抓基层党建情况4篇抓基层党建情况 抓基层党建工作取得的成效和创新情况 抓基层党建工作取得的成效和创新情况 抓基层党建工作取得的成效和创新情况 日前，我县召开201x年度下面是小编为大家整理的抓基层党建情况4篇,供大家参考。
篇一：抓基层党建情况
基层党建工作取得的成效和创新情况抓基层党建工作取得的成效和创新情况
抓基层党建工作取得的成效和创新情况
日前，我县召开 201x 年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会。市政协副主席、县委书记黄寿龙强调，各级党委特别是党委书记要深入贯彻落实党要管党、从严治党的要求，切实履行好抓基层党建工作责任，始终把解决问题作为抓党建工作的出发点和落实点，把党建工作与中心工作更紧密结合起来，使党建工作在推动经济社会发展中发挥更大作用。县领导黄荣定、麻胜聪、曾上俊、丁振俊、何宗静、胡长虹参加会议。市委组织部副部长腾荣权应邀到场指导工作。
一年来党建工作抓得如何?哪些工作做得比较好?哪部分是最不满意的?会上，12 个乡镇的党委书记轮番上台述职，既介绍了特色和亮点，也坦陈了差距和不足，态度诚恳、直奔主题。黄寿龙针对每个乡镇的述职汇报进行逐一点评，腾荣权结合各地实例，就新常态下抓基层党建的新要求进行指导，与会的各部门负责人对 12 位乡镇书记进行评议。
据悉，今年以来，我县各乡镇党委书记以“三严三实”专题教育为契机，认真履行“第一责任人”职责，积极推动基层党建工作创新，形成了求真务实抓党建、凝心聚力促发展的可喜局面。全县上下深入开展“村级党组织规范化建设年”活动，基本实现了基层党建工作“组织、队伍、活动、
制度、保障”五个规范;制定出台了《苍南县农村基层党建刚性要求三十条》，建立了县、乡、村三级党建清单制度，健全了常态督导机制，呈现出良好的工作局面。
黄寿龙指出，新形势下加强和改进党建工作，必须树立科学理念，围绕中心工作，突出改革创新，注重实际成效。要敢于创新理念，坚决破除“就党建抓党建”“抓党建工作比较虚，抓经济发展才实”的思想，不断强化“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”“抓党建是政绩之本”“抓党建与抓发展力度统一论”理念，真正把党建大旗树正、树直、树强。要勇于创新方式，必须坚持两条腿走路，既要坚持问题导向，补齐短板，又要坚持典型引路，形成亮点和特色。各乡镇党委书记要自觉践行“三严三实”要求，牢固树立主业意识，始终把管党治党的工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，全力推动我县基层党建工作取得新成绩、迈上新台阶，为加快建设浙江美丽南大门提供坚强有力的组织保障。
抓基层党建工作取得的成效和创新情况
2 月 2 日下午，北京国资委党委组织召开 2016 年度市属企业党委书记抓基层党建工作述职评议考核会。北京市委组织部副部长张建春、北京国资委党委班子全体成员、部分“两代表一委员”和基层干部群众代表出席会议。北京市副市长、北京国资委党委书记张工出席会议并讲话，北京国资委主任、党委副书记林抚生主持会议。
按照北京市委组织部、市委教育实践办的总体部署，最近一段时间，北京国资委系统开展了党委书记抓基层党建述职评议考核工作。各单位向北京国资委党委上报了书面述职报告，并开展了向本单位干部职工群众的述职评议考核。作为全市基层党建述职评议考核工作试点单位，北京国资委党委选取公交、北汽、首发、二商和华夏银行 5 家企业进行了会议述职。与会的“两代表一委员”和基层干部群众代表与述职企业党委书记分别进行了互动交流。张工对 5 家企业逐一作了点评，肯定了成绩，指出了问题，提出了改进工作的意见。
述职-提问-点评环节结束后，张工对全系统基层党建工作作了小结。他谈到，党的十八大特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，市属各企(事)业单位党委书记认真贯彻中央和市委部署，以习近平总书记加强党的建设特别是基层党建工作的新思想、新要求为指导，在抓基层、打基础、建队伍、转作风等方面下功夫，党建工作责任有效落实，服务保障作用发挥明显，基层基础工作得到加强，作风建设持续深化。他指出，全系统基层党建工作虽然取得了明显成效，但仍存在认识不到位、落实不到位、研究不到位和保障不到位等问题，需要结合实际，举一反三，逐一研究解决。
就做好下一步基层党建工作，张工强调：一要进一步提高认识，夯实国企党建的根基。在国资国企改革中，决不
能让党组织游离于企业法人治理结构之外，决不能把党对国企的领导丢掉、把党在国企中的政治基础和组织基础抽空。要将党建工作与国资国企改革同步谋划、同步推进，实现体制、机制、制度、工作上的紧密对接，确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、国有资产不流失。二要进一步强化责任，推动国企党建的落实。抓好党建工作是各级党组织书记的政治责任和政治任务，新常态下，要进一步强化抓党建的主体意识和主动精神，明确党组织抓党建的责任清单，更好地推动党委书记切实履行第一责任人责任，推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实好分管领域党建工作的责任。三要进一步有机融合，找准国企党建的定位。主动适应深化国有企业改革的新要求，探索不同类型混合所有制党组织设置方式和管理模式，扩大工作覆盖面;主动适应企业党员职工队伍思想观念的新变化，坚持以人为本，积极推进基层学习型、服务型、创新型党组织建设。四要进一步建强队伍，保障国企党建的开展。按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，设立党的组织，建立党的工作机构，配备党务工作人员。要优化资源配置，解决党建经费、活动场所等保障问题，为党建工作正常开展提供必要的条件。
会上，北京国资委党委班子成员、“两代表一委员”和基层干部群众代表对 5 家企业党委书记抓基层党建工作情况进行了考核测评。北京市委组织部和北京国资委机关相关处
室负责人、各市属企业党委书记、述职企业有关同志参加了会议。
抓基层党建工作取得的成效和创新情况
20xx 年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。
一、主要工作情况
一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后 4 次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议 4 项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到 20%。
二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成 443 个村“两委”换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制，整顿转化软弱涣散党组织 159 个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派 132 名机关干部担任双联村党支部副书记，选派 27 名机关党员干部和 37 名大学生村官到贫困村、后进村工作。
三是从严教育管理，切实加强党员队伍建设。集中开
展“专项整治月”活动，问题整改率达%。发展党员 396 名，培训党组织书记 8583 人(次)，处置不合格党员 31 名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件71 件 104 人。
四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区“一站式”服务大厅 105 个。深化“民情流水线”工程，建设“三维数字”社会服务管理中心，培树“掌上西关”、“青鸟课堂”等党建品牌。
五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展“在职党员进社区、志愿服务做奉献”活动，全区 13977 名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子 1520 个，开展服务活动 312 场(次)，解决群众困难 599 件。深入推进先锋引领行动，建成党员示范棚 1568 个、党员示范林万亩，带动群众新建设施农牧业万亩、特色林果万亩，新建新型农村社区住宅 10209 户。
六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设，筹资 1017 万元新建村、社区综合服务中心 3 个，新建、改建、维修村级活动场所 27个，建成区域性乡镇示范党校 11 所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到
万元，村级组织公用经费提高到万元，社区办公经费提高到2 万元，累计选拔 190 名优秀村干部享受年薪待遇，为 1735名离任村干部发放生活补助 710 万元。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。
二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。
三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，“两新”组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。
四是基层组织服务能力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。
五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍然比较薄弱，全区 443 个村中仍有 66 个“危旧”阵地，34 个社区中 9 个社区租借办公场所，农村、社区、“两新”组织党员教育培训经费没有有效保障。
产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。
三、下一步工作思路和主要措施
2016 年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。
一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层
党建调研 5 次以上。
二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展“五项争创”活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于 5%的比例从严整顿软弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。
三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验，建成 40 个农村产业型党组织示范点，新建 8 个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建 10 个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建 10 个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在“两新”组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能力，激发社会活力，助推企业发展。
四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标
准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。
五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到 2 万元，城市社区工作经费增加到 10 万元，农村社区工作经费增加到 7 万元，村干部报酬增加到万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇“五小工程”建设任务。区财政连续两年每年安排 600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排 80 万元基层党组织活动场所维修改造专项资金，建立党员教育培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。
篇二：抓基层党建情况
20 年抓基层党建报告 29 篇汇编目
录
党委书记抓基层党建工作述职报告 2020 年抓基层党建工作述职报告 2020 年抓基层党建工作情况述职报告 党委书记 2020 年度抓党建工作述职报告 2020 年党委书记抓党建述职报告 乡镇基层党建工作述职报告 乡镇基层党建工作述职报告 乡镇基层党建工作述职报告 乡镇基层党建工作述职报告 乡镇基层党建工作述职报告 乡镇基层党建工作述职报告 乡镇基层党建工作述职报告 乡镇基层党建工作述职报告 街道基层党建工作述职报告 街道基层党建工作述职报告 机关公安基层党建工作述职报告 机关基层党建工作述职报告
机关基层党建工作述职报告 机关人社基层党建工作述职报告 两新基层党建工作述职报告 机关基层党建工作述职报告 机关农业农村基层党建工作述职报告 机关基层党建工作述职报告 机关教育基层党建工作述职报告 机关财政基层党建工作述职报告 机关文旅基层党建工作述职报告 机关卫健基层党建工作述职报告 机关税务基层党建工作述职报告 机关市场监管基层党建工作述职报告
党委书记抓基层党建工作述职报告
根据上级党委关于☆年度党组织书记述职评议考核工作的要求，作为公司的党委书记，就本人抓基层党建工作和党风廉政建设的情况作如下述职报告。一、履行第一责任人责任情况（一）扎实推进“三个融入”，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用一是党的建设融入企业发展。年初，我和党委班子通过学习党建工作“四个坚持”和党组织建设“四个同步”原则以及☆集团贯彻落实
意见，做到“三个明确”：一是指导思想明确，即明确党委的主要职责是管大局、把方向、保稳定、促发展；二是重点任务明确，即压实三张责任清单，抓好三支队伍建设，聚焦三项重点工作；三是工作路径明确，即以☆集团年度交办的任务和企业主营业务目标任务为中心，通过抓基础、抓基层、抓协同，建立制度、规范管理、防范风险。二是党的建设融入中心工作。认真履行☆集团“两个确保”的重要职责，以保障城市公共安全为己任，并与落实“大安全”经营管理理念结合起来，把确保安全生产、环保达标、稳定工作作为企业的首要任务和重中之重。以☆专项督查为契机，加大监督检查和考核问责力度，把安全生产党政同责、一岗双责的要求落在实处。全年我和党委班子成员到基层一线检查安全生产工作共☆次。定期排摸不稳定因素，制定完善突发事件应急响应和处置预案，特别是在十九大召开期间，认真落实领导带班制度和信访稳定、突发事件报告制度。全年共受理上级转办的信访件☆件，自收信访件☆件，均已答复完毕。三是党建工作融入上市公司治理体系。按照☆集团党委统一部署，年内启动党建工作要求写入公司章程工作，在走访调研、专题研讨的基础上，形成☆关于党建工作要求写入公司章程的修改建议稿，并提交党委会审议通过。根据新形势新要求，修订完善集团党委会议事规则，全年主持召开党委会次，计审议或通报了☆项议题，形成了集体领导决策事项的良好氛围。（二）压实“三张责任清单”，有效落实年度党建重点任务一是认真落实党建工作责任制。年初根据☆家直属党组织不同特点，研
究制定个性化的党建工作责任制考核办法，把考核指标分为基础指标、重要指标和特色指标，并分别签订了党建工作目标责任书。针对☆实际，研究制定了《☆年☆党群工作推进表》，将党建工作进行分解，明确了☆项年度工作任务，并抓好督办落实。结合企业年度考核，把党建工作责任制落实情况和基层党组织书记述职评议情况作为绩效考核依据。组织开展党群条线专项检查工作，对☆家基层党组织工作开展调研、指导与抽查，并提出☆项整改措施，明确责任部门、责任人和完成时限。此外，集团党委还举办了以“一岗双责强化年”为主题的基层党组织书记专题培训班，基层党组织书记共☆余人参加了培训。二是认真落实党风廉政责任制。按照上级党委的要求，认真落实领导班子集体责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责。年初集团党委召开党风廉政建设形势分析专题会，开展突出问题分析研判，列出问题清单，结合领导班子业务分管条线，采用“共性+个性”的模式，签署了廉洁从业承诺书。同时与☆家基层党组织签订了党风廉政建设责任书，推进责任落实，确保压力层层传导。年内研究制定了《☆年☆党风廉政指标考核细则》（试行），并纳入企业年度绩效考核体系。促进企业内控建设与构建防控体系有机结合，重点梳理各核心业务的关键控制，更新 Z 本内控手册，新建☆本内控手册。加大执纪问责力度，☆年共受理、处置问题线索☆件，办理☆纪委函询问题线索☆件。三是认真落实意识形态工作责任制。根据《☆集团党委落实意识形态工作责任制的责任清单（第☆版）》，制定新一版《☆党委落实意识形态工作责任制的
责任清单》。组织召开企业形势任务报告会，分析当前党建工作现状及存在不足，为下一步工作指明方向。探索落实意识形态工作的新途径，初步构建起“宣传、交流、服务、监督”四位一体的“互联网+党建”工作平台。结合“七一”大会的召开推出☆党群微信公众号，定期报道和展示各级党组织的工作进展和特色亮点，上线迄今共发布微刊☆余条，最高阅读量接近☆人次。通过设立党委书记、纪委书记、工会主席“三个信箱”，及时掌握职工思想动态，凝聚改革发展的正能量。（三）抓好“三支队伍建设”，着力建设高素质干部人才队伍一是加强领导班子建设。年初，我主持召开了“两学一做”专题民主生活会，制定整改措施☆项，明确责任分工和责任部门，并按时抓好整改落实。集团党委制定年度中心组学习计划，通过辅导讲座、集体学习、参加培训、专题研讨等方式，重点学习了党的十八届六中全会以及十九大精神、党建会议精神、市第次党代会精神、☆书记调研☆集团的讲话精神、☆集团推进“四化”改革动员大会精神等，同时把企业战略规划研究、党风廉政形势分析、公司业务培训也纳入其中，推动班子成员提高政治理论水平和履职能力，全年共开展党委中心组学习☆次。集团领导班子严格执行双重组织生活制度，制定落实领导基层联系点方案，注重收集基层一线意见建议，重点聚焦企业发展过程中的瓶颈难点问题。二是加强党员领导干部建设。坚持正确选人用人导向，德才兼备、以德为先，结合企业发展需求，优选配强直属单位和项目公司领导班子，全年调整、提任☆名干部。大力发现培养年轻干部，注重在基层一
线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，加大干部交流力度，涉及人数☆人次。建立与行业政府部门的合作培养机制，加快年轻后备干部的成长，完善干部管理制度，制定了《干部管理规定》、《后备干部管理暂行办法》等☆项制度。加强关键岗位管理，重新梳理确定了☆☆名关键岗位人员，确保一年☆次教育，一季一次谈话，定期轮岗交流，全年开展谈话☆☆人次。三是加强专业技术人才队伍建设。根据整体战略布局，制定☆领军人才培养计划，并启动领军人才的推选工作，为集团主营业务发展提供骨干力量。围绕集团业务发展需求，组建包括焚☆☆等 6 支创新团队。重视基层、一线、操作岗位高技能人才的培养、成长和发展，制定了☆工匠型人才的培养选拔方案，为“后备工匠”或岗位能手创造工作条件，变“结果申报”为“过程扶持”。（四）聚焦“三项重点工作”，大力提升基层党建工作水平一是开展党建主题活动。按照市国资委党委、☆集团党委的统一部署，结合实际开展党建主题活动。在全体党员中开展了口号征集活动，共收到了☆多条主题口号，经民主评选后最终确定了“☆☆”主题活动口号。组织召开党建主题活动启动仪式并发出倡议，结合崇明科普馆的挂牌仪式，开展志愿者活动，召开纪念中国共产党建党☆周年表彰会，邀请优秀党员、党务工作者分享工作感悟，展示党建主题活动经验成果。基层党组织也将党建主题活动与企业生产经营活动、职工文化生活等融合互动，重点提升党建主题活动的实效性。二是推进党建工作标准化。按照“四个同步”原则，☆年新组建☆党支部、☆党支部，做到党组织在项目上
全覆盖。按照机构设置标准化要求，☆年增设党群工作部暨党委办公室，作为党纪工团组织的日常工作部门，并优化调整“三定”方案，在基层党组织增设专兼职党群干事岗位，目前已到岗☆人。按照制度建设标准化要求，修订完善包括《中心组学习制度》、《民主生活会制度》等☆项制度，使制度建设更具系统性、长期性和可操作性。三是促进党群工作一体化。结合☆实际，通过党建带工团建设，探索党群工作一体化工作模式，优化和整合党群力量和资源，形成整体合力，促进工作的融合高效。完善例会制度，定期召开月度书记例会、季度党工团负责人、半年度党群工作会议、年度党代会，做到亲自主持、亲自部署、亲自督导。结合☆开展的艺术节、志愿者活动、青年创新创效等活动载体，使党群工作一体化落到实处。二、存在的主要问题及原因分析一年来，在☆集团党委的直接领导下，☆的党建工作和党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照新时代党建工作的新要求和☆集团“四化”改革的新目标，我感到在以下三方面还有待加强：（一）党建工作总体设计有待加强。如何结合☆发展战略和工作实际，建立健全具有国有控股公司特点的党建工作体系还有待进一步完善。党建工作如何聚焦主业，如何与企业生产经营深度融合还有待做实做深。（二）党建工作机制规范有待加强。党建标准化体系还不够健全，工作制度、工作内容、工作流程还有待进一步完善，党的机构设置和力量配置有待进一步加强。党建制度和规范的落实还不彻底，责任落实不够到位，执行力度有待加强。（三）基层党组织活力有待加强。各基层党组织工作停
留在完成规定动作和上级部署的层面，基层党组织的党建工作水平还有待提高，党务干部的能力有待加强。基层党建特色还不突出，创新意识和破题能力不够，个性化的党建品牌有待进一步探索等等。认真反思存在的不足，虽有客观原因，但更要找到主观原因：（一）在思想认识方面，虽然比较注重专题培训学习和中心组学习，但学习的全面性、深入性不够，还不能很好地运用党的一系列新思想、新理念解决党建工作中的新情况、新问题。对党建工作的系统思考和统筹谋划还不够，对新形势下党建规律认识和研究还不够。（二）在工作推动方面，深入基层党组织开展党建工作调研不够，对基层一线直接指导与督查还不够，倾听职工群众的意见做的还不够。对基层党组织书记抓好党建工作的要求还不够高，党建工作考核结果的运用还不充分，压力传导要求有待加强。三、下步努力方向及整改措施基于上述问题及原因分析，下一步我将在☆集团党委的直接领导下，通过抓重点、补短板、强弱项，努力在工作实践中破题，全面提升☆党建整体水平，重点推进以下四方面工作：（一）切实抓好思想引领。把党的思想建设放在首位，坚持不懈地抓好理论学习，把深入学习十九大精神作为最重要的政治任务。通过开展集中学习、专题宣讲、交流研讨等形式，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，进一步凝聚改革发展的共识。大力弘扬理论联系实际的马克思义学风，把学习贯彻党的十九大精神与承担☆集团责任使命、提升☆社会形象紧密结合；与谋划☆新三年战略规划、提升公司核心竞争力紧密结合；与深入开展“☆☆”党
建主题活动、提升党建工作整体水平紧密结合，自觉用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。（二）大力推进基层党建。按照“机构设置标准化、制度建设标准化、工作内容标准化、工作流程标准化、基础台帐标准化”总体设计，继续加强党建标准化体系建设。按照十九大报告中提出的基层党组织建设新要求、新任务，以推进基层党建创优为发力点，进一步创新思维，大胆探索，切实开展各类特色创建活动。根据基层党组织业务特点和工作特色，加强分类指导，确保工作有序推进，形成阶段性成果。（三）重点聚焦队伍建设。坚持党管干部党管人才，根据集团新一轮三年发展战略规划需求，确定干部人才队伍的发展目标、实现路径和主要举措，推进干部管理规范化，着力建设一支高素质专业化的干部人才队伍。牢固树立人才是第一资源的理念，创新工作机制，吸引、留住、用好有志于立足☆发展的优秀人才。以“双通道”建设、领军人才建设、创新团队建设、工匠型人才建设等人才发展载体，遴选、发现、培养能够服务于企业发展、项目管理、生产经营等各领域的专业化人才队伍。（四）深化拓展企业文化。坚持以“持续创新、专业服务、责任守信、和谐共赢”的企业精神为引领，持续培育和打造市场文化、效益文化和责任文化，按照集团新三年发展规划的要求，进一步明确共创共建的使命和任务，形成领导有力、推进有序、全员参与的新格局，努力培育和打造具有☆特色的文化体系。进一步推动文化建设融入企业发展大局，以优秀企业文化引领企业健康发展，实现发展目标、破解发展难题、厚植发展优势，在
激烈的市场竞争中，全力打响☆最具影响力的文化品牌。进一步推动文化建设向基层延伸，丰富和充实文化阵地和文化内涵，组织开展丰富多彩的群众性文化活动，践行社会主义核心价值观，用文化纽带把广大职工的思想行动凝聚到☆的改革发展上来。
2020 年抓基层党建工作述职报告
2020 年，在区委、区政府的坚强领导下，我严格按照“党要管党、从严治党”有关要求，全面落实党建工作主体责任，抓基层、强基础、激活力，全面加强 X 党的建设各项工作。现述职如下，请予评议。
一、主要工作 （一）抓责任、强担当，多举措抓好疫情防控工作。城乡社区是疫情防控的第一道防线，防控工作面...
篇三：抓基层党建情况
建促基层治理工作进展情况报告两篇 篇一 4 月 24 日，2022 年农村（社区）两委主干培训班正式结业，本次培训以学习教育为根本点，以能力提升为关键点，以作风建设为关键点，就如何开展好抓党建促基层治理能力专项提升行动指出了明确方向。结合此次培训内容，××镇精心谋划、全面部署、扎实推进，进一步夯实工作基础，全力攻坚突出问题，力争以党建引领的笔杆子写好基层治理大文章。一、工作进展
集体经济亮新招。××镇通过立足各村资源禀赋、产业现状等要素，按照“一村一策”的发展思路，已经打造出一批新型集体经济发展模式：××村的省校合作型、××村的乡村旅游型、××村的电商创收型等。以此次专项行动契机，我镇呈现集体经济“百花齐放”的发展新格局，涌现出一批新型示范村：××村依托自身玻璃工业园区优势，延长产业链条，提出以××村股份经济合作社主导成立“××村众信纸箱包装有限公司”，预计 5 月中旬投入生产；××村融合三大优势，即早期××村作为老豆腐生产“名村”的历史优势，紧靠县城中心的区位优势，发展壮大村集体经济的政策优势，村集体将投资 20 余万元创办一个豆腐脑（老豆腐）加工厂；×村预计投资 500 万元打造乡村休闲旅游精品线路，现已完成占地 2500 平方米高标准大棚建设，用于采摘园一期，下一步计划种植 20 亩特色农产品，建成集“生态农业、采摘旅游、农产销售、休闲度假”
于一体的综合类生态园区，建立农旅融合发展格局等。到今年下旬，××镇辖区将村村树典型，为 22 年底经济全部“破二十”保驾护航。
清化收上出实效。××镇巩固深化“清化收”工作，从不规范合同中挖潜力，在陈年旧账中淘金子，镇经管部门牵头分别建立集体资源性资产台账，村级债权债务台账和集体经济合同管理台账等，澄清村级集体资金资产资源家底，目前规范并鉴证旧合同 237 份、2450932 元，涉及建设用地 161 份 1283.696 亩、金额 219625 元，非承包耕地 72 份 413.988 亩、210637 元，经营性资产金额 4 份 44000 元新增合同 155份、217109 元，涉及建设用地 2 份 18.83 亩、17790 元，非承包耕地146 份 198.37 亩、48859 元，经营性资产 7 份 110700 元。
网格管理疏难点。××镇按照“方便管理、界定清晰、责任明确”的原则，将辖区内所有村（社）划分为 642 个微网格，主要由基层支部党员担任网格长，开展当前重点工作时，真正实现了“一呼百应”的新局面。尤其在疫情防控工作中，面对全员核酸的工作“大考”，开展前网格长上门注册采样码，告知核酸检测要点。开展时按网格分批次、分时段进行采样，尤其针对居家隔离、出行不便等特殊情况，网格长带领医护人员走街串巷，圆满完成全员核酸采样。开展后各村召集网格长分析问题，总结经验，真正通农村治理“毛细血管”，用“小”网格撬动“大”治理。
文明建设树新风。一是发挥基层党组织、共产党员、先进典型的“三带”作用，调动农村（社区）乡风文明建设的主动性和创造性，让村规民约从墙上“走”进群众的日常生活，从道德教育入手，推动村民思想政
治工作；从移风易俗起步，推动农村乡风文明建设。二是深入挖掘农村人文历史，厚植乡村文化底蕴，传承优秀家风家训，通过创建新时代文明实践站，引导乡村新风尚，弘扬乡村正能量，加强乡村文化建设，目前 20 个村社已经全部完成建设。三是落实“星级文明户”创建活动，举办文明家庭、星级文明户、最美邻里、最美婆媳等创建活动，制定出评选标准，推动各项创建活动不断深入，发挥身边榜样示范带动作用，将社会主义核心价值观与培育优良家风、文明乡风、新乡贤文化有机结合，涵养守望相助、崇德向善的文明乡风。
执法队伍强配置。经过前期动员、公开遴选、现场面试，××镇在人员选拔上选优配强，成立了由镇长闫文炳担任队长，包含机关班子成员，年轻公务员、事业人员的综合行政执法队伍，严格落实行政执法持证上岗、资格和证件管理制度，同步加强××镇执法机制建设、执法监督建设、执法保障建设，规范行政执法行为，创新行政执法方式，推进基层治理体系和治理能力现代化，为解决人民群众身边的突出问题和优化营商环境提供法治保障。
二、下一步计划
一是推进好工作进度。
把当前乡村发展的工作重心放在此次专项行动上来，落实党委书记统领、镇长牵头、组织委员主抓、办公室协调、纪检部门监督、包村干部上手、村支部书记落实的七级专项行动工作职责，梳理早期工作中的难点堵点重点，尤其把各村开展专项行动中的问题化解到位，制定出具体可行的任务清单，一个节点一个节点往前推进，一个问题一个问题攻坚破题。
二是发挥好党员作用。
在党员发展工作上，加强镇党委与农村（社区）党组织的沟通联系，确保既要“埋头干活”又要“抬头看路”，严把党员入口关，坚决防止问题党员、违规发展党员情况，共同聚力画好农村发展党员“同心圆”，培养铸就乡村振兴“生力军”。同时积极引导农村党员一以贯之地当先锋、作表率，无论是在推动具体工作任务落地落实进程中，还是身处此次专项活动的某个环节中，都要时刻把群众利益摆在首位，践行吃苦在前、享受在后，充分发挥先锋模范作用。
三是营造好工作氛围。
充分发挥网络媒体资源优势，积极转载上级政策、活动美篇、相关视频等，广泛运用横幅、海报、电子显示屏等形式加强抓党建促基层治理能力提升工作重要精神宣传的力度和广度，采取线上线下，双管齐下的学习方式，不断把抓党建促基层治理的主旋律植入广大群众心中。
篇二 一、存在问题 一是基层党组织服务群众的能力有待加强。在如何指导基层党组织找准服务群众切入点，丰富服务载体，提高服务质量等方面，缺乏系统深入地研究和部署，基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
二是基层党员干部队伍的整体素质有待提高。党员干部的整体素质不高，先锋模范作用发挥不够明显，与推进新时代新任务、与落实新疆社会稳定和长治久安总目标的总体要求还存在一定的差距和不足。
三是城市党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作无特色。
四是党建工作保障不力。城市党建工作经费、人员等保障措施落实不到位。一方面因缺少经费，造成党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
二、产生问题的原因分析 一是党支部党建主体责任意识不够强。推进党建工作不平衡、整体推进各项工作任务能力不强等问题，提升城市党建整体效果不强。
二是机制管理不到位。制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的组织制度，工作随意性较大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。
三是缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误
的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时就缺乏针对性和可操作性。
四是经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、下一步工作计划 一是深入推进党建示范点打造工作。按照“一社区一品牌”的工作思路，打造党建工作示范点。深入挖掘“国学讲堂”“七彩小屋”“民族文化社区”“家苑文化社区”的好经验好做法，扩大党建示范点的影响力，充分发挥引领示范作用。
二是做好社区网格化党组织覆盖工作。对成立的“联合党委”党委委员、51 个网格党支部、126 个功能性党小组，重新进行梳理调整，督促各社区做好资料的收集和典型提炼工作。
三是加大宣传力度，提高思想认识。首先，营造良好氛围，增强党建底蕴。其次，努力争取各方支持，不断强化责任意识。要通过领导联系、参加学习、专题会议等方式方法，及时纠正个别党组织中存在的“党建工作可有可无”、“党组织可建可不建”等错误认识，切实增强党建责任意识。
四是落实保障机制，夯实党建工作基础。采取多种形式，积极帮助基层党组织解决实际困难，努力做好城市党建工作的相关保障工作。落实工作人员保障。加强党建工作者队伍和党员的培训，不断提高工作水
平，同时，积极发展党员。落实活动场所保障。可采取单独设立、与行政办公场所合建合用、与社区党员之家共建共享等方式，确保党建活动场所。
篇四：抓基层党建情况
层党建工作总结 20xx 年，工信局党委在旗委的正确领导下，在各级领导同志的大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进基层治理体系和治理能力现代化为目标，以加强基层党的建设、巩固党的执政基础为主线，着力提升基层党组织的组织力、强化党组织的政治功能，逐步推动党建工作的优势和活力转化为基层治理的效能和动力。一、履职尽责情况 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况。
1.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照旗委主题教育活动安排，成立了工信局党委主题教育领导小组，制定了主题教育实施方案，举办了“不忘初心，牢记使命”主题教育晨学班，重点学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定书目和习近平总书记在“不忘初心，牢记使命”主题教育工作会议等活动上的讲话精神，围绕“党的政治建设”、“坚定理想信念强化责任担当”、“锤炼忠诚干净担当的政治品格，保持为民务实清廉的政治本色”等三个专题，开展了两次集中研讨，组织了 1 次主题教育理论知识测试，党委书记为全体党员干部讲授了专题党课，发放了《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》等书目 260 本、及“不忘初心，牢记使命”主题教育学习笔记 80 本。
2.深入学习贯彻十九届四中全会精神。工信局党委把学习贯彻十九届四中全会精神作为主题教育“自学动作”中的一项重要任务加以落实，引导党员干部通过电视、网络、报刊、“学习强国”APP 等途径，学习全会公报，领会全会精神。自觉把思想和行动统一到全会提出的总体目标和工作要求上来，坚决做到“两个维护”。
（二）履行基层党建工作责任情况。
带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。身为局党委书记，抓好基层党建、夯实基层基础是重中之重，在工作中始终牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的责任意识，把党建工作列入重要议事日程，纳入目标考
核体系。为抓好基层组织建设，年初召开专门会议下达目标，明确任务，落实责任，形成书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系,做到了年初有工作部署，半年有督促检查，年终有考核总结。
（三）贯彻落实中央、自治区党委、市委和旗委关于基层党建的重要部署情况。
1.配齐配强干部队伍，提升基层组织“软实力”。一是大力实施“头雁”引领工程，今年机构改革以来，将工信局党委进行优化调整，补选 8 名委员，配选1 名局党委副书记；并重新调整了局党委所属的党支部，由之前的 8 个减少到 5个。二是推进支部规范化管理。今年 9 月，《中国共产党支部工作条例》颁布之后，党委中心组带头进行学习，并要求各党支部严格按照《支部工作条例》开展工作。日常加强对“三会一课”、主题党日、支部星级评定、组织生活会和民主评议党员等工作落实情况的监督检查。三是重视党员发展。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，在优秀青年和业务骨干中发展党员，今年有 9 名同志列为预备党员，有 1 名同志参加了入党积极分子培训班，积极向党组织靠拢。四是推进党建阵地建设。局党委以 “十有”为建设标准，不断丰富完善党群活动室的建设和使用功能，使活动室融入了党旗、誓词、社会主义核心价值观、十九大精神等党建元素，实现了党群活动阵地规范化建设的目标。
2.落实推进基层党支部标准化建设。今年支部标准化建设年，局党委重点围绕“党建资料造假、党建工作不规范、党建业务两张皮”开展了三个整治，推进了“国有企业党建扶贫联盟行动、基层党建品牌创建行动”两个行动；努力做实“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个基本。一是成立了以局党委书记为组长的“党支部标准化建设年”工作领导小组，组织制定了《察哈尔右翼中旗工业和信息化局“党支部标准化建设年”实施方案》。二是对各国有企业及机关支部书记、党务干部等 10 余名党务工作者进行了专题培训，为开展好“党支部标准化建设年”打下坚实的基础。三是打造“1+4+X”支部党建品牌。一个 1 是指工信局党委直接推动机关支部，4 是指国有企业 4 个党支部，X是指各支部内容丰富、形式多样、各具特色的党建工作品牌。
3.积极开展“在职党员进社区”活动。组织局机关党员携手第六社区党总支开展“八一建军节，党群连心共慰问”主题党日活动，共同学习《中国共产党党员教育管理工作条例》、任明德同志先进事等内容，走访慰问了辖区退伍军人，为他们带去米、面、油等生活物资。
4.加强制度建设，严肃党内政治生活。一是落实民主集中制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合，在集体领导下，按照“三重一大”事项集体决策制度来处理党内事务，不搞“一言堂”，真正做到事事有人管，人人有责任。二是落实民主生活会制度。领导班子成员坚持过双重组织生活，除了每年参加领导班子专题民主生活会之外，还以普通党员身份参加所在党支部召开的组织生活会，与全体党员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评。三是严格报告制度。领导班子成员每年按照要求填报《个人重大事项报告》，建立健全廉政档案。
（四）推进基层党建重点任务情况。
1.强化主体责任，抓实党风党纪。全年召开了 2 次党风廉政建设专题会议，开展了 8 次廉政警示教育活动, 健全完善了廉政风险防控机制。组织观看了《巡视利剑》《永远在路上》《蜕变的初心》等警示教育片，开展了“不忘初心、与廉同行”主题党日活动，以及在办公区域张贴了“严于律己、敬廉崇俭、清正廉洁”等宣传标语，营造了守纪律、讲规矩良好氛围。开展了“扫黑除恶”专项斗争，与帮扶村支部联合组织了“扫黑除恶、全员行动”主题党日活动，专题学习了 “扫黑除恶应知应会” 知识 2 次，在矿区企业、加油站等悬挂宣传条幅 68 条、印发宣传单 2000 余份、在农贸超市、酒店 LED 显示屏定期滚动播放扫黑除恶内容。
2.强化理论武装，提升政治素质。深入贯彻上级党委关于做好意识形态工作的重要指示精神，始终坚持党管意识形态的原则。牢牢把握意识形态话语权和主动权，全面提升意识形态工作水平。通过“晨学半小时”活动、理论中心组学习、发放书籍《习近平在正定》等多种形式，加强社会主义核心价值观和中国梦宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神。开展“庆七一”表彰大会，评选“优秀党员”4 人、“优秀工作者”8 人、“优秀党务工作者”1 人、“优秀党支部书记”1人、“优秀驻村工作队员”3 人并予以公示和表彰。
（五）抓基层党建推动中心工作情况。
1.抓好脱贫工作，保证按时脱贫。一是加强扶贫理论知识的学习。组织全体党员干部专题学习《习近平总书记对扶贫工作重要论述》等相关内容 12 余次，开展“脱贫攻坚”理论知识测试 2 次。二是强化驻村工作队伍的建设，配精配齐8 名驻村干部。根据上级相关文件，我局增派 2 名政治素质好、组织协调能力强、善于做群众工作的干部到大西坡和转经召开展帮扶工作；不定期与他们开展谈心谈话，并对他们生活上、工作上出现的困难及时进行处理。三是增加下乡入户的次数。每月至少 2 次组织帮扶责任人开展结对帮扶工作，帮助驻村干部开展工作，加强同贫困户的交流联系，做实做细帮扶工作，并为大西坡、转经召常住户 400户送去南瓜、胡萝卜；在不影响单位工作的前提，局党委书记亲自驻村，带队抓脱贫。四是发挥电子商务在精准扶贫工作中的积极作用。截止目前，全旗共有网络店铺 144 家，线上交易额 1.27 亿元，带动了全旗 1574 户贫困户，达到人均增收 1000 元。五是搭建展销平台，提升农产品知名度。今年先后组织电商企业在上海、广州、济南等地参加“美食节” “内蒙古味道”“农商互联大会”等十多余次展会。通过展会宣传，我旗与粤港澳大湾区“菜篮子”项目达成初步合作意向；内蒙古科农智慧农业有限责任公司与北京房山区中联正兴、双创中心等公司建立了长期的产销合作关系；内蒙古阴山优麦与上海张景健康管理咨询有限公司签订一千万元的订单。因在扶贫工作中的优秀表现获评“20xx 年度自治区电商扶贫优秀组织奖”。
2.抓好安全工作，确保稳定生产。今年上半年一些地方（江苏省盐城、河北张家口、内蒙古锡林郭勒盟）接连发生重大安全事故造成人员伤亡，损失惨重，给当地政府甚至是行业带来较大影响。为深刻吸取事故教训，一是局党委高度重视，及时安排部署。组织全体党员干部学习事故案例和安全应急知识，并制定了《察哈尔右翼中旗安全生产工作实施方案》，要求各企业负责人要提高政治站位，切实加强安全意识，同时在企业内部开展一次全面的检查，重新制定应急预案。二是创新工作机制。除了常规的日常检查外，按照上级相关文件精神，在 6 月14 日联合应急管理局、交管大队开展“防风险、除隐患、遏事故”主题活动；9月 20 日开展了“防风险、保平安、迎大庆”安全生产专项整治行动工作，通过新颖的活动提高群众和企业对安全的重视，确保企业健康良好的发展。三是建立
了长效机制。每月要至少 1 次下企业、加油站、农贸超市、酒店等进行一次安全检查，既要对上月查找出的问题整改情况进行“回头看”，又要查找本月新的问题隐患。通过一系列手段加强安全生产工作的监督管理，从源头上杜绝了安全事故的发生。
3.抓好项目建设，加速经济发展。一是以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，积极开展“放管服”改革，以“1234”工作法全力助推事项审批“只跑一次”。今年以来我旗通过招商引资签约 6 家企业，主要涉及废旧资源回收利用，可持续发展和清洁型能源以及农产品扶贫项目为主。截至目前新开工项目 5 个，在建项目 8 个（续建 4 个、新建 4 个），20xx 年预计建成投产项目 5 个，项目全部建成以后预计能为我旗解决就业岗位 2000 个左右，实现产值 50 亿元。
二是优化营商环境助力企业发展。截止 20xx 年 11 月，我旗共有 16 家规模以上企业，其中化工企业 3 家，风电企业 9 家，装备制造企业 1 家，建材企业 1家，矿山企业 1 家，农产品深加工企业 1 家，预计到年底实现工业产值 23.9 亿元，同比增长 8%。
三是积极推进电子商务进农村。全旗 12 个苏木(乡镇）178 个行政村，建立了 1 个旗级电子商务公共服务中心，占地面积 1800 平方米，集电商孵化、创业辅导、营销推广、金融对接、人才引进等功能服务于一体；并盘活东粮库闲置房屋 463 平方米建设了旗级仓储物流分拨中心，并配备相应的分拣设备。按照“政府引导、政策扶持，市场运营、企业主体”的原则，建立了 80 个村级电子商务服务站，目前都已建设完成，实现代买代卖一体化服务，解决农村、社区居民的日常生活服务需求。
（六)基层党建问题整改情况。
1.针对落实意识形态工作责任制不到位的问题。一是召开了局委扩大会议，学习了《察右中旗党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，并专题研究意识形态工作中存在的问题，安排部署我局当前及今后一个时期的意识形态工作。二是局党委理论中心组专题学习了《乌兰察布市意识形态工作责任清单》、《察右中旗意识形态责任清单》，成立了工业和信息意识形态工作领导小组，制定了《工业和信息化局意识形态责任清单》、《工业和信息化局网格化管理实施方案》，组
织召开意识形态研判会 2 次，党委书记及各党支部书记作为意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。
2.针对流动党员学习普遍性不高的问题。按照旗组织部有关推进“五个一”工作机制抓好外出流动党员“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的要求。一是局党委对 30 名流动党员进行了新一轮摸底，更新了流动党员管理台账，并以支部为单位开展了“离乡不离党、初心永不忘”主题党日活动。二是利用党建 e站微信群推送了活动信息和学习资料，并通过逐一打电话通知的方式，敦促他们就近积极参加驻外党组织的活动，利用“共产党员”、学习强国、学习大国等党建微信公众号进行自主学习，对于年老体弱行动不便的流动党员，开展送学活动。三是给外出流动党员寄出“红色快递”10 份，包括一本党章、一枚党徽、一本《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，增进了外出流动党员与党组织的联系。
二、存在的问题 （一）党务干部队伍建设有待进一步加强。局党委及各支部没有专职的党务工作者，党务干部大多都是身兼数职，且承担着重要的业务工作，往往造成缺乏足够的精力和时间抓好党务工作。由于业务工作繁忙，往往把党务工作摆在业务工作之后，对党建工作的时效性造成一定影响。
（二）党员干部的先锋模范作用发挥的不够。由于各国有企业及机关党支部多忙于事务性工作，在发挥党员先锋模范作用上宣传发动少，致使个别党员放松了对自身的要求。有的党员理论学习不够，对学习不感兴趣，政治理论素质偏低，对各种主要理论精髓领会不深刻，更不能将理论灵活运用于指导工作和实践。
（三）党建工作内容不够丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，有的时候完全照搬上级的模式，没有充分考虑到实际情况，降低了组织生活的吸引力，削弱了党组织的凝聚力。
三、下步工作打算 20xx 年，将以党的十九大精神为引领，进一步加强基层党组织建设，强化党员经常性教育和监督管理，不断提高干部素质。
（一）持续履行党建第一责任人职责。带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强各国有企业及机关党支部书记抓党建工作责任，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
（二）持续推动党建工作与业务工作融合。在紧紧围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，立足职能服务大局，体现出党的领导、党的决策，体现出工业和信息化局党委的政治属性。
