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职业生涯规划学校环境认知3篇
【篇一】职业生涯规划学校环境认知
一、自我认知
1 ．个人分析：
英语水平出众，能流利沟通；
具有较强的人际沟通能力；
思维敏捷，表达流畅；
在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；
有很强的学习愿望和能力。
（一）有较高的政治觉悟和良好的旅游职业遭德 中国作为一个强大的社会主义国家，一直是西方资本主义进行“和平演变”，进行“分化”、“西化”的攻击目标。通过“旅游”这一特殊形式进行“分化”、“西化”，是西方资本主义首选的途径之一。 中国是一个文明古国，中华民族是一个有着光荣传统的优秀民族，而我们现在从事的是社会主义旅游事业，走的是党中央、国务院提出的有特色的社会主义旅游道路。对旅游从业人员的政治觉悟和职业道德两方面的要求更高。 因此，我国旅游从业人员在旅游服务中，必须体现中国的国格，体现中国人的人格。这就要求从业人员应有较高的政治觉悟和良好的旅游职业道德。
我自己在这方面还是没有问题的。
（二）有较好的文化修养
我国是一个多民族、多文字、多语言的国家，又是外语教育相对落后的国家。而语言是人类交际的工具，也是旅游服务的重要工具之一。因此，提高我国旅游从业人员的语言水平，既是发展旅游业的需要，也是提高中华民族综合素质的需要。我国旅游从业人员首先要讲好普通话，语音要准，语调要好，词汇要丰富，表达要准确；
其次要学会一门甚至几门外语；
再次是要有较好的语言运用能力，即较好的口头表达能力、笔头表达能力和语言转换能力
我自认为中文水平还是不错。
（三）有较强的识别能力和活动能力
（四）本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；
有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；
纪律性强，工作积极配合；
意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；
活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；
上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
作为积极乐观新时代青年,我不会因为自己的大专文凭而失去自信,反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实.完善自我石我未来目标.且我相信:用心一定能赢得精彩!
良禽择木而栖,士为伯乐而荣,勤奋的我将以不怕输的韧劲融入社会.愿借您的慧眼,开拓我人生旅程!
2、角色定位
从一开始，我就给自己定位一个管理者，学习者，我不需别人告诉我做什么，我会发觉自己该做的事情，如果让别人指挥，那说明你是奴隶，自己行动那叫积极。
二、环境认知
社会环境规划和职业分析
1 、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入 WTO 后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
目前对旅游行业的要求会大大增加，所以旅游行业将会是新型热门行业。
2 、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
3、职业环境分析
旅游业是投入少、效益好、创汇多、可带动一些关联产业的发展和增加就业，并促进国际经济交往的产业。我国虽然自然资源十分丰富，但因对旅游业缺乏投资，设施落后，又因长期受国家高度保护，缺乏市场竞争机制，以致我国旅游业远落后于发达国家。为发展我国的旅游业，应扩大开放范围，完善与旅游相关联的各项配套设施，加强宏观管理，提高服务质量，加快发展旅游商品，扩大旅游宣传，重视旅游安全，并加强建立有关法规和人才的培养。
4、我国旅游业的现状
我们正一天天走近2l世纪。当新世纪的帷幕就要拉开的时候，我们发现，这个世界正处于这样的时代--遍及全球的平民百姓的大众旅游黄金时代已经到来。凡是能为人们提供娱乐、休憩、游玩的地方，大多人满为患，拥挤不堪。随着全
二次大战后，随着国际和平环境的来临、世界经济的日益繁荣和国际交往的不断扩大，作为第三产业的国际旅游业迅猛发展，旅游人数逐年上升,至1990年，全世界进行国际旅游和国内旅游的总人数就已超过50亿，总收入已达到2．9万亿美元，占当年世界商品和劳务总消费的12.3％。根据世界旅游理事会发表的年度报告，自1992年起，旅游业已成为世界规模最大的产业，不论从它的总收入、就业、增值、投资和纳税等方面，旅游业的发展对于世界和各国经济的发展带来了重大的贡献。由于国际旅游业是世界经济中具有广泛前景的一个组成部分，各国都在努力探零并积极参与这一领域的竞争。当前的状况与世界经济总格局一致，国际旅游业高度集中在经济发达的欧美地区，这一地区接待国际旅游者一般占世界旅游者总数的80％以上。如西班牙、美国、意大利、法国和英国等占有明显的优势。
我国的旅游业是在党的十一届三中全会实行改革开放政策以后才起步的新兴产业。虽然我国旅游资源十分丰富，名山大川和历史文化名城较多，但由于过去几十年的闭关锁国，加上国家财政困难，对旅游业长期缺乏投资，以致我国的旅游业设施落后，近十多年来，由于改革开放政策的不断深入，经过努力追赶，有了令人瞩目的发展，但由于种种条件的限制，与发达国家相比，仍有很大差距，远远不能适应国际竞争和国内经济发展的要求。以1990年为例，我国旅游收入为286亿元，仅相当于同年世界旅游总收入的0．12％；
1990年我国有组织接待国际旅游人数为425万人，也仅相当于同年国际旅游人数的1％，两者为数都是微乎其微。
我国旅游业在世界旅游行列中的排位，按旅游收入计,1978年居世界第41位，经过十多年的努力，至80年代后期，跃升至第25位左右。但在同一时期内，与部分亚洲国家（地区）相比，韩国排位由第38位上升至第13位，泰国由第24位上升至第14位，香港由第17位上升至第10位。上述情况，一方面说明我国的旅游业近年来有一定的发展，另一方面也说明发展速度不快，地位仍较滞后。与我国拥有丰富的旅游资源很不相称。
5、我国的旅游业发展缓慢，原因是多方面的：
（一）我国的旅游市场长期受国家的高度保护,始终处于封闭状态由于旅游业是一个投入少、利润高、创汇多的行业，国家以垄断手段实行保护，如对作为旅游业龙头的旅行社不准外资染指，一直未允许外资以中外合资和外方独资方式经营，导致旅游市场迄今为止仍处于封闭状态。众所周知，要发展国际旅游业，关键在于客源，客源是发展旅游业的基础，而客源主要依赖旅行社想方设法去组织。目前，我国主要经营旅游业务的国际旅行社，在世界范围内既缺少网络，实力又单薄，“守株待兔”，办法不多，以致统而不活。
（二）我国旅游设施和基础设施落后，国家投资少
“软”“硬”环境都不够完善 由于财政困难,我国对旅游设施的物质投入少，基本上是贯彻“以旅游养旅游”的方针，花钱多的项目上不去，只能因陋就简。以致设施不全，位于我国中西部的有些旅游景点，交通不够便捷，民航不能直接到达，或由于航班限制，客运能力差；
铁路也经常处于超载状态运营；
加上邮电
传递、信息通讯也欠完善，这些都严重制约着我国旅游业的发展。有人说，我国拥有丰富的旅游资源，江山如此多娇，不愁无人问津。但事实是，如果没有良好的旅游及相关服务设施和完善的软、硬环境，是难以大量吸引客源的。
（三）旅游设施不配套，服务质量差
所谓旅游业，实际包括住、吃、行、游、娱、购六个要素。改革开放十几年来，由于我国对上述旅游服务设施仅有少量直接投资，而在利用外资方面，因有的项目开放，有的不开放，以致服务设施不配套。从总体上看，外资主要局限于饭店宾馆，其他旅游配套设施项目如交通、商业购物尽管也都涉及,但比重很小，投资十分有限。对景点建设，除国家指定的度假区外，外资不能插足，因而景点内设施落后，其中突出的是卫生条件差。前几年有一外籍老妇游客，由于景点内厕所恶臭而晕倒在里面。
此外，服务质量差是旅游景点内的通病。收费往往缺乏统一标准，且中外旅客有别。旅游消费品则品种单调，缺乏高质量的新颖产品，货架上还常是景泰兰花瓶、红木雕刻等一些老面孔，不能引导旅游消费
（四）旅游业组织结构不合理，缺乏市场竞争机制
我国国际旅游业在国家高度保护下，国有企业享有经营特权，缺乏引进和激励机制，不能充分调动各方面的积极性。且在体制上存在政企不分现象，旅游企业没有真正走入市场，成为自主经营、自负盈亏的实体，制约企业的自我发展。同时，由于我国在财政制度上各地分灶吃饭，地区间在为数不多的旅游投资上各自为政，市场分割，重复建设，并实行地方保护主义。在这种情况下，更使旅游业分散竞争力，在国际旅游市场的激烈竞争中显得软弱无力。
6、旅游业发展的特点
国际旅游业是一个国家对外交流的一个重要窗口，也即是作为国家内外两种经济体系的重要交接口。对每个国家的经济发展起着重要的作用。各国为了发展旅游业，对改善和优化各自的旅游环境，都在作出很大的努力，从而使旅游业形成了自己的行业特点。
三、职业目标路径设计
1、2011-2015年
学历目标；
通过大学学习获取学士学位，大学完美毕业。
职务目标；
在大学作为班干部
能力目标；
掌握大学学习方法，提高学习能力，适应社会
2、2015-2020
学历目标；
考研究生争取考过
能力目标；
已经完全适应社会，熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；
熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
3、2020-2030
学历目标不再强求
形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；
与公司决策层有直接流畅的沟通；
具备应付突发事件的心理素质和能力；
有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度
经济目标：年薪 25 万
四、规划与实施计划
1 ．教育培训方法
（ 1 ）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：
2008 年 7 月以前。
（ 2 ）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（ 3 ）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2 ．讨论交流方法
（ 1 ）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（ 2 ）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；
利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3 ．实践锻炼方法
（ 1 ）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（ 2 ）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠 6 － 8 小时，每周锻炼三次以上。
（ 3 ）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
五、评估与反馈
1、作为一个学生，自己一定要有职业目标，我对自己的职业规划比较肯定。职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点
3、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
【篇二】职业生涯规划学校环境认知
职业生涯规划之
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自我认知篇
商学院08级
2009-12-14.
自我认知第一步：了解自己
在做测试之前 请你先审视一下自己，看看你是否真正了解自己，之后再做测试再看答案，你会发现不一样的自己，也会更加了解自己。愿本次测试对你有所帮助有所启发。祝你好运！
请对照你所选择的答案后面的题号进行作答。
1.你走在深夜的大街上，突然一个黑色的不明物体掉了下来，你觉得是什么?
·从高处扔下来的垃圾——2
·不明飞行物幽浮——3
2.你对灵异的民间传说是否特别感兴趣?
·是的——4
·不是——5
3.你很受不了做作的女生吗?
·是的——2
·不是——4
4.你比较喜欢下面哪篇文章?
·清新隽永的散文——6
·条理清晰的论文——5
5.你喜欢喝果汁胜过于喝纯净水吗?
·是的——7
·不是——6
6.你觉得下面哪种花更为迷人?
·夜里幽幽绽开的昙花——8
·浓香扑鼻的玫瑰——9
7.你喜欢DJ舞曲类的音乐吗?
·是的——8
·不是——6
8.你觉得你是属于下面哪种类型的人?
·打扮中庸，行事低调的人——9
·打扮个性，行事高调的人——10
9.你比较愿意花大价钱在装饰什么房间上面?
·浴室——12
·卧室——11
10.你觉得什么时候是你脑子最清醒的时候?
·清晨——13
·凌晨——11
11.你是否常常以打扮来评价一个人?
·是的——12
·不是——13
12.你参加了一个展览，你觉得此次展览的是什么呢?
·家具——15
·名画——14
13.你是否对空灵的音乐有着独特的喜爱?
·是的——A
·不是——15
14.假如你有一间小木屋，你希望它处于哪里?
·小山上——C
·海的附近——E
15.有一个小孩儿给了你一些糖果，你觉得有多少呢?
·满满的一把——B
·两三颗而已——D
心理测试答案：
A.你是一个个性很要强的人，不论什么事情都会先采取逞强的态度，只有在信任的、熟悉的人面前，你才会卸下自己层层的伪装和防御，但是能够知晓你的心声的人并不多，所以有时候你会觉得很孤独，其实，你并不快乐。犯错了之后，你会觉得无地自容，深深陷入自责中难以自拔，甚至别人都已经原谅了你，但是你还是无法原谅自己，你的顽强只能来自于亲朋好友的鼓励和安慰，在温暖的关怀中渐渐重拾信心。
顽强指数：●●●○○
B.不论碰上什么事，你都努力使自己的心态平衡下来，进行自我安慰，用积极的态度去面对再糟糕的事情，所以人们看到的，永远是开心的表情。不过，因为常常带着愉悦的表情，所以你的心态都渐渐变得很想得开。当你犯错之后，你会把责任扛下来，一边笑着道歉一边去寻找应对的方法，大家看到你真诚的态度都不会再过分地为难你，在这样的顺境中，你的坚强反倒是有增无减。
顽强指数：●●●●○
C.你是一个对什么事情都不在乎的人，不会过分关心什么事，只管自己活得自在逍遥就好了。有点迷糊和神经大条的个性难免就会长常犯些小错误，对你而言，犯错都已经是见怪不怪了，那是因为你犯下的错误都是一些让人哭笑不得的小错误。你很少遇上大磨难，不论什么事情都有人帮助你度过，所以一旦碰上了大打击，就仿佛温室里的花朵遇上暴风雨，不堪一击，所以你的坚强还需要磨砺磨砺噢。
顽强指数：●●○○○
D.你是一个很爱面子的人，不能容忍别人拿你来比较，一旦比较起来你就非要赢对方不可，不然你心里就感觉像长了个大疙瘩，憋得慌。你不论什么都要做到最好，所以无形中给了自己很大的压力，尽管外表非常强硬，但是你的内心还是脆弱的，其实你承受着旁人无法想像的压力和痛苦，背后藏着很多的辛酸。不过你不会把这些事情说给别的人听，宁愿选择自己独自面对、独自收拾。
顽强指数：●●●○○
E.你是一个外柔内刚的人，不论遇到多大的困难和磨难，你都会拼命忍住悲伤和眼泪，你明白再悲伤也无济于事，还不如积极地去想对策，怎么去解决问题才是最实际的。你总能找到安慰自己的理由，让自己坚强起来，有时实在忍不住消极了几天，等悲伤排遣出去后，你又会重新开始，让自己坚强地去面对现实，对你而言，你的座右铭就是“吃苦当做吃补”。
顽强指数：●●●●○
自我认知第二步：适合自己的职业
职业取向标准测试
目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。
操作：请你先完成下面的这个心理小测验。
指导语：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。
1． 我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。
2． 我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。
3． 我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。
4． 我很看重人与人之间的友情。
5． 我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。
6． 我喜欢阅读比较理性的书籍。
7． 我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。
8． 在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。
9． 我善于带动他人、影响他人。
10． 为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。
11． 当我进入创造性工作时，我会忘却一切。
12． 在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。
13． 我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。
14． 我比较善于注意和检查细节。
15． 我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。
16． 在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。
17． 我的情绪容易激动。
18． 一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。
19． 我喜欢在户外工作与活动。
20． 我喜欢有规律、干净整洁。
21． 每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。
22． 当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。
23． 我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。
24． 我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。
25． 我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。
26． 我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。
27． 我善于和能为我提供好处的人交往。
28． 我善于调节他人相互之间的矛盾。
29． 我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。
30． 我对各种大自然的奥秘充满好奇。
31． 我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。
32． 在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。
33． 我喜欢竞争与挑战。
34． 我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。
35． 我善于用自己的工作来体现自己的情感。
36． 在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。
37． 我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。
38． 只要我按照规则做了，心里就会踏实。
39． 只要成果大，我愿意冒险。
40． 我通常能比较敏感地觉察到他人的需求。
41． 音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。
42． 我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。
43． 我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。
44． 我喜欢每一分钟都花得要有名堂。
45． 我喜欢启动一项项工作，具体的细节让其他人去负责。
46． 我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。
47． 我很善于想象。
48． 有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。
49． 我不怎么在乎干活时弄脏自己。
50． 只要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。
51． 我喜欢在团体中担当主角。
52． 如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。
53． 我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。
54． 哪怕我明知结果会与我的期盼相悖，我也要探究到底。
55． 我很看重有健壮的灵活的身体。
56． 如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。
57． 我喜欢谈判，喜欢讨价还价。
58． 人们喜欢向我倾述他们的烦恼。
59． 我喜欢尝试有创意的新主意。
60． 凡事我都喜欢问一个“为什么”。
然后，请根据你在上面自测过程中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。
接着，根据每一栏所画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。
第一：
第二：
第三：
CM---职业取向评估参考资料
（1）实际型（R）
实际型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。
给人的印象 不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔强的（不可变通的）、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际。
对应职业类型
实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。
主要有：机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员；
机械操作、维修、安装、热处理工人，矿工、电工、木工、鞋匠等；
公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机；
轮船、火车驾驶员；
测绘员、描图员、消防队员等；
农业机械师、牧民、渔民等。
（2）探索型（I）
探索型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作。非常好奇，急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。
给人的印象 分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。
对应职业类型
探索型职业主要是指科学研究和科学实验工作。
主要有：物理、化学、数学、生物学、动物学、植物学、经济学、人类学等方面的专家和助手；
化学、飞机、电子、冶金、无线电和电视等方面的工程师和技术员；
飞机驾驶员、电子计算机操作人员等。
（3）艺术型（A）
艺术型劳动者喜欢在以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的环境里工作。乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。
给人的印象 复杂的、不切实际的、直观的、目无法纪的、不守常规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、独立的，敏感的、理想主义的和开放的。
对应职业类型
艺术型职业主要指各类艺术创作工作。
主要有：艺术、音乐、戏剧、外语、文学、舞蹈等方面的教师；
歌唱家、舞蹈家、乐队指挥等；
编辑、广播节目作者；
艺术、家具、珠宝等行业的设计师；
文学、艺术方面的评论员等。
（4）社会型（S）
社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题。热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时，比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。
给人的印象 向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。
对应职业类型
社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。
主要有：社会科学、历史、体育等方面的教师、保育员，教育行政人员；
社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；
政治工作人员、职业护士；
社会服务指导，体育教练；
食品、戏院、酒店、旅社的经理；
房屋管理人员；
发型师；
牙科助手，福利人员等。
（5）事业型（E）
事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。
给人的印象 精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。
对应职业类型
事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。
主要有：家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；
农场、家庭用品店的经理；
工程师；
律师；
市场和商业系统分析专家；
银行、固定资产工作人员；
工作关系指导、管理助手；
供销人员、供销人员、售货员；
政府官员；
无线电和电视广播员等。
（6）常规型（C）
常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。
给人的印象 小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。
对应职业类型
常规型职业主要是指各类科室工作。
主要有：会计、出纳、统计人员；
打字人员；
办公室人员；
秘书与文书；
商业教师；
图书馆助理；
旅游、外贸职员；
邮递员；
接线员；
保管员；
书刊销售员；
财政专家；
审计人员；
人事职员等
无论测试的结果显示你是哪种类型的人，无论你适合哪种工作，请不要怀疑自己，最重要的还是目前你要脚踏实地的学习，将来要安安分分的工作，为了心中的理想奋斗，为自己的人生划出一道亮丽的风景线！相信自己，你会成功的！！
为世界做贡献，让世人赞美！
目标：改变中国，影响世界的幸福指数！
让人们活得更幸福！
想你更幸福！
方法：想办法让对方更幸福
健康是基础，不断学习！羊皮卷护航！信任人才！寻找有共同目标的人才，发挥团队的力量！
时间：60岁
—心理学家—企业家---幸福集团60—幸福世界56---幸福学校55--幸福网络54---幸福传媒53----幸福金融集团52—幸福银行50---幸福保险48----幸福证券47—幸福基金公司45---幸福基金管理人35----幸福证券分析师30----幸福证券基金分析员27----幸福投资顾问25----幸福证券经纪人23---事在人为
【篇三】职业生涯规划学校环境认知
职业生涯规划书学校环境分析
【学习要点】
1．认识和理解职业生涯规划的外部环境对职业发展的要求、影响及作用。
2．理解职业阻隔的因素，以及如何突破职业阻隔，从在校、实习、求职、工作、职业发展的不同阶段一步步迈向职业规划目标。
第一节 外部环境分析有一句广告词非常经典：“心有多大，舞台就有多大。”作为新时代的弄潮儿和主角的大学生们，从学校的“小舞台”到社会的“大舞台”，是否已经做好了充分的准备？如何在聚光灯下尽情地展示自己的才华和舞姿呢？对于这个“大舞台”自己又了解多少？越来越多的大学生都开始进行职业生涯规划，而一份有效的职业生涯规划要求我们全面认识、了解自己，也要清楚地认识外部环境特征，以评估职业机会……
为了更好地进行职业选择与职业生涯规划，必须对外部环境进行分析，通过外部环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估，并做出反应。
一、社会环境整体分析
（一）家庭环境分析
任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的影响，大学生在进行职业生涯规划时，考虑更多的是家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的影响。个人职业发展规划的确立，总是同自身的成长经历和家庭环境相关联的。个人在成长过程中，在不同时期也会根据自己的成长经历和所受教育的情况，不断修正、调整，并最终确立职业理想和职业计划。正确而全面地评估家庭情况才能有针对性地设计适合自己的职业规划。
下面是三个家庭环境分析的例子。
例1 我家在农村，我家有五口人，仅靠父母耕种三亩田地维持生活，弟弟和我都在读书。家庭很贫困，而且负担很重。我爷爷是文盲，父亲是高中毕业生，母亲是初中生。亲戚们的经济状况也都不好。所以，现在家庭不能够提供给我更多的帮助，我只有靠自己了。为了减轻父母的负担，我特意向学院申请了勤工俭学工作。我充分利用课余时间去做这些工作，为自己挣一部分生活费，同时也充分锻炼了能力。
……
（二）学校环境分析
学校环境是指所在学校的教学特色与优势、专业的选择、社会实践经验等……
（三）社会环境分析
……
对社会环境因素的了解主要包括以下几个方面：1． 社会政策，主要是人事政策和劳动政策；
2． 社会变迁，比如知识经济和信息化社会的发展，就会对人的职业生涯发展产生较大的影响；
3． 社会价值观，价值观会随着社会的不断发展和进步而发生不同程度的变化，从而会影响社会对人的认识和对职业的要求；
4． 科学技术的发展，科技的发展会带来理论的更新、观念的转变、思维的变革、技能的补充等，而这些都是职业生涯规划中不可或缺的要素。
……
二、组织（企业）环境分析
我们周围经常发生这样的事情，同样的行业，有的人觉得越干越有意思，而有的人天天在思索如何换行业；
同样的工作，有人在一个公司工作非常愉快，而在另一个公司工作却很不开心。其实只有知道了什么行业适合自己，找到适合自己的环境和氛围，才会心情愉悦、充分发挥才能、高效投入工作并取得成功。
……
（一）职业环境分析
所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势等。比如：当前热点职业有哪些，发展前景怎样；
社会发展趋势对所选职业有什么要求，影响如何等。
……
1． 网络人才继续走俏……
2． 土木工程专业受到追捧……
3． 汽车制造业提供大量岗位……
4． 中医药行业渐渐升温……
5． 市场营销、国际贸易专业需求旺盛……
6． 广告业朝阳无限好……
7． 外语、电子类专业前景依然乐观——
8． 新职业前景可待……
（二）行业环境分析
所谓行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的分析。分析内容包括行业的发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题何在、行业发展趋势如何等。
……
（三）企业环境分析
企业环境一般包括单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等。首先，要确定自己适合什么样的企业文化、什么样的环境，从而找到真正适合自己要求的公司。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果用几年的时间做自己并不适合的工作（ 这样情况非常常见），那么就是在浪费生命、浪费组织的信任。
……
（四）地域（城市）分析
……
思考与讨论
1.《孙子兵法》中说：“知己知彼，百战不殆。”请你从这个角度谈谈对职业生涯规划外部环境的认知和理解。
2.如果你未来的职业选择与家庭意见发生了冲突，你将如何解决这个冲突？第三讲 职业环境分析主讲人:南昌理工学院胡建宏副教授 一、社会环境 社会环境分析，就是对我们所处的社会政 治环境、经济环境、法制环境、科技环 境、文化环境等宏观因素的分析。
环境分析包括国际、国内与所在地区三个 层次的。
二、行业环境分析 行业机会，发展趋势，退出障碍 典型方法:五力模型 Five Forces Model 替代威胁 Threat of Substitutes供应商谈价能力 买方谈价能力 产业内现有竞争对手Bargaining Industry Bargaining Power of Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers 新进入者威胁 Threat of New Entrants 三、企业环境分析 用人单位的声誉和形象是否良好？ 组织（企业）实力怎样？在本行业中的地位、现 状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产 品和服务在市场上的发展前景怎样？ 能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？ 有无良好的培训机会？企业领导人怎样？企业管 理制度怎样，是否先进开明？ 企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。（自助福利、津贴期权） 四、职业声望 职业声望是指社会中的人们对某种职业的 权力、工资、晋升机会、发展前景、工作 条件等社会地位资源情况的评价。
职业声望影响因素 一是职业的社会功能 ；
二是职业要求 三是职业报酬；
四是职业环境 职业声望排行：
1科学家 2软件开发人员 3大学教授 4厂长经理 5公务员 6记者 7医生 8翻译 9证券从业人员 10律师。
五、职业期望 职业期望，是指个体对某种职业的渴求和 向往 择业期望值，是指一个人要获得的职业岗 位对其在物质和精神上的需求的满足程度 大学生应制定合理的职业期望。哲学家查尔斯汉迪在《未来的工作》 一书中写道 “我在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一 个人。在中学读书的时候，我想成为一个伟大的运动员；
在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；
大学 毕业后，我努力做着一个成功的商人；
再后来，我当上了 一家企业的主管。但我很快发现，在上述任何一种身份上 我都不会成功。但这样的认知不会阻止我一试再试，同时 我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，却 忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯 例，用金钱和地位来衡量成功，在别人已经界定好的社会 阶梯上努力攀爬，在此过程中积累物质资料，建立人际关 系，而没有努力去表达自己的想法和个性。
六、双赢的职业生涯规划 员工个人和组织须按照职业生涯管理工作的具体 要求做好各项工作。
从员工角度看，个人职业生涯规划必须由个人决 定，要结合自己的性格、兴趣和特长进行设计。
而组织在进行职业生涯管理时，所考虑的因素主 要是组织的整体目标，以及所有组织成员的整体 职业生涯发展，其目的在于通过对所有员工的职 业生涯管理，充分发挥组织成员的集体潜力和效 能，最终实现组织发展目标。七、职业生涯维度 模型的进一步阐述 薛恩以圆锥形的三维组织系统模型来表现这三种运动及其 相互关系。如图2-2所示。此模型中立轴表示等级层次， 圆周方向表示职能；
径向表示核心度，越接近中立轴，核 心度越大，影响力越强。员工在组织中的实际运动住往是 混合式的。即兼有轴向、周向与径向这三个方向的运动。
对个人职业生涯来说，职业发展道路上每迈一步，必有得 有失，因而可能带来矛盾的心理，甚至是痛苦的抉择。
例如，专业技术人员在被提升到另一专业部门主管职位上 去时，便要放弃所熟悉和喜爱的技术专业，损失了自己所 重视的胜任感、成就感等内在性奖酬，但却能换回地位待 遇、影响力等其他奖酬作为补偿。
八、具体行业介绍 1、房地产行业：10左右的周期，由开发商 （资金密集与公关能力）、设计商、建筑 商（资格准入制）、销售商组成（提成） 职业形式：售楼员、文员 职业担忧：如是小开发商，经常要转换职 业 发展前景：由售楼员向销售代理 例子：碧桂园 2、金融行业介绍实体经济和虚拟经济 银行、基金、证券、保险 职业形式：信用卡和保险推销员、客户管 理 3、汽车销售行业 4S店：整车、配件、保养、信息 要保证金3-5百万，并全额付款 经销商：由4S店供货 发展：由坐商向行商（代理制） 4、餐饮行业 5、工业企业 建议不要轻易转行
社会环境分析所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
1．社会环境分析
我们将所选职业放到社会环境中分析，才能坚定职业方向和职业目标。
(1)什么是社会环境分析
通过对社会大环境的分析，了解所在国家或地区的政治、经济、法制建设发展方向，以寻找各种发展机会。
(2)我国社会现状
中国现在正处于近两百年以来最好的历史时期。虽然社会上还有许多的体制弊端，还有许多没有解决的矛盾，但是政治上比较稳定，法制化进程已经开始，市场经济已经初步形成并步入正轨。二十一世纪的中华大地充满各种人才成长发展的机遇。
但是我们也要看到，人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，这就更需要在分析好社会现状的基础下，有针对性地做好自己的职业生涯规划。
2．职业环境分析
对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否长期坚定职业方向，能否建立明确的职业目标。
(1)什么是职业环境分析
职业环境分析是我们需要认清所选定的职业在社会环境中的发展过程和目前所处的社会地位，社会发展趋势对此职业的影响。包括职业的发展趋势，职业内涵中的五个因素(社会分工，专门知识技能，创造财富方式，报酬水平，满足需求的程度)发展变化的趋势。
(2)为什么要做职业环境分析
国家经济的发展和科技的进步，定会导致社会职业结构的变化，新的职业会出现，还有一些职业会衰退，或是有些职业虽然存在，但其相关属性或内涵已经发生了变化。
是否能预测一种职业的发展趋势，是否能预测职业内涵的演化，对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否在把握社会环境变化的基础上，为自己人生的发展找到或创造适宜的职业平台，有效的规划职业生涯。
如果你希望抓住机遇，建立明确的职业目标，有效降低机会成本和降低选择的风险，那么深人的职业环境分析是必不可少的重要一环。
社会发展趋势对于目前所从事的职业有何影响和需求?你选择的这个职业是不是社会越来越需求的职业?在此行业里，企业是否具有竞争力和发展机会?你如何让自己在选择的职业中保持核心竞争力?可能的风险是哪些?我们可以通过有效的职业环境分析得到启示或答案。
1. 自我认知分析 1.1. 职业兴趣 我是一个相对来说不是很外向的女孩，因而我不是很喜欢那种过于外向的工作，所以，我喜欢一些比较稳定的工作，具体的讲，我最喜欢最想做的是一名中学外语教师，当然，根据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己的其他方面的工作，总而言之，会根据自己的专业、特长、爱好以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的路。1.2. 职业价值观 我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找到一份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定能力，工作，我觉得就是要认真、努力、不要太计较个人回报，尤其是对于我这样的想成为一个人民教师的人来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必去计较太多，因而，我的职业价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做好手头的工作，知足常乐。
1.3. 职业能力 个人认为自己的英语能力相对来说还行，顺利的通过了国家六级与专业四级考试，并且拿到了教师资格证书，也具有一些社会经验（主要是从事家教），因而，我对自己从事教师行业的能力不曾怀疑过，虽然会有很多的东西需要我去提高，而且自己的学习能力并不差，因而，我想，不管自己在哪里从事什么样的工作，我都能耗不停的提高自己。除了教师行业，我想自己还可以从事与英语相关的职业，比如说翻译，我会认真的对待每一个人，因而，在人际关系方面，我不会与人有太多的纠纷。善于思考，踏实做事，与人为善，理智选择自己的职业。
1.4. 性格特征 如前面所说，我是一个相对来说偏文静的女生，平时除了与认识的人能够有较多的话语外，在陌生人的面前，尤其是在陌生的长辈前面，我一般是不会有太多的话语，但并不是说我喜欢一个人独处，我喜欢的是与值得信赖的，相处很好的朋友分享我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人的联系，或者别人与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的，所以，在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，根据个人兴趣与本身专业，还有自己性格特征，我觉得自己比较适合做教育与语言研究方面的职务。
1.5. 胜任能力 由于自己真诚，因而，我相对来说更具有亲和力，这是我的最大的优势吧，加之自己的专业优势，因而，做一名外语教师的话，我能很好的利用自己的优势来展现自己，传授学生知识，教育他人，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能够很好的服务教育，服务学生，回馈社会。其次，我个人的业余爱好广泛，除了正常的工作外，我想，自己广泛的业余爱好也一定能为自己的职业增添一份精彩。至于自己的劣势，我认为自己最大的不足就是自己的一些胆量有待增加，最主要是面对大众的发言能力，就像我最喜欢最钦佩的姜瑜一样（见图1）。我想自己应该多多的参加的各种社交活动，增加自己的社会实践，在各种活动中不断的自我提高，自己进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自己。
1.6. 自我分析小结 根据以上方面的分析总结，我很大程度上重新认识了自己，自己有很多的优点，也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的职业，对自己的职业生涯做出合理、正确的规划，可以让自己更加快速的走向自己的成功，职业是一生的事情，因而，首选必须选好真正适合自己的职业，之后，在以后的生活中，要不断的进步，不断的学习，不断的完善，具体而言，就是走好教师教育这条路，然后不停的提高自己的英语水平，以期望自己能够在未来有更大的发展。当然，工作生活与日常普通生活必须协调好，身体将康也不容忽视，总而言之，认知自我，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。
2. 职业环境分析 2.1. 家庭环境分析 我家住在景德镇浮梁县郊区，父亲是一位普通的工人，母亲没有固定的职业，大部分时间呆在家里照顾年迈的奶奶，我是家里的独生女，因而，家里的经济状况虽然不是很贫困，但也不是很富裕，但是家里人对我的教育很重视，不在乎我在学习上面花了多少，不管在什么情况下都支持我的学习，尽他们所能去为我创造最好的学习环境，自己考上了大学，家里人都很高兴，因为我他们的期望，他们其实也不是希望我能够做出什么很伟大的事情，他们只希望能够过的好好的，让后留在他们身边，所以，为了父母的考虑，也是自己内心本来的想法，留在景德镇本地，成为一名教师，是我最大的心愿。我要感谢我的爸爸妈妈，我以后也会好好的陪他们。
2.2. 学校环境分析 说实话，我读的学校是一个很普通的本科院校，学校的特色专业虽然说在全国也是很有名的，然而对于我所学的英语专业，她的确不那么令人满意，但是，说实话我并没有怎样去埋怨她，毕竟，学校的硬件设施也还好，环境也很优美，但是，作为一个当代的大学生，我一直认为一个人的自我学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习的环境，一个学习的平台。我在学校进行的专业学习，大多都是通过自己学习掌握的，老师给的，更多的是引导，更多的是指点，在实践经验方面，我想，学校给我们的确很有限，这或许是我所在的学校或者说是大多数学校都做的不够好的地方吧，因而，自己必须多多参加社会实践，尤其是像英语之类语言学科专业的学生，很有必要自己多多增加社会经验，而不是等着学校安排实习。
2.3. 社会环境分析 金融危机几乎让各个行业都遭受了不同的冲击，就业形势的严峻行令人堪忧，不少企业做出了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油，农民工、本科生、研究生都在为着各自的工业激烈的竞争着，不过因为我国经济的基本面并没有改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。金融危机的确影响了全球经济，但可以看到国际影响较大，国内形势还比较稳定的，依然可以通过自己努力，谋得一职半位的。危机带来了困扰，既是挑战，更是机遇，等待我们这些大学生去面对去挑战，而战胜危机之后，则是更明朗的前途。当前国家出台了各种政策，大力解决大学生就业问题，通过各种途径解决学生就业难的问题，也因为经济危机的原因，教师行业的竞争也愈加激烈，要求也更加严格，因而必须确实加强自己的各种能力，只有这样才能可能在这种恶劣的环境下占得一席之地。
2.4. 职业环境分析 当前教师行业发展朝着两极分布，一方面，西部地区的教师人数、教师质量、以及教学设施、教师待遇方面都显得捉襟见肘，而另一方面，在中东部发达区域，教室行业则显得竞争异常激烈，当前的经济形势下，随着国家对教育的大力扶持，教师行业的稳定性让越来越多的大学生对其青睐有加，总结一下中小学教师主要呈现如下现状：教师队伍年轻化，教师待遇低位化，教师压力极限化，东西发展两极化。作为教师，最大的职责是教学育人、任劳任怨，因而要求教师必须不能太盲目化，对于刚毕业而无经验的大学生来说更是如此，而现在东西部初、高中文科教师人几乎处于饱和状态，对于英语专业的我们来说更是面临巨大挑战。所以，我要扎实专业知识，提高综合素质和技能。树立正确的择业观。第三章 职业环境分析
职业生涯规划
窗体顶端
窗体底端
一、职业环境分析概述 二、职业信息搜集与分析
一、职业环境分析概述
所谓职业环境分析 ， 所谓 职业环境分析， 就是要认清所选职业 职业环境分析 在社会大环境中的发展状况、 技术含量、 在社会大环境中的发展状况 、 技术含量 、 社会 地位、未来发展趋势等。
地位、未来发展趋势等。
进行职业环境分析的要求是， 进行职业环境分析的要求是 ， 通过职业环 境分析弄清职业环境对职业发展的要求、 境分析弄清职业环境对职业发展的要求 、 影响 及作用， 对各种影响因素加以衡量、 及作用 ， 对各种影响因素加以衡量 、 评估并做 出反应。
关注当前热点职业有哪些？ 出反应 。
关注当前热点职业有哪些 ？ 发展前景 怎样？ 社会发展趋势对所选职业有什么影响？ 怎样 ？ 社会发展趋势对所选职业有什么影响 ？ 要求如何？ 要求如何？ 总的来说， 总的来说 ， 职业环境分析包括两大方面的 分析和组织环境分析。
内容：社会环境分析和组织环境分析 内容：社会环境分析和组织环境分析。
（一）社会环境分析 所谓社会环境分析， 就是对我们所处的政 所谓社会环境分析 ， 就是对我们所处的 政 治环境、 经济环境、 法制环境、 科技环境、 治环境 、 经济环境 、 法制环境 、 科技环境 、 文 化环境、 教育环境、 历史环境等宏观因素所进 化环境 、 教育环境 、 历史环境 等宏观因素所进 行的分析。
行的分析 。
社会环境对我们职业生涯乃至人生 发展都有重大影响。
发展都有重大影响 。
通过对社会大环境包括国 际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和 国内与所在地区 个层次的分析， 个层次的分析 认清国际、 国内和自己所在地区的政治、 经济、 认清国际 、 国内和自己所在地区的政治 、 经济 、 科技、 文化、 教育、 历史、 法制建设、 科技 、 文化 、 教育 、 历史 、 法制建设 、 政策要 求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。
需要特别注意的是：
需要特别注意的是：社会环境是处于不 特别注意的是 断变化之中的。因此，社会对人才的要求以 断变化之中的。因此， 及具体的职业也不是一成不变的。仅在2004 及具体的职业也不是一成不变的。仅在 月至2008年5月，国家劳动和社会保障部 年8月至 月至 年 月 就发布了11批 就发布了 批共114种新职业。据我国权威 种新职业。
部门预测，随着我国经济与社会的发展， 部门预测，随着我国经济与社会的发展，科 学技术的进步， 学技术的进步，今后几年对专门人才的需求 将有较大的变化， 将有较大的变化，急需的人才和有前途的职 业主要有以下10大种类 大种类。
业主要有以下 大种类。
(一)高新技术人才 以电子技术、 生物工程、航天技术、 海洋利用、 新能源、 以电子技术 、 生物工程 、 航天技术 、 海洋利用 、 新能源 、 新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、 新材料为代表的高新技术的兴起， 是一批高科技人才研究 、 开发的结果。当代任何一个国家， 开发的结果 。
当代任何一个国家， 要在高科技领域占据主导 地位，必须拥有相当规模的杰出科学家， 地位 ，必须拥有相当规模的杰出科学家 ， 并使科学家队伍平 均年龄尽量接近“最佳年龄区” 均年龄尽量接近“最佳年龄区”。
据权威调查统计， 重大科学发现的最佳年龄峰值为37 37岁 据权威调查统计 ， 重大科学发现的最佳年龄峰值为 37 岁 ， 最佳年龄区为25 45岁 25～ 最佳年龄区为25～ 45 岁 。
可见高科技人才竞争的焦点是年轻 科学家。目前我国已实施“长江学者奖励计划” 科学家 。
目前我国已实施“ 长江学者奖励计划 ” ， 其目的就 是使中青年拔尖人才脱颖而出。
是使中青年拔尖人才脱颖而出。
高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、 高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术 、 软 件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、 件工程 、 海洋科学 、海洋技术 、 材料物理 、 材料化学、 高分 子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、 子材料与工程、 热能与动力工程、 核工程与核技术 、 飞行器 设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环 设计与工程、 飞行器动力工程、 飞行器制造工程、 境与生命保障工程等。
境与生命保障工程等。
（二）信息技术人才 信息积累和传播是人类文明进步的基础。
信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵 横东西南北、 横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们已经强 ，跨洲连洋的今天， 烈地感受到信息时代的魅力， 烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资 源及财富。
源及财富。
信息服务业在中国已有20多年的发展历史， 信息服务业在中国已有 多年的发展历史，但人员 多年的发展历史 数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快， 数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，20 世纪末全国信息服务企业有8万多家 万多家， 多万人。
世纪末全国信息服务企业有 万多家，110多万人。到 多万人 2010年，我国从事信息服务所需人员将达 年 我国从事信息服务所需人员将达700万～900 万 万人。
万人。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。
年 我国将建成全球最大的信息服务网。
高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与 技术、计算机科学与技术、微电子学、 技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技 电子信息工程，通信工程等。
术、电子信息工程，通信工程等。
（三）机电一体化专业人才 机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展 的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。
的主要趋向 ， 也是我国机械工业发展的必由之路 。
然 而 ， 我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械 工业的发展极不相称。学机械专业的，对电子、 工业的发展极不相称 。
学机械专业的， 对电子、 自动 控制技术懂得较少；
学电子专业的， 控制技术懂得较少 ；
学电子专业的， 对机械专业知识 掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。
掌握得也不多 ，不能将机械与电子进行有机的结合 。
在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业40 21世纪 40余 在科学技术竞争激烈的21 世纪， 对我国机械行业 40 余 万家企业而言，机电一体化专业人才就是保证其生存 万家企业而言， 新鲜血液” 的“新鲜血液”。
高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制 造及其自动化、材料成型及控制工程、 造及其自动化 、 材料成型及控制工程 、 过程装备与控 制工程、自动化、电气工程及其自动化等。
制工程、自动化、电气工程及其自动化等。
（四）农业科技人才 用世界上7 的耕地， 养活了占世界22 的人口， 用世界上 7 ％ 的耕地 ， 养活了占世界 22 ％ 的人口 ， 这是 中国目前农业的现状。
人口在增加， 耕地却在减少， 中国目前农业的现状 。
人口在增加 ， 耕地却在减少 ， 中国 人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。
人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。
为此，农业科学家们提出了发展我国农业的新思路， 为此 ， 农业科学家们提出了发展我国农业的新思路 ， 依 靠现代科学技术， 培养专业技术人才。
因此， 21世纪所需 靠现代科学技术 ， 培养专业技术人才 。
因此 ， 21 世纪所需 的农业科技人才， 不是几十万， 而是几百万。
的农业科技人才 ， 不是几十万 ， 而是几百万 。
所需人才的 专业门类， 不仅包括传统的农、 林 、 畜 、 牧专业， 而且还 专业门类 ， 不仅包括传统的农 、 牧专业 ， 需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。
需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。
与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、植物保 与农业科技相关的专业和职业有：
农学、 园艺、 茶学、 草业科学、 林学、 森林资源保护与游憩、 护 、 茶学 、 草业科学 、 林学 、 森林资源保护与游憩 、 野生 动物与自然保护区管理、 动物科学、 蚕学、 动物医学、 动物与自然保护区管理 、 动物科学 、 蚕学 、 动物医学 、 水 产养殖学、海洋渔业科学与技术等。
产养殖学、海洋渔业科学与技术等。
（五）环境保护技术人才 我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。
我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。
目职业生涯规划与管理前，环保技术人才的严重不足， 目职业生涯规划与管理前 ， 环保技术人才的严重不足 ， 是 该产业存在的主要问题之一。据权威统计，我国环保产业 该产业存在的主要问题之一。
据权威统计， 人员约为7万余人，其中技术人员4万余人。
人员约为 7 万余人 ， 其中技术人员 4 万余人 。
在专业技术人 员中，高级职称近2000 2000人 中级职称1万余人。
员中，高级职称近2000人，中级职称1万余人。据有关部门 的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2000 2000亿 的不完全统计 ， 我国每年因污染造成的经济损失约 2000 亿 占国民生产总值的10 10％ 元 ， 占国民生产总值的 10 ％ ， 长江上游每增加一个亿的产 值 ， 下游就要损失10个亿。由此可见，现有的环保技术人 下游就要损失10个亿。
由此可见， 10 个亿 才难以适应国民经济的发展需要， 才难以适应国民经济的发展需要 ， 我国急需大量的环保科 技人才。
技人才。
与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、 与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生 态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。
态学 、 园林 、 水土保持与荒漠化防治 、 农业资源与环境等 。
（六）生物工程研究与开发人才 世纪是生物学的世纪，遗传基因、 克隆技术、 2l 世纪是生物学的世纪 ， 遗传基因 、 克隆技术 、 生物芯 基因药物、基因治疗，这些高科技、 片 、 基因药物 、 基因治疗 ， 这些高科技 、 新发现的不断发 展 ， 使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加 现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学” 深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。
众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、 众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞 的前沿科学，在工业、农业、医学、 的前沿科学 ， 在工业 、 农业 、 医学 、 环保领域都具有很大 的经济前景。
的经济前景 。
生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产 而且将为解决人类所面临的食物、 业 ， 而且将为解决人类所面临的食物 、 能源和环境三大危 机发挥重要作用。因此， 机发挥重要作用 。
因此 ， 近几十年来工业发达国家都在大 力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。
力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。
与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、 与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技 生物信息学、生物信息技术、 术 、 生物信息学 、 生物信息技术 、 生物化学与分子生物学 等。
（七）国际经贸人才 在世界经济中， 在世界经济中 ， 国际性的营销是企业生存的关键因 素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、 素之一 ， 要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听 、 译的外语能力， 还应懂得国际外贸知识、 说 、 写 、 译的外语能力 ， 还应懂得国际外贸知识 、 国 际贸易谈判规章和国际经济法律、 营销技术、 际贸易谈判规章和国际经济法律 、 营销技术 、 基本的 产品专业知识等。
目前， 产品专业知识等 。
目前 ， 我国的国际经贸人才在数量 上严重不足， 在业务上、 上严重不足 ， 在业务上 、 素质上符合国际贸易人才条 件的为数也不多。
世纪， 随着信息社会的发展、 件的为数也不多 。
在 2l 世纪 ， 随着信息社会的发展 、 地球村的出现、 信息高速公路的建成， 地球村的出现 、 信息高速公路的建成 ， 与国外的贸易 往来将进一步增大。
因此， 往来将进一步增大 。
因此 ， 大批量地培育国际经贸人 才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。
才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。
与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、 与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、 财政学、职业生涯规划与管理金融学等。
财政学、职业生涯规划与管理金融学等。
（八）律师人才 随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强， 随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强， 企业不但希望有个出色的法律顾问， 企业不但希望有个出色的法律顾问 ， 帮助企业挣得更多的利 个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。
润 ， 个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益 。
因此 社会对律师人才的需求也在不断增加。然而， 社会对律师人才的需求也在不断增加 。
然而 ， 我国当前律师 人才十分缺乏，据不完全统计， 人才十分缺乏 ， 据不完全统计 ， 目前我国取得律师资格的专 职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师， 10万人口只有两名律师 职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，无论是 数量还是质量都远远不能适应社会的需求。
数量还是质量都远远不能适应社会的需求 。
如果按每万人需 名律师计算，我们十几亿人口就需要100多万名律师。
100多万名律师 要 1 名律师计算 ， 我们十几亿人口就需要 100 多万名律师 。
因 未来律师人才的就业前景十分可观。
此，未来律师人才的就业前景十分可观。
市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。
市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。
依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求， 依法治国 ， 建设社会主义法治国家 ， 是市场经济的必然要求 ， 是治国安邦的基本方略。
是治国安邦的基本方略 。
全面展开的法治实践需要先进成熟 的法学理论的指导， 的法学理论的指导 ， 法学学科具有广阔的发展空间和美好的 发展前景，法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、 发展前景 ， 法学专门人才可在审判 、 检察 、 司法行政 、 律师 、 公安等部门工作， 也可从事立法、法学教育、 公安等部门工作 ， 也可从事立法 、 法学教育 、 法学研究以及 行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。
行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。
（九）保险业精算师 精算师”称得上保险业的“精英” 是集数学家、统计学家、 “精算师”称得上保险业的“精英”，是集数学家、统计学家、经济学 家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识， 家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识， 而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定， 而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公 司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍， 司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目 前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师， 12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师 前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，这种状况显然无法 适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内， 适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内，我国精算师的 市场需求量将在4000名左右。
4000名左右 市场需求量将在4000名左右。
保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础， 保险专业精算师需要具备良好的数理基础 、 经济学基础和外语基础 ， 掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能， 掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能，并熟悉保险精算技术和经 济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务， 济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务，特别是产品设 计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。
计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保 险市场正在起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有很大差别， 险市场正在起步阶段 ， 国内消费者的投资理念与国外有很大差别 ， 所以 精算师对中国的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。
“洋”精算师对中国的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。本土精 算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品， 算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监督委 员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、 员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、 社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。
社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。
（十）物流专业管理人才 作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、 作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物流资源之后 的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额， 的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额，将从 1996年的350亿美元发展到2016年的2850亿美元 我国加入WTO 年的350亿美元发展到2016年的2850亿美元。
WTO后 1996年的350亿美元发展到2016年的2850亿美元。我国加入WTO后， 物流业将成为我国经济的重要组成部分。
物流业将成为我国经济的重要组成部分。同时物流及相关企业面临 的竞争压力剧增，在物流这个领域中，我国与发达国家的差距， 的竞争压力剧增，在物流这个领域中，我国与发达国家的差距，不 仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、 仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、观念和人才上的差 例如，当前国内企业超过1000万家， 1000万家 距。例如，当前国内企业超过1000万家，而真正利用现代物流管理 方法整合企业管理流程的不过万家。搞好物流，人才是关键。
方法整合企业管理流程的不过万家。搞好物流，人才是关键。在上 海去年首次颁布的人才开发专业目录中， 海去年首次颁布的人才开发专业目录中，现代物流人才已被列为急 需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景， 13类紧缺人才之一 需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景，又懂得物 流管理的，并具有扎实的英语听、 流管理的，并具有扎实的英语听、说、读、写能力的中高级物流专 门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才” 门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才”。
今后3 需要培养、引进大量的专业物流人才， 今后3～5年，需要培养、引进大量的专业物流人才，因此物流专门 人才的就业前景非常看好。
人才的就业前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业经 营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、 营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市 场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、 场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、 商务谈判代表、外语人才等。
商务谈判代表、外语人才等。
职业前景的8 职业前景的8种类型 1、曙光职业：东方已现亮光，但太阳仍未升 、曙光职业：东方已现亮光， 如职业规划管理师等。
起。如职业规划管理师等。
2、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。如项目 、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。
管理师、企业培训师、人力资源管理师等。
管理师、企业培训师、人力资源管理师等。
3、如日中天职业：已经充分并占据主流位置。
、如日中天职业：已经充分并占据主流位置。
如建筑设计师、会计、公务员等。
如建筑设计师、会计、公务员等。
4、夕阳职业：呈日薄西山之势。如公交车售 、夕阳职业：呈日薄西山之势。
票员等。
票员等。
职业前景的8 职业前景的8种类型 5、黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减，即 、黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减， 将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、 将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、 送煤工等。
送煤工等。
6、恒星职业：只要人类社会延续，就一定会 、恒星职业：只要人类社会延续， 存在。如医生、教师、服装设计师等。
存在。如医生、教师、服装设计师等。
7、流星职业：像流星般一闪而过。如传呼台 、流星职业：像流星般一闪而过。
的传呼员等。
的传呼员等。
8、昨日星辰职业：曾经持续较长时间，现已 、昨日星辰职业：曾经持续较长时间， 完全消失。如铅字打字员等。
完全消失。如铅字打字员等。
就业市场的10大新趋势 就业市场的10大新趋势 10 社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现， 社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现，对人才 提出了新的要求， 提出了新的要求 ， 而且对就业市场也产生了深刻的影 这主要反映在以下十个方面：
响。这主要反映在以下十个方面：
1、人才竞争全球化。
、人才竞争全球化。
2、就业形势持续严峻。
、就业形势持续严峻。
3、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。
、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。
4、终身学习成为职场发展之必需。
、终身学习成为职场发展之必需。
5、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。
、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。
6、职业素质越来越受到重视。
、职业素质越来越受到重视。
7、“两阶段雇佣”将成为大学生就业的常态。
、 两阶段雇佣”将成为大学生就业的常态。
8、人力需求形成高、低两极化的现象。
、人力需求形成高、低两极化的现象。
9、工作与生活的界限越来越模糊。
、工作与生活的界限越来越模糊。
10、中小企业成为就业的主渠道。
、中小企业成为就业的主渠道。
（二）组织环境分析 进行全面的组织环境分析是我们 知彼” 的核心， “ 知彼 ” 的核心 ， 毕竟你所选择的这个 组织将与你息息相关。
况且， 组织将与你息息相关 。
况且 ， 在面试过 程中， 程中 ， 考官一般都会比较欣赏那些对本 行业、本企业的有心人。
行业、本企业的有心人。
组织环境分析包括行业环境分析 和 组织环境分析包括 行业环境分析和 行业环境分析 组织（单位）环境分析。
组织（单位）环境分析。
行业环境分析 行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标 行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、 行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、 国际、国内重大事件对该行业的影响、 国际、国内重大事件对该行业的影响、目前行业的 优势与问题、行业发展趋势等等。
优势与问题、行业发展趋势等等。
行业与职业不同， 行业是同类型组织的集合 。
行业与职业不同 ， 行业是同类型组织的集合。
如从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的 企业达到一定的数量就形成一个行业。例如，家电 企业达到一定的数量就形成一个行业。例如， 行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、 行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等 不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内， 不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内， 可以从事不同的职业。例如同在保险业， 可以从事不同的职业。例如同在保险业，可以作保 险业务员，也可以是人力资源部经理。
险业务员，也可以是人力资源部经理。
在分析行业环境时， 在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋 由于科学技术的飞速发展， 势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠 逐渐萎缩、消亡；
落，逐渐萎缩、消亡；
更有许多极具发展前途的朝阳行业 不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响， 不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要 了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、 了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控 制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。
制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。
例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略， 例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略， 保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用， 保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开 绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳， 发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，充满 生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展， 生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展， 提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况， 提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时 利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职， 利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给 自己的职业生涯造成严重的不良后果。
自己的职业生涯造成严重的不良后果。
组织环境分析 组织（ 单位） 环境分析尤为重要。
组织 （ 单位 ） 环境分析尤为重要 。
个人在选择组织 单位） （单位）时，有必要通过个人可能获得的一切渠道来了解 单位的有关情况。
单位的有关情况。
组织（单位）环境分析包括：用人单位的声誉和形象 组织（单位）环境分析包括：
是否良好？组织（单位）实力怎样？在本行业中的地位、 是否良好？组织（单位）实力怎样？在本行业中的地位、 现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？ 现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服 务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位， 务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是 否与自己适合对路？有无良好的培训机会？组织（单位） 否与自己适合对路？有无良好的培训机会？组织（单位） 领导人怎样？组织（单位）管理制度怎样，是否先进开明？ 领导人怎样？组织（单位）管理制度怎样，是否先进开明？ 组织（单位）文化是否与自己吻合？ 组织（单位）文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。具体包括以下3个方面 个方面：
若干方面。具体包括以下 个方面：
1、组织实力 、 组织在社会中的地位和声望如何？目前的产品、 组织在社会中的地位和声望如何 ？ 目前的产品 、 服务和活动范畴是什么？发展领域在哪些方面？ 服务和活动范畴是什么 ？发展领域在哪些方面 ？ 发 展前景如何？战略目标是什么？ 展前景如何？ 战略目标是什么？ 技术力量和设施是 否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？ 否先进？ 在本行业中是否具备很强的竞争力？ 是发 展扩张，还是倒退紧缩， 展扩张， 还是倒退紧缩 ，处于一个很快就会被吞并 的地位？谁是竞争对手？目前的财务状况如何？ 的地位？ 谁是竞争对手 ？目前的财务状况如何 ？ 要 仔细观察是真正在“做大” 做强” 仔细观察是真正在 “做大” 、“ 做强 ”， 还是徒有 其名？有没有长久的生命力？组织结构是怎样的， 其名 ？有没有长久的生命力 ？组织结构是怎样的 ， 是扁平的还是等级制的？等等。
是扁平的还是等级制的？等等。
2、组织领导人 、 主要领导人的抱负及能力是组织发展的决定性 因素。
因素 。
而且个人在职场的运气很大一部分来自于 你的领导。
你的领导 。很多成功的大企业都有一位出色的企 业家作为掌舵领航人。
业家作为掌舵领航人。
当然炒老板鱿鱼也是职场 的一道家常菜。因此，要了解：
的一道家常菜 。
因此， 要了解：
主要领导人是真 心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先 心要干一番事业， 还是想捞取名利？ 进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？ 进开明 ？ 他有足够的能力带领员工开创新天地吗？ 他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？ 他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？
3、组织文化和组织制度 、 除了很好的福利、吸引人的薪酬、 除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出 组织文化， 色的管理之外，优秀的组织还会创造积极的组织文化 色的管理之外，优秀的组织还会创造积极的组织文化，让员 工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。
工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与组 织相互配合良好的关键在于组织文化。因此， 织相互配合良好的关键在于组织文化。因此，在求职时选择 什么样的组织文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。
什么样的组织文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的 。
组织制度涉及的范围比较广 包括管理制度、用人制度、 涉及的范围比较广， 组织制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、 培 训制度等，尽可能了解这些信息， 训制度等，尽可能了解这些信息，了解组织结构上的特征与 发展变化趋势， 发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什么样 的影响。特别要注意组织用人制度如何， 的影响。特别要注意组织用人制度如何，能否提供教育培训 机会，提供的条件是什么？ 机会，提供的条件是什么？自己将来有没有可能在该组织担 任更高级的职务或担负更大的责任？ 任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有 多大？是基于能力还是工作年限？组织的标准工作时间怎样， 多大？是基于能力还是工作年限？组织的标准工作时间怎样， 是固定的还是可以变通的？ 是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑组织提供的薪酬 和福利待遇与行业内其它组织比较如何？ 和福利待遇与行业内其它组织比较如何？
总之，通过以上分析，应理出 总之，通过以上分析， 一条清晰的线索，确定自己的职业 一条清晰的线索， 生涯在这个组织中有没有足够的发 展空间， 展空间，衡量自己的目标能够在该 组织得以实现的可能性。
组织得以实现的可能性。
二、职业信息搜集与分析
（一）职业信息搜集 获取职业信息是进行职业环境分析的必要 前提。
前提。所获取信息的广度与精度直接关系到职 业环境分析的准确度。因此， 业环境分析的准确度。因此，谁拥有更多的职 业信息，谁的职业信息更真实有效， 业信息，谁的职业信息更真实有效，谁就能在 就业竞争和职业发展中争得主动。
就业竞争和职业发展中争得主动。
对大学生而言， 对大学生而言，认识职业世界的方式主要 有两种：一是学习知识后进入职业领域， 有两种：一是学习知识后进入职业领域，学习 与认识职业环境两者之间是分离的；
与认识职业环境两者之间是分离的；
二是边学 习边实践，学习与认识职业环境是统一的。
习边实践，学习与认识职业环境是统一的。
获取职业信息的主要渠道 1、书、报刊等出版物。无论是文学作品，还是专业 、 报刊等出版物。无论是文学作品， 报刊，都能为我们提供一些职业方面的信息。
报刊，都能为我们提供一些职业方面的信息。
2、视听资料。电视节目、各种光盘等都是观察职业 、视听资料。电视节目、 的生动窗口。
的生动窗口。
3、行业展览和人才交流会。
、行业展览和人才交流会。
4、电脑网络。这是信息时代越来越普遍采用的一种 、电脑网络。
探索职业世界的有效途径。
探索职业世界的有效途径。
5、专业协会和俱乐部。参加专业协会和俱乐部的活 、专业协会和俱乐部。
有助于我们了解行业的发展信息， 动 ， 有助于我们了解行业的发展信息 ， 也能观察到 职业人的生存状态。
职业人的生存状态。
6、直接现场观察。到现场观察职业环境，对于没有工作经 、直接现场观察。到现场观察职业环境， 验的人来说，是非常有帮助的。
验的人来说，是非常有帮助的。
7、情景模拟。主要方式是角色扮演。通过扮演职业环境典 、情景模拟。主要方式是角色扮演。
型场景中的不同角色，让你来体会工作中的感受， 型场景中的不同角色 ， 让你来体会工作中的感受 ， 从而加 深对职业的认识。
深对职业的认识。
8、现场实践。包括教学实习、课余或假期的兼职以及志愿 、现场实践。包括教学实习、 服务等。
服务等。
9、接受信息咨询指导。这是一种通过职业信息的提供来帮 、接受信息咨询指导。
助大学生增进对职业世界的了解的方法。
助大学生增进对职业世界的了解的方法。
10、生涯人物访谈 。所谓生涯人物访谈， 就是通过对同一 、 生涯人物访谈。所谓生涯人物访谈， 行业的数位工作者的深入交流而获取职业信息的一种方法。
行业的数位工作者的深入交流而获取职业信息的一种方法。
它能帮助我们检验和印证通过其他渠道获得的信息， 它能帮助我们检验和印证通过其他渠道获得的信息 ， 并了 解与未来工作有关的特殊问题和需要。
解与未来工作有关的特殊问题和需要。
生 涯 人 物 访 谈 七 步 曲 1、确定访谈内容。行业 组织信息？职业 职位 、确定访谈内容。行业/组织信息 职业/职位 组织信息？ 信息？ 信息？ 2、寻找访谈对象。
、寻找访谈对象。
3、决定访谈的方式。面对面、电话、书面 纸质或电子） （纸质或电子）。
4、 准备访谈的清单 。
全面掌握访谈对象的信 、 准备访谈的清单。
拟定访谈提纲。
息；
拟定访谈提纲。
5、 进行访谈 。
守时 ；
视对方意见决定录像 、 、 进行访谈。
守时；
视对方意见决定录像、 录音、记录或不记录；
随机增减问题；
录音、记录或不记录；
随机增减问题；
尊重对 方隐私；
观察工作环境。
方隐私；
观察工作环境。
6、结束访谈，并表示感谢。
、结束访谈，并表示感谢。
7、整理访谈的结果。
、整理访谈的结果。
（二）职业信息分析 通常来说，职业信息分析主要包括对行业、 通常来说，职业信息分析主要包括对行业、 对职位和对组织的分析。
对职位和对组织的分析。
1、行业分析的内容 、 行业分析的内容和方法主要包括：
行业分析的内容和方法主要包括：
（1）国家政策对行业的影响。已出台或即将出 ）国家政策对行业的影响。
台的政策；
鼓励、扶持或限制。
台的政策；
鼓励、扶持或限制。
（2）行业所处阶段。是朝阳产业？还是夕阳产 ）行业所处阶段。是朝阳产业？ 业？
（3）行业发展趋势。行业发展状况及 ）行业发展趋势。
前景；
前景 ；
目标职业在本行业中的地位与 发展前景。
发展前景。
（4）行业标杆单位的动向。
）行业标杆单位的动向。
（5）行业热门专家的言论。
）行业热门专家的言论。
（6）行业薪酬变化的趋势。
）行业薪酬变化的趋势。
2、职位分析的内容 、 （1）明确以下问题，锁定职位。你的目标职业中有哪些 ）明确以下问题，锁定职位。
职位？ 你所学的专业适合哪些职位？最热门的职位是什 职位 ？ 你所学的专业适合哪些职位？ 你对什么职位最感兴趣？你能胜任的职位是什么？ 么？你对什么职位最感兴趣？你能胜任的职位是什么？ （2）深入分析目标职位。可以从三个方面入手：
）深入分析目标职位。可以从三个方面入手：
通过招聘信息、搜索引擎、生涯人物访谈等了解职位的 通过招聘信息、搜索引擎、 要求。
要求。
从职业兴趣、职业性格、职业性向、 从职业兴趣、职业性格、职业性向、职业价值取向等方 通过测试分析等方法， 面 ， 通过测试分析等方法 ， 了解该职位与你自身的契合 度。
通过有目的地参加社会实践活动，如实习、见习、兼职 通过有目的地参加社会实践活动，如实习、见习、 去亲身感受职位的具体情况。
等，去亲身感受职位的具体情况。
3、组织分析的内容 、 （1）重点包括：领导人的抱负及能力；
组织文化、组 ）重点包括：领导人的抱负及能力；
组织文化、 织制度，特别是用人制度；
组织结构及自己的未来职务；
织制度，特别是用人制度；
组织结构及自己的未来职务；
教育培训机会；
在组织内实现职业目标的可能性等。
教育培训机会；
在组织内实现职业目标的可能性等。
（2）有两类判断方法可以较好地了解目标组织的真实 ） 情况：
情况：
近距离判断。即深入单位做实习生，工作一段时间， 近距离判断。即深入单位做实习生，工作一段时间， 了解单位的实际情况。这是最为理想的方法， 了解单位的实际情况。这是最为理想的方法，但取决于 能否获得这样的实习机会。
能否获得这样的实习机会。
远距离判断。这是对用人单位的外部观察。
远距离判断。这是对用人单位的外部观察。可以通过 查阅公开的单位信息和咨询内部人员等方式作出判断。
查阅公开的单位信息和咨询内部人员等方式作出判断
大学生职业生涯规划书范文及格式
一、大学生职业生涯规划书范文
一、自我认知
通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。
4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5.胜任能力：
1)能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.
2)能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导;
自我分析小结：
我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
二、职业认知与决策
职业认知
1.家庭环境分析:
家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。
2.学校环境分析：
我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百;教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。
3.社会环境分析：
我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。
4.职业环境分析：
在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，(要干实事最好去国外进修发展)，报酬也不高。
5.行业环境分析：
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大;但就业范围比较广，现在的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏;不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹(年年猖獗)后，国家越来越重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有CDC;现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：
内部因素：
优势因素 (S) 弱势因素 (W)
头脑灵活,逻辑推理能力较强 具有个人中心主义，顽固
具有创造力，认真，负责 不喜欢模式化工作，偶尔会有厌倦心理
有毅力,观察力强
外部因素：
机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化，
多些，疾病预防发 竞争激烈，就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论：
1)职业目标：
我根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。
2)职业的发展路径：
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
三、计划与途径：
1.大学期间：2007年～2012年
1)大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。
2)大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。
3)大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.
2.大学毕业的五年：2012年～2017年(随机应变)
1)若考上研究生，则继续勤奋学习。
2)考公务员，去CDC工作
3)进科研院
4)去国外留学,学习本专业,继续深造.
5)去国外工作.
3.长期计划：
1)在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。
3)坚持锻炼身体。
4)汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。
5) 扩大自己的交际圈，享受友谊。
二、写作格式
封面
署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言
扉页
个人资料：
真实姓名：××
性别：×
所在学校及学院：× ×大学× ×学院
班级及专业：××级× ×专业
学号:× × × × × × × × × ×
联系地址:× × × × × × × × ×
邮编:× × × × × ×
联系电话:× × × × × × × ×
E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×
总论(引言)
第一章 认识自我
1.个人基本情况
2.职业兴趣
3.职业能力及适应性
4.职业价值观
5.胜任能力
自我分析小结
第二章 职业生涯条件分析
1.家庭环境分析
2.学校环境分析
3.社会环境分析
4.职业环境分析
职业生涯条件分析小结
第三章 职业目标定位及其分解组合
1.职业目标的确定
2.职业目标的分解与组合
第四章 评估调整
1.评估的内容
2.评估的时间
3.规划调整的原则
结束语
正文
总论（引言）
第一章 认识自我
结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。
1.个人基本情况
2.职业兴趣—喜欢干什么
在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具体情况是……
3.职业能力及适应性—能够干什么
我的人才素质测评报告结果显示，× ×能力得分较高(×分)，× ×能力得分较低(×分)。我的具体情况是……
4.职业价值观—最看重什么
我的人才素质测评报告结果显示前三项是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具体情况是……
5.胜任能力——优劣势是什么
自我分析小结:
第二章 职业生涯条件分析
参考人才素质测评报告建议，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1.家庭环境分析
如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响
2.学校环境分析
如学校特色、专业学习、实践经验等
3.社会环境分析
如就业形势、就业政策、竞争对手等
4.职业环境分析
(1)行业分析
(如××行业现状及发展趋势)
(2)职业分析
(如× ×职业的工作内容、工作要求、发展前景)
(3)企业分析
(如× ×单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)
(4)地域分析
(如× ×工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析)
职业生涯条件分析小结。
第三章 职业目标定位及其分解组合
1.职业目标的确定
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:
内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W)
外部环境因素 机会因素(O) 威胁因素(T)
分析
结论:职业目标——将来从事(× ×行业的) × ×职业
职业发展策略——进入× ×类型的组织(到× ×地区发展)
职业发展路径——走专家路线(管理路线等)
2.职业目标的分解与组合
把职业目标分成三个规划期，即:近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。
职业生涯规划总表
计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 备注
短期计划(大学计划) 2006年—20 × ×年 如大学毕业时要达到…… 如:大一要达到……大二要达到……或在××方面要达到…… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主……，或为了实现× ×目标我要…… 大学生职业规划的重点
中期计划（毕业后五年的计划） 20××年—20××年计划 如毕业后第五年时要达到……如毕业后第一年要……第二年要……或在××方面要达到…… 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等 …… 大学生职业规划的重点
长期计划(毕业后十年或以上计划) 20××年—20××年计划 如退休时要达到…… 如毕业十年要达到……二十年要达到…… 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等 …… 方向性规划
第四章 评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。
1.评估的内容
(1)职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将……
(2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候，我就……
(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?)如果……我就……
(4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)
2.评估的时间
在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3.规划调整的原则
结束语
另：以上范文和写作格式，只能参考。你自己的道路，还是要你自己踏踏实实去走，别人替代不了你，你也不能应付，一定要认真对待呀！祝您成功！
范本目录如下：
一“知己”— 自我认知
1 个性特征
2 职业价值观
3 职业兴趣
4 职业能力
5 自我认知小结
二“知彼”— 环境评估
1 行业分析
3 职业分析
3 职业环境分析
4 SWOT分析
5 最终目标路线敲定
三“计划”— 分期计划
1职业预备期
2职业初期
3职业中期
4职业远期
5职业后期
四“修正”— 评估调整
1 风险预测与应对
2 目标管理与修正
3 计划实施评估
附录一：读书计划
附录二：个人简历
附录三：参考资料
附录四：测评报告
结语
