下面是小编为大家整理的国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点5篇
【篇1】2022年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点
2017年党风廉政建设和反腐败工作要点
2017年党风廉政建设和反腐败工作要点
2017年，我局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：坚持以党的十八大和十八届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实中央、省、市、县和省厅、市局关于党风廉政建设和反腐败工作部署，认真落实两个责任，严明政治纪律和政治规矩，切实加强纪律建设，整肃干部作风，毫不手软惩治腐败，全员参与预防腐败，持之以恒落实中央八项规定及省市县出台的配套规定，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作，为司法行政事业健康发展提供坚强的纪律保障。
一、切实抓好两个责任落实，强化执纪问责
（一）严格落实党组主体责任。健全反腐败领导体制和工作机制，强化责任意识，全面落实党组党风廉政建设主体责任，主要领导必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的观念，把贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查，要支持和保证纪检组认真履职、监督执纪。领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。各科室、局属各单位要根据职能划分，将党风廉政建设责任融入业务管理之中，形成交任务的同时交纪律、抓工作的同时抓作风的良好格局。
（二）严格落实纪检组监督责任。纪检组要协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，不断加大惩治腐败力度。健全督促检查制度，完善岗位责任制管理和行政过错责任追究办法，不断加大问责力度。要建立责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，对违纪违规案件和不正之风现象，实行“一案三查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，做到有错必纠、有责必问。
二、加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防线
（一）深入开展“两学一做”学习教育。开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。要按照上级党委的统一部署，继续深化“两学一做”学习教育。
（二）深入开展反腐倡廉教育。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，应用正反两种“教材”，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。要结合中心组学习和集体学习，组织本系统全体党员认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记的系列讲话，突出学习教育的经常性、针对性、多样性，强化党员干部的党性意识和党纪意识，教育党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）深入开展纪律作风教育。树立纪律严于国法、把纪律挺在前面的思想意识和纪律观念，严格执行党的“六大纪律”， 坚决落实中央八项规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，严控“三公”经费。严禁上班迟到、早退、中途外出、吃东西、上网聊天、观看电影、淘宝购物、玩游戏、同城吃请、违规饮酒、大操大办、公车私驾（用）等违规违纪行为。
三、严格制度落实，严明政治纪律
（一）严格党内组织生活。要认真执行“三会一课”等党的组织生活制度，定期召开党内民主生活会，开展批评与自我批评，自我净化、自我提高，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。
（二）加强执纪监督。一是加强党员领导干部的监督。加强民主集中制、“三重一大”等重点制度执行情况的监督检查，依制度约束领导干部的工作行为。二是加强重点岗位和服务窗口的监督。严肃查处不依法履职、失职渎职、优亲厚友、吃拿卡要、故意刁难、欺压群众等问题。
（三）加强干部关爱教育。前移监督关口，抓早抓小抓苗头抓预防，真正做到咬耳扯袖、红脸出汗，让真抓真管、严管厚爱变成一种工作常态，使全系统工作人员在纪律约束下履职、在制度范围内用权，自觉做到廉洁从政。
（四）强化执纪问责。一是强化作风纪律督查。修订完善作风纪律巡查制度。围绕巩固党的群众路线学习教育活动成果、切实改进工作作风，提高执行力为目标，加强对局机关、司法所、法律服务机构所有工作人员执行工作纪律情况的监督检查和情况通报，严防“四风”问题反弹回潮。在作风纪律巡查过程中发现问题的，由局党组书记约当事人谈话。二是强化“一岗双责”。分管领导要切实担负起所分管部门的党风廉政建设和作风建设的领导责任，各科室、各司法所、各法律服务机构的主要负责人要切实落实本部门党风廉政建设和作风建设的直接责任，在作风纪律巡查过程中发现问题局党组书记约谈时，分管领导和部门主要负责人陪同谈话。切实落实《2017年度党风廉政责任书》，年度述职必须述廉。三是强化党风廉政建设和作风建设“一票否决”。坚决遏制顶风违纪行为，做到严查快处。凡作风纪律督查或日常工作检查中，发现违犯纪律或工作出现失误的，单位和当事人一律不得参与评先表模，有重大违纪、违法行为的，按相关规定处理。
四、切实加强自身建设，全力打造过硬队伍
（一）抓思想教育。今年将开展“学党章、学准则、学条例”教育培训活动，组织1次知识测试，主要领导讲1次廉政党课。组织干部职工到警示教育基地开展一次警示教育。选取本地发生的典型案例，撰写剖析文章，利用剖析材料开展警示教育。同时抓好反腐倡廉图书资料征订、学用工作。把党风廉政建设和反腐败斗争的形势任务列为党组理论中心组学习的重要内容，每月至少开展1次专题学习。及时对责任追究典型案例进行学习通报，牢固树立规矩纪律意识。
（二）抓制度完善。完善单位规章制度，发挥其规范作用，以此为载体，抓好抓实廉政文化进机关工作。严格执行网站信息报送制度，每月向县纪委监察局网站报送信息不少于2条。
规范业务程序、规范工作标准、规范内部管理；
强化基层所建设，夯实基层工作基础；
肃财经纪律，防范财务风险；
强化全面监督，加强对“三重一大”事项、工作效能、作风纪律的监督。进一步健全纪检监察机构，配齐配强纪检监察干部，切实加强纪检监察队伍建设，提高工作能力和水平。
（三）抓干部管理。教育和引导司法行政干部加强党性修养和作风建设，进一步坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识。在提供政务服务过程中，领导带头做表率，不向服务对象吃、拿、卡、要，从源头上防治腐败。在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，坚决杜绝“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。完善自我监督机制，健全内控措施，全力打造忠诚可靠、服务人民、作风过硬的司法行政干部队伍。
【篇2】2022年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点
新时期如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作作者：曹向梅来源：《企业文化》2018年第12期
摘要：随着社会主义现代化建设的加强，我国的对于党风廉政建设工作的重视度也越来越高，党风廉政建设的工作涉及到的范围也较广，旨在建立起更加稳定和谐的组织环境。党风廉政建设的实施不仅仅能够有利于国有企业监督制度的建立，还能够更好的贯彻落实党内监督理念，让党务活动更加公开化和透明化，党的十六大指出，要建立健全的社会主义党风廉政环境和预防腐败体系，以制度化的管理方式来让党风廉政建设的工作更加受到认可，也是使国有企业保持持续、健康、不断发展的一项重要性工作。新时期如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作已经受到越来越多的关注，本次研究即针对这一内容展开探讨。
关键词：创新；
国有企业；
党风廉政建设；
反腐败
近年来，在市场经济条件下，党组织要坚持以社会主义核心价值观引领整个队伍整体素质的培养，造就一支具有坚定正确的政治方向；
与时俱进开拓进取的思想意识；
渊博精深的文化知识；
精湛的业务能力和职业技能的组织队伍，这是实现中华民族伟大复兴和中国梦的战略任务，也是保障党组织健康发展的基础工程。但从目前的情况来看，在国有企业党风廉政建设的工作中，还有许多需要完善的地方，党组织成员的基本素质、专业素质和政治素质建设，是需要高度重视的大问题。
一、国有企业党风廉政建设的重要性
国有企业党风廉政建设工作的开展中，能够强化党监督制度，一直以来，关于国有企业党风廉政建设实施的方式、路径等，也有较多的探究，但从具体实施的情况来看，目前在国有企业党风廉政建设方面的工作执行情况还不够成熟，建设的效果也不佳，不能够有效对相关人员起到督促作用，而国有企业党风廉政建设工作则是针对这一缺点，能够形成有效的权利监控机制，强化了权利监督的意识，提升国有企业中党建的力度。
【篇3】2022年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点
党风廉政建设和反腐败宣传工作要点
今年我局党风廉政建设和反腐败宣传教育工作总的要求是：以中国特色社会主义理论体系为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照市纪委和全国、全省宣教工作部署要求，转职能转方式转作风，聚焦中心任务，完善工作机制，深化党风廉政教育，着力推进惩治和预防腐败体系建设，努力提高宣传教育工作水平，进一步营造风清气正的良好环境，为机关后勤事业发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
一、切实加强反腐倡廉宣传，努力营造良好舆论氛围
1、强化组织协调作用，积极宣传中央纪委、省纪委和市纪委全会精神。结合我局党风廉政建设和反腐败工作实践，充分运用宣传栏、局网站等阵地，加大宣传力度，不断营造良好舆论氛围。宣传中央、省和市纪委全会精神，宣传中央《建立健全惩治和预防腐败体系2018－2018年工作规划》和省委《实施办法》、市委《工作意见》。宣传党风廉政建设新的形势和落实中央八项规定、省委十项规定和市委二十条意见精神，以及强化纪律建设、持之以恒纠正“四风”、坚持以零容忍态度惩治腐败等目标任务。宣传党委承担的党风廉政建设主体责任和纪委承担的监督责任；
宣传把党风廉政建设的要求融入各自工作的最新要求。及时宣传各单位学习贯彻中央纪委、省纪委和市纪委全会精神情况。
2、进一步聚焦主业，提升舆论宣传的质态。宣传我局坚决贯彻落实中央、省委和市委决策部署，加强党风廉政建设和反腐败工作取得的明显成效。宣传我局系统落实中央八项规定、省委十项规定和市委二十条意见精神、坚决纠正“四风”以及科学预防腐败的做法经验和成效。
3、巩固宣传阵地作用，高度重视宣传报道。办好《机关后勤》“纪检监察专栏”。创新宣传方式，增强宣传效果。进一步加强反腐倡廉新闻宣传，采用多种途径、多种体裁加大在各级媒体的宣传力度。
二、深入开展党风廉政教育，筑牢廉政思想基础
4、加强党性党风党纪教育。围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念、宗旨教育、社会主义核心价值体系教育；
开展以党纪、政纪条规为主要内容的党风廉政专题教育；
抓好春节、中秋和“5.10”、“12.9”等重要节点集中开展廉洁从政教育。通过教育学习，引导广大党员干部讲党性、重品行、做表率，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
【篇4】2022年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点
国有企业（公司）2018年党风廉政建设和反腐败工作总结
2017年来，集团公司认真学习贯彻落实党的十九大、十八届五中、六中全会、全国和自治区国有企业党的建设工作会精神,紧紧围绕总目标，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”“四气”，推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处。现将集团公司2017年党风廉政建设工作报告如下：
一、主要做法和成效
——层层传导压力，推动两个责任落地生根。集团公司党委充分履行全面从严治党主体责任，把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处，层层传递政治压力，直接把两个责任压实到基层，切实推动管党治党从宽松软走向严实硬。坚持以加强责任制检查考核和强化责任追究为重要抓手，逐级传导压力。层层建立并落实责任清单制度，形成具体明确、环环相扣的责任落实体系。完善签字背书、工作约谈、督查考核、述责评议等机制，推动管党治党政治责任落实。纪委认真履行监督责任，积极协调各方，稳步推进明责、分责、督责、问责日常性工作，对贯彻中央八项规定精神、开展专项整治和纪律审查等工作，及时向党委提出建议。一是健全责任体系。细化责任分工。研究制定《2017年集团公司反腐倡廉工作要点》，修订完善2017年度基层党支部绩效考核实施细则。召开目标考核签约大会，集团公司与各部室、各分公司负责人签订党风廉政建设责任书28份，与基层党支部签订党建工作责任书27份。召开了基层党支部书记2016年度抓党建、党风廉政建设工作述职会。二是严格落实责任。定期不定期组织开展对基层党支部、公司责任制落实情况的监督检查，严格把考核结果与部门、个人业绩考核、评先选优挂钩，实行一票否决。三是认真贯彻民主集中制原则，规范“三重一大”内容程序，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制相结合，发挥领导班子整体合力。坚持干部考察聘任，纪检干部参与全程考察，党委会议审议，任前集体廉政谈话等制度，防止出现选人用人上不正之风和腐败问题。
——学习宣传贯彻落实党的十九大精神。组织党员干部职工通过电视、广播、网络等收听收看十九大相关会议。把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务，印发专项文件，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与座谈交流相结合、系统学习与专题学习相结合等方式，做到“六有”(有学习资料、有学习笔记、有学习专栏、有党课学习记录、有座谈讨论、有典型经验)，切实把十九大精神学懂学通、学深学透、入脑入心。将学习贯彻十九大精神与学习习总书记系列重要讲话精神，与落实中央治藏方略、与集中力量抓好企业改革发展、安全稳定、党的建设等工作、与解决当前重点难点工作等各项工作相结合，对照集团公司党政年初确定的目标任务，查缺补漏、总结提升。
——扎实推进“学转促”专项活动。
坚持工学结合，提升学习实效。成立专项活动领导小组，组织召开多次会议认真研究和贯彻落实。领导带头参加学习讨论，带头谈体会，带头立足岗位作贡献。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，制作了形象直观、丰富多样的学习资源。先后编印了学习教育应知应会明白册20种，党员干部理论学习汇编8期，集团公司刊《今日集团》68期，“学转促”专项活动专刊115期，编发了《“学转促”学习课程表》。党委中心组集体学习38次，各党支部坚持每周开展集中学习，依托新兴媒体平台qq群，党员、党支部书记微信群，中层管理人员微信群，定时推送学习资料和工作动态。实施党员干部理论学习抽查制度，对中层干部学习笔记、心得体会等学习情况进行抽查，倒逼党员干部完成好学习任务。建立理论学习定期考评制度，印发专项活动应知应会知识测试卷，实施每季度出题测试。组织开展了“贯彻落实总目标，推动企业科学和谐发展，我们怎么办”大讨论活动，撰写讨论发言提纲。召开了领导班子专题民主生活会。
坚持查纠改结合，推动作风转变。印发了《整治“四风”“四气”、侵害群众利益监督举报告知书》，认真展开自查自纠活动。各党支部和党员、中层管理人员都撰写了个人对照检查材料。各族党员干部对照“四风”“四气”和“十个专项整治”等方面的表现，聚焦全面从严治党和总目标，把理论学习与问题查找紧密结合，找准十大整治、“四风”“四气”、损害群众利益等方面存在的主要问题和不足，立查立改，边查边改，提高工作效率、提升工作质量，进一步加强了党员干部作风建设。
——强化纪律建设，坚持挺纪在前。一是相继制定了《中层以上管理人员严格遵守请销假管理规定》《关于进一步加强作风建设和严肃会风会纪的通知》等，修订印发了《集团公司中层以上干部外出请假审批单》。二是组织在职党员签订了《转作风从我做起落实总目标看我行动》承诺书。四是推进廉政文化建设。充分发挥中高层管理人员微信群、支部书记微信群、职工微信群、QQ群、腾讯微博等新媒体效能，及时将各类信息和局党组、纪检组要求及时传播,广泛开展党风廉政学教活动。五是相继组织开展了“一封廉洁家书”征集活动，集体观看影片《打铁还需自身硬》《大河》等活动。组织举办了3场中层以上管理人员、集团公司务工人员开展了发声亮剑学习会及宣誓承诺大会。
——驰而不息地抓好作风建设，党风政风呈现新气象。一是重温中央八项规定，自治区党委、厅党组相关规定措施，严格精简文件简报，减少文件印发数量，严格文字篇幅和发放范围，实施党内文件、集团公司刊《今日集团》挂公司QQ群传播共享。二是厉行勤俭节约。压缩会议及其他日常办公经费开支，不搞超标准接待，反对婚丧嫁娶大操大办。1月至11月，集团公司办公费用同比减少542万元，业务招待费同比减少141万元。三是认真做好群众工作。年内重要节庆日，班子成员都参与走访慰问民族特困户和生病职工。相继组织召开了“民族团结一家亲”联谊活动。四是深化党务公开、民主管理工作，利用公示栏等平台，及时更新公布各类信息，畅通信息上下互通渠道。五是推进廉政风险防控体系建设。设计并在集团公司会议室张贴了中央八项规定、中国共产党廉洁自律准则。同时，从“三重一大”管理事项、业务流程等方面，逐一排查廉政风险点，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，做好对重点环节的监控。
——大力支持纪委开展执纪审查，落实监督执纪“四种形态”。一是支持纪检监察部门聚焦中心任务，强化执纪监督。按照规定，安排监察室主任列席集团公司长办公会，加强对重大事项和重要问题的监督。二是加强对重点时段的监控。紧盯重要节点，管住重要环节，看住“关键少数”，严防“四风”反弹；
密切注意不正之风的新动向，主要是加强对春节、古尔邦节、中秋、十一等重要时间节点、干部职位升迁、因病住院、婚丧嫁娶等时段的监控，及时编发提示短信、微信，对重点领域、重点岗位容易出现的苗头性、倾向性问题早打招呼，对在执行会议纪律上不够的管理人员及时处罚，构建抓早抓小工作机制。三是通过定期自查监控、重点环节监控、纪律检查监控、加强党内外监督等动态监控方式，建设廉情预警体系。集团公司纪委、监察室通过受理信访举报、检查暗访等形式，对党员干部的从业行为、重大事项进行重点监控；
党内监督通过重要情况报告、民主生活会等制度进行；
职工群众通过领导干部述职述廉、民主评议、党务公开栏、集团公司刊《今日集团》进行监控，逐步形成了全方位、严密的廉政风险监控网络。
二、存在的问题和不足
（一）廉政建设方面存在的问题。2017年，集团公司各族党员干部职工不忘初心、牢记使命、顽强拼搏，为企业科学和谐发展作出了积极贡献，展现了新华人良好的精神风貌。总的来说，新华集团公司、集团公司反腐倡廉工作是成效明显的，绝大部分党员干部职工是遵纪守法的。但必须清醒的看到，还存在不少问题，主要表现在：“两个责任”推进不够平衡，少数部门管党治党意识不强，落实主体责任的新措施、新方法不多，传导责任压力不够；
廉政风险防控措施还不具体、不到位；
个别部门负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；
少数公司部门对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；
部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识还较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；
“四风”问题呈现分散化、隐蔽化、边缘化特点，干部作风建设任重道远。我们必须正视这些问题，深入分析腐败成因，弥补体制机制漏洞，把党风廉政建设和反腐败斗争抓紧抓实，抓出成效。
（二）企业发展对反腐倡廉工作带来的挑战。当前我国社会正处于转变经济发展方式的关键时期，随着政府扩大内需政策的实施，为交通行业带来了巨大的发展机遇，由此也给反腐倡廉工作带来新的挑战。如：设备机械投资继续加大，原材料采购环节增多，在缺少有效监督的情况下，工程建设、物资采购等都可成为腐败的“关节点”。要确保每名党员干部都不出问题，是对我们党风廉政建设和反腐败工作的考验。我们将清醒认识和把握当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，切实把思想认识统一到中央关于反腐败斗争形势的判断上来，坚决贯彻局党组、纪检组的决策部署，坚持“廉政责任重于泰山”，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约监督。要认真吸取这段时间已发案件的教训，狠抓队伍建设，狠抓作风建设，狠抓惩治和预防腐败工作，努力做到“事业上去了，干部不倒下”。
三、下一步工作建议意见和方法措施
（一）继续抓好学习教育。与学习贯彻党的十九大精神学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。突出《党章（修正案）》《报告》的学习宣讲和检查督导。按照自治区党委、局党组要求，切实承担起党风廉政建设主体责任，抓住全面从严治党这条主线，以作风建设为中心，严明责任、严格监督、严肃纪律，努力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治环境，为推动两个单位发展改革各项工作顺利实施提供坚强的政治保证、作风保证和纪律保证。严明党的纪律，把纪律和规矩挺在前面。深入落实党的十九大会议精神，加强对中央、自治区、局党组重大决策部署贯彻落实情况和政治纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通，坚决维护党的团结统一。严格贯彻执行党章、准则和条例，坚决维护党规党纪权威性、严肃性。制定措施，提供机会和平台，充分发挥党员先锋和带头作用，强化党员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格党员，对履行教育管理监督职责不力的分管领导和公司负责人进行问责，把全面从严治党的各项要求通过“两学一做”学习教育落实到每名党员。
（二）传导压力，夯实工作责任。严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，要求班子成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治党工作纳入各党总支、支部、各公司年度目标考核内容，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体公司和责任人员。保持高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头。坚持反腐“无禁区、全覆盖、零容忍”，突出“重点人”，把握“重要时间节点”，始终保持铁腕反腐。积极构建制度体系，健全廉政风险防控体系，把制度的笼子织密织牢；
认真开展廉政教育、警示教育和廉政文化建设，巩固预警机制成果，有效预防腐败。
（三）搞好学用结合，做到“两手抓、两促进”。把开展党的十九大精神学习贯彻与落实从严治党要求、加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层党组织工作标准化建设，实现学习教育与日常党建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。统筹处理好学习教育和当前工作的关系，把学习教育与中心工作、各项专项行动、日常业务工作等做好结合文章，把干部职工在学习教育中激发出来的热情，转化为推动工作的动力，以活动促工作，以工作检验活动成效。
【篇5】2022年国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点
公司党风廉政建设和反腐败工作要点
公司党风廉政建设和反腐败工作要点
今年公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻XXX精神，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”坚定“四个自信”践行“两个维护”，认真落实全面从严治党总要求，做深做细做实党风廉政建设和反腐败各项工作，为公司高质量发展保驾护航。
一以党的政治建设为统领，深入开展学习教育，不断增强“四个意识”
强化政治学习和教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党的十九大和十九届二中三中全会精神，以及十九届中纪委三次全会精神作为党委中心组学习纪委会议干部培训党支部“三会一课”日常教育推送的主要内容进行学习讨论，催促年轻干部和重要岗位管理人员加强学习，不断强化领导人员的“四个意识”。
组织开展“廉洁活动月”活动。以“不忘初心牢记使命”为教育主题，集中再学习习近平新时代中国特色社会主义思想全国国企党建会精神新[中国共产党纪律处分条例]及公司核心管理制度，并继续组织廉政考试。各单位各部门要创新活动形式，确保各级领导班子要害岗位人员及全体党员全部参与到活动中，持续提高廉洁从业和严守制度的自觉。
严肃党内政治生活。催促各单位党委认真学习[关于新形势下党内政治生活的若干准则]，严格执行民主集中制和落实领导干部双重组织生活民主评议党员个人有关事项报告和领导人员临时出国报批制度等。201X年度接受过函询谈话诫勉谈话组织处理纪律处分的党员领导干部要在年度民主生活会或组织生活会上作出说明或检查，并做好相关记录。
二按照“五责”体系，推动“两个责任”落实到位协同发力
催促党委落实主体责任。催促党委书记主动担当善于作为，落实主体责任清单规定内容，发挥好“头雁效应”。组织召开党委会专题钻研本单位年度党风廉政建设和反腐败重点工作要点考核方案和考核兑现工作;听取党风廉政建设和反腐败工作汇报亲自督办信访案件;钻研制定班子副职“一岗双责”工作清单并催促落实;向上级党委纪委报告年度落实主体责任报告。催促党委书记通过约谈述职督查追责等方式，把责任传导给各党支部书记，把压力传递到每一名基层党员。
扎实履行纪委监督责任。聚焦监督执纪问责主业，落实好纪委监督责任实施细则规定内容。通过强化“日常任职履责警示诫勉”五类谈话，催促党委履行好主体责任党委书记履行好第一责任人职责班子成员履行好“一岗双责”。着力纠正党内政治生活不严肃和坚持民主集中制选人用人等方面存在的突出问题。以“飞检”抽查和定期检查相结合，加大对零信访零问责的单位的检查力度，突出对重要管理岗位人员的监督，促进领导人员履职到位和工作落实落地。严格按照[中国共产党问责条例]和股份公司[关于实行领导人员问责的规定]，对推进党风廉政建设和反腐败工作滞后在项目管理中失职渎职以情况特殊为由搞上有政策下有对策有意规避公司监管的行为严肃问责，以强力问责，推动守责尽责。
三全面监督和精准监督并重，做实做细监督工作
深入推进“1+X”大监督工作模式。纪委作为“1”要发挥好监督协调职能，每年至少牵头组织召开2次全面监督工作联席会，做好信息共享问题共商联动处置，催促总部部门逐条认领各类监督检查中发明的问题并逐项销号，及时通报成效，催促职能部门发挥好“X”的职能，以“监督的再监督”促进职能部门主动监督，提高监督效能。
以问题为导向精准监督。深刻汲取王晓林案件的教训，重点加强对“三重一大”制度执行合同管理分包结算设备物资采购设备租赁安全生产责任落实食堂补贴费用管理备用金管理以及职工关怀关注的重点问题进行监督。建立分包队伍廉洁评价制度，将合作方的廉洁评价纳入整体信用评价体系，对评价不合格履约差廉洁风险大的合作方要坚定清理。根据股份公司要求，集中整治领导人员亲属违规经商办企业问题，并结合公司实际开展分包业务专项管理。
注重标本兼治，深化巩固巡视巡察工作成果。一是以问题整改带动全面整改。要把巡视巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实，涉及公司层面的公司改二级单位层面的二级单位改，确保责任落实到位整改措施到位问题解决到位。公司纪委将把监督巡视巡察整改作为日常监督的重要内容，催促二级单位党委和主要负责人切实把巡视巡察整改工作的主体责任担当起来。对巡视巡察整改走过场敷衍整改的，坚定问责。二是及时总结巡察工作经验，不断建立健全公司巡察工作制度。
四坚定不移纠“四风”，持续巩固中央八项规定精神成果
深入开展形式主义和官僚主义集中整治。按照公司集中整治形式主义官僚主义工作方案要求，认真落实各阶段工作，严肃查处“口号式”贯彻落实“走秀式”调查钻研“忽悠式”应付工作和服务职工群众，表态多调门高行动少落实差不作为，甚至乱作为，失职渎职和领导干部慵懒散等问题，并从6月份开始，将此项工作纳入日常监督长期来抓。
日常检查常态化。两级纪检监察部门要坚持在元旦春节清明端午“五一”中秋国庆等重要节假日坚持明察暗访，紧盯“三类人”和领导干部要害少数，严查公车私用公款吃喝娱乐违规收受土特产等问题，同时开展不定期突击检查，对发生的各类顶风违纪行为一律从严问责通报曝光，坚定防止“四风”问题反弹回潮，推动落实中央八项规定精神化风成俗。
五严肃执纪问责，重点查处要害领域腐败问题
运用好监督执纪“四种形态”，特殊是第一种形态。把日常廉洁提醒谈话作为工作常态，党政一把手和班子副职谈纪委书记和其他班子谈领导班子与分管单位和部门负责人谈，且每年不得少于两次。把批评和自我批评作为党内政治生活的常态，在民主生活会上深入谈心谈话，本着严管厚爱的态度，发明苗头性问题及时提醒纠正点名批评，防患于未然。
继续紧盯“三类人”和“要害少数”。两级纪委要严肃查处利用职权和职务上的影响，干预选人用人工程分包结算管理物资采购设备租赁等重点业务，以权谋私或为他人谋取利益的行为，并加大对违纪违法案例的通报曝光力度，坚持一案一警示，充分发挥查办案件治本功能。职工被地方纪检监察部门或司法机关介入调查传唤被采取强制措施的，须即时向上级纪委报告并于5日内报送书面报告。
规范处置问题线索。严格按照[中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则]，依纪依规进行核查，发明违纪问题要严肃惩处，并严格执行查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告的规定。
六继续深化“三转”，加强纪检监察组织和队伍建设
配齐配强纪检监察干部。根据股份公司要求，进一步规范基层纪检监察组织和队伍建设。严格执行股份公司纪委书记监察机构正职提名考察办法，二级单位纪检监察组织负责人监察机构正职人选提名考察以公司纪委会同组织人事部门为主，将敢于负责勇于担当善于作为政治过硬本领高强的干部放到纪检监察岗位上进行锻炼。二级单位要主动发掘和有意识培养纪检监察人员，推进后备人才队伍建设，强化人才储备。
以严格教育管理提高履职能力水平。开好纪委书记办公会和纪委会议，及时传达学习上级工作部署和要求，集体钻研决策纪委重要事项，发挥出纪委委员整体作用。坚持二级单位纪检组织负责人年度履职考核以公司纪委为主，并按照考核办法和结果进行奖励组织调整或诫勉谈话。将纪检监察干部工作意识扭转到主责主业上来，避开陷入“监督变牵头牵头变主抓主抓变负责”的怪圈，通过持续学习不断提高其履职能力和业务水平，同时加强自我监督自我约束，对违规违纪检监察人员从严处理。
推荐访问:
