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集团公司党委及各级基层党组织“第一议题”制度4篇
【篇一】集团公司党委及各级基层党组织“第一议题”制度
被巡察党组织配合公司党委巡察工作规定
第一章 总 则
第一条 为规范被巡察党组织配合公司党委巡察工作，根据总公司《关于企事业单位党委建立巡察制度的意见》和《XX公司巡察工作实施细则》，结合巡察工作实际，制定本规定。
第二条 被巡察党组织应当牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实履行全面从严治党主体责任。被巡察党组织领导班子及其成员应当增强接受监督意识，自觉接受巡察监督，积极配合党委巡察工作。
第三条 被巡察单位的党员有义务向巡察组如实反映情况。被巡察党组织应当鼓励和支持干部员工向巡察组如实反映情况和问题，营造领导干部自觉接受监督、干部员工积极参与、有利于发现和解决问题的良好氛围。
第二章 协调配合
第四条 被巡察党组织接到巡察告知后，应当做好以下工作：
（一）成立巡察工作联络组，负责协调安排巡察组进驻事宜，提供必要工作条件，并将联络组成员名单、责任分工、联系方式在巡察组进驻前及时报送公司党委巡察工作领导小组办公室（以下简称巡察办）；
（二）召开党委专题会议，学习总公司关于巡察工作新精神，以及党委巡察工作部署要求，研究部署配合巡察工作的具体安排；
（三）筹备巡察工作动员会及党委工作汇报会和纪检监察、组织人事工作专题汇报会等有关会议；
（四）组织起草党委工作汇报和纪检监察、组织人事工作专题汇报材料，围绕巡察监督内容，坚持问题导向，着重汇报存在的突出问题，深入剖析原因，提出改进工作措施；
（五）准备党委和党的领导干部尊崇党章、坚持党的领导、加强党的建设、落实党的路线方针政策、履行全面从严治党责任、执行党的纪律、落实中央八项规定精神、党风廉政建设和反腐败工作、选人用人以及落实意识形态工作责任制等方面情况材料，领导班子成员个人基本情况和述职述廉材料，以及巡察组所需的其他材料；
（六）组织有关机关部门配合巡察工作；
（七）做好其他配合、协调工作。
第五条 巡察组进驻后，被巡察党组织主要负责人应当及时与巡察组负责同志见面沟通，商定配合开展巡察工作的有关事项。
被巡察党组织应当及时召开巡察工作动员会，主要负责人应当就配合巡察工作作表态发言，提出明确要求。
第六条 巡察工作动员会结束后，被巡察党组织应当及时做好以下工作：
（一）向巡察组汇报党委工作情况；
（二）起草巡察工作动员会新闻稿，报巡察组组长审核后公布；
被巡察党组织应当及时在所属门户网站等媒体公布巡察工作监督范围、监督内容、时间安排以及巡察组联系方式、信访接待方式等情况；
（三）以党内文件形式印发巡察工作动员会上公司党委巡察工作领导小组成员或巡察办同志、巡察组组长的讲话和党组织主要负责人的表态讲话。被巡察单位发至下一级党组织。
第七条 巡察期间，被巡察党组织应当协助巡察组开展以下工作：
（一）安排有关人员进行个别谈话；
（二）根据巡察组要求提供有关文件、档案、会议记录等资料；
（三）配合巡察组组织召开有关机关部门工作汇报会和相关座谈会；
（四）配合巡察组进行民主测评、问卷调查等工作；
（五）配合巡察组到下属单位或者部门了解情况；
（六）安排有关职能部门或专业机构协助巡察组做好对专业性较强或者重要问题的了解工作；
（七）配合巡察组做好信访工作；
（八）做好需要协助的其他工作。
第八条 巡察期间，被巡察党组织应当及时将下列情况向巡察组通报：
（一）拟召开的党委会议、党政领导班子联席会、总经理办公会、领导班子民主生活会和述职述廉会等重要会议以及拟举办的重大活动；
（二）被巡察单位发生的突发事件、群体性事件、重特大安全生产事故、重大违法犯罪案件等涉及社会和谐稳定的重大事件；
（三）被巡察党组织管理的干部被立案查处或者拟对重要岗位干部进行调整的情况；
（四）拟作出的事关本单位改革发展稳定的重大决策部署；
（五）其他需要向巡察组通报的重要情况。
第九条 巡察期间，被巡察党组织对巡察组移交的违反中央八项规定精神和“四风”方面问题线索，应当进行专题研究、立行立改，并将处理情况及时向巡察组反馈。
第十条 被巡察党组织应当按照巡察组要求，配合做好巡察反馈工作：
（一）组织召开巡察组向党组织主要负责人反馈巡察情况会议；
（二）组织召开巡察组向党组织领导班子反馈巡察情况会议，主要负责人应当就落实巡察整改工作作表态讲话；
（三）以党内文件形式印发巡察组向党组织领导班子反馈的意见、公司党委巡察工作领导小组或巡察办同志讲话、党组织主要负责人表态讲话。被巡察单位发至下一级党组织；
（四）会同巡察组起草反馈情况新闻稿，按程序报巡察组组长审核后发布。
第三章 整改落实
第十一条 巡察反馈后，被巡察党组织应当做好以下工作：
（一）召开党组织专题会议，研究落实巡察反馈意见，制定整改方案，明确责任单位、责任人和整改时限；
（二）召开领导班子巡察整改专题民主生活会，结合巡察反馈意见进行深刻剖析、对照检查，把巡察反馈的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施；
（三）自收到巡察反馈意见之日起2个月内，将党组织整改情况报告、主要负责人组织落实情况报告，以及整改情况公开稿和不宜公开事项的说明报送巡察办。
第十二条 被巡察党组织主要负责人应当切实担负起巡察整改第一责任人责任，组织落实巡察整改任务。
第十三条 被巡察党组织收到巡察组按照规定移交的办理事项后，应当进行专题研究，制定办理方案，认真组织落实，并将办理情况在整改情况报告中予以反映。
第十四条 被巡察党组织收到巡察组移交的领导干部涉嫌违纪问题线索后，应当及时处理，并于3个月内将办理情况报送巡察办。
第十五条 被巡察党组织应当将巡察整改情况在一定范围内公开。
向党内通报采取党内文件形式，被巡察单位发至下一级党组织。除涉及需要保密的内容、商业秘密及个人隐私等特殊情况外，巡察整改情况应在本单位门户网站和公司网站“双公开”。
第十六条 被巡察党组织主要负责人应当对巡察工作动员会新闻稿、反馈情况新闻稿和整改情况公开稿进行舆论宣传方面的风险把关。
第十七条 被巡察党组织应当配合做好公司党委巡察专项检查和整改督查工作。
第四章 纪律与监督
第十八条 被巡察党组织及其工作人员有下列情形之一的，视情节轻重，对该单位领导班子主要负责人或其他有关责任人员，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：
（一）隐瞒不报或者故意向巡察组提供虚假情况的；
（二）拒绝或者不按照要求向巡察组提供相关文件材料的；
（三）指使、强令有关单位或者人员干扰、阻挠巡察工作的，或者诬告、陷害他人的；
（四）无正当理由拒不纠正存在的问题或者不按照要求整改的；
（五）对反映情况的干部员工进行打击报复、陷害的；
（六）泄露巡察工作秘密的；
（七）其他干扰巡察工作的情形。
第十九条 被巡察党组织应当配合巡察组贯彻落实中央八项规定精神、严格执行巡察工作纪律。
第二十条 被巡察党组织和干部员工发现巡察工作人员有违反巡察工作纪律行为的，有权向公司党委巡察工作领导小组或巡察办反映，也可以依照规定直接向有关组织反映。
第五章 附 则
第二十一条 被巡察党组织配合公司党委巡察工作，参照本规定执行。
第二十二条 本规定由党委巡察办解释。
第二十三条 本规定自发布之日起施行。
【篇二】集团公司党委及各级基层党组织“第一议题”制度
20XX年集团公司党委书记给上级党组织的党建工作汇报材料
集团公司党委书记党建工作汇报材料
按照集团党委工作部署，公司集团有限公司党委认真贯彻落实从严治党要求，扎实开展“两学一做”专题教育工作，现将贯彻落实情况汇报如下：
在集团“两学一做”专题教育动员部署会议召开后，公司党委高度重视，结合企业实际，认真学习贯彻，多措并举，确保了公司“两学一做”专题教育按计划推进。
一、抓好“两学一做”动员部署，确保专题教育良好开局
一是认真做好动员部署会前准备工作。按照集团党委关于“两学一做”的工作要求，我们在掌握中央、集团党委有关精神，吃准、吃透集团党委主要领导讲话精神的基础上，结合企业实际，认真起草了“两学一做”动员讲话和专题教育工作计划，为顺利召开专题教育动员部署会议奠定了基础。二是召开专题教育动员部署大会。6月8日，公司召开了“两学一做”专题教育动员部署大会，对开展好专题教育工作进行总体动员和全面部署，共计151人参加了大会。会上，董事长作了动员讲话，传达集团“两学一做”专题教育动员部署会精神，结合实际，要求公司各级领导人员充分认识开展好“两学一做”专题教育的重大意义，重点把握好专题教育的四项总体要求，扎实做好专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪这四个关键动作，以昂扬向上的精神状态、求真务实的工作作风，实现员工收入增长与企业发展同步，确保全面完成年度目标，推动企业实现有质量的增长。三是专题教育在公司党委清晰部署、有力指导下扎实起步。在公司教育动员部署会议后，所属35家党委（总支）认真贯彻落实公司会议精神，按照“两学一做”专题教育工作计划要求，结合本单位实际，及时召开了专题教育动员部署会议，明确了领导责任、落实了工作任务，营造学习教育氛围。
二、党委书记带头讲专题党课，发挥带学、促学作用
抓好党课报告的起草工作。为了起草好“两学一做”专题党课报告，党委高度重视，认真研读习近平总书记系列重要讲话，查阅大量“两学一做”方面的资料，提出党课报告撰写提纲，并结合实际，亲自主持起草完成党课报告，使起草党课的过程成为深化认识、激发自觉、再受教育的过程。带头为党员干部讲专题党课。党委以《认真践行“两学一做”要求，为推动公司改革创新发展提供坚强保障》为题为中层领导人员讲了一堂高质量的专题党课。课件结合世情、国情、党情、公司生产经营情况，深刻阐述“两学一做”的丰富时代内涵和“两学一做”专题教育的重大意义；
鲜明指出了公司领导人员自身存在的“不严不实”问题的具体表现和严重危害；
强调指出各级领导人员在践行“两学一做”中要做到：修身做人，铸牢信念；
勇于担当，干事创业；
牢记宗旨，密切联系群众；
管党治党，强化党建创新；
清白做人，永葆清正廉洁，通过作风的持续改进，形成从严务实的新风气、干事创业的新力量，为推动企业改革创新发展提供坚强保障。该党课报告为所属党组织负责人讲党课树立了标杆，为深入开展专题教育注入强大动力。所属35家党委（总支）书记按照公司“两学一做”专题教育工作部署，为基层领导人员上了一堂较高质量的专题党课，强化对“两学一做”的学习，增强专题教育的实效。
三、强化措施保障，推动专题教育扎实开展
抓好学习教育。在专题教育启动之初，为保证专题教育开展，公司党委给公司领导班子成员、副总师以上领导人员、部门正职和所属单位党政负责人发放了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等规定书目，从思想政治理论等方面对领导人员进行“武装”，力保学有所思、学有所获。目前，公司各级领导人员正按照学习计划进行个人自学，为专题教育的深入开展提供了理论保障。认真筹划专题学习研讨工作。为保证学习研讨更有针对性、实效性，制定了领导班子成员“两学一做”专题教育工作提示，策划了以“严以修身、严以律己”为主题，从完成公司今年目标任务、谋划“十三五”发展规划两个方面展开学习研讨，努力达到相互学习、相互提高、相互促进的目的。我们计划在10月初，结合党委中心组学习，采取个人主题发言等形式，开展“两学一做”专题学习研讨。加强宣传引导。通过拖拉机报、电视台等媒体广泛宣传“两学一做”专题教育精神，做好动员部署大会等相关活动的宣传报道，营造舆论氛围。同时，建立了公司“两学一做”专题网页子栏目，及时发布上级精神、重要工作部署和所属基层党组织单位开展专题教育工作动态信息。所属党组织也充分运用内网、宣传栏、微信群等载体，及时反映专题教育工作动态和好的做法，强化宣传报道、交流互动，营造出良好学习教育氛围。
四、突出问题导向，找准查实“不严不实”问题
按照专题教育工作计划要求，公司党委采取发放调查表的方式，开展两次“两学一做”专题教育摸底调查，从严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实这六个方面征求到公司领导班子中存在的“不严不实”问题共计240余条，经归纳整理出公司领导班子存在的“不严不实”问题共计15项。
在严以修身方面，查摆出一是个别班子成员主动学习意识不够，学习政治理论的主动性欠缺，创新意识不强；
二是个别班子成员存在思想滑坡现象，自我发展目标不高，信心不足。三是个别班子成员存在缺乏担当精神，回避矛盾和问题。这3项问题。
在严以用权方面，查摆出一是公司班子成员之间工作协调不够，整体效能发挥不充分。二是个别班子成员缺乏“敬畏制度、执行流程”的意识，制度执行不到位。这2项问题。
在严以律己方面，查摆出“个别班子成员存在‘老好人’思想，对分管部门和业务不能严格管理”这1项问题。
在谋事要实方面，查摆出一是公司整体规划能力不足，重眼前利益，忽视长远发展。二是对市场形势、行业走势研究不深，宏观研判能力和应对形势变化的能力不足。三是人才培养机制不活，员工进出通道不畅，员工队伍老化严重。这3项问题。
在创业要实方面，查摆出一是公司产品结构调整、商业模式创新等方面亟待取得突破。二是对拖拉机之外的业务重视不够。三是公司层面存在战略制定与战术执行之间脱节现象。四是个别班子成员调查研究不够，缺乏真抓实干精神，工作布置多、落实少。这4项问题。
在做人要实方面，查摆出一是个别班子成员群众意识淡薄，联系服务职工群众不够。二是对员工思想状况了解不细，日常生活关心不够，为职工办实事较少。这2项问题。通过查找“不严不实”问题，为下一步召开高质量的领导班子民主生活会奠定基础。
五、以“三查三保”为抓手，推进边学边改工作
为了把学习教育和企业中心工作有机结合，有针对性的进行问题整改，公司党委联系企业实际，提出了“三查三保”要求，即：查领导人员作风转变情况，确保各级领导人员勇于担当、履职尽责；
查各项经营管理措施落实情况，确保企业年度经营目标的实现；
查职工切身利益问题的解决落实情况，确保企业和谐稳定。围绕查摆出的15项“不严不实”问题，我们以“三查三保”为抓手，着力推进边学、边查、边改工作。在领导人员作风转变方面，通过认真研读《习近平谈治国理政》等重点书目，深刻理解“两学一做”丰富内涵，撰写学习心得和研讨发言材料，提高了政治理论素养，明确了努力方向，保持昂扬向上的精神状态，推动了“个别班子成员主动学习意识不够，学习政治理论的主动性欠缺，创新意识不强”问题的整改；
通过领导班子调整、岗位履新工作表态、明确领导班子成员分工等措施，推动“公司班子成员之间工作协调不够，整体效能发挥不充分”问题的整改；
在经营管理措施落实方面，我们从“十二五”规划目标与主要战略任务差距出发，深入反思规划制订、实施、控制环节，决策层、规划组织者、执行层存在的问题，提出公司“十三五”战略构想，启动了公司“十三五”规划制订工作，推动“公司整体规划能力不足，重眼前利益，忽视长远利益”问题的整改。通过制定《公司人才引进工作指导意见》、推进落实《关于人力资源结构调整优化的指导意见》、盘活人力资源存量等措施，推动“人才培养机制不活，员工进出通道不畅，员工队伍老化严重”问题的整改。在职工切身利益问题的解决落实方面，通过领导班子成员结合分管工作和企业实际，联系党员干部思想、工作、生活和作风实际，到联系点单位进行专题调研走访，帮助和指导基层单位解决实际问题，推动了“个别班子成员群众意识淡薄，联系服务职工群众不够”问题的整改。通过提高企业运营效率，职工收入得到稳步提高；
按计划完成了龙西街坊及南盟A区、C区的暖气安装工作；
完成补充医疗保险的续保工作，共受理理赔4000余人次，支付理赔款550余万元。通过这些措施，推动了“对员工思想状况了解不细，日常生活关心不够，为职工办实事较少”问题的整改，确保企业和谐稳定。
下一步，我们还要以“严以用权”为主题，组织党委中心组成员开展一次专题学习研讨，提高领导人员思想认识，努力做到正确行使权力，防范用权风险，争做“严以用权”的表率。同时，要把“两学一做”的学习教育成果运用到实际工作中，着力抓好专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪这三个关键动作的推进落实，以作风建设的新成效，助推企业改革创新发展。
借今天的机会，我将公司党的群众路线教育实践活动后续整改工作开展情况和贯彻落实从严治党要求的情况也向石书记作以汇报。具体工作落实情况如下：
一、公司党的群众路线教育实践活动后续整改工作情况
为了切实抓好教育实践活动整改任务的落实，公司党委制定并下发《关于进一步做好整改落实工作的通知》，从严从实抓好整改工作。一是明确落实整改责任。建立了党委负责人负总责亲自抓、班子成员分工负责、各部门具体落实的整改工作责任制，明确了每一项整改任务的具体整改措施、目标要求、完成时限、主管领导和责任部门。二是实行销号管理。将分管领导、责任部门承担并完成的整改项目进行公示，根据公示情况报公司党委负责人同意后销号。三是认真开展督导检查。每季度对整改落实情况进行跟踪落实，强化了过程监控。通过认真抓好各项整改措施的落实，确保了教育实践活动“两方案一计划”整改措施完成率为96%，其中，领导班子“四风”问题整改方案措施完成56项，完成率为96.6%；
“四风”突出问题专项整治方案措施完成20项，完成率为100%；
制度建设计划共完成18项制度建设任务，完成率为90%。
二、贯彻落实从严治党要求的情况
（一）贯彻落实集团党建工作会议精神情况。在集团党委召开党建工作会议之后，公司党委高度重视，迅速行动，要求领导班子成员认真学习石柯书记在集团党建工作会议上的重要讲话；
在中层正职以上领导人员大会上传达了集团党建工作会议精神和《集团贯彻落实全面从严治党要求的实施意见（征求意见稿）》的主要精神；
在8月12日，将《集团党委关于印发石柯同志在集团党建工作会上的讲话的通知》文件转发到公司各级党组织，要求各级党组织认真组织学习，并结合单位实际，切实做好贯彻落实。
（二）党委听取党建工作汇报，专题研究党建工作的情况。近年来，公司党委坚持党的民主集中制原则，严格落实《党委常委会议事规则》和《党委全体会议制度》，围绕审议通过公司党委的重要决议、决定及工作报告；
研究党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的重大问题和重要部署；
讨论、决定所属党委（总支）的书记、副书记，纪委书记和行政正职的任免；
讨论决定公司先进集体和先进个人的表彰奖励等重要事项，每年定期组织召开党委常委会和党委全委会，认真听取党建工作、群团工作和职工思想动态情况的汇报，分析研究工作中存在的问题与不足，并就下一阶段公司党委工作提出意见和具体措施，实现责任落实、压力传导，推动了公司党建工作水平的稳步提升。
（三）党委中心组学习情况。公司党委坚持中心组学习制度，每年围绕上级党组织安排的重大活动，结合企业经营难点问题，创新党委中心组学习形式，强化“三个注重”，组织开展学习研讨，提高了领导班子理论素养和领导能力。一是注重系统性。每年年初，公司党委认真制订年度中心组学习计划，明确了中心组学习的时间、形式、内容，有计划、有步骤，每季度组织落实。18年以来，公司党委结合学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、党的群众路线教育实践活动、“两学一做”专题教育等重要工作，多次组织中心组集中学习和深入研讨，并邀请知名专家学者作辅导报告，确保学习全面、系统、深入。二是注重及时性。在上级党组织重要会议召开后和重要文件制度出台时，公司党委都在第一时间内，采取中心组成员自学和集体研讨的形式进行及时学习贯彻。如，在党的十八届四中全会召开后，公司党委迅速行动，通过中心组学习的形式对十八届四中全会精神进行了全面解读；
在中纪委五中全会召开后，及时传达学习了集团党委关于认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步加强党风建设和反腐败工作的文件精神和集团党委、纪委约谈的主要内容，明确了深化党风廉政建设工作的努力方向。三是注重实践性。公司党委注重把中心组学习作为运用理论指导实践、提高参与企业重大问题决策水平的有效途径，坚持把中心组学习与企业中心工作紧密结合起来，为企业的改革发展做好政治思想保障。18年，面对严峻的经营形势，公司党委主要领导分三路对黑龙江市场、新疆市场和冬麦区市场进行了实地调研；
调研后，围绕市场形势进行专题学习研讨，提出了针对性的市场策略。围绕动力换挡产品全面进入市场进行中心组学习研讨，制定针对性措施，确保动力换挡项目顺利推进，加快了企业产品转型升级步伐。
（四）基层党组织工作情况。近年来，公司党委坚持把融入中心、服务大局作为党建工作的重点，积极探索党建工作的新思路、新途径和新方法，充分发挥了党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。深入开展“创先争优”活动。在建立健全创先争优长效机制的基础上，把推动管理提升作为深化“创先争优”活动的重要内容，完善了考评标准，以机制牵引，推动了创先争优活动落到实处，促使党建工作较好地融入到企业生产经营管理的全过程，发挥了党组织的政治核心作用，助推了管理水平的提升。通过不断努力，“创先争优活动”得到了集团党委的肯定，在集团层面作了经验交流。所属党组织也坚持融入中心、突出特色，扎实推进了创先争优活动的深入开展。采购中心党委以深化创先争优活动长效工作机制为主线，通过开展“三转变三提升”（转观念、转行为、转管理；
提能力、提素养、提业绩）、“为民服务创先争优”等活动，发挥了组织优势，促进了经营能力的提升。第三装配厂党委以“五个长效机制”的构建为平台，将促进生产经营目标、管理目标的实现作为活动的主要内容，与党支部评价挂钩，不断激发党组织创新力度，促进年度经营目标的完成。党务公开工作不断创新。为了切实抓好党务公开工作，我们建立健全了党务公开领导机构，制订下发了党务公开工作实施细则，并在企业内网建立了包含党委常委会决议、领导干部任免等8个子栏目的“党务公开专栏”，对党内重要决议等有关情况及时公开，提高了党内事务的透明度，落实了党员、职工群众的知情权、参与权和监督权，促进企业和谐发展。所属党组织通过健全党务公开工作机制，稳步推进党务公开工作。第四装配厂党委以电子网络为平台，对传统模式进行探索创新，构建了党务公开网络平台，提高了党建工作的效能，实现了党建工作交流、宣传的网络化、公开化。主题教育活动扎实开展。围绕企业面临的市场形势和经营重点任务，公司党委坚持每年开展主题教育活动，既统一员工的思想和行动，又助推企业中心工作。围绕品质提升，开展了“生存勿忘质量，发展必须创新”主题活动，通过党委主要领导认领并督办品质提升项目等措施，促使主题活动在提升质量意识、推动较大质量问题整改落实上不断取得实效；
组织开展“认清新形势，实现新发展”、“降本增效、转型升级”等为主题的教育活动，强化了员工的改革意识、市场意识；
以建厂60周年为契机，组织开展“继承传统，担当未来”主题活动，激发广大员工爱厂爱岗热情，增强实现企业年度经营目标任务的信心。所属党组织也紧密围绕生产经营，加强形势任务教育，认真开展主题教育活动。第三装配厂党委开展了“讲正气，讲责任，讲素养”为主题的教育活动、汇德工装公司党委开展了“寻找身边漏洞，促进管理效率提升”为主题的教育活动、铸造公司党委开展了“转作风，抓落实”为主题的教育活动，进一步增强了广大员工的责任意识，有效地调动员工工作的积极性，为企业经营目标的完成提供了思想保障。
下一步，我们将按照集团党委印发的《集团贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》，结合公司实际，正在起草公司贯彻落实全面从严治党要求的实施意见，全面落实党建工作责任制，夯实基层基础，不断加强党员领导人员思想建设、作风建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设，切实把从严治党的各项要求落到实处。
【篇三】集团公司党委及各级基层党组织“第一议题”制度
集团基层组织建设相关情况介绍
一、基本情况
1、目前集团党员共有791人，占员工总数的30%左右，其中退休党员49人。在职党员中事业编制党员31人，企业编制党员711人。
2、集团党委下设20个党支部，其中有8个支部符合成立党总支的条件，目前集团已将成立党总支的请示上报学校党委组织部，等待批复。
二、特色工作
1、开展网上党建活动。充分运用网络信息系统平台，开辟党建工作专栏，向全体党员、广大员工及时发布和宣传集团党建工作相关信息，并可以通过论坛进行网络互动；
2、推行《党支部组织工作实用手册》。《手册》对党支部组织工作进行了归纳、梳理，着力突出实用性特点，为基层党支部书记在各项具体工作中提供有力而直接的帮助，同时也规范和明确了集团党务工作的管理标准；
3、建立临时党支部。结合企业业务活动，把它作为党建工作的重要载体，比如成立了临时党支部，参加各参建单位党支部联席会议，引导广大党员在工程设计各环节，展示良好的党员形象，发挥党员带头作用。在党员带动下，多个团队和个人多次获得各级各类荣誉称号和表彰。
4、开展结对共建。积极参与了一些重大项目开展的“工程建设参加单位共建双优（优质工程、优秀干部）活动”，积极参与有关的共建双优活动。与****开展党建联建活动，充分发挥双方党组织的优势，在探索建立廉政风险防控试点，为集团建设营造良好廉政环境方面实现互助共赢；
5、积极参与市政府各类立功竞赛。近年来，曾先后获得“**市五一劳动奖状”、“**市共青团号”，2次获得“**市工人先锋号”等集体荣誉称号；
2人.次获得“上海市三八红红旗手”等个人荣誉称号；
还曾获得科技进步一等奖1次、二等奖3次、三等奖2次。
三、党建工作中存在的困惑和问题
1、目前集团高级职称和技术骨干的党员大约65人，占集团党员8.8%，比例相对较低；
2、如何开展企业党员领导干部廉政风险防控工作。
【篇四】集团公司党委及各级基层党组织“第一议题”制度
集团公司党委工作要点
20__年是矿区改革发展史上极不平凡的一年，全公司各项工作整体推进，重点突破，全面发展，势头很好。各级党群组织紧紧围绕中心，服务大局，使党的建设、企业文化建设、宣传思想稳定和群众工作等都有了新的加强、新的提高，优势和作用得到了新的发挥，有力地促进了矿区三个文明建设健康发展。20__年是实施矿区“十*五”规划的开局之年，是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的关键一年，也是集团公司站在新起点、实现新发展的重要一年。做好矿区党建思想政治工作意义重大，至关重要。指导思想：以“****”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定大局和提高经济效益这个中心，以科学发展观统领矿区党建工作全局，与时俱进，奋力创新，以改革的精神加强和改进党建思想政治工作，更好地发挥党工团组织的优势和作用，为集团公司实现新跨越新发展提供更加坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。
总的思路：“抓好四个方面，实现一个目标”。“抓好四个方面”，即：抓延续，抓深化，抓提升，抓创新。抓延续，就是抓十六届五中全会精神学习、“解放思想、更新观念、深化改革、知难而进”大讨论活动的延续；
抓深化，就是抓“四好”领导班子创建、贯彻落实惩防体系《实施纲要》的深化；
抓提升，就是抓企业文化建设的提升；
抓创新，就是抓基层党工团组织建设和活动载体的创新。“实现一个目标”，即：实现提高各级领导班子、干部队伍、党员队伍和职工队伍的整体素质和能力这一目标。
总的要求：坚持继承、创新、务实、求效，做到维护核心、服务中心、反映民心、凝聚人心。
主要任务：
（一）抓五中全会精神学习和改革改制大讨论活动的延续
1、进一步学习贯彻好党的十六届五中全会精神
学习贯彻好党的十六届五中全会精神是全公司各级党组织的一项头等重要的政治任务。总的要求是，要认真学习、广泛宣传、深入贯彻，做到真学、真懂、真信、真用，达到武装头脑、指导实践、促进发展的目的。要积极开展十六届五中全会精神集中教育活动，同时开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨活动。在学习内容上，突出五中全会精神提出的科学发展观、自主创新、和谐社会、深化改革开放等与矿区改革发展密切相关的重大理论问题的学习。在学习形式上，坚持集体学习和个人自学相结合，坚持和完善党委理论中心组学习制度，围绕重大理论问题分专题组织学习。坚持基层党委每月一次集中学习，每季一次学习交流。在学习对象上，突出重点，区分层次，公司党委重点抓矿处级以上干部，基层单位党委重点抓科区级以下干部和职工。在学风上，坚持把学习五中全会精神与落实明年各项任务、矿区“十*五”规划结合起来，加大形势任务教育，以统一思想、凝聚力量、振奋精神、坚定信心。在效果上，最根本的是要使广大干部职工加深对科学发展观指导作用的认识，加深对改制后持股员工主人翁地位的认识，切实把握发展这个第一要务，又快又好发展这个根本目标，以人为本这个核心内容，统筹兼顾这个基本要求，改革创新这个巨大动力，提高执政能力这个关键保证，进一步转变发展观念，明确发展思路，创新发展模式，提高发展质量。具体要统一“四个认识”，即：统一对当前矿区形势的认识，统一对“十*五”期间矿区改革发展巨大成就的认识，统一对矿区“十*五”发展战略、发展思路、发展目标的认识，统一对矿区“十*五”期间重要任务、发展举措的认识；
提高“五种能力”，即：提高科学分析和判断形势的能力，提高从实际出发确定发展思路和工作重点的能力，提高统筹协调矿区改革发展中重大事务的能力，提高正确处理各个方面利益关系、调动各个方面积极性的能力，提高驾驭改革发展稳定大局的能力。
2、突出加强改革改制、生产经营中的宣传思想和稳定工作
（1）继续开展“解放思想、更新观念、深化改革、知难而进”大讨论活动。结合实际制定活动计划，研究安排活动内容，使教育活动不断深入。在认识上，要把大讨论提到稳定职工思想、促进企业发展的高度来认识，把职工思想教育作为改革改制的重要工作，把大讨论活动贯穿于改革改制全过程。在思想教育过程中既要为职工思想导航引路，又要注重解决职工生产、生活中的实际问题。在形式上，坚持联系实际，注重实效。及时、准确掌握干部职工的思想脉搏，对深层次的问题估计充分、了如指掌。在讲清道理、讲透政策的基础上，一要把握工作重点。在对象上，领导干部、党团员是重点；
在工作上，辅业中的热点问题、敏感问题是重点。二要注意研究政策，既要确保国有资产不流失，又要坚持按照《公司法》、《工会法》和上级要求，严格按照规定程序，依法规范操作，维护好职工群众的切身利益。三要正确处理改革、发展、稳定的关系，注意研究企业的发展问题，理清企业改制后的发展思路，让广大干部职工看到希望。四要把职工思想教育与
安全生产、经营管理、企业文化建设等各项工作结合起来，做到两不误、两促进、双丰收，确保改革改制顺利向前推进，确保矿区的和谐氛围进一步巩固加强。
（2）继续把稳定工作放在重要位置。建立健全党员联系群众、干部联系职工制度，定期讨论分析职工思想动态，充分发挥党员干部的模范带头作用，帮助职工解惑释疑。积极开展矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作，突出做好一人一事的思想政治工作，发挥引导、协调、凝聚功能。进一步加大信访和治安综合治理工作力度，继续狠抓领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制的落实，严格执行稳定工作抵押金制度、稳定工作例会制度。在信访上，坚持依法治访，继续认真落实国务院新《信访条例》、集团公司《信访工作目标管理办法》，完善五项长效机制建设，畅通信息渠道，做到抓早、抓小、抓苗头，超前调研、超前预测分析、超前采取措施，着力解决集体上访、越级上访、重复上访和信访老户问题，努力实现无集体上访、无越级上访、无到省进京上访“三无”目标。在治安综合治理上，继续加强“网底工程”、“平安矿区”建设，建立健全矿区预警体系，提高干警政治业务素质和保障公共安全、处置突发事件的能力，努力杜绝重大刑事案件、重大治安案件和重大治安灾害事故，构建一个民主团结、生动活泼、安全稳定的和谐矿区。
（二）抓“四好”班子创建和构建惩防体系的深化
3、深化“四好”领导班子创建活动。要从加强党的先进性建设和执政能力建设的高度，充分认识开展创建活动的重要意义，增强责任感和紧迫感，切实加强领导，抓好落实。
（1）进一步修改完善活动方案。要不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，务求取得实效。党政主要负责人要切实担负起职责，率先垂范，发挥好表率作用，在带领本企业领导班子认真落实创建活动各项要求的同时，认真抓好所属单位基层领导班子创建活动。
（2）加强培训，提高领导班子成员的综合素质。把培训的着力点放在提高企业党政领导班子成员的思想、科技、管理素质上，有计划地安排企业领导班子成员参加轮训。坚持教育培训与实践锻炼并重，加大集团公司处室与矿、矿与矿之间干部交流的力度，在实践中培养锻炼一批政治强、观念新、决策准、业务精、自律严、作风硬的高素质的企业领导班子成员，以适应形势发展的需要。
（3）重视搞好企业领导班子民主集中制建设。坚持党组织的工作制度与完善企业法人治理结构的工作规则相结合，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。领导班子成员之间要加强沟通，自觉维护班子团结，坚决反对闹无原则的纠纷。主要负责人要增强民主意识，正确处理好集体领导与个人分工的关系，善于听取各方意见，集中班子成员的智慧，发挥集体作用，促进决策的科学化民主化。班子成员要增强大局意识，尊重和支持主要负责人履行职责，不各自为政。领导班子成员要过好双重组织生活，把自己置于组织、党员和群众的监督之下，提高解决自身问题的能力，避免工作失误，增强班子战斗力和企业凝聚力。
（4）抓好企业领导班子的作风建设。班子成员要牢记“两个务必”，发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业，反对铺张浪费等不良风气，自觉做到多深入基层、多深入井下、多深入群众，尽量减少应酬、减少会议、减少文件。健全完善对领导班子求真务实、贯彻科学发展观、坚持正确的政绩观的全面、客观的考核激励机制，把促进企业改革发展稳定作为“四好”班子创建活动的着力点和落脚点，通过抓创建促进企业改革发展，用改革发展稳定的成果检验创建成效。
4、深入贯彻惩防体系实施纲要
以深入贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，以建立健全惩治与预防腐败体系为目标，以落实党风廉政建设责任制为关键，继续抓好廉政文化建设的深化和提升，着力抓好制度建设和监督工作，切实构建起与企业相适应的惩治和预防腐败体系，为企业改革发展稳定提供纪律保证。力争到20__年底初步形成惩防体系的基本构架，到20__年底形成较为完善、富有特色的惩防体系。
（1）深化廉政文化建设。要以廉政文化建设进机关、进社区、进家庭、进学校为重点，学习推广先进经验，创新活动载体，丰富教育形式，提升廉政文化层次，构建反腐倡廉“大宣教”格局。一是广泛开展正反典型和党纪政纪条规教育。公司党委拟于7月份举办大型正反典型报告会，以先进典型事迹报告作激励教育，以反面典型现身说法作警示教育。二是积极开展家庭助廉活动。以推进家庭廉政文化建设为核心，以提高家庭成员反腐倡廉意识和能力为重点，以创建、评选“廉洁家庭”为载体，采取多种形式，切实增强家庭成员拒腐防变的免疫力，使每一位家庭成员都成为反腐倡廉的宣传员、监督员。三是以“读书思廉、家庭助廉、案例警廉、谈话促廉、躬行践廉”为总抓手，积极探索加强廉政文化建设的长效机制，在矿区营造持久的廉政文化氛围。
（2）大力推进制度建设。认真分析查找本单位在教育、制度、监督三个环节上存在的问题，研究探索预防腐败、堵塞漏洞的有效措施，拿出切实可行的治理办法，在制度建设上取得全面突破。侧重权力行使全过程监督，使权力行使逐步做到行为规范、程序严密、运行公开、结果公开、监督有力。认真总结、推广试点单位制度建设的经验。公司党委拟于5月份召开制度建设现场会，推广试点单位经验，在矿区营造按制度办事、靠制度管人的浓厚氛围。
（3）重点抓好领导干部廉洁从业。认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，将廉洁从业行为规范化、制度化、条理化。公司党委拟于年初出台《贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）〉实施细则》。要教育党员领导干部特别是副处级以上领导干部模范遵守《党章》和党内法规，依法经营、廉洁从业、诚实守信，自觉接受群众监督。继续坚持对新提拔的领导干部进行廉政谈话，签订《廉洁自律承诺书》。同时，注重运用现代化办公手段，建立健全副科级以上《领导干部廉政
档案》，作为提拔、任用、奖惩的重要依据。
（4）进一步优化企业内部发展环境。认真贯彻落实集团公司《关于优化企业内部发展环境的意见》，重点营造加快发展的舆论环境、政令畅通的发展环境。采取行之有效的措施，鼓励创业者、批评空谈者、处理过失者、追究诬告者、惩治腐败者。特别对诬告陷害者进行追查，对干事创业者予以保护，弘扬正气，坚决刹住损害企业发展的歪风邪气。
（5）继续做好查办案件工作。坚持查教结合，充分发挥查办案件的治本功能。继续坚持“一案两报告制度”，综合利用办案资源，深入剖析典型案件，针对存在问题提出检查建议，完善规章制度，堵塞管理漏洞，防止国有资产流失。
此外，注重发挥信访举报主渠道作用，拓宽、畅通信访举报渠道，严格落实信访举报工作责任制，优质高效地解决所举报问题。加大效能监察工作力度。紧扣企业管理中的难点、焦点问题，特别是对当前的改革改制中涉及到的重大资产变动问题，坚持关口前移，重点防范，跟踪监察。认真落实责任追究制度。对领导干部因不履行或不正确履行职责，发生失职行为，给企业造成经济损失或不良后果，达不到纪律处分的，按照管理权限和程序依规进行追究，使企业内部惩戒管理逐步制度化、规范化。
（三）抓企业文化建设的提升
5、大力提升企业文化建设
全面落实集团公司企业文化建设座谈会精神，按照企业文化建设“12345”工程的目标要求，努力建设具有鲜明时代特征和肥矿特色的企业文化。进一步加大企业文化建设宣传力度。继续抓好《肥城矿业集团公司企业文化手册》的宣贯工作。拟于4月份开展《企业文化手册》知识电视抢答竞赛活动。积极推进企业精神文化向管理文化的提升，以企业文化引领以人为本的精细管理，规范职工行为，提升管理水平，靠企业文化的培育和发展，增强企业核心竞争力，打造符合本企业实际的人本精细化管理平台。同时，结合具有肥矿特色的质量标准化管理体系，大力加强安全文化建设，积极开展安全宣传教育，以此促进企业三个文明建设全面发展。公司党委拟于5月份召开企业文化建设现场会。要深入开展创建“文明肥矿”、文明单位、文明示范点、文明小区、“十星级”文明户等精神文明系列创建活动。积极发展健康向上、各具特色的群众文化，倡导文明、健康、科学的生活方式。进一步加大典型选树力度，运用典型力量，抓好示范引导，带动整体推进。
（四）抓基层党工团组织建设和活动载体的创新
6、探索加强改制企业党组织建设
坚持把改制企业党组织建设放在重要位置，积极探索，大胆实践，做到适应改革，服务改革，努力在改革中发展、在改革中创新。
（1）坚持按现代企业制度要求构建党建体制模式，即“双向进入、交叉任职”。严格按照《公司法》和《党章》规定的程序，充分发扬民主，从领导体制上细化党组织在企业法人治理结构中的地位，从源头上保证党组织参与重大问题决策，使党组织真正起到总揽全局、协调各方、把关定向的作用。
（2）建立健全改制企业党工团组织工作机构，配备好党群工作人员。要严格按照《党章》、《工会法》和《团章》的要求，本着精干、高效、合理协调和有利于改进和加强改制企业党建工作的原则，依法设置企业党工团组织的工作机构，科学合理配备党群工作人员。要把企业党工团组织工作机构和人员配备列入企业管理机构系列和人员编制，保证必需的活动费用。要建立有效的党群工作人员工作责任制和考核制度，列入企业管理责任考核体系，其考核、待遇、奖惩应按中央一贯精神，与同一层次经营管理人员一视同仁。
（3）加强制度建设，规范改制企业党建工作。建立“四个同步运行机制”，即党组织与法人治理结构同步建立，党委职能部门与行政机构同步配置，党政功能同步到位，工团组织建设同步运行。建立议事规划和议事程序。公司党委将考虑制定《关于加强改制企业党组织建设和群众工作的指导性意见》、《关于改制企业党组织参与重大问题决策的指导性意见》，为改制企业党工团组织工作的开展、按现代企业制度运行提供保证。同时，建立改制企业党建工作情况汇报制度，进一步完善调研机制，定期分析改制企业党组织工作情况，为总结经验、探索规律提供依据。公司党委拟于3月份召开改制企业党组织建设工作座谈会。
7、改进工作方式，集中精力抓好党员队伍建设
巩固发展先进性教育“回头看”活动成果，突出抓好党员教育和管理，把党员的先进性体现在促进企业又快又好地科学发展中。
（1）积极推进党务公开，增强党组织工作透明度。注重探索公开六个方面的内容，即：党委的重大决策、决定、决议；
党委领导班子自身建设情况；
干部人事制度改革情况；
领导干部廉洁自律规定执行情况；
党委抓基层组织建设情况；
各单位根据实际情况或党员认为有必要公示的其他事项。探索建立和完善三项制度，即：党内情况通报制度，情况反映制度，党员代表议事制度。通过“六个公开”、“三项制度”，确保重大事项让党员先知道、先讨论、先行动，调动党员参政议政的积极性，使党员更好地了解、参与党内事务。
（2）加强、改进党员教育管理工作。一是狠抓党内活动制度的落实，严格党内组织生活，提高“三会一课”质量，突出抓好集中教育轮训，提高党员政治素质。二是创造适应新形势要求的党员教育管理新载体。探索开展“叫响我是共产党员”主题实践活动，把党员的先进性要求岗位化、形象化、成果化，使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。
（3）创新开展党内创先争优活动。在继续开展争创“红旗党支部”、党员“一区一岗”活动的基础上，积极开展争创“五个好”党组织（领导班子好、党员干部队伍和职工队伍好、工作机制好、发展业绩好、职工群众反映好）活动、评选“优秀党支部书记”活动，“高素质、高技能、高效率，创出新业绩”为主要内容的“三高一创”活动，发挥好广大共产党员的先锋模范作用。
8、创新活动载体，集中开展两个教育
（1）上半年集中开展“六观”教育。即世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观教育。主要在党员干部中进行。采取与廉政文化建设相结合，分专题、分阶段开展。“五一”期间，组织召开先模人物事迹报告会。通过教育，使各级党员干部，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断提高党性修养和道德修养，自觉做到一分为二地认识自己，一心一意地干好事业，一如既往地鼓足干劲，一尘不染地廉洁从政。
（2）下半年集中开展道德法纪教育。主要在职工群众特别是青工和
学生中进行，目的是强素质、塑形象、展风采、树新人。年初进行“四五”普法总结表彰，启动“五五”普法工作。在此基础上，充分发挥家庭、学校、单位三个教育主阵地作用，下半年集中开展道德法纪教育。通过教育，引导广大职工恪守公民道德规范，增强法纪观念，自觉遵纪守法,牢筑思想道德和法纪防线,在矿区营造树正气、讲团结、健康向上的氛围。
9、坚持党建带群建，发挥群团新优势
（1）进一步加强党组织对群众工作的领导。定期听取工会、共青团、女工委、民兵等群众组织和部门的工作汇报，认真做好武装、老干部、统战、保密、计划生育工作，积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，探索新途径，探讨新方法，形成党务工作与群团工作联动的合力，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，充分发挥群众组织联系广大职工的桥梁纽带作用。
（2）进一步围绕中心，服务大局，发挥作用。各级群众组织要在党组织的领导下，依法按章、独立自主、创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。
各级工会组织要继续认真履行好维护、参与、建设、教育四项基本职能，特别要按照创建具有中国特色社会主义工会的要求，在扩大覆盖面、增强凝聚力上下功夫，突出履行好维护职能，在维护好企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的合法权益。要围绕企业改革发展稳定大局，深入扎实地开展好职工经济技术创新、技术练兵、技术比武活动。进一步督促落实好集体合同和平等协商制度，积极开展工资集体协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用；
进一步加强职工民主管理，坚持和落实好职代会制度，突出加强对企业重大决策的审议、对企业领导干部的民主评议和监督，着重提高职工代表的参政议政能力；
深入开展厂务公开工作，不断完善厂务公开的内容和方式，切实提高厂务公开的实效。继续做好扶贫解困送温暖工作，关心弱势群体、特困职工的生活，让他们与多数人一样步步走向共同富裕。注重激发和调动职工群众的积极性，不断深化建功立业活动。不断加强群众安全工作，充分发挥各级工会群监组织和女工协管组织的优势和作用。进一步搞好职工群众的文化生活，积极开展丰富多彩的群众性文化体育活动。各级工会女职工组织要在突出加强对女职工特殊权益维护的同时，紧紧围绕企业中心，大力实施“巾帼建功工程”、“巾帼素质工程”、“巾帼创新工程”，积极开展“六好”创建、安全协管、“四五”科技创新竞赛活动，进一步激发和调动女职工的积极性，在企业三个文明建设中充分发挥“半边天”作用。
各级团组织要突出加强团员青年的思想教育，最大限度地把广大团员青年的积极性、主动性和创造性充分挖掘和调动起来，为企业的改革发展凝智聚力。要紧紧围绕企业生产经营的重点、难点和各种急难险重任务，深入推进青春建功行动，扎实开展青年学习成才、青年突击队、青年创新创效活动，使共青团的优势更发挥、作用更体现。大力实施共青团凝聚力工程，特别是紧跟形势任务的发展变化，积极探索和创新团建工作的新模式、新机制，切实增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使矿区共青团工作不断迸发出新的生机和活力，在企业三个文明建设中更好地发挥党的助手和后备军作用。
各级武装、老干部、统战、保密、计划生育等组织和部门，要一如既往地做好各自的工作，充分发挥自身的优势和作用，为促进和保证企业改革发展稳定做出贡献。
10、探索建立党建工作质量管理体系
在新形势下，党的建设必须与时俱进，吸收和借鉴一切科学可行的新经验、新思想、新成果。公司党委将在党建工作中探索引入ISO9000质量管理理论。目的是使党建工作进一步规范化、程序化、标准化，各项工作项项落到实处。主要是建立约束力很强的文件化质量管理体系和严格的过程控制方法，使各项工作以及影响其工作质量的不同因素均处于严格的受控状态。对党的建设所有工作实行过程控制，按程序进行管理，用细致、明确的规范文件确定所有党建工作的流程和要求，对每一项工作和活动均采取PDCA（计划、执行、检查、处理）闭环控制，建立凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有人记录的工作流程，把党建工作的复杂过程控制在每一个环节、每一个时段、每一个具体的责任人，做到有计划、有实施、有检查，确保党建工作按文件要求得到落实，确保党建工作目标得以实现并逐步提高，使党建工作在加快企业改革发展中发挥更大的作用。为做好这项工作，公司党委拟于二季度适当时机组织有关单位和人员外出学习调研、借鉴经验。学习调研后，本着“组织试点、规范运行、全面铺开、整体推进”的原则，选择党建基础工作比较好的单位先行试点，制定党建工作目标任务，编制党建工作程序手册，设计党建文件控制、工作记录控制、工作过程控制等一系列程序文件，形成新的党建工作格局。试点时间为一个循环，大体需要一年。试点成功后，召开现场经验交流会，总结试点单位经验，然后在全公司进行推广。
