下面是小编为大家整理的2022年国有企业基层单位纪检监察工作存在问题及对策,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策4篇
国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策篇1
当前基层国有企业开展纪检监察工作存在的突出问题及对策作者：邵昆 连晓娜来源：《企业文化·中旬刊》2015年第06期
国有企业的基层单位，是开展生产经营活动的场所，与机关单位相比，具有生产经营任务重、业务分工和流程繁杂、生产经营所涉及的外部市场领域广、职工人数多、职工政治思想素质参差不齐等特点，使基层单位开展纪检监察工作的难度加大。“深化‘三转’，聚焦主业，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争”是中央纪委对各级纪检监察机构提出的工作要求。如何直面基层单位开展纪检监察工作所面临的突出问题，找出行之有效的对策，扎实做好“三转”，是值得国有企业纪检监察干部思考的课题。
一、基层国有企业开展纪检监察工作所面临的主要问题
（一）部分干部职工在思想认识上对纪检监察工作存在误区
改革开放以来，市场经济的大潮不断对人们的思想造成冲击，以经济建设为中心工作方针引导着企业朝着更高的经济目标不断发起冲锋，在经济形势不断向好的同时，也有部分国有企业的领导和职工对纪检监察工作重要性的认识产生偏差。有的片面认为，企业是搞生产经营的单位，要将有限的人、财、物投向生产经营部门，规范的大型国企都有董事会、监事会，纪检监察机构存在的意义不大；
有的认为中国的私企和国外企业都未设纪检监察机构，同样也发展得很好；
还有些人认为纪检监察工作是不产生经济效益的辅助性工作，对纪检监察工作在企业开展党风行风建设、预防和惩治腐败、治理行业不正之风，为国有企业依法依规开展生产经营保驾护航重要性的认识不足；
有些领导和职工错误的认为，纪检监察工作会妨碍生产经营的开展，甚至错误认为开展监督工作是对经营管理的束缚。
（二）纪检监察队伍建设和纪检监察干部的管理归属有待进一步完善和理顺
党的十五大以来，依法治国基本方略得到快速推进，陆续出台和修订完善了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》、《中国共产党纪律监察机关案件检查工作条例》等一系列党内法规，但其中对国有企业纪检监察工作仍然缺乏系统性顶层设计，对国有企业纪检监察体制机制、法定地位与职能作用等缺乏明确的规定和具体的政策，对基层国有企业如何建立纪检监察机构和如何配备纪检监察干部均没有可操作性的指引。致使许多基层国有企业只是在党委工作部门象征性的挂一块纪委的牌子，纪检监察干部也是由党务干部兼任，有些党务干部还一身兼多职，工作只能是“胡子眉毛一把抓”，忙于应付上级下达的工作任务，难以按照“三转”要求“聚焦主业”，严格执纪，也难以切实履行监督专业和问责新业，很大程度上影响了纪检监察工作职能作用的充分发挥。
国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策篇2
国有企业纪检监察工作存在的问题分析及对策作者：刘刚来源：《现代企业文化》2019年第22期
中图分类号：D630.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-099-01
摘 要 国有企业始终是国家经济发展的重要依托，在当今市场经济改革不断深化的前提下，针对国有企业发展过程中存在的不足进行深入分析具有重大的作用。因此，进一步强化国有企业纪检监察工作现实意义非常重要。本文主要针对当前国有企业纪检监察工作中存在的问题进行了深入分析，并结合企业实际发展状况探索出了可行的改善路径。
关键词 国有企业 纪检监察 企业管理
作为我国国民经济发展中非常重要的一个组成部分，国有企业与国民经济之间存在非常紧密的联系，纪检监察工作是国有企业发展过程中非常重要的一个环节，充分做好纪检监察工作才能保障国有企业实现可持续发展。在当今整个国企快速转型发展时期，纪检监察工作出现了一些缺陷。
一、国有企业纪检监察工作面临问题分析
（一）纪检监察队伍建设力度较小
针对当前国有企业纪检工作实际的开展状况积极深入分析可以发现，在当前国有企业纪检监察工作中，队伍结构老龄化问题非常严重，而这种老龄化不仅是体现在人员结构上，在纪检工作知识结构以及工作方式等方面也存在严重的落后状态，工作方法上始终得不到创新，很多纪检监察人员工作中多数都是以稳妥作为基本出发点，实际开展工作没有现实意义。在多数国企的发展过程中，纪检队伍的建设并没有得到应有的重视，而且整个纪检队伍新人才的吸纳也严重不足，导致整个纪检队伍知识结构、技术层面存在参差不齐的现象，而由于缺乏新成员的加入，导致当前国有企业纪检工作很难适应时代发展步伐。
（二）纪检监察政策宣传力度不够
纪检监察工作在国有企业生产经营活动各个环节都有渗透，但是目前多数国有企业员工并没有对纪检监察工作形成正确认识，很多国有企业领导层对纪检监察工作的认识也仅仅停留在表象上，这也在很大程度上对纪检工作的深入开展形成了极大制约作用。究其原因，主要是因为国有企业并没有对相关纪检监察政策进行深入宣传，企业上项目将大部分精力都放在了生产经营上，对纪检监察政策的了解以及认识存在严重不足，对纪检监察工作开展极为努力。
国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策篇3
国有企业纪检监察工作存在的问题及对策研究
刘晓明
【期刊名称】《各界》
【年(卷),期】2019(000)006
【摘要】本文对纪检监察工作在国有企业发展中的重要性进行了分析,对当前国有企业纪检监察工作中存在的一些问题进行了讨论,并针对这些问题,对如何加强纪检监察工作提出了几点对策和建议,希望能够为国有企业的纪检监察工作起到一些参考作用.
【总页数】1页(23)
【关键词】国有企业;纪检监察;问题;对策
【作者】刘晓明
【作者单位】山西交通控股集团有限公司运城南高速公路分公司
【正文语种】中文
【中图分类】
【相关文献】
1.浅析国有企业纪检监察工作存在的问题及对策 [J], 韩利红
2.当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策分析 [J], 杜鹏
3.国有企业纪检监察中存在问题及对策浅析 [J], 王小平
4.国有企业纪检监察工作存在的问题及措施 [J], 张福来
5.国有企业纪检监察工作国有企业纪检监察工作探究 [J], 王晓波[1]
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国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策篇4
论国有企业纪检监察工作存在问题及对策
摘要：纪检监察工作作为国有企业职能部门的重要职责之一，对建立健全政治和预防腐败体系具有关键作用。本文分析了当前国有企业纪检监察工作存在的问题，其次针对存在的问题提出了加强纪检监察人才队伍建设、有针对性地强化思想教育、科学运用外部监督力量和深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育四项对策。 关键词：国企；
纪检监察；
存在问题；
对策 国有企业在发展改革过程中，由于发展机制和体制等原因，导致国有企业纪检监察工作的发展存在一些问题，制约了国有企业的经济发展。因此，提高纪检监察的工作效率对国有企业的经济发展具有重要意义。 1 国有企业纪检监察工作中存在的问题 1.1 纪检监察队但建设滞后 就目前国有企业的纪检监察队伍而言，监督者年龄层普遍偏高。除年龄问题之外，纪检监察知识结构和监察工作方式的落后也是影响纪检监察工作开展的重要原因之一。大部分国有企业的纪检监察部门只是循规蹈矩地按照工作程序走，缺乏创新的突破性措施。难以在纪检监察工作中有突出表现，致使纪检监察工作为企业经济发展的贡献平平。由于国有企业的纪检监察队伍缺乏对新兴人才的吸纳能力，再加上纪检监察队伍未能及时更新纪检监察知识，在学习能力不足的情况下，导致纪检监察队伍建设滞后。纪检监察队伍的人才建设对国有企业的各方面发展都发挥着重要的作用，但管理者往往缺乏以人为本和科学发展的认知， 导致纪检监察队伍的建设远远落后于企业的发展，不利于企业的进一步建设。 1.2 思想认识不到位 一是重视不够，部分国企领导人员只重视生产经营，片面强调企业发展的数据，认为纪检监察工作力度太强会打击企业生产经营管理的积极性，影响企业的发展，从而对纪检监察工作不太热心。二是流于形式，部分纪检监察组织的工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少，监督检查工作停留在书面、资料等方面，甚至以宣传教育工作为主，监督检查工作为辅，丧失了其最根本的功能作用。三是缺乏担当，有的纪检监察干部怕突出执纪问责而影响与其它部门的关系、影响个人发展前途，因此不愿担当负责、消极抵触，对一些违法乱纪行为视而不见，见而不管。 1.3 缺乏外部监督指导 外部监督之所以存在，就是为了弥补内部监督的不足。权力是相互依存的，缺乏任何一方的权力都将导致事物发展的失衡。正如纪检监察工作缺乏外部监督指导，这样的结果会严重影响国有企业的发展。目前，大部分国有企业的纪检监察工作都在内部进行，然而在内部监督下的纪检监察效果往往让人难以信服。很多时候，在国有企业缺乏外部监督指导的情况下，会引发企业内部某些人员的不适当的想法。内部监察是远远不够的，内部单独开展的纪检监察工作也往往缺乏足够的震慑力和警示作用，国有企业中出现的贪污腐败案件大部分是因为内部监督力度不足而引起的，由此可以看出，仅仅依靠企业自身的纪检监察远远不够。必须通过企业内外部的纪检监察进行监督，才能够将权力切实地锁在笼子里，纪检监察工作才能真正落实到国有企业的运行管理中去。 1.4 国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育有待加强 党风廉政宣传教育的力度还不够，且形式单一，往往是以通知落实通知，全员参与度不高；
党风廉政建设和工作的制度不够健全，对重点部门、重点岗位和重点业务流程缺乏行之有效的监管手段，难以适应新形势下党风廉政建设的需要；
反腐倡廉教育的活动载体还不够丰富，在吸引干部党员方面还有待加强。 2 国有企业纪检监察工作中存在问题的对策 2.1 加强纪检监察人才队伍建设 只有做好纪检监察人才队伍的建设才能保证纪检监察的工作质量。因此，国有企业要做好人才引进和培养的工作，提高纪检监察部门的整体素质，通过对高素质纪检监察人才的引进和培养，为国有企业的发展进步带来更大的帮助。因此，企业要做好纪检监察人才队伍的教育工作，为该部门营造良好的学习氛围，帮助工作人员在工作中不断学习提高工作能力，发挥人才在纪检监察工作中的作用。为了进一步提高纪检监察工作的专业化水平，可以通过邀请纪检监察方面的专家和学者为企业纪检监察工作人员进行讲座，传授纪检监察知识和更新业界的最新动态。同时，国有企业要完善各项管理和机制构建，为打造高素质的纪检监察队伍提供充分的外部条件。只有这样，纪检监察部门的发展和建设与企业的进步才能做到相得益彰。 2.2 提高认识，有针对性地强化思想教育 国企管理层人员每时每刻都要有廉洁守信的心，一定要认识到反腐败反贪污是极端重要的，“一把手”要带头学习和领会中央、国资委关于党风廉政建设的相关文件精神，带领领导班子制定统一学习计划，规定学习时间，做好学习笔记，保证学习有效果。要注重对党员领导干部廉洁从业的教育引领，通过制定廉洁文化实施方案等方法，不断加大警示教育和廉洁从业教育工作力度，营造风清气正的工作氛围。 2.3 科学运用外部监督力量 充分运用外部监督的力量对提高纪检监察的工作效率具有重要帮助。权力是相对存在的，如果缺乏制衡的权力，权力就失去了存在的意义。对于国有企业而言，资产属于国家，作为国民经济的命脉，单纯依靠内部监督是远远不够的，根据国有企业的特殊性质，对监督工作的要求则更为严格。针对国有企业由于监督不力而出现的违规现象，科学的外部监督对减少和制止违规现象具有重要的意义。企业内部的纪检监察工作固然重要，但通过科学的外部监督更能够促进内部纪检监察工作的运行，更好地提高国有企业纪检监察工作的效率，同时减少贪污腐败现象的出现，为企业的健康发展提供双重保障。 2.4 深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育 企业纪检干部要深刻领会党风廉政建设的新思想，准确把握反腐倡廉建设的新目标，全面落实反腐倡廉建设的新部署。一是做好廉洁风险防控工作。通过廉洁风险防控，对每个重点部门、重点岗位和业务流程提出风险防控要求，对每个部门、每个岗位职责和业务流程进行梳理，把岗位廉政风险教育融入到重点领域和关键岗位权力运行的各个环节。二是认真做好“巡视”工作。按照要求做好“巡视”工作，在巡视期间对党委班子及个人进行反馈的意见或存在的突出问题，要剖析发生的原因，找出解决办法。三是开展纪律教育月学习活动。通过活动激励和推动广大干部干事创业的积极性，为推动企业经济社会发展增添动力。既要完成“规定动作”，更要有“创新动作”。在纪律教育月期间，扎实开展各项活动，特别注重加强基层关键岗位人员的廉洁教育，防止小干部犯大案。 3 结语 国有企业纪检监察工作并非一帆风顺，社会诱惑不断，如何让国有企业健康透明地发展， 纪检监察工作发挥着举足轻重的作用。同时，纪检监察工作在未来的发展也将面临更多、更大的挑战。因此，纪检监察工作人员要时刻保持清醒的头脑，严格按照工作准则做好纪检监察工作。 参考文献： [1] 齐英楠. 国有企业加强纪检监察工作的策略探讨[J]. 经营管理者. 2016（06） [2] 王荔红. 当前基层纪检监察工作存在的问题及对策[J]. 办公室业务. 2016（16） [3] 蒋世超，刘玉荣. 浅谈油田企业如何开展纪检监察工作[J]. 化工管理. 2015（14） [4] 王成生. 如何促进基层公路部门纪检监察工作浅探[J]. 企业家天地（下半月刊）. 2014（01）
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