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新时期加强干部队伍建设的重要性4篇
第一篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
加强基层干部队伍建设的对策与措施
——中共兔街镇纪委书记 彭明
面对新的形势和要求，如何进一步加强机关党员干部队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，是摆在我们面前的重要课题，必须认真加以研究。通过走访调查，对乡镇干部党员队伍建设提出如下对策与措施。
一、当前乡镇机关党员干部队伍中存在的主要问题
1、理论学习不够。机关党员干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，视理论学习为可有可无，不重视知识更新，靠老经验、老办法决策办事，与时代发展要求格格不入。有的党员干部不认真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动；
有的党员干部虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；
有的党员干部没有把学风问题作为一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。
2、作风不够端正。有的党员干部工作作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；
有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一摊了之；
有的党员干部抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。
3、精神不够振作。有的党员干部缺少忧患意识、危机意识，认为进了机关门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做天和尚撞天钟；
有的党员干部缺乏艰苦创业的精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的心态之中；
有的党员干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律自由散漫，影响了机关党员干部的整体形象。
4、思想观念陈旧。有的党员干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群众觉悟不高工作难做；
有的党员干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以金钱多少为标准，在工作上表现为华而不实，只求应付了事；
有的党员干部办事不讲原则，以小团体利益为标准，团结协作精神不够；
有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉政意识不强，享乐主义思想严重等等。
上述种种现象尽管只发生在少数党员干部身上，但如果任其发展，势必影响到整体干部队伍的战斗力，严重损害机关党员干部在群众中的形象，也就难以实现经济社会跨越式发展的总体战略目标。
二、形成问题的根源 从表面上看造成这些问题的根源，是个人主观上的原因，但实际上也有选人用人体制和管理体制、督促机制不健全不完善等客观因素有关。
1、选人用人渠道单一。干部的选拔和任用，主要停留在两方面：对领导干部的选拔任用，多在原干部队伍中；
对新充实党员干部队伍的人员，主要来自于新毕业的大中专生，选人用人渠道过于单一，范围欠广。这样的选人用人渠道，无法真正体现不拘一格降人才的用人广泛性原则，也无法做到跨体制、跨行业使德才兼备的有实际工作经验的人才充实到党员干部队伍中来，制约了党员干部队伍整体素质的提高。
2、使用度制不够灵活。干部使用制度的终身制并没有从更本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除，官僚主义之气难消，庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。
3、考核制度不够均衡。对干部的考核重实轻虚，对实际工作量化有余，对务虚工作约束不足，奖惩措施偏奖轻惩。政治工作既有实的方面，也有虚的方面，两者必须有机结合；
只重实际工作，轻视理论修养的结果，容易导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工作作风、思想道德建设，难以树立干部为人民服务的公朴意识，制约了干部自身素质的提高。
4、督促力度不够强。对干部的督促，主要是纪检部门，干部与干部，群众对干部的督促往往流于形式，起不到实际的作用，收不到良好的效果。纪检部门人员有限无法面面具到，干部与干部之间，碍于情面是你好我好大家好，群众对干部怕报复，不敢行使督促权。督促力度的欠缺不强，容易滋生腐败，导致一粒老鼠屎坏了一锅粥，个别的腐败分子的行为，却损害了干部队伍的整体形象，制约了干部队伍的健康发展。
三、加强乡镇机关干部队伍建设的对策与措施
（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质
1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强乡镇干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主。从而使优秀的人才充实到乡镇干部队伍中来，使优秀的干部走上乡镇领导岗位，促使乡镇机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。
2、建立激励机制。要激活乡镇干部的工作热情，始终保持事业需要的良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对乡镇干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；
对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。
3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部的任期制、聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。
4、完善监督机制。对乡镇干部的监督要多管齐下，标本兼治，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。
（二）从完善构架组织体系的系统性建设为主体，建立一支高效精炼的干部队伍
1、整体性建设。乡镇机关干部队伍是一个有机的整体，干部队伍建设包括思想建设、组织建设和作风建设三大要素，干部队伍建设要求三大要素并举。思想建设处在干部建设的首位，是干部队伍建设的基础和灵魂。组织建设是保证，是思想建设和作风建设的载体。作风建设是思想建设和组织建设的外在体现，是对思想建设和组织建设的检验。一支好的干部队伍，必定是思想上 、组织上、作风上完全过硬，能够经受住各种风险，具备领导和带领群众实现跨越式发展能力的队伍。在干部队伍建设中，如果忽视了建设要素的整体性，重组织建设，轻思想建设和作风建设，致使干部队伍不能很好地发挥应有的作用，也影响了党群干群关系。如果少数干部有不良思想行为、浮夸的工作作风、萎靡的精神状态直接影响到整体的形象，因而加强机关干部的整体性建设显得非常重要。
2、结构性建设。要使乡镇干部队伍发挥最大的功能，团结带领广大群众实现经济社会跨越式发展，应当高度重视干部队伍的结构性建设，优化干部队伍的结构。实现跨越式发展涉及政治、经济、文化等各个方面、各个层次，因而客观上要求乡镇干部队伍专业结构应充分考虑跨越式发展的需要。为保证事业的连续性和稳定性，客观上需要干部队伍年龄结构的合理分布，既要有年富力强、有开拓精神、具备潜能的中青年骨干，也要有经验丰富的年龄较大的干部，从而形成老中青的梯形结构。年龄结构优化的同时也要注意干部的最佳使用期，在他们能力、经验、体质、精神状态最佳的年龄段担任合适领导职务。这样一个由老中青三支队伍组成、在他们最佳使用期得到合理使用的干部结构，不仅能发挥不同年龄段干部的长处，克服各自的短处，而且有利于年轻干部的成长，保证干部的稳定、连续和活力。而知识结构的优化与否直接影响干部队伍这个系统的功能优化。江泽民同志非常重视干部的知识结构，他多次强调领导干部不仅要有丰富的知识，而且要有一 个合理的知识结构。他指出，合理的知识结构就是复合型、外向型的知识结构，应当以当代马克思主义的基本理论为指导，以广博的科学文化知识为基础，以管理知识和专业知识为主体。另外由于不同的干部，能力特点和气质类型也有差别。因此在干部队伍建设中，要充分注意不同能力特点和不同类型气质的搭配，做到优势互补，协调组合，相得益彰。尤其是领导班子建设中，更要注意能力和气质结构的优化。同一类型气质或能力特点组成的班子，很难圆满完成各项任务。
3、层次性建设。在乡镇干部队伍中，班子成员和一般干部由于层次不同，产生了不同层次干部地位与作用的差异，因而要求也不一样。层次从功能上相应可分为决策层、协调层、执行层和操作层。决策层主要是决定干部队伍建设的总体方针和主要目标，协调层主要是起到参谋助手和桥梁作用，执行层直接负责人、财、物的调动和组织，操作层主要从事具体任务的完成。不同的层次，履行不同的功能，在实际工作中，运用层次性原理，通过制订并落实各自有针对性的内容，可以使整个干部队伍发挥最大的功能。由于层次和功能的不同，客观上对干部的素质要求有所差异。领导班子建设是层次建设的关键。因此，从层次性角度看加强干部队伍建设，关键是加强领导班子建设。
4、稳定性建设。干部队伍作为政治体系中一个特殊的系统，保持相对稳定性的重要性是不言自明的。培养和选拔忠诚于党的事业的干部放在选人用人的首位，这对保持干部队伍这个系统的稳定性起到了关键的作用。要重视干部队伍的新老交替与合作。新陈代谢的过程，是吐故纳新，从而保持活力，达到系统的稳定性。干部队伍也一样，新陈代谢和吐故纳新不可抗拒，时刻面临新老交替与合作的任务，这是一个自然规律。干部队伍新老交替与合作是一个永恒的课题。
（三）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质，培育符合跨越式发展要求的乡镇干部
1、树立学习力是本质竞争力的新观念。乡镇干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。所谓学习力，是一个人学习态度、学习能力和终身学习之总和，是动态衡量人才质量高低的真正尺度。国际上早在二十世纪70年代就提出了终身学习，终身教育的新理论，并在实践中汇成锐不可当的创造学习型组织的新潮流。对此，机关干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新观念；
树立起不做“掩耳盗铃、自欺欺人”的干部，不做“坐井观天、偏于一隅”的干部，不做“自我陶醉、夜郎自大”的干部，要做头脑清醒，充满激情，敢作敢为勇于争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习，善于学习，实践证明，不学必无术，但学而不用或学而无用，同样也发挥不了作用，收不到效果。因而，乡镇干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对性和实效性；
也要把学习与调研、决策统一起来，避免不学习借鉴别人的创新成果，仅凭自已既得经验剪裁一切的不可取做法。对此，每位机关干部必须认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习市场经济、WTO、法律、科技、金融、外贸和管理等知识，及时准确地掌握党在农村的各项方针政策，并积极向实践学习，向基层学习，向群众学习；
坚持学与用、知与行、说与做的统一，以提高自身的道德修养和整体工作素质。三是要运用读书会、讲座和中心学习组等多种途径，对党员领导班子开展科学发展观、群众观、人生观教育，提高干部队伍的思想政治素质；
以基层党校为阵地，分层次对干部进行市场经济理论、实用科学技术、法律基础知识的培训，提高干部驾驭市场经济能力。
2、振奋精神工作上要求真、求深、求实。干部精神状态的好坏，对工作起着至关重要的作用，只有以饱满的工作热情，振作的精神状态积极工作，才能收到良好的工作效果。一是要求真，对人民群众要有真情，对事业要用真心，对工作要付出真劲。乡镇干部常年同农民打交道，农民看我们党和政府，很大程度上就是通过乡镇干部的一言一行、一举一动来判断，来评价乡镇干部群众观念强，处处为群众着想，认真为群众办事，遇事同群众商量，干部形象就好，党和政府在群众中的威望就高；
反之，就会直接损害党和政府的形象。二是要求深，牢固树立“深入群众才能服务群众”的观念。在深入上下功夫，了解群众在想些什么、盼什么，希望什么、反对什么，从而确定应该做什么、不应该做什么。谋群众之所求，急群众之所虑，解群众之所难。真正倾全身之力，想为民之计，出利民之策，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。三是要求实，就是把扎实的工作作风和求实的科学态度紧密结合起来，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把精力集中到抓各项工作的落实上。重调查研究之风，善于发现和解决新的矛盾和问题，用科学的态度和务实的作风，精心指导，过细工作，掌握驾驭经济和社会发展全局的主动权。
3、规范干部的行为加强自身修养建设。一是形象上自重，我们要清醒地看到，在改革开放的条件下，资本主义的腐朽思想文化必然会乘机而入，同我国历史上遗留下来的剥削阶级腐朽思想文化影响相结合，滋长拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式等消极现象，对人们正确的理想、信念和价值观产生冲击，也会腐蚀我们的乡镇干部队伍，甚至毁掉一些意志薄弱者。面对这场新的考验，作为乡镇干部一定要提高警觉性，对消极的腐朽的东西，做到见微知著，防微杜渐，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。严以律已，淡泊名利，自警自重，管住身边的人和事。二是思想上自省，乡镇干部要特别强调“慎独”和“自省”，经常检查自已有哪些失误和不足，认真地通过严格自律加强自我修养。要强化宗旨观念，按照“三个代表”要求，重德行，施德政，善德治。自已有了缺点、毛病、错误，不应遮遮掩掩，而要勇于自我解剖，正视问题，自觉地把它克服掉。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？传不习乎？”这就是自我反省、自我检查。这种严于律已的精神值得我们学习、借鉴。三是纪律上自警，随着经济的发展和生活条件的改善，不思进取、贪图享乐、骄奢淫逸的思想，在一些人身上滋长起来，这是很多问题发生的一个重要原因。对乡镇干部来说，应该吃苦在前，享受在后这个原则不能变。要正确理解党的富民政策，千方百计地帮助群众富裕起来。
“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。古今中外经验教训都告诫我们：艰苦奋斗事必成；
贪图享乐毁前程。因此，我们始终要把自已的行为置于广大人民群众监督之下。工作以高标准为目标，生活以下限为尺度，该得到的不一定都要，不该得到的决不伸手去捞，克已自律，善于抵御外来的诱惑和侵蚀。四是工作上自励，要勤奋学习，学以致用，努力成为一名学习型干部。加强学习是形势所迫、时代所需，是竞争所迫、任务所需，是差距所迫、自身所需，乡镇干部要切实增加学习的紧迫感和自觉性。要勤于思考，善于思考，努力成为一名思考型干部。要提高理论思维的能力，努力掌握事物的本质和规律。要提高开放思维的能力，以综观天下大势的眼光，以海纳百川的胸怀，面向未来，面向全国，面向世界来思考和研究问题。要提高全局、眼前与长远的关系。要与时俱进，开拓创新，努力成为一名创新型干部。要在观念上大胆创新，切实以改革创新的精神来研究新情况，解决新问题，探索新路子。要发扬民主，依法办事，努力成为一名民主型干部。要懂民主，用民主，管民主，严格执行民主集中制，确保决策的民主化和科学化。要依法办事的意识，提高依法办事的能力，善于运用民主和法律的方法来研究和解决问题。干部队伍建设是一项长期的复杂的系统性工作，随着时间的推移和环境的变化，建设的内涵也将发生变化。因而，对于干部队伍建设的具体内涵和要求，也必须因时制宜进行适时的调整。但无论在什么时期，何种环境，人的思想意识始终支配着人的行动；
因而政治思想工作，必须长抓不懈；
只有在思想上认识了，其行为、行动才能符合客观现实的需要。历史发展的实践也同样证明，在相同的软硬环境下，最终取得不同成就的差异，其原因在于人；
是人的因素决定着事物发展的主要方向，而干部则是占主导地位的。因此，建设好一支乡镇干部队伍，对实现跨越式发展目标的意义是深远的，也是极其重要的。
第二篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
如何加强干部队伍建设
有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，要以学习实践科学发展观为引领，以党和国家干部人事法律、法规、制度为指导，坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则，研究探索新形势下切实有效的激励措施。
一、加强思想政治教育，发挥典型示范作用
继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是调动基层积极性，鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设，开展特色活动，凝心聚力。
二、拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制
认真落实上级要求，进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道，落实中央和省局要求，进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，积极探索领导干部选拔积分制，进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求，针对干部的工作特点，建立有效机制，合理设置职位，严格考核竞聘，加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。
第三篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
突出“四抓”加强干部队伍建设作者：聂建文来源：《实践·党的教育版》2015年第09期
为深入贯彻落实全面从严治党要求，杭锦后旗大力实施干部素质提升工程，突出“四抓”，为建设高素质干部队伍奠定基础。
抓信念教育，补足精神之钙。认真贯彻《2014-2017年全旗干部教育培训规划》，制定下发《杭锦后旗2015-2018年党员教育培训工作实施意见》，通过中心组学习、双休日讲座、“一把手”讲党课等多种形式，组织党员干部认真学习党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实筑牢党员干部理想信念之基。同时，将“中国梦”与全旗各族人民共同开发建设杭锦后旗的奋斗史有机结合，深入开展党的民族理论、民族政策和法律法规学习培训，加强中华民族优秀传统文化和传统美德教育，使“道德讲堂”进机关、进村社、进企业，实现全覆盖，引导广大党员干部带头践行社会主义核心价值观，发扬“总干”精神、“奋斗”精神。
抓作风转变，提升工作效能。以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，认真查摆干部队伍“四风”方面的问题，全面清理本级行政审批事项，新建制度475个，废止170个，修改完善633个，构建起全方位防止“四风”反弹的制度体系。加强和规范党内政治生活，进一步具体化民主生活会查摆问题、谈心谈话、批评与自我批评、整改落实等程序步骤，形成制度成果加以规范。以“作风建设年”活动为契机，在各级党政机关中全面实行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，定期对干部工作作风进行评议，并将评议结果纳入年度考核。同时，以“效能建设年”活动为契机，通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任追究等方式，切实整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象。
抓从严管理，强化监管约束。认真贯彻落实《进一步加强改进领导干部监督的意见》，健全完善信息监督、管理监督和检查监督“三个监督”体系，加强对干部“三超两乱”、档案涂改造假、吃空饷等8个问题的专项整治力度。聘任讲政治、有责任感的群众、“两代表一委员”30余人为行风政风监督员，严格履行各级纪检、监察和组织人事程序，畅通民意热线、举报电话，健全完善网上问政和短信、微信监控等监督举报平台。健全“三位一体”考核体系，科学设置考核指标，坚持把平时考核和年度考核相结合，将考核结果与干部奖惩、职务升降挂钩，激励广大党员干部爱岗敬业、争创一流。
第四篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
新时期加强干部队伍建设的几点建议
丁琪欢
【摘 要】当前，我国改革开放和现代化建设正处于一个新的历史起点上，新的形势和使命对我党的干部队伍建设提出了更高的要求，因此加强高素质干部队伍建设至关重要。本文阐述了新时期干部队伍建设的基本要求，提出了加强新时期干部队伍建设的若干措施。
【期刊名称】《企业文化(下旬刊)》
【年(卷),期】2016(000)006
【总页数】1页(P223-223)
【关键词】新时期;干部队伍建设;干部制度
【作 者】丁琪欢
【作者单位】北海航海保障中心
【正文语种】中 文
【中图分类】经济财政
223人力资源新时期加强干部队伍建设的几点建议丁琪欢北海航海保障中心摘 要：当前，我国改革开放和现代化建设正处于一个新的历史起点上，新的形势和使命对我党的干部队伍建设提出了更高的要求， 因此加强高素质干部队伍建设至关重要。本文阐述了新时期干部队伍建设的基本要求，提出了加强新时期干部队伍建设的若干措施。
关键词：新时期；
干部队伍建设；
干部制度党的十八大以来，习近平总书记对新时期干部队伍选拔、建 设做出了一系列重要论述，提出了建设一支政治坚定、能力过 硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这为新时期选拔干 部、培养干部工作指明了方向，确定了目标。新的形势和使命对 我党的干部队伍建设提出了更高更新的要求。因此，要进一步深 入贯彻学习好习近平总书记的讲话精神，准确领会和把握好新时 期组织工作和干部队伍建设的新要求。建设学习型干部队伍领导干部要自觉加强学习，按照建设学习型政党的要求，进 一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规 律，提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。坚持理论联 系实际的优良学风，不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应 对复杂局而、依法执政和总揽全局的能力。通过学习加强党性修 养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、 执政为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要 发挥干部教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性 作用，积极推进干部教育培训的改革创新，着力在提高教育培训 的针对性和实效性上下功夫。建立健全各项干部制度加强干部队伍建设，必须走依靠制度建设的路子。制度问 题，是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的问题。必须努力 打破那些影响、阻碍、压抑人才的干部选拔、任用制度，建立起 充满生机活力，使优秀人才脱颖而出的干部选拔、任用工作新制 度，新机制。党要管党，最关键的是干部问题。党管干部，是干 部队伍管理的根本原则，要有效地坚持这一根本原则，必须建立 健全干部管理制度。要适应客观形势的变化和各个时期，在坚持 党管干部的根本原则下，不断调整、改革和完善干部管理制度。
实践证明，党根据形势的任务和变化，及时调整和改革干部管理 制度是完全必要的。完善干部考核指标体系制定一套科学的考核指标体系和标准。要改进考核方法手 段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，提高干部队伍建设 科学化水平，需要建立新的能力评价机制。按照不同层次、不同 岗位类别，进行评价，综合考察等方式，增强能力考评的全面 性、客观性。注重把定性考评与定量考评结合起来，把传统测评 方法与现代科技手段结合起来。加强干部队伍作风建设坚持求真务实，切实转变工作作风。作风问题具有反复性和 顽固性，必须坚持持续加压、久久为功，既要打好突击战，也要 打好持久战。要强化工作目标责任制，每个领导成员按分工负责 一条责任线，抓好一个联系点，管好一个工作面，推动工作的落 实，促进工作作风的转变 ；
要敢抓敢管，对工作落实中遇到的新情况、新问题，要及时研究解决，发现贯彻不力、工作不实的， 要早提醒、早纠正 ；
要坚持严格要求，严格教育，严格管理，严 格监督领导体制和工作机制，坚持严字当头，把严要求、严标准 贯穿始终，严明党的组织纪律，严格党内政治生活。抓领导干部 队伍作风建设的重点环节。领导干部作风建设需要常抓不懈，但 在实际工作中，也应该抓住一些重点环节。加强实践锻炼对于广大中青年干部来说，加强实践锻炼尤为必要，要特 别提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的 地方去，到党和群众最需要的地方去。合格的干部必须经过各种 艰苦实践的磨练， “经风雨、见世面” ，才能增强应付复杂局面的 能力。应当遵循干部成长规律，通过各种形式，有计划地组织干 部到实践中去锻炼，对于有发展潜力但又缺乏全面领导工作经验 的，要及早放到关键岗位上去压担子，对缺乏基层工作经验的放 下去任职锻炼。强调人文精神所谓人文精神就是强调在干部工作中要尊重人格，维护人的 基本权利，强调平等、公正，体现对人性的关怀。要体现人文精 神就要我们在干部选拔任用工作中，既要依法办事，按章办事， 按民意办事，又要摒弃传统的干部工作的神秘感和高高在上的作 风，应创造一种平等的态度、尊重的风气和民主的氛围。恰当评 价干部的工作业绩，给予他们物质和精神上的肯定，是尊重干部 价值的基本条件。同时要加强交流沟通，体现人性关怀，干部在实际生活中 面临着诸多的压力和烦恼，他们需要交流，需要倾诉，需要通过 沟通及时了解他们的思想动态和实际困难，并给予他们更多的理 解、更多的关怀和更多的帮助，使人的理性和非理性在这里得到 统一和融合。结语干部队伍建设不是一朝一夕就能实现的，我们要在实践中不 断探索，以时代的发展要求，始终高度重视、从严管理干部。在 新形势下，加强政工干部队伍建设是适应社会经济的内在要求， 是历史发展的必然，我们有义务也有责任采取各种有力措施保障 干部作用的发挥，让社会呈现出健康向上的良好风气，体现新形 势下干部队伍的时代风采。参考文献：［1］罗中枢.干部队伍建设的政治生态环境探析［J］.四川大学学报，2011（06）.［2］ 饶慧.新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考 ［J］.重庆工学院学报， 2005.［3］宋翠玉.浅谈加强干部队伍建设的几点思考 ［J］.黑龙江社会科学， 2014（05）.丁琪欢北海航海保障中心要：当前，我国改革开放和现代化建设正处于一个新的历史起点上，新的形势和使命对我党的干部队伍建设提出了更高的要求，因此加强高素质干部队伍建设至关重要。本文阐述了新时期干部队伍建设的基本要求，提出了加强新时期干部队伍建设的若干措施。关键词：新时期；
干部队伍建设；
干部制度党的十八大以来，习近平总书记对新时期干部队伍选拔、建设做出了一系列重要论述，提出了建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这为新时期选拔干部、培养干部工作指明了方向，确定了目标。新的形势和使命对我党的干部队伍建设提出了更高更新的要求。因此，要进一步深入贯彻学习好习近平总书记的讲话精神，准确领会和把握好新时期组织工作和干部队伍建设的新要求。领导干部要自觉加强学习，按照建设学习型政党的要求，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。坚持理论联系实际的优良学风，不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局而、依法执政和总揽全局的能力。通过学习加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要发挥干部教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，积极推进干部教育培训的改革创新，着力在提高教育培训的针对性和实效性上下功夫。加强干部队伍建设，必须走依靠制度建设的路子。制度问题，是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的问题。必须努力打破那些影响、阻碍、压抑人才的干部选拔、任用制度，建立起充满生机活力，使优秀人才脱颖而出的干部选拔、任用工作新制度，新机制。党要管党，最关键的是干部问题。党管干部，是干部队伍管理的根本原则，要有效地坚持这一根本原则，必须建立健全干部管理制度。要适应客观形势的变化和各个时期，在坚持党管干部的根本原则下，不断调整、改革和完善干部管理制度。实践证明，党根据形势的任务和变化，及时调整和改革干部管理制度是完全必要的。制定一套科学的考核指标体系和标准。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，提高干部队伍建设科学化水平，需要建立新的能力评价机制。按照不同层次、不同岗位类别，进行评价，综合考察等方式，增强能力考评的全面性、客观性。注重把定性考评与定量考评结合起来，把传统测评方法与现代科技手段结合起来。坚持求真务实，切实转变工作作风。作风问题具有反复性和顽固性，必须坚持持续加压、久久为功，既要打好突击战，也要打好持久战。要强化工作目标责任制，每个领导成员按分工负责一条责任线，抓好一个联系点，管好一个工作面，推动工作的落实，促进工作作风的转变 ；
要敢抓敢管，对工作落实中遇到的新情况、新问题，要及时研究解决，发现贯彻不力、工作不实的，要早提醒、早纠正 ；
要坚持严格要求，严格教育，严格管理，严格监督领导体制和工作机制，坚持严字当头，把严要求、严标准贯穿始终，严明党的组织纪律，严格党内政治生活。抓领导干部队伍作风建设的重点环节。领导干部作风建设需要常抓不懈，但在实际工作中，也应该抓住一些重点环节。对于广大中青年干部来说，加强实践锻炼尤为必要，要特别提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去。合格的干部必须经过各种艰苦实践的磨练， “经风雨、见世面” ，才能增强应付复杂局面的能力。应当遵循干部成长规律，通过各种形式，有计划地组织干部到实践中去锻炼，对于有发展潜力但又缺乏全面领导工作经验的，要及早放到关键岗位上去压担子，对缺乏基层工作经验的放下去任职锻炼。所谓人文精神就是强调在干部工作中要尊重人格，维护人的基本权利，强调平等、公正，体现对人性的关怀。要体现人文精神就要我们在干部选拔任用工作中，既要依法办事，按章办事，按民意办事，又要摒弃传统的干部工作的神秘感和高高在上的作风，应创造一种平等的态度、尊重的风气和民主的氛围。恰当评价干部的工作业绩，给予他们物质和精神上的肯定，是尊重干部价值的基本条件。同时要加强交流沟通，体现人性关怀，干部在实际生活中面临着诸多的压力和烦恼，他们需要交流，需要倾诉，需要通过沟通及时了解他们的思想动态和实际困难，并给予他们更多的理解、更多的关怀和更多的帮助，使人的理性和非理性在这里得到统一和融合。干部队伍建设不是一朝一夕就能实现的，我们要在实践中不断探索，以时代的发展要求，始终高度重视、从严管理干部。在新形势下，加强政工干部队伍建设是适应社会经济的内在要求，是历史发展的必然，我们有义务也有责任采取各种有力措施保障干部作用的发挥，让社会呈现出健康向上的良好风气，体现新形势下干部队伍的时代风采。2011（06）.［2］饶慧.新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考 ［J］.重
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