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2022年关于国企基层党建工作存在问题及对策建议

时间：2022-07-08 19:50:05 公文范文来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年关于国企基层党建工作存在问题及对策建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议4篇

【篇一】关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

基层党建工作存在的问题及对策

机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

    二、基层党建工作存在的问题
    随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
    一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；
部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

    二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
    三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；
部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；
党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
    四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；
一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
    五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；
另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
    三、解决问题的方法和措施
   （一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；
二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；
要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
   （二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；
其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；
要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；
要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
   （三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；
要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；
要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
   （四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；
要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
   （五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

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【篇二】关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

当前基层党建工作存在的问题及对策
作者：杨静
来源：《现代企业文化》2020年第02期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 057- 02

摘要在全面深化改革的背景下，基层党建工作的要求增多，传统党建工作模式出现诸多问题。基于此，本文从基层党建工作普遍存在的问题为基础，借鉴中铁某三级公司的成功经验，给出解决基层党建工作问题的对策，为基层党建工作优化提供理论及实践参考，推动企业的转型升级。

关键词基层党建互联网考核体系

在国有企业经营管理中，基层党建工作是其独有特色，可引导国有企业向党靠近，实现政治、社会及经济的协调发展。但在实际工作中，部分国有企业缺乏对党建工作的重视，导致党建工作方式。工作制度及工作人员存在问题，影响党建工作的成效，难以发挥其重要作用。可见，对基层党建工作的分析具有现实意义。

一、基层党建工作存在的问题

（一）党建工作存在形式化现象

在基层党建工作中，党建工作的形式化是最常见的问题，导致党建工作的实效性偏低，与国有企业的工作实际脱节，难以发挥党建工作的重要作用。细化来说，党建工作形式化主要体现在重形式、轻思想方面：部分党员干部缺乏主动学习的意识与积极性，在政治知识等内容的学中存在被动接受现象，且在理论学习中表现出重开场轻持续、重集中轻日常、重留痕轻实效等问题。同时，在基层党建中，党建工作的开展无法不满足实际生产的要求，导致党建工作与生产实际存在“两张皮”现象[1]。

（二）党建制度落实不足

在深化改革背景下，部分国有企业存在重经营，轻党建现象，导致国有企业的党建氛围逐渐消散，影响党建工作的有效开展。在基层党建工作中，部分党支部的支委会并未有效落实，存在召开不及时，内容空泛，与生产经营管理结合不紧密的情况。同时，虽然党支部落实集体决策制度，但部分领导干部在领会上级精神方面存在不足，导致制度落实存在偏差，甚至有党支部书记将工作重点放在征地拆迁、现场生产管理等经营工作中，未落实自身的党建工作责任，表现出其位未谋其事的问题。

【篇三】关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

基层党建工作存在的问题及对策探讨
作者：
路红卫
来源：《企业文化》2019年第27期

摘要：为进一步落实集团公司提高基层党建工作质量推进视频会精神，扎实有序组织开展排查整改工作，延长油田笔者结合集团公司《关于进一步提高基层党建工作质量有关着力点的说明》，以及单位关于党的建设巡察、考核、督导等情况，认真汇总并梳理了基层党建工作中存在的各种问题，并对此提供相关措施，希望给各个企业基层党建工作更好的开展带来一定帮助。

关键词：基层党建;工作;问题;对策探讨

长时期以来，延长油田创新党组织工作方式、领导方式和活动形式，建立了领导包保、帮扶和帮带的服务平台，开展在职党员进社区等活动，大力开展服务型党组织建设。虽然在党建工作方面取得一定的成绩，但是，是实际其中仍旧存在很多问题需要我们进一步的探索、完善，以全面提高企业党建工作科学化水平。

一、延长油田党建工作存在的问题

（一）党建工作责任制落实不到位

一是有的基层党建工作不扎实，相关制度不健全或者制定过程长、行动缓慢，有的虽然制定了相关制度，但推进落实还不够，结果应用还未体现，党的建设领导小组作用发挥不力。二是党组织书记第一责任履职不得力，对本单位党的建设亲力亲为不够、重视不够、研究部署不够、主动担责不够，对考核中出现问题本该由自己承担的责任“下移”给从事党务工作人员。三是领导班子“一岗双责”履行不到位，特别是兼任副书记的行政领导重要责任落实不到位，抓党建用心不专、精力投入不够或是业务能力不高。

（二）机关党建不同程度存在“灯下黑”

一是机关党建工作普遍较弱，机关党组织责任落实不力，有的党组织书记不愿抓、不善抓机关党建工作，“一岗双责”不落实;机关党组织全年工作重点不突出，各单位党组织没有针对机关性质研究制定适合开展的重点工作。二是机关党员政治素质不强，个别机关党员政治身份意识淡薄，肃清流毒不彻底，对政治理论学习不重视。三是机关党组织基础工作不扎实，有组织无活动，有活动无效果，党建与业务工作结合不紧现象。四是有的对机关干部员工教育管理监督宽、松、软，机关作风、干部作风不严不实，形式主义、官僚主义等问题不同程度存在

【篇四】关于国企基层党建工作存在的问题及对策建议

论基层党建工作存在的问题及对策建议

赵希凤

【期刊名称】《中文信息》

【年(卷),期】2018(000)004

【摘要】在新形势下,基层党组织必须要重视党建工作的开展,积极构建基层党建工作领导体制,进而创建更多的精神文明成果.本文首先分析了基层党建工作的重要性,接着提出了基层党建工作存在的问题,包括缺乏深刻的思想认识、部分基层党组织工作停滞不前等,针对问题提出了相应的解决策略.

【总页数】2页(238-239)

【关键词】基层党建;问题;对策

【作者】赵希凤

【作者单位】中共东辽县委党校,吉林辽源 136600

【正文语种】中文

【中图分类】D267