下面是小编为大家整理的集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对照检查材料,供大家参考。
集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对照检查材料
根据xx集团《关于认真开好“全面建设清廉国企”专题民主生活会的通知》文件精神，聚焦“深刻汲取xx集团系列腐败案件教训，全面建设清廉国企”主题，本人在深入学习的基础上，通过征求意见、谈心谈话和深入查摆，对照检视存在的问题，自我剖析问题的根源，提出整改措施，明确努力方向，形成了个人对照检查材料。具体汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。
一是理论学习自觉性不够。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习专题不突出、针对性不强、不分层次、一般通读多，重点研究少，片面注重学习内容和学习任务的完成。同时对理论学习浅尝辄止，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的理论基础，用辩证的观点分析问题能力有待提高。
二是理论学习实践性不高。对政治理论学习的认识上有偏差，存在用惯性思维、依赖心理，理论联系实际不够，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，存在急躁心理，特别是对理论学习联系实际工作的切入点把握不准，方法过于简单，造成工作水平不高、效果不明显。 当前隐藏内容免费查看
（二）政治立场方面。
一是政治敏锐度不够。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
二是党性修养锤炼有待提高。在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
（三）主体责任方面。
一是党风廉政建设抓得不牢。平时把精力摆在了公司发展和项目建设上，疏于对干部的教育和管理，注重工作进度和成效，而对党风廉政建设抓得不深，对干部存在的苗头性、倾向性问题批评教育抓得不够，对查摆问题抓整改落实的力度还有待进一步加强。
二是企业战略规划仍有不足。在多元化的市场环境下，企业面向未来发展的行为更多指向于短期化，对如何抓建设、抓长远谋划的工作思路不够清晰，跟不上新时代要求，在提供长期性、战略性的指导方面还存在差距。另外，公司虽然制定了“十四五”发展战略、未来方向和计划目标，但缺乏系统地实施战略的机制、项目和资金保障，从而在激烈的市场竞争中难以形成全方位的竞争优势。
（四）作风建设方面。
一是经验主义存在问题。对国家、省、市的新政策精神实质把握不够细致，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，对存在的突出问题、产生的新矛盾，缺乏系统的研究，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。
二是精细化管理有待加强。在工作中既坚持实事求是，又深入开展调查研究，但在具体执行过程中，对精细化管理方面措施不多，创新方式不够，过程监督不细，导致工作的“高标准”和“严要求”方面还存在差距；同时在抓精细化管理方面的制度还有待健全完善。
（五）法纪意识方面。
一是警惕被“围猎”意识有待提高。公司全面从严治党的工作格局虽然基本形成，但是仍然存在压力传导不到位、工作进展不平衡的问题，在管理上存在“宽松软”问题。同时权责统一方面认识有待进一步加强，有多大的权就要担多大的责，经常用反面典型案例警醒自己还不够多，拒腐防变的思想防线有待进一步加强。
二是汲取典型风险项目认识不深刻。长期以来，一直以纪律方面不出问题、不犯错误为底线，强化树立标杆意识的方面还有待提升。同时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面调研查究不深入，开会强调多、提要求多、对分管领导交代任务压担子多，和他们坐下来分析问题研究对策较少。
（六）宗旨意识方面。
一是为民服务意识有待加强。在基层和一线工作中，没有充分把人民主体观和党的群众路线结合起来，导致在部署谋划工作时，对有些方面听取干部员工意见不够，还停留在下基层调研几次，与干部员工谈心谈话几次，召开座谈会几次这个层面上，没有真正融入其中和干部员工打成一片。
二是为民服务能力仍需提高。虽然对群众反映的重点工作进行安排部署，但缺乏久久为功、持之以恒的韧劲，站在员工的立场上考虑问题还不够，只满足于上级交办的工作，没有直接听取群众意见，不能设身处地为员工着想，常常“身入”基层，却没有“心入”基层。
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习还不够实。经常把学习当作“软任务”，把工作作为“硬指标”。有时因工作忙而放松学习，加上主观上对理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。
（二）党性锤炼还不够严。面对新形势新任务，没有持续地锤炼党性修养，放松了对党性修养的要求。在日常工作生活中，加强自我教育、自我批评和不断自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求稳现象，工作标准上要求不够严格。
（三）担当意识还不够好。在公司经营发展和项目建设中遇到各种困难和问题，有时思考问题、研究工作习惯于从个人经验和主观意识出发，没有做到沉下身子剖析问题、解决困难。当工作推进遇到瓶颈时，对一些不确定因素心存顾虑，宁可放慢节奏，也不愿冒风险，担当意识和进取意识有所弱化，导致工作任务完成效果不明显。
（四）宗旨意识还不够强。在工作上服务群众观念不强，没有完全做到“从群众中来，到群众中去”，导致在解决群众关心的热点、难点问题上做的不够；同时在感情上对员工有所疏远，没有深入细致了解员工所想、所需、所盼、所急是什么，造成联系群众不紧密，服务群众不深入。
（五）廉洁自律还不够牢。平时自己能做到主动净化生活圈、工作圈、朋友圈，认为自己在遵纪守法方面做的还不错，只要没有原则性的问题就行。但在对照党章党规、深刻反思，仍存在纪律意识淡化，自我要求放松的问题，进一步将党章党规内化于心、外化于行的意识还有待提高。
三、整改措施及努力方向
（一）强化理论学习，坚定理想信念。在加强学习上下功夫，进一步增强学习的自觉性、紧迫性，始终做到坚持不懈。深入研究***、省委和集团党委相关文件精神，牢固树立理想信念，同时紧跟时代发展的新形势新要求，不断增强自身本领，不仅学理论，还要学业务，掌握各种真本领，以新思维武装头脑、指导实践。
（二）提高政治站位，锤炼党性修养。始终保持清醒坚定的政治立场，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。同时牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”，经常对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，真正把锤炼党性修养作为自身最重要的政治责任。
（三）主动担当作为，认真履职尽责。在工作中要进一步解放思想，积极发挥个人主观能动性，为解决困难创造条件。树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干。同时要增强危机感，永葆斗争精神，把忧患意识嵌入企业未来发展中，提前谋划及早部署项目建设，确保企业稳健经营和可持续发展。
（四）牢树宗旨意识，增强为民服务。坚持把员工呼声作为第一信号，把员工需求作为第一选择，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持深入项目一线，了解项目建设情况，掌握最直观信息，向员工学习，亲近员工、联系员工、服务员工，用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干出成效。
（五）坚持挺纪在前，严格廉洁自律。坚持把党的政治纪律和规矩挺在前面，增强抵御诱惑、守住底线、廉洁自律的定力，对待事业、对待公司，真正做到慎细微、慎独处，严格执行廉洁自律准则，遵守***八项规定，自觉抵制“四风”问题，当好清正廉洁的表率。
以上是我个人对照检查材料，请同志们批评指正。
