下面是小编为大家整理的【写材料用典】不以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功（全文完整）,供大家参考。
【例文】要一视同仁用人，“不以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功”，做到智者取其谋、勇者取其威、怯者取其慎，只要是政治坚定、作风过硬、实绩突出，都要及时纳入组织视野，千方百计关注好、培养好、使用好。（新华日报《锤炼选人用人的过硬本领》）
【典故】出自唐代李世民《帝范·审官第四》，斯二者，惟良匠明主及之。不以一恶忘其善；
《左传》曰：“善不可弃，恶不可长”。
【释义】意思是，对于一个人，不能因为他做了一件坏事，就忘掉他做过的好事。使用一个人，不能因为他的小过错，就抹杀他的功绩。
【赏析】“治乱之要，其本在吏”。古今不同，时代不同，任务不同，但历史的经验仍然值得重视和借鉴。德才兼备、以德为先是中华民族数千年来积累的宝贵用人经验，有其不朽的价值。古人说：“作官公罪不可无，私罪不可有”，意指为官不能怕出事就无所作为，只求自己平安；
但做官绝不能心存私念，以权谋私，知法犯法。因此，对干部在工作中的失误、错误与主观犯罪，要从制度上加以区别。对干部出现的问题，也要区分公私，更不简单地以舆论定是非。问责要认真，但不烦苛，追责要严肃，但又慎重，使干部能够有精力、放心大胆地开展工作。也应当使干部正当合法权益得到保护，使干部的使命感、荣誉感、归属感与获得感成正比。因考核或过错而下，因建功立业而上，是我国古代官吏的常态，除了重大罪行外，犯错的官员还给予改正错误、发挥才干的机会。这些都值得我们研究。要完善赏罚分明的制度。“国家大事，惟赏与罚。赏当其劳，无功者自退；
罚当其罪，为恶者咸惧。”干部监督管理既要用罚的手段，也要注重激励保障的一面，不可偏废。宽不失法，严不失德，宽严相适，稳中求进，是历史留给我们的经验。组织部门应坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，为干部干事创业提供良好土壤。
【用法】主要适用于组织工作类讲话，侧重强调选人用人，教育引导领导干部以海纳百川、有容乃大的眼光和心胸看待干部，观其大节，略其小故，切实做到有人所长，激励干部担当作为。
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