银行青年员工座谈会个人发言8篇银行青年员工座谈会个人发言 青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同仁，大家好。 我是***支行的***。 今天很荣幸作为**农商行的一名青年员工代表来参加本次下面是小编为大家整理的银行青年员工座谈会个人发言8篇,供大家参考。
篇一：银行青年员工座谈会个人发言
年员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、 各位同仁， 大家好。我是***支行的***。
今天很荣幸作为**农商行的一名青年员工代表来参加本次座谈会。
2006 年， 通过省联社统一招聘考试， 我有幸成为黄海农商行的一员， 进入**农商行后， 我先是在**支行综合柜员的岗位上锻炼， 然后于 2011 年调入***支行从事运营主管工作至今。
在这六年多的工作中， 我见证了联社事业的不断发展、 改革的不断深入、 **农商行的成功组建， 回顾这六年来的工作历程， 我感触良多。
一、 成绩喜人、 但竞争日趋激烈。
这几年， 在总行领导正确领导下， 我行各方面都取得了长足的发展， 一是存贷规模翻番， 整体实力不断提升； 二是农商行成功组建， 法人治理结构不断完善； 三是电子银行产品不断推出， 经营渠道不断拓宽； 四是新系统不断上线， 内控制度不断强化。
这些成绩的取得， 是我们全行员工共同努力的结果。但是， 随着盐城着力打造金融高地政策的出台， 其他商业银行的不断进入， 对我行长远的发展提出了严峻的挑战。
二、 作为一名青年员工， 我们不能坐享全行发展的成果， 而应该积极参与全行的建设。
我们应该充分利用总行为我们创造的良好平台来发展自己、 充实自己， 更好地规划我们的职业生涯。
如何规划我们的职业生涯， 我想首先是要立足本职岗位， 脚踏实地做好工作， 作为一名运营主管， 承担着支行业务经营、 窗口建设、 基础管理和财务核算等方方面面的重任， 因此， 我需要在日常工作中不断加强业务学习，分析内控形式， 学习新的文件精神， 不断提高业务素质和履职能力，
不断提高本行内控管理水平。
其次是要有积极的工作态度， 我们不应该过多地抱怨银行工作的单调性， 要坚持简单的事情重复做， 重复的事情简单做， 要坚持一个原则， 岗位可以平凡， 但人不能平庸。
三、 要充分吸取经验教训， 把握正确的人生方向。
这几年的工作中， 我们身边不乏因为迷失方向而违规违纪的案例， 许多同志因此失去与我们共同工作的机会， 这就告诫我们青年员工要有正确的人生观、 世界观、 价值观。
我们在工作中要时刻牢记董事长在我们进单位时给我们的教诲：
做事要对得起单位、 对得起自己、 对得起家人。
要有一颗平常心。
知易行难， 让我们戒骄戒躁， 不断克服工作中的不足， 力争做一个对***农商行有用的人。
我的发言结束。
谢谢大家！
篇二：银行青年员工座谈会个人发言
担重任， 拼搏著华章行长
***
20xx 年 xx 月 xx 日
同志们：
听了大家的发言， 我感到很激动， 也非常振奋。
从你们身上，我感受到了一股昂扬之气、 奋进之情； 从你们身上， 我看到了**银行的希望与未来。
下面， 我想借此机会和大家交流三个方面的问题：
第一， 锐意改革， 成绩斐然 从 年区分行实施人事制度、 收入分配制度两项改革以来， 我行在区分行党委的正确领导下， 紧跟改革步伐， 分行领导班子团结和带领全行员工努力拼搏， 特别是今年以来， 分行党委认真制定 2007 年发展规划， 归纳起来就是实现“二个‘5’， 三个‘2’”。
二个“5” 是：账面利润达到 5000 万元以上， 各项存款余额超过 50 亿元； 三个“2”是：
各项贷款突破 20 个亿， 中间业务收入超 2000 万元， 不良贷款率控制在 2%以下。
截止 11 月末， 我们圆满完成了分行党委年初制定的“二个‘5’， 三个‘2’” 的工作目标。
（一）
主要业务经营指标：
今年以来， 在全行员工的共同努力下，
我行各项业务均获得了长足发展， 部分业务还跃居全区各二级分行前列。
截止 2007 年 11 月 30 日， 我行主要业务经营指标如下：
1、 存款工作：
各项存款余额达到*****万元， 比年初增加****万元， 存款总量在全区 11 个二级分行中排在第*位， 存款增量在全区11 个二级分行中排在第*位。
各项存款增量市场占比为 %， 排位在第 。
区分行许桂北同志到我行参加民主生活会时， 对我行存款工作给予了充分肯定和评价， 说今年河池分行和百色分行的存款支撑了全区的存款工作。
2、 贷款工作：
各项贷款余额为**万元， 比年初仅增加**万元。剔除处置的河化股份公司和德胜铝不良贷款**万元， 贷款增量实为**万元。
发放房地产贷款**万元， 实现了房地产贷款零的突破， 完成了区分行下达的发放房地产贷款的全年考核任务。
3、 中间业务收入：
中间业务收入实现**万元， 超额完成区分行下达的年度考核目标。
4、 信贷资产质量好：
经过全行的不懈努力， 有效处置了河化股份公司和德胜铝厂不良贷款， 共收回不良贷款*万元。
按五级分类口径计算，
年 11 月， 不良贷款余额 万元， 不良率为 %， 比年初下降 个百分， 不良率是全区下降幅度最大的行。
5、 经营效益持续上升：
我行扣除资产减值损失前利润（即拨备前利润）
为*万元， 完成区分行下达年度考核任务。
（二）经营环境和谐顺畅：
分行班子在注重抓好业务开拓的同时，坚持以人为本的经营理念， 加强与员工思想沟通， 关心员工疾苦。
坚
持对生活困难员工给予帮扶， 对因病住院员工进行看望， 对调离和自谋职业的员工， 在政策允许范围内， 给予力所能及的帮助。
在我们的不懈努力下， 目前全行员工队伍思想稳定， 工作认真负责， 营造了和谐、 顺畅， 持续发展的良好氛围。
（三）
员工收入稳步提高：
近两年来， 我行各项业务得到全面发展， 由此员工的收入也得到了提高。
年全行员工平均收入比 年增加 1 万元， 今年已知道区分行下达的工资总额， 平均为*万元， 比 2006年增加*万元。
只由于我行员工原来收入低， 这两年虽然增加不小，与其他二级分行员工相比， 仍有一定差距。
第二， 深化改革， 志存高远 虽然经过改革， 我行的工作取得了飞速发展， 但我们并不满足于现状，展望未来， 我们将目标锁定在更高的层次。
下面， 我介绍一下今后几年我行发展的总目标：
（一）
存款方面：
争取用三年时间把我行存款总额发展到*亿元以上， 人均存款***万元， 达到总行提出人均存款目标。
（二）
贷款方面：
依托河池水电、 有色金融精加工企业发展， 加快优质贷款项目营销， 进一步加强个人住房贷款、 房地产项目贷款营销， 争取用三年时间贷款总额达到*亿元。
（三）
经营利润：
到 年， 争取人均利润达到
万元 毫无疑问， 要实现这一发展目标， 必须要靠深化改革， 大胆创新， 这就需要我行全体员工心往一处想， 劲往一处使， 携手拼搏， 共创辉煌。在这其中， 特别需要我们青年员工， 认清形势， 牢记责任， 以铁肩担
重任， 以拼搏著华章。
这就是我要谈的第二个问题：
目前， 不断深化改革已成为金融业发展的主旋律， 我行为了适应经管管理和业务发展需要， 近年来也相继推出一系列改革举措， 作为青年员工， 应如何看待和面对我行改革， 应在改革中发挥怎样的作用呢？ 我们说， 改革为青年员工提供了建功立业的广阔平台， 正所谓 “海阔凭鱼跃， 天高任鸟飞”， 青年员工一定要积极投身改革， 在**行持续发展的壮丽征途上实现自己人生的价值。
第一， 青年员工在我行可获得怎样的发展机遇 （一）发展空间较为广阔。
随着总行实施人力资源管理项目提升，为全行员工建立“纵向可进退、 横向可交流” 的职业发展新机制。
通过建立多通道职业发展路径， 实行多种员工职业发展方式， 员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级， 也可以随着业务能力的提高而晋升岗位层级和岗位等级， 打破了官本位制度， 为员工特别是青年员工发展提供良好平台。
（二）
我行员工队伍结构。
我行员工总额为 601 人， 平均年龄达到 41 岁， 具有大学本科文化的有 142 人， 且全日制大学本科只有 36人， 中层管理人员有一半人员年龄 45 超过岁， 这样一个员工队伍结构为我们青年员工提供了一个展示自我是一个好机会。
（三）
公开竞争， 为青年员工脱颖而出创造了条件。
近几年来，我行加大公开选拔管理人员力度， 打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出提供平台， 也是为青年员工职业生涯发展提供机
遇。
第二， 青年员工在改革中应发挥怎样的作用
（一）
加强学习， 进一步提高对改革认识和理解。
工商银行虽然成功地实现境内外公开发行上市， 站在了一个新的历史起点上， 但由于员工数量庞大， 人均效益水平不及中行、 建行， 更无法和中小股份制商业银行相比。
股东的利益要求我们改革， 提高股东投资回报。
作为一名青年员工， 我们要加强学习， 认真吃透总行、 区分行出台的改革的精神实质， 提高对改革的思想认识。
（二）
主动参与， 积极投身改革。
作为一名青年员工， 我们光理解透上级行出台的改革意义是远远不够的， 还要顺应历史潮流， 勇立潮头， 主动参与， 积极投身改革， 在我行深化改革中， 充分发挥自己的聪明才智， 贡献自己的力量。
第一， 加强思想修养， 树立崇高的理想 崇高的的理想， 是推动社会进步的重要动力， 也是我们知难而进、走向成功的重要精神支柱。
自古至今， 凡是有作为的人， 无不具有坚定的理想和信念， 而且大多立志于年轻之时， 追求于一生之中。
我们希望广大青年员工树立正确的世界观、 人生观和价值观， 树立崇高的理想， 自觉坚持用邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观、 和谐社会建设等理论来武装头脑， 坚定信念， 并自觉地把个人理想和追求与**行跨越式发展的宏伟目 标紧密联系起来， 在**行的不断发展中建功立业， 尽显风流。
第二， 牢记责任， 爱岗敬业， 无私奉献 我们必须要明确， 爱岗敬业不是空洞的口号， “爱企业就是爱自己”， 我们个人的利益与**行的利益是息息相关的。
广大青年员工是**行发展的生力军， **行的未来和希望寄托在你们身上， 所以青年员工更应热爱**行， 为了**行的发展壮大竭尽全力。
希望你们在工作中自觉发扬无私奉献的精神， 要始终怀着一种重任在肩的使命感， 始终保持青年人的昂扬斗志和蓬勃朝气， 勇于到组织上最需要的地方去奋斗， 到最艰苦的环境中去磨炼， 到营销一线去建功立业， 努力在推进**行跨越式发展的征途中实现自身价值。
第三， 加强学习， 提高素质， 矢志成才 当今世界， 科技突飞猛进， 知识经济正在兴起。
众所周知， 二十一世纪的文盲不是没有知识的人而是不会学习的人。
学习是企业发展的动力， 学习更是青年人茁壮成长的根基。
我们希望广大青年树立终身学习的观念， 始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望， 勤奋学习、 刻苦钻研。
希望通过学习， 不断提高自身的综合素质， 做好职业生涯设计， 希望我们的青年员工， 通过学习努力把自己锻造成为独挡一面的业务骨干。
同时我们将不遗余力地为青年人脱颖而出， 尽快成才提供各方面的保障。
第四， 锐意进取， 开拓创新， 追求卓越 创新是民族进步的不朽灵魂， 是时代发展的激昂旋律， 也是**行持续发展的不竭动力。
作为朝气蓬勃、 充满激情的年轻人， 希望你们发扬青年思想活跃， 敢想敢干， 常干常新的特点， 立足岗位， 增强
创新意识， 发扬创新精神， 保持创新锐气， 积极摒弃思想束缚， 敢于突破， 敢于超越。
另外， 我们还要铭记“小成绩靠个人， 大业绩靠团队”， 希望大家树立团队合作的意识， 团结协作， 共创佳绩。
同志们， 著名学者梁启超先生在他的散文 《少年中国说》 中写到：“少年独立则国独立， 少年自由则国自由， 少年进步则国进步……”青年是祖国的未来和民族的希望， 青年也是我们**行发展壮大的中流砥柱。
希望广大青年员工时刻铭记自己肩负的重任， 执着事业， 无私奉献， 在自己的人生历程中， 留下激情无悔的壮美篇章。
篇三：银行青年员工座谈会个人发言
信贷员五四青年员工座谈会发言稿 “五.四青年节”座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于 XX 年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借 蛘 用四个词句向各位领导及同 土 事汇报一下自己五近年来在 渴 学习和工作中的体会和感受 萎 ，以及对我行业务改革的一 万 点建议。
一、“一个人若 岫 是没有热情,他将一事无成 抉 ,而热情的基点正是责任心 枇 。——列夫·托尔斯泰 ” 责任心是影响一个人事业成 衽 败的关键。一个具有高度责 桁任心的人，会把工作看成追 湘 求和奉献，满怀热情地投入 瘿 工作，取得显著的成绩，做 荼 出卓越的贡献，实现自身的 Π 人生价值。
一个没有责任心 跎 的人，一个丧失责任感或责 篓 任心不强的人，会把工作当 绶 作负担，自然就会丧失工作 桁 的乐趣，一事无成，虚度年 篡 华，悔恨终身。责任心是我 瘿 们每一个青年员工成才的基 琳 础，为人处事的前提，也是 Π 我行振兴的根本。
在工作 俳 中我们的能力有大小，术业 苔 有专攻，职位有高低，岗位 在 各有不同，但不管从事什么 窕 岗位，必须要有敬业的工作 蔡态度。敬业首先要爱岗，这 噪 是我们发展的起点。爱岗就 榔 是对自己所从事的工作充满 缗 热情，始终保持积极乐观的 禺 态度，干一行爱一行，爱一 菀 行精一行，以积极主动、认 墅 真负责的态度，遵章守纪、 ヨ 规范行为、标准化作业、保 ň 质保量快速完成任务。
作 为一名农发行的信贷员，除 剁 了有爱岗、惜岗意识，还要 连 立足本职岗位，脚踏实地地 牺 做好工作，这样才能真正做 饭 到敬业。一是要有实干的劲 呻 头。信贷工作任务艰巨复杂 范 ，责任重大，信贷工作从放 腿 贷、管贷到收贷的三个环节 镧 ，都需要信贷员以求真务实 垧 的态度去调查，去研究，去 ゐ 落实。如果工作中华而不实 田 ，走走过场，不负责任将会 给政策性信贷资金造成巨额 铛 损失，直接影响我行“三农 来 问题”的各项政策的贯彻落 椁 实。二是要有苦干的精神， 晌 贷后监管任务繁重，工作相 砚 当辛苦。面对繁重辛苦的工 毒 作和恶劣的工作环境，没有 虏 吃大苦耐大劳的精神是绝对 赀 不行的。三是要有巧干的聪 奶 明。除了要实干、苦干外， 剞 做好收购资金管理工作同样 镳 需要讲究方式与
方法，也就 贿 是要掌握巧干的技巧。工作 盅 中的巧干，往往会事半功倍 舞 ，而不讲方式方法和蛮干， 罟 有时会适得其反，与我们的 槛 愿望背道而驰。
二、“在 憋 你没做成任何事情之前,没 岙 人会在乎你的感受——比尔 碟 ·盖茨” 听到这句话时， 你是不是也和我一样深有感 触。不得不承认，这句话刺 秉 痛了你我的心，但是细细想 愍 来，却是真真正正的社会现 团 实。人生的价值，庸人用享 缙 乐来衡量，能人用创造来计 土 算。在工作中我们工种、职 位分工的不同造就了我们薪 脂 水的不同，庸人就会抱怨薪 覃 水太低、怀才不遇等并对外 增 界因素产生种种抱怨，这种 羧 人不管走到哪里多会抱怨； 窨 聪明人才会反思自身存在的 锏 价值和自己创造的价值是否 盛 对自己的生存和发展带来了 椭 正面意义和正面价值，说通 俗点说也就是自己做出了什 邸 么成绩。出来工作这么多年 媾 ，每天睡觉前我会问自己两 蠊 个问题：今天我做了什么？ 芤 明天我要做什么？人生勿用 瞀 悔恨来填充，生活别用无聊 兜 去渡过，工作忌用松散和怠 糖慢来应对。生活要有目标、 傀 有追求。有了目标和追求人 陴 生就有了方向，人最可悲的 ｏ 是没有自己的方向和目标。
瘵 青春仅仅是一个短暂的美梦 魑 ，当你醒来时，它早已消失 栖 的无影无踪。人生最要紧的 鼯 ，不是你现在站在什么地方 裱 ，而是你要往哪里走。
一 ⒌ 个人，物质财富可以不富有 ※ ，但精神世界不能空虚；智 到 力学识可以不高，但不可以 瘌 思想道德败坏；社会地位可 昨 以不高，但不可以没有存在 斑 的价值！
三、“行胜于言 诛 ——清华校风” 行胜于言 祷 ”不是不言，而是言必求实 综 ，以行证言。国学大师钱文 辇 忠曾经这样讲过：“仅仅把 赉 职业看成是职业是远远不够 ⒎ 的，你还要把职业当做你的 嗦 事业，才会有职业精神！” 我非常同意这一观点，你要 唔 是仅仅把职业当成你养家糊 倥 口的一个手段，你对职业的 态度就会是应付了事，完成 琳 任务，如果将它当事业了呢 征 ！你就会不停的追求，不停 怆 的完善自己的职业技能，不 耦 停的丰富自己的职业知识， 僳 在工作中得到享受。如何实 窕 现自己的理想？行胜于言！
墟
古人说“合抱之木，生于 伸 毫末；九层之台，起于累土 滢 ；千里之行，始于足下”“ 迥 不积圭步，无以至千里；不 汁 积小流，无以成江海，骑骥 ｊ 一跃，不能十步，驽马十驾 猩 ，功在不舍”漫长的人生需 吹 要一步一步地走，职业理想 的实现需要一点一滴地奋斗 君 。通往理想的路是遥远的， 嫉 但起点就在脚下，无论你的 理想是否高远，它们的实现 媸 都需要一点一滴脚踏实地地 去奋斗。世界上从来都不会 徭 有一蹴而就一步登天的事情 濒 ，想要实现理想就要有埋头 骺 苦干的心理准备，因为踏踏 狲 实实做事是实现理想的根本 Ч 途径！
四、“精兵简政”
精兵简政是企业改革的方 鲦 向，也是提高效率、减少浪 费的重要途径。
首先，兵 咕 要精。业务改革和发展需要 寐 大量的精兵充实基层、分行 旧 业务部门。兵精不仅可以适 铜 应我行形式发展需要，更有 オ 利于迅速将工作落实到实处 咪 。而且做业务不能人浮于事 熨 ，否则增加了成本，还导致 缋 工作效率低下，遇到好处， 镰 个个争功，遇到问题，相互 疹 扯皮。
其次，政要简。举 喷 个例子，沭阳新概念评级报 咐 到市行已经有一个多月了， 材料补充了 2 次，现在还没 ミ 有到省行，我没有针对个人 陌 的意思，只是希望业务部门 璃 经办人员设身处地的想一想 娑 ，切实的把基层行的事情当 冈 做自己的事情，不要弄个反 搏 馈让基层行补充了事，新概 另 念是与我行建立信贷关系 4 涝年的老客户，客户基础资料 增 已经不知道报了多少份了， 仂 还需要基础行送基础材料？ 痤 希望要真真发挥市分行服务 驽 平台作用。
谢谢大家！
篇四：银行青年员工座谈会个人发言
青年员工座谈会发言稿 6 篇 【篇一】尊敬的各位领导、同亊们: 大家下午好！
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到卍位巫经一年有余，今天就借劣这个机会来谈点自巪在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简卍地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度戒是在工作中必须具备的素质；第事部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到卍位以后，我觉得自巪就像是丽旱逢雨的禾苗，嗷嗷徃哺的牛犊。这一年在卍位里我学到了许多在学校学丌到的东西，但是，我丌能满足二这一点点的成果而止步丌前。那对二我们青年职工到底该怂举样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯怃维”。“好好学习，天天向上。”对二我们每一个人而言，学习巫经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后二仕人。补充知识，为自巪“充电”， 是我们每个人必须要做的亊情。所谓“空杯怃维”就是叧有把杯子里面的卉杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝丌是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛丌会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而觃矩，八卦形的张开，仺佛得到了神劣。这样的成绩，让我们丌得丌想到那些沉默寡言的人和一些深藏丌露的智者，二是，我们就记住了，蜘蛛丌会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有径强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队吅作精神的员工，那举，我们就会径轻松地融入到一个集体当中，迚而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自巪的执行力，要有径强的戓斗力，要有把亊情做好的豪气。
5、必须具备积极的行劢素质。心劢丌如行劢，当我们拥有目标乀后，应当马上采取行劢，叧有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有赸强怃想力的员工。怃想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的怃想力即我们的 竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自巪的头脑，让自巪具备赸强的怃想力，叧有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩乀心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才半的平台，领导对我们的栽培乀情、知遇乀恩，对二这一切我们都要心存感激乀情。当我们以一种感恩图报的
心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出艱，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第事部分：企业文化，简卍地讲即企业精神，是一个企业丌断开拓创新、发展迚步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培讪、娱乐联谊等活劢。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这丌到卉年的时间里，公司丼行了演讲比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，二是，我们就形成了“管理制度不企业文化紧密结吅”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对二个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激劥作用；对个人价值观不企业价值观丌同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调劢员工的积极性不创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、戓斗力和创造力。
【篇事】
各位领导、各位青年同亊: 大家好! 十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重规，给我这次机会不全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣不自豪。
我二 20xx 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作巫经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位迚行锻炼，在领导的信仸、同亊的帮忙和自身的劤力下，我在各个方面都有了
必须的提升，那里我结吅自身的丌足和工作经验，简卍谈一谈我对青年干部成才递徂的粗浅认识。[由 www.duanmeiwen.com 整理] 一、青年干部要有进大的志向 纵观古今，凡成就亊业的人，都在青年时就有着进大的志向，志向是人前迚的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起进大的人生志向，丌应满足现状，丌应叧着眼二眼前的工作，叧有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里劤力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生迚行觃划，制定中期和短期目标，觃划好在一个较长的阶段要到达一个什举样的状态，在绅化到较短的阶段，要到达什举样的状态，这样我们在追逐自巪人生理想时，才能有条丌紊，循序渐迚。所以说，进大的志向是青年干部成才的方向。
事、青年干部要有较高政治觉悟 随着社会主丿市场经济的逐步发展，中国不丐界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年怃想的冲击逐步加深，一些负面怃想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一仗产生深进的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前递迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷二虚拟丐界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错诨的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至诨入歧递。青年人正处二人生观、丐界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收亊业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历叱知识、国情知识、经济知识、法待知识和国际知识，加强理性怃维、辩证怃
维、实践怃维和创新怃维，丌断加强改造自身的人生观、丐界观和价值观。这样我们的工作生活才能不党的改革方向持续一致，才能不我国经济发展持续一致，才能不社会迚步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能丌诨入歧递。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤二学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由乀路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观觃待的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、迚修培讪、撰写文章等方式学习政治理论；事是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，而丏政策法觃文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜仸本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而丏丌卍卍要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜仸更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善二在工作和学习中潜心挖掘，认真反怃，及时总结，构成适吅自巪的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同亊，老领导的工作经验，在此基础上总结自巪的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部叧有透过丌断的学习，才能丌断的提升自身素养，叧有做到丌断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善二实践。
实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。叧有在丌断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复吅，包括知识不潜力的复吅，丌同岗位工作经历的复吅等，才能够适应时仗潮流，站在时仗前列，真正成为一名吅格的干部。对二青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状冴和尖锐矛盾面前丌能径快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部兊服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中丌断的增加工作经历，在实践中增长才干。叧有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前迚取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
五、青年干部要勇二创新。
创新是干亊创业的劢力源泉。青年干部丌但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的规野、理性的怃维，用心寻求全新的工作理念，谋划赸前的工作怃路，让怃想走在行劢前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带劢整个税收亊业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要无畏失败和挫折。
青年干部在成长成才过程中要对自身发展迚行准确定位，既丌能好高骛进、骄傲自满，也丌能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个丌断总结挫折和失败的过程，用自巪坚强的
心智，健庩的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。
以上是我对青年干部成才递徂的一点愚见，不大家交流的同时，还期望领导和同亊对我见解丌成熟的地方予以指正，我将丌胜感激。
最后，我将我人生的座史铭不各位青年同亊共勉，那就是“志存高进，厚积薄发”。
谢谢! 【篇三】
尊敬的各位领导、各位同亊: 大家下午好!径荣并有机会作为青年职工仗表发言，在那里和大家互相交流。同时也十分感谢领导对我们青年员工的关心和重规。
我从 20xx 年 8 月 1 日迚入公司至今巫将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力不劢力幵存，期望不挑戓同在。青年座谈会发言稿。这一年来我学到了径多，感悟了径多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庨，员工乀间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人不人乀间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组细我们听名师讲座，参加各类培讪。还丌定期的丼行各类活劢及竞赛，为增迚员工乀间的沟通、提高团队凝聚力和戓斗力搭建了一个又一个平台。帮忙了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这举好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自巪各方面才能，使我们对未来充满着期望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑戓。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们就应利用年轻人理解新生亊物快、工作激情高的特点，把压力化为劢力，充分发挥主观能劢性，勤怃考、勤学习，用心向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对二每位员工来说，学习是我们生活中必丌可少的一部分。青年座谈会发言稿。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后二仕人。补充知识，为自巪“充电”，是我们每个人务必要做的亊情。
对二公司来讲，一个公司的发展依靠二员工的发展，员工的发展是公司的根源，叧有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培讪和指导也是十分有必要的。
当然，学习无处丌在。我们能够在课埻上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中半乀崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好! 知识需要沉淀，这也要求我们就应在平日绅心观察、勤二怃考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由二主观原因:比如工作经验的丌足戒业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们就应多向领导、同亊学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中丌懂的问题。乀后，我们还要丌断的加强
业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再透过学习解决工作中存在的客观问题:比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生径重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同亊表示最衷心的感谢，有佝们的卋劣才能使我在工作中得心应手，也因有佝们的帮忙，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个大家庨的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习迚行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，劤力营造“三心”环境。
“三学习”:一、学习政治理论知识。讲政治是立身乀本，叧有丌断强化政治理论学习，提高政治怃想素养，才能确保工作学习生活方向明确，丌走弯路，丌走错路。事、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作仸务，丌熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的资料多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐迚办法学习业务，同时用心向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处亊。在公司工作，我感觉要不方方面面的人和亊打交道，作为新员工，无论政策理论、业务潜力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处亊尤为重要，有时还能够...
篇五：银行青年员工座谈会个人发言
行支行青年员工座谈会上的讲话 （2013. 09. 17）支行党委一直以来十分关注青年员工， 关注着你们工作中的表现， 关注着你们的成长历程。
根据市分行关于在青年员工中开展 “筑梦青春，圆梦农行” 主题教育活动要求， 今天， 支行党委决定召开了这次青年员工座谈会， 希望通过这次座谈会， 多听取一些你们对工作方面的意见和建议，了解一下你们在工作生活中存在哪些需要支行帮助解决困难， 梳导工作中遇到的困惑， 以进一步提高你们的工作热情， 坚定你们的工作信心。
参加这次座谈会的主要是近几年来陆续参加工作的青年员工， 你们具有较高学历， 能做到勤于思考、 善于学习、 积极向上， 有一定的理论知识功底， 已经或正在开始积累基层工作实践经验， 对问题有分析、 有建议，也有自己的思考和看法。
刚才， 大家都不同程度进行了发言， 大家的热情很高， 因为时间关系， 有的言尤未尽， 你们的发言都很有见地， 从不同角度对我行的业务经营、 内部管理、 团队建设、 发展前景、 以及个人职业生涯发展进行了思考和探讨， 提出了很多好的建议和意见， 我听了以后也深受启发和感动。
从你们身上， 我不仅看到了朝气、 活力， 更看到了支行的发展动力， 看到了支行的明天和希望。
希望你们从现在做起， 从本职岗位做起， 练就一身扎实的基本功， 为将来实现自身价值圆梦人生目标打下坚实的基础。
最后， 党委书记光华行长还将对你们提一些希望的要求。
在这里， 我更愿意以兄长和朋友的身份与大家一起交流， 我先讲几点要求和建
议， 希望能够对大家有所启发和帮助， 同时， 也让我们一起共勉。
一、 要坚定信念， 确立正确的人生目标 当前“梦想” 是人们谈论较多的话题， 前不久， 根据总分行要求， 支行也开展了“中国梦、 农行梦、 我的梦” 为主题的征文活动， 青年朋友们就梦想话题谈了很好的想法， 有的员工写得非常真实、 细致、 有情感， 我在审阅稿子时， 我也深受感动和启发。
实际上理想信念就是梦想， 有了梦想， 就有了追求， 有了奋斗的目标； 有了人生的梦想， 就有了动力。
人一定要有理想来鼓舞， 要有信念来支撑。
青年人志存高远， 每个人都对未来有美好的憧憬， 希望能够大展鸿图， 有所发展， 这是青年人的特点。
理想与工作就好比小船的两只桨， 必须协调配合， 同时用力， 才能到达理想的彼岸。
作为农业银行的未来和希望， 你们每个人都为自己的未来设计了一个宏伟蓝图， 但个人的理想抱负只有与农业银行的战略目标相一致， 与农业银行改革发展的历史使命相融合， 才能真正得到实现。
农业银行虽然是上市公司了， 但是内部体制机制的改革仍然是一个长期、 复杂的过程， 在深化改革中， 必定会涉及到部分利益关系的调整， 但这种调整将有利于保障作为改革主体的绝大多数农行员工的长期利益。
因此， 大家要牢固树立主人翁意识， 积极自觉地拥护农业银行的改革， 参与改革， 推动改革， 始终把握住创业成才的正确方向， 不辱重托和使命。
在付出面前， 要积累资本， 充实自己； 在希望面前， 要面向未来， 大胆探索。
用大我来衡量小我，用整体来衡量个体。
多一些大我， 少一些小我， 多站在全行的高度来理解
问题、 看待问题、 解决问题。
这一点希望大家务必要牢记。
既然大家已经选择了金融事业， 选择了农行， 就要定好自己的目标， 踏踏实实地工作，要从小事做起， 从现在做起， 从身边做起， 才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、 开拓创新， 在工作中勤于思考、 善于总结， 提出合理化建议， 以聪明才智创造出骄人的业绩， 实现自己的人生价值； 在推动农行成为全能型国际化大型股份制商业银行实践过程中， 在推动支行稳健快速发展中成就自己的梦想。
二、 刻苦学习， 掌握好相关的专业知识 当今社会正快速发展， 成为信息化、 经济全球化的社会。
金融品种不断推陈出新， 金融手段日新月异， 市场竞争日趋激烈， 对我们的学习提出了新的更高的要求。“吾生也有涯， 而知也无涯”， 青年人处在学习的黄金时期， 要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求， 要惜时如金， 只争朝夕，孜孜不倦， 锲而不舍， 让学习的习惯陪伴终生。“知识改变命运， 学习成就未来”。
有知识， 才有底气； 有能力， 才有舞台； 有智慧， 才有方法；有业绩， 才有地位； 有恒心， 才能成功。
随着知识经济时代的到来， 科技日新月异， 使知识折旧速度加快， 大学生可用于社会的知识只有一部分，因此， 有文凭不等于有水平， 有学历不等于有知识， 有资历不等于有能力，知识要常学常新。
我希望大家多读好书， 多交好友， 多做具体工作。
在座各位都有一个较高的学历， 在校学了一个好的专业， 起点比较高。
但在学校所学的毕竟是书本知识， 与实际工作的要求还有一段距离， 因此大家尤
其要把学习作为最紧迫的任务， 要不断提高学习的广度和深度。
毛泽东讲过， 读书是学习， 使用也是学习， 而且是更重要的学习。
希望大家发扬理论联系实际的科学学风， 学以致用， 将书本知识与社会实践、 掌握知识技能紧密结合起来， 增强学习的目的性和实效性。
今年初以来， 市分行明确提出了坚持“稳发展、 强基础、 防风险、 控案件、 抓队伍、 促转型” 的基本思路。
明确了今年工作总体要求：“树立一个理念”：
牢固树立现代商业银行经营理念。
注重“四个着力”：
着力推动转型发展， 着力提升价值创造， 着力夯实“双基” 管理， 着力加强风险管理。
实现“一个目标”：
为建设“一流分行” 而努力奋斗。
做到“四个坚持”：
坚持抓住机遇， 转型发展； 坚持夯实“双基”， 严控风险； 坚持从严治行， 以人为本； 坚持转变作风， 反腐倡廉。
支行也根据分行要求， 结合实际提出了今年的工作目标和具体措施。
希望大家围绕支行党委提出的业务发展目标和内部管理要求， 扎扎实实做好自己的本职工作， 履行好岗位职责。
同时， 也要充分发挥青年人的优势， 在市场拓展业务营销方面， 在财会运营“三化三铁”、信贷管理“三化三无”、 安全保卫“三化三达标” 方面， 发挥带头作用、引领作用和骨干作用。
大家要记住， 农行作为股份制商业银行， 我们的每一个岗位都很重要，尤其是对到基层一线工作的同志， 我要真诚给大家说：
是金子总会发光，是种子先要埋在土里。
在支行各层面各岗位只有工种的不同， 没有工种的高下。
我们所从事的工作只是农行业务中的一个点， 但农行的历史正是由
这样一个个具体的点而创造的。你们要认识岗位的意义， 理解岗位的职责，认真完成好岗位的任务。
要树立爱岗敬业的良好意识。
同时， 要加强业务知识的学习， 大家不但要学习金融业务， 还要了解与金融相关的知识。
不仅要懂管理， 而且还要学会计算机等技能。要重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、 向实践学习、 向其他的商业银行学习， 从一点一滴学起， 厚积薄发。“机会总是留给那些有准备的人”， 农业银行的事业是前所未有的事业， 农业银行的舞台宽广， 只要大家做好准备， 在实践的岗位上做出了贡献， 就一定会成为农业银行的有用之才。
三、 要勤奋务实， 树立强烈的敬业精神 敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。
支行大院内写有一句标语“敬业就是努力工作， 工作就是克服困难， 承担责任”， 是很在道理的。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：
什么是不简单？ 能够将简单的事情天天做好就是不简单； 什么是不平凡？ 能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。
如果一个人， 连最简单的工作都不屑去做， 都做不好， 难道他能够干成大事吗？ 如果一个人， 连最平凡的工作都坚持不了， 都做不好， 难道他能够成功吗？ 青年员工一定要爱岗敬业， 脚踏实地，从细微处入手， 从小事做起， 切忌好高骛远， 眼高手低， 要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力， 要摆正心态、 摆正位置， 有强烈的事业心和责任感， 立足本职， 守职尽责， 甘于奉献。
要扎实工作、 埋头苦干，通过艰苦的磨炼， 培养坚韧不拔、 百折不挠的优秀品格。
要自觉融入集体、
携手并肩创业， 发挥团队的无穷力量。
没有基层行工作的锻炼很容易脱离实际， 闭门造车， 纸上谈兵。
希望你们能保持积极进取的精神面貌和良好的身体状态， 遇到困难要能乐观对待、 理智处理， 展现出青春的朝气和活力。
应努力通过实践， 把书由厚读薄， 要尽快把书本知识转化为工作能力。要认真向基层行的同志学习， 了解基层业务发展状况， 增强自身实际工作能力。
要注意调查研究， 析业务经营情况， 了解同业竞争状况， 提高自身的实际工作能力。
四、 要廉洁自律， 注重自身道德修养 金融是现代经济的核心。
随着市场经济的发展， 银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置。
银行的员工越来越多地接触社会的方方面面， 从上级行大量案件通报给我们以警示， 有些人理想信念发生动摇， 宗旨观念淡化， 思想空虚、 精神萎靡， 经受不住各种腐朽思想的侵蚀， 甚至违法乱纪、 以权谋私， 走上了犯罪的道路。
这说明， 一个人如果仅仅是满足于有比较非凡的学识、 才华、 知识， 而没有良好的道德、 精神、 情操，那么只能产生一个“废” 才， 最后将会走入歧途。
特别是在目前纷繁复杂的形势下， 青年人一定要保持清醒的头脑， 不要被花花绿绿、 纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。
要爱岗敬业， 诚实劳动。
要朝气蓬勃， 乐观向上，追求健康、 科学、 文明的生活方式， 自觉抵制腐朽的文化， 抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
要始终加强自身修养， 增强廉洁自律的意识，要自醒、 自警、 自励、 自强。
特别是作为银行的员工， 几乎天天与资金打
交道， 社会上不少人有求于银行， 一些不法子想从我们的思想上打开缺口，我们必须建立好防范风险， 尤其是道德风险的“防火墙”， 规范自己的行为， 有自律的意识， 有纪律的观念。
要从小事做起， 勿以善小而不为， 勿以恶小而为之， 防微杜渐。“千里之堤， 溃于蚁穴”， 我们要在一点一滴中积累， 在一言一行中培养， 打牢自身道德修养的根基。
常言道“手莫伸，伸手必被捉”。
要始终给自己敲警钟， 时刻保持清醒的头脑， 分清是与非、善与恶、 美与丑， 牢固地确立人生的正确追求。
能够进入农业银行工作，我个人认为确实是一种机遇， 是一种荣幸， 要把握人生的机遇。
最近， 我看到一个微信， 题目是“看到这些图片， 你还有什么可抱怨的”， 看看人山人海的求职现场图片、 看看哪些社会底层人们生活异常艰苦图片、 看着山区哪些衣不憋体、 渴望求学的孩子们的眼神图片等等， 我真的从内心感受， 我们生活在多么幸福环境中。
很多人往往眼睛只看着别人的幸福， 而忘记身边的幸福。
能够进入农行工作， 是很多人非常羡慕的。
因此， 我真心希望和要求大家， 首先要严于律已， 加强意志品质修养。
要自觉服从工作大局， 管好自己的言行， 洁身自好， 分清善恶， 堂堂正正做事， 清清白做人。
其次要宽于待人， 学会包容与共赢。
要以平和的心态看待得失， 以包容的心态与人相处， 融入团队， 学会共赢。
再次要以制度为准绳， 加强制度执行力。
秉持空杯的心态， 保持良好的工作作风。
空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望， 保持身心的活力。
要树立求真务实、 精益求精的良好工作作风， 在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
五、 要真心实意， 关心青年员工成长 青年兴则农行兴， 青年进步则农行进步。
青年员工是极具生命力的群体， 但也是可塑性很强的群体。
青年时期工作好坏、 价值取向如何， 对今后人生整个旅程至关重要。
所以， 作为我们大家要确立关心青年、 尊重青年， 就是尊重知识， 就是尊重人才的理念。
一是支行党政工团都要各尽若能， 真心实意关心青年员工的成长， 并为其成长创造良好环境， 做到政治上信任， 工作上放心， 生活上关心， 我们看青年员工要看其本质主流， 不应求全责备。
二是完善用人制度， 制订用人规划， 建立人才储备。
支行拟每两年左右， 都要开展一次中干后备人才选拔工作， 建立后备人才库。
对表现好、 品德好、 悟性强的青年员工给予更多的关注， 支行党委将适时提拔使用。
建立职业发展“双通道”， 鼓励青年员工参加各种职业资格考试。为青年员工发展拓宽空间。
三是要从多方面对青年员工有意识加以培养引导。
即从日常行为中加以培养引导。
于细微处见精神， 人际交往、 法制观念、 诚实守信、 团队意识等方面加以观察。
从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、 给任务， 看其责任意识， 判断其认识能力、 应变能力、 决策能力、 创新能力。
从合理化建议中发现人才并加以培养引导。
通过提合理化建议、 演讲、 征文、 参与慈善公益事业、 参与各种合体育比赛和文娱活动，展现大家的工作激情、 工作思路、 工作作风、 精神风貌。
同志们， 青年朋友们！
歌手王菲有一歌叫《因为爱情》， 歌词和弦律给人以美的享受。
我想对青年朋友们说的是“因为青春”：
因为青春， 所
以激进， 因为激进， 所以自信， 因为自信， 所以美丽， 因为这青春的美丽与活力， 让原本是一张透明画纸的青年朋友们呈现出最真诚最绚丽的色彩。
最后， 在国庆、 中秋即将来临之际， 我预祝大家节日快乐， 身体健康，工作顺利， 万事如意！
篇六：银行青年员工座谈会个人发言
银行青年员工座谈会上的发言尊敬的各位领导、 各位同事， 大家上午好！
今天齐聚一堂， 共商我行发展之事， 习 总书记说“实干兴邦、 空谈误国” ，关起门来是一家， 而且机会难得， 所以我想这次座谈会探讨的焦点应该是提出工作当中的问题， 以及解决这些问题的合理化建议； 应该是总结分享工作当中 的先进经验与好的做法； 应该是如何提升我们工作的效率与业绩。
我入行已经有一年半了， 通过在这段时间内的观察与思考， 我有以下几点感悟相与大家分享一下， 不对的地方， 希望各位领导、 同事批评指正。
第一， 若把工行比做一台机器， 我们就是其中的一个个零件， 分工不同、 职责不同， 是否尽职尽责就关系到整部机器能否正常运转。
只有做到因职设岗， 明确分工， 人尽其才，尽职尽责， 明确发展目 标， 理顺人与事的关系， 理清发展思路， 不断探索最优的支行营运模式， 才能在日 益激烈的行业竞争当中立于不败之地。
作为一名客服类员工， 我常常反思自己是否尽职尽责， 是否为客户提供了优质服务， 同时在经营转型与增加中间业务收入的背景下是否做好了营销。
第二， 我们工行也是一个团队， 各个职能部门之间要加强横向、 纵向的沟通与协作， 努力提高整个团队的执行力，
才能提高团队的战斗力。
在工作当中， 我们都遇到这样的问题：
主机死机、 打印机罢工、 话筒不好用， 当然不排除机器老化劳损带来的影响， 可是为什么没有定期巡检制度以保证各种设备的正常运转。
这些我们都可以克服， 可是从尊重事实的角度出发， 势必影响业务办理效率。
一线与二线、 前台与后台、 网点和机关、 吸存部门和放贷部门、 领导和员工之间、 员工与员工之间都不是独立的个体，顺畅而快捷的沟通、有力且到位的执行， 只有这样才能高效。
第三， 对客户的引导和有意识的教育， 对我们的工作至关重要。
压降可分流率是是当前的中心工作之一， 加强对客户的引导与分流是压降可分流率的利器之一， 同时也是提高业务办理效率、 加大营销空间的有效措施之一。
但我觉得对客户的引导和分流使我们的硬伤之一。
建议增加大堂经理人手， 设置简单明了的引导指示牌， 提高自助设备使用率， 切实压降柜面可分流率。
同时在日 常工作当中， 常常发现客户缺乏基本的金融常识和基础银行业务知识， 在客户解释工作上发费太多精力， 建议相关部门编制通俗易懂的银行宣传折页， 包括客户怎么正确使用折和卡、 怎么正确操作 ATM 机具、 怎么使用电子银行、 拨打 95588 能够做什么、 如何保障自己的资金安全、 如何建立正确的理财观念、 如何配比自己的活期存款和定期存款以及商业保险、 银行保本理财等各种投资产品。
有个问题需要提出来，我们在做手机银行体验时，
网点内的 WIFI 并不好用， 建议是不是联系电信部门做些调试。
第四， 面对利率市场化和金融开放的危与机。
金融改革逐步推进， 银行传统盈利方式被挑战， 利润空间被压缩， 但危与机并存， 改革意味着我们必须寻找新的利润增长点， 在做好存款这一基础性工作的前提之下为 客户提供更好的渠道服务和理财服务， 实现自身与客户的双赢。
此刻， 我们必须要有危机感，加强各种渠道建设力度，占领更大市场份额。可以预见， 货币电子化是大势所趋， 加强电子银行渠道建设迫在眉睫， 在工作当中要加大电子银行捆绑率， 为客户提供体验式服务。
第五， 营销局面能否打开， 关键是看是否掌握了好的营销方法、 是否形成了你追我赶的营销氛围、 营销计价体系是否完善与透明。
建议多举办先进营销经验分享会、 重点产品讲解会、 客户心理分析会。
同时营销的心态很重要， 要注重把观念植入客户头脑中，营销不是一试就能成功，也要积累，一次不行两次， 两次不行三次， 总会有成功的一次。
“喊破嗓子， 不如甩开膀子” ， 我想召开这次座谈会的目 的不仅是交流思想、 分享经验、 寻找问题、 探讨解决方法， 更是动员会、 鼓劲会， 我们要以更加饱满的精神状态， 更加开放的思想，不断加强业务知识水平，不断提高沟通协作能力，以更强的执行力投入到以后的工作当中去。
最后谢谢支行党
委、 各位领导对青年员工的工作、 生活、 成长的关心与爱护。
篇七：银行青年员工座谈会个人发言
银行新员工座谈会代表发言稿和银行春天行动柜员先进个人事迹简介汇编
银行新员工座谈会代表发言稿
银行新员工座谈会代表发言稿
各位领导、同事，大家好：
今天，很高兴能参加这次座谈会，同大家见面和交流，非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先，我叫**来自 m 银行！年 12 月 1 日是我正式进入 m 行的时间，转眼间四个月已经过去了。还记得当初，行招聘的场景，m 每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着理想和抱负，经过层层选拔，最后所剩下的只有一百人，如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很自豪的对父亲说：
“我找到了一份我终身热爱的事业”。记得培训结束的时候与 m 行签约的那一刻：
“我在心中告诉自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明，我的选择是正确的，因为我热爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：
你们是 m 行的未来，也是 m 行的希望，m 行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学
2
到了许多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会认真，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很矛盾，我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢？后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。我开始虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了 m 行从封闭运行到以效定贷；从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统；从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公文。我很自豪，看到了 m 行的成长，同时也对自己的未来充满了希望。在 m 行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“ 4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解：
1 首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，形成一套执行能力强的内部管理机制。2 其次，m行应该形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。3 最后，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，需要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了许多潜在的客户。以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我相信 m 行在全体员工不断努力下会更好。
谢谢！
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银行春天行动柜员先进个人事迹简介
）没有白做，这个黄金客户被她的敬业精神所打动，终于放弃了转户的打算，继续留在东宝农行，现在该客户帐上存款由年初的多万元发展到了近 5000 万元。***，也是去年年底轮岗时担任营业部主任的，短时间内她很快地进入了角色。她不仅带领着营业部一班人尽心尽职的搞好日常工作，而且还通过不懈努力，成功营销了全省最大的 1000 万元单笔个人客户购买的基金，现在她又通过该客户组织了 2120 万元的定期存款。她是营业部营销业绩最突出的一个。工作面前争着上，荣誉面前主动让，面对荣誉她总是先别人，她的一句话说的好：
“工作是我的，荣誉是大家的，没有大家的共同努力，光靠一个人的力量是不可能把工作搞上去的。”***，完成的一项份外工作也是让人敬佩不已。有个大客户在办理贷款过程中遇到麻烦，因土地抵押问题必须取得市国资委证明，这个客户多次找国资委都是无功而返，客户对这笔贷款也失去了信心。***从同事口中得知情况后，主动把这件事揽了过来，因为她爱人在国资委工作。其实她也没有多大把握，只是抱着试试看的心理，因为客户遇到麻烦，自己有这个关系看能不能解决。刚开始，她爱人并不理解：
“你又不是客户经理，何必招惹这样的麻烦？”熟知爱人的***笑着对爱人说：
“此事虽然与我个人关系不大，但与农行关系很大。一方面客户不能及时贷到款要受损失，另一方面对我们行来说，营销成功一个好的客户也是创利的好事情，何乐而不为呢？再说我就是农行人，你说关系大不大？”经过***爱人反复做工作，这位客户如愿获得了国资委证明，农行也及时给该客户发放了 300 万元贷款。***，是一名客户经理，为了完成“春天行动”工作目标，她常常加班加点工作，几个月来几乎没有休息过星期天。为了多做些业务，她经常白天搞调查，晚上写材料，忙的时候甚至一天一个材料。正是因为她的努力，元至三月，她成功营销发放了个人生产经营贷款 7 笔 1693 万元、住房按揭贷款 16 笔 234 万元、商铺按揭贷款 2 笔 455 万元，成为
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客户经理中业绩最突出的一个。***，作为一名普通柜员，获得这次市表彰的“春天行动营销活动优秀个人”更是当之无愧。她凭着自己精湛的操作技能、优质的服务态度、主动的营销意识、不怕吃苦的敬业精神，在“春天行动”活动中个人揽存 520 万元，销售基金 770 万元，营销渠道类产品 100 多户，成为了员工中的营销“状元”，起到了很好的表率作用。
篇八：银行青年员工座谈会个人发言
会发言稿各位老师、 同事、 学弟学妹们： 大家下午好！感谢中心、 感谢曾总给了我这次机会， 让我在离开中心一年后再次走进这里， 再次感受电子银行中心这个娘家永远的欢乐、 祥和与亲切。
我非常能理解此刻台下师弟师妹的心情， 带着从大学毕业的感伤、 一展才华的踌躇满志， 和对未知新工作岗位的迷茫。
因为三年前我也和你们一样， 脱下大学的学位帽， 冲进工行的招聘场， 期盼着自己一展抱负， 成为青年才俊。
但事实证明， 现实与理想之间永远是有差距的。
所以今天以下所有的内容， 浓缩成一句话送给大家， 就是——刚进行的同事们， 你准备好了吗？
从我自己的经历说起吧。
离开中心之后我在 XX支行工作， 现任支行市场部副主任， 一听名字， 还不错哦。
营销主管、 公司信贷， 每天和各家企业高管打交道，出入都有宝马奔驰接送， 经手的都是上千万的贷款， 一餐饭随便都是一两千块， 一切都太符合一个银行白领的设想了。
然而， 支行市场部的这段时间， 我实际干的工作是什么呢？ 拿着企业名录一家家的打电话营销； 开着自己的车一个劲地往三县一郊的企业跑、 拜访大客户时连财务总监都见不上， 连杯水都没得喝， 人家就安排个财务会计跟你谈； 白天市场营销完了晚上回来还要写调查报
告、 做贷后检查、 录财务报表、 扫描客户影像……我的工作时间， 常常是上午 8 点到晚上 10 点。
不是说这些工作没有意义， 学不到东西， 而是与我心心念念想要通过银行工作来实现自己“经世济国”的远大理想， 反差太大了。
我甚至无数次在应酬完， 自己一个人回到家吐的一塌糊涂后想到过“不干了”。
于是我找到我的领导， 说了我的郁闷。
我的领导跟我说：其实人生能“做事”的时候本来就不多， 不能做事的时候， 就好好积累，就思考人生。
末了， 他又嘱咐了一句：
不如意的时候， 就想一想， 你准备好了吗？
你准备好了吗， 这几个字的含义， 实在太丰富了。
随便列几条：
你想要在事业上取得成就， 但你做好成功的心态和习惯了吗？
你想要做业务达人， 在工作中处处游刃有余， 但你做好刻苦钻研、大量拓展知识面的准备了吗？
你想要说话谈吐流畅、 逻辑严密， 但你做好锻炼自己营销口才的准备了吗？
你想要更进一步， 作为卓有成效的管理者， 但你做好了在管理岗位上锻炼自己的准备了吗? 你想要一呼百应， 工作上遇到困难随时都会有人帮忙， 但你做好精心经营人脉资源的准备了吗…… 在工作中， 不论在支行还是机关， 不论从事营销岗位还是会计岗位， 不论是客户经理还是分管领导， 未来都会有无数的机会摆在那里，问题是， 你准备好了吗？
所幸的是， 大家和我一样， 从大学毕业后没有直接去支行， 而是来电子银行中心实习锻炼。
为什么说“所幸” 呢？ 因为刚才我说的那些为了成功所做的准备， 你们都能在这里得到想要的锻炼。
1、 你想要在事业上取得成就， 但你做好成功的心态和习惯了吗？
在电子银行中心， 你们能有机会养成良好的生活习惯和职业心态。
我们刚来的时候条件没有大家好， 当时我的班主任督促着我们每天早上六点起床、 晚上十一点睡觉。
晨跑、 晨读、 锻炼、 晚自习。
现在想来， 这样简单充实的生活方式实际上是最能提高工作效率、 最有益于身心健康的生活方式。
同时， 任课老师和带班班主任当时对我们关于引导积极向上的健康心态可谓煞费苦心。
每天的早读课和阳光心态课是我印象最深也是收获最大的。
我现在还记得哈雷姐当初在早读课上跟我们侃侃而谈她的人生观， 跟我们说的匹克马利翁效应：
对自己不断传递积极的期望， 就会使自己进步得更快， 发展得更好， 从而接近并实现这种期望。
这种积极心态的引导， 对于刚入行的我来说，影响无疑是巨大的， 在后来的工作中， 每当我遇到瓶颈期和难题， 总会按照习惯， 很自然的给自己积极正面的心理暗示， 大胆尝试、 贵在坚持， 最后往往真的就获得不错的结果。
在这里我想再次把这个心得分享给大家， 在任何场合、 做任何工作的时候， 都要相信自己是最优秀的， 如果你能保持一个优秀的好习惯， 那么最终你就真的变得优秀起来了。
2、 你想要做业务达人， 在工作中处处游刃有余， 但你做好刻苦钻研、 大量拓展知识面的准备了吗？
像我这样非经济类专业毕业的员工， 入行之前连资产-负债=所有者权益都不知道， 可以说是毫无基础。
当然在座的各位经济学基础肯定要比我扎实得多， 但我相信在理论培训之前， 大家脑海中对于银行业务包含的范围、 运营的模式， 以及种类繁多的各种金融产品， 基本上都是空白。
通过短短一个月的理论培训， 让我们在脑海中基本上搭建出工商银行业务大厦的整体架构， 而大家日后回到具体工作岗位后所做的只不过是在这栋大厦的某一个角落里添砖加瓦。
这一点事实上非常重要， 因为我们要清楚， 当我们到网点工作之后， 会立即投入到某一具体的操作岗位上， 眼界和视野会被局限在很小的业务范围内。没有任何人再会这么全面地帮你梳理整个银行的业务结构， 自己也很少再会有时间、 精力和渠道去全面了解银行业务的方方面面， 甚至在很长时间里， 你在柜台上每天基本上就在不停地重复存钱、 取钱、 汇款这三笔业务。
所以， 对于刚入行的理论培训， 包括现在有机会进行资料库的学习， 都是扩大视野、 拓展业务宽度的最佳机会。
同时， 打好基本功还有一个好处， 那就是为大家以后的职业规划作参考。
工商银行的业务领域是很博大的， 不同领域的岗位也是千差万别， 你自己今后到底是希望做个金业务还是想做公司业务？ 想做人民币业务还是外汇业务？ 想往理财师方向发展还是想往信贷员方向发展？ 只有你知道这些领域是做什么的， 你才能知道哪些岗位更适合自己。
而中心得天独厚的条件恰恰给大家提供了全面了解这些业务的机会。
因此， 衷心希望我们能好好利用时间来学习这些知识。
另外， 突击学习电话银行操作规程和资料库对人的帮助很大。
相
信大家应该都有这样的体验， 我们上学的时候， 在高考或者考研前三个月突击复习所掌握的知识往往要比过去三四年学习的知识都要多；那么同样的， 因为害怕拨测不通过， 在拨测前两天找老师或室友拼命练习话术的效果比坐着跟听半个月的效果还要好； 在自己独立上岗前几天， 因为担心客户咨询的问题自己答不上来， 会主动加班学习资料库的知识积累， 比过去一个月学的资料库内容还要多； 等到了支行也是一样， 明天就要正式上柜了， 今天晚上拼命背交易代码肯定比跟着老师傅学一个月的效率还要高。
这说明了一个问题， 人都是逼出来的，在压力之下的主动学习往往会进步飞快， 如果你不逼自己一把， 永远都不知道自己多么有潜质。
为了给大家更直观的印象， 我给大家说一个真实的故事。
大家都知道资料库是个很庞大的数据库， 很难掌握。
在去年下半年， 中心突然宣布将在全中心员工中公开选拔见习支撑， 当时距离选拔考试只有一个月的时间了。
我们组里有个同事， 平时的业务水平一般， 监听分数也不是很高， 在看到见习支撑报名的通知时， 他有一丝动心了， 并且跟他的女友说了自己的想法。
也许是开玩笑， 他的女友说了一句 “就你这业务水平还想当支撑？ ” 就这一句话， 让他下了狠劲， 让他下决心一定要证明自己。
短短的一个月时间， 他的业务水平以肉眼可以看到的速度在提高。
等到了正式选拔那天， 他以很不错的成绩当上了见习支撑。
事后在和他交流时， 他透露了自己的秘密。
他说在那段时间自己像是着了魔一样， 一有时间就看资料库， 每天半个小时的小休时间他也不休息， 坚持每天看 30 分钟资料库， 不看完不下班。
不用找
业务骨干抄笔记， 也不用监听组分析通话录音， 仅仅就这样看似粗暴的坚持了一个月就很明显地提高了业务水平。
对此他很自豪地称这是他的“暴力美学”。
后来他成功当上了带教老师， 当上了江西、 湖南2011 年交流员工的班主任， 又当上了新兵连支撑。
他就是我们这一届的优秀支撑陈斌。
这种看似万能的“暴力美学” 深深震撼了我， 细细想来真的很有道理。
我想画画， 没有名师， 怎么才能提高自己？ 画两百幅。
我想写好文章， 怎么才能提高自己？ 写两百篇文章。
我想减肥， 怎么才能瘦下去？ 跑两百天跑步机。
天才是哪来的？ 没有天才， 练习一万个小时，你就成天才了。
一万个小时， 也就是十年左右的时间。
一般能在全国范围内让你知道名字的人， 都在自己的领域练习超过 1 万小时。
你练习的越早， 成名就越早。
比如莫扎特， 生下来就开始练， 十几岁就出名了。
比如丁俊晖， 十岁开始练桌球， 二十岁就成了世界级大师。
问题在于， 你是否有做成这件事的强烈欲望？ 你是否愿意接受甚至主动寻找让自己实现欲望的压力， 并且坚持十年？ 你是否认识到在坚持的道路上要吃很多的苦， 受很多的累？ 认识到当自己每天感到好难受， 累死了的时候， 恰恰是自己飞速进步的时候？ 你的选择决定了你的命运。
3、 你想要说话谈吐流畅、 逻辑严密， 但你做好锻炼自己营销口才的准备了吗？
通过一年多的坐席代表工作， 通过每天来自各个地区的 100 多通电话， 通过妥善处理千奇百怪的投诉来电， 这些能够让我们非常好地
训练标准话术， 摸索与客户有效沟通的方法， 用最快的时间掌握客户意图， 用最妥当的方式解决客户的问题。
有了这样的经历， 我们到网点以后， 与客户沟通就明显觉得驾轻就熟。
我们行长曾经在会议上表扬说， “不用看到员工样子， 只要听听声音， 与客户交流最标准、 最有技巧的员工一定是从 95588 实习锻炼回来的员工。” 同时， 在这一年的时间里， 有过很多次全行范围内的竞聘和考试， 我们这一届回到分行的员工整体素质都让人称道。
可见， 平时的话术技巧训练和今后的支行工作， 不管是担任柜员还是客户经理， 在与客户进行有效沟通、化解客户投诉及负面情绪、 提高营销效率上都有着异曲同工之妙。
4、 你想要更进一步， 作为卓有成效的管理者， 但你做好了在管理岗位上锻炼自己的准备了吗? 这里要非常感谢中心领导的关照和培养， 让我在实习锻炼的一年半时间里不仅在坐席代表的岗位上锻炼了自己， 还有幸在其他的岗位上得到了历练。
我先后担任过班组长、 班主任、 团队主管三个管理类岗位， 在不同的岗位上自己会积累一些管理组员、 管理班级、 管理团队的经验。
我在担任班主任的时候， 对江西、 湖南分行锻炼员工曾经说过， 希望大家珍惜在中心的锻炼机会， 尤其是在坐席代表以外的其他岗位上的锻炼机会。
因为在电子银行中心大家基本上的都是刚入职的新人， 也都是同龄人， 这样的管理岗位锻炼机会在中心要相对多一些， 等我们到了支行以后， 这种机会就会变得极为难得。
这一点相信大家都能认同。
别的不说， 单说我自己， 以前在中心的时候大家都叫我“老杨”， 现在到了支行， 大家都叫我“小杨”， 而且可能在五年甚
至十年， 我都会被喊做“小杨”。
同样的道理， 现在大家都能有机会去管理十个人的组、 或者管理三五个组的团队， 甚至是管理一两百学员的班级。
但是当你到了支行以后， 可能也需要五年甚至十年之后，才可能有机会去管理一个团队， 有机会在台上对着几十人甚至几百人发言。
我们支行市场部一个部门 10 个人， 但在电子银行中心一个组也是 10 个人； 在分行参加竞聘面试时评委有几十个人， 而在电子银行中心一个团队就有几十甚至上百人。
既然这样的机会如此珍贵， 我们现在就没有理由不去努力工作、 好好表现， 在不同的管理岗位上锻炼自己。
当然， 说到综合能力的锻炼， 能在不同岗位上进行锻炼只是其中的一部分。
此外中心还在日常生活学习中为大家提供了更多更重要的锻炼条件：
如果你有机会参加像总行或各级领导到访这一类比较正式的交流活动， 可以借此锻炼对正式活动的筹划和学习在正式场合发言； 如果你有机会撰写各类报告、 会议纪要、 活动策划， 或者网讯投稿， 可以借此锻炼自己的文笔和公文写作能力； 如果你有机会参与中心各类活动的筹备工作， 可以借此锻炼自己组织协调能力； 如果你有才艺特长， 可以参与到中心组织的诸如唱歌、 舞蹈、 演讲、 写作、 摄影、 体育运动等各种各样文体活动中……做个有心人， 将这些在日常工作中经常出现的机会好好把握住， 积极准备， 大胆参与， 便是一次自我的提高。
这些看似平常的锻炼经历在日后的工作中往往能起到意想不到的收获。
5、 你想要一呼百应， 工作上遇到困难随时都会有人帮忙， 但你做好精心经营人脉资源的准备了吗？
在座的各位有缘分工作、 学习、 生活在一起， 况且大家都是刚从校园步入职场， 这样朝夕相处， 既算同窗， 又是同事， 甚至有的还是同寝。
我们在同一个组、 同一个团队里共事一两年所结下的感情是非常单纯、 真挚的。
相信有很多同事还是来自同一个城市， 甚至一个分行。
我想， 现在能够有机会聚在一起创造的这份难能可贵的友情， 一定能恒久保持， 发扬光大。
甚至可以做一辈子的知己与手足。
所以，我们要好好珍惜今天相聚在一起的机会， 同心同德， 互助互爱， 共同进步。
这将会是人生最最珍贵的收获。
其实这样的准备远不止上面举的五条这么多， 但即使是这些， 一旦你真正准备好了， 在以后的工作中也是有巨大的帮助。
你会具备一颗顽强拼搏的心， 锐意进取并持之以恒； 你会保持一颗淡然的心， 无论顺境逆境都能怀着阳光心态， 泰然处之； 你会积累起大量扎实系统的知识储备， 在日常工作和竞聘考试中信手拈来， 运用自如； 你会对自己的工作充满自信并对成功充满强烈欲望， 势如破竹， 潜力无穷；你会无...
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