银行个人党建履职情况汇报2篇银行个人党建履职情况汇报 2020银行党委书记抓党建述职报告1按照会议要求，现将本人2020年度抓基层党建工作情况汇报如下： 一、履行职责情况1、强化责任意识，下面是小编为大家整理的银行个人党建履职情况汇报2篇,供大家参考。
篇一：银行个人党建履职情况汇报
20 银行党委书记抓党建述职报告 1 按照会议要求，现将本人 2020 年度抓基层党建工作情况汇报如下：一、履行职责情况 1、强化责任意识，以上率下抓党建。按照全面从严治党要求，我始终牢记和履行“第一责任人”职责，把抓好党建作为最大政绩，年初与各支部签订党建工作承诺书和责任状。全年主持召开专题党建工作会 12 次，深入基层支部开展调研 8 次，听取党建工作总结 2 次。明确班子成员党建联系点，班子成员自觉参加联系点支部活动，并进行指导。
2、强化党员教育，提升素质抓党建。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展作风整顿，组织集中学习 26 次，到支部讲党课 18 人次。在机关和学校支部开展手抄《准则》《条例》100 天活动。集中观看《榜样》《孔繁森》教育片和“十九大”开幕式。邀请党校老师讲党课、开展庆“七一”篮球赛等系列活动，在全面增强党员的先锋模范作用，提升党组织的凝聚力和战斗力。
3、强化服务保障，围绕发展抓党建。强化支部班子建设，结合村党支部换届，提高选人用人标准，为支部做好新时期党建工作奠定了坚实基础。同时，大力抓好精准扶贫工作，全镇贫困户共 112
户，234 人，按照“一户一策”的原则全面落实精准扶贫政策。通过实实在在的工作，彰显了党建工作力量，树立了党在农村的良好形象。
二、存在的主要问题及原因 一是党员队伍结构不够合理。全镇共有党员 524 人，初中及以下文化程度者 291 人，60 岁以上 215 人。部分党员特别是农村党员的思想观念陈旧，不能适应新形势下社会发展的要求，导致党员主体作用发挥不够明显。
二是村级集体经济比较薄弱。村“两委”班子对壮大集体经济工作思路还不够宽，不能够积极主动地寻找增收门路和致富项目，村级集体经济发展后劲明显不足，导致村党组织在为群众办实事、办好事上“心有余而力不足”。
三是基层组织活力明显不足。村级党组织生活还比较单一，活动效果不够明显。农村青年党员大多外出务工或经商，党支部召开会议有时召集不齐，影响了工作成效。个别党支部的工作还存在随大流、推着走的现象。
产生上述问题的原因有：一是思想认识还不够到位。对新形势下党建工作的重要性认识不够深，研究不透彻，把握不够精准，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊现象。二是制度建设还不够完善。对推动党建工作和主体责任的“制度设计”
做的还不够，工作停留在召开会议、下发文件的表面层次，工作思路谋划不够有力，缺乏督导检查、奖惩激励等措施。三是克难攻坚劲头还不够足。思想深处还满足于差不多、过得去，亲力亲为、真抓实干的劲头还不够，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。
三、下步工作思路和主要措施 一是在履职尽责上做表率。我将牢固树立抓好党建是最大政绩的政绩观，注重率先垂范、亲历亲为，切实履行好党委书记统带作用和党建“第一责任人”责任，把党建工作真正摆在核心位置去推动落实。
二是在夯实基础上再创新。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步发挥“村官承诺”“主题党日”等系列组织活动以及网络党支部的积极作用。按照党的十九大报告提出的党的建设总要求，研究具体措施，有序扎实开展，进一步做好贯彻落实，注入新的活力，推动农村党建、经济、社会全面协调发展。
三是在强化保障上聚合力。全面落实基层党建工作经费，进一步加大对村级党建工作资金的倾斜力度，不断增加村级集体经济积累，保障村级党组织工作规范正常运转起来，让村级党组织真正发挥出的积极作用。
四是在制度建设上寻突破。强化基层党建组织制度的落实，坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度。落实好支部
书记述职、党建联系点制度，采取符合工作要求，切合党员需要的载体和形式，积极探索党员服务群众的长效机制。
2020 银行党委书记抓党建述职报告 2 1 月 9 日晚上，安康农商银行党支部书记抓党建述职评议考核大会举行。总行领导，机关各部门负责人，部分“两代表一委员”、基层党员和职工代表，各党支部书记参加会议。会议由党委书记、董事长吴兆庆主持。
会上，恒口党支部、洪山党支部、机关党支部、五里党支部、江北党支部、新城党支部、建民党支部、大河党支部 8 个党支部书记先后进行了抓党建工作述职。述职聚焦全面加强政治建设、全面提升党支部组织力、全面促进党支部和党员作用发挥、巡察反馈意见整改情况、党支部日常管理工作情况、《党建工作目标责任制考核》落实等情况以及存在问题与改进措施多个方面进行了述职汇报。党委副书记、行长谭永有代表总行党委进行了现场点评，对各述职党支部取得的成绩给予了肯定，针对存在的差距与不足提出了改进建议。随后，参会人员对全行党支部书记抓党建工作情况进行了测评。
党委书记、董事长吴兆庆在讲话中指出，本次党支部书记抓党建述职评议主题集中、安排周密、程序严谨;党支部书记对基层党建工作认识充分深刻、剖析中肯到位;总行党委的现场点评直击要害、
针对性强、“辣味”十足，充分体现了总行抓党建工作的坚定决心。吴兆庆董事长强调，各党支部一定要正确把握形势，提高政治站位，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把全面从严治党作为根本任务纳入支部、支行工作全局，结合省联社党委第一巡察组反馈问题，深刻汲取教训，持续跟踪整改，深化落实，坚决杜绝回潮反弹。
讲话中，吴兆庆董事长对下一步做好全行党建工作提出四点要求一是要提高政治站位，种好“责任田”。要坚持书记抓、抓书记，党组织书记要聚焦主责主业，落实第一责任，督促支委班子成员落实“一岗双责”。二是要抓好整改落实，医好“自身病”。各支部要对症下药，制定整改措施，把工作着力点和落脚点放在抓整改落实，进一步拧紧螺丝，把工作一步一步推进，把措施一环一环扣紧，把任务一项一项落实，切实改进工作，巩固成绩、扩大优势。三是要坚持抓在日常，守好“主阵地”。要树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，要坚持抓在日常、严在经常，从日常工作做起，从党内生活严起，推动党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化。四是要融入中心工作，防止“两张皮”。要坚持向中心聚焦，为大局聚力，实施好“党建+”龙头引领各项工作任务，把全行业务经营的目标任务与党建服务中心相结合，党建与业务经营工作要两手抓、两手硬。
组织开展党支部书记抓党建工作述职评议考核是贯彻“全面党从严治党、全面从严治行”的重要举措，也是落实党建工作目标责任制的重要抓手，更是对全行党支部书记履职尽责的一次“政治体检”和“集中会诊”。总行党委高度重视党支部书记抓党建工作述职评议考核工作，制定专门实施方案，实现全行各党支部述职评议全覆盖。
本次党支部书记抓基层党建工作年度述职评议采用现场述职与书面述职相结合的方式进行，其中 8 个单位现场述职，12 个单位书面述职，目前已全部完成。
2020 银行党委书记抓党建述职报告 3 2018 年，在 XXX 银行党委的正确指导下，作为 XXXX 银行党委书记，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大及历届全会新思想、新观点、新举措，以深入开展“两学一做”学习教育及深化机关作风整顿优化营商环境工作要求为抓手，以政治建设、思想建设、制度建设、党风廉政建设、基层党支部建设、企业文化建设为重点，从严治党管党，为单位健康发展提供强有力的组织保障。现按照述职通知要求，将本人履行抓党建工作情况汇报如下 一、履职尽责情况 (一)落实主体责任，率先垂范抓党建
2018 年，作为 XXX 银行党委书记，全面落实从严治党第一责任人责任和党委主体责任，从抓自身做起，始终把管好班子，带好队伍，从严治党，作为单位工作的重中之重。年内，严格执行年度党建工作计划，狠抓理论学习，严格按照十九大新《党章》要求执行理论中心组学习、“三会一课”等制度。全年共开展中心组集体学习 10 次，主题党日活动 10 次，召开民主生活会 2 次、组织生活会 1 次，开展各类党课 8 次，参加黑河市组织的入党积极分子培训班 1 次，组织党员干部红色教育基地实地学习 1 次。
(二)突出两学一做，推进常态化制度化 XXXX 银行党委高度重视党建工作，特别是深入推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，狠抓理论学习，狠抓思想教育，狠抓舆论引导，利用多种形式开展党员日常教育，提升了党员队伍的先进性、纯洁性。按照上级文件要求，结合实际制定单位年度“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和机关作风整顿优化营商环境实施方案，重点开展新党章新党规、习总书记 2018 年重要讲话、对照优秀做合格党员等学做活动，有序推进常态化、制度化党员教育。5 月组织员工观看《厉害了我的国》。7 月，开展庆祝中国共产党成立 97 周年“庆七一、讲党课”为主题的活动。8 月，开展党员重温入党誓词活动。10 月，组织党群条线工作人员和党支部书记到 XXXXX 党群工作部学习党建工作。
(三)落实一岗双责，深化党风廉政建设，强化党组织责任
一是加强党风廉政建设。认真落实“一岗双责”，作为单位负责人与各部室、各支行负责人签订《党风(行风)廉政建设责任状》，明确了党风廉政建设目标和责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，部室、支行负责人抓落实，一级抓一级，一级对一级责任落实体系。
二是坚决贯彻落实中央“八项规定”精神。积极带领领导班子成员身先士卒，带头执行严禁公款吃喝，杜绝铺张浪费，加强自我监督，进一步转变作风，充分体现党建工作引领建设发展作用。
三是强化党组织责任。XXXXX 按照监管部门相关文件要求，将“党的建设”这一章节嵌入到公司章程里，把党的领导嵌入到公司治理结构中,同时严格落实“三会一层”，有效发挥党组织领导核心和政治核心作用。
(五)积极响应发挥主力军作用全力实施精准脱贫攻坚。
坚持把精准扶贫行动作为单位党建的鲜明主题，集合单位全部力量、智慧积极攻坚破难。2018 年 XXXXX 与全县 487 户贫困户进行了对接，为贫困户办理贷款，贷款金额共计 1,475 万元，帮助本地弱势群体创业致富，同时积极落实“一帮一”帮扶政策，班子成员定期到 6 名帮扶贫困户家中了解情况，宣讲十九大精神和国家扶贫政策，并为他们送去慰问品，帮助他们早日脱贫。
(六)抓党建、强管理、促发展。
坚持“以党建带队伍、以党建促发展”的思路，将党风廉政建设与经营发展一起部署、同步推进，实现了党风廉政建设与经营发展“两不误、两促进”。
一是资产规模实现新突破。2018 年末，资产总额为 XXXX 万元，较年初增加 XXXX 万元，增幅为 XXXX%;负债总额为 XXXX 万元，较年初增加 XXXX 万元，增幅为 XXXX%。
二是存款增量全省第一。2018 年末，存款总额 XXXX 万元，较年初上升 XXXX 万元，增幅 XXXX，完成计划的 XXX%，存款余额市场占有率 XXXX，列县内各金融机构首位。
三是贷款管理水平提升。2018 年末，贷款总额为 XXXX 万元，贷款余额市场占有率 XXXX，较年初增加 XXX 万元，增幅 XXX;全年贷款回收率 XXX，完成任务指标的 XXX;全年清收表内不良贷款总额 XXX 万元,完成计划的 XXXX%;全年老逾期贷款、欠息贷款均为零。
四是经营效益稳步提高。截至 2018 年末，实现利润 XXXX 万元，完成计划的 1320%。
(七)争创省级文明单位标兵，树立企业形象 自 2014 年荣获省级“文明单位”后，2018 年争创省级精神文明单位标兵，XXXXX 始终把“两手抓，两手都要硬”作为精神文明
建设的指导方针，并按照“围绕管理抓文明、抓好文明促发展”的工作思路，积极探索文明创建与实际工作紧密结合的新路子，抓班子、带队伍，内强素质，外树形象，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，有效实现文明建设与企业实际工作的双促进、双提高。
二、主要存在问题 通过认真自查反省，发现本人在党建管理服务方面，还有以下几点不足之处 (一)党委自身建设有待加强。对民主生活会、党委中心组学习等党内组织生活制度执行不严，满足于程序化、形式化，实际内容有待加强。
(二)推动基层党组织体系建设和标准化创建进程不够均衡。对基层党支部标准化建设督导力度不够，各支部党建工作水平、能力和成效存在参差不齐现象。
三、今后工作计划 2020 年，将深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度
建设贯穿其中，落实新时代党的组织路线，深入推进党风廉政建设，着力提高 XXXXX 党建工作质量。
(一)突出政治建设，坚决维护党中央权威和统一领导 一是坚持以政治建设统领党建工作。严明党的政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，确保党中央的重大部署和上级的重要决策不折不扣贯彻落实。
二是强化管党治党政治责任。认真落实管党治党的政治责任，严格落实党建工作责任制，把党的全面领导落实到每个基层支部和每名党员。
(二)深入学习贯彻十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑 一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。
二是做细做实思想政治工作。加强和改进意识形态工作，牢牢把握党对意识形态工作的领导权，严格落实意识形态工作责任制，维护网络意识形态安全。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并
重，关心爱护党员，体现组织温暖。认真落实激励党员干部新时代新担当新作为的实施办法，激励党员立足本职创先争优，最大限度调动工作的积极性和创造性。
篇二：银行个人党建履职情况汇报
XXX 同志抓基层党建工作述职报告 XX 支行 XX 党支部
现将 2020 年 XX 支行 XX 党支部抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职主要情况 （一）加强学习，落实支部组织建设。一年来，不论是在个人金融部还是在 XX，始终坚持利用“三会一课”制度，织全部门党员和其他员工分次深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，部门全体党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用，能充分发挥推动全行业务发展的重要作用。在日常工作中，部门党员都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全行业务发展。本人也时刻注意党支部组织建设，保障党员对部门业务的广泛参与和有效监督，引导全体党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，极大的增强了部门的凝聚力。同时，党支部持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动深入开展，提高了知信行合一能力，增强了守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，部门党员干事创业、担当作为的精气神得到提振，巩固深化了主题教育成果。
（二）加强考核，落实党支部制度建设。围绕贯彻落实国有企业、机关基层组织和党支部、党员教育管理“四个《条例》”，
2 积极实施基层党组织清单式和党员积分制管理，尝试创建党建工作长效机制并认真执行。一是把党员积分制管理工作纳入党建目标管理，结合支部内不同党员的岗位特性，建立不同的积分考评细则，科学合理设置不同项目，扎实推进党员积分制管理工作。二是坚持阳光操作，定期向部门全体公布党员积分情况和日常表现，着力发现、挖掘、培育优秀党员，积极营造“创先争优”、“比学赶超”的浓厚氛围。三是加大督促检查力度，采取专项检查、随机抽查、适时督查等方式对部门内党员学习、工作情况进行督促检查，及时解决党员积分制管理工作中存在的问题。四是通过考核加强党建工作，深入总结经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。
（三）加强管理，落实党支部作风建设。围绕金融服务“六稳”“六保”，决战决胜脱贫攻坚、疫情防控、抗洪救灾、防范化解金融风险等中心任务，XX 党支部严格规范全体员工职务行为和个体形象，不断改善部门工作作风，工作质量明显提升。过去的工作中，存在有的同志对布置的工作不落实，拖拖拉拉，时效感差;有的对本质工作不认真，工作随心愿，愿意干就干，不愿意干就不干;有的上班不遵守作息时间，迟到早退;有的工作重布置轻检查，要求多办法少，一些工作虎头蛇尾、半途而废，有的墨守成规、因循守旧，小事不愿干，大事干不来，有的存在职业倦怠感，缺乏创新、争先的意识;有的专业意识不强，对本质工作不学习、不思考、挑不起担子，独当不了一面。有的工作拖沓，办事效率低下，对行领导交办事情，有上文、没下文，安于现状、不思进取。通过推动基层党建和业务经营深度融合，振奋
3 了 XX 全体党员的精气神，坚定了理想信念，牢记“两个务必”，不怕吃苦、不怕受累，始终持续昂扬向上、奋发有为的精神状态。
（四）加强整改，落实党支部全面建设。透过学习中央关于改善工作作风、密切联系群众的“八项规定”增强了服务意识，改善了工作作风，转变了服务态度。一是做到了边学边改、边整边改。单位个人，逐条逐项地明确了整改任务、整改措施和整改善度，用心整改、确保到位。二是完善了制度。健全完善了常规管理制度。严格上下班签到制度、节假日值班制度、上班工作制度，健全纪律作风建设的长效机制。
（五）推加强履职，落实作为党支部书记的自身建设。作为XX 党支部书记，我深感使命光荣、职责重大，透过党组中心组集中学习、自学及新闻媒体等对党建理论特别是习总书记《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告、总行“从严治党 从严治行”相关要求和精神的反复学习，努力让自己能够做一名合格的党支部书记，团结带领 XX 一班人，将党建工作尤其是党组织建立工作作为全局工作“开好局、起好步、干好事”的出发点和落脚点，以高度负责的态度，高标准、高质量、高效率抓好党建工作。
二、存在问题及原因分析 （一）存在的问题或不足。
1.主体责任履行不到位，基层党建工作用力不深。市分行党委以 2020 年党发一号文印发《关于营造良好政治生态为新时代高质量发展提供坚强政治保障的意见》，XX 支行于 2020 年 4 月21 日印发《XX 支行关于营造良好政治生态 为新时代高质量发展
4 提供坚强政治保障的具体措施》、《2019 年 XX 支行党委主体责任清单》对党的建设明确提出“加强基层党建工作，强化‘大抓基层’的导向，通过‘引、领、学、建’，解决‘三化’问题”。通过对比自身工作发现，一是 XX 支行虽出台了任务清单，制定了 81 条措施，但支部存在就学习而学习，未对照任务清单落地落实的现象。二是对党建基本知识掌握不够。三是存在就党建谈党建，就学习而学习，党建与业务融合不深，发挥党建统领作用不充分。
2.基层党组织的“两个作用”发挥不够充分。一是支部内个别干部员工思想认识上有偏差，认为业务发展是硬指标，完成效果好坏是“看得到、摸得着”的，而党建工作是软任务，抓与不抓、抓的成效如何不影响大局，把党建工作放到了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬地位，导致了认识上的偏差。二是党建与业务发展两者结合点不到位，对党建工作统筹安排不够合理，不能同时把握住党建工作的重点与业务工作的难点，并有机结合起来，开展党建共建活动偏少。三是党支部战斗堡垒作用和党员同志先锋模范作用发挥不够到位，制度落实只停留于形式上、书面上、口头上的现象在一定程度上存在。
3.支部建设有待进一步加强。一是管理经验有待进一步学习和提高，工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，抓落实还不够到位。二是发现培养先进、宣传推广典型的力度有待进一步提高。三是对党员骨干的管理力度还要进一步加强，对后备力量的培养要继续做好。
（二）存在问题的主要原因。
5 1.思想上对党建工作重视不够。存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，没能充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;偶尔对党建工作存在得过且过的思想，个别党员参与党建活动的积极性明显不足，思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。
2.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于思考不够细致充分、措施不够细化等原因造成部分党建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。开展支部党建工作创造性不够，热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际脱节，工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。
三、下一步打算 （一）强化政治理论学习，提高思想认识。进一步将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，并通过讲党课、支部学习等形式，持续做好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九五中全会精神学习宣传贯彻。进一步强化党建联系点工作，加强提示督导。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，定期开展支部基础工作检查，做好党建基础工作。
（二）要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化自身的党建工作职责。要有负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;支部其他同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作。
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（三）要着重加强制度建设。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”的质量。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项业务又好又快发展。
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