下面是小编为大家整理的2021年员工思想动态分析报告 2022年三季度员工思想动态分析报告,供大家参考。
2021年三季度员工思想动态分析报告
根据上级党委的要求和部署，基层党支部不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将第三季度职工思想动态报告如下：
一、整体情况
今年第三季度正值汛期，雨量较往年都要强，员工始终立足岗位，保持积极向上的心态，参与配合完成防汛各项工作目标任务，排查设备设施隐患，确保设备设施安全度汛。
项目部通过参加安全日活动、召开主任会，座谈走访等形式了解员工思想动态，要求各维修部职工做好日常防疫，对职工开展慰问工作，进行心里疏导、宣传引导等相关工作。党员、群众紧跟党史学习教育任务，继续深入加强理论思想的学习，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，努力为企业贡献智慧和力量。
认真落实重大节假日维稳、保密专项工作方案，及时掌握职工思想动态，深入了解、时时关注重大事项引发的矛盾纠纷及不稳定因素，积极开展内部稳定风险排查工作，确保重点时期平安稳定，未发生被媒体曝光、炒作的个人访、群体访事件。
严格落实重点人管控措施。定期与重点人谈话，建立重点人帮扶小组，关注重点人思想动态和近期表现情况，与公安部门及上级党委保持信息畅通。项目部目前重点人情况稳定，管控措施到位。未发现其它不稳定因素。
为继续深入落实新冠肺炎疫情防控部署，扎实推进公司工作有序开展。根据公司的部署，项目部严格落实消毒、测温、通风、佩戴口罩等常态化疫情防控措施，确保防疫物资储备充足，及时将口罩、消毒液等防疫物资发放到位。严格执行疫情防控的标准，原则上禁止员工出京（境），严禁员工前往国内疫情中、高风险地区及境外地区。对于返京员工进行健康监测，对于没有接种疫苗的人员的体温和核酸测试情况及时掌握。
二、存在的问题
广大员工总体积极向上，对于面临部分骨干力量被抽调参加施工作业的班组，基层班组个别职工存在消极情绪。
三、对策及建议
1、关心职工在工作生活中的需求。实地了解基层工作生活环境，根据职工工作的环境、对象、任务、内容的变化，有针对性的加强对员工思想政治教育和引导，个别员工出现急躁畏难情绪，对形成的原因进行梳理分析，特别对员工关心的问题进行耐心解答和释疑，尽量为职工提供更舒适更舒心的工作环境和心理帮助。
2、进一步加强人文关怀。加强对在工作和生活中遇到困难员工的关爱，把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工所想，急员工所急，在项目部开展各项保驾措施的同时，时刻关注员工思想动态，了解可能影响稳定因素的舆情，耐心沟通，加强思想政治交流，确保下一阶段安全运营。
XXXXXX基层党支部
2021年10月X日
