下面是小编为大家整理的灌溉所 灌溉试验研究所个人工作总结,供大家参考。
转眼之间2018年就过去了，这一年在新的院班子、院领导关心及各部门同事的支持下，我所以年初制定的全年工作计划为指导，以科学发展观为统领，完成了17-18年度五种主要作物试验准备和开展工作、墒情旱情旬报编制、山区现代水利验收、科学试验、镇宁、紫云节水型社会达标建设工作技术咨询等工作，在这些工作中，全所职工齐心协力，互相帮助，较好的完成了各项工作任务，但也存在许多不足。现将全年工作总结如下：
一、不断加强学习，素质进一步提高
具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。关注国家相关政策法规，努力提高自己的政治思想水平，积极向党组织靠拢，并光荣的成为了预备党员，我也积极参加单位组织的各种政治学习活动和体育活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质，增强身体素质。但在督促职工学习方面做得还不够，部分员工提高缓慢。
二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责
根据年初制定的2018年全年工作计划，在全所职工的共同努力下，基本按照计划完成了全年工作任务，较好的履行了自己的工作职责。2018年灌溉所工作主要开展以下几项1、按照计划实施五种主要作物灌溉试验；
2、修文水土保持监测数据监测及数据整理分析；
3、市水文局17个站点土样采集及率定分析实验；
4、市水文局监测站点维护；
5、贵阳市、安顺市渠系水测算分析；
6、龙里、贵定、修文山区现代水利科学试验；
7、水校节水灌溉规划项目；
8、水资处90万项目建设；
9、配合灌溉处进行小农水项目省级验收；
10、进行山区现代水利项目省级验收；
11、配合进行小农水考核工作；
12、配合开展引水安全督查工作；
13、与军区对接联合生产事宜，完成联合生产资料编写；
14、指导铜仁碧江区灌溉试验重点站建设；
15、指导兴义重点站试验工作开展；
16、配合平坝开展灌溉重点站申报工作；
17、镇宁、紫云节水型社会达标建设工作技术咨询；
18、安西灌区农田灌溉水有效利用系数测算分析报告编制；
19、榕江县城市节水规划工作技术咨询；
20、省科技厅大型仪器共享补助申报（最后情况是院里申请成功，灌溉试验中心站未成功）；
21、修文试验基地管理维护；
22、灌溉工程中心申报。
三、团队建设情况
灌溉试验研究所是主要从事灌溉试验的部门，目前全所职工8人，其中高级职称4人，中级1人，其余三人均为助理职称，在新领导班子的关心下，部门新增高工一人，研究生一人，灌溉所得力量得到了进一步加强，但离灌溉试验的要求还较远，专业结构也不合理，目前我所专业有园艺、水土保持、水资源、植保、作物栽培几个专业，按照水利部中心站人员及专业配置来看：专业技术人员12人，专业覆盖农田水利、农学、土壤、农业气象等，再者一半左右职工学历不高，在所有研究部门当中是相对较低的，大专、中专等学历都有，所以在人才队伍建设方面还需院领导关心，配置能干事、会干事的专业人员补充灌溉所，补齐农水、土壤及农业气象等专业人员；
另外如张友贤同志来我院工作已经8年，在水土保持监测、灌溉试验、基地管理、渠系水利用系数测算分析、土壤率定分析等各方面都成为了灌溉所得技术中坚力量，但目前还是未解决编制问题，现张友贤同志已经于2016年取得研究生学历，希望院里能解决该同志的编制问题，防止人才流失。
四、存在的问题
中心站建设验收：中心站建设验收已基本完成，但验收资料不完整，需要补充的资料还较多，下一步将按照专家意见补充完善资料，由于灌溉所涉及工程类的专业人员缺乏，在补充完善资料的过程中也希望得到兄弟部门的支持与帮助。
五、不足之处及原因分析
虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，部门业务在院长和分管领导的带领下也得到了拓展但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办法的少；
二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动；
三是处理一些工作关系时还不能得心应手；
四是调配安排不够合理，督促不够，有些工作存在滞后，缺乏时效性。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需。
