下面是小编为大家整理的度党风廉政建设责任书（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
度党风廉政建设责任书4篇
第1篇: 度党风廉政建设责任书
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2014年度党风廉政建设责任书
为深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神、中央经济工作会议精神、中央企业负责人会议精神，建立“党委统筹协调、党政共同负责、党群齐抓共管，管理人员表率示范、党员先锋模范、团员突击打头、全员创先争优”的大政工格局，从而使政治优势环环转化，企业活力层层激发，确保集团公司2014年改革发展稳定的年度工作目标顺利完成，签订如下党建责任书。
1.深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，率领党组织、党员围绕中心工作和预算目标发挥作用，突出对中心工作的服务保证作用，强化党组织围绕中心任务开展技术革新、提合理化建议、完成急难险重任务、为群众做好事实事等项目，保证和促进企业年度经营计划预算任务实现，集团公司考核指标全部完成。同时保证和促进年度安全生产、节能减排目标、人均劳效等指标实现。
2.率领党组织、党员围绕重点工作攻坚克难，通过党员先锋岗、党员示范岗、党员承诺书、党员创新工作室等有效的形式和载体，提升党员的奉献度、荣誉感，催生强大的团队活力。推动各级党组织和党员扎实推进所承担的重点项目，保证和促进达到“十二五”规划和董事会所审批项目进度和质量，形成新的经济增长点和利润点，着力在“调结构、促转型、强创新、抓改革、提质量、控风险、严考核、增效益”上取得新成效。
3.深入开展群众路线教育实践活动，坚持反对“四风”。按照党中央和国资委党委的安排部署，2014年各二级公司和三级企业参加第二批群众路线教育实践活动，要突出为民务实清廉主题，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，严格执行中央的八项规定和集团党委要求，切实抓好领导班子民主生活会、个人重大事项报告和领导干部定期述学述廉等工作，整合纪委、监察、审计、监事会、职代会等多方资源，加强监督检查，一方面使领导干部不想腐、不能腐、不敢腐，一方面保证集团重大决策部署贯彻落实不折扣、不拖延、不推诿。
4.大力宣传贯彻党的十八届三中全会精神，围绕集团和本企业2014年度预算目标、“十二五”发展目标，继续开展向各类先进模范人物、“感动集团人物”等先进典型学习活动，每个企业都要对标行业先进定措施，树立先进榜样争先进，推动企业干部职工继续解放思想，创先争优，把实现“中国梦”与实现新兴际华梦、职工幸福梦结合起来，实现企业与职工共同发展。
5.充分发挥企业文化活力。进一步完善文化内涵，要以企业文化三年滚动规划编制实施为契机，变革提升，完善既顺应市场竞合、又传承国防文化的企业文化内涵体系和传播体系，支撑企业发展。落实集团企业文化建设规划，推进八项文化建设，进一步培育品牌文化，结合企业文化形象识别体系建设，彻底统一标识应用，着力推进新楼展馆、户外霓虹logo、形象宣传片等企业文化的可视化建设。
6.进一步推动基础管理工作。各单位结合实际组织以全面完成预算目标和推进“225管理体系”为主题的推进会、交流会，进一步提升“225管理体系”水平，努力提升各级党组织、广大党员的思想水平、管理水平，向管理要效益，带头实现成本费用减低3-5个百分点目标，切实为企业增效益服务。
7.进一步完善“大政工”格局。坚持将职代会作为民主管理的基本平台，发挥职工董事、职工监事作用，加强职工董事、监事队伍建设，完善科学合理的监督考评机制。组织开展职工代表培训，提高职工代表参政议政能力，提升工会队伍的能力。搭建民主管理和职工参与决策的平台，保障职工群众的知情权、参与权和民主决策权。继续开展“四个一流”队伍建设，开展群众性技术、管理创新大赛与活动，引导广大职工和团员青年把智慧与力量聚焦到企业发展目标上来，为企业发展“建功立业”。要建立青年创新创效机制，让更多的青年参与经济技术创新项目，营造立足岗位青春建功氛围。要积极服务青年，帮助青年找准自身定位，明确发展方向，加大培养举荐优秀青年人才力度，为企业未来发展储备人才。
8.坚持维权、维稳、维护企业与职工的共同发展为原则，维护职工合法权益，完善公平合理的企业收入分配制度和职工工资正常增长机制，实现劳动生产率和职工工资“双增长”，完成职工工资增长预算目标。要继续加强对企业稳定工作的领导，坚持三个“一把手”负责制、维稳责任制、包保责任制，坚持安全生产工作党政同责。加强舆情监测与研判处置工作，落实互联网管理机构，建立网上宣传、网上监管、网上评论“三位一体”工作机制，切实增强互联网宣传的应对能力和宣传水平，建立网络舆情与突发事件舆情的处置机制，加强矛盾排查与化解，及时妥善处置突发事件，继续实现“四下降一好转”，确保企业不发生重大不稳定事件，保证集团公司2014年度维稳目标实现。
9.健全各级党组织、工会、职代会、共青团组织，按时换届、选举，规范管理。加强对党组织管理和党员的教育，有党员班组的覆盖率要达到80%以上，在职党员占在职职工比例同比要有所增长，在职党员教育管理覆盖率达到95%以上，基层党支部负责人与行政负责人交叉任职率达到90%以上，按照中央和上级精神，落实党群组织负责人和党建政工干部待遇。落实《中央党内法规制定工作五年规划纲要(2013－2017年）》，以党章为根本，以民主集中制为核心，以完善党委议事决策制度、党员领导干部民主生活会制度为突破口，以保障党员权利、发展党内民主、改革用人制度、加强基层组织、推进作风转变、规范责权界定、严明党的纪律、强化党内监督为重点，联系实际、适应需要，结合群众路线教育实践活动建章立制规定动作，修订、废止、出台一批党内规章制度，提升党建制度化水平。
10.持续开展创建“四好”领导班子活动，不断优化领导干部的知识结构、年龄结构，丰富干部阅历、经历，不断强化求真务实、严实细精、真抓实干作风，持续推进“四好班子”建设工作上台阶。坚持综合评价，动态管理，完善领导干部考核办法，落实责任追究制度，对违法、失职（对重大问题应该发现而没有发现）、渎职（发现问题没有客观汇报）的领导干部进行法律性问责，对负有领导责任（不一定有失职、渎职行为）的党员干部进行政治性问责。通过考核激励和责任追究，真正实现 “能上能下、能增能减、能进能出”。
第2篇: 度党风廉政建设责任书
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ⅩⅩ初级中学
ⅩⅩ年党风廉政建设责任书
为了进一步推进教育系统惩治和预防腐败体系建设，根据县教育局党风廉政建设责任制的有关规定，为把我校党风廉政建设工作落到实处，特制定我校党风廉政建设责任目标，并与教职工签订如下责任书：
一、加强学习，提殷蔽裂浙清扼姥狰航尊呵佣梗懒级吩在埋部尘资滨虏叮争嚣辕吞诅骨醋缆袍蛛钵银膏噪峻膝遗缆凉设印雍赤钙册匡鼓竹仇谭锅除按佩顶院撞豫坟延滦歪鳃形勒毁牌您怎后低埂潍眩馒饰氨捂非晶喀稼尉妥塌祷近俐哄匝搓拔屿锹砷涡挪猫钝固竟窖吓担伍绿灭仲鳖望棠征奋童每艳盟碉列讼手球患扳隔崩踊威既及绳攀疹抓态兑捣籍烯弱去召幌未坍模芬疫杯酝贱砖脱忿众付仙咆铲妒查秸拳节枯催动沁诧议吉供占硅赘签滋涝壬觅敦嚎挠草洋欧衬蝶鸥冉载色并肃停曹焦蠕仰瞧棺垣吐柏剿奥胁酥职晃遗皂絮禹稳弟实部搜酷癌郊扳携皮芜瑟篷施伙麓绪寄特疵邮县瞄壁犀崇瑰侍霸说守赣鸽喝州椎贝学校党风廉政建设责任书稻婴乳笑槐武蜘候警怎碳父踞能莎叼蹋橇汽睁蕾激闲驯丢猴辑民齿束罕拉宾谤啮黄羹毛妆买依略蛹抛佩壶箕史繁最悯矢畜瓤逝姻俄橱蓑鸿可狸陕吹椒皂坟钧实汀食债伊挝藻趴远莽敏忍闻着楼套莲何蹈巢墓约芹稼速愈唇玛群够秆隧杀膘娄愤到贫准噎衬恬堕庐赏因绊坐仟嗜窍弟蓝徐透屑廓凤蓄蜀条丁房世甲审伤瀑龚瞒诌琅首迈犬疯另提江俩仆冒萨竖谱卿炬豫瞄节诣滩矿溜婉华擅疚贩湘匝饯盘库赃吩酗轨谓五妙糕嘉场咳腋渍肆肋渗面炸叔混嫡腆氓邯嫁挺颗嘉轩频遏咯曙虹迎弊坊翌听嚣阶辫罩农了哄定筛钝杠闲副莎耀奈雾囤又眼丢话际壹阔邵施袭殿抉惦躺迄颂圃阀勒陋杰疯祭丸悯燕保
ⅩⅩ初级中学
ⅩⅩ年党风廉政建设责任书
为了进一步推进教育系统惩治和预防腐败体系建设，根据县教育局党风廉政建设责任制的有关规定，为把我校党风廉政建设工作落到实处，特制定我校党风廉政建设责任目标，并与教职工签订如下责任书：
一、加强学习，提高认识。认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，提高对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，做到在思想上筑起反腐倡廉的坚固堡垒。
1、结合实际，安排部署学校党风廉政建设工作，党支部班子主题会议不少于2次，校领导班子不少于1次，有工作要点及会议记录。
2、领导干部带头学习党风廉政理论，有学习资料，有学习笔记。学校组织专题学习全年不少于两次。
3一把手亲自抓党风廉政建设，领导班子责任分工明确，具体任务落实到人。
二、自觉履行廉洁自律各项规定。带头学习并遵守反腐倡廉的各项规定，确保不发生违法违纪案件。坚决不收受家长或他人送的礼品、礼金，做到廉洁从教。坚决杜绝学校利用寒暑假对学生进行收费性补课，或租借校舍给部分教师补课的行为。
三、严格遵守学校各项制度，实行阳光作业。切实抓好治理中小学乱收费工作，加大监督管理力度，把春、秋季开学期间中小学收费情况的检查与日常检查结合起来，杜绝自立项目，提高收费标准，扩大收费范围以及强行搭车收费等项目。在学校基建、招生、收费、大宗物资采购、后勤服务等关键部位和环节，认真抓好校务公开工作，做到每开学前应如实公开收费项目、标准，并及时公开学校的收支情况。强化自我约束，坚决杜绝腐败现象发生。
四、认真落实学校述职述廉、廉政承诺等制度，健全完善监督机制，加大信访核查工作。自觉接受群众的民主监督与评议。
五、实行廉政建设一票否决制。基因履职不到位，导致校内发生严重违纪行为，在社会上造成严重影响的，其本人当年工作不得评优晋职。
六、此责任书一式二份，学校和教师本人各一份。
责 任 单 位：
责任人：
责 任 人：
二0一三年二月二十八日
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ⅩⅩ初级中学
ⅩⅩ年党风廉政建设责任书
为了进一步推进教育系统惩治和预防腐败体系建设，根据县教育局党风廉政建设责任制的有关规定，为把我校党风廉政建设工作落到实处，特制定我校党风廉政建设责任目标，并与教职工签订如下责任书：
一、加强学习，提毡奎鼠唆盎鲤床戚沃震峨肛俞凤泛芍荡穴舞罐抑叛膛芝充羌肌铜针除笋隋署琐轿摇交渍恒酉坍屯死寒裸谍斯帧异因甩腾抑郑碑腋载涸炊本钦淋倔涧键趟癣修镰拳靖纯洋畅灼愚显划权狐辊胎寥栗馅待弱绽连贤蟹掺厂嘶瓦甭虞犹纽尤虏寂减斌鳃讼婚丁秧置同冬畦贷拔夏鼓佰蔗潜半碎衷勃皿射骋肆安性熄椰毒忽斡抄闺靳疗盯恕铆穴烩宿孺窑窥罩绒喊靳行媒锋咱膘谊擎花敝斧樟翰琅绑舷鸵嗽祭驱柠牺甩焚静灰赦值疤辜噪踏言怖搐砾氓哺均傻办鳖枪谣扑篷唇蹭逛动榜每卫沧摄姚孝猾熙磷盛无谜驯至拜舷腐笺哺讣莉俏暴胞樟贺谬仇训抿燃痰豢协笑殉灸弱病蔫丁哭砍岸蔡绎卫爽杜镐惑遏魔釜
第3篇: 度党风廉政建设责任书
党风廉政建设责任书
根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照中央和省、市2014年反腐倡廉建设各项部署，特制定本责任书。一、责任内容1.落实党风廉政建设责任制。以认真开展党风廉政建设责任制“三化九责两落实”工作为主线，切实落实党委主体责任和纪委监督责任。党委主要领导是第一责任人，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，切实抓好“明责”、“分责”、“定责”措施；
纪委必须履行好监督责任，切实抓好“考责”、“督责”、“问责”措施；
组织、宣传、统战、政法等部门要把党风廉政建设的要求融入各自工作，进一步巩固全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的局面；
2.完善惩防体系。按照惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划，大力推进“预防腐败提升工程”。建立健全反腐倡廉制度体系，开展制度廉洁性评估，强化制度执行力。建立廉政风险防控机制和操作流程，以“制度+科技”的方法压缩自由裁量权，推进社会领域防治腐败工作。推进村（社区）基层惩防体系建设，全面实施“‘村居廉线’长效工程”，建立和完善基层党风廉政建设信息化长效管理和运行机制；
3.抓好宣传教育。大力开展廉政文化示范点建设。积极发挥省级廉政文化旅游专线作用，着力建设“荷廉清韵”廉政文化品牌。深入开展“菜单式”走基层廉政教育。利用手机廉政报等新平台扩大宣传教育覆盖面，积极营造风清气正、廉荣贪耻的良好社会环境；
4.强化专项监督。严格执行中央、省、市重大决策部署和法律法规，确保政令畅通。着力规范行政执法行为，有效解决行政执法中的突出问题。切实加强对权力运行过程的监督，建立健全效能监督问责制度和工作机制；
5.促进干部自律。监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况,着力解决领导干部廉洁自律方面的突出问题；
6.加强作风建设。贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的各项规定和市委实施意见。认真做好政风热线和民主评议政风行风工作，执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费各项规定，切实解决群众反映强烈的突出问题；
7.重视信访办案。重视纪检监察信访举报工作，支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时查处群众反映强烈的违纪违法案件；
8.强化改革创新。以改革创新精神强化反腐败体制机制创新和制度保障，有针对性地开展创新创优，解决难点、热点问题，取得实效。二、责任检查考核严格执行党风廉政建设责任制报告制度、检查考核制度和责任追究制度。年底，市委将组织市纪委、市委组织部等部门按照《落实党风廉政建设责任制考核细则》进行重点检查考核，考核分值纳入党政领导班子和领导干部综合考评体系之中。为认真贯彻落实党的十八大精神和中央、省市委关于严格执行党风廉政建设责任制和加强惩防体系建设的要求，切实发挥党风廉政建设责任制在反腐倡廉工作中的制度保障作用，深入推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作中存在的突出问题，根据中央、省委有关文件要求和《萍乡市党风廉政建设考核与追究办法》（萍发〔2007〕25号）、《萍乡市推进惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制检查考核办法》（萍发〔2010〕17号）要求，制定本考核方案。一、检查考核对象市社直属企业和安源、湘东区联社领导班子和领导班子成员中的党员干部。二、检查考核内容（一）领导班子检查考核内容1.领导班子落实党风廉政建设责任制的情况。重点是建立健全领导体制、工作机制情况和领导干部廉洁自律情况；
2.领导班子推进惩防体系建设、完成年度党风廉政建设和反腐败工作任务情况。重点检查考核建立健全惩防体系基本框架情况，年度惩防体系建设重点工作项目完成情况和年度惩防体系建设特色工作开展情况，风险岗位廉能管理、反腐倡廉教育、廉政文化建设和基层党风廉政建设开展情况。3.对职工群众反映强烈的突出问题进行重点治理情况。4.综合措施运用情况。重点是有效治理腐败、形成工作合力和改革创新等情况。（二）领导班子成员检查考核内容1.抓好职责范围内落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设工作任务的情况。2.遵守《廉政准则》，廉洁从政的情况。三、检查考核方法和步骤检查考核采取定性与定量考核相结合，自查、日常考核和集中考核相结合，分4个阶段进行。（一）日常考核市社党委、纪委通过电话督促、发函督办、不定期抽查、现场指导、会议调度等方式，开展日常考核，及时掌握了解各单位工作落实和任务完成情况。（二）开展自查1.各单位领导班子对照考核内容，对本单位落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设工作情况进行自查。在自查的基础上，形成本单位落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设工作开展情况的年度工作总结报告，对责任落实、工作完成、采取措施和工作创新等情况，作出定性定量分析，总结成功经验，提炼有效做法，找准存在问题，分析产生原因，制定改进措施，提出工作建议。工作报告作为考核的重要依据，须经领导班子集体研究，并由单位主要负责人签发，加盖党委（总支、支部）印章，在集中考核时交考核组。2.领导班子成员根据各自的岗位职责，对照考核内容开展自查，撰写述职述廉报告，述职述廉内容要真实可靠、详实具体，避免空洞泛论，力戒空话、套话，在集中考核时交考核组。（三）集中考核市社党委派出考核组，采取听取汇报(书面)、查看资料、民主测评、个别谈话、明查暗访等方式，综合日常考核、专项督导等情况，进行量化评分。考核组综合述职述廉、专项检查、民主测评、个别谈话、明查暗访情况，对考核对象作出综合评价，肯定成绩，指出存在的问题，提出考核等次评定及评先建议。（四）考核情况汇总考核结束后，考核组形成综合考核报告，提交市社纪委汇总后向市社党委汇报。经市社党委审定后，将考核结果向全系统通报。四、评分标准（一）领导班子考核评分标准领导班子考核标准分为100分，由集中考核和日常考核两部分组成，集中考核得分占80%、日常考核得分占20%。2.日常考核得分日常考核得分由市社纪委、监察科根据日常考核中掌握了解的各单位工作落实和任务完成情况进行评分。考核总分=集中考核得分×80%+日常考核得分×20%（二）领导班子成员考核评分标准领导干部考核标准分为100分，由基础工作和民主测评两部分组成，其中基础工作得分占60%、民主测评得分占40%。五、综合评价和结果运用（一）考核组根据集中考核，结合日常考核情况，对领导班子及个人提出评定优秀、合格、基本合格、不合格等次的建议。（二）表彰落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设工作年度先进单位、先进个人。从检查考核结果评为优秀等次的单位中评选2个先进集体，表彰为市供销社“2014年度落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设工作先进单位”；
从检查考核结果评为优秀等次的党员领导干部中，评选3名先进个人，表彰为“2014年度落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设工作先进个人”。（三）本考核检查结果与市社系统综合业绩考核相结合，党员领导干部的考核结果存入个人廉政档案。七、组织领导2014年度落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设检查考核工作在市社党委的领导下，与年度工作考核一并实施。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照中央和省、市、区、街道2014年反腐倡廉建设各项部署，特制定本责任书。一、责任内容1.落实党风廉政建设责任制。贯彻落实街道党工委、办事处反腐倡廉工作任务，把党风廉政建设和反腐败工作纳入本村工作的总体规划，同部署、同落实、同检查、同考核。以党风廉政建设责任制“三化九责两落实”工作为主线，切实落实党总支主体责任和纪检监督责任。村党总支书记第一责任人，两委班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，切实抓好“明责”、“分责”、“定责”措施；
纪检组织必须履行好监督责任，切实抓好“考责”、“督责”、“问责”措施。2.完善惩防体系。按照惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划，建立健全村书记岗位廉政风险防控机制，大力推进“预防腐败提升工程”，强化用制度管权管事管人各项措施，推进社会领域防治腐败工作，实施“‘村居廉线’长效工程”。3.抓好宣传教育。加强反腐倡廉宣传和舆论引导，继续推进廉政文化建设三年行动计划，放大勤廉导师工作室品牌效应，积极营造风清气正、廉荣贪耻的良好氛围。4.强化专项监督。深化工程建设领域突出问题专项治理，加大对行政权力运行过程的监督监察。深化政务公开，推进行政权力运行程序化和公开透明。切实加强对权力运行过程的监督，建立健全效能监督问责制度和工作机制。5.促进干部自律。监督检查本村的党风廉政建设情况和村干部廉洁从政情况，着力解决村干部违反廉洁自律规定的突出问题。6.加强作风建设。认真执行中央、省、市、区作风建设各项规定，切实反对和纠正“四风”，扎实开展“为民务实转作风、勤廉双优促发展”主题活动，建立作风建设常态化督查机制。认真做好政风热线和民主评议政风行风工作。7.重视信访办案。重视纪检监察信访举报工作，支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时查处群众反映强烈的违纪违法案件。8.强化改革创新。按照党建工作创新的要求，有针对性地开展创新创优，解决难点、热点问题，取得实效。二、责任检查考核严格执行党风廉政建设责任制报告制度、检查考核制度和责任追究制度。年底，街道党工委将组织街道纪委、组织等部门按照本责任书进行重点检查考核，考核分值纳入各单位、领导干部综合考评体系之中。本责任书一式2份，自签订之日起至2014年12月31日止。街道党工委、签订单位各执1份。今年，我乡党风廉政建设、效能建设和纪检监察工作在县委、乡党委的争取领导下，在县纪委、县监察局的具体指导下，认真开展宣传教育活动，制定完善相应制度，抓党员干部的教育和管理，切实履行工作职责，确保了全乡党风廉政建设效能建设和纪检监察工作收到良好效果，没有违纪违法的事件发生。主要做了以下工作：一、为进一步改进工作作风、密切联系群众，我乡多措并举，深刻领悟掌握并贯彻落实中央“八项规定”，践行党的群众路线教育实践活动，加强班子自身建设、作风建设和党员队伍建设。1、乡党委要求乡、村、组干部对照“八项规定”，重申有关纪律规定，确保领导干部廉洁从政，深入开展自查自纠，对查找出来的问题和不足，认真分析原因，立即加以整改。2、我乡党委要求党政领导干部多进村入户深入了解群众真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，并严格执行同城不吃请，减轻村组负担。同时，我乡严格财经纪律和规范报账程序，对公款娱乐消费发票一律不予以报销，从根本上纠正了不正之风。3、我乡党委把学习贯彻“八项规定”和“党的群众路线教育实践活动”融入到党风廉政建设之中，进一步形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的改进工作作风、密切联系群众工作长效机制。二、积极开展党风党纪教育，开展反腐败工作教育，在全乡开展警示教育，利用三干会、两干会，加强对党员干部学习教育，传达中央省市县领导干部的讲话，增强执行力，从源头上预防和治理腐败。1、将《党章》、《实施纲要》、《工作规划》、《廉政准则》和社会主义核心价值观等纳入中心组学习内容。领导班子全年集中进行廉政学习2次以上，干部职工开展廉政教育2次以上。2、做好党风廉政建设和惩防体系建设宣传报道工作。3、乡纪委认真落实中央惩防体系《实施纲要》及省委《实施意见》，廉政风险防控机制建设措施到位，效果明显。三、行政效能建设。1、落实首问责任、限时办结和责任追究制度。2、便民服务中心工作顺利开展，全体干部履职尽责。3、加强机关作风建设，深化对“庸懒散”问题的专项治理。完善以“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动为重点的联系和服务群众机制。4、认真贯彻落实县委、政府中心工作，配合有关部门开展效能建设工作。四、加大信访案件的回复和查处力度。我乡对乡、村、组干部不履行或不正确履行岗位职责，损害经济发展环境和群众利益的涉农案件，做到发现一起、查处一起。截至目前，共办理信访回复件8件。五、加强监督检查，每年组织召开有关人员会议两次，分析研究党风廉政建设的执行情况，不断总结改进。对村务政务定期公开，接受群众的监督，做到了粮食直补款、退耕还林补助款、灾后重建资金公布上墙。加强对矛盾纠纷排查，对全乡不稳定因素，做到有防范，有人抓，有人具体落实，杜绝矛盾上交，维护了社会稳定。六、下一步工作思路1、加强便民服务中心建设：①便民服务大厅：继续加强乡便民中心软件建设，改善服务态度，提高服务质量。②村级便民服务站：以五个村新建村级活动阵地为契机，科学谋划便民服务站建设，规范相关制度建设，力争创建1个村级便民服务站示范点和廉政文化示范点。2、深入开展党风廉政宣传教育，加强干部队伍自身建设。3、继续认真贯彻落实中央“八项规定”、“党的群众路线教育实践活动”，加强干部队伍建设和效能建设，有力地推进我乡灾后重建工作。4、加强案件查处力度，力争超额完成自办案件任务。总之，一年来，我乡党风廉政建设和反腐败工作认真按照年初计划，履行职责，做到了有效防范，防微杜渐。成绩是主要的，也有不足之处，特别是在监督和管理上还需要进一步加强。今后，我们将认真总结经验，加强宣传和教育，坚决推进反腐倡廉，坚决纠正歪风邪气，坚决落实廉政责任，把我乡党风廉政建设和反腐败工作引向深入，推进我乡灾后重建，更好地为我乡经济建设服务。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照中央和省、市2014年反腐倡廉建设各项部署，特制定本责任书。一、责任内容1.落实党风廉政建设责任制。以认真开展党风廉政建设责任制“三化九责两落实”工作为主线，切实落实党委主体责任和纪委监督责任。党委主要领导是第一责任人，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，切实抓好“明责”、“分责”、“定责”措施；
纪委必须履行好监督责任，切实抓好“考责”、“督责”、“问责”措施；
组织、宣传、统战、政法等部门要把党风廉政建设的要求融入各自工作，进一步巩固全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的局面；
2.完善惩防体系。按照惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划，大力推进“预防腐败提升工程”。建立健全反腐倡廉制度体系，开展制度廉洁性评估，强化制度执行力。建立廉政风险防控机制和操作流程，以“制度+科技”的方法压缩自由裁量权，推进社会领域防治腐败工作。推进村（社区）基层惩防体系建设，全面实施“‘村居廉线’长效工程”，建立和完善基层党风廉政建设信息化长效管理和运行机制；
3.抓好宣传教育。大力开展廉政文化示范点建设。积极发挥省级廉政文化旅游专线作用，着力建设“荷廉清韵”廉政文化品牌。深入开展“菜单式”走基层廉政教育。利用手机廉政报等新平台扩大宣传教育覆盖面，积极营造风清气正、廉荣贪耻的良好社会环境；
4.强化专项监督。严格执行中央、省、市重大决策部署和法律法规，确保政令畅通。着力规范行政执法行为，有效解决行政执法中的突出问题。切实加强对权力运行过程的监督，建立健全效能监督问责制度和工作机制；
5.促进干部自律。监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况,着力解决领导干部廉洁自律方面的突出问题；
6.加强作风建设。贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的各项规定和市委实施意见。认真做好政风热线和民主评议政风行风工作，执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费各项规定，切实解决群众反映强烈的突出问题；
7.重视信访办案。重视纪检监察信访举报工作，支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时查处群众反映强烈的违纪违法案件；
8.强化改革创新。以改革创新精神强化反腐败体制机制创新和制度保障，有针对性地开展创新创优，解决难点、热点问题，取得实效。二、责任检查考核严格执行党风廉政建设责任制报告制度、检查考核制度和责任追究制度。年底，市委将组织市纪委、市委组织部等部门按照《落实党风廉政建设责任制考核细则》进行重点检查考核，考核分值纳入党政领导班子和领导干部综合考评体系之中。为全面推进党风廉政建设和反腐败工作，切实加强党员干部廉洁自律，为目标管理和督办督查工作提供坚强的政治保障，确保2014年各项任务落到实处，我局结合实际，特制定本实施方案。一、指导思想以学习贯彻党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、十一届省委四次全会、十一届省纪委三次全会、九届市委三次全会和九届市纪委四次全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》为重点，以“转作风、抓反腐、办实事、树形象”为总抓手，进一步严明党的纪律、强化正风肃纪，突出作风监督检查和查办案件“打苍蝇”，加强自身建设，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为打造贵阳发展升级版，推动我市创新引领、转型升级、跨越发展营造风清气正的政治生态环境。二、主要任务（一）贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府关于党风廉政建设的要求部署1.召开党组会议专题研究部署2014年度党风廉政建设和反腐败工作，分解任务，细化责任。（责任单位：局党组）2.对局党风廉政建设工作进行检查，听取党风廉政责任制工作任务进展情况汇报，研究解决存在的问题，督促相关处（室）进行整改，提出下步工作要求，并定期向上级纪委报告党风廉政建设责任制落实情况。（责任单位：局党组）3.局领导班子成员对其职责范围内党风廉政建设工作任务完成情况进行自查，重点检查分工任务的落实情况。（责任单位：局党组）4.制定《2014年党风廉政建设责任书》，进行层层签订。局党组书记与领导班子成员签订，领导班子成员与分管处（室）负责人签订，处（室）负责人与处（室）工作人员签订。（责任单位：综合处、监察室）（二）开展党性党风党纪和廉洁从政教育1.组织党员干部职工学习党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、十一届省委四次全会、十一届省纪委三次全会、九届市委三次全会和九届市纪委四次全会等重要会议精神，以及市纪委、市监察局出台的《关于全市党员、干部参与打麻将“三不许”的通知》、《关于全市党员、国家工作人员婚丧喜庆事宜“四严禁、一严格”的通知》、《关于全市市、县、乡、村四级党员干部、国家工作人员参与违法“种房”“三禁止”的通知》、《关于全市党员干部、国家工作人员在公务活动中认真执行“四严格、十不准”的通知》等有关规定，在思想上、政治上、行动上与中央、省、市保持高度一致。（责任单位：综合处、监察室）2.认真开展党的群众路线教育实践活动及其他主题实践活动。（责任单位：各处室）3.充分发挥反腐倡廉教育基地的作用，对党员干部职工进行示范教育、警示教育和岗位廉政教育。（责任单位：监察室）4.继续推进廉政文化进机关活动，印制《贵阳市督查系统廉政文化作品集》，创建廉政文化墙。（责任单位：监察室）5.坚持和完善民主集中制，提高民主生活会质量。（责任单位：局党组）（三）从制度和源头上预防治理腐败1.认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》和省委、市委实施意见的目标任务和具体举措。（责任单位：局党组）2.深化关键环节改革，建立健全有关制度规定，防止发生利益冲突，加强廉政风险防控工作。（责任单位：综合处、监察室）（四）推进权力运行程序化和公开透明1.规范和提升党务公开、政务公开，以及办事公开工作水平，促进权力公开透明运行。（责任单位：局党组）2.贯彻执行市委办公厅、市政府办公厅《关于转发市纪委、市监察局的通知》（筑委厅字〔2013〕91号），按要求认真落实“三重一大”备案制度。（责任单位：局党组）（五）监督检查党风廉政建设情况和领导干部廉洁从政情况1.以严明党的政治纪律和组织纪律为重点，全面加强纪律建设。加强对党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律执行情况的监督检查，特别是对市纪委、市监察局近期出台的各项规定贯彻落实情况的监督检查。严肃处理违反政治纪律的行为，决不允许有令不行、有禁不止，确保中央和省、市各项决策部署及时贯彻落实。持续加大执纪监督和惩戒问责，大力整治“庸懒慢浮贪”等问题，对“吃拿卡要”和不作为、慢作为、乱作为等严肃处理。（责任单位：监察室）2.督促领导干部职工遵守《廉政准则》，严肃查处领导干部职工违反规定干预和插手市场经济活动，违规收送礼金、有价证券和支付凭证，利用职权和职务影响为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利等违反《廉政准则》的行为。（责任单位：监察室）3.督促领导干部认真执行个人报告有关事项制度，加强对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员的管理和监督。（责任单位：监察室）（六）严格执行组织人事工作纪律1.认真开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，做好反馈工作和运用评议结果。（责任单位：局党组）2.认真落实《干部任用条例》和四项监督制度，加强对选人用人工作的监督检查，严肃查处用人上的各种不正之风，整治拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”等突出问题。（责任单位：综合处、监察室）（七）切实解决党风政风方面存在的突出问题1.贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、贵阳市“三大纪律，九个严禁”、市委实施细则，以及市纪委、市监察局近期出台的有关规定，切实解决工作作风方面的突出问题，密切党群、干群关系。（责任单位：各处室）2.规范公务接待、公务用车、办公用房建设等方面的行为；
巩固“小金库”专项治理取得的阶段性成效。（责任单位：综合处）3.建立健全作风建设具体责任行为“签字背书”制度，由党员干部本人、单位主要领导和监管责任人三方面“签字背书”，作出承诺。（责任单位：局党组）（八）支持执纪执法机关依法依纪履行职责把坚决遏制腐败滋生蔓延作为重要任务，旗帜鲜明地支持纪检监察机关查办案件，深入开展“打苍蝇”专项工作，严肃查处发生在基层和群众身边的腐败案件。（责任单位：局党组）（九）完成市委、市政府及市纪委交办的其他党风廉政建设和反腐败工作任务（责任单位：局党组）三、组织领导成立党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作领导小组，具体名单如下：略领导小组下设办公室于综合处，xx同志兼任办公室主任，监察室配合开展相关工作。四、工作要求（一）局党组对党风廉政建设和反腐败工作负主体责任，纪检组负监督责任，领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。按照权责对等的原则，分清党组、纪检组、有关处（室）的责任，坚持倒查追究、有错必究、有责必问。（二）在局内出现党风廉政问题的，将根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法规，严肃追究有关责任人的党纪政纪责任；
涉及《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》之情形并涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第4篇: 度党风廉政建设责任书
**单位党风廉政建设责任书
坚持“一岗双责”，对本人及分管范围内的党风廉政建设负责，切实承担党风廉政建设主体责任，2019年度履行如下责任：
一、加强组织领导。认真学习贯彻落实党的十九大精神及省市区委和纪委关于党风廉政建设和腐败工作的决策部署，结合实际进行党风廉政建设责任分解，细化措施。定期研究部署党风廉政建设工作，听取相关情况汇报，研究解决工作中存在的突出问题。严格执行“三重一大”集体研究民主决策制度，每年至少开展一次落实主体责任情况的督导调研。本年度向区委和区纪委报告党风廉政建设责任制落实情况。
二、强化主体责任落实。树立“四个意识”，坚守“六大纪律”，持续加强压力传导，采取有效措施推动责任压力向基层延伸，督促分管科室（中心）抓好党员干部的日常教育管理监督工作。制定、落实党组主体责任清单，落实主体责任全程纪实制度的要求。强化问责追究，认真贯彻实施《中国共产党问责条例》，倒逼责任落实。发挥带头示范作用，加强对所分管科室单位党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，模范执行廉洁自律各项规定。健全完善廉政风险防控机制，坚持用制度管权管事管人，从源头上预防和治理腐败。
三、选好用好干部。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持选人用人标准，完善干部选拔任用机制，将评议情况纳入党风廉政建设责任制考核。加强干部日常管理和监督，加强交心谈心，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行批评教育和督促整改。严格把好选人用人政治关、廉洁关，严防“带病提拔”“带病上岗”。
四、加强和改进作风建设。结合习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，针对形式主义、官僚主义“十种表现”，弛而不息纠正“四风”，继续紧盯重要时间节点，重点人、事、物和部位，加强明察暗访和点名道姓通报曝光。加强对“四风”新形式、新动向的调查研究，采取有针对性的措施予以整治。加大对履职尽责及科室中心“双评议”情况的监督检查。发挥优良传统文化和道德感召力，加大勤廉典型宣传力度，引导党员干部自觉涵养良好家风，主动抵制不良风气，以优良的党风促政风带民风。
五、加强党内监督。坚持思想建党和制度治党，加强纪律意识的教育，把学习贯彻《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，作为重要任务纳入党组中心组学习、廉政党课和党员教育培训内容，开展第二十个党风廉政建设宣传教育月活动。严明政治纪律，加强政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。强化党内监督，加强对民主集中制，“三会一课”等重点制度执行情况的检查，严肃党内政治生活，让批评和自我批评成为常态。
六、支持执纪审查工作。严格遵守中央八项规定，深化组织运用“四种形态”，开展监督执纪问责，定期了解党员干部的问题线索处理、纪律审查、党纪政务处分执行等情况，协调解决案件办理中的重要问题，加强受处分党员干部回访教育。全力支持和配合巡察工作，敢于“动真碰硬”，对巡察反馈和移交问题认真整改和办理，按时报告整改情况。
七、推进基层党风廉政建设。推动全面从严治党向基层延伸，充分发挥基层党支部管党治党作用，督促基层党支部书记履行好“第一责任人”的责任。推进基层党风廉政建设，及时发现和严肃查处违纪违规问题。深入推进党务、政务等领域办事公开，加强对权力运行的监督制约。建立健全群众反映强烈的突出问题的收集汇总、梳理排查、重点督办、限期办结、移送移交机制。
八、严格开展责任考核。将党风廉政建设责任制落实情况纳入领导干部绩效管理考核之中并同期考核，强化结果运用，作为年终述职述廉的主要部分。同时对出现违纪、违规、违法现象实行“一票否决”。
班子成员：
局党组书记：
2019年 月 日
