下面是小编为大家整理的2022年组织生活会四个对照个人检视剖析材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
组织生活会四个对照个人检视剖析材料6篇
第一篇: 组织生活会四个对照个人检视剖析材料
专题生活会“四个对照”“四个找一找”检视剖析材料一、存在问题
（一）对照新时代中国特色社会主义思想贩.?决策部署，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
方面的差距。
主要有三个方面：一是坚持思想追随仍有差距。主要对贩贩时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。
有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在表面化、零散化、碎片化的倾向；
还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯通。二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起来存在变形走样的现象。比如对应对风险、脱贫攻坚、生态环保等重大决策部署，认识上还存在简单化、肤浅化的现象，对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺少清晰的思路办法。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。三是保持政治敏锐还有差距。有时从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对意识形态领域斗争、隐形变异“四风”等，缺少足够的警惕警觉，欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性；
有时对一些热点敏感问题的认识上，虽然大家表态很好，但内心却有不同的想法和看法；
有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，我们还没有真正做到一致，根源是思想改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。
（二）对照党章党规党纪，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。主要有三个方面：
一是贯彻执行法规还要加大力度。十八大以来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进。二是履行管党治党责任还要加大力度。支部一班长能够恪守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当
“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，执行上还存在打“擦边球”的现象。三是自觉纠治四风问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉接受监督和其他方面监督不够；
有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象；
有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。
主要表现在三个方面：一是宗旨意识还不够牢固。这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，为人民服务的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，有时站在群众立场谋划工作少、思考问题少。有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。二是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。三是服务解难还不够到位。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；
有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。
主要有四个方面：一是担当进取精神有所弱化。突出表现在：
有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；
有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；
有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解。二是求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。三是党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；
有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；
有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
二、原因分析针对上述问题，本着实事求是的态度，对存在问题的原因进行深刻剖析，主要有以下几点：
（一）思想改造放松，革命意志削弱。目前班子暴露出来的问题，根本上还是世界观方法论出现了偏差，平时以事务工作代替政治和党性锻炼，理论学习零打碎敲、寻章摘句、蜻蜓点水，今天抄一句，明天学一篇，习惯于一目十行、浮光掠影，一有工作任务冲击、一受临时计划影响，学习就没了头绪、不见踪影，长期下来，党性修养减弱了，自我要求放松了。（二）奋斗意识缺失，进取动力不足。不少同志当和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少第一代创业者时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进则满的想法，出了点成绩就觉得差不多，可以歇口气了；
有的抱有所谓的“佛系”心态，不求过得硬，只求过得去；
有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。（三）过分计较得失，工作激情减退。有的同志没有很好认识到组织将岗位交给我们是出于极大的信任与肯定，经常认为自己与其他同志比，干的多、挨批多，心理失衡，甚至行为失范。还有的同志工作很有“目的性”，凡是对自己有利的，坚决服从，只要有一点不好，就要找理由推托，给单位建设带来了不好的影响。（四）党性锻炼不够，自我约束不严。有时重视客观世界，忽视改造客观世界，只满足于完成领导交办的任务，缺乏暴露自己缺点的勇气和决心，对自己的品行修养重视不够；
有时纪律观念有失严谨，对各种铁律红线的敬畏之心有所淡化，总是片面地认为自己官微权小，犯不了什么大错，缺乏慎独慎微慎初的警惕性和自觉性。
三、整改措施针对以上查摆出来的不足和问题，今后着力在以下五个方面进行强化和锻炼。
（一）进一步强化政治意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入领贩?坚决防止政治上的自由主义。通过持续不断的学习改造，努力践行锤炼党性，做到无论形势如何变化，工作如何艰苦繁重，自觉加强和改进作风建设的力度不减弱、标准不降低。
（二）进一步强化纪律意识。在实践工作中，要牢固树立强烈的纪律观念、法制观念、把党的纪律、国家法律和单位规章制度，严格按照“三严三实”的要求，不断加强党性修养，踏实工作，带领大家完成好各项任务，带出一个好支部，带出系统好作风。
（三）进一步强化团结意识。工作中，重视团结，维护团结，始终以单位工作和建设为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心同德干事业。说话要推心置腹，办事诚实靠谱，做到坦诚对人，厚道待人，营造“外树形象、内强本领、稳中求进”的和谐氛围，团结一心干工作，凝心聚力搞建设，全面推进单位发展新局面。
（四）进一步强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在建设上。工作中，正确运用群众路线，多听取群众意见，特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的监督，把工作的着力点投入到解决建设面临的现实问题上。
（五）进一步强化自律意识。在各种“潜规则”面前经得起考验，始终做到清正廉洁。特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民群众利益相抵触时，必须毫不犹豫地站稳党性立场，坚定不移地维护人民群众利益。从培养自身对各种铁律红线的敬畏意识做起，从倡导绿色交往严起，严格落实各项规章制度，自觉与各种违规违纪现象作斗争，努力做到“严、正、实、廉”。
第二篇: 组织生活会四个对照个人检视剖析材料
专题生活会“四个对照”“四个找一找”检视剖析材料一、存在问题
（一）对照新时代中国特色社会主义思想贩.?决策部署，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
方面的差距。
主要有三个方面：一是坚持思想追随仍有差距。主要对贩贩时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。
有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在表面化、零散化、碎片化的倾向；
还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯通。二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起来存在变形走样的现象。比如对应对风险、脱贫攻坚、生态环保等重大决策部署，认识上还存在简单化、肤浅化的现象，对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺少清晰的思路办法。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。三是保持政治敏锐还有差距。有时从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对意识形态领域斗争、隐形变异“四风”等，缺少足够的警惕警觉，欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性；
有时对一些热点敏感问题的认识上，虽然大家表态很好，但内心却有不同的想法和看法；
有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，我们还没有真正做到一致，根源是思想改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。
（二）对照党章党规党纪，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。主要有三个方面：
一是贯彻执行法规还要加大力度。十八大以来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进。二是履行管党治党责任还要加大力度。支部一班长能够恪守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当
“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，执行上还存在打“擦边球”的现象。三是自觉纠治四风问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉接受监督和其他方面监督不够；
有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象；
有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。
主要表现在三个方面：一是宗旨意识还不够牢固。这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，为人民服务的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，有时站在群众立场谋划工作少、思考问题少。有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。二是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。三是服务解难还不够到位。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；
有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。
主要有四个方面：一是担当进取精神有所弱化。突出表现在：
有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；
有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；
有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解。二是求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。三是党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；
有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；
有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
二、原因分析针对上述问题，本着实事求是的态度，对存在问题的原因进行深刻剖析，主要有以下几点：
（一）思想改造放松，革命意志削弱。目前班子暴露出来的问题，根本上还是世界观方法论出现了偏差，平时以事务工作代替政治和党性锻炼，理论学习零打碎敲、寻章摘句、蜻蜓点水，今天抄一句，明天学一篇，习惯于一目十行、浮光掠影，一有工作任务冲击、一受临时计划影响，学习就没了头绪、不见踪影，长期下来，党性修养减弱了，自我要求放松了。（二）奋斗意识缺失，进取动力不足。不少同志当和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少第一代创业者时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进则满的想法，出了点成绩就觉得差不多，可以歇口气了；
有的抱有所谓的“佛系”心态，不求过得硬，只求过得去；
有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。（三）过分计较得失，工作激情减退。有的同志没有很好认识到组织将岗位交给我们是出于极大的信任与肯定，经常认为自己与其他同志比，干的多、挨批多，心理失衡，甚至行为失范。还有的同志工作很有“目的性”，凡是对自己有利的，坚决服从，只要有一点不好，就要找理由推托，给单位建设带来了不好的影响。（四）党性锻炼不够，自我约束不严。有时重视客观世界，忽视改造客观世界，只满足于完成领导交办的任务，缺乏暴露自己缺点的勇气和决心，对自己的品行修养重视不够；
有时纪律观念有失严谨，对各种铁律红线的敬畏之心有所淡化，总是片面地认为自己官微权小，犯不了什么大错，缺乏慎独慎微慎初的警惕性和自觉性。
三、整改措施针对以上查摆出来的不足和问题，今后着力在以下五个方面进行强化和锻炼。
（一）进一步强化政治意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入领贩?坚决防止政治上的自由主义。通过持续不断的学习改造，努力践行锤炼党性，做到无论形势如何变化，工作如何艰苦繁重，自觉加强和改进作风建设的力度不减弱、标准不降低。
（二）进一步强化纪律意识。在实践工作中，要牢固树立强烈的纪律观念、法制观念、把党的纪律、国家法律和单位规章制度，严格按照“三严三实”的要求，不断加强党性修养，踏实工作，带领大家完成好各项任务，带出一个好支部，带出系统好作风。
（三）进一步强化团结意识。工作中，重视团结，维护团结，始终以单位工作和建设为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心同德干事业。说话要推心置腹，办事诚实靠谱，做到坦诚对人，厚道待人，营造“外树形象、内强本领、稳中求进”的和谐氛围，团结一心干工作，凝心聚力搞建设，全面推进单位发展新局面。
（四）进一步强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在建设上。工作中，正确运用群众路线，多听取群众意见，特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的监督，把工作的着力点投入到解决建设面临的现实问题上。
（五）进一步强化自律意识。在各种“潜规则”面前经得起考验，始终做到清正廉洁。特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民群众利益相抵触时，必须毫不犹豫地站稳党性立场，坚定不移地维护人民群众利益。从培养自身对各种铁律红线的敬畏意识做起，从倡导绿色交往严起，严格落实各项规章制度，自觉与各种违规违纪现象作斗争，努力做到“严、正、实、廉”。
第三篇: 组织生活会四个对照个人检视剖析材料
专题民主(组织)生活会个人检视剖析材料
专题民主(组织)生活会个人检视剖析材料根据主题教育活动的统一安排部署，结合前段时间学习教育、调查研究、检视问题和整改落实情况，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，按照***关于“四个对照”“四个找一找”的要求，结合个人思想和工作实际，认真查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了思想根源，进一步明确了今后的努力方向。现将具体情况汇报如下：
一、主题教育以来主要收获
按照党中央、上级要求，我认真盘点了个人在此次主题教育中的收获，围绕“理论学习有收获、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体要求，进行了一次思想政治、理想信念、工作作风、廉政勤政的政治洗礼，自己深受震撼和教育。
(一)
理论学习大有收获。我将本次主题教育活动作为今年首选政治工作，坚持集中学习与个人自学相结合，认真学习《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、***关于“**”的重要论述，深入学习党章党规、党史新中国史，积极参加集中学习研讨班，进一步系统地学习了***新时代中国特色社会主义思想这一科学体系，加深了对***新时代中国特色社会主义思想的认同与认知。强化了共产党员守初心、担使命深刻内涵和重大意义的理解认识，坚定了作为党员领导干部做好本职工作的决心和信心。
（二）
政治信仰和理想信念更加坚定。通过组织系列主题党日活动，重温入党誓词、入党申请书和党的革命史，观看时代楷模事迹，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（三）
政治责任感和历史使命感更加强烈。在主题教育中深入学习贯彻***的重要讲话精神，班子成员在受教育中使命感、责任感、荣誉感进一步强化，履行工作的行动落实质量更高。
（四）
全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固。在主题教育检视问题、整改落实中，班子成员带头示范，深入干群中调查研究、谈心谈话，积极关心和解决干群的思想问题和工作困难，增进了干群之间的感情，队伍凝聚力进一步增强，班子成员以人民为中心的发展理念得到深化。
（五）
保持为民务实清廉的政治本色。通过学习党章党规，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败。
二、存在的突出问题
(一) 在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理论学习不深不透。工作中，更多地注重到基层、到一线推动工作，对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，真正静下心来读原著、学原文、精研细读少，学习不够系统、不够全面。学习途径单一，碎片化、零散化学习的问题较为突出，有时为学习而学习，存在“应景化”现象，没有真正做到入脑入心、融会贯通，也没有真正养成从***新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
二是贯彻落实先紧后松。在结合××实际、贯彻落实党的十九大和***重要讲话、重要指示精神上，存在先紧后松、时紧时松现象。比如，党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，习总书记提出了“五个振兴”的科学论断，4月份我在参加全省乡村振兴暨脱贫攻坚专题研讨班时，就考虑在乡村振兴战略上不等不靠，力争行动上先人一步、快人一拍，组织编制了推进全县乡村振兴的《实施方案》。但在实际工作中，由于自己督导、调度没跟上，没有及时跟踪问效，致使大部分措施没有真正落地落实，不少单位仍在坐等全县乡村振兴《五年规划》和五个《工作方案》出台后，按部就班抓落实。
三是对落实意识形态责任制失之于宽、失之于软。尽管在掌控引领意识形态领域工作中做了很多工作，取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题：思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。宣传工作队伍力量偏弱，对外宣传工作的联系和对接还需进一步巩固;抓意识形态工作的激励和约束机制不完善，激励和促进作用不够明显。
(二) 在知敬畏、存戒惧、守底线方面
一是在加强党的建设、落实党建任务上不到位。履行党建工作责任不到位，在基层党建工作上投入的精力偏少，用力不均衡,个别基层党组织书记履责意识不强，重业务、轻党建，临时应付多、长效谋划少，影响了基层党组织战斗堡垒作用的发挥;“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，在党建与业务工作上，存在一手软、一手硬现象，抓业务工作多，抓党建工作少。
二是在履行全面从严治党“一岗双责”方面不到位。履行基层党建和全面从严治党责任，对党建的重要性认识仍有欠缺，抓落实的本领不强。主要表现有：对于从严治党认识不够到位，存在“重业务、轻党建”的重视不够的问题。从严治党的意识囿于教育教学、部门稳定的压力，片面地认为从严治党是“软任务”、是务虚工作，教育教学、行政业务才是“硬指标”，没有树立起“抓好党建是最大政绩”的观念，对于从严治党主动思考不多，组织凝聚力减弱，党员作用发挥不明显。“两学一做”学习教育常态化制度化虽然按照要求推进，但对于学习内容精髓把握不是很准确、到位，尤其是对党中央提出的新理念新思想新战略理解不深入，学习方式单一，开展的党员教育培训活动针对性不强，推动党建工作与中心工作深度融合不够。全局眼光不够，在一些工作上感觉有点目光短浅，在筹划安排工作、考虑部门发展方面还不够全面，考虑问题不周到。
三是对党的政治纪律认识不够全面。廉洁自律意识有所放松，在党建经费使用、党费支出方面执行“三重一大”事项须经集体决策的规定意识不强，虽然没有谋私，支出均有明细且向党员通报，但放松了防范意识。偶尔有熟识的用人单位或者毕业生来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然花自己的钱，但也是有违艰苦朴素的要求。家教、家风培育养成上，在一些生活细节和健康情趣的培养上不到位，有时以工作忙、累为借口，放松了学习修身，没有给孩子以好的榜样。
（三）
在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
一是党员领导干部的表率作用发挥不明显。在一些工作布局和总体谋划上，没有以更宽的视野、更新的观念、更高的标准推动发展，平时到基层、到一线调研，一般性地调研多，蹲点式和“解剖麻雀”式的调研少，调研的质量还不够高。
二是改进工作作风的措施发挥不明显。我随着自己认识的不断提高～深感自己在反对“四风”方面还有很大差距～通过领导指、群众提、自己抠～感到还突出存在以下问题：在形式主义方面，重经验轻创新～长期以来受个人性格特点的影响～再加上知识、阅历、视野等不足～导致自己在工作中～虽然有创新工作的想法～但缺乏创新工作的思路和具体办法～有时思想僵化、墨守成规～靠经验、靠传统办事～大胆试、大胆闯的劲头不足。在官僚主义方面，服务基层意识欠缺～虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象～但对于基层的服务需求和困难解决的不及时。面对基层坚持原则的时候多～设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少～以X科人少、任务多为借口～下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄～不能与群众打成一片～不能及时听到群众的声音～成了“无源之水～无本之木”～掌握不了实情～造成工作的针对性和实效性不强。
三是激发担当作为的成效还不明显。能够积极开动脑筋、奋发进取～发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”。但担当精神还需要进一步增强，主要问题有：党员意识还有差距，思想上有时有“老”的思想在作怪～叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快可自己有时也在后面。要求其他人着装严整，可自己晚饭后有时不注重作为老党员，要求别人的自己首先没做到～没能带动其他的同志。主动作为不够，在具体工作中～开展工作的方式过于保守～力度上不够～思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量～但是基本上按部就班～没有新意～不能够做到创造性的完成工作。全局眼光不够，特别是今年以来～自己在一些工作上感觉有一些目光短浅～考虑问题不深入～没有从实质上帮助党支部着眼于发展～在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面～考虑问题不周到。
(三)
在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面
一是政治敏锐性不够强，理论指导实践做得不够。对于中央的有关精神和党组的各项部署，有时止步于学习传达，对重大理论、重大问题的深入理解和认识不够，理论指导实际工作还有待加强。对党建思想政治工作的新理论、新思想、新论断研究不多，缺乏有深度、有重点、有系统的理论学习研究;平时对业务工作的学习下的功夫不够，忽略了政治理论学习和业务工作的结合，对理论指导实践、指导具体工作的意义认识不高。对一些典型案例的分析时，为那些堕落腐化的干部感到痛心、愤慨，但看过之后就看过了，没有想到从思想根源上深挖诱因，指导现实工作、改进优化机制。
二是责任心还不够强，全力推进上级决议决定有时存在理解偏差。在执行党中央决策部署和党组决议决定的具体过程中，有时存在理解偏差的情况，对上级党组织部署的工作没有善于从政治上思考和认识，在某些决策要求上还不能够做好全力推进、坚决执行。比如，抓党建工作不够彻底、不够坚决，有些工作说了没有做到，有时存在抓党建工作抓紧了怕影响业务工作的想法。另外，在公务接待方面，尽管广东省都有严格的要求，但有时也担心抓的过严，会影响工作关系和公司形象，对一些执行中搞变通、打折扣的情况没有做到严管严查。
三是工作中存在报喜不报忧的情况，纪律规矩的执行上存在松懈现象。有时在说问题的时候，往往大事化小、小事化了，讲皮毛不讲问题实质。在贯彻落实民主集中制，就一些重大事项讨论上，对个别流程不到位、不合规等现象，只要不违背大原则底线，主动站出来发表不同意见的时候不多;发扬广泛民主不够，尤其是多年未召开党员代表大会，影响了广大党员参与决策和监督。有时存在好人主义思想，不能完全做到旗帜鲜明地批评和纠正下属单位和个人的违规违纪言行，有时失之于宽，失之于软。有时候只重视思想教育和行政处罚，轻视了组织和纪律处理。
三、产生问题的原因分析 一是理论武装有所放松。存在以工代学、以干代学的思想，总认为干工作就要到矛盾问题最集中的一线去，不自觉放松了政治理论学习。对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过区委理论中心组集体学得多，收听收看专题报告被动学得多，宣讲十九大精神临时学得多，真正原原本本、原汁原味学得少，学深悟透、弄通做实少，对***新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得不够透彻。由于放松了理论武装，没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。
二是理想信念的坚守有所放松。受党教育这么多年，对建设中国特色社会主义、的理想信念自认为很坚定。但新形势下，受市场经济各类思潮言论的影响，忽视了党性的锤炼，忽视了政治理论的深入学习，忽视了理论对实际工作的指导作用，难免出现这样或那样的问题，对问题也没有站到党性、理想信念的高度来审视和反思。
三是政治纪律的约束有所放松。过去总觉得，自己整体上做得还不错，满足于比上不足比下有余。但放在治党执纪越来越严的大环境下看，仔细对照检查，还存在很大差距。深刨原因，一方面原则性不够强，有时重人情、轻规则，想“多栽花、少栽刺”，存在狭义上的团结和稳定思想。另外是制度执行的力度还不够果断，制度执行的检查、督办、落实还有待加强。反思近年来查处的案，往往是从纪律松弛开的口子，很多是不遵章守制、不按章操作带来的，必须要加大问责力度，树立“规矩意识”，让全体员工敬畏制度。
四是干事创业的劲头有所放松。一方面自身能力不强。改革发展、促进和谐、服务群众、抓班子带队伍的能力，距离公司快速发展的需要、广大干部员工的期盼还有差距。另一方面是的对困难的认识不足。公司处于改革开放的前沿，员工多元化，年轻人多，思想活跃，对做好政治思想工作的坚定性、复杂性、艰巨性、繁重性、困难性认识不足。
四、努力方向和整改措施
初心不变，使命不改。
通过认真检视问题，找差距、查短板，以“靶向治疗”着力解决问题，把问题清单变成效果清单，不断增强人民群众对党的信任和信心，实事求是地、扎扎实实的做好各项工作，推动党和国家事业蓬勃发展。
一是在理想信念、政治旗帜上保持定力。认真学习党的十九大精神实质，深入研究中国特色社会主义理论体系，重点研读***系列重要讲话，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，旗帜鲜明地维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。严格落实党委中心组学习制度，不断提高学习的系统性、深入性和实效性。通过强化理论武装，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
二是在聚焦中心、出谋划策上保持定力。带头履行党委“把方向、管大局、保落实”的职责，主动思考企业发展的战略性问题，聚焦工作重点和难点，引导各单位在转型升级、创新驱动、管理提升、队伍提素上动脑筋、下真功、出实招，推动企业改革发展取得实效。进一步优化调研模式，突出调研主题，做好专题调研，提高决策的科学性和主动权，确保执行的有效性。
三是在从严治党、强化责任上保持定力。落实全面从严治党主体责任，把“严”字贯穿党建工作全过程，把全面从严治党向基层延伸，要求严、措施严、问责严。坚持说了就算、定了就干，部署工作见方案、到人头、明期限、快反馈。大力发扬“钉钉子”精神和石油精神，一抓到底、扭住不放，强化责任落实和督促检查，形成工作闭环，不见成效不罢手。
四是在固本强基、为民服务上保持定力。着力加强基层服务型党组织、服务型工会、服务型团组织建设，构建多元化、立体化服务格局，发挥好促进落实、服务群众、凝聚人心的作用。积极发挥好党委对选人用人的领导和把关作用，对各单位班子进行优化、提升，充分发挥班子的整体功能和团队合力。
五是在廉洁自律、慎独慎微保持定力。“人不率则不从，身不先则不信”。经常对照党章党规检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操。持续纠正“四风”，筑牢拒腐防变的思想防线和道德防线，不踏纪律红线，不破做人底线，自觉同特权思想和特权现象作斗争，敢于揭短亮丑，正确对待权力，自觉接受群众监督，于无人时、于细微处做到慎独慎微，做一名阳光干部。
第四篇: 组织生活会四个对照个人检视剖析材料
主题教育生活会个人对照检视剖析材料1
根据县委关于X主题教育问题检视的有关要求，对照总书记“四个对照”“四个找一找”，采取“自己找、群众提、集体议、上级点”方式，认真查找自身在学习教育、调查研究、征求意见、谈心谈话，对照党章党规以及x个方面需要说明的问题，主动认领，逐一对照剖析原因，深入查找问题产生的根源，并对照整改要求，制定措施确保认真整改到位。
一、检视问题。（一）主体部分。x.在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：一是对党的基本理论、基本路线、基本方略等政治理论学习不深入。对新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，从新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫不足。二是执行上级党组织的决定不坚决。对一些重要的工作任务能够想方设法去完成，对一些与本地关系不大的工作任务则满足于能交差就行。三是对错误言行的斗争精神不强。面对少数党员干部关于国家政策方针的理解偏差和不当言论，缺乏强有力斗争精神，缺乏积极有效的正面引导。
x.在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面：一是党的群众路线坚持的不够好。政府出台有关政策时，没有完全将群众意见集中起来充分考虑。在推进农村人居环境整治工作中，没有很好的将上级工作要求和群众实际需求结合起来，对群众的意见建议征求考虑不全面、不充分。二是宗旨意识不强烈。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有完全内化于灵魂深处，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
x.在知敬畏、存戒惧、守底线方面：一是一定程度存在文山会海现象。有时跳不出“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话”的路径依赖。二是先锋模范作用发挥有欠缺。作为政府主要负责同志，在工作中特别是急难险重任务上能够很好发挥模范作用，但在日常工作和生活中带动作用有待增强。
x.在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面。一是在切实强化制度意识，做制度执行的表率，带动全体机关干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度上还有欠缺。二是在大胆开展制度探索、创新上，特别是县委要求我们先行先试、作出样板的脱贫攻坚、产业发展、社会治理等重点领域，还没有形成科学完善的制度经验。
x.在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面：一是整治官僚主义、形式主义不彻底。对脱贫攻坚、环境整治等工作，往往要求镇村干部以上传工作图片来体现工作成效等做法。二是艰苦奋斗、吃苦耐劳精神弱化。随着生活水平和条件的提高，艰苦奋斗的精神有所弱化，没有很好地做到勤俭节约。三是党性锤炼方面还不够深入。缺少主动向先进典型和身边榜样学习的精神，缺少精、钻的精神，对于工作完成质量要求不够高，吃苦耐劳、敬业奉献的精神还有待加强。
二、原因剖析。针对自己身上存在的问题表现，我进行了深刻反省反思，其中虽有某些客观因素，但自身原因是主要的。具体分析主要有以下五个方面：x. 政治方面。一直以来，能够坚决贯彻党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委的决策部署，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央和上级党委保持高度一致，因此自认为在遵守党的政治纪律和组织纪律上是比较好的。但通过反思查摆，认识到自己在严格执行、完全到位上还有一定的差距。在工作中，虽然不会听信、传播政治谣言，不会在重大政治问题上说三道四，但对偶尔听到的错误思想和言论理直气壮批评教育不够，反思自己在政治敏锐性上还需进一步提高。
x. 思想方面。新形势下，没有能够像重视抓工作那样，时刻注重抓理论学习；
主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性。由于对政治理论学习的重要性认识不足，有时会以工作忙、压力大为借口，在思想上放松警惕，把工作当成硬任务，学习变成软任务，有意无意之间放松了对党的理论的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼，偶尔出现精神懈怠，学习不深入、不系统等问题。
x. 能力方面。在工作中批评和自我批评的深度不足，有时对自己分管的工作，尤其是在任务多、压力大的时候，会不自觉对自己的要求放松、标准降低，首先想到的是怎样尽快完成任务，对于如何才能更好的完成工作谋划的不够深，怎么更好的做好本职工作办法不够多。
第五篇: 组织生活会四个对照个人检视剖析材料
精品文章《领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育专题民主(组织生活会检视剖析材料》
目录
一、上年度领导班子民主生活会整改落实情况 （一）针对思想政治方面 （二）针对精神状态方面 （三）针对工作作风方面 二、学习情况
（一）紧扣高质量发展设定学习专题。
（二）结合工作实际开展学习研讨。
（三）围绕提高效果丰富配合活动。
（四）强化学以致用推进单位发展。
三、存在的主要问题
（一）在增强“四个意识“、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
（二）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。
（三）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。
（四）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面。
四、产生问题的原因剖析
一是从思想方面看，主要对“xx新时代中国特色社会主义思想”
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学的不深、悟的不透。
二是从政治方面看，主要是对“推进落实高质量发展”的理论认识不深刻、领会不全面。
三是从作风方面看，主要是对“作风建设永远在路上的”要求把握不准确、落实没到位。
四是从能力方面看，主要是对“新时代新担当新作为”的内涵领悟不深刻、践行不到位。
五是从廉政方面看，主要是对“管党治党责任是最根本的政治责任”要求落实不严格、执行不到位。
五、整改措施和努力方向 一要不折不扣强化创新理论武装。
二要不折不扣加强思想政治建设。
三要不折不扣落实管党治党责任。
四要不折不扣加强和改进作风建设。
五要不折不扣推进单位高质量发展。
202x年度领导班子“四个对照”“四个找一找”主题教育专题民主（组织）生活会检视剖析材料
按照中央和关于“xx”主题教育要求和部署安排，xx党委紧扣会议主题、深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、查摆突出问题，认真剖析原因，制定整改措施，形成了党委领导班子检视剖析材料。现将有关情况汇报如下：
一、上年度领导班子民主生活会整改落实情况
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xx党委高度重视上年度领导班子民主（组织）生活会整改落实，针对查找发现的3个方面9个问题，自觉提高政治站位，把整改工作作为检验民主生活会成效的重要过程，作为加强领导班子能力建设的重要内容，党委专题研究，逐项整改落实。截止目前，已全部整改完成。整改落实情况如下：
（一）针对思想政治方面
存在的学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走有差距等问题，始终做到三个“坚持不懈”，加强整改落实。一是坚持不懈讲政治。始终坚持用xx新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是结合主题教育，切实提高政治站位，深化思想认识，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持不懈学理论。严格落实中心组学习制度，坚持领导带头学习党的创新理论，集中学习研讨，撰写调研报告、讲授专题党课，真正使xx新时代中国特色社会主义思想见言见行、指导实践、推动工作。三是坚持不懈抓教育。按照党中央、党组安排部署，深入开展“xx”主题教育活动，开展党性教育和革命传统教育，引导党员干部在任何情况下都能做到政治信仰不变、政治立场不移，自觉做xx新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。
（二）针对精神状态方面
存在的推进深化改革，规范化管理等方面还不够有力等问题，始终坚持三个“统筹抓好“，加强整改落实。一是统筹抓好谋篇布局。按照战略部署，充分发挥技术、产业和人才专业优势，积极参与全国
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项目竟争，充分利用自有基地项目，创新开发Ⅹx项目，不断加大合作开发力度，促进产业进步和行业发展。二是统筹抓好问题解决。深入一线开展调硏，针对困难和不足，努力硏究新情况，解决新问题。不断推进“xx行动”，出台系列“放管服”清单，简化流程、提高效率;解决了8个项目的*问题，逐步破解改革发展的瓶颈和难点。三是统筹抓好整体合力。按照xx对国有企业领导人提出的“五要”要求，注重工作的系统性、整体性和协调性，深化全面对标管理，汇聚各级干事创业合力，主动承担起管理责任和提质増效责仼，全方位优化生产运营，持续提高经营效益，努力推进各项改革发展任务落实落地。
（三）针对工作作风方面
存在的服务基层主动性、党内监督常态化还不够等问题，始终强化三个“主动担责″，加强整改落实。一是主动担责转变作风。始终把加强作风建设作为一项亚肃政治任务、一项重大政治工程抓紧抓好，领导从自身做起，认真履行“一岗双责”，重要工作亲自部署，重点环节亲自协调，千字当头，走在前列。二是主动担责强化服务。利用周例会、领导碰头会等时机，加强机关协调沟通，提高主动服务基层的意识，落实基层减负年各项要求，关心基层职工群众生活，深化“职工之家”
建设，最大限度地凝聚广大职工的智慧和力量。三是主动担责严格监督。认真落实中央和巡视巡察整改要求，抓住问题不放，定人定责定时推进落实。逐级签订党风廉政建设责任书，认真落实《xx办法》等，切实加大监督力度。用好监督执纪“四种形态″，加大执纪审査
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力度，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二、学习情况
党委髙度重视加强经常性理论学习，特别是结合“xx”主题教育，坚持把学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想贯穿主题教育始终，紧扣中心工作，丰富学习形式，增强学习效果。
（一）紧扣高质量发展设定学习专题。在主题教育期间，认真分析当前生产经营和发展形势，围绕落实“ⅩⅩ”战略部署和实现髙质量发展要求，确定了深化改革、创新驱动等10个硏讨主题，既涉及领导班子建设，又围绕重点难点工作，既包含党委班子成员怎样发挥示范作用，又聚焦服务职工群众，通过主题引领，使专题研讨做到有的放矢。
（二）结合工作实际开展学习研讨。党委中心组每次集中学习硏讨都安排了“学习理论、专题发言、交流发言、学习小结”四个固定环节。年初以来，共安排中心组集中学习研讨17次，原原本本学习《刚要》《选编》和习最新讲话精神，切实做到学原文、读原著、悟原理;深入学习《党章》《准则》和《条例》，深化认识“18个是否”，结合学习思考和工作实际，深入开展讨论交流，在学习理论中寻求解决问题、推动工作的思路办法，做到了真学、真懂、真信、真用。
（三）围绕提高效果丰富配合活动。举办“xx″主题党日活动，组织优秀党员话初心、谈使命，通过身边人谈身边事，用身边事教育身边人。组织本部党员干部到烈土公园、革命圣地、老区进行革命传统教育，开展向党旗宣誓活动，感悟革
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命先烈初心使命，现场交流心得体会，取得良好效果。利用“学习强国”平台，组织广大党员及时学习习重要讲诂精神和相关时事政策，不断用创新理论武装充实头脑。
（四）强化学以致用推进单位发展。党委注重用xx新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，坚定不移把学习成果转化为推动改革发展的具体实践，坚持新发展理念，贯彻高质量发展要求。结合学习思考，下基层、察实情、解难题，注重增强调硏效果，在行业面临各种竞争和挑战的情况下，不断引导各级党组织强化学思践悟、学以致用，将理论成果內化为发展的思路、方法和举措，增强治企兴企过硬本领。上半年生产经营工作取得了优异成绩，完成，实现利润总额x亿元。
三、存在的主要问题
按照xx关于主题教育“四个对照”、“四个找一找”要求，党委聚焦政治建设、思想建设、作风建设，在学习检视、调查研究和多方征求意见的基础上，结合中央巡视反馈意见和主题教育专项整治内容，从四个方面认真查找存在的问题及差距。
（一）在增强“四个意识“、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。党委能够始终做到政治思想坚定，牢固树立“四个意识坚定“四个自信″，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实xx新时代中国特色社会主义思想、xx重要指示批示、党中央决策部署要求，坚持党的领导，坚定共产主义的理想信念，坚定建设新时代中国特色社会主义的信心。但对照党中央高标准和巡视整改要求，还存在
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“三个不到位”的差距：
一是创新理论学深悟透还不到位。对照“四个意识”雲要求，党委学新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入，在学深悟透上还存在差距。会议精神不全面、不具体，没有真正学懂弄通做实。
二是推进指导发展实践还不到位。对照“四个自信”要求，依然存在Ⅹx不够，存在Ⅹx不足，特别是在如何实现战略要求、不够实、Ⅹx不够有力，还没有形成更多具体有效的措施和办法。
三是落实全面从严治党还不到位。对照“两个维护”，在落实“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发展还有差距。在主体责任落实方面，存在责任压力传递不到位、层层弱化现象，对照巡视整改问题。在组织建设方面，对如何落实“党领导一切″的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，缺乏创新，规范化建设质量不高，全面从严治党向基层延伸不够。
（二）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。党委牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持依靠职工、服务职工，在推进进程中始终坚持维护员工利益、倾听群众诉求、服务基层一线。特别是今年以来，改革措施作用初见成效。但是对照中央精神，对照人民群众新期待，还存在“三个淡化”的差距问题。
一是群众意识淡化。存在脱离群众现象，主要体现在群众观念有待进一步廓清，对群众工作的认识和态度有待持续纠偏，深入基层联系职工群众有差距。整治形式主义、官僚主义还不够到位，在改进文
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风会风、为基层减负等方面落实中央要求还有差距。调查研究存在时间安排紧张、与群众座谈沟通少、直接听取群众意见少、实打实关心职工少的问题。有些基层干
部听不进群众意见，导致群众不敢反映问题，不愿谏言献策，影响了党群干群关系。
二是服务意识淡化。贯彻落实“以人民为中心的思想”还有欠缺，服务基层一线、服务职工群众不够主动、不够贴心，解决职工群众关心关注的困难有差距。在制定一线工作生活设施配置标准过程中，结合实际不够，存在“一刀切″现象，不能满足一线职工实际需求。对群众关心着急的事情没有做到时刻挂在心上，在职工福利、权益保障等方面还有很大的挖掘空间，还没能充分发挥服务职工、凝聚职工的作用。
三是责任意识淡化。个别还存在人浮于事现象，表现在推进工作任务的过程中，有等靠思想，等工作部署、等上级文件、等外力推动，缺乏主动担责、开拓创新精神。ⅩⅩ的管理体制机制仍需改进完善，部门之间相互沟通联系、共享资源还不够充分，主动协调配合意识不强，导致基层多头上报现象依然存在。对基层单位工作中的问题咨询和疑问，没有主动俯下身子，耐心帮助分析解答不够，在解决本部机关化现象、强化服务基层的责任心上还需要下功夫，管理决策环节多、链条长流程复杂的情况也有存在。
（三）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。党委高度重视廉政建设和纪律建设，严格执行中央八项规定精神，时刻紧绷拒腐防变这根弦，
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不断加大监督执纪问责力度，班子成员实实做人，干干净净做事。对党忠诚，在大是大非面前，保持头脑清醒，立场坚定。但是按照习要求，对照党章党规照镜子，对
照党的纪律等要求，落实到具体行动上，重点在监督执纪方面还存在“三个不够”的差距问题：
一是监督执纪责任落实不够严格。监督主体责仼落实有差距，督导基层党组织履行好主体责任不严格，督促指导下级纪检机构履行监督责任不到位，没能指导基层党风廉政建设领导小组发挥有效作用;对党员干部遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律方面监督不够有力等问题，仍需要强化责仼监督，推进整改落实。
二是监督执纪方式方法不够科学。内部监督执纪对标中央巡视，在站位、标准、尺度、要求等方面还有差距。对日常监督的内容、形式、方法等研究指导不够，存在监督执纪形式化问题，方式方法不够科学。部分基层领导人员对开展“四种形态”下纪律谈话认识不到位，仍然存在形式化问题。在推进履行党建工作责任、“一岗双责”、贯彻民主集中制等方面需要持续用力。
三是监督执纪制度机制不够完善。党内监督体系的作用还未充分发挥，大监督格局还未有效形成，职能监督力量不够集中，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制还存在差距;执行中央八项规定精神还不严格，治理发生在群众身边的不正之风和“微不廉洁”问题还没有具体措施，对“举一反三、自查整改”工作落实不到位，易出现屡审屡犯的风险。
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（四）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面。党委坚持按照xx关于“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，加强党性锻炼和政治历练，提升政治、思想、道德境界，全面增强治企本领，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化领导班
子。但对照中央要求，还存在“三个不足”的差距问题。
一是积极付出奉献精神有所弱化，导致干事创业的劲头不足。当前Ⅹx进入深化改革、高质量发展时期，有的同志产生了疲乏心态，特别是面对产业管理机制的调整，有时候停留在议论、观望和担心上，没能站在大局的高度思考问题，对结构调整的迫切需要认识还不到位，对在新形势下发挥更加重要作用的信心和决心不足，工作热情有所降低，有的甚至不担当、不作为，导致有些工作陷入被动。xx等工作效率仍需进一步提升。
二是担当作为奋进意识有所弱化，导致持续发展的后劲不足。有的同志习惯于因循守旧，满足于维持现状，陶醉于已有的经验，以墨守成规的理念和按部就班的节奏去应付高质量发展的时代要求;有的干部干事创业的精气神有所消退，工作劲头不高、斗争精神懈怠，甚至把贯彻正风肃纪规定与创造性开展工作分裂开来，不求有功、但求无过，缺乏Ⅹx的历史担当，危机意识和干事创业的担当奋进意识有所弱化，Ⅹx发展后继乏力。
三是创新发展人才培养有所弱化，导致深化改革的活力不足。党
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委分析，我们拥有专业化团队，历经打造、磨炼和考验。但是，在当前深化改革中，创新发展和干部人才队伍建设与时俱进有欠缺。比如，在可持续发展和创新能力方面，创新能力不强，缺乏活力;本部与区域分Ⅹxx的管理界面、权责关系管理流程亟待梳理完善。Ⅹxx等工作评估手段创新性不够;ⅩⅩ未设置专门科技岗位，科技引领作用发挥不到位。三项制度
改革还有欠缺，三支队伍建设不全面有待进一步建立完善;xx等问题需要加快硏究解决。
四、产生问题的原因剖析
针对检视查找的问题，党委高度警醒，深刻反思，不漠视回避、不推卸责任，紧密联系思想和工作实际，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面，对问题产生的根本原因进行了认真剖析。
一是从思想方面看，主要对“xx新时代中国特色社会主义思想”学的不深、悟的不透。班子成员虽然能够坚持中心组学习，但是沉下身、静下心刻苦自学时间不多，对新思想、新论断、新要求的内涵实质理解运用不够。学习内容缺之系统性，读原文多、学原著少;谈认识多、悟原理少;传达精神多深度硏究少。往往是上级要求学什么就学什么，结合实际深入硏讨不够，特別是将学习硏讨成果转化为决策，推动解决突岀问题、加快推进ⅩxⅩ高质量发展还需深化研究。针对“四个意识”“四个自信”“两个维护”，在思想认识上高度统一，但在具体行动上还有不到位的地方，有时大局意识有欠缺等。
二是从政治方面看，主要是对“推进落实高质量发展”的理论认
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识不深刻、领会不全面。xx指出，我国经济发展的基本特征就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这是我们抓好企业改革发展和生产经济工作必须把握的大前提、大逻辑，必须深刻认识、全面领会、真正落实，坚持全面系统学、持续跟进学、联系实际学。作为中央杕，在落实高质量发展，贯彻新发展理念，全面深化改革中为党分忧的主动性自觉性还不强，政治意识还需要加强。
三是从作风方面看，主要是对“作风建设永远在路上的”要求把握不准确、落实没到位。xx关于纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上的指示要求，切中时弊、内涵丰富，存在的作风建设问题，根本原因是没有深刻认识把握其顽固性反复性，持之以恒狠抓作风建设的韧劲不足、从严不够，在坚持不懈纠“四风”的长效化常态化机制上还有所欠缺。对中央八项规定精神认识还不深、站位还不高、思想有麻痹、落实有偏差，以致在标准的执行上存在不精细，整治形式主义、官僚主义虽有成效，但还不够彻底。
四是从能力方面看，主要是对“新时代新担当新作为”的内涵领悟不深刻、践行不到位。xx强调，在新的征程上，不可能都是平坦大道，会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，风险挑战越来越严峻，不稳定不确定因素明显增多，行业发展受限增加。分析党委在任事担当方面的问题原因，重点是面对xx发展中的矛盾问题增多，经营管理难度增大，改革遇到一些困难问题，有的党组织和党员干部存在畏难情绪，攻坚克难、闯关创新的信心不足，决心不大，顾虑较多，缺乏斗争精神和敢于啃硬骨头的精气神。有的领导干部Ⅹ
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xx意识不强，ⅩⅩⅩ危机感和紧迫感不够，打头阵、当先锋作示范的动力不足，一定程度上限制和影响了企业生产经营发展工作。
五是从廉政方面看，主要是对“管党治党责任是最根本的政治责任”要求落实不严格、执行不到位。xx强调，管党治党责任是最根本的政治责任，守住纪律底线是最基本的政治要求。大力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。但分析执纪监督方面存在的问题原因，主要还是各级党委落实“两个责任”“一岗双责”质量不高，自觉主动抓执行、抓监督、抓考核、抓问责力度不大，出现责任压力传递不够到位、落实力度层层衰减现象。对
“四种形态″的谈话应用不好，抓早抓小、抓常抓细有欠缺，影响监督执纪的效果。有的履行基层党建主体责任不到位，基层党组织建设不规范，党员教育管理不严格。
五、整改措施和努力方向
下一步，党委将始终坚持以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，紧盯问题，刀刃向内，坚持不懈，把落实中央巡视整改与贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求结合起来，切实抓好整改落实，持续推进Ⅹxx在深化改革中实现高质量健康稳定发展。
一要不折不扣强化创新理论武装。坚持融会贯通学理论。持续强化思想建党、理论强党，抓好理论武装不放松，不断加深对xx新时代中国特色社会主义思想核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的学习理解，重点在多思多想、学深悟透系统全面、融会贯通上下功夫。坚持领导带头学理论。严格落实中心组学习制度，并把学习延伸
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到支部，班子成员落实讲党课制度，真正使xx新时代中国特色社会主义思想见言见行、指导实践、推动工作。结合新中国成立70周年活动，深化第一批“xx″主题教育成果，指导抓好第二批主题教育实效开展、扎实推进，学好党史、国史，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，自觉做xx新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。
二要不折不扣加强思想政治建设。坚持首位意识。始终把加强思想政治建设作为首要任务，贯彻落实好xx的重要指示批示，着力推进xx新时代中国特色社会主乂思想往深里走、往心里走、
往实里走。坚持党的领导。贯彻落实好党中央重大决策部署，深化思想认识，增强行动自觉，帮助广大干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到坚决维护xx党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持初心使命。切实提高政治站位，把xx关于能源电力行业的重要指示批示作为ⅩⅩx改革发展的根本遵循，围绕工作部署，增强忧患意识，想xx之所想，急Ⅹxx之所急，以舍我其谁的责任感和当仁不让的使命感，尽心尽力、尽职尽责，当好“说到做到”的实干家。
三要不折不扣落实管党治党责任。坚持全面贯彻党建工作会议精神。认真落实全面从严治党责任，牵住“牛鼻子“、种好责任田”，压实党组织主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，推进董事长、党委书记“一肩挑”体制，贯彻民主集中制原则，落实“三会一课”和民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活
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制度，用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。坚持分类指导党支部规范化建设。继续巩固和扩大红旗党支部”创建成果，指导落实《中国00支部工作条例》《基层党支部规范化建设实施办法》等制度要求，不断强化基层党组织规范化建设。研究探索党建与业务深度融合的科学办法，形成相互促进的有效机制。
四要不折不扣加强和改进作风建设。坚持整治形式主义永不止步。认真贯彻落实xx关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要指示精神，严格执行中央八项规定要求，各级党委班子成员带头树立改进工作作风“好形象“，着力营造干事创业“新风尚“。坚持改进作风建设永不止步。始终把加强作风建设作为一项长期的严肃政治任务、重大政治工程抓紧抓好，形成制度长效机制。针对“四风”反弹反复问题，严肃追究相关领导和管理部门责任，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风气。坚持落
实巡视整改永不止步。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，认真贯彻监督执纪工作规则，加大执纪审查力度。以勇于自我革命的精神，以视问题的自觉和刀刃向内的勇气，对照中央巡视反馈意见涉及的ⅩⅩ个类别、ⅩⅩ个实管党治党责仼，积极构建标本兼治的长效机制。持续深化巩固巡视整改工作成果，开展违纪违法案例警示教育，不断强化“红线”意识，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
五要不折不扣推进单位高质量发展。持续强化创新发展。对照xx战略部署和Ⅹx实际，找准责任定位，充分发挥人才、技术标准和
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制度流程上的优势，按照要求，明确贡献目标，确保在发展速度和规模上取得突破，在发展质量和效益上保持领先，在发展模式和机制上不断创新。持续推进深化改革，全面落实综合改革方案，探索符合发展特点的混合所有制模，着力推动改革，持续推进ⅩⅩ改革，继续推进三支队伍的建设，在*层面发挥重要作用。持续抓好人才建设。从xⅩx事业长远发展的高度，关心和培养人才，选拔重用在攻坚克难中有担当、在改革创新中有作为的优秀人才，为他们好施展才华的舞台，真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部精心培养起来、及时发现出来，合理使用起来，在高质量发展进程中建功立业。
以上是党委班子的检视剖析情况，不妥之处，请批评。
内容仅供参考
第六篇: 组织生活会四个对照个人检视剖析材料
主题教育生活会四个对照四个找一找个人对照检视剖析材料主题教育生活会四个对照四个找一找个人对照检视剖析材料按照关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活的通知要求，结合前段学习教育、调查研究、检视问题和整改落实情况，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，本人认真“四个对照”“四个找一找”要求，深入联系思想工作实际，并围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，并提出整改措施，现将具体情况汇报如下。
一、盘点收获
1、通过学习坚定了理想信念。· 2、通过调研掌实了基层情况。· 3、通过检视找到了差距不足*** 4、通过整改提升了自我能力** 二、存在的主要问题
(一增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护方面。
作为一名有着10多年党龄的党员干部，理想信念应该说是比较坚定的，能够注重用马克思主义加强世界观改造，能够在大是大非面前保持坚定立场，旗帜鲜明，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。但是通过这阶段的学习，也明显察觉到自己在理想追求上的定
力还不够。一是政治敏锐性还有差距。通过党多年来的教育培养，自认为在大是大非的问题上能·············怠慢。例如，面对一些网络谣言和手机短信，缺乏警觉性，看不到潜在的风险，没有意识到问题的严重性。二是理论学习还有差距。缺乏全面的系统的钻研精神，仅仅满足于计划安排的学习内容，只注重分管工作方面的政策理论学习，在其他领域学习的深度还不够。与工作关系密切的学的多一些，与工作关系不大的学的相对少一些，常常是急用什么学什么，学用结合上做的不够，用学习成果解决实际问题的能力不强。如对分管工作关注多，对涉及全局的其他工作关注不够，没能将自己置身于全市发展大局中来思考问题，在研究一些重大事项时，自己提出的有价值的意见和建议不多，有时在解决一些棘手问题时，强有力的新办法、新措施不多。三是政策执行力还有差距。对党的思想路线、方针政策的执行，先锋模范带头作用发挥的还不够好，缺乏科学的执行力，缺乏危机感和使命感。对省市重大决策部署，把握不够全面、理解不够深刻，有时在执行上级决策部署时往往优先考虑到本市的利益，缺乏大格局和大视野。在结合实际创新上不用心、不扎实，执行的效果不理想，不善运用科学发展观武装头脑指导工作。
(二做到“不忘初心、牢记使命”方面** (三群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面** (四知敬畏、存戒惧、守底线方面** (五思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面**
三、原因剖析
(一政治理论学习不够深入。没有把理论学习放在应有的位置，常常是被动接受要我学的要求，而不是我要学的主动进取。理论与实践没能融会贯通，忽视了理论与实践的辨证关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题。如虽然按时参加了中心组的集中学习，自己也进行了自学，但对党的方针政策学的不深、不透，事后的消化理解不够，在处理具体工作时，缺乏用理论指导具体工作的能力水平。
(二宗旨意识有所淡化** (三担当精神有所弱化** (四自我要求标准还不够高** 四、努力方向和整改措施
(一加强理论学习，努力改造主观世界。不断增强学习的自觉性和紧迫感，有计划地进行学习，做到求细求精，坚持用科学理论武装头脑。结合实际制定学习时间表，明确学习内容。努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观。积极主动改造主观世界，加强品德修养，以先进先辈为榜样，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风、工作方式和提高工作成效为落脚点，真心实意为群众办实事，解决他们的实际困难。坚持批评和自我批评，经常自我查找差距，保持时刻自省。
(二坚持群众路线，增强做好群众工作能力。从巩固党的执政地
位的高度出发，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，始终保持清醒头脑，持之以恒加强党性锤炼，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，全力办好利民惠民实事，践行党的群众路线，用群众工作统揽综合工作。增强服务意识，始终把群众放在心里。用超过三分之一的工作时间深入基层、深入群众，认真倾听百姓意见和建议，增进对群众的真挚感情，用心解决群众问题，做到思想上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在地帮助群众解决在生产生活中遇到实际困难和问题。
(三强化担当尽责，不断提高做好工作的本领**
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