下面是小编为大家整理的2022年社区两委班子运行情况,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
社区两委班子运行情况5篇
第一篇: 社区两委班子运行情况
村两委班子运行情况分析报告
按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》（荥组通〔2018〕19号）要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：
一、运行情况分析
（一）班子结构
XX乡下辖4个行政村，各村五职于2017年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人；
中共党员14人，无党派人士6人；
退伍军人4人；
担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人；
学历大专3人，高中中专5人，初中12人。
（二）运行机制
各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
（三）工作成效
村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。
（四）群众评价
各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。
二、存在的问题
一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。
三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。
四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。
五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。
中共XX县XX乡委员会
2018年4月27日
第二篇: 社区两委班子运行情况
广福镇村（社区）“两委”班子运行情况
分析研判工作实施方案
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委有关部署要求，围绕推进乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，进一步加强村“两委”班子建设，根据省市县委组织部工作安排，现就开展我镇村“两委”班子运行情况分析研判有关工作制定如下实施方案。
一、研判对象
按开委组通〔2018〕90号文件精神，我镇本次调研对象为村（社区）“两委”班子及成员。
二、调研时间
4月13日至4月30日。
三、研判内容
1.班子结构。结合村（社区）“两委”换届要求和本村（社区）经济社会发展需要，重点看村（社区）“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。
2.运行机制。重点看村（社区）“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。看是否严格执行《村党组织工作运行规则》，是否贯彻落实村（社区）党支部标准工作法；
村（社区）党组织是否存在弱化、虚化、边缘化，村（社区）“两委”运行是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。
3.工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，重点看任职承诺兑现情况；
看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益链接机制；
看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户脱贫攻坚收入增减变化；
看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基层设施是否明显改善；
看是否制定符合本村（社区）实际的村规民约（居民公约）并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。
4.廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况，重点看村（居）务公开特别是财务公开是否落实；
村（居）务监督委员会是否正常履行监督职能；
村财乡（镇）管是否严格落实到位；
涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。
5.群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，重点看村（社区）“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执行到位；
村（社区）“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正；
是否建立值班制度并严格落实；
群众是否满意村（社区）“两委”工作等，研判班子的口碑形象。
四、研判方式
（一）查阅资料。①全面掌握“一手”资料，提前收集整理研判村（社区）“两委”班子干部名册及基本情况，了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚等方面的情况，提供工作组掌握研判。②查阅村（社区）党组织会议记录，党支部标准工作法手册，以及村（社区）“两委”召开党员大会、村（居）民（代表）会议研究重大问题的会议记录，了解村（社区）“两委”决策议事规则和程序的执行情况；
③查阅村（社区）党务、村（居）务、财务公开记录；
④查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；
⑤查阅近两年基层组织活动和公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况；
⑥查阅贫困村减贫目标任务完成等情况，以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。
（二）个别谈话。①谈话范围：村（社区）“两委”班子成员，村（社区）党组织第一书记、驻村工作队（组）成员（非贫困村为驻村领导或干部）、县级帮扶单位主要领导或分管领导（插花式非贫困村、贫困村、软弱涣散村），村（居）务监督委员会主任及成员，村（居）民小组长，村（社区）后备干部，部分“两代表一委员”，部分离退休返乡干部、教师及有一定威望的老党员，部分村民代表，无职党员代表，优秀青年农民（致富能手、种植养殖大户，返乡创业能手）代表，村集体经济组织、专合社、农村社会组织负责人，以及其他需要谈话人员。②工作组负责人与村（社区）党组织第一书记、村（社区）“两委”班子成员、村（居）务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村（社区）“两委”的意见建议。
（三）实地查看。采取进村（社区）入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、乡镇驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村（社区）“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关信息。建档立卡贫村（插花式非贫困村），还应重点核实班子及成员履行脱贫攻坚责任情况，以及完成减贫目标任务等情况。
（四）问卷调查。问卷调查表见附件2，范围为乡镇党政正职、乡镇党政领导班子成员、乡镇站所负责人、乡镇中层干部、村党组织第一书记、驻村干部、村（社区）“两委”班子成员、大学生村官、普通党员群众等。每个村（社区）收回有效调查问卷不少于40份。
五、工作分组
本次调研共分9个组开展相关工作，具体为：
第一组：组 长：唐文勇 成 员：夏 瑜
负责调研村（社区）：广福社区
第二组：组 长：袁永广 成 员：蒋 香
负责调研村（社区）：兰草沟村
第三组：组 长：杨小国 成 员：郑丙富
负责调研村（社区）：兰家塝村
第四组：组 长：李沛胜 成 员：李田来
负责调研村（社区）：石板滩村
第五组：组 长：刘 伟 成 员：代明燕
负责调研村（社区）：皇城坝村
第六组：组 长：向 伟 成 员：熊 伟
负责调研村（社区）：冉家垭口村
第七组：组 长：帅宗平 成 员：王觉振
负责调研村（社区）：卢家沟村
第八组：组 长：张香钦 成 员：陶志刚
负责调研村（社区）：夏家庙村
第九组：组 长：杨国纯 成 员：樊春波
负责调研村（社区）：双河口村
六、工作要求
（一）组织实施。村（社区）“两委”班子分析研判工作在镇党委领导下由各组组织实施，务必在4月27日前完成。
（二）汇总分析。在全面开展分析研判基础上，按“好”“正常”“一般”“较差”四个类别，建立村（社区）“两委”班子运行情况工作台账，并形成分析研判报告。
（三）结果运用。各组要在对村（社区）“两委”班子进行分析研判的基础上，研究提出优化调整初步建议意见，对关键岗位人选，要报镇党委通盘考虑，确保班子结构优化和干部调整使用心中有数、进退有度。要把村（社区）“两委”班子分析研判工作与谋划开展新一轮“三分类三升级”活动、扫黑除恶专项斗争、“村霸”问题专项治理结合起来，聚焦分析研判中发现的突出问题，提早分类研究整顿方案和工作措施，推动农村基层党组织晋位升级，提升农村基层党组织领导基层治理水平。
各组要及时汇总形成调研村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告、问卷调查结果汇总表、村（社区）“两委”委员结构成分统计表、建档立卡贫困村班子情况统计表以及贫困村“两委”班子运行情况工作台账（纸质档、电子档），于4月27日报镇党政办。
附件：1.开江县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表
2.开江县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查汇总表
3. 广福镇村（社区）“两委”班子成员基本情况统计表
4. 开江县村（社区）“两委”班子运行情况工作台账
5. 广福镇村（社区）“两委”班子运行分析研判报告（模板）
6. 开江县村（社区）党组织工作难题台账
附件1
开江县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表
注：非建档立卡贫困村不填第三项。
开江县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表
注：1.共发出问卷 份，收回有效问卷 份。
2.本统计表只统计有效问卷数据。
3.调查对象中如有其它类别的，请作出说明。
4.调查内容题目中，有填写其它内容的（问卷题目中的划线选项）和突出问题及对策建议（问卷第二页），请另附页逐条梳理，并参照本表统计模式，分项计算出人数及占比。
附件3-1
开江县村（社区）“两委”班子成员基本情况统计表
填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
附件3-2
开江县村（社区）“两委”干部队伍有关情况统计表
填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
注：1.“致富带头人”指种养殖大户、私营企业主、个体工商户、农民经纪人、农民专业合作组织负责人等；
2.数据统计区间为换届以来至2018年3月。
附件3-3
开江县建档立卡贫困村干部队伍有关情况统计表
填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
注：1.“致富带头人”指种养殖大户、私营企业主、个体工商户、农民经纪人、农民专业合作组织负责人等；
2.数据统计区间为换届以来至2018年3月。
附件3-4
开江县建档立卡贫困村有关情况统计表
填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
注：数据统计区间为换届以来至2018年3月。
附件4-1
台账一：开江县村（社区）“两委”班子运行情况工作台账
填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
附件4-2
开江县建档立卡贫困村“两委”班子运行情况工作台账
填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
附件5
广福镇XX村（社区）“两委”班子运行情况
分析研判报告
工作组织实施情况，参与人员组成情况，查阅资料情况，个别谈话情况，实地走访情况，问卷调查情况等。
一、研判结果
围绕班子结构、运行机制、工作成效、廉洁自律、群众评价等5个方面内容，逐一分析研判班子运行情况。
二、发现的突出问题
根据研判工作5个方面内容，分类梳理研判中发现的突出问题和不足，并分析存在问题的原因。
三、问题整改与工作建议
1.问题整改。针对发现的突出问题，强化问题整改，提出整改方向、细化整改措施、明确完成时限。
2.工作建议。结合当前工作实际，提出加强村（社区）“两委”班子建设的工作建议。
要求：报告文字尽量精练，分析问题言简意赅，对策建议务实管用，总字数控制在4000字以内。
附件6
开江县村（社区）党组织工作难题台账
填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：
第三篇: 社区两委班子运行情况
乡镇（街道）党（工）委关于村（社区）“两委”班子运行情况
按照区委组织部统一部署，2018年4月，镇（乡、街道）党（工）委负责，采取XXXXXXXXXX等方式，党（工）委书记亲自部署推动，班子成员人人分片包村，对全镇（乡、街道）X个村（社区）班子运行情况认真开展了分析研判，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）班子配备情况
1. 党组织书记队伍。全乡（镇）共有村（社区）党组织书记X名，男性X名，女性X名。在年龄上，35岁以下X名，占X%；
36岁—45岁X名，占X%；
46岁—56岁X名，占X%；
56—59岁的X人，占X%；
59岁以上X人，占X%。在学历上，大专以上学历X名，占X%；
中专、高中学历X名，占X%；
初中及以下文化程度X名，占X%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有X人，占X%，回引人才X人，占X%。
2. 其他班子成员。除党支部（总支）书记外，另有村（社区）干部X名，其中女性X名，占X%，党员X名，占X%。在年龄上，35岁以下X名，占X%；
36岁—45岁X名，占X%；
46岁—56岁X名，占X%；
56—59岁的X人，占X%；
59岁以上X人，占X%。在学历上，大专以上学历X名，占X%；
中专、高中学历X名，占X%；
初中及以下文化程度X名，占X%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有X人，占X%。
3.在201X年村（社区）党组织述职评议中，………；
村级班子绩效考核中，先进的有x个、一般的有x个，后进的有x个。
（二）班子运行情况（参考通知中“研判内容”的具体指标）
1. 班子结构。
2. 运行机制。
3. 工作成效。
4. 廉洁自律。
5. 群众评价。
6. 脱贫攻坚。（主要是30个市级贫困村脱贫工作开展情况）
（三）基础保障情况
1. 活动阵地。（面积、功能、建设计划等）
2. 后备干部。（人数，基本情况，管理情况）
3. 集体经济。（主要来源、收入情况）
二、存在问题及原因分析
（1.可参考调查问卷指标；
2.其他需要了解的问题）
三、对策措施
四、分村研判意见
XX村（市级贫困村）：
（一）班子运行情况。（如XX村班子团结协作，整体功能较强，有战斗力，能较好完成党委政府交办的工作任务，村党组织书记工作能力强，但年龄相对偏大，暂无较好的接班人选……）
（二）班子成员个别评价。（如党支部书记XXX政治立场坚定，勤奋敬业，能带领班子成员推进整体工作，是柑橘种植大户/XX合作社社长，有较强的带富致富能力。村主任XXX……）（评价要说清楚班子成员的能力优势和问题）
（三）班子对策措施
XX村（非贫困村）：……
（按照贫困村在前，非贫困村在后的顺序，对所辖村（社区）逐村评价）
第四篇: 社区两委班子运行情况
关于村级“两委”班子运行情况分析研判的报告
关于村“两委”班子运行情况分析研判的报告县委组织部： 为进一步加强村“两委”班子建设，根据县委组织部《关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》（蓬组通[2018]33号）要求，镇党委高度重视，精心组织村“两委”班子运行情况分析研判工作，现将有关情况汇报如下： 一、村基本情况 文井镇共有23个行政村，建档立卡贫困村5个（映井场村、印盒山村、赵先村、顺天村，印盒山村）。 二、村“两委”班子结构 我镇村“两委”于20xx年3月换届选举，村“两委”班子成员共210人，支委委员共93计，村党支部书记23人（其中赵先村书记由兽防站干部担任），村委委员共计 117人，村委会主任23人。 三、村“两委”班子运行情况 （一）领导班子坚持团结协作，战斗力较强。各村“两委”领导班子率先垂范，以身作则，比较团结，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信，在工作中有大局观、全局观。 （二）班子成员坚持学习，加强理论武装。各村两委“班子”成员能够按照镇党委统一安排，积极参加集体学习，在工作之余各成员还根据自身需求制定自学计划和选学课题，切实保证学习质量。
并认真记录学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，切实抓好了个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯。在“三会一课”活动中，班子成员带领党员群众，积极学习了《党章》、十九大精神以及习近平总书记来川视察讲话精神，起到了表率和带头作用，在深入学习的基础上，根据学习所得，结合各村实际，致力解决实际问题。 （三）班子运行正常，机制健全。两委班子配备上结构相对合理，村党支部的凝聚力、战斗力、号召力较强，班子成员政治立场坚定，党性观念较强，维护班子团结，关心集体公益事业，未参与黑恶势力，无充当黑恶势力保护伞，不存在宗族势力干预基层选举，欺压群众的情况，不存在涉嫌村霸的情况。 （四）立场坚定，政治素质日益提高。从20xx年3月换届以来，通过组织村“两委”班子成员交流学习，班子成员及党员的政治思想素质、驾驭农村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。 四、存在的问题 （一）因循守旧，创新意识不足。个别村“两委”干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展农村集体经济上无长远规划， 思路不清，等、靠、要的依赖思想严重。 （二）宗旨淡化，服务意识不强。个别村“两委”班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂， 一定程度上影响村“两委”班子在群众中的满意度。 （三）凝聚力和战斗力不强，满意率不高。个别村班子成员难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。 五、今后努力方向 一是全面完善农村后备干部队伍建设，注重吸纳毕业的农村大学生、返乡有技术学识的农民工、退伍老兵等进入人才库。 二是从党支部一级在培养党员时，严格标准，有计划和步骤的大力发展优秀青年人才进入党员队伍，加强对他们的培养和锻炼。 三是对已有的村级集体经济做好管理工作，对可以发展的村级集体经济从政策上给予倾斜支持，其它的村集体因地制宜发展好其它产业，增强实力，为村级班子建设提供坚实基础。 四是细化考核方法，与工资待遇挂钩。按照科学合理的原则，结合奖惩机制，制定适合的考核办法，细化到人，对每年完成工作好的班子及时给予精神和物质奖励，对于完成不好的班子进行诫勉谈话等。
第五篇: 社区两委班子运行情况
乡镇关于村两委班子运行情况的分析报告
按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》（荥组通〔2019〕##号）要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：
一、运行情况分析
（一）班子结构
XX乡下辖#个行政村，各村五职于2018年换届后全部配齐，共##人。其中，年龄##-##岁的#人，##-##岁的#人，##-##岁的#人，##岁以上#人；
中共党员##人，无党派人士#人；
退伍军人#人；
担任村干部不满#年的#人，#-#年的#人，#-##年的#人，##-##年的#人，##年以上#人；
学历大专#人，高中中专#人，初中##人。
（二）运行机制
各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，#个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
（三）工作成效
村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。
（四）群众评价
各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。
二、存在的问题
一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。
三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。
四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。
五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。
中共XX县XX乡委员会
2019年#月##日
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