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村两委班子工作作风情况3篇
第1篇: 村两委班子工作作风情况
村两委班子运行情况分析报告
按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》（荥组通〔2018〕19号）要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：
一、运行情况分析
（一）班子结构
XX乡下辖4个行政村，各村五职于2017年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人；
中共党员14人，无党派人士6人；
退伍军人4人；
担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人；
学历大专3人，高中中专5人，初中12人。
（二）运行机制
各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
（三）工作成效
村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。
（四）群众评价
各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。
二、存在的问题
一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。
三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。
四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。
五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。
中共XX县XX乡委员会
2018年4月27日
第2篇: 村两委班子工作作风情况
村两委班子运行情况分析报告
按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下： 一、运行情况分析 班子结构 XX乡下辖4个行政村，各村五职于XX年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人；
中共党员14人，无党派人士6人；
退伍军人4人；
担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人；
学历大专3人，高中中专5人，初中12人。 运行机制 各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。 工作成效 村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。 群众评价 各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。 二、存在的问题 一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。 二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。 三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。 四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。 五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。 中共XX县XX乡委员会 2018年4月27日
第3篇: 村两委班子工作作风情况
村两委班子考察报告时间：2012年-月-日
地点：村委
考察人：
参与人：村干部、队长、党员代表
2012年-月-日，对**镇**村领导班子及成员进行了民主评议和考察，**村共到人，通过测评，总计得分。
一、总体评价
**村两委班子能够团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。村内重大事项，能够做到民主集中决策，在村书记带领下，完成党委政府布置的各项工作，做了一些实事，群众满意度比较高。村里事务比较多，工作任务繁重，村干部能够积极主动的化解矛盾。村干部勤政廉洁，没有不良反映。
二、存在不足
**村由于地处镇区中心地带，矛盾纠纷比较突出。村干部带领群众致富的能力不是很强。
三、村两委班子建议
**村工作任务比较繁重，目前借用两个村委委员。建议
增加村干部编制，增加人手，使村干部有更多的精力贴近群众，为群众办实事。
关于**同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，
该同志为人正直，对待工作认真负责，工作能力较强，有魄力，敢于担当，处事公正，能够带领和团结好其他村干部，威信高。但该同志个性强，脾气比较急躁，遇事不是很冷静，需要改进。
通过考察，该同志能胜任村书记的工作岗位。
关于**同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，此次考察测评该同志综合得分。
该同志工作能力突出，能够处理好农业生产、矛盾纠纷调处工作，经验丰富。该同志待人和善，工作认真负责，肯动脑筋，兢兢业业，能深入基层，善于做群众工作，群众基层好。
通过考察，该同志能够胜任目前的工作岗位，有独当一面的能力，可以进一步培养，提高魄力和胆气，作为村书记的后备人选。
关于--同志的考察报告**，男，汉族，中共党员，该同志工作能力比较强，积极性高，能够服从安排，团结其他村干部，尽心尽职做好各项工作，但是为人比较圆滑，处事个人观念比较强，可用而不可重用。
通过考察，该同志能做好本职工作，可以胜任目前的岗位。
关于--同志的考察报告--，男，汉族，中共党员。
该同志为人实在，善于学习，虚心向上，积极肯干，对待工作认真负责，具备一定的协调能力，但会计业务不是很精通，缺乏独当一面的能力。
通过考察，该同志工作认真，但作为一名村会计，主要工作却是民调、综治，会计业务能力不强，需要进一步提高。
关于--同志的考察报告--， 女，汉族，中共党员，
该同志为人诚恳，踏实肯干，虽然工作水平不高，但能服从安排，团结协作，尽心尽责，吃苦耐劳，深入群众，认真做好妇女工作，群众反映优秀。
通过考察，该同志能胜任目前的工作岗位。
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