下面是小编为大家整理的关于农民工返乡创业情况调研报告:【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于农民工返乡创业情况的调研报告:3篇
关于农民工返乡创业情况的调研报告:篇1
关于返乡农民工创业难题的调研报告的调研报告
在外打拼多年学会了一技之长，增长了见识和才干，有了新思维和新理念，同时也攒集了一定的资金，又对家乡情深义重，这些打工者，一旦时机成熟有人提醒，他们一定会返乡创业。个人认为，返乡创业是利县利民的大好事。 一、在当前这种经济形势下，由于他们的创业，为很多失业人员和返乡农民工就业提供了岗位，可以保稳定，保民生；
二、为政府排忧解难，减少就业安置费用；
三、扩大了县域经济总量，增加了财税收入，确保了经济增长。 但是作为一个农民工返乡创业太难太难。这是前段时间我走访调查两户返乡创业的企业得来的结论。下面我就他们的困难及解决困难的思考归集如下： 一、困难 1、资金的困难 创业一个企业不是点滴资金能够解决的事。一是固定资金投入，包括建厂土地，建设厂房，购置机器设备等等。二是流动资金投入，大致包括：原材料采购、库存产品运输费用、日常周转资金、人工工资、水、电、煤等能源消耗等成本性开资、三是广告、协调、新产品研发等费用资金紧缺成了所有企业都存在的共性问题。 2、用地的困难 创办一个企业必须要有厂房，要建厂房必须得用地。土地资源是非常紧缺资源，城镇的土地显得更为紧张。一是可用土地少；
二是用地报批难；
三是土地价格高。所以企业建厂用地时，一是难有满意的可用之地；
二是政府没有现成的可批之地，等手续办下来，至少一得半年，甚至更长时间，企业筹办期太长。 3、人才的困难 要办好一个企业，必须有支撑企业运转的方方面面的人才。除了有老板，还得有做事的员工，管事的管理人员和为生产经营服务的后勤人员。通过对两个企业的走访，我发现，现在的私营企业基本上都是家族式企业，老公（或老婆）当老板，老婆（或老公）当技术负责人兼总经理，管生产，管营销，小叔、小姑或小舅、小姨当保管、会计或出纳、采购员等等，没有现代企业的管理模式和管理方式，没有成套的系统的管理[文秘站－您的专属秘书！]手续制度。严重制约了企业的发展壮大。这不难看出，业主不是不想把企业做大做强，而是心有余而力不足。这些企业缺职业经理，缺技术研发人员，缺市场营销人才，缺财务管理人才。 4、环境艰难 这些年，政府治理经济发展环境力度大，效果好。但作为贫困地区，经济发展环境与沿海发达地区比还是有差距的。首先是硬环境无法比，如交通、能源、城市配套设施等无法比，其次是软环境，一是政府和各职能部门官员的思想解放程序跟不上，他们往往只盯住企业的产值和税收，忽略其他方面；
二是很多优惠政策只是镜中花，水中月无法落到实处，业主还不敢乱说，说不好得罪谁了自己吃了亏还不知道，只好不说，有人调查时，一概说好。 二、解决这些困难的建议和想法 1、资金困难的解决 一是政府成立融资担保公司，为有发展前途的企业担保融资，为守诚信的企业融资担保，为一时资金周转困难的企业担保融资，为企业季节性需求资金融资担保，保证融资渠道畅通。二是理顺银企关系，建立完善的银企借贷制度，确保企业资金困难时能及时从银行贷款，同时，也保证银行贷出去的款项能按时全额收回。三是引导建立和完善的股份制公司，让有资金有意愿的人到企业入股，增加企业资金，保证入股人的利益实现和到位。四是政府的闲置的资产和土地入股，减少企业固定资产投入，增加企业流动资金。 2、解决用地困难的想法 一是县里要为工业用地储备一定的土地，只要有合适的工业项目，就按程序审批适量的土地供应。二是完善土地流转制度。成立土地储备中心和其他可流转土地所有权或使用权收归土地储备中心备用，凡有企业用地申请，根据企业特点和环保要求，批给其适用适量的土地。 3、解决人才困难的想法 一是县里为企业招聘急需的技术人才和管理人才，聘用后企业认为他确实为企业发展壮大作出了特殊贡献或重大贡献的，经有权部门审核考察合格的可以由县委提拔为政策相关部门的管理型领导或者由政府重状。二是企业自己选拔优秀人才，由政府利用创业培训的平台，为企业免费培训管理人才和技术人才。三是企业自己招聘急需的人才，聘用人才的人力资源和技术到企业入股，让人才变为股本，参与企业生产、经营、管理、分红，让他们把自己融入到企业中去，死心踏地的去为企业做事。
关于农民工返乡创业情况的调研报告:篇2
我县返乡农民工创业就业情况调研报告
我县返乡农民工创业就业情况调研报告为全面了解掌握我县返乡农民工创业就业的基本情况，更好地推动创业就业工作。
根据县人大常委会2019年工作安排，县人大常委会农工委于6—7月组织相关人员对全县返乡农民工创业就业情况进行了一次专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况1、我县返乡农民工创业就业现状根据调查统计显示，受国际金融危机的影响，自2019年下半年以来，截止2019年5月30日止我县返乡农民工人数达3369人，占全县输出总数的18，返乡的原因：有1317人受国际金融危机的影响，企业停产、倒闭而返乡；
有982人因企业裁员、收入水平下降而返乡；
有503人因回家过春节或探亲而返乡；
另有567人因用工合同到期或回家创业等原因而返乡。
返乡农民工初中及以上文化程度2571人，其中，高中、中专712人，大专以上186人。
年龄结构大多数都在26—50岁之间，原就业地主要分布在广东、福建、浙江、上海和省内。
每月劳务收入一般为1200—1500元左右。
返乡的农民工中，已实现就业创业的有2537人，其中：返乡自主创业405人，推荐就业302人，培训就业294人，自行就业549人，继续外出务工987人，还有837人存在再就业压力，主要集中在龙勾、上堡、横水、思顺等乡镇。
根据就业创业意愿调查统计，龙勾、上堡等乡镇30%返乡农民工，有意在家从事农业生产或发展种植养殖业。
返乡农民工的特点：从务工地点来看，珠三角、长三角等沿海地区返乡的多，省内地区返乡的少；
从技能水平来看，普工返乡的多，技工返乡的少；
从文化结构来看，初中及以下的返乡的多，高中及以上的返乡的少；
从年龄结构来看，年龄大的返乡的多，年龄小的返乡的少；
从输出形式来看，自发外出的返乡的多，组织输出的返乡的少。
2、对返乡农民工创业就业出台的政策和采取的措施为应对目前的就业形势，县政府及有关部门实施五项工程推动返乡农民工就业创业。
（1）培训提升工程：一是实施职业技能提升，培训552人；
二是实施青年见习计划，提升实操能力；
三是及时将返乡农民工纳入培训券发放范围，投入资金1996万元。
（2）创业扶持工程：一是政策扶持，根据上级文件精神，结合崇义实际相继出台三个文件，2019年12月24日由县政府办公室下发《关于认真做好返乡农民工就业服务工作的通知》（崇府办字[2019]167号）文件，2019年3月10日县政府《关于印发扶持返乡农民工和城镇困难企业下岗职工新创业的实施意见的通知》（崇府发[2019]11号）文件，2019年4月14日《崇义县人民政府》（崇府字[2019]27号）文件。
二是资金支持，为自主创业的返乡农民工提供5万元以内的担保贷款，并按规定享受财政贴息；
为合伙办企业的返乡农民工提供20万元以内的贴息贷款；
对企业新增岗位吸纳返乡农民工和下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订一年以上劳动合同的劳动密集型小企业（含再就业基地），可给予200万元以内的担保贷款。
三是创业支持，成立创业服务中心;税费优惠，按规定享受全面税收和各项行政事业收费。
四是场地支持，继续建设创业孵化基地，继续延伸免租廉租店面一条街；
与中小企业局联合在古亭设立中小企业和返乡农民工创业园；
把城北大市场建设成赣州西部最大的廉租大市场。
（3）载体建设工程：一是稳定三支队伍，人力资源市场队伍，乡镇劳动保障事务所队伍，村级劳动保障协管员队伍。
二是实施信息延伸，在32个重点村建设信息公开栏，在县有线电视台开辟用工信息专栏。
三是加强两大平台建设，加强人力资源市场和劳动保障平台信息网络及相关设施建设。
（4）资金保障工程：一是2019年投入100万元，用于返乡农民工和困难企业下岗失业人员的免费就业再就业培训（包括创业培训和技能提升培训）；
二是新增小额贷款担保基金100万元；
三是设立100万元返乡农民工和下岗职工创业扶持基金，主要用于引导激励返乡农民工和下岗职工创业补助和贴息。
关于农民工返乡创业情况的调研报告:篇3
关于返乡青年农民工就业创业的调研报告
一、调查背景
由于受国际金融危机的影响，许多外出的青年农民工已陆续返乡，为了及时了解返乡青年农民工的基本情况，笔者对自己所在的XX县返乡青年农民工基本情况展开全面调查，及时了解掌握返乡青年农民工人数、职业分类、技能水平、培训愿望、就业意向等情况，并根据调查结果，制定切实可行的就业援助方案，分类指导，切实帮助返乡青年农民工及早实现再就业。
二、调查目的
对本县返乡青年农民工的基本情况进行抽样调查，对调查数据进行统计分析，以发现返乡青年农民工在就业创业中所存在的问题和面临的困难。。
三、调查内容
调查时间：2014年1—2月调查地点：云南XX县调查问题分类：（一）农民工基本情况
（二）返乡前就业情况
（三）返乡后打算，及对就业创业意愿调查（四）调查对象：XX县各乡镇返乡青年农民工
（五）调查方式：面谈调查法，问卷调查法，电话调查法
四、被调查的返乡青年农民工基本情况
（一）平均年龄小16岁到28岁的占50%，28岁到48岁的占50%，都属于青壮年群体。
（二）文化程度低，初高中文化程度占90%，高中以上学历只占10%。
（三）从事的职业技术含量较低，大多数返乡青年农民工从事加工制造、建筑、服务业等劳动密集型产业。
（四）务工地点普遍为沿海等经济发达的地区，返乡青年农民工基本上集中在江浙，广东地区。
五、青年农民工返乡的原因分析
通过调研，XX县返乡青年农民工大部分集中在珠三角、长三角等地就业，在笔者调查的人员中，青年农民工返乡回流的主要原因有：一是企业停产，由于企业生产的产品卖不出去，占用大量的资金，工厂无法正常生产，只有关门停产，工人也只好另谋他路或者返乡，占25%。二是企业降薪，由于受全球金融危机的影响，企业生产的产品销路不好，不敢大量生产，工人都是计件工资，工资一降再降。由于工资少，难以保障正常的基本生活，只有回家，占30%。三是企业裁员，由于企业状况不好，只能勉强维持现状，企业只有降低成本缩小规模，进行裁员。裁下的人员无法找到其他工作，
只有返乡休息，占30%。四是其他原因，其中一是因受今年年初冰雪灾害没回家过春节而选择提前返乡返乡回流，占15%；
二是国家最近陆续出台的一系列支农惠农政策，如国家1000亿投资计划的出台以及新的土地政策，对农民返乡
具有吸引力，让他们感觉在家乡也可能存在发展的机会。
六、返乡青年农民工的特点
一是收入普遍较低。1000元/月以下占29%，1000—1200元/月占30%，1200—2000元/月占21%，2000元/月以上占10%，而且普遍反映工资稍微高点就要自理生活，负担大，只能维持基本生计。
二是再就业愿望强烈。在与青年农民工交谈了解中，笔者问及返乡后的打算时，有一半以上的青年想在本地找份工作，既能挣钱，还能照顾家庭。还有不到10%的想在家务农，这部分人员主要是文化低，无一技之长，即使在外打工，也是从事重体力活或简单劳动，且收入低下，在家务农心里感到踏实。有25%的想在家创业，这部分人有一技之长，年纪相对偏大，文化程度相对要高一些，多年在外打拼积累了一些经验，回乡后想靠自己的本事立足发展，结束在外漂泊不定的生活。有15%的等待机会再次外出务工，这部分人家庭条件较差，驻地环境落后，比较贫穷，留在家乡也无发展前景，等经济危机过后，还是想外出挣钱。至于到何地去心中没底，只能到时候再说。
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