人才工作会议发言稿4篇
人才工作会议发言稿篇1
习总书记在中央人才工作会议发表重要讲话，围绕全方位培养、引进、用好人才提出一系列措施，包括加大人才发展投入、发起国际大科学计划、完善人才评价体系等，为国尊才、爱才的情怀贯穿总书记的讲话全篇。
在人才梯队上，坚持“同心聚力”打造与时俱进的人才队伍。支持青年人才挑大梁、当主角。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求。坚持党管人才，坚持长远眼光，有意识地发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。也要抓实抓育本地乡土人才，打造接地气的“土专家”“田秀才”人才梯队，双向奔赴，更好地统筹做实人才梯队建设工作。
在人才使用方面，坚持“人尽其才”完善需求导向的人才发展。要建立以信任为基础的人才使用机制。“致天下之治者在人才”习总书记始终视人才为第一资源。坚车能载重，渡河不如舟;骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境。“乡村振兴，人才是关键”以项目聚人才、以人才带项目，推动人才工作与产业发展同向发力、同频共振。
在人才管理方面，坚持“不拘一格”创设人才服务的激励机制。总书记要求做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。创新人才激励机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。建强人才服务队伍，对人才项目落地全流程进行管控，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求。强化人才鼓励激励，优化对企业人才引进和项目申报的配套奖励。
为了让更多的人才涌现出来，让人才有发展的舞台，国家信任、尊重人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。今天是一个人人皆可成才的时代、今天是一个人才辈出的时代，生逢这样的时代，没有理由不担负起重任和期望。
人才工作会议发言稿篇2
习总书记在中央人才工作会议发表重要讲话，围绕全方位培养、引进、用好人才提出一系列措施，包括加大人才发展投入、发起国际大科学计划、完善人才评价体系等，为国尊才、爱才的情怀贯穿总书记的讲话全篇。
在人才梯队上，坚持“同心聚力”打造与时俱进的人才队伍。支持青年人才挑大梁、当主角。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求。坚持党管人才，坚持长远眼光，有意识地发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。也要抓实抓育本地乡土人才，打造接地气的“土专家”“田秀才”人才梯队，双向奔赴，更好地统筹做实人才梯队建设工作。
在人才使用方面，坚持“人尽其才”完善需求导向的人才发展。要建立以信任为基础的人才使用机制。“致天下之治者在人才”习总书记始终视人才为第一资源。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境。“乡村振兴，人才是关键”以项目聚人才、以人才带项目，推动人才工作与产业发展同向发力、同频共振。
在人才管理方面，坚持“不拘一格”创设人才服务的激励机制。总书记要求做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。创新人才激励机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。建强人才服务队伍，对人才项目落地全流程进行管控，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求。强化人才鼓励激励，优化对企业人才引进和项目申报的配套奖励。
为了让更多的人才涌现出来，让人才有发展的舞台，国家信任、尊重人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。今天是一个人人皆可成才的时代、今天是一个人才辈出的时代，生逢这样的时代，没有理由不担负起重任和期望。
人才工作会议发言稿篇3
乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推动社会经济发展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。
笔者近期有幸参与乡村振兴课题的培训，结合自身工作经历，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破发展瓶颈，必须坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。
“十年磨一剑”，百年树人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题，得从本源出发，以“教”育才，打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，培育技术型农业人才;要提升教育质量，以优质的服务为人才成长营造更宽松的氛围，培育德智体美劳全面型人才;要善用激励措施鼓励创新创业，培育创新型人才。
“不以言举人”，悉尽其力用人才。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”所谓“天生我材必有用”，人才更需“伯乐”发掘，每个人都有自己所长之处，但不是所有人都能有机会展现自己的优点，把合适的人发在合适的位置是实现发展成效最大化的重要途径。因此，政府要建立完善的人才信息库，通过数据分析和实地考察引导人才走向最适合的岗位，从而实现“人尽其才”的目的。
“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，求贤如渴引人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家乡人才引回来;另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际出发，出台优惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠;专业的技术人才给予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增强人才的归属感和获得感。
“海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高;明主不厌人，故能成其众。”人才兴，则事业兴，培育人才，用好人才，吸引人才，才能抢占竞争高地，实现乡村振兴。
人才工作会议发言稿篇4
百年征程波澜壮阔，千秋基业人才为本。中国特色社会主义进入新时代，迈向全面建设社会主义现代化国家新征程，党和国家事业发展迫切需要培养造就可堪大用、能担重任的人才。人才是强国之根本、兴邦之大计，壮大人才队伍就要念好“选、练、用”三字经，在创新事业中集聚人才、创新实践中造就人才、创新活动中壮大人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，创造出伟大业绩。
“选”好苗子，以“试玉要烧三日满”的标准集聚人才。为政之要，莫先于用人。选对人了，政治清明，百姓受益。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼、“求贤若渴、唯才是举”的重人态度、“推诚布公、公正廉洁”的选人原则，让身怀本领、丹心报国的人才“千呼万唤始出来”；要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，不要潜规则，不搞关系户，真正实现“得其人有益于国家”；要建立统一有效的人才标准，立足岗位需求，综合知识技能、经验能力、个性品质和内驱力，以高标准、严要求去科学评估人才，层层把关选人过程，确保选人精度的稳定性，让人才汇聚一堂、各显神通、共谋发展。
“练”实干家，以“千锤百炼始成钢”的韧劲造就人才。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”基层一线是千锤百炼、成长成才的沃土，是锤炼党性、夯实根基的课堂，许多人才都有高学历，但缺乏实践经验。组工干部要把人才放在基层去历练，让其见世面、强筋骨、长本领，切莫重“历”轻“练”，否则人才便会遇到困难就退缩、碰到挫折就胆怯；要主动给人才下任务、压担子，让人才在基层中俯下身子苦干、撸起袖子实干、扑下身子真干，以“千磨万击还坚劲”的韧劲、“舍我其谁挑重担”的担当、“敢教日月换新天”的斗志，敢于攻坚克难、破除障碍、迈过沟坎，铸就钢铁般意志品质，练就过硬作风，让基层热土造就人才，让“潜力股”成长为“实力股”。
“用”千里马，以“不拘一格降人才”的包容壮大人才。单丝不成线，独木不成林。人才队伍建设是人才工作的中心环节，组织部门要“实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”；善用党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才，不能用论文代替创新成果、职称代替职业贡献、学历代替工作能力、奖项代替个人品德，要用客观准确的标准衡量不同类型的人才，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”，让各类人才竞相出彩；不能招非所用、束之高阁，造成留之不用、岗能不配的情况，要与人才建立密切关系，科学合理地放在能发挥其专业优势的岗位上，明确岗位职责、强化责任担当、给予成长空间，用信任激发干事热情，用尊重激发内生动力，让人才竞相奔腾于伟大时代。
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