下面是小编为大家整理的基层风气整肃治理讨论辨析材料【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
基层风气整肃治理讨论辨析材料3篇
【篇一】基层风气整肃治理讨论辨析材料
浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；
有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题
一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；
另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；
带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
【篇二】基层风气整肃治理讨论辨析材料
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
肃清苏荣、刘礼祖余毒讨论辨析专题会发言提纲肃清苏荣、刘礼祖余毒讨论辨析专题会 发言 提纲
1、 对全面彻底肃清苏荣案和刘礼祖违纪案余毒的认识：
苏荣、刘礼祖案不只是单纯的个人问题，更是对江西干部队伍、政治生态、经济社会发展的破坏，如果不及时做好彻底肃清的后续处理工作，不仅会使广大干部群众质疑我们党惩治腐败的决心，还会损害党的信誉和形象。
2、 产生的原因：
（ 1 ）理想信念方面
政治立场不坚定，政治立场用通俗的话说，就是代表谁说话、办事，而苏荣等因政治立场不正确、不确定，扭曲个人的政治观取向，说到底，是党性不强，没有彻底地将党纪、民心民生根植于心，理想信念出现问题。
（ 2 ）监督机制方面
党员 干部没有站稳政治立场，有一定原因也是监督 制度 的约束不够。
3、 整改措施：
（1） 提高政治站位，政治觉悟，坚守政治规矩，遵守党的纪律，做坚定信念的表率；
（2） 加强政治理论学习，提高党性修养，提高宗旨意识；
（3） 进一步提高个人履职尽职的积极性，增强责任心，改进作风；
（4） 廉洁自律，规范个人的言行举止。
以下文字用于测试排版效果，使用时请删除！
夜色中观看山景，会是个什么模样？猜想，灵峰夜景的主办者，大约会在山峰轮郭上，悬挂起一条条七彩灯带，以绚丽灯光影印下的巍峨峰体，作为招揽游客法宝吧！
进入景区时，已是傍晚，绚丽的晚霞，呼应了我的暇想，将巍巍群山，映影得流光溢彩、如诗似幻。自一道花树荫夹的青石山径，顺延而行，不远处，即可见山壁间一个洞口，千年的风化之力，将壁体演化成无数凹凸的坑点，导游说这是一只老虎的脸，细细观之，确有其形。
侧壁的峰巅之上，突起的两尊人形座像，似乎更为神似。而仰望下，轻薄暮光中的群山映影，又象什么呢？
【篇三】基层风气整肃治理讨论辨析材料
庞氏分红之理论辨析
作者：涂必玉
来源：《财会学习》2014年第11期
近年来，国内跨学科研究方兴未艾。本属同胞兄弟学科的经济、金融和管理学更是呈现殊途同归之势。但是，令人揪心的是，经济学家把本用于测度企业短期支付能力的流动性指标—营运资本与权益资本、债务资本等量齐观。金融学家置企业得到的上游资金—应付账款于不顾，仅以应收账款替代商业信用的全部，并用以度量企业群信用融资状况及其影响。一叶障目、望文生义固然不对。财务专家对金融学专用词汇的生搬硬套，如出一辙。近见谢先生“庞氏分红”说及其论证，感慨万千，为力挽专用科学名词之滥殇狂澜，本文从庞氏分红概念之出发点、落脚点着手，据基于信息不对称理论的交易费用理论、契约理论，以及信号传递理论进行研究，以正视听。
2012年《新华文摘》和《会计研究》相继刊登了谢德仁先生的《企业分红能力之理论研究》。该文从证监会近年对促进上市公司分红的监管及其盈利要求出发，从上市公司角度着眼，提出足够的现金流是制约上市分红的重要因素。甚至提出“庞氏分红”概念，暗示在企业无分红能力下的强制分红会导致企业财务危机。
首先，对于上市分红之形式及其规模，证监会本无明确规定，只是以现金分红以及相应的净利润比例为条件设置了企业再融资瓶颈。这一针对特定行为的强制性规定被谢先生泛化了。其次，就企业分红的价值创造功效而言，举债分红会带来企业资金成本和财务风险的上升。再者，无视剩余控制权存在事实，单纯以剩余索取权限制企业现金用途。因此，很有必要重新厘定庞氏分红概念，以及相关自由现金及其流动本质，深刻剖析谢老先生的理论出发点和落脚点。
一、庞氏骗局、庞氏融资及庞氏分红
（一）庞氏骗局
“庞氏骗局”是指用后继“投资者”的钱，支付以前“投资者”收益的行为。近年来，庞氏骗局在西方和我国均有发生。如：2008年由美国次贷危机引发的国际金融危机，曝光了美国前纳斯达克主席伯纳德·麦道夫高达500亿美元的“庞氏骗局”。2013年，上海最大保险代理机构—泛鑫保险公司的美女高管陈怡携五亿营业款潜逃加拿大，制造了保险业史上首单“庞氏骗局”。
