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发改委党组书记抓基层党建工作述职报告6篇
发改委党组书记抓基层党建工作述职报告篇1
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抓基层党建工作述职报告
审计局党组书记 ***
根据会议安排，我就**年度抓党建工作情况进行述职，请予评议。
一、**年度履行党建职责情况
（一）深入开展“两学一做”，强化党员干部的思想教育，增强宗旨意识
结合“两学一做”学习教育的开展，积极组织党员干部学习了《中国共产党章程》、系列讲话、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党章党规，紧紧围绕“两学一做”学习教育四大专题开展了讨论,个人做交流发言三次。同时严格遵守“三会一课”制度，做到每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会和党小组会，按时上好了党课，身体力行完成党员承诺。
（二）抓班子带队伍，确保党建目标任务的落实
把学习作为一种工作需求、政治要求和精神追求，不断提升班子的政治修养、理论素养。坚持每周开展一次政治学习，组织干部认真学习了党章党规和总书记系列讲话、十八届六中全会精神以及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等内容，全面提升党员政治理论水平，筑牢拒腐防变思想防线。组织全局干部职工集中观看了《镜鉴》、《永远在路上》、《榜样》专题教育片，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线，努力把思想和行动高度统一到党中央和上级党委的各项精神、决策部署上来，牢牢把握政治大局，坚定正确政治方向，进一步增强了领导班子的政治敏锐性、政治鉴别力，增强了解决实际问题的能力，同时把审计法规业务知识学习作为主线贯穿全年，在全局上下形成了心齐风正气顺的良好局面。
同时，按照“党建工作书记抓，抓书记”的要求，我们坚持党组书记亲自抓，分管领导具体抓，落实工作职责。年初制定了相关文件对党建工作进行了具体分工和安排部署，确保了任务落实。一年来严格按照“七项全面过硬工程”和“七项重点工作”的要求，按时完成了各项目标任务。
发改委党组书记抓基层党建工作述职报告篇2
抓基层党建工作述职报告
司法局党组书记、局长
一、履职情况
（一）切实履行党建工作第一责任人职责。牢固树立“带头抓”的意识，制定了《党组工作规则》规范权利运行，党组会研究党建工作8次；
严格执行党内政治生活和民主集中制；
与各支部签订《全面从严治党责任书》，听取各支部书记工作汇报，及时研究解决基层党建工作中的实际困难；
指导督促党组成员履行分管领域党建责任，坚持一手抓党建，一手抓司法行政业务；
严格贯彻落实中央“八项规定”精神，持续整治“四风”，推进作风建设常态化，长效化。
（二）持续学习宣传贯彻党的十九大精神。以参加集中培训、中心组学习、报告原文专题学习会、宣讲会等形式，积极学习宣传党的十九大精神，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想。认真学习市委五届三次全会、区委十五届四次全会精神。目前，已参加十九大精神专题学习17次。
（三）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入开展“学讲话找差距明方向抓整改”学习活动，带头读原著、学原文、悟原理，上党课。个人查找问题2个，制定整改措施3条；
班子查找问题11个，制定整改措施25条；
全局党员干部查找问题93个，制定整改措施132条，均已全部完成整改。各支部共开展专题学习32次，主题讨论24次。
（四）切实推进基层党建重点工作。一是认真履行意识形态工作第一责任，把本系统意识形态工作牢牢抓在手上，强化意识形态网络舆情管控，不断提高意识形态工作的领导权、管理权和话语权。十九大前，对各支部开展意识形态专项检查，提出了具体工作要求。二是加强群工系统推广运用，全年受理群众反映事项3件，按时办结3件。三是督促各支部严格落实“三会一课”制度，认真严肃党内政治生活，全面开展主题党日活动。四是按规定缴纳党费，合理安排使用党建工作经费。严格党员发展程序，新发展党员1名。五是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》新提拔2名副科级领导干部。六是不断创新非公党支部“三会一课”，与律师事务所重大疑难案件研判会、法律法规学习会结合，激发基层非公党组织党建活力。
（五）切实贯彻落实党风廉政建设责任。对党风廉政建设和作风建设等方面进行了专门研究、专题学习、落实责任、强化监督。年初召开全系统党风廉政建设工作会，明确全年工作目标和要求。印发《党风廉政建设主体责任清单》，要求领导干部带头加强学习，筑牢拒腐防变根基，把党风廉政建设任务记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。开展廉政谈话，进一步明确领导干部和二级班子廉政建设工作责任。深入开展群众身边的不正之风和腐败问题专项整治，推动全系统党员干部为民、务实、清廉。
（六）2016年问题整改情况。针对2016年存在的从事党建工作的干部能力有待加强、党员模范性发挥不够、创新意识有待强化等问题。一是通过视频讲座、干部网络学院、微信公众号、客户端等“互联网+”的新形式提升了干部理论和实战能力。二是强化党员队伍教育，厘清了党建与业务工作的关系，党员干部在十九大期间发挥表率作用筑牢了司法行政“四道防线”。三是自建微信公众号正式运行，积极探索互联网+党建+司法行政工作新思路。
二、存在的主要问题及原因
（一）对党建工作的领导还要加强。在实际工作中，由于司法行政业务工作较为繁忙，偶尔会有先把业务工作做好再开展党建工作的思想。对各支部党建工作的督促和指导还不够，大部分工作限于签订责任书、听取汇报等面上，下基层深入实际了解问题、解决问题不多。
（二）对党员干部的督促不强。对党员干部的管理和督促不够，导致个别干部在面对司法行政体制改革的新形势、新任务、新要求时，仍满足于现状，工作缺乏活力，应付为主，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整天乐得清闲，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
（三）创新能力还不足。在互联网、大数据等信息技术飞速发展的今天，虽然已经建立了微信公众号积极对互联网+党建+司法行政进行探索，但是目前仅限于表面，在党建工作中有效利用新技术的意识不够、方法不多、能力不足。
三、下步工作打算
（一）持续学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。持续不断学深悟透笃行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全力把习近平新时代中国特色社会主义思想刻在脑子里、融入血液中、化为自觉行动，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导司法行政各项工作。
（二）全面加强对全系统党建工作的领导。全力落实党建工作第一责任人职责，加大对党组成员和各支部书记的督促和指导，层层传导压力，落实责任。多听取党组成员和支部书记对党建工作的汇报，多带着问题到基层调研，及时发现并解决党建工作中的突出问题。
（三）进一步加强干部队伍建设。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装队伍，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，牢固树立“四个意识”，时刻保持党的先进性和纯洁性。加强反腐倡廉教育，引导干部筑牢拒腐防变的思想防线。严格落实中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”。
发改委党组书记抓基层党建工作述职报告篇3
党组书记抓基层党建工作述职报告(最新版)
一年来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结镇党委一班人，在各镇直单位、村支部和全镇广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。下面，我就党建工作述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是强调党建职责，增强工作合力。目前，中央到地方一直在强调党建第一责任人职责，作为党委书记，在这个责任里边应该首当其冲地抓好党建工作。另外关于深化改革，下一步也会对乡镇提出更加清晰的要求，特别是广大群众的一些迫切愿望，也对乡镇工作提出了更加严峻的形势。那么，乡镇工作目前正处在一个政策调整期，处在一个深化改革的发展机遇期，也处在一个农民思想的激荡期。这个时候，就要求乡镇干部更严谨、更细致、更严肃，需要更讲究科学方法，如果方法不对头，就会带来更多纪律规范的压力。对村级两委换届，党委政府非常重视，目前14个村的支部换届都已经结束，大部分村的选委会都已确定。换届当中，要经常加强培训，目前已经对选举出的支部书记进行了2次以上的专题培训，培训如何当好一名支部书记，如何进行下一步的村委换届选举，选举哪些人进班子。党委书记、党支部书记一定要履行好党建第一责任人的职责。
二是创新工作载体，培育打造亮点。作为党委书记，要掌握的方面很多，把握方向，协调各方，统管全局，抓班子带队伍。但我觉得第一个还是抓党建，抓思想，抓意识形态，意识形态工作在农村非常重要。广播、会议要经常性的成为政府政策的宣传平台。镇今年一直在推行彰树正能量工作机制??真抓实干功劳薄，凡是有建功的村都载入功劳薄；
每周之星光荣榜，每周评选一个先进新星，每人奖200元；
懒散落后曝光台，歪风邪气黑名单，这两个目前推行得效果不是太好，需要一个大范围。关于对干部，特别是对支部书记的要求，会上严格要求，会下交好朋友，思想上既有标准，又有情感的沟通交流。
对班子方面，根据性格特点，我主要抓思想，抓全局，抓对外，镇长抓重点项目的落实，抓日常工作的推进，对整个班子，实行切口包片，分口管理，五个口片的主要负责人就是书记镇长，可以在班子会研究讨论之后，在日常工作中履行好书记镇长的要求。五个口片是党建、经济、城建、计生和社会事务，目前运行情况良好。
二、存在的主要问题及原因
一是部分党组织思想政治工作薄弱，存在重业务培养、轻思想武装的错误思想，不能有效地用科学的理论武装党员干部，致使少数党员干部的世界观、人生观和价值观发生扭曲，更有甚者对自身职业理解存在误区。
二是少数党组织工作不够规范，疏于对党员的教育和管理，组织生活松懈，致使一些党员干部理想信念动摇，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。
三是基层部分党员干部事业心、责任感不强，缺乏全局意识，不关心群众疾苦等等。这些问题的存在和滋长，不同程度地影响了党在人民群众中的形象，影响了各项工作的顺利进行。
存在以上问题的主要原因：一是对基层党建工作认识不足，重视不够。在实际工作中，一部分党员领导干部，对基层党的建设的重要性缺乏认识，有的认为辖区治安维护、处理案件等业务工作是硬任务，基层党的建设是软任务，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，基层党的建设摆不到重要议事日程。二是党务干部兼职过多，职责难以落实。由于业务工作的影响，没有充分的时间和精力去抓基层党建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的监督制度，造成监督难、难监督，使监督作用不能有效地发挥。四是经费短缺。由于财力状况，党建经费难以保证，如骨干培训，创先争优，表彰奖励及信息交流难以落到实处，直接影响到党建活动开展，致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力，党员的思想政治教育工作难以到位。
三、下步工作思路和主要措施
（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部关心的热点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；
二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；
要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。二是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；
要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；
要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；
要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；
要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
发改委党组书记抓基层党建工作述职报告篇4
审计局党组书记抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现在我就基层党建工作述职如下：
一、履职情况和工作亮点
（一）履职情况
1、加强领导，落实责任。本人牢固树立“党建促审计、审计促党建”的工作理念，始终坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，凡是涉及党建工作的重要会议和重大活动我都亲自参加，并提出具体要求，切实履行“第一责任人”的职责，做到重要问题亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调。立足审计工作、班子和队伍建设实际，注重从宏观上把握方向，从细微之处抓好落实，层层签订目标责任书，做到任务明确、责任到人，形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保全局各项任务落到实处。
2、强化教育，筑牢防线。以“两学一做”学习教育为契机，坚持落实好“三会一课”制度，认真抓好“正风肃纪”、“集中整治”活动。支部全年组织学习了10次，集中讨论5次，党课4次，学习内容包括《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于落实把纪律挺在前面要求的意见》及习总书记系列讲话等，做到入脑入心，进一步统一思想、统一认识、统一行动，引导审计干部讲规矩、讲程序、讲纪律、讲奉献，做事先做人。
3、健全制度，强化监督。一是严格落实“三重一大”集体决策制度和重要情况通报制度，促使领导干部正确行使权力，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定；
二是深化廉政风险防控，规范行使职权，进一步查找廉政风险点，针对基建审计业务力量薄弱，内部管理难等特点，局党组出台了《固定资产投资审计送审资料签收制度》、《审计项目组长负责制度》和《工程审计集中评审办法》等防控措施，构建了以岗位为点、程序为线、制度为面的防控体系，促进权力依法运行；
三是强化动态监督，为改变工作作风，及时掌握机关工作人员在位情况，要求外出审计人员必须在行政办公室去向公示牌上登记一天的工作内容，班子成员进行不定期检查，检查结果作为年终考评的依据。
发改委党组书记抓基层党建工作述职报告篇5
党组书记抓党建工作述职报告
县人民法院党组书记、院长 xx
根据安排，现将我履行抓党建工作职责情况述职汇报如下：
一、坚持提高政治站位，不断增强四个意识
本人始终坚持把党的政治建设放在首位，始终坚持党对法院工作的绝对领导，坚决落实“两个维护”，牢固树立“四个意识”，不断提升“四个自信”，进一步认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二、抓党风廉政建设，全面落实从严治党责任
一是落实责任。结合实际调整工作领导小组成员和党组成员分工，制定工作方案，层层签订党责任状。开展全面从严治党“森林管护区”创建工作，管护主体实行统一集中挂牌履职，主动接受党员干部和群众对管护主体的监督，促进全院党员干部当好党内政治生态“护林员”。二是加强教育。开展廉政专题党课2次，廉政警示教育5次，纪律作风教育10次，学习党内法规、违规违纪案例通报等10次。三是强化监督。对本院“三重一大”事项监督17次，开展审务督察3次，干部纪律作风督察12次，公务用车使用管理检查8次，开展集体谈心谈话2次，发送警示提醒短信3000余条。
三、加强党的建设的领导，认真履行党建第一责任人职责
一是强化责任担当意识。把党建工作摆在突出的位置，纳入党组的重要议事日程，调整党建工作领导小组，党建工作与审判执行工作同研究、同部署。二是认真落实意识形态工作责任制。坚持把意识形态工作扛在肩上，抓在手中，切实维护司法领域意识形态安全。三是积极主动履职作为。组织制定党建工作计划，研究部署党建工作16次；
组织下基层调研60人次，为基层解决实际困难和问题20件（次）；
亲自部署党建扶贫工作，组织深入xx、xx等帮扶村调研扶贫、党建等12次，解决基层阵地建设、产业发展等经费困难问题；
为基层党员上党课3次；
组织党组中心组集中学习15次；
落实民主集中制，组织召开党组会议32次，集体研究决定重大事项。
四、抓党建重点工作任务，提升党建工作质量
（一）抓实党建扶贫，助推脱贫攻坚。选派12名党员干警脱岗驻村帮扶；
组织党员干部每月入户走访帮扶4次以上；
为xx、xx等村452户贫困户发放慰问品合计5.17万元，发放鱼苗3400斤；
支助帮扶村和联系点发展产业、基层阵地建设经费21.2万元，临时慰问困难群众10.4万元。开设建档立卡贫困户涉诉“绿色通道”，在立案阶段为符合条件的贫困户减、缓、免诉讼费。在执行阶段设立“涉精准扶贫贫困户案件”专案组，及时执结，切实维护贫困户合法权益。
（二）加强基层组织建设，提升党组织的凝聚力。一是强化领导班子建设。落实党组中心组集中学习制度，每月集中专题学习1次以上，选派领导干部参加提升培训10人次。定期与班子成员交心谈心，做到经常提醒打招呼。加强后备干部队伍建设，将特别优秀的年轻干部放在重要岗位锻炼，作为后备干部培养。选优配强支部班子，配有支部书记1名，副书记1名，其他支部委员5名，负责党支部的日常工作。二是开展“党支部建设年”活动。成立工作领导小组，制定方案，召开动员部署会议，保障党支部活动经费，完善阵地建设，加强档案分类管理，严肃党组织生活，严格党费收缴使用管理。坚持“三会一课”制度，召开党员大会9次、支委会13次，上党课16次；
组织干警培训600余人次；
开展“主题党日”活动12次，家风教育活动4次。三是落实领导干部双重组织生活制度。带头参加支部组织生活，并督促其他党组成员参加支部组织生活。
（三）抓述职整改措施成效。根据上年度述职查摆的问题 ，本人认真分析原因，制定整改措施，立行立改。一是加大党建工作力度。认真履行“第一责任人”职责，亲自安排部署党建重点工作，全年研究党建工作16次。执行“一岗双责”制，在班子内部进一步明确党建分工，其他班子成员结合分工负责抓好分管领域内的党建工作。二是加大基层调研力度。组织下基层调研60人次，其中到驻村帮扶点、联合党总支部、帮扶村等调研指导工作50人次，为基层解决实际困难和问题20件（次）；
开展帮扶慰问活动11次。三是丰富“天平先锋”党建品牌载体。除继续开展“办案能手”、“优秀共产党员”等评选活动外，探索新的活动载体，开展“岗位大练兵”活动，通过业务练兵和业务技能大比武，提升党员干部服务群众能力。
六、存在的问题及原因分析
2019年，本人在抓党建工作方面取得一定成效，但是与新时代党的建设总要求还有很大差距，还存在一些问题，主要表现在以下几方面：
（一）对党建工作的重视程度还不够。我院虽把党建工作纳入党组的重要议事日程，作为重点工作来抓，但在实际落实上由于业务工作任务较重，在抓党建的时间分配、精力投入上是不够的，谋划党建工作还不足，不同程度存在党建与业务“两张皮”的现象，在一定程度上有顾此失彼的现象，党建工作与业务工作还不能深度融合。
（二）抓党务干部业务能力提升不够。在加强党务干部教育培训上的力度不够，培训的次数不多、培训的方式单一。同时，党务干部都是身兼数职，在工作精力分散的情况下，放松了自我学习，党建业务知识掌握不精，业务工作能力有待提高。
（三）抓党建品牌创建的力度还不够。虽然我们一直在努力创建“天平先锋”这一党建品牌，在阵地建设、创建载体上下了一定功夫，但是创建载体挖掘不深、不精，品牌效果还不明显。
存在以上问题，我应负主要责任：一是党建意识树得不够牢固，没有全面履行好党建工作第一责任人职责，在抓基层党建工作创新上下力不够，导致党建工作与业务工作还不能深度融合，存在顾此失彼的现象。二是对加强党务干部培训重视不够，导致党务干部业务能力提升的机会不多，主要参加上级组织的各类业务培训，本院组织的专题培训很少，党务干部的业务素质还不能适应机关党建工作的更新发展，创新不多，党建工作成效不明显。三是本人创新意识不够强，对党建工作要求不高，党建工作的方式方法还比较单一，载体和抓手还比较传统，在党建亮点创建上办法不多、不新，在抓党建品牌创建上存在抓得不够严、不够实的现象，导致党建品牌创建效果不明显。
七、下步工作思路和主要措施
党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，部署了八个方面的重点任务。下一步，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行党的十九大报告提出的新时代党的建设总要求，严格按照上级党委的部署和要求，真抓实干，补齐短板，突出重点，推动党建工作迈上新台阶。
（一）在提高思想认识上下功夫，增强党建工作政治意识。进一步加强政治理论学习，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，把党建工作纳入政治工作任务，全力推动党建工作与审判执行工作一体谋划，发挥党建对审判执行工作的引领作用，发挥党组织在推进审判执行工作中的先锋模范作用，在推进审判执行工作中强化党的建设，努力实现党建与审判执行工作的深度融合。
（二）在加强党的政治建设上下功夫，不断提升政治站位。坚持把党的政治建设摆在首位，落实好“政治建设是党的根本性建设”的要求，进一步学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”和“两个维护”，将党的政治建设落实到行动上，体现在本职岗位中。
（三）在教育培训上下功夫，提升党务干部队伍素质。完善培训机制，加大党务干部培训力度，将党务干部的培训纳入干部教育培训计划，并制定党务干部培训计划，采取不同方式方法对党务骨干进行培训，全方位提高党务干部的政治业务素质，努力建设一支政治坚定、精干高效的党务干部，推动党建工作迈上新台阶。
（四）在开拓创新上下功夫，激发基层党建活力。创新党建工作方式方法，积极探索党建工作与法院中心工作相结合的途径和方法，把党建工作融合到审判执行、队伍建设、综合管理等工作之中，持续深化“天平先锋”党建品牌的创建，在保持原有活动载体的基础上，探索新的活动载体，不断丰富“天平先锋”品牌创建内容，努力打造融合式党建品牌。
2019年11月26日
发改委党组书记抓基层党建工作述职报告篇6
城管党组书记抓党建工作述职报告
党组书记抓党建工作述职报告
同志们：
在市委、市政府的坚强领导下，始终坚持党的基本路线，坚定中国特色社会主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断深入学习党的理论、路线、方针、政策。牢牢树立正确的世界观、人生观、价值观，把抓好党建工作作为一切工作的首要任务，进一步落实“一岗双责”，充分发挥了党组领导核心作用，基层组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
一、半年来的工作情况
始终坚持民主集中制，促进班子团结，发挥党组“龙头”作用。
始终坚持民主集中制原则，充分尊重班子成员的意见和建议，广开言路、集思广益，落实班子成员的参与权、建议权，充分调动了班子成员参与决策的主动性和积极性，放手让班子成员大胆工作，及时帮助班子成员解决工作中的困难，有效增进了班子的团结，增强了班子的凝聚力、战斗力。
加强干部职工理论学习培训，提高党员干部队伍的政治素质和理论水平。
严格落实“三会一课”制度，通过党组中心组学习、上党课、召开党员大会，组织全体党员深入学习毛泽东思想、邓小平理论、党的十七大、十七届四中全会、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《四项监督制度》等重要精神，提高党员干部职工的思想素质、政治素质、政策水平和理论水平，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，时刻以建设一支素质高、作风硬、能力强的党员干部队伍为目标。加强对党员干部职工的教育、引导，提高干部职工运用理论指导实践工作的能力；
在服务中强化管理，在管理中提升服务，把管理与服务有机结合起来，在实施精细化管理、提升城市形象品位的同时，以优质的服务争取广大市民对城管工作的支持，逐步提高工作的群众信任度和满意度，营造人民城市人民管的工作格局，构建和谐城管。
注重党员纳新工作，为党组织注入新的血液。
始终把组织纳新作为党建工作的一项重要任务。坚持成熟一个、吸收一个的原则，加强平时对党员干部职工的教育、引导、观察，在尊重个人志愿的原则下，把工作作风好、工作热情高、工作能力强、工作业绩突出的同志，按程序培养加入党组织，为党组织注入了新的活力，充实了党员干部队伍，党员干部年龄层次趋于合理，激发了干部职工的工作积极性，增强了党组织的战斗力。
坚持以《四项监督制度》为指导，拓宽选人用人渠道，
提高选人用人公信度，以公正的用人环境激励干部努力工作。
在选人用人工作上，推行科学的用人激励机制，始终坚持公平、公开、竞争、择优的用人原则，通过制定科学合理的考核措施，客观界定干部职工工作业绩，始终把干部职工德、能、勤、绩、廉作为干部选拔任用的重要依据，杜绝优亲厚友，防止因用人失察而挫伤干部职工工作积极性的不良行为。
加强干部教育管理，发挥干部职工的工作主动性和整体作战力。
1、严格贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对班子成员工作、生活行为对照《廉政准则》8条禁止52个不准开展自查自纠，促使领导干部自觉遵守《廉政准则》，自觉“讲党性、重品行、作表率”，大事讲原则，小事讲风格，不纠缠细枝末节，立足实际，放眼长远，在党员干部中起带头作用。
2、坚持教育为主、惩教结合的方针，建设廉洁型机关。采取谈心交心形式，深入了解分析干部职工思想动态，及时纠正干部职工思想上、行动上与党的路线、方针、政策不相符、与科学发展观不相适应的问题，帮助党员干部树立坚定的中国特色社会主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把为人民服务作为实现人生价值的必然选择。加强对
损害人民利益行为的查处，采用走访企业、沿街商户、流动市民的方式，了解城管系统干部职工服务群众的情况，从严查处工作中吃、拿、卡、要行为，防止工作方式简单粗暴现象，千方百计提高群众满意度。
以创建“六型机关”为契机，深入推进“践行宗旨”活动的开展和“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制的落实。
1、形成合力，整合人力资源，全力推进城管工作上台阶。
今年，我大队根据系统内单位之间人力资源不均的实际，在全系统实行优化组合，铲除了庸懒滋生土壤，调动了干部职工工作积极性，全面推动了各项工作开展，半年来，市容秩序、环境卫生、市政园林、后勤保障等各项工作开展有秩、成绩突出，城市环境得到了大幅提升，为“两创一建”工作不断打基础。
2、廉洁从政、文明执法用良好的工作作风取信于民。
在廉政建设上，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全干部管理制度和廉政防控措施，实行集中学习与动员干部职工业余学习相结合，建设学习型组织，引导干部职工养成终身学习的好习惯，不断丰富知识内涵，提高自身素质，增强拒腐防变的能力，从源头上防止干部职工思想腐化；
对顶风作浪，违法违纪人员严
肃查处，必须达到查处一个，教育一片的目的；
在干部职工中大兴批评和自我批评之风，同事间相互学习，相互教育，相互促进，形成人人帮教的廉政监督氛围；
定期开展自查自纠工作，发现苗头，及时制止，把问题消化在萌芽状态；
在执法上，严格要求干部职工依法行政、文明执法，实行“治标”与“治本”并重，注重说服教育，重在促进市民养成文明习惯，坚持“人可以改变环境，环境可以改变人”的理念，用辛勤的管理不断改善城市环境，逐渐唤醒市民的良知，自觉养成文明卫生习惯，争做文明市民，从根本上治理环境卫生。
3、在管理中落实服务，做群众的贴心人，密切党群干群关系。
始终把服务人民作为一切工作的出发点，把群众拥护不拥护、欢迎不欢迎、满意不满意作为检验工作成败的标准。一是充分利用服务中心工作窗口，为市民朋友办证、审批等方面提供及时便捷的服务；
二是完善信访接待制度，对来信来访事项认真调查答复，解决群众合理诉求，有效维护了社会稳定和单位形象；
三是实行“堵疏”结合管理市容秩序，协调城区闲置地段，设置临时市场，划行归市，合理解决一直困扰城市管理的城市低收人群生存发展与城市发展不相协调的问题，城市管理中“管”与“抗管”的矛盾逐步化解，密切了党群干部关系，提高群众对城管工作的满意度和支持
率。
4、运用“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理新机制保障各项工作落实。
结合单位实际，创新思路，大胆开拓，将党政领导干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理新机制延伸到干部职工管理中，制定了《XX年城管局工作考核奖惩方案》，根据工作性质划分工作组，细化工作任务，实行定性与定量考核相结合，明确工作责任，实行日督查、月考核、年评价的动态考核管理机制，考核结果与干部职工奖惩和任免挂钩，大大提高了工作效率。
二、存在的问题及今后的打算
个别支部因为纳新工作材料多，怕麻烦，影响了积极分子的按时考察，工作缺乏灵活性、创新性；
存在凭经验办事的现象，一定程度上导致工作滞后。今后要不断加强党员干部的教育、管理、引导、培养，进一步完善管理长效机制，逐步形成制度管权、制度管人、制度管事的管理机制，提高管理水平，不断为支部注入活力。
学习内容单调，方法不多，效果不够明显。今后要逐步建立完善学习长效机制，探索各种有效学习方式，寓教于乐，增强学习的趣味性、针对性，提高学习效果。
“践行宗旨”活动不够深入。表现在组织党员干部职工学习党的理论、方针、政策不够深入，有的同志对“践行宗
旨”的重要意义认识不够，存在为学习而学习，把“践行宗旨”当成听领导作报告、读文献、写心得就完事的事情，不善于把“践行宗旨”活动当成对照检查自身不足、指导工作开展的武器，理论与实践脱节。今后将继续加大教育宣传力度，采取行之有效的措施，进一步促进系统内党员干部职工勤政廉政，提高工作效率和服务水平，建立长效机制，不断巩固和扩大“践行宗旨”活动的成果。
二〇一一年九月十六日
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