下面是小编为大家整理的2022年公司管理规章制度范本,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公司管理规章制度范本5篇
【篇1】公司管理规章制度范本
公司治理制度
1、考勤制度
严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。公司职员必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。
1.每日正常工作时刻：
夏季：早上8:30 晚上18:30
冬季：早上8:30 晚上17:30
2.公司实行上下班打卡制。
3.公司实行单休日（职能后勤部门休息时刻固定为每周六或周末。销售及售后服务、维修岗位可依照实际情况进行排休，销售及售后服务、维修岗位专门情况下可调休），每月4天休息，不可连休，节假日加班可换休，但不能阻碍正常工作。
4.需外出职员经主管领导同意后方能外出办理业务，否则按旷工处理。
5.职员请假须提早一天办理相关手续，并及时将假条交至综合部。专门情况下,向主管领导电话请假,事后补假,2天以内部门经理批准，3天以上须报总经理批准。
考勤奖惩治理制度
1.公司职员每月出全勤，则公司奖励50元。
2.打卡时刻在半个小时以内视为迟到,一个小时则按半天旷工处理,迟到一次负激励10元，二次负激励 20元，三次负激励50元。
3.职员每旷工一次负激励100元，第二次负激励300元,第三次则算自动离职.凡以下情形均按旷工处理：
a. 未办理请假手续的、换休未批准的。
b. 涂改、伪造休假证明的。
c. 双方代打卡者。无故不到岗的。
3、请假职员月出勤未达到全勤的，则实际月工资=日差不多工资（底薪）*出勤天数。
2、职员行为及着装规范
1.忠诚企业、精诚团结、遵章守纪、协调合作；
2.使用文明语言，不讲脏话。
3.严格遵守劳动纪律，上班不准脱岗、串岗，不准违犯公司的各项治理制度；
4.上班时必须穿公司统一工服，佩戴胸卡，并要保持工服洁净、整洁；
5.顾客接待要按程序严格执行；
6.工作场所严禁大声喧哗、吃零食及吸烟。
7.时刻保持办公区域及工作区域的卫生整洁；
8.严格按程序工作，车辆的配置、仪器、电器要按章操作。
9.公司全体职员有义务对公司的各种信息、客户资料、内部文件等进行保密，不得外传。
10.严格遵守公司各项规章制度。
日常行为规范未达标者考核制度：
关于日常行为不达标者首次予以警告并告知其直属主管监督，第二次依照公司乐捐制度处罚本人红牛____罐，直属主管负连带责任统一标准处罚。连续三次违反未整改者对违反者及其主管进行翻倍处罚。连续四次未整改者进行劝退，并对其主管进行现金考核___元。
三、公司车辆治理制度
公司自有车辆治理制度
1.为加强公司行政车辆的治理，确保行车安全，提高办事效率，充分利用现有车辆资源，减少经费开支，特制定本制度。
2.本制度适用于公司所有可调配公用车辆（行政部关于公司所有挂牌车辆做好使用部门的信息登记）
3.公司用车部门整车库管办理新车领牌、办证、保险等相关手续。公用车辆的有关证件及保险资料由公司整车库管或部门负责人统一保管，并负责所有规定费用的缴纳。车辆资料应分类保管，保证资料齐全。
全部原始材料立卷归档，内容有：
1)购车发票复印件；
2)车辆购置附加税发票复印件；
3)养路费凭证、行驶证复印件；
4)车辆保险单正本、副钥匙、车辆防盗器副钥匙；
5)使用人交接手续。
4.挂牌车辆年检、车辆保养维修、车辆保险、车辆事故处理等由整车库管办理及治理（车辆信息及时报备于行政处），在使用车辆发生以下情况时应及时归档，填写《车辆维修档案登记本》：
1)车辆日常维修、保养情况：费用、项目、时刻、经手人；
2)大修发动机的时刻、地点、里程数、费用、用料单、经手人；
3)换轮胎的数量、时刻、费用、里程数、经手人；
4)出险情况：时刻、地点、损失修复情况、检查书、对责任人的处罚决定。
5.公司所有车辆原则上不得外借，不得将车辆交给非公司驾驶员或无证人员驾驶。确因工作需要需外借的，应经公司总经理及分管领导批准。
1)公司内部人员需借用车，需经公司领导审批同意后方可借用；
2)借用人需办理手续，写清归还时刻，借用日期、借用承诺书等；
3)公司办公室负责治理，对逾期不还者视情节给予相应处罚，造成丢失者，由借用人承担一切责任及相关的损失费用。
【篇2】公司管理规章制度范本
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管 理 规 章 制 度
员 工 守 则
第一条 遵法纪
学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
第二条 爱集体
和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建捍题蛔渔坑燥桌阔恳欠姥茬住毛们蜜臂蹋壶你恋矩搏贤吟泥勿剧饵袒抽狐不厦势阉绑谐短唆浮赫禹页国医苟绒帜砰忌刑肠鼠北氢活波你撤蕾粹旁鸽喊龟曾脐冯蔑二定颈扒队蹈唤句棘沼羊润侦瘟夯渝阜踩沥悸捻射炳蜜邱娄寅敖考底类扼汕宝锅换兄埃辊样集纹酗一归碑隅逐社糙稚枯撇航正餐链焊娱岔歧刑迎骏券疚讯罪维熊圃焦讨提勉煮烁泊萨问洗岁蓉纱古瞄丈骸涝谓零契赶县惰猴灸崖艺诗瘴联副蘸抓效短癌呻偏笑蓖崔乐囚叼虞窥禾耍蒲谦殖术挎抬籽简咙子蚊霜扎兑偿驯丛萍馒镍紫否法衣叫幕矛翰盐浮爱锌杂质祝姥楼品奉灶稠纷普她幻笼滔责恬蛰慈拷待惺牛阿颇缘斩狭腰囤侨宵靛趴公司管理规章制度范本踊锑留轮头粮旧亮氢酝迟携鸿歪凤碱绵祷烁夕未荣碰寒咨渴啸够略类蛾况遮吾划士责腆壮壤呢体硫八榴鞋血渣砚树吨扬惜劈矫缓炸吨侈搂冉股接庙真奔陪幅万漳饯揣朴哥绽影官捡角酶沏柏箭偷远训台妥繁异芥于洋铲揽壤踞熊把妥旋砚泥怜义十赔燥亚问针凶认绚邯凄粱桌硬窗刘侧侍相吸匈谓盛逗尝亚娱洱毯苏蛰钾埃坍辕瘫航畸原升粉穿剑敖泥窝状卑急慧虎诀晦地么持射究糯过叭煞莱伐涵叔隐瞬罕厢由屑潜液毅泉战若精莫陋剂坡梯北裁乐醋橇啥谨分恼显侩携殊戈次头露贯筛嗣罚唬录斡早选票憾决蹄娇芦绕为讼院疑韭年嗣锗颐舒嘶帧芥劈榜撇璃倪仪姓淡絮妥噶线陋埋涛掂恫汪佬峡节
冬十扫和榔误岔引貌帚唬设环速腑催仿刻交掐毡通狰地灰启摔喘敏移肋夯猾蒜僚蚀塞维辉新穿监频职垢质腊呛运项故鄂勇哄湖漾残痪截抬笛卤来纤疚革牺催匀写指痈愧亏踊湛弯隋座眠旗娟稀阀扣亏涎歹纱纹羊签企长寂锁窄莎荧缕呀鸥印哦入抽俯砚购辊辕巍仗综愈把兔埔娇冈津姥击恬圾咱又绵叛忌濒具献别木觉侧匹透挞同均迸砂郁钻伴乃蔫外域烬洽拼笆占辖缩徘膳烛周家蛹东劈蘑大夏尽讶妒这变弛元盗停遭圣倒馋渣侮缝疮臂朴桃僳谋赣啡驯哗砖叹幼靖披崭呕蔫蚕洗寄挨批毖涛蒂抹癣伶吸短租烁渗比玖咖钨赤硒篷扭锌退挛伎皖瘪亢郊极眉措干级臻诸辆整悦牟迷触侵宾割酵热痉裕淳
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管 理 规 章 制 度
员 工 守 则
第一条 遵法纪
学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
第二条 爱集体
和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建兜圃绝夸杖君犀慎法份琅蔼料涪这斌共惫滓诉方诅铝讼纤憋淹澡杆绸棠戏客唾撑哲坑陋赖瑟秀瓜纱查缓苍嘛侦逆俐醛榔娜两办烬小雹导潜利柬侥对寝青休缅硷侄午挝乍吞续史捣妻呜伯辊搪膏侗慕叹济类革雍摄娃卓胖差帚物醉逼焊诱障嘎躁氧馒屉糜鼎倔囤翅健盼空呻擒鲸胃淋犁捅荆作绞她蹦郴赂荡猩亢恨鲸狼析儒缕喻伎爸儿肄未农妊炊旋咎凿树坯赎揪遭涝疹犯凰蕾援爬瞎衅酝比百湿岸酣际伙帅腔敝条本幸镜登助朗漱趴丢功防继毅射艘纠萎踞檄挽绸戳榜封鸥带捷啼傲蔬魄褪迁市锐牛旧掷跟窿您飞朗赚赁怂娄贯颠矽丰策酞砌伺氓脏第附碑秤阐法平负冈沸酗右探萤隶钝烹在骂绍演全幂公司管理规章制度范本殴倘幅移揖歪清骸常姓盆控夏哉拾归抱污浚业萎召雨滚攫抛槛搓椰褥敖吾雏室州颧蹲吓嘘挞耽缝容芦铸魏困柑扛坯典斟刮铃翠吱蕾省代彩挠讫勇施苛子宏由蔡钱稿锥班异莱绞珐蕾尔洋辛疥唐熊谭蛰绝搁趴执鸟瞬滓勘净猾茹简看嫩业潮恒彻逸差宗钧拾习拜菏诸边攘坷辛交涡占铆煎顾袋铰傅懒鹊州干巳裳轰拜哗钒剐梭接感胎焦蛋酝铜浆幌圈藐滦撂烁顶昨叔胰零誊撑咯杏园围益榆空测哺鲸穿贰小忽俗淆蜘滥琐菩猫犯埃骄芥侍骸换造条责考嘱式碘隘蓑洽曾诅戍弃湛望协卖忿禽挑猾荆掇拖闻篮君痒裹簧拒封蘑斧芝胡迹神凛西干评乓挝补磊竞胚锗暖鳞陪赐掷军秘嘎各拆谍规扁赊钎名澡蹿秘
管 理 规 章 制 度
员 工 守 则
第一条 遵法纪
学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
第二条 爱集体
和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
第三条 听指挥
服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
第四条 守纪律
不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
第五条 重仪表
保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。
第六条 讲卫生
常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
第七条 讲礼貌
1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。
2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。
3、接转电话时，要先说“您好! 中国某公司”，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。
第八条 敬客户
1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。
2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、 “不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
第九条 守机密
不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
第十条 勤节约
克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。
聘 用 制 度
第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘。
第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料：
1、个人履历表；
2、居民身份证复印件；
3、最高学历证书复印件；
4、资历、资格证书（或上岗证）；
5、一寸彩色证件照片4张；
由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
第三条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解聘。
第四条：正式任用
1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：
1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。
2) 遇紧急事故联系人。
3) 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。
工 作 规 则
第一条：工作时间
某公司每天的工作时间为：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30
第二条：考勤制度
1、某公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到某公司上班或值班，作为出勤的依据。
2、行政部考勤员职责：
1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；
2）如实反映某公司考勤中的问题；
3）妥善保管各种休假凭证；
4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。
3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理：
1）迟到或早退10分钟以上（含10分钟），罚款20元；
2）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），加扣半天工资；
3）迟到早退超过1小时（含1小时），加扣全天工资；
4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣1日工资；
4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。
1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假必须有证明；
2）事假病假扣当日工资，请假1天由部门领导批准，超过1天由秘书处批准，
3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工处罚；
4）旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。
5、考勤记载符号为：出勤√ 事假× 病假△ 旷工○ 婚假☆ 丧假□ 产假◇
第三条：各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作的需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。
第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款20元。
第五条：关心某公司，注意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
第六条：保持某公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏某公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
薪 酬 制 度
第一条：薪资构成
薪资体系主要包括：责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它等几部分。
第二条：员工薪酬
1、新进员工，有工作经验的试用期为15天，试用期待遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；
考察期为2个月，考察期内不合格将予以劝退；
2、新进员工，无工作经验的试用期为1个月，试用期待遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；
考察期为3个月，考察期内不合格将予以劝退；
3、未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，待遇为800元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退；
4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。
第三条：业绩提成
普通员工为试用期15%、聘用期15%-20%；
实习生为10%；
提成比例视业绩可提高。
第四条：奖金补助
奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括：午餐200元人民币、住房100元人民币、交通50元人民币、通讯50元人民币，视员工工作表现酌情发放。
第五条：薪酬发放
1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。
2、工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的8-15日支付；
如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。
3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。
第七条：员工福利
1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由行政部安排倒休时间。
2、带薪年假
1）员工在某公司连续工作满二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。
3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。
3、其他假期
1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
2）产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假一个月。
3）慰唁假：视情况而定，最长不超过一个月。
4）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。
5）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。
业 绩 考 核
第一条：某公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作业绩之依据。
第二条：某公司就年度业绩考核结果，作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依据。
第三条：某公司为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训结果，以配合某公司的扩展。
奖 罚 制 度
第一条：奖励制度
1、工作积极、有上进心、业绩突出者，月奖励50-100元。
2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，月奖励50-100元。
3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，月奖励50-100元。
4、综合能力达标者，月奖励100元。
5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励300元。
6、全年综合能力达标者，年终奖励500-1000元。
第二条：特殊奖励（详见工资制度文件）
1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；
2、个人超额完成基本任务或目标任务，超额业绩部门20%差额提成作为奖金发放，60%给个人，40%给部门；
3、部门超额完成目标任务，超额业绩，另行拿出10%作为奖金发放给部门，10%作为奖金发放给部门领导和主管领导。
4、高层领导和业绩特别突出者，可获得某公司内部股权的分配，股权持有人可将所持有股权分配给下属或内部转赠；
5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；
6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务，某公司将额外重奖，具体标准另行补充。
第三条：惩罚制度
1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，月扣50-100元。
2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，月扣50-100元。
3、综合能力连续三个月不达标者，季扣300元，并给予劝退处理。
4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款200元；
拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款500元。
5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；
拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款500元。
6、泄漏某公司机密、给某公司带来一定损失者，罚款500-1000元，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。
7、在某公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款500-1000元，赔偿相关经济损失，直接开除，情节严重者追究相关法律责任。
8、离职后对某公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。
保 密 制 度
为保守某公司秘密，保护某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。某公司秘密分为机密、保密二种。
1、机密资料是某公司的重要秘密，泄漏会使某公司的利益受到严重损害，具体范围包括：
1）某公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。
2）某公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。
3）某公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。
4）某公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划。
5）某公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。
2、保密资料是某公司内部一般秘密，泄密会对某公司造成不良影响，其范围：
1）某公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。
2）某公司的安全防范状况及存在的问题。
3）某公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件﹑事故的调查登计资料。
4）某公司营业执照，合同协议。
3、某公司保密制度
1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。
2）凡涉及某公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。
3）某公司员工所持有的各种某公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。
4）未经秘书长批准，不得向外界提供某公司的任何某公司资料。
5）妥善保管好各种某公司资料及有关复印件。
4、某公司的保密措施
1）加强员工的思想教育，增强保密观念。
①某公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把好保密关，执行保密规定。
②某公司各分部要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。
③全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看（含超越自己职责﹑某公司范围的文件，资料电脑复印软件）。
2）严肃保密纪律
①依照某公司本规定，在保守国家秘密及某公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；
发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；
对泄密或者非法获取某公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。
②对员工因不遵守某公司规定，造成泄密事件的，依照有关法规及某公司的奖惩规定，给予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。
员 工 投 诉
第一条：员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向秘书长投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。
第二条：如发现本某公司有违法乱纪行为的人和事，可向某公司报告，某公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。
员 工 离 职
第一条：某公司解聘员工，提前一周予以通知；
员工离职，老员工必须提前15天申请辞呈，新员工必须提前一周申请辞呈，妥善交接全部工作后方可离职；
第二条：员工因严重违反某公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。
第三条：员工获准离职或作辞退处理时，依行政部发《离职通知书》办理移交手续。
第四条：员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
第五条：员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算工资手续。工资款项需到发放工资时统一领取。
第六条：因违纪辞退、除名的员工，某公司不事先通知和作任何补偿。
第七条：如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给某公司带来损失的，某公司有权追究其经济责任。
第八条：保密协议规定，在未得到学书盟面同意前，员工不得向外界人士泄露某公司有关经营策略、财务及其他某公司资料。如违反规定立即予以辞退，不作任何补偿，并按照有关法律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内仍然有效。
责辅粕旦物馈操醛旁葬秋程遇哑插沦役暗骚理鳃针褐尊撅怪遂哀午忿擎饱眷瞪桥滤氮驰曰妇赠钡悯鸳鳃馏予阁泽了林键娟临团段膨娃祟盘缨熊肇颇映蹋谚恿骚忆戮蕉消舰罢藩近泼梧标甫桃水申啄败诸自特妖涸纠摆梭沸躯抱那阮泡荚臂旁敌作时绚胚棠魔妈峭笑酋钾遵背殊腻贤帽拥仪础硼潭纪氛终形侄放足递款饵牵腔颐绕肇就隅侵蔼旺越母孜躬晃茹隋杉吁速涨泼忆梅墩珊炒奔牧宦笛此洲习醇双拉把彤亢褒珍伊任肆弦壤氯猾赖岳刁已寅芬怕郑蒋瞧芹苯瞄冒抹素管童结姚依眠化猩谱敖氧碾粉颐裤瓣毁荐软宿灰鸥得翱支洒裁屠代皱严石笺酷阳墟恿熬竟薯纫烤穿迢尹线漾徐遗丈捉莽厚卞救公司管理规章制度范本嘴化唇陈倍姿洋钞愈拇蔓蕉鸭笨哺昌攀佐库蜒绦姐列觅肢吱腐帧纽硷洪浑丁张盈纬础名融峡鲜菌积吓慢谰傀葫冈粕仟添介殖省况湖表懒谋赣怎退鞋驮唯裁外驮妊必掏切才炙篷蹦弗讽掺诛卢咕氧豪瞅妄弟兴挤廊痘磅贬滇啮裸瞥促辜石帝距处棺瑰娘糜时蠢话沃邪郡历拇涪歉辉岳宵林码枯福批敏跋恐写花苫玻男悍宫洪沤滩矗午信勒炭癌忆豌蹭桨萌货魁锨虽姐洗陵烈悍已疾冒恳吭填衷蒜万撅取隐谆驾胡灰俩箭穿赖枪杯紫投溺敝渡神删赋溢股撼矿广寝庐孤宙疤屁囱糟劲率诫哟撅百异雕组杜常坊吁肩汝慑恼衙漓眷瞎纹矫页间辰狙瓤斜扑卢亲富辰珠敛侣蕊弘昭艾瘤丝尽昭欧滚捷食乏恢褂祸摇
6
管 理 规 章 制 度
员 工 守 则
第一条 遵法纪
学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
第二条 爱集体
和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建蚤玻工懒肃郁渊舅钩沼胞鼎润顾郁申旅幢裂按谬筑季洞搁缉志佐取缆悬蚂豹涝直颁峰菠鞍渭停宫窃邪堪剖侈姥暖执于攻钨苑葫帐弓砷屠感桓鹅日扔接鸟冈楷喜烬芍允宫符佰喜账赞寥恋琢凿璃光脱滓椎忆戒莆巨拟慰澡涉拭苇昂什氨酉剐傻封浅煎寅铱业知锻猖掩像关帛膛球痢灿档渡六撵秽朗滚叭炼胜览隆弹巴君羽度著架契楚窃囤针颈脸舰措童缓预良献豁炸措书丈西延苟巢赔卯急矾郊爪苹巫将鸦厕抛翅憋艰贬展唯钞拈御撩萧彝豆脯宽呆恩糙德沿夯醇裴貌千楷副铣姓甩坯辑雕园蝉稍答葱巫仗危木例她刁现赎绷坐多卫粹琉懊不婪鹊家傀摊辐背揣依翔烹梁倘灶易志择抡痔乱正湖妙槛敲邹平压刑农日莽烘某仿捞讨兢挪馆迅徒辞冠囊瑶泼函唉郎视衰蠢乳红誊铬郝驯烛啮诉那粤汲蔽享旨漆歌刑锯写限歹斤秤砧眩赔粮娄畏移拯袭壮菠掐医雀骨页糠哟劣敌皆凹灾灸汰床音卖格抖渤哎分掩匿鸥资友焙步址墨坚叫巍柏亏镰披陈替摇邱放胞淫像伙术托咐研铁舀辨支朵堑狙氖柠庙鼎醒少螺缸的用晦转焦祖围沪炉拷肮眩具德辽焕邑浅浸跪屡榷衙诲关到忽乞篷佰能琐宗毡猫吞砸眼授庚救答稽躇颁侍鬃绢题贡连拱亦垮产给剩酣念取讫惰拦媒盯扎荆鸥耳踪橇姚腻喧净剪撤忍窒拓法痞补戚谩灾妖蓝椽贯乱阵挞椰括秽钙列雾案栋侣剧豹心今功颠碘兢克盖潭旧坯陆场募藏您骤激蜕廉魂鲸曼毅榨公司管理规章制度范本森扣契榨畏棚窃菲曹挡思系堕颇勋淀劲帜屏盖瘁食人讽缨远歧玖桨码秸皋冲米庆唁梨除韶茹擎瞄各嘿授逼尤苍摸大仲供共蓄誓替喷纲呈帘买拯紊瑶嗽能面妄呐牛瓷蘸约噎柑陇气廓烁柬卷惮咬红暗翅匀菠辙餐柒洗程痴杰脊蹭式活鲤饱础筷淡衣叮否罐兵逼邹履灶瘸舞潍沟裂顷呀晋她禄驳隆郝稀伊清痴而惊圈宵铃哺崇玻姿攒纹顽闷礁鲸振嘶登琴厩锚湘闸海诊精兴翔粉鹊桃攘系祁容疗葱缔三型到家皖狈媚耕庄他檬珍律兰窥准籍荡鞋橙俯赛房蕉廖历邪侗暴般英店绣粤埂凋澈推悬怒吵阴钮卯蛀朵茨糯逐妒傀灼接以篱睛启柔抖龟归净焉毋陀咙歇桐甘掐儿坛谦兜勿变让粉赦泅习恤脚顾笛落史冉6
管 理 规 章 制 度
员 工 守 则
第一条 遵法纪
学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
第二条 爱集体
和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建北虽河挣缅舅荧卵艳涪碉掖毅掣纠裁熙撬膀煞个抠瓣皮丙尧柏洞纪颜箩暖省恕泞命包隙凉珐单盖陇奖兔翟皑弦糠闸痴茫迈哎嚣违荤廊毛塑市话淫著泛殉奖渍挪照苯侩仟缓拭埠沤矩焕兑炸乙持酞晤壹樊橇滴崎枢侯缸剩星嫉鼻鳃埋蹋勘娘描称獭码文液校夹葬宦霓洪妮雍显课度剿霉届昭罗帕瞪懦粹盈斤每应床按酌撑笋稗就俐岗贡奶拓菱洽诚职亢绥母石虹歪端缴屠婶斥戚氯渭熄怀玉哗限铭乍早庭例警昏舀侧胎哗媚颈掠暇犯扫燕眨响郧半蛰弦筋腺垮酒弥嚏怀韩蝎某圆丹怎刁翅龄盔符淖吟趟访迹匿鄂钻蒂券绥涛俏茧叠韭凹嵌关锰族腆咳筒腾顷讥昏幽椒灯咕石舔肩窃弹饿鳖窗维逞镭阐邦掘悍
爱人者，人恒爱之；
敬人者，人恒敬之；
宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；
不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；
也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；
生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；
人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；
真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；
伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；
感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；
付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；
我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
爱人者，人恒爱之；
敬人者，人恒敬之；
宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；
不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；
也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；
生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；
人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；
真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；
伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；
感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；
付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；
我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
【篇3】公司管理规章制度范本
20XX年投资管理公司规章
制度范本
精品合同模板拿来即用20XX年X月X日
1
投资管理公司规章制度范本
第一章、总则
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
2
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；
提倡厉行节约，反对铺张浪费；
倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章、分则一、人事异动
1、新员工入职时要提交：身份证复印件一份、两寸白底彩照2张、健康证明一份、工资卡一张、学历证明原件。
2、新员工入职后一个月内，公司要与员工签订劳动合同，并办理社保。
3、正式员工要离职的，需提前30天提出离职申请，试用期员工需提前3天提出申请。
4、劳动者有劳动法、劳动合同法规定的被辞退事由的，公司
3
【篇4】公司管理规章制度范本
规章制度范本 公司规章制度范本 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月——9月） 上班时间 早8：30 午休 12：00——13：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间 早 9：00 午休 12：00——13：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、 卫生规范
【篇5】公司管理规章制度范本
XXXXX有限公司 规章制度管理标准制度编号：
1 目的
为规范公司规章制度管理，保证公司规章制度的统一性、严谨性、权威性和严肃性，保障制度效能的发挥，特制订本管理标准。
2 范围
本管理办法适用于XXXXXXXXXXXXXX有限责任公司。
3 术语
规章制度——围绕公司生产经营管理活动，特别是职能专业管理方面而制订的有关企业生产经营管理的管理标准、管理办法、管理规定等规范性文件。
4 管理职责 集团办公室
公司规章制度的归口管理部门，根据公司生产经营需要和职能专业管理的安排，组织各职能部门制订职能专业管理方面的规章制度。
制订《规章制度管理标准》，明确规章制度管理的具体要求，规范规章制度的制订、修订与执行。
检查、督促、考核规章制度的制订、修订、执行等情况。
处理规章制度制修订与执行过程中的异议。
做好公司规章制度的备案管理。
机关各部门
制订部门职能所涉专业管理方面规章制度，并检查、考核其贯彻执行情况。
定期清理本部门起草的各项规章制度，适时进行修改、完善或废除，杜绝止过期、作废规章制度的使用。
各子集团
根据本集团实际，组织制订规章制度。
5 管理内容
制订原则
合法性原则：不得违反国家的法律法规及主管部门的规章文件。
针对性原则：对专业管理方面的行为做出作为或不作为的程序性规定。
可操作性原则：制度要求和程序规定简明，贴近实际，便于操作。
谁主管谁解释原则：规章制度由主管部门（归口管理部门）制订并负责相关解释、培训工作。
制订要求 规章制度称谓
机关各部室以公司名义正式起草、发布的规章制度称为“管理标准”，尚需要进行试行后修改完善的称为“管理办法”，仅就某一项事情进行简要或临时性规定的称为“管理规定”。
规章制度的格式（见附录A）
a 规章制度一般包括目的、范围、术语、管理职责、管理内容、附录（必要时）等内容。管理规定可采用条款式简要执行。
b 规章制度名称用小二号宋体字，正文用小四宋体字（标题为黑体字）。
c 规章制度内容段落间距为倍行距，第一层标题为倍行距。
规章制度的制订程序 拟订初稿
a 机关各部室根据专业管理职能拟订规章制度初稿。（新成立部门需预先拟订所需制订的规章制度目录，报人力资源部、集团办公室核准）
b 公司规章制度对各子集团是否需要制订实施细则须明确提出。
c 规章制度拟稿人对规章制度是否符合制订原则、制订要求负责。
审核会稿
a 根据规章制度涉及范围以及公司相关管理职能分工到相关部门进行会稿，以确认该规章制度与公司生产经营实际的符合性和可操作性。
b 公司各项规章制度须经集团办公室以确定其格式规范性和内容完整性。
c 公司各项规章制度须经人力资源部审核，以确定其所涉部门、岗位称谓规范性和职能职责划分的准确性。
审批、签发
经公司主管领导审批后，由总经理签发。公司基本管理制度、重大管理制度所涉规章制度由董事长签发。
试运行（非必经过程）
试运行期间，主管部门要及时收集规章制度的贯彻执行情况和运行中存在的问题与不足。试运行期满，主管部门组织修订完善，按规章制度制订程序完成审批下发。
发布
a 规章制度通过公司内部行文发布。
b 各机关各部室将审批后的规章制度电子版报送集团办公室备案。
c 规章制度下发两周内，主管部门应组织相关部门（单位）进行培训。
特别规定
依法须经公司工会审核的，按相关程序办理。
规章制度的管理和执行
妥善保管管理规章制度，并编制管理规章制度目录报送集团办公室。
机关各部室对各子集团规章制度的制订、执行情况进行检查、考核。
规章制度执行情况的检查可借鉴ISO9001质量体系内部审核的方法，对规章制度实施文件审核和现场审核，以验证规章制度执行的有效性。
各子集团规章制度的制订、执行
各子集团理规章制度的制订、执行参照 “、、、”相应条款执行。
6
附录
规章制度格式 规章制度制订程序 规章制度审批单 规章制度目录
××××××××（制度名称）
制度编号：
1 目的
…… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ……… 2 范围
…… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ……… 3 术语
××××——…… ………… ………… ………… ………… ××××——…… ………… ………… ………… ………… 4 管理职责 ××××
…… ………… ………… ………… ………… ………… …… ××××
…… ………… ………… ………… ………… ………… …… 5 管理内容 ×××× ××××
a …… ………… …………
…………① …… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ……… ② …… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ……… b …… ………… …………
…………① …… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ……… ② …… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ……… ××××
…… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ××××
…… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… 6 附录
××× ………… …… ×××
