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研讨发言:让“趴菜”干部“支棱”起来【精选推荐】

时间:2024-05-31 15:40:03 发言稿 来源:网友投稿

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研讨发言:让“趴菜”干部“支棱”起来【精选推荐】

近日,方言“小趴菜”出圈,成为调侃别人软趴无力、无精打采的热词,其实,“趴菜”现象也存在于少数干部群体中,更有地方通过民主评议、组织评定将一批“趴菜”型干部公之于众成为负面典型,“趴菜”现象背后反映的是少数干部作风萎靡的精神镜像,应当予以重视。

描出“趴菜”干部画像,识得庐山真面目。在这个具有“奋斗共识”的年代,有些干部却丧失斗志,甘做“桃源人”,用“防御性姿态”面对各种事务。在他人眼里明明可以大展拳脚、施展才华的平台,为何会选择原地踏步、裹足不前?平心而论,这些干部呈现的消极“画像”背后大多事出有因。不可否认,有些岗位事务千头万绪、纷繁芜杂,对个人能力提出不小的挑战,如果没有两把“刷子”,稍不留神就会陷入手忙脚乱的窘境,本领上的“恐慌”让身处其中的干部时常处于神经紧绷的“风口浪尖”;
有些干部年龄偏大,认为自己“船到码头车到站”,产生“刀枪入库马放南山”的懈怠思想,工作上不求出色出彩,只求“平稳过渡”,将对美好生活殷殷期盼的老百姓抛诸脑后;
有的干部年富力强,思维活跃,正是张扬个性释放热量的年纪,却囿于自我陶醉的“小世界”,不想进步,成为“舒适圈”干部。属于这个时代的“奋斗共识”在他们身上似乎都悄然消失了。

一“趴”不能解千愁,“支棱”起来才是出路。做“趴菜”干部看似找到了避风港,实则害人害己,“软”“趴”作风久而久之必然引发不良风气,引起群众不满。为官避事生平耻,干部本来就是干事的,“趴菜”现象本质上还是不想担当、不会担当、不能担当的体现,是宗旨意识淡薄,是理想信念出现了偏差。广大干部要时刻清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”,勇于在斗争一线锤炼过硬本领,善于用实际行动诠释为民初心。敷衍应付的干部,组织上定然看得明白,群众也瞧得清楚。纵然工作有千般难处,总归能找到解决办法,万万不能“甩脸子”“撂挑子”,将群众置于水深火热之中。好干部不会蜷缩一角,他们随时在拓宽自身的视域,不断克服畏难的恐惧,时刻坚定前行的信念,将个人的追求同国家的前途命运之间建立起紧密的连接,因为他们深知只有在“小我”融入到“大我”的过程中,才能超越个体的局限,体现永恒的时代价值。

要想“趴菜”不“趴”,土壤不能失了“营养”。干部激励机制是干部成长的“营养成分”,切不可因“营养”上的供给缺失让一些干部“趴”得心安理得。现下确实有一些地方在干部管理上存在“重罚轻奖”甚至是“只罚不奖”的现象,工作加码,要求变多,相反对干部的政治关怀、思想关怀却少之又少,久而久之,干部出现逆反心理,干部激励机制面临失效风险。事实上,对于多数干部而言,“趴菜”并不是他们的目标追求,“躺平”也不是他们的行动指南,我们要读懂当下干部的现实焦虑,也应当看到蕴藏其中的积极心态。重视干部的现实压力和权益诉求,切实关注他们的思想动态,绝不能沦为空谈。赋予他们更大责任、更重担子的同时也应包括激发更强的心劲、给予更多的支持。破解他们现实的困扰,解决最现实的问题,才是从根本上杜绝“趴菜”现象的一剂良药。

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