下面是小编为大家整理的派出所存在问题及整改措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
派出所存在的问题及整改措施5篇
【篇一】派出所存在的问题及整改措施
派出所所长整改措施
篇一：派出所部门整改清单 xx公安分局xx派出所部门整改清单 部门：xx公安分局xx派出所20XX年11月14日篇二：派出所所长汇报材料 汇报材料尊敬的各位领导： 大家好！我叫***，是***派出所所长。首先，我代表我所全体民警对各位领导的到来表 示欢迎，并诚恳地希望各位领导对我所各项工作提出宝贵意见，使我所的工作更上新台阶。过去的一年，我所在上级的正确领导下，我所坚持以科学发展观理论统领指导各项工作， 坚决贯彻执行上级的各项安排部署，围绕全局工作和各项工作目标，全所民警与时俱进，开 拓创新，恪尽职守，圆满完成了各项工作任务，为构建“和谐柞水”做出了积极的贡献。现 就我所各项工作做一个简要的汇报： 一、 派出所基本情况我所成立于一九七六年，位于***，现有民警7名，其中党员 名。民警平均年龄 岁， 具有本科文化程度的人、专科 人、中专 人。管辖***三个乡镇和石镇林场。辖区总面 积517平方公里，其中森林面积73万亩，管辖20个行政村，96个村民小组，人口近4万人， 西柞高速及西康铁路穿境而过。派出所办公场所为一栋面积为 平方米的三层楼房，功能基 本齐全。 二、以加强思想政治建设为突破口，全面提升队伍建设水平一是扎实开展了 “思想纪律作风学教”活动。通过活动的扎实开展，认真查摆党员民警 自身存在的及产生问题的原因，坚定了为人民服务的宗旨意识，明确了今后的努力方向和整 改措施。从“全心全意为人民服务”出发，集中力量整改突出问题，提高服务水平，得到了 辖区群众的一致认可，学教活动取得了预期效果。二是切实加强思想纪律作风建设。我所通过一周一查的细致工作，引导民警认真反思自 身“五条禁令”贯彻执行情况，哪些执行的很好，哪些执行的不到位，要做到清清楚楚、明 明白白，包括哪些以前执行得好，现在是否有退转，都要搞清楚。通过实例分析和理论分析， 让民警明白“五条禁令”是利国利民，而且有利于民警个人的好规定，不是来管大家的，而 是通过这个禁令让大家提高的，真正使“五条禁令”的贯彻落到实处，得到好处。同时，结 合实际完善了《值班制度》、《请销假制度》、《签到制度》、《警车管理制度》、《卫生制度》等 一系列规章制度，进一步规范了内务管理。三是积极开展学雷锋活动，全面加强党建工作。通过组织民警观看《雷锋的故事》，讨论 雷锋精神的时代意义，引导民警掀起学雷锋活动高潮。用雷锋精神，让民警充分的认识到只 有在奉献中个人生命才会闪光，只有在奉献中人生的价值才会体现，从而引导民警树立正确 的人生观、世界观、价值观。同事加强党风廉政建设，充分发挥党员的先锋模范作用，派出 所的凝聚力和战斗力显著增强。 三、主动接受各界监督，积极开展“三访三评”活动。定期向辖区人大代表、政协委员、 服务对象汇报工作，广泛征求人民群众对森林公安工作的意见和建议，及时改进工作。经常 请上级领导、局纪检监察、法制部门对我所的各项工作进行监督。同时，积极开展了访问民 意、访查民情、访排民忧和评议工作、评查问题、评选先进的“三访三评”活动。活动中领 导能够率先垂范、以身作责，深入群众当中，密切关注群众心里和社会心态变化，耐心做好 思想教育工作，理顺群众情绪。全所人员都能“放下臭架子、甘当小学生”，向人民汇报工作， 拜人民为师，真心实意向群众汇报工作，倾听群众的意见、建议，并走出机关，到田间地头 里、到群众家中，与百姓“同坐一条板凳”，跟他们拉拉家长话，用百姓听得懂的语言、用百 姓乐于接受的形式向人民群众汇报工作。并把学习雷锋精神融入“三访三评”活动中来，大 力弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，努力形成崇尚先进、学习先进、争当 先进的浓厚氛围。通过活动的开展，党员模范带头作用明显加强，全所民警团结一致，政治 理论水平进一步提高、警容风纪进一步改善、勤政廉政意识进一步增强，人民群众的满意率 达95%以上。 四、执法办案方面。我所狠抓执法办案质量，每人建立了执法档案，定期组织民警认真 学习行政执法办案程序，并充分运用到办案中去，做到了案卷整洁有序，法律文书、笔录、 各种证据齐全，在接处警过程中，不管白天夜晚均能及 时到达现场，从未延误过。在受理案件过程中，我们认真负责，对每起报警记载详细， 未发生推诿现象，在办案过程中未遭到责任投诉、复议撤销、提起诉讼、国家赔偿或执法过 错，每起案件均在法定期限内办结或移交，未发生超时限、超范围继续盘问等问题，严格的 依照法律履行职责，未发生越权执法或者不依法履行法定职责的行为，未发生乱收费、乱罚 款、乱摊派等侵犯群众合法利益的问题。并且根据辖区破坏森林资源案件的规律，进行了周 密部署、主动出击，相继破获多起破坏森林资源案件，有效打击了不法分子的嚣张气焰，取 得了很好的社会效应。 以上是我所工作的简要汇报，文字汇报是粗略概括的，具体工作是纷繁复杂的，我知道 我们的工作做得还不够好不够细，但我们不避嫌不遮丑，请上级领导检查指正，我们也欢迎 各位领导今后多到我们这走走看看。以后的工作中，我们将继续努力，逐一步完善我们的工 作，敬请各位领导多提宝贵意见。
谢谢大家！ 二〇一二年三月六日篇二：20XX年乡镇派出所所长述职报告20XX年度个人述职报告 xx县公安局xx派出所----xxx一年来，在公安局党委的正确领导下，在乡党委、政府的大力支持下，在全所同志的密 切配合下，我坚持立足本职，以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，全面贯彻 落实科学发展观，以“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为总体工作目标，全力推进 派出所规范化进程，较好地完成了各项任务，有效地维护了辖区社会治安秩序稳定。 一、加强政治理论、业务学习，不断提高思想政治素质和业务能力作为一名基层派出所所长，我时刻注重政治理论和业务学习，不断提高自身的政治理论 水平和业务能力，努力做到以正确的理论指导各项工作。一年来，我积极参加局里组织的各 项政治学习活动。同时，认真学习了*****发展观、*****大精神、*****全会精神、公安部“三 项纪律” 、“五条禁令”等，通过学习，我进一步坚定了理想信念，在工作中牢固树立执法 为民意识，把“人民群众满意”作为公安工作的出发点，坚持把开展“大走访”活动作为贯 穿各项公安工作的一条主线，通过增强全体民警“促和谐、保稳定、构建和谐警民关系”的 信念，突出解决群众反映的热点、难点问题，把便民利民工作做细、做扎实，做到耐心细致 的工作，真正让群众满意。 二、努力发挥带动和表率作用，推进全所工作有序运转 1、加强队伍建设，促进警务工作 我始终把加强队伍建设，不断提高队伍政治，业务水平作为工作的重中之重来抓。通过 培训学习，从根本上提高了队伍综合素质，使其从思想上、行动上提高自己，更好的行使职 权，履行职责，服务人民。通过狠抓队伍教育治理，派出所队伍综合素质及业务水平明显提 高，从而促进了派出所各项警务工作的顺利开展。 2、以人口管理为基础，强化基层基础工作，维护辖区治安稳定今年，派出所继续做好人口综合信息治理工作，保证了人口信息完整、准确、鲜活，并 切实发挥人口信息效益作用。20XX年元月至今，我所办理身份证1655个，户籍证明886份， 户口迁移、落户手续201份，为人口信息治理正规化打下了良好的基础。今年阿迪达派出所 查结治安案件8起，侦破刑事案件3起，打击处理违法犯罪人员4人，行政拘留2人；
调解 各类民事纠纷66起。一年来，派出所无群众投诉、复议撤销及其他执法过错案件，在提高执 法质量的同时，确保了辖区社会治安稳定。 3、强化治安治理，加强安全防范 今年，派出所不断强化治安治理，加强安全防范。对辖区矿山强化治安治理，每月对其 进行一次治安消防安全检查，发现隐患及时整改。此外对辖区学校，一方面加强法制教育， 一方面对其周边环境加强整治，扎实做好辖区学校的安全保卫工作，取得了良好的效果。通 过加强治安治理，今年，辖区未发生严重治安 事故，未发生严重社会政治稳定案件，治安秩序良好，人民满意率上升。 4、加强内务治理，真心服务群众 一年来，本人对派出所内务工作长抓不懈，对队伍的组织纪律性、警容风纪、环境卫生 意识不断强化，队伍警容严整，所容所貌整洁有序。派出所始终以“让人民满足”作为衡量 各项工作的标准。今年以来，我们不断落实便民利民措施，进村入户为人民群众办理二代居 民身份证，开展大规模法制安全宣传教育，有效提高群众的法律意识和安全防范意识，切实 将执法为民落实到每一个执法环节。切实转变民警工作作风，增强基责任意识和服务意识， 树立了文明执法的良好的形象。 三、存在的不足和今后努力的方向 20XX年，本人工作虽然取得了一定成绩，但是还存在工作中向上级领导主动汇报思想和 工作情况少、理论学习还不够系统不够深入、深入辖区还不够等问题。所以，在以后的工作 中我需要从以下几个方面做：一是进一步加强政治理论学习，不断提高政治素质和思想境界， 增强把握大局的能力；
二是与干部、群众广交朋友，加强与乡党委、政府及乡有关单位的沟 通，进一步掌握辖区治安动态；
三是努力开拓创新，积极摸索派出所队伍管理的新方法新经 验，力争在原来成绩和荣誉的基础上再上新台阶。20XX年12月17日篇三：王家后派出所重点工作汇报材料 王家后派出所汇报材料 20XX年以来，王家后派出所按照县局党委的工作部署，以社会管理创新和派出所警务机 制改革为契机，以开展实有人口规范化管理竞赛活动为载体, 以深度应用信息化为主线，以 做大做强派出所、做专做实警务室为重点，以加强治安队伍能力素质和纪律作风建设为保证， 以全面提升打防综合效能为核心，以进一步增强群众安全感和满意度为目标，按照“抓采录、 深应用，抓基石，强固本，抓规范、提效能，抓创新、增实力，抓特色、打品牌，抓服务、 促和谐”的工作思路，锐意进取，开拓创新，团结奋进，扎实工作，使全所整体治安管理工 作和派出所建设在夯实基础中实现了新提升，在创新机制中实现了新突破，在积累转化中实 现了新跨越。现将几项重点工作的开展情况汇报如下： 一、实有人口规范化管理 （一）、常住人口管理王家后派出所辖区总面积61平方公里，管辖9个行政村，92个村民组。辖区总人口9425 人其中16—45周岁男性公民2333人，有违法犯罪经历的女性公民4人。所有人口均按要求 录入人口信息管理系统。包村民警坚持入户走访工作，及时将采集到的辖区居民信息反馈到 所内，确保人员信息的准确性和更新及时性。 （二）、暂住人口和出租房屋管理 我所共安装社会版流动人口管理系统30套，辖区共有暂住人口152人，已全部录入信息 系统，暂未收到预警信息，流动人员管理做到了来登走销；
采集人户分离人员信息32人次。 我所属山区农村派出所，辖区暂住人口主要为行政、事业单位和企业，该暂住人员均居住在 单位内部，不存在出租房屋；
另外，我辖区各个矿山均长期处于停产状态，外地务工人员大 部分已离开我辖区，暂未发现租住房屋现象。 （三）、重点人口管理全所共列管重点人口36人，全部按要求规范建立档案，录入信息系统。民警能够熟悉基 本情况，落实管控措施，无漏管失控现象。 （四）、监管对象管理 全所现有监管对象6人，全部按要求规范建立档案，录入信息系统。无漏管、脱管现象。 （五）、取保候审、监视居住人员的监管 本辖区无取保候审、监视居住人员。 （六）、失踪人员管理本辖区无失踪人员。 （七）、重点行业、场所管理本辖区共有各类场所四个（饭店2个、理发店2个），特行二个（打字复印店1个、废品 收购站1个），无旅馆业；
各项制度落实并全部录入信息系统。逐一签定了禁毒责任书，无丑恶现象被暴光。 （八）、危险物品管理本辖区共有爆炸物品服务站1个，爆炸物品使用单位2个。无涉及剧毒等危险物品单位。 以上单位均建立了管理档案，落实了管理措施，能够及时开展监督检查，消除安全隐患。全 年无涉枪、涉毒、涉爆案件的发生。 （九）、内部治安保卫工作本辖区共列管内部单位6个。全部能够按照规定履行指导监督职责，落实技防等各项防 范措施，对检查中发现的问题及时下发整改通知书。由于措施得力，全年无发生案件。 （十）、消防管理 按照有关规定，严格落实宣传、监督检查等制度，及时开展专项集中行动，消除各类隐 患。确保了全年无火灾事故的发生。（十一）、网吧管理 本辖区无网吧。 （十二）、打击违法犯罪我所已逮捕4人，起诉6人（其中两抢一盗3人、涉爆犯罪3人），抓获各类逃犯4人（外 省1人、公安部督捕涉爆逃犯2人、清网行动中责任抓捕逃犯1人），治安拘留1人。 二、社区警务建设 （一）、警务室建设 按照河南省公安派出所工作综合考评办法的规定，我所已按照“六有”、“四统一”的标 准建成二个农村警务室（燕山、五门沟）。 （二）、社区和驻村民警配备按照一室一警的标准配齐了驻村民警和五名辅助力量。警务室在上班时间有人值班接待 群众。并且落实了领导和机关民警联系派出所工作制度。 （三）、对社区民警工作的管理、监督、考核。
派出所坚持每周对社区警务工作进行安排部署，下达工作任务。落实周考核、通报、讲 评制度。驻村民警每周向派出所报告工作，撰写工作日志并全部录入派出所综合信息系统。 所长每周对驻村民警工作日志进行阅批。 三、治爆缉枪专项行动为进一步加强爆炸物品、枪支弹药、剧毒化学品、易制爆化学品、放射性物品、管制刀 具的安全管理，有效打击和防范涉爆涉枪涉毒涉刀违法犯罪活动，消除治安隐患，按照县局 20XX年治爆缉枪专项行动要求，王家后派出所结合我辖区实际情况扎实开展该项工作。一方 面每天组织警力会同有关部门对辖区的非法矿点进行地毯式巡查，现已清查非法矿点52家均 已按照要求关停，未发现有死灰复燃的迹象；
一方面组织专门力量进行宣传发动，悬挂条幅5条，张贴通告5份，发放宣传材料200 余份，深入群众摸排线索，发动群众提供线索，对举报有功人员及时兑现奖励，全力调动和 激发广大群众参与整治行动的积极性；
另一方面充分利用治安耳目，尽可能地把眼线布设到 关键的区域、部位和人群，及时发现掌握涉爆、涉枪等违法犯罪情报信息全力提升管控能力。 通过大量细致工作，我所分别于20XX年5月3日和5月4日抓获了公安部网上督捕涉爆逃犯 李永祥和余朝远。 四、“打四黑除四害”专项行动为认真贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话和中央领导同志一系列重要指示精神，以保 障和改善民生为重点，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实履行 为民服务、保民平安的职责，全力维护社会和谐稳定，王家后派出所严格按照县局行动方案， 结合辖区实际，积极组织开展“打四黑除四害”专项行动。
10月上旬以来，王家后派出所组织民警集中对辖区开展摸排工作，重点查处制售有毒有 害和假冒伪劣食品、药品的“黑作坊”、制售假冒伪劣生产生活资料的“黑工厂”、收赃销赃 的“黑市场”、涉黄涉赌涉毒的“黑窝点”。在李凡锁所长带领下辖区民警一方面深入厂房车 间、建筑工地、废旧仓库、各个矿区等重点部位，深入王家后街小商店、饭店、农资销售点、 废品收购站点等重点行业场所，全面进行“地篇四：派出所所长个人事迹申报材料 派出所所长个人事迹申报材料××，男，辽宁省%%%市人，1970年11月出生，汉族，大学文化，中共党员。1992年参 加公安工作，历任%%%市公安局××公安分局红旗派出所民警、××公安分局刑警大队中队长、 经侦大队副大队长、刑警大队副大队长，20XX年6月任××公安分局红旗派出所所长，三级 警督。 从警十余年来，××同志怀着一颗对党、对人民、对公安工作的赤诚之心，在公安基层 一线岗位上，呕心沥血、披肝沥胆、辛勤奉献、无怨无悔地履行着人民警察的神圣职责。他 先后被市委、市政府授予综合治理先进工作者光荣称号，被市委政法委评为严打整治斗争先 进个人、综合治理先进工作者;被市公安局评为严打整治斗争先进个人，并荣立三等功两次， 二次受到市公安局嘉奖;被××区政府评为见义勇为先进个人，连续三年被××区政府评为优 秀国家公务员;多次被××分局评为破案能手、业务能手、优秀党员、优秀民警、文明干警， 两次受到分局嘉奖。 “做一名合格的人民警察，不仅要有冲锋陷阵的勇士气概，更要有明察秋毫的慧眼，落 实在侦查破案上就是要有沉稳干练的工作作风，对待百姓上要有亲民爱民文秘杂烩网的侠骨 柔肠。”这是××经常对同志们说的一句话。他是这样说的，也是这样做的，从入警的第一天 起，他就始终如一踏踏实实地践行着自己的诺言。利剑斩恶魔 正气撑睛空在××同志担任刑警大队中队长和副大队长期间，以敢打硬仗、攻坚克难而著称。他亲 自参与破获各类刑事案件320余起，其中重特大案件40余起，抓获各类犯罪嫌疑人180余人， 其中杀人嫌疑犯7人，打掉团伙15个，挽回经济损失200余万元。为扼制严重刑事犯罪势头、 确保一方社会稳定做出了特殊的贡献。
1999年3月31日九时许，聂家乡罗堡村妇女李晓霞被杀死在家中。案情就是命令，时 任中队长的××顶着40度高烧，二话不说就随战友上了前线。通过现场勘查和调查访问，确 定被害人的丈夫罗艳辉有重大作案嫌疑。但罗已潜逃。当晚参战民警立即会同当地群众对罗 堡村各路口进行堵截，并沿途进行追踪。早春三月，夜晚天寒地冻，寒风瑟瑟，为了追捕逃 犯他克服了重重困难，询问村民40余人次，工作一直坚持到4月2日下午3时许，终于摸清了罗艳辉的藏身之地-- 本村的一处看山房。××在踹开门后第一个冲进屋内，直扑站在炕上手持尖刀的罗艳辉，由 于用力过猛，巨大的惯性将他与罗同时掀出窗外，与战友一起将罗艳辉压在身下。刑侦工作篇三：派出所所长个人检查对照材料,绝对适合,很全面 派出所所长个人检查对照材料，绝对适合，很全面 按照市局党委群众路线教育活动的统一部署，结合自身具体情况和本职岗位，本人认真对照、深入思考，对此次群众路线教育活动形成了初步的认识和一定的收获，但是也存在四风方面的问题。 一、执行政治纪律情况 （一）遵守政治纪律情况。作为一名有23年党龄的我，在党的培养教育下，本人始终保持坚定的政治立场、坚定理想信念，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律，认真执行党风廉政建设方面的各项规定。 但对照标准要求，自己作为一名共产党员、副科级干部，还有很多方面做得不够。一是学习上有待于进一步加强。平时学习主动性不强、热情不高，虽然主观上要求自己加强学习，但事务性工作太多太杂，感到时间和精力不足，造成学习面不宽，学习内容不系统，学习效果不明显。二是联系实际不够好，因为对学习的重要性和必要性认识不足，学习处于被动应付状态，往往是为完成学习任务而学习，有时造成理论学习与实际工作脱节，事倍功半，更谈不上学以致用。三是工作上有待于进一步强化。作为派出所主要负责人，我兢兢业业工作，踏踏实实干事，也取得了不少成绩，但由于工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中不够细致，同时在发挥所班子领导和民警的积极性和主动性上还应进一步加强。（转 （二）贯彻中央八项规定和省委“28条办法”、“六项禁令”情况。中央八项规定和省委“28条办法”、“六项禁令”规定出台后，按照市局党委部署，某某所迅速组织传达学习，坚决贯彻执行，派出所在改进作风方面成效是显著的，干部群众评价良好。但也存在着一些方面落实得不好，一些方面出现松懈的情况。就我个人而言，至上任以来，就制订公务用车使用制度，但是偶尔也会存在公车使用；
在开会方面，一定范围内存在以会议落实会议的情况。由于历史“惯性”的原因，自己也还存在思想认识有偏差，在公务接待上执行标准不严格。这些执行不严格的方面，自己将进一步贯彻落实中央和省委的规定，在整改中建机制，在形成长效机制中抓监督检查。 （三）、个人有关事项情况。略。 “五水共治”、“三改一拆”等重点工作情况。本人坚决拥护“五水共治”、“三改一拆”等重点工作，并严格落实“五水共治”，根据某某辖区河道实际情况，落实民警担任河道警长协助河长工作，并每月对负责河道进行不少于一次的检查。 二、“四风”方面的主要问题 （一）形式主义方面：政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学用脱节。如：一是自己主动抽时间学习不够深入，除参加统一安排的学习和参加支部短期集中学习外，主动地抽出时间学习少且学习的深度不足，满足于一知半解，尤其是运用理论去指导工作上还有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。二是没有充分认识到自身知识结构、理论水平与实际有差距，学习紧迫感和忧患意识不够强，调查研究不够深，导致理论功底不扎实，执行落实力不强。三是对于重点工作、中心工作能够一抓到底，高标准、高质量的完成任务，但对有的工作缺乏推动力，有时只注重工作部署，不注重工作落实，对复杂的工作存在畏难情绪，缺少跟进。四是对于新问题拿不出新举措，总是在用老办法解决新问题，不能够结合自身实际研究工作，不对照自身问题查找不足，只是凭主观经验开展工作，重点不突出，导致一些工作达不到自己心目中的理想状态，今年全所综合考核成绩有所下降；
有的方面不求一流，但求过得去，工作落实还不彻底、不到位。 （二）官僚主义方面：群众意识不够强，宗旨意识需要进一步提高。虽然也经常到社区、企事业单位走访调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题。如：一是工作作风不够深入。未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有深入关心群众疾苦，没有 真正和群众打成一片，缺乏为群众解决实际困难的能力。二是联系群众不够全面，服务群众意识不够强。在工作上对情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统、广泛联系群众。三是关心所内民警实际困难不够多。与民警谈心交流少，定期家访不及时，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警解决实际困难不多。四是批评教育下属民警时，不注意方式方法。在工作中，碰到问题时，虽然只针对问题，不针对人，但是批评民警时没有注意场合和语气。五是官本位思想一定程度存在。工作中有时存在摆架子，唯上不唯下等情况；
在处理事情方面有时候工作作风过于强硬，说话音量高，让人感觉门难进、话难讲、人难见等情况存在。 （三）享乐主义方面：开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。如：一是艰苦奋斗的精神有待提升。没有拿出更多的时间深入一线，深入社区、厂企，没有深入偏远村居群众中去，只在镇上大企业中转又转去。二是工作中存在经验主义，应对新事物没有新举措。工作只求一般化，缺乏一种锲而不舍、研究和创新压倒一切的精神，工作标准低，不愿意碰硬，不愿啃硬骨头，说到底这是心底的享乐主义在做怪。三是安于现状、不思进取。满足于已经取得的成绩和荣誉，容易满足、自我陶醉。不能正视存在的问题，对别人的经验学习借鉴不多，存在发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的倾向。干工作上老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么干，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。 （四）奢靡之风方面：在日常生活上，有浪费的苗头，勤俭节约意识有待提升。常忽视从点滴小事做起，如：在日常生活上，有浪费的苗头。常常忽视从点滴小事做起，下班电脑、电灯关闭不关闭，通宵亮到天明。有剩饭剩菜浪费现象，勤俭节约的意识还有待进一步提升。日常交往中，有接受吃请情况。平时或碍于人情关系，或为了疏通交流工作，或为和基层干部打成一片，自觉不自觉地接受了一些吃请消费。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念方面：共产主义理想信念有所淡薄。没有充分认识马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的博大精深，满足于一知半解，认为要实现共产主义是水中捞月，雾里看花，既看不见，又摸不着，遥远而不着边际，思想产生过迷惘。社会主义信念不够坚定。对社会主义制度优越性认识不充分，对赶超资本主义信心不足，尤其是看到在社会主义政治体制和经济体制改革中出现的许多困难和问题，不能正确看待，对解决这些问题、克服这些困难信心不足。致使工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 （二）在宗旨意识方面：服务群众宗旨观念有所淡化。自身在树立群众观点、站稳群众立场、贯彻群众路线、增进群众感情、践行为民服务宗旨等方面存在差距和不足。在牢记党的宗旨，永葆公仆本色，一心想着群众，一切为了群众，最大限度地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益方面也存在差距和不足。如调查研究不深入，对辖区实情掌握不全面，以至于在各项纷繁复杂的工作面前显得对策不足，很多工作仅限于按部就班的完成。与时俱进、开拓创新意识不够强，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。 （三）在党性修养方面：对抵御各种诱惑有所降低。在日常工作和生活中，虽能与班子领导共事，齐心协力推进各项工作开展；
能强化自身政治修养和品德素质教育，坚持秉公办事，公正处事。但在一些方面仍存在差距:一是还缺少与群众的牢固感情纽带，对党的历史和传统的系统学习不够，主观世界改造不够。二是有时还不善于从科学发展观的高度去观察和处理有关问题。三是面对各种诱惑抵御力有所降低，对穿着名牌有所追求，对艰苦朴素的作风有所淡忘。 （四）在纪律执行方面：对自身要求不够严。在执行政治纪律方面，能够与党中央保持一致，能够坚决观察上级领导决策部署，但是在工作中偶尔有迟到、早退现象，不找主观原因，强调客观理由，自我开脱。 （五）在担当精神方面：责任意识有所淡化。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍的深层次问题还把握不准、了解不透。 （六）在“三严三实”方面。“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。在“严以修身”上关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。 四、今后的努力方向和改进措施 针对存在的问题和不足，提出以下整改措施： （一）要进一步加强学习。通过学习，进一步打牢政治理论基础，坚定共产主义信念；
通过学习，进一步提高理论素养和文化素养，提升自己的内在素质，增强适应新时期领导干部工作的能力；
通过学习，进一步总结和吸取正反经验教训，不断增强党性、党纪、政纪观念，增强反腐倡廉意识。通过学习，进一步解放思想、更新观念，用科学的思想、科学的精神、科学的方法研究新情况、解决新问题。 （二）要进一步改进工作。认真落实市局党委打造民生警务的要求，牢固树立民意主导警务的理念，把人民群众的安全感和满意度作为衡量工作成效的重要标准，最大限度地满足人民群众的新期待。时刻关注刑事犯罪最新动态，把人民群众反映强烈的以黑恶犯罪为主的有组织犯罪、和以“两抢一盗”犯罪为主的多发性侵财犯罪以及毒品犯罪、关系民生食品犯罪作为打击的突出重点，全力维护社会治安稳定。同时，认真落实宽严相济的刑事司法政策，全力为人民群众提供服务和便利，积极营造和谐警民关系。 （三）要进一步转变作风。继续落实好上级改进作风的各项规定，正文风、改会风，转作风、树新风。牢固树立正确的政绩观，多做一些打基础的事情，少搞一些突击性的行动，多建一些好用管用的长效机制，少搞一些不切实际的行动，真正推动各项工作科学发展。要改变凭经验办事的习惯，扑下身子，深入一线，认真开展调查研究，着力解决事关大局的热点问题，解决制约工作发展的难点问题，解决人民群众最关心的重点问题。 （四）要拓宽联系渠道，进村入企业听民意。一是深化大走访机制。在总结“大走访”成功经验的基础上，将走访联系群众工作常态化、规范化、制度化，多听取群众意见、了解民生需求、改进工作作风。二是畅通沟通渠道。依托“警民恳谈会”、“警营开放日”等活动，邀请人大代表、政协委员、村居干部、社会各界群众工作者等走进警营，真诚沟通，畅所欲言，虚心征求各界意见建议。同时，积极创新沟通平台，借助派出所微博群、社区警务微信群等新兴交流互动平台，宣传公安工作的新举措和基层民警服务群众的典型事迹，让更多的群众理解民警甘苦、支持公安发展。三是走专群结合路线。专门工作与群众路线相结合，是公安机关的优良传统和政治优势。要以深化平安创建为抓手，发展壮大群防群治力量，广泛组织开展义务巡防、居组联防、邻里守望等群防群治活动，做优做强保安辅警、“红袖标”、社区志愿者等群防群治队伍，建立健全制度规章、奖惩激励政策，进一步调动群众参与平安建设的积极性、主动性。 （五）防范打击并举，深化平安建设。一是防范打击并重。坚持“以打开路、打防结合”，结合推进技防城建设，向辖区商户和居民家庭推介安装成本较低、利用率高的技防、物防设施，如物联网建设；
整合巡逻防控力量，将巡防重点从交通要道、重点单位、易发案部位向居民小区、偏僻街巷等延伸，扩大巡防工作有效覆盖面，全力降压发案率。二是大案小案并重。以现行盗抢骗犯罪等为重点，全力提升破案打击效能；
深入分析梳理各类小案的共性和个性特点，全面开展串并工作，以小带大做强公安主业。 （六）主动化解矛盾，全力维护稳定。一是一线摸排早掌握。按照“摸排走在预防前，预防走在调解前，调解走在激化前”的工作原则，对群众日常生活中出现的社会矛盾苗头，有针对性地采取应对防范措施。二是多力合一早化解。对不属于公安机关职能范围的矛盾纠纷，坚持从群众利益出发，主动与政府相关部门进行协调，帮助涉事群众搭建沟通平台，找到解决合理诉求的正常渠道，最大限度地化解社会矛盾。三是纠纷回访早预防。建立和落实回访制度，主动了解双方当事人纠纷处理后的意见和想法，监督双方当事人共同履行协议，巩固调解成果，防止已经调处的矛盾纠纷出现反弹和升级，彻底化解矛盾纠纷。 （七）创新服务手段，扎实爱民实践。一是创新窗口服务。窗口部门对于“四风”方面的问题，要“立学立行、即知即改”，积极推行服务人民群众新举措，建立业务受理环节“零等待”、服务环节“零距离”、办理环节“零延误”的优质高效的服务流程，坚持错时、延时、预约和节假日服务，简化办事手续、缩短办理流程，尽力为办事群众提供方便。二是优化社区服务。要引导广大民警在管理中体现服务，在服务中进行管理，把管理和服务有机结合起来，打造适应时代发展需要的公共服务型警察机关。三是开展结对帮扶。主动深入辖区摸清辖区贫困户、孤寡老人、失学儿童等弱势群体基本情况，想方设法予以物质帮扶、精神慰藉，并与帮扶对象建立长期联系制度，做到平时多沟通、节日勤慰问，及时为他们解决生活中实际困难，架起警民连心桥，扎实爱民实践活动。 此次群众路线教育是党中央出于高度的政治责任感痛下决心，整顿党风，就是要强化党的领导地位，巩固党的执政基础，增强党的号召力和执行力，共度艰难，共创辉煌的重要举措。在国内外形势复杂的当前，我更加深刻认识到，只有发挥我党群众路线的优势，从群众中来到群众中去，才能担当起公安保驾护航的职责使命。
【篇二】派出所存在的问题及整改措施
篇一：存 在 问 题 及 整 改 措 施
存 在 问 题 及 整 改 措 施
一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；
只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、 做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、 创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1. 强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、 是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、 是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，
4、 是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、 是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
高峻松
2009年8月11日篇二：个人存在问题及整改措施
存在问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；
学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；
在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；
对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；
主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；
把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；
针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；
针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；
始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；
进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
二〇一二年六月十八日篇三：自身存在问题及整改措施
自身存在问题
1、思想上政治理论学习深度不够。没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够。
2、工作上学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识，新技术的学习不足。在工作中求稳思惟比较重。
3、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，个人创新不足，落实方面做得不到位。
整改措施 1、加强政治理论知识学习，开拓新思想，新思路，新观点，新方法，不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，提高自身素质。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、主动去学习新事物，充分学习档案管理系统操作流程、规范，逐渐学会运用现代化管理手段，提高档案管理质量，加快查找速度，提高利用效率，逐步实现从手工操作转向计算机管理。积极利用档案资料为单位业务管理提供服务，使档案成为“活资料”，及时为客户找到相关档案，缩短业务办理时间。
3、要严格要求自己，严厉约束自己，克服松懈心理，树立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点，增强工作的积极性、主动性、创造性。
【篇三】派出所存在的问题及整改措施
当前派出所存在的主要问题及对策当前派出所存在的主要问题及对策
当前派出所存在的主要问题及对策公安派出所是公安机关直接领导和管理的派出机构，是集防范、管理、打击、服务于一体的综合战斗实体，承担着保一方平安的重任。公安派出所工作是整个公安工作的基石，是公安机关的门面，是联系群众服务人民的桥梁和纽带，关系着公安机关的声誉，代表着党和政府的形象，在维护社会政治稳定和治安稳定中处于十分重要的地位。因此，《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》中明确提出”要把派出所建设置于基础性、先导性的位置，按照人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道的要求，大力推进派出所规范化建设。要进一步改革和加强派出所工作，把派出所真正建设成战斗性实体”。为了加强公安派出所改革、强化基层基础工作，进一步认真贯彻《中央决定》和全国二十公、全省十八公、全市十六公精神，落实”7.31”会议精神和当前正在开展的”大练兵”活动，笔者结合工作实践对当前派出所存在的主要问题及对策进行了初步的探索，和大家共同商榷，更好地打造一支英勇善战、除暴安良、人民拥戴的队伍。一、当前派出所存在的主要问题：
㈠、部分派出所领导政治理论学习不够，思想观念没有与时俱进，精神状态欠佳，工作缺乏热情，缺乏动力。主要表现在：一是思想观念陈旧，自我感觉良好，对全面建设小康社会的新时期、新阶段出现的新情况、新问题不研究，凭老经验老资本干工作；
二是缺乏事业心。工作不积极、不主动，意志消沉，不思进取，不求有功，但求无过，当一天和尚撞一天钟。三是缺乏责任心。个别领导对上报的汇报材料和报批的案卷材料不审阅、不把关，有的格式不对，有的缺乏内容，还有语句不通。当前全国公安机关正在开展”大练兵”活动，我局也开了几次动员会，全体机关干警每天上午练半个小时队列，可是目前有些派出所把队列训练当”走过场”，充分体现责任心不强，看不到当前大形势，何谈带一流的队伍！
㈡、个别派出所领导工作漂浮，沉不下身子，放不下架子，表面文章做的花哨，工作实效收之甚微。主要表现在以下三种歪风：一是小官僚主义依然存在。不少领导习惯于高高在上，习惯于坐在办公室听汇报、批文件，有的所领导连辖区的基本情况都搞不清楚。二是形式主义依然存在。现实当中，好多单位喜欢摆花架子，华而不实，哗众取宠，习惯做表面文章，而工作成效却经不起检查。如对市局、分局安排的活动、布置的工作，板报、标语、决心书、学习园地等搞了一大堆，纯粹搞形式，一点实在的内容都没有。三是弄虚作假之风依然挥之不去。市局开展的”三实”活动正是针对这种歪风而开展的一项活动。但是，有些单位仍然摒弃不了这种歪风。为了标榜成绩，套取赞赏，不脚踏实地干工作，而是在报表上做数字游戏，欺上瞒下。对队伍建设中出现的问题，能捂则捂，能盖则盖，能瞒则瞒。
㈢、队伍管理不规范，精神状态差，不同程度存在”稀拉松”现象，表现在：一是各项规章制度形成虚设，不遵守，不执行，不检查，不落实，不追究；
二是派出所建设只停留在表面，虽然花巨资装修了办公室，刷了围墙，建了花园，但人不精神，物不整洁，着装不规范，卫生死角多，精神状态差，内部管理不规范；
三是不善于开展政治思想工作，不了解民警思想状况，民警所关心的问题长期得不到解决，队伍没有朝气，缺乏战斗力。
㈣、工作缺乏”主心骨”，心中无数，抓不住重点，表现在：一是强调了多次”打防结合、以防为主”，但工作重心还没有转移到防范及基层基础工作上来，基层基础工作薄弱；
二是工作忙乱，缺乏条理，抓不到点子上，头痛医头，脚痛医脚，缺乏全局观念，不能统筹安排；
三是不研究新情况、解决新问题，工作缺乏前瞻性；
㈤、法治意识不强，仍有随意执法现象，没有做到严格、公正、文明执法；
一是不履行法定职责，漠视群众危难疾苦，该办的事就是不办，执法上不作为，伤害群众感情；
二是违反程序办案，利用办案权力搞创收，侵犯群众财产利益，滥用强制措施，侵犯人权。
（六）、警力不足，经费短缺，严重制约派出所工作。一是我局警力缺编20，派出所工作多，时间紧，任务重，警力不足，人员不够，加班加点已经成为习惯，有些民警长期带病工作，积劳成疾；
二是警力配置不科学，所领导和内勤占比例大，社区民警占比例较少，因而，民警到社区工作的时间根本达不到市局要求；
三是经费得不到保障，寄希望于”十六公”精神的落实，但区上财力紧张，经费问题仍未解决。
（七）、体制不健全，非警活动多，工作压力大。一是街镇党委、政府经常增加非警活动，过去是”催粮要款、刮宫流产”，现在是村民选举、单位征地、典礼活动、市容环卫、植树造林、领导检查作陪等；
二是分局各科队工作安排上，不统筹、不协调，各自安排布置，有的工作安排重叠；
三是自身造成的，如”四必”承诺中”有难必帮，有险必救，有求必应”等三个方面，脱离了公安派出所自身的承受能力，”包揽天下”，盲目承诺，导致其它非警务活动多，承诺了，做起来又力不从心
1 2 下一页当前派出所存在的主要问题及对策第2页
。剖析以上派出所工作存在的七个主要问题，其形成原因是多方面的，笔者认为主要有如下几点：
主观原因
1、五个意识不强，①大局意识不强，没有始终坚持以服务辖区经济发展为出发点。导致观念落后，意志消沉，作风漂浮，治安状况差，为官一任不能保一方平安。②政治意识不强，没有终保持公安队伍忠于党、忠于祖国，忠于人民、忠于法律的政治本色，在思想上，政治上，行动上有失误，如”3.20”事件，其教训是深刻的。③忧患意识不强，没有把工作的基点放在随时应对各种特殊困难、驾驭各种复杂局面、战胜各种挑战上。没有做到存而不忘亡，安而不忘危，治而不忘乱。④群众意识不强，个别民警存有以管人者自居的思想，全心全意为人民服务的思想基础不牢固，没有做到设身处地地为老百姓着想，满腔热情地为他们提供服务，切实尊重和保障他们的合法权益。⑤法治意识不强，没有切实做到严格、公正，文明执法。
2、认识不到位，观念未更新，不能与时俱进。随着社会主义市场经济体系的建立，依法治国方略的实施，社会主义民主与法制的健全，建设社会主义法治的要求，”十六大”提出的全面建设小康社会的目标，以及立警为公，执法为民等活动的开展，对新时期公安派出所工作提出了许多新的更高的要求，面对新形势、新问题、新要求，需要更多的基层工作者解放思想，转变观念，加强学习，深入探索，不学则退，不进则退。
3、没有时代感、紧迫感、使命感、责任感、停滞不前，认识不清，导致行动上的失误和偏差，就不能与时俱进，就成为时代的落伍者。部分民警没有端正执法思想，转变执法观念，从思想根本上没有解决”相信谁，依靠谁，为了谁”这个”分水岭”问题。
客观原因
1、派出所工作定位不准，例如在打击与防范的关系方面，忽左忽右，造成基层基础工作的薄弱，甚至荒废；
2、公安保障不到位，各级领导对警力和经费问题都很重视，并想尽办法，但无能为力，直至现在问题都难以彻底解决；
3、派出所领导及民警自身素质尚待提高，该干的事未干好，不该干的事却在干，如不顾派出所的能力，盲目承诺，包打天下，给派出所造成被动局面；
针对以上提出的当前派出所工作中存在的七个主要问题以及存在的原因剖析，我认为必须在以下几个方面加强工作，才能解决制约派出所工作的问题。
一、加强学习。
首先，继续搞好”三个代表”重要思想的学习，掀起学习”三个代表”重要思想新高潮，反复学习”十六大”报告和”三个代表”重要思想。用”三个代表”的重要思想统领公安工作。在精读和学懂上下功夫，在领会精神实质上下功夫。同时要认真学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》及省委、市委的《实施意见》，认真贯彻落实全国二十公、全省十八公、全市十六公会议精神。通过学习牢固树立执法为民的思想，始终把人民群众的安危冷暖挂在心上，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，像任长霞同志那样，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正做到人民公安为人民。其次，要抓好派出所法律法规的学习，执法必先守法，守法必先懂法。因而必须组织派出所民警联系工作实际，学习公安常用的法律法规。当前，要特别学习《人民警察法》、《人民警察内务条令》、《公安部关于进一步加强公安派出所的意见》、《公安派出所执法执勤工作规范》、《公安派出所等级评定办法》及《行政许可法》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》，为依法行政奠定坚实基础。再次，要学习先进派出所经验和先进民警事迹，推动派出所工作上新台阶，要学习枫桥派出所、长安路派出所以及席王等先进派出所的经验。
二、建一流班子
1、按照建设过硬班子，纯洁公安队伍，树立良好警风，严格公正执法的要求，当前，派出所要突出抓好：一要选一个好所长，二要建一支好队伍，三要立一套好制度。制度建设，一定要实在、管用、能做到，不要搞形式主义。按照”选一个好所长，建一个好班子”的要求，高度重视派出所领导班子建设，真正把政治可靠、业务精通、清正廉洁、领导能力强、善于做群众工作的民警提拔到派出所所长的岗位上。按照”不换思想就换人”的要求，对班子不团结、派出所问题多、长期无法改变面貌的进行调整。
2、从我做起，提高素质，以身作则，当一个好所长，建设有凝聚力，战斗力的好班子。班子成员要切实增强事业心，认真研究和谋划新时期、新阶段公安工作面临的形势和问题，想全局、议全局、谋全局，努力做到在应对新情况上有新思路，在解决新问题上有新对策，在攻克难点、热点问题上有新突破，进而开创公安工作新局面。
三、从严治警，从优待警
要毫不动摇地抓好”五条禁令”“四个坚决”“四个严禁”“三个不准”的贯彻落实；
通过长期不懈的努力，切实把上述各项规定转化为每个民警的自觉行动。
1、健全制度，严明纪律。健全规章制度，完善派出所考核标准，真正做到奖勤罚懒，杜绝”干多干少一个样”现象。坚持从严治警，要着力加强制度建设，用制度管人管事。要进一步建立和完善各项队伍管理制度，充分发挥制度的钢性制约作用，必须不折不扣地贯彻执行。
2、弘扬正气，严格管理。对遵纪守法，工作突出的先进典型民警要大张旗鼓的宣传，以弘扬正气；
对违法乱纪，明知故犯的干警，要理直气壮地从严查处，对发生的违法乱纪案件一查到底，严肃处理，决不姑息迁就，包庇纵容。
3、加强培训，提高素质。组织民警从最基本、应知应会的东西学起，从最基本的技能练起，激发广大民警的学习热情，调动民警的学习主动性和积极性。通过扎实的培训工作，切实提高派出所民警的综合素质。
4、从优待警。孙膑说过：”上下同欲者胜”，派出所领导要理解民警的苦衷，关心民警的疾苦，在政策允许和力所能及的范围内，尽最大限度解决民警的实际问题，与民警心心相印，息息相通，亲密无间，同甘共苦，在派出所形成一个团结协作，宽松和谐的工作生活环境。
5、加强内部管理，树立良好形象。实现”人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的目标，做到纪律严明，作风严谨，着装整齐，精神饱满，昂扬向上，做到办公场所干净整洁，办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐，彻底解决”稀拉松”问题。
四、明确职责，夯实基础，健全网络，完善管理
1、明确当前公安派出所工作的职责，以人口管理为重点，坚持现住地管理原则，强化实有人口管理。要把辖区内居住的实有人口全部纳入管理范围，带领社区、驻村民警经常深入单位、村组，及时撤列管重点人口和监管对象，掌握其现实表现，落实管理控制措施，注意现实表现，防止漏管失控。对暂住人口实行”分类管理，登记办证，交友共建，重点控制”。对城乡结合部、私房出租户、中小旅社、娱乐场所，要开展经常性的治安检查，发现和提供案件线索，同时要开展交友共建，体现服务，不能欺民扰民。做到底数清，情况明，来有登记，去有去向，争取实现微机管理，网上查询。按照”谁用工谁负责”、”谁出租谁负责”的原则，全面落实业主和出租房主的治安责任，消除治安隐患。
2、按照属地管理的原则加强治安管理。公安派出所要全面掌握辖区治安状况，建立健全治安管理制度和工作档案，加强日常管理工作。要以控制和减少辖区可防性、多发性案件为重点，强化安全防范工作，切实加强并认真做好对社会面、居民区和内部单位的安全防范。
3、积极实施社区警务和一村一警带动治安中心户长战略。健全群防群治队伍，完善社区治安防控体系。我区的37个社区警务室和1745名治安中心户长工作已全部建成并开展工作，下一步要在如何开展工作，为社区群众服务上下功夫，要在社区民警的行为规范、务实高效、服务管理、考核考评上做文章。
4、要牢固树立”警力有限、民力无穷”的思想，充分挖掘、利用社区资源，加强群防群治队伍建设。城市公安派出所要依靠社区居委会，组织开展以社区警务协勤员为主体，社区各单位及居民共同参与的形式多样的治安巡逻、邻里守望活动，努力构建全方位、多层次、全天候的社区治安防控网络。农村公安派出所要在积极推行一村一警和驻村民警的基础上，大力开展农村治安中心户长工作，充分发挥治安中心户长的桥梁纽带作用，积极建立健全以治保会和治安中心户长为骨干的农村群防群治队伍，努力加强农村群防群治网络建设，逐步完善和城市相对应的切合农村实际的全方位、多层次的城乡治安防控体系。
五、服务群众，保一方平安。长期以来，公安队伍一直存在着强调严厉打击犯罪的同时，对公民的合法权益保护不够；
在强调破案的同时，注重严格执法、确保办案质量不够等问题。一些民警没有真正解决好为谁执法、为谁用权、为谁服务、为谁谋利的问题。因此，要把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为执法工作的出发点和落脚点，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量执法工作的标准，积极推出各种便民利民为民的新举措，坚持人民利益高于一切，唱响”人民公安为人民”主旋律，带着对群众深厚的感情去工作，去服务，去执法，最大限度地为辖区群众服务，保一方平安。
六、建立长效机制，全面推进派出所正规化、规范化建设。
㈠、规范警务活动。各级公安机关，特别是领导机关要树立规范警务活动的观念，慎用警力，将我们有限的警力完全投入到公安业务工作中去，杜绝一切滥用警力参加非警务活动的情况；
合理确立派出所工作任务，千方百计为派出所减负降压，禁止向派出所下达罚款任务或变相下达罚款指标。真正解放我们的派出所民警，确保民警把主要精力、时间、经费用于防范和管理上，扎好篱笆墙，种好责任田。
㈡、调齐配强派出所警力，进一步解决基层警力不足、超负荷运转的问题。今后新进民警要充实派出所，三年内派出所警力应占分局总警力50以上。要保持派出所队伍的相对稳定，责任区民警一般应在责任区工作3年以上，确因王作需要调动的，要按照先进后出的原则，先补充警力，再办理调动。本着”宁缺机关，不缺基层”的原则，千方百计帮助派出所解决实际困难。对于目前警力短缺、经费不足的困难，要积极争取各方面的支持，想方设法加以解决。
㈢、从政治上和生活上关心基层派出所民警，调动基层民警的工作积极性。要注重在基层年轻民警中发展新党员；
高度重视在基层优秀民警中选拔年轻干部，及时将政治过硬，业务精通，政策水平高的民警优先选拔到各级领导岗位上来。
㈣、积极改善装备，满足基层派出所的基本工作需要。要参照公安部《公安派出所装备配备标准》要求，按照急需先配、逐步到位的原则，将公安派出所基础建设纳入发展规划中，积极向党委、政府汇报，取得支持，加大投入，分阶段解决派出所急需的办公、生活用房和基本警务装备。派出所应坚持勤俭节约，量力而行的原则，不能盲目效仿他人，大搞基本建设，追求奢侈享乐，只做表面文章。
㈤、以派出所等级化评定为契机，加快规范化建设步伐。派出所等级评定是提高公安机关社会治安防控能力，进一步推动公安工作和公安队伍规范化、正规化建设的重要举措，是提高派出所执法水平、工作效率和工作质量的重要保证。因此，要以派出所等级评定为契机，按照《公安派出所等级评定办法》和《派出所值勤执法规范》等文件要求，将派出所警务工作、民警行为和装备配备纳入规范化建设轨道，逐步实现派出所工作和建设规范化、制度化、法制化，使派出所上等级。
派出所工作关系公安工作的基础，只要我们能按照上级的统一部署，以与时俱进的精神状态，真抓实干，开拓创新，真正用”三个代表”重要思想统领公安工作，指导队伍建设，牢记三大政治使命，坚持立警为公，实现执法为民，端正执法思想，强化内部管理，振奋精神，开拓进取，真抓实干，全面提升派出所战斗力，努力开创派出所工作新局面。我们的派出所工作一定能再上一个新的台阶，为西部大开发、西安大发展、灞桥经济腾飞创造最佳的
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【篇四】派出所存在的问题及整改措施
派出所整改措施
导读：本文是关于派出所整改措施，希望能帮助到您！
自全县开展机关效能建设工作以来，根据七查七看的要求，我所对工作中存在的问题进行了仔细的查找，并做了深刻的剖析，并制定如下整改措施:
(一)加强学习，增强素质。
重点建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强队伍的组织和作风建设。认真学习上级精神，解放思想，努力提高队伍综合素质。
(二)改进工作作风，认真解决民警在宗旨意识、求实作风和法制观念方面存在的问题。
一是针对自己查摆和群众反映的民警宗旨观念淡薄，服务态度冷、硬、横的问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。重点加强接待和户籍室两个窗口的建设，进一步落实各项规章制度，积极推行便民服务举措，主动听取群众意见，热情为群众排忧解难，全面推行警务公开制度，方便群众办事。
二是坚决纠正不实事求是的问题。要求民警以实事求是作为一切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神。
三是大力加强民警的业务培训和法制教育，强化民警的法律意识，坚决纠正和杜绝刑讯逼供、体罚人犯、超期羁押、乱扣乱罚、以罚代处等执法不公、执法不严、滥用职权问题。对违纪违法行为，坚决不护短，不遮掩，积极配合上级严肃查处。
(三)加强队伍的正规化、制度化建设，建立以制度规范民警行为的长效管理机制。
一是建立健全各项教育管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。
二是完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分调动民警的工作积极性。此外，进一步完善各项联系群众制度和警务监督员制度，全面推行警务公开，自觉接受群众监督。
(四)全力以赴维护辖区治安稳定。
坚持打防结合、以防为主方针，打、防、管、建、教、控多措施并举，加大治安综合治理力度，全力以赴维护辖区治安稳定，努力创造一个发案少、秩序好、群众满意的治安环境。
【篇五】派出所存在的问题及整改措施
存在问题及整改措施
（文章一）：个人存在问题及整改措施 存在问题及整改措施 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
（一）、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；
开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；
学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、 法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；
在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；
对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；
主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
（二）、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄 弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；
把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；
针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；
针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；
始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；
进一步解放思想，求真务实， 增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
xx年六月十八日
（文章二）：关于工作中存在的问题及整改措施 关于工作中存在的问题及整改措施 尊敬的各位领导：
2xx年后勤处在各级领导的关心和支持下，各项既定的目标都已顺利实现，年初制定计划都已全面完成，经过全体人员辛勤的劳动和努力，取得了圆满的成绩。但是，工作中存在很多的不足和失误，针对各级领导指正的不足，后勤处召开了专题科级会议，要求各主管负责收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并汇总上报，从不足中寻求得力的措施加以改进，现就后勤处工作中存在的不足及整改措施做以下汇报：
（一）、存在的问题 (一)保卫科
（1）、人员的思想素质高低不一，全科人员有大有小，有老有少，年龄相差甚大，思想波动也较大，xx还比较严峻。
（2）、保卫管理还存在漏洞，特别是摩托车和电瓶车的乱停乱放还时有发生。
（3）、监控设备操作还存在欠缺，学习力度不强，导致显示器图像不清晰不能及时处理，出入井记录不全面，人员年龄大，家庭顾虑多，导致精力不充沛，值班有睡岗现象发生。
（4）、公司门卫服务意识，消防意识不强，消防器材不能正确操作，礼节性知识有些缺乏，对于进出人员、车辆不能很好地判断处理，记录不认真，有待改进。
（二）物业科
（1）、人员年龄大，虽然经验较多，但有时安排临时性任务，不能快速出行；
（2）、社会在不断进步，他们记忆力不强，学习力度不大，有些操作适应不了，导致工作拖延；
（3）、对于水、电、暖出现的问题不能及时处理解决；
（4）、花草树木的修剪、养护工作不到位；
（5）、电脑、网络系统管理知识还是不够广泛，学习得不细化、不全面，人员思想意识比较淡漠，做事易拖拖拉拉，延误工作；
（6）、财产管理不细致，记录不认真，调拔手续办理不够完善，有待加强；
（三）车队
（1）、人员多不好管理，驾驶员安全警惕性不高，对车辆的零部件及基本故障不能很好排除解决；
（2）、人员学习观念不强，经验少，工作作风不够扎实，缺乏吃苦耐劳的精神，遇事不能冷静分析，细心处理；
（3）、跑长途驾驶员驾驶时间长，回来没有足够的眨眼时 间，导致出车不能正常运行；
（4）、言谈举止方面的知识缺乏，服务态度，礼仪方面还应加强学习，培训；
（二）、整改措施
（1）、加大学习、培训力度，提高人员的综合素质，打造一支身体素质过硬、专业技术精良、思想素质稳定、后勤保障有力的高素质队伍。
（2）、在内部管理上加强，对不服从管理，不愿意被管理的及个别人员进行坚决考核。
（3）、出长途车的驾驶员归队，让其休息，得到充沛的精力，出车随叫随到，不得延误，否则一并列入考核；
（4）、继续加大公司、厂、矿区内的巡查力度，确保公司内的安全稳定，加强临时人员进入公司区域的登记工作，对职工上下班骑摩托车、电动车时佩戴安全帽情况进行督查，加强公司区域内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序。
（5）、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新《消防法》，结合我公司实际情况，认真组织消防知识培训，力争全体人员都能正确掌握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度，确保年内无重大消防安全事故发生。
（6）、加强办公楼前后区域、厂区主干道卫生保洁工作， 对保卫所辖卫生区加强检查，确保全厂卫生的干净、清洁。
新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，用我们的辛勤努力建设一支保障有力的后勤队伍。
公司后勤处 xx年十二月十八日
（文章三）：存在问题整改方案及措施 存在问题整改方案及措施 为提高工作效率，提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县委、政府机关作风集中整治要求，现将我单位通过召开班子成员会、企业座谈会等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案及措施：
（一）、指导思想 以xx理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我县工业经济发展和社会进步提供有力保障。
（二）、工作目标 通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；
二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；
三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；
四是机关 效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；
五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的形象。
（三）、整改原则 整改工作要坚持先急后缓、先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。
（四）、主要整改事项 通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，整理分类，企业对我单位重点提出三个整改方向：
（一）要继续加大制度建设力度，不断营造良好地工作氛围。
整改措施：一是从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明 化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；
二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按农委有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理企业技术改造、电力审批等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。
整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。
（二）加强服务意识，提高服务能力。
整改措施：作为政府经济管理的职能部门，是政府联系企业的纽带，也是政府形象的窗口。一是及时传达国家有关企业发展的政策，特别是国家对中小型企业鼓励、扶持的政策措施，并将有关政策措施及时在网上更新，使企业能及时了解。二是经常深入企业调研，了解企业生产经营状况，收集企业存在的问题和困难，热点、难点问题，如资金、用工、人员素质等问题并通过省、是银企资金对接会、组织企业管理人员参加各种研讨班、学习班等各种途径予以协调，委企业提供各种服务。多方面、多途径为企业提供全方位的、优质高效的保姆式 的服务。
整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让企业满意。
（三）加强中小企业的党建工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用 整改措施：中小企业的党建工作根据组织安排，目前属于工业园区归口管理，我委将把企业的建议向园区反馈。
（五）、工作要求 （一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，实行一把手负责制，对机关作风建设负总责的责任机制。
（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升部门的外部形象。
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