下面是小编为大家整理的环卫局党风廉政建设工作调研报告,供大家参考。
环卫局党风廉政建设工作调研报告
为找准找实环卫局党风廉政建设方面存在的问题和瓶颈短板，切实抓好党风廉政建设工作，现就我局当前工作情况、存在问题进行了专题调研。
一、党风廉政工作开展情况
（一）提升能力抓学习。在实际工作中，充分认识到抓好学习教育是加强环卫队伍建设的基础，坚持以学习教育为先导，在强化教育氛围、端正学风、学以致用上狠下功夫。一是领导干部带头学习政治理论，努力提高自身的理论修养和水平。组织党员干部系统学习上级文件精神，有针对性地学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要文章和论述。党支部书记、领导班子轮流带班领学，切实做到每组织一次学习，都明确一个主题，联系一次实际，在思想作风上受到一次启迪。二是狠抓业务知识学习，努力提高工作能力和质量。每月集中学习讲廉政课一次，围绕一个专题重点学习辅导，理论与实践结合，讲体会、谈经验。三是狠抓学习先进典型和反面典型。在抓队伍建设中，深刻认识到，榜样的力量是无穷的，用先进典型的事迹鼓舞人、感染人、激励人是加强队伍建设的一个重要手段；加强“以案促改”学习，用反面案例警示教育干部职工。
（二）加强党员干部监督监管。按照“打铁还需自身硬”的要求，持之以恒抓好***八项规定精神的贯彻落实，着力纠正享乐主义、奢靡之风等不良风气，坚持要求别人做到的自己首先做到。
（二）加强制度管理。结合工作实际，环卫局人员考勤制度》、《临时人员考勤制度》、《环卫局关于工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》等多项规章制度，推动工作创新。严格考核奖惩机制，对照年初目标责任书下达的任务，逐项进行考核，使考核成为强化监督、推动工作的重要手段。
二、存在的问题
（一）思想政治方面主要存在三个问题。一是学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想往深里走，往心里走还有差距，具体表现在：学习的深度不够，只是满足于开会安排了，党课学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲儿和恒心。二是学习的主动性和自觉性不强，集体学习多，个人学习少，浅层学习多，深度研讨少，对党的创新理论，未能真正做到入脑入心。三是活学活用、学以致用不够，存在为学习而学习的现象，理论联系实际较少。
（二）在强化政治责任，提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：一是逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”认识不到位。二是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看表面多、看根源少，不能从政治上观察分析问题。
（三）在工作作风方面存在三个问题。一是抓落实的力度还不够。虽然有很强的工作责任心，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。二是党员干部深入调查研究不够。往往面上检查多，深入调查少；具体帮带指导不够及时有力；随时随地检查多，静下心来、沉到一线帮带少；对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。三是部分干部职工对工作统筹协调不够。面对重大事项、工作任务重的时候，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够。
三、今后努力方向和整改措施
（一）始终把政治建设摆在党风廉政建设工作的首位。
深入学习和自觉践行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步树牢“四个意识”，坚定“”四个自信，做到“两个维护”。不断提高从政治上观察问题，分析问题，处置问题的能力，充分发挥领导班子的政治功能和政治作用。
（二）自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂******新时代中国特色社会主义思想为主线。结合学习强国app、微信公众平台等多种形式，党员干部带头学习******同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑，指导实践。
（三）始终保持勤政廉政干净干事的良好形象。严格执行《准则》、《条例》和《***八项规定》，严格执行报备制度。自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节抓起。
区环卫局党风廉政建设调研报告
十八届中纪委***明确指出，要把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，进一步严明党的纪律，完善监督制度，夯实管党治党责任，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，切实加强基层党风廉政建设，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。区环卫局作为保障城市环境卫生的主管部门，办的是重点民生项目，直接面对和接触的是人民群众，自身廉洁不廉洁、自身公正不公正，事关人民群众切身利益，事关政府形象。
一、基本情况
区环卫局党委下设5个党支部，共有直管党员110人，其中在职党员72名。今年以来，区环卫局党委以“两学一做”学习教育为载体，围绕党风廉政建设主题、把握构建预防体系灵魂，进一步落实党风廉政建设目标责任制，真正做到立党为公、执政为民，取得了明显的成效。
二、主要做法
通过加强宣传教育、加强制度监控、加强惩戒力度，构筑“不能腐”的预防体系，解决工作人员对腐败“不想为”、“不能为”的问题、“不敢为”的问题。
（一）教育倡廉。一是以案学廉，利用“廉政环卫”微信互动群、“芙蓉环卫”微信公众号等现代媒体，及时发布党风廉政、作风建设制度要求，有针对性的推送时下热点文章以及作风建设典型案例等内容，共享工作部署、检查暗访、整改落实等即时图片、视频，有效克服工学矛盾，提高干部职工廉政自律意识。二是以活动助廉。开展参观红色教育基地、观看廉政教育片等活动，以生动形象的教育方式增强吸引力和感染力，在案例、故事中得到警示，从思想上解决“不想为”的问题。三是以课说廉，以“芙蓉学习日”和“环卫大课堂”为载体，以“两学一做”学习教育为契机，通过书记讲廉政党课，邀请专家开展两个专项整治工作辅导讲座、开展“讲规矩、有纪律”专题学习讨论等方式进行集中教育，不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身“免疫力”促其“不想为”。
（二）制度保廉。通过建立健全各项监控制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。以严密的制度规定，严格的制度执行、严肃的制度追究，加强对干部日常行为的约束。完善绩效考核办法。对每个岗位的每一项工作、日常行为规范、党风廉政建设等进行明确，量化标准、具体到人，并对工作完成情况进行考核，将所有岗位、所有人纳入日常监控，每月召开绩效讲评大会，宣布个案和等次，确保制度的规范性、实效性和可操作性，今年以来绩效考核共扣分2183分，加分1706分。推行公开报告制度。全面实施信息公开、政务公开，建立重大事项公示制度，要求干部每季度报告一次党风廉政建设情况，年底将落实责任和廉洁自律情况报告局纪委和监察室。落实重点监控机制。建立重 当前隐藏内容免费查看点人员档案，将中层以上人员及财务人员的有关情况登记造册，实施重点监控、重点教育、重点防范，通过严格制度规范约束让其“不能为”。
（三）科技助廉。构筑数字环卫监管平台。结合环卫工作实际，大力推进惩防体系信息化建设。引进“车载gps综合管理系统”平台，实现了对全局107台机械化作业车辆进行全程实时定位、油料监控和科学调度，监督设备状态及作业质量，解决了困扰多年的油料偷盗等问题，进一步杜绝漏洞，提高效率。下一步，局纪委将在此基础上继续拓展“车载gps综合管理系统”功能，进一步提高监管的深度、广度和精细度，通过全覆盖的监管网络构筑了“不能腐”的预防体系。
（四）监管促廉。以领导班子和局中层干部为重点，坚持每周一全局中层正职参加的工作例会，次次谈规矩提纪律，提醒经常，督促各基层负责廉洁自律、管好队伍。深入开展谈心谈话活动，一把手与班子谈，班子成员相互谈，班子与分管部门和联点环卫所的中层干部谈，了解大家在思想认识、工作、纪律及建议等各个方面存在的问题，及时给予提醒，对可能出现的问题，明确纠正方向，堵塞问题漏洞，防止违纪行为发生。今年以来共召开了2次党风廉政集体约谈。严格执行责任追究制度，一一甄别核实上级转派、群众反映的任何线索，做到有纪必执、执纪必严。年内局纪委对6起线索进行核实，对4名同志予以批评或绩效扣分，对2例违纪案件分别给予党纪、政纪处分。通过强化警示作用使其“不敢为”。
三、存在的主要问题
一是只注重对违纪案件的事后教育、处理，而忽视了事前预防、事中监督；二是内部监督力度不够。由于内部监督受监督内容、监督范围的局限，监督难以摆脱人情的制约；三是缺乏有效的机制堵塞利用职权违规违纪行为，如打招呼，利用职权为亲属、朋友谋福利等。
四、具体对策及重要举措
党风廉政建设是一项系统工程，是保证各项工作顺利开展的根本。要加强基层党风廉政建设应当本着“立足两个转变，堵住三个源头”的工作思路，树立全新的党风廉政建设预防监督观念，建立以责任、教育、制度、监督、惩治、预警为主要内容的惩治和预防体系，切实规范行政行为，使党风廉政建设工作走上良性循环的轨道。
（一）立足“两个转变”
一是由事后处理向事前预防、事中制止转变。过去抓党风廉政建设，多以事后处理教育为主，一些本来能够及时预防、制止的案件，由于事前缺乏有效约束、事中缺乏监督，使其性质越演越恶劣、后果越来越严重。因此，基层部门应当将党风廉政建设的重心转移，关口前移，因地制宜地建立一套完善的事前预防机制、事中监控制止机制，把问题解决在萌芽状态，把问题解决在形成阶段。
二是由内部监督向外部监督转变。现阶段，环卫局的内部监督由于监察人员少、监督面广等原因，很多情况不能及时、准确、全方位的了解和掌握，只能在问题彻底暴露时，才给予查处，但为时已晚。既不利于保护干部，又不利于树立形象。必须牢固树立“以外促内、内外并举”的大监督观，借助社会各界力量监督，如聘请廉政监督员，定期召开座谈会收集信息，发现问题及时制止。同时，还要设立举报电话和举报箱，定期收集意见及时纠正等。
（二）堵住“三个源头”
一是堵住利用职权违法违纪的源头。利用职权自谋私利是加强党风廉政建设的关键。在环卫部门，一些人情、关系最容易成为滋生腐败的沃土，也发生过以权谋私的案例，这就要求能够堵住以权谋私的源头，创造公正、公平的环境。如申报制度，建立廉政档案等，逐步减少和消除违纪违法现象产生的土壤和条件。
二是堵住利用权、钱、人违法违纪的源头。加强对权力的制约、资金的监管和干部任用的监督。一是健全资金管理机制。加强财务管理，严格事前审批制度，一切经费和资金来源都要纳入预算管理，按照分管权限层层审批，层层把关。二是健全干部选拔和管理机制。在不断完善民主推荐、民主测评、任前公示等制度的基础上，积极推进干部选任差额制和责任追究等制度。三是加强重点时段的监督。节假日往往是违法违纪行为的高发期，要及时组织学习有关文件，开展专项检查，严格落实上级有关规定。
三是堵住党政一把手违规违纪的源头。党风廉政建设必须紧紧围绕权力运行的重要部位和关键环节来进行，要通过廉政承诺、廉政述职、廉政考核等措施，加强对“一把手”的监督。严格落实三重一大、三个不直接分管、上级巡视等制度，采取明察暗访、专项举报、民主测评等方式，发现、解决领导班子和领导干部中存在的不廉洁问题，从而带动党风廉政建设整体再上新台阶。
