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省局局长在机关青年座谈会上的讲话2篇
第一篇: 省局局长在机关青年座谈会上的讲话
在青年座谈会上的讲话在青年教师座谈会上的讲话
一做一位有奋斗感的教师.
人生的成就,重在有为.作为一名教师,完全可以成为一名受人敬重的有为者.
我们每教一个班级,就为一批孩子一批父母一批家庭,做出实实在在的为,我们教书育人一辈子,就做了一辈子实实在在的有为事.不管经济大潮如何席卷而下,面对人生,请自尊自信：我,能成为一个有为的人.
做一名有为的教师,要奋斗,要拼搏.有的青年教师,他们总认为自己底子不好,成不了器.
这个想法很普遍,却是个普遍的错误.研究表明,工作中能否做出成绩,态度占85%,知识和智力只占15%.
常言道：态度决定一切,一个人的态度决定他的高度.我认为,一个教师要想做到杰出无比的程度,或许需要点天分,需要后天环境等各种因素,但是要成为一名骨干教师,成为一定范围、一定领域里有成绩和名望的人,则人人都可以通过自身努力与奋斗达到.
大量深入的研究表明,聪明并不必然导致成功.最聪明的人往往并不是最有成就的人；
最有成就的人,也往往并不是最聪明的人.
成功最需要的是一种坚强的精神品质,需要坚韧不拔的毅力.哪怕是笨鸟,也能笨鸟先飞,我要说笨鸟肯飞.
有不少青年教师,他们的致命弱点恰恰是不想飞、不肯飞,他们躲在自以为的铁饭碗这把大伞里,怕外面的风雨,怕太阳的炽热,怕路途的坎坷,怕寒风的凛冽,怕秋雨的狂暴,怕黑夜的漫长,怕身心的疲惫,怕失败,怕出丑,怕这怕那,怕到最后,人生都淹没在怕的海洋里了.
二、做没有借口的教师.
当今,在教师队伍中,借口在不少年轻教师身上盛行.教育中,他们不愿花一点力气,马马虎虎地做,只求做.
了,出现问题,只顾找借口开脱.
他们看不到工资以外的人生价值的存在.对工作,一没信心,二没热情,能躲则躲,能敷衍则敷衍.
他们从来不想,是否对得起学生,是否对得起自己的青春,是否对得起这份社会责任.老师们,对学校来说,需要的,不是你的各种解释,而是你的行动,具有实效性的行动.
第二篇: 省局局长在机关青年座谈会上的讲话
理事长在青年员工座谈会上的讲话
2010年8月13日）
同志们：
召开这次青年员工座谈会的目的就是要让大家知道联社一直以来都十分关注你们这些青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。会议就要结束了，应该说会议开得很成功，达到了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上、看问题有独到的见解，独特的视角，既有一定的理论功底，经过自身的基层工作实践，有许多真知灼见，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。归纳刚才大家的发言内容涉及企业文化、业务创新、优质服务、员工培训等多个方面。这些见解对联社今后的发展非常有益，我代表联社对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供各信用社、各部室及联社班子在今后工作决策中加以参考。可以说，从你们的身上我也看到了永泰县农村信用社的美好未来。作为农村金融的主力军，农村信用社的改革与发展得到了全社会的关注，我们永泰县农村信用社这几年也取得了令人瞩目的成绩，截止7月末，各项存款11.52亿元，比年初净增2.18亿元，存款总量和年度增量均居全辖同业第2位，增幅达23.30％,在全省71个联社中居第17位；
各项贷款8.12亿元，比年初增加1.89亿元，总量市场份额和增量市场份额均居全县第一位，增幅30.47％，居全省第7位；
“五级”不良贷款余额3482万元，比年初下降508万元，占比为4.29％，下降2.12个百分点；
各项财务收入达4099万元，同比增收1023万元，增长33.26%，实现账面利润总额560万元。可以说，成绩有目共睹，但是，我们更要跳出福州看永泰；
跳出系统看农信；
盯住先进找差距。从当前农村经济社会发展形势来看，农村信用社面临着良好的发展机遇与巨大挑战。这为全辖干部员工提供了一展身手的大好机会，更为你们这些青年员工搭建起施展才华的大舞台。在座的各位都是年轻有为，朝气蓬勃，年富力强，文化素质较高，眼界比较开阔，思维比较活跃，开拓进取精神强，非常容易接受新生的事物和新的思想理念，同时也有比较丰富的专业知识。永泰县农村信用社要取得更好、更快、更大的发展，人才是第一因素，正是有了你们这些青年员工的加入，我们的事业才充满活力，充满希望。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，供大家参考和借鉴。
一要确立正确的奋斗目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的目标追求的，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。目标分为长期目标和短期目标，既然大家已经选择了农村合作金融事业，选择了永泰县农信社，就要定好自己的目标，踏踏实实工作。要切实树立三个理念：即树立我与农信社共成长的理念，树立为农信社贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托农信社这个平台定位人生、定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。同志们，永泰县农村信用社一直非常重视对人才的引进和培养，每年都通过公开招聘、三支一扶、劳务派遣等形式增添新鲜血液，这是我们提升企业核心竞争力的重要举措。同时我们十分关注新参加工作员工的成长过程，为你们尽快健康成长提供良好的发展空间，引导大家从业务操作型向经营管理型人才发展。通过这次座谈会，听取大家的意见建议，我们将创造更加良好的工作和生活环境，充分发挥你们在农村信用社改革发展中的积极作用，为你们实现自我人生价值搭建平台。在此，我要强调的是，目前我们在用工上虽然存在多种形式，但在用人上一定会一视同仁，只要工作成绩突出，即使是三支一扶、劳务派遣人员，一样会被选拔到重要岗位上，并会积极创造条件，努力解决你们的后顾之忧。
二要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事金融工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足农村金融服务的需要，工作方式方法和综合分析判断能力以及在艰苦环境中锻炼成才的耐力等方面，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的农村信用社员工，必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。要学习经济金融知识、上级联社各项规章制度和业务操作技能，坚守遵章守纪、合规操作的行为准则。要做各项规章制度学习上的标兵和执行上的楷模。要熟练掌握农村信用社的各项业务，就必须要虚心学习，多学、多问、多想，耐下性子向年长者真心求教，静下心来在实践中用心总结，努力把自己锻炼成为有朝气、有学识、有才干的优秀人才，争取用2-3年时间，能够较为全面地掌握会计、信贷、结算等重要岗位的技能。同时要强化理论、法律等知识的学习，不断更新知识结构，积极把所学知识运用到工作中去，为永泰县农村信用社的改革与发展贡献智慧和力量。
三要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心、成就感、奉献精神等。中国海尔集团的CEO张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；
什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。我们要首先自问一下“我为农信社做了什么？”不能只想着“农信社为我做了什么”。人生道路无捷径，阳光总在风雨后，踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。既然来到了永泰县农村信用社，希望你们锐意进取，善于创新，激发自己对农村合作金融工作的热情，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，不断增强工作责任感和使命感，把农村合作金融事业作为自己毕生的事业，把全部身心都投入到促进农村信合事业发展的洪流中去，做好本职工作，在平凡的岗位上，做出令人称道的成绩。同时，还要有肯吃苦的精神，干一行、爱一行、懂一行、精一行，主动承担繁重任务，投身艰苦的地方锻炼自身，丰富阅历，增长才干。在同样的岗位上做出不一样的工作业绩来，要有吃苦意识，认真踏实地苦干，把精力集中到建功成才上，集中到推动农信社科学发展上来。再有一点就是要追求健康、科学、文明的生活方式，牢固树立正确的人生观，自觉抵制腐朽的文化。要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。始终树立高远的人生目标，把自己塑造成为一名德才兼备、适应农村信用社发展的栋梁之才。以上内容对于年轻人来说是成功的关键因素，也是获取成功的必备条件。
四要保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。激情是精神状态的表现，反映意志素质、对事业的态度，能激发我们的智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。你们当中有不少同志在乡镇工作，有的还比较偏远，工作环境和条件相对艰苦一些。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富，如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情，我们也就丧失了前进的信心和斗志，丧失了经受锻炼和考验并成为有用之材的机会。因此，希望大家不要害怕艰苦和困难，要敢于面对现实，积极进取，把永泰信用社当成自己的家，积极工作，勇挑重担，争当先进，永远保持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。希望你们严格要求，甘于奉献，生活上要低标准，工作上要高要求，用文明、周到、热情、细致的服务，把当前工作作为积累经验、检验才华、展示风采的机会，发挥你们的聪明才智，在促进永泰信用社持续、健康、快速发展中不断享受成就感。
五要注重自身修养，保持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做人，清清白做人。其次要宽于待人，学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次要以合规为准绳，牢固树立诚信观念，加强制度执行力。坚持合规合法经营是银行良性有效发展的基本保障，遵章守纪、提高制度执行力是员工个人健康成长的重要前提。最后，还要秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
六要关心青年员工成长，塑造明天，培育希望。青年兴则事业兴，青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关心青年、就是关心农村信用社，尊重青年、就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是党团及工会、妇女组织要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特别是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用，我们在规划业务时，更要规划员工的职业生涯。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神，从其交友、人际交流、沟通、法制观念、诚实守信、家庭观念、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其有无社会意识、责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导，通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作激情、工作思路、工作作风。这里提一个要求，就是会后到年底前，每位青年员工都要积极向联社投稿，并至少发表一篇以上。
最后希望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质和修养，每一位青年员工都要以跳出农信社看农信社的宽广视野，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才！同志们，你们是永泰农信社的精英团体和宝贵财富，是永泰农信事业发展的希望，永泰农信社的未来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与农信社的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对信合事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮助，共同进步。我相信，在各位青年员工以及全辖干部员工的共同努力下，永泰县农村信用社必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。
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