了群众进城购房补贴、中招考试和事业单位招录加分奖励、60岁以上老人免费乘坐公交车、高中学生免除学杂费等一系列真金白银的奖励措施，真正让群众从创建中获得精神荣誉和实惠好处，从而自发参与社会治理、共建无访村。三是加强法治信访建设。按照法治信访的要求，在正面引导群众依法理性反映诉求的基础上，对缠访闹访、“以访牟利”等各类信访违法行为，坚决依法处置，营造了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治氛围。
四、加强民生建设，筑牢群众根基
信访问题大都是民生问题，抓信访就是抓民生，人民群众对美好生活的向往就是我们工作的目标。我们在全力办好民生实事的基础上，注重提高便民服务水平，让群众有更多的幸福感和获得感。一是着力保障改善民生。每年选定群众最关注、反映最强烈的问题，作为”十大民生工程”，持续加大投入，提高保障水平。比如，针对农村的污水、垃圾问题，投入资金亿元开展美丽乡村、清洁家园行动，从根本上改变了群众的居住环境；
针对城区缺水、缺天然气、缺供暖、缺游园、缺公园、学校大班额等问题，启动实施了棚户区改造、天然气输入、集中供暖、南水北调引水、公园游园建设、城市绿色出行等民生工程，着力解决多年的历史欠账，办好群众期盼已久的民生大事，让群众感受到了实实在在的变化，对党委、政府更加信任，也有效预防和减少了信访问题。二是紧密联系服务群众。实行四大班子领导包乡、市直委局联乡包村、机关干部分包贫困户和干群会客厅等工作机制，集中职能、集中力量、集中资源，方便服务群众。尤其是创新推行干群会客厅制度，每月选出一些老百姓关注的热点、难点问题，组织四大班子领导、相关职能委局负责人参加，邀请不同领域的群众代表参与，进行面对面的沟通交流，既形成了解决问题的共识，又有效避免了因政策措施制定不当引发的信访事项。三是积极推行阳光信访。投资6000余万元，在全市最好的地段，高标准建设集行政审批服务、群众来访接待为一体的“市民之家”。建立覆盖市乡两级和重点委局的视频信访系统，开通“xx信访”微信公众服务平台，市委书记、市长率先在全市对外公布短信接访手机号码。同时，按照“能快则快、能简则简”的原则，分别建立网上信访、短信信访、微信信访提速办理机制，限定短信信访7日内办结，网上信访、微信信访15日内办结，让群众足不出户就能反映问题、解决问题。
经过三年来坚持不懈的努力，不仅实现了社会大局的和谐稳定，更有力促进了经济社会发展。全市生产总值增速从20XX年的%，到20XX年的%，到20XX年的%，位居10个直管县市前列，经济发展质量由20XX年全省106位跃升至20XX年的37位，前移69个位次，呈现出稳中向好、稳中提质的良好态势。我市先后成功创建全国电子商务进农村综合示范市、全国第一批支持农民工等人员返乡创业试点市、全国一二三产融合发展试点市、国家全域旅游示范区、国家农产品质量安全市，以及全省新型城镇化建设试点市、百城建设提质工程试点市、扶贫开发移民搬迁试点市、农业综合开发与美丽乡村建设试点市、涉农资金整合试点市、扶持村级集体经济发展试点市等。
下一步，我们将以这次会议为契机，认真贯彻落实中央和省委有关信访工作决策部署，积极学习借鉴先进县市的经验做法，进一步创新思路，强化举措，不断开创信访工作新局面，为决胜全面小康、让中原更加出彩做出新的更大贡献！
【篇四】团建工作经验交流发言材料
党建工作经验交流材料篇一：党建工作经验交流材料
一、基层组织建设的基本情况
20XX年,大地基乡中心小学党支部在大地基乡党委正确 领导下，经过历届学校领导班子和教职员工共同努力 ，党支
部始终以“创先争优”活动、“四群教育” 活动、“基层
组织建设年”活动、“教师纪律作风整顿和建设工作”活 动、“跨越发展先锋行动”、“窗口服务单位四亮四评四创 活动”、“感恩教育活动”、“廉洁文化进校园活动”为契 机，进一步理顺校长负责制下党组织政治核心作用的关系 ，
积极探索党建工作发展思路，不断创新工作方法，按照“五 好”党支部目标要求，着力加强思想建设、作风建设、制度 建设、组织建设，党支部始终坚持“全员全力全心创先争优”， 着力实施凝心聚力工程 ，积极围绕学校教学中心工作 ，充分
发挥党支部的堡垒作用，领导和组织支部全体党员和教师努 力工作，开拓创新，为学校更好更快的发展发挥了应有的组 织作用。
目前,现有教职工74名（其中后勤临时工11名,退休教 师10名,在职教师41名，借调教师2名）,有党员17名（其中 在职党员15名,退休党员教师2名）,在职教职工党员占在职 教师的％；
女党员3人，占党员总数的％;少数民族党员3人，占 党员总数的％；
中层以上干部中有党员 8人，占领导职数的％。
在党政班子的坚强领导下 ，共产党员的先锋模范作用和 全体教职工的工作积极性、创造性得到充分发挥 ，学校取得
骄人业绩。学校于20XX年晋升为云南省二级示范小学 ，进入 云南省窗口示范学校行列；
成功创建市级文明学校 5所,州级 文明学校2所，州级绿色学校3所，市级文明单位1个；
积极 争创省级文明学校；
积极打造“少儿习作”办学特色 ，组织习 作课堂教学研究，编写少儿《习作指导》校本课程、编印学 生习作《新芽集》四期，组织推荐学生习作参加云南省小作 家和云南教育导刊新教育作文评选作文竞赛 ，有775人次获
奖,有14篇习作在小作家刊登，有1篇习作在云南日报教育 导刊发表；
有3个市级科研课题结题；
马银强老师、张国翠老 师、徐少开老师、徐思春老师参加楚雄市课堂教学奖赛获一 人获一等奖，三人获二等奖；
有117篇教师论文获奖,13篇论 文发表；
争取并建设了大地基乡中心小学围墙与大门工程、 中邑舍完小、水卷槽完小、者力完小、腊脚完小学生食堂工 程,创新建设了校园文化打造的“十一个”工程 ，编印了大地
基乡中心小学《安全管理手册》、大地基乡中心小学《学校 管理手册》，开发并撰写了大地基乡中心小学校本课程《习 作指导》，创作了《美丽校园我的家》为学校校歌，实施了习 作社团、绿芽爱心社团、民族刺绣社团。
20XX年学年末学生 文化科学素质检测中语文数学综合达标率居片区上等水平
具体是居片区一等的四、五两个年级 ，居二等的是一、六两
个年级，居三等的是二年级，居七等的是三年级。
二、主要成效
（一）、抓学习型党支部建设，促进党员和全体教职工素 质的提升。
我校共有在职教职工 43人，其中党员教师15人，占教职 工总数的三分之一。党员的素质和能力直接关系学校的教育 教学质量和教育教学水平，而提高素质的主要渠道是学习 ，
党支部坚持不懈地抓好党员学习制度 ，全面提高领导班子成
员和全体党员的思想政治素质 ，在学习制度上力求规范 ，做
到全年有计划，月月有安排；
在学习要求上注重效果，做到有 考勤、有记录、有心得；
在学习方法上形式多样，采取集中学 与分散学相结合，自学与交流相结合，集中讲座与电化教育 想结合，建立了使党员长期受教育的机制。
1、强化政治理论的学习 ，政治上的成熟源于理论的学 习。支部带领全体党员认真学习邓小平理论 ，践行“三个代
表”重要思想，把学习“杨善洲精神”、“禄丰县干海子学 校全国创先争优先进基层党组织”经验、“创先争优”活动 成果、感恩教育成果、作风集中整顿和建设、“四亮四评四 创”活动、“基层组织建设年”、“四群教育”工作同学习 贯彻十七届六中全会与省第九次党代会、州市乡第八次党代 会会议精神，与学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划 纲要》结合起来，要求做到理论联系实际 ，务求学习的实效 性。
2、 强化学校管理和课堂教学业务理论学习 ，工作实际上 的精良源于业务的钻研与学习。大力弘扬理论联系实际的学
风,在学习中突出一个主题：即用“三个代表”重要思想指导 一切教育工作和行动；
抓住一个要点：即建立和完善学校领 导和支部委员联系完小、教师，教师联系学生和家长，调研和 指导学校工作；
建设一支队伍：即教职工理论学习队伍；
解决 一个问题：即学以致用，推进教育改革与创新。
【篇五】团建工作经验交流发言材料
围绕发展抓党建 抓好党建促发展 洛旺乡党建工作经验交流材料洛旺苗族乡位于彝良县东北部，地处滇、川两省五县八乡结合部白水江畔，是通往镇雄、威信的交通要道。全乡国土面积167.7平方公里，辖8个村民委员会，197个村民小组，7140户30117人，其中少数民族7017人。乡党委下设村党总支8个，机关党支部4个，村级党支部34个，有党员546人，其中机关党员106人，农村党员440人。
一年来，乡党委抓住发展契机，攻坚克难，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，紧紧围绕“抓班子、带队伍、建阵地、顺民心、谋发展、保稳定”的目标要求，以转变机关作风、解决群众关心的热点、难点问题为突破口，以强化班子建设、提升基层党组织凝聚力和战斗力为着力点，以谋思路、促发展为主攻点。把党建工作作为全乡经济社会发展的有利举措，健全机制、强化责任、突出重点、狠抓落实，形成“抓党建、促发展”的浓厚氛围，使全乡经济社会得到平稳较快发展。
一、强化责任、创新机制，为党建工作提供组织和制度保障
在抓基层组织建设工作实践中，我们切实体会到：有没有一套好的责任机制，是党建工作能否稳步推进的关键。一年来，乡党委在健全和完善基层党建管理机制上狠下功夫，层层落实责任。一是加强领导，健全机构。乡党委成立了以党委书记为组长，副书记和纪委书记为副组长，由组织、宣传、人事等相关单位及各村党总书记、各机关支部书记为成员的党建工作领导组。领导组精心制定党建工作目标，定期不定期地研究、部署党建工作，充分发挥党委统揽全局、协调各方
的作用，使我乡党建工作从组织上得到保证；
二是领导重视，责任明确。乡党委高度重视党建工作，定期召开专题会议，提出工作目标，及时研究解决党建工作中存在的实际问题。制定了《洛旺乡认真抓好2009年党建工作的实施意见》，层层分解工作任务、目标，领导班子成员把履行抓基层党建工作责任情况，作为年度述职述廉考核的重要内容，纳入到党委班子成员考核和村总支及机关各支部主要工作考核中，增强了抓党建的责任感、压力感和紧迫感；
三是建立党建工作联系制。乡党委拟定了党政班子党员领导干部联系党建工作制度，明确乡副科以上党员领导和乡党委委员为机关和村级党建工作联系领导，同时还选派了12名优秀机关党员干部为村级和机关党建联络员，协助村党总支和机关支部抓好党建工作；
四是实行党建责任追究制。乡党委与各村党总支和机关支部分别签定党建工作责任状，将工作目标、任务、时限、措施和要求具体落实到村党总支书记和机关支部书记身上，通过每年两次考核评比，积分兑现奖惩。对考核后三名的村党总支书记和机关支部书记给予黄牌警告，通报批评，限时整改，并将考核结果与工资挂钩；
五是推行“三项”工作制度。乡党委在全乡8个村民委员会实施了村干部工作听证制度、党员代表议事制度和村干部诫勉、辞职制度等“三项”工作制度。同时，全面实行村级和单位建设工程招投标；
推行了村级主要干部和机关主要负责人任前公示，完善了村干部和机关支部班子成员重大事项报告、定期述职、谈话诫勉制度。创新了村级和机关干部工作制度，增强了干部队伍建设整体水平，转变了干部工作作风，有效的推动了农村基层民主建设。六是完善党建工作专项述职和党建工作抽查通报制度。乡党委每半年组织一次村党总支书记和机关支部书
记对党建工作进行专项述职。同时，由党委书记或副书记带队不定期对各村和机关党建工作进行抽查，抽查结果在全乡通报，并对相关责任人处以一定的经济处罚，同时派工作组帮助整改提高。通过这些机制的运行，使全乡抓党建的力度不断强化，形成了乡党委带头抓，乡分管领导直接抓，村党总支和机关支部自觉抓，一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。
二、注重教育、提高素质、为全乡经济发展提供人才保障
为深入贯彻落实党的十七大及党的十七届三中全会精神，切实提高全乡党员干部队伍的整体素质，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标要求及乡党委政府提出的“以农富乡、以水强乡、以教兴乡”的发展思路，乡党委充分发挥乡党校和农村党员教育活动室为阵地作用，组织广大党员干部“学理论、学科技、学经济”。按照中央、省、市、县委对干部教育和农村党员培训的文件要求，乡党委结合自身实际，制定出台了《洛旺苗族乡干部教育培训5年规划》、《洛旺苗族乡党员干部短期实践培训规划》、《洛旺乡党员干部培训教材》，并对党员干部的学习教育作出计划安排。全面推行“四项机制”，即以党委中心组为龙头的理论学习示范制；
分层次对农村党员干部教育的重点培训制；
以开展具有特色的报告、知识竞赛等为载体的普及制；
以农村党员活动制度为主的新平台。
在教育培训上，以乡党校为主阵地，以村党员活动室为依托，在全乡建立基层党员干部教育培训基地9个。坚持由副科以上领导亲自上党课，做到机关和村总支每月上一次党课，农村党员每季度上一次党课。同时，认真做好电教播放工作，
坚持做到每月定期组织乡村干部集中学习一次，并将学习情况与年终考核相结合。对无故旷课三次以上的年终考核视为不合格。2009年以来，先后举办培训班2期，召开党员教育培训会议29次，培训党员干部、入党积极分子、农民群众1600余人次。通过教育培养，党员干部普遍掌握了1到2门实用技术，并向村民大力推广普及，明显提高了广大党员的党性观念、法纪观念和科技兴农观念，对发展的信心得到了进一步增强。乡党委从培训成绩突出的返乡青年、退伍军人、致富能手中调整了5名优秀共产党员充实到村级班子队伍。
三、抓好示范、树立典型，全面带领群众走谋经济发展之路
乡党委以“蚂怀线”党建示范长廊建设为契机，采取上下联动、分类指导、分级负责、重点突破、全面推进的方式，让党员进一步“动”起来，把群众进一步“带”起来，使党组织的战斗堡垒作用进一步发挥出来，有力的促进了全乡经济社会的不断发展。
乡党委将党建示范点建设看做贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，全面达到“五个好”党组织的目标要求。在创建过程中先后涌现出了怀来、洛旺、联合、树草等先进党总支，其中怀来村党支部先后被省委评为“五个好”党支部、“基层树形象”先进党支部等，村委获中央文明委“全国创建文明村镇工作先进单位”称号。通过创建活动，村级领导班子学习氛围浓厚，奋发有为，“双带”干部比例占65％以上，建立健全了“云岭先锋”10项工作制度并上墙，完善了村规民约及党务村务公开制度，民情恳谈制度进一步得到落实，精神文明建设和法制建设成效显著，社会稳定，群众满意。乡党委通过“支部＋协会”和
党员“双带”作用大力发展了密蜂养殖、柑桔改良、油菜种植、蚕桑种植等产业，有效的形成了先富带后富、党员带群众、能人帮贫户的致富网络。我乡共种植柑桔6500余亩，其中以椪柑为主体的优良柑桔品种面积达2600余亩，柑桔年产量达1300余万斤，年产值达1040万元；
蜜蜂养殖500余箱，蜂蜜年产量达20400斤，年产值达100余万元；
蚕桑种植达1310亩，年产值达108万元；
良种油菜种植达15200亩，年产量381万斤，年产值达950万元。2009年，这四项产业的总产值约占全乡农业生产总值的44.1%，产业协会中的会员人均年纯收入为2250元。仅四项产业协会的发展，可实现人均收入730元，通过“支部+协会”的发展模式，进一步推动了我乡经济的快速发展，农民真正得到了实惠。如洛旺村党总支积极引导农户发展蜜蜂养殖和油菜产业，支委成员分片负责，成立了蜜蜂养殖和油菜种植协会。使全村油菜种植规模从两年前的100余亩发展到现在的1200多亩，创造产值90多万元，菜油畅销邻近几个乡镇，成为农民增收的新亮点。洛旺村党总支横店支部书记龙必云带领带领群众于2007年成立了早熟蔬菜种植协会。到今年共发展协会会员60余人，种植南瓜、豆类等早熟蔬菜520余亩，累计创造产值26万余元，人均纯收入年增长230元，大部分农户都修建了砖混结构的楼房，成为远近闻名的蔬菜种植基地。怀来村退休老党员周祖汉，积极帮助、指导周边农户种植棚柑和其它早熟柑桔品种，从栽种、修枝到管理一条龙服务，并利用丰富的技术知识帮助农户改良嫁接柑桔800余亩，新增产值30万余元，使怀来村柑桔种植户年人均纯收入从3年前的650元增长到现在的1250元，年均增长200元以上。洛旺村郭山党支部组织委员、乡蜜蜂养殖协会会长胡开明利
用地域优势发展养蜂产业，现在养蜂已达到200多箱，年养蜂收入达10余万元，同时帮助周边群众共同发展养蜂产业，将自己所养蜜蜂无偿分给周边群众喂养，并负责技术指导，达到共同致富的目的。
通过狠抓基层党建工作，促进了基层党组织的凝聚力和战斗力，坚定了广大农村党员干部发展的信心和决心，培养了一批“能干事、敢干事、干实事”的党员干部，带动全乡各村发展了一批“蜜蜂协会”“柑桔协会”、“蔬菜协会”、“油菜协会”等有特色的典型示范点，有力的促进了全乡农村经济社会的全面发展。2008年，全乡农业总产值达4236.7万元，比2007年增长了993万元；
农民人均纯收入达1786元，比2007年增长了380元；
新修村社公路62公里，实现了村村通移动电话，村村通广播电视，村村通公路，基本解决了所有村民小组人畜饮水和通电问题。
四、存在的困难和问题
（一）基层党组织“三力”不够强。一是凝聚力不够强。有的领导班子不能认真贯彻民主集中制；
有的主要领导勤政廉政形象差；
个别领导班子不团结；
个别主要领导统揽全局能力较差。二是执行力不够强。有的领导班子工作思路不清，群众意见较大；
有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。三是战斗力不够强。有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱。
（二）农村基层组织作用发挥不够。一方面，村社干部工作任务重，报酬却偏低，影响了积极性。另一方面，村社干部离职后的待遇没有得到较好的保障，村干部思想压力大，相当一部分不愿再干。
（三）农村党员年龄老化，文化层次偏低。我乡440名
农村党员，35岁以下的113人，仅占25.6%，55岁以上的党员有167人，占37.9%，部分村党支部几乎成了老年人支部。农村党员文化素质普遍偏低，初中及以下文化程度的381人，高达86.6%，相当部分甚至是半文盲，读书看报都成问题。农村党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，某些村如果总支书记卸位，要重新挑选一位合适的总支书记就很难。
（四）是流动党员工作难度大，无法实时掌握流动党员动态。长期外出的党员中，有的拒绝留下联系方式，有的流出地点经常变换，党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握，党员也难以通过党内渠道及时了解党的方针政策和决定决议。
（五）工作活动经费严重不足。因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难。
五、下步工作打算
一是形成工作合力。农村基层组织建设是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程。必须在党委的统一领导下，处理和协调各方面的关系，紧紧围绕经济建设这个中心，调动一切积极因素，不断聚集人力、财力、物力、信息、技术、资源等方面的力量，形成全方位抓农村基层组织建设的整体合力。二是加强班子建设。切实加强以村党支部为核心的村级组织建设，按照“两推一选”的办法，把那些党性强、作风正、工作实、有本领的党员及时选配到村党总支书记岗位上来，把能够带领群众脱贫致富的“经济能人”选配到村委会班子，不断优化村两委会班子成员结构。规范村组干部的教育与管理，对村级干部的教育做到经常化、制度化，真
正形成干部经常受教育、群众长期得实惠的长效机制。在干部监督考核上，着重考核他们的工作作风、工作成绩、廉政为民情况。三是抓好培训教育。充分利用农村党员活动阵地，加大对农村党员干部的党性、科技文化知识等教育培训力度，坚持实际、实用、实效的原则，围绕主导产业的发展，结合本地、本村实际，按需施教，调整培训内容，改进培训方式，创新培训手段，增强教育培训工作的针对性和实用性，不断提高农村党员干部的政策理论水平、科技知识、带领群众共同致富的素质和能力。四是强化保障激励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制，以适当待遇留人。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成绩挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。三是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参与、民主决策、民主监督机制，扩大基层党员的参与面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监督员。四要着力加强情感关怀。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖。工作上保护他们，为敢抓敢管的农村党员干部撑腰，让他们放心、放胆、放手去抓工作。特别关心特困党员和党龄长的老党员，建立党员最低生活保障、贫困党员定期生活补助及老党员老干部定期体检制度，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。五是做好大学生“村官”工作。对选聘到村任职的7名高校毕业生，乡党委、政府坚持培养锻炼与使用监督相结合，实行领导班子成员一对一帮带，为他们提供基本的工作、学习、生活、安全等保障，指导帮助开展工作，促使其在实践中锻炼成长，更好地为农村基层组织建设服务。
近年来，乡党委紧紧围绕县委提出的农村基层组织党建的目标任务，积极探索，大胆创新，完善机制，落实措施，在努力提升农村基层组织建设水平上取得了一些成绩，但与县委的要求还有很大差距，我们将以这次会议为起点，虚心学习兄弟乡镇的先进经验，寻找差距，加大工作力度。以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神、乡党委第七次党代会精神，以党的执政能力建设为重点，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，狠抓落实，不断开创了党建工作新局面。
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