下面是小编为大家整理的财政局党组加强党组织建设情况（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
财政局党组加强党组织建设情况3篇
第一篇: 财政局党组加强党组织建设情况
浅谈_如何发挥卫生院党组织在医改工作中的作用
中共铜陵县顺安卫生院党支部:程军民
乡镇卫生院作为三级卫生服务网络的枢纽，承担着农村公共卫生工作和基本医疗服务的任务，在基层卫生发防疫工作中起着举足轻重的作用。在当前医疗卫生改革和机制转换过程中，如何最大限度的挖掘医务人员的工作潜力，进一步增强卫生院的凝聚力和战斗力，需要发挥卫生院党组织的作用。结合我院的工作，就医改过程中如何加强基层卫生院党组织建设以及发挥其堡垒作用谈几点粗浅的认识。
一、抓党建 树形象 发挥卫生院党组织的堡垒作用
一个党组织的工作效率如何、工作效果如何,在很大程度上取决于支部班子的整体素质。
为强化卫生院党组织党员的理论水平，增强他们理论联系实际的能力和服务水平，卫生院党支部可以通过定期召开“三会一课”，讨论交流，参观学习等方式系统学习邓小平理论、“三个代表”、十七大精神，贯彻落实科学发展观和创先争优活动，把政治思想工作与医疗实践结合起来，提高了党员干部的理论素质、专业素质和思想素质，并逐步形成了党员教育、培训的长效机制。
同时，根据医改工作要求，实现公共卫生服务和基本医疗服务并举的服务模式，结合卫生院工作的特点，卫生院党组织可以组织开展妇科病普查、普治工作、农民免费体检、建立辖区内居民的健康档案、强化慢病管理等这些实践活动平台，扎实开展医德医风教育，发挥党员同志的模范带头作用，用自己的实际行动影响周围群众，把思想政治工作做“活”，使广大医护人员真正的做到尊重病人、关爱病人、服务病人。不仅能够提高医院的知名度，树立了良好的医院形象，更是把“以病人为中心”的服务理念落实到每一位医院职工的实际工作中，强化职工爱岗、敬业，爱院意识，为医院的发展奠定基础。
二、抓管理 上水平 发挥卫生院党组织攻坚克难的作用
医改要实现的目标：“保基本”、“强基层”和“建机制”，而乡镇卫生院作为三级医疗卫生服务网络的最重要的环节，如何让卫生院的服务质量上水平，是卫生院党组织需要常抓不放的一条主线。卫生院党支部要以实现卫生院管理的科学性、规范化、制度化为目标，维护和保障群众的根本利益作为最终目的，发挥攻坚克难的作用。
首先，强化医疗质量管理，摒弃多年医疗管理的模式，对晨会制度、交接班制度、病例讨论制度、关门查房制度、病历书写、专家讲座等进行规范化的操作；
卫生院要成立考核小组，定期对医护人员进行考核，并将考核的结果与工资挂钩。这样能有效防止医疗差错的发生，有利于构建良好的医患关系。
其次，全方位支持医改工作。党组织可以通过党支部的民主生活会和群众座谈会，不定期的收集群众以及患者的意见和建议，明确患者的就医需求，对群众提出的问题，能解决的立即整改，不能解决的要说明原因或公开承诺服务时限。尤其在当前全国基层医药卫生综合体制改革大潮中，卫生院党组织更要吃透医改精神，认真落实惠民政策，从制度上保障患者利益，让群众明白就医，放心就医。努力让医改在党支部的领导下，公平、公开、公正的进行。
三、抓机制 重实效 发挥卫生院党员的示范带动作用
如何为基层广大群众提供便捷、价廉、优质的医疗服务，是基层卫生院党组织面对的基本任务。卫生院党组织要把建设高素质的专业技术人员队伍作为不断推进医院经济发展和各项工作全面发展的不竭动力，积极鼓励医护专业人员大胆创新，开发研究本专业的新课题、新项目。基层卫生院的人手较少，在这种特定的情况下，要发挥党员的先锋模范作用，带头克服困难，定期选派一批优秀的医护人员外出进修。同时通过“请进来，走出去”的方法，开展业务培训和专题讲座活动，有效提高医院整体业务能力和管理水平。这不仅能够让这些专业技术人员能更好的为百姓服务，同时也能坚定他们积极向党组织靠拢的决心，壮大党组织的力量，增强党组织的凝聚力和战斗力，实现医院的持续性发展。
总之，卫生院党组织的工作是一个长期工程，需要我们在实践中不断的进行探索，我们要秉承“全心全意为人民服务的宗旨”，围绕当前乡镇卫生院改革和发展大局，努力领导全体干部职工共同推进医改工作的顺利进行和乡镇卫生院的健康持续发展。
加强班子建设应把握以下原则： （一）坚持围绕中心，促进发展。加强苏木乡镇嘎查村班子建设必须围绕旗委政府的中心任务来展开，通过优化班子结构、提高干部素质、提升班子战斗力，建立并巩固生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整治、管理民主的农村牧区新格局。
（二）坚持求真务实，务求实效。必须坚持实事求是，以扎实的工作作风，切实解决各级班子中存在的突出问题，防止和克服形式主义，要用促进经济社会发展的实际效果来检验工作成效。 （三）坚持上下联动，共同提高。各苏木乡镇和嘎查村在加强班子自身建设的同时，要重点加强苏木乡镇站所和群团组织建设，营造氛围，形成合力，共同提高。
总体目标是按照党的十六大关于建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层的要求，把苏木乡镇嘎查村级班子建设成为全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实第一要务，带领群众真抓实干、开拓创新的坚强领导集体；
把各级领导干部培养成想干事、能干事、会干事、干成事的新型管理人才，适应建设社会主义新农村、新牧区的需要。
镇班子：做到讲团结、顾大局，班子成员间协调配合，补台而不拆台、到位而不越位；
重视学习，不断加强知识积累，提高理论水平，改进领导方式和工作方法；
思想解放，发展能力强，勇于创新，狠抓落实。班子决策水平不断提升，运行机制进一步完善，工作思路科学合理，工作效率明显提高，工作实绩显著。
（一）以加强制度建设为切入点，加强领导班子建设。 本着实用、管用的原则，制定并进一步完善机关管理、干部队伍管理、民主决策、运行机制、监督考核等方面各项制度，在制度中奖惩激励措施要明确，执行要严格。坚持靠制度管人、评价人，靠制度完善运行机制，促进工作完成。严格执行民主集中制及旗委制定的各项制度，落实好《科级领导干部工作实绩登记制度》，一把手要对《工作实绩登记表》认真审核、签字，并定期在公示栏上公示，在干部监督管理的过程中考核干部、促进工作，将工作实绩与干部考核评价结合起来。机关制度建设和执行情况及领导干部工作实绩登记制度的落实情况将作为班子建设年度实绩考核的重点内容。 （二）以深化服务型乡村组织创建工作为载体，切实转变服务方式和工作作风。 在服务型苏木乡镇政府创建工作上，要针对苏木乡镇机构改革后服务领域拓宽，服务职能转变等实际，进一步规范和深化服务型苏木乡镇政府创建工作。要在创建活动的内容上做进一步完善，务必做到“八有”，即有综合服务大厅、有信息发布平台、有便民服务组织、有便民服务手册、有热线服务电话、有公开栏、有干部去向板、有规范化图板。要建立和完善工作档案，要将服务登记表、值班值日记录、各类发布信息及时分类归档。另外，要积极探索其它各类行之有效的服务形式，大胆实践。 在服务型嘎查村级组织创建上，要不断改进工作方式方法。一是在工作机制上有新改进。推行坐班制和代办制，结合地方实际，从为老百姓多办事、办实事、办好事的角度出发，严格落实嘎查村干部轮流值班、代办事务的工作机制，及时处理和解决农牧民在生产生活中所遇到的实际问题，尽量减少问题上移。对需要由上级部门解决的问题，切实发挥好桥梁纽带作用，搞好沟通协调，让群众满意。针对嘎查村地处偏远，农牧民到苏木乡镇办事不方便等问题，对宅基地审批、购买农用物资等事项，由嘎查村干部代其办理，减少农牧民办事费用，真正为群众解决一些实际问题。二是在硬件建设上有新进展。结合嘎查村级党员活动阵地建设、村干部坐班制和代办制等工作开展，建立专门的便民服务室，设立便民电话或公开村干部联系方式，为方便群众办事创造便捷、舒适的硬环境。每个苏木乡镇在综合活动阵地和便民服务室建设上都要有三到五个高标准典型嘎查村。 （三）以永葆党员先进性为目标，提升党员干部的思想政治素质和业务工作能力。 把干部教育培训放在加强领导班子建设的重要位置。按阿组发（2005）37号文件要求，在中青年干部中扎实开展“读书与实践”活动，年内精读20万字以上的书籍（包括网上学习和报刊学习），学习笔记3万字以上，记民情日记一万字以上，提一个有独特性和可操作性的合理化建议，写一篇有价值、有份量的调研报告，写一篇有深度、有高度的工作论文。按文件要求对活动定期进行检查、评比、推荐。 把学习贯彻“三个代表”重要思想作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，采取多种形式，认真学习“三个代表”重要思想、十六大及十六届四中、五中全会精神等一系列文件决议，每月班子集中学习不少于2次。要结合本人及本地工作实际，把学习作为第一工作任务，坚持经常化、多样化，不断丰富学习内容、创新学习形式，进一步掌握党的路线方针政策、法律法规和业务知识，切实提高工作能力。 （四）以大规模党员干部培训为手段，培养锻炼一支高素质的党员干部队伍。 以提高创新能力为重点，以胜任本职工作为目标，充分利用苏木乡镇党校和嘎查村综合活动阵地，采取集中培训等方式，推动嘎查村级党员干部素质的不断提高。同时要结合今年嘎查村“两委”班子换届选举的有利时机，将符合条件的优秀农牧民党员、种养植大户、致富带头人纳入嘎查村级班子人选，将年纪轻、责任心强、有能力、受拥护作为纳新党员、吸收后备干部和任用干部的条件，促进嘎查村级班子、党员干部队伍结构的进一步优化。 （五）以管理民主为标准，推进嘎查村级组织的规范化运转。 苏木乡镇要重点研究分析新时期农村牧区出现的新情况新问题，围绕“一制三化”管理办法积极探索创新加强嘎查村级班子建设与管理的长效机制。一是要在包村工作上有新举措。要根据村情注重选派情况熟、有特长、顾大局的优秀干部驻点包村，指导帮助督查嘎查村班子开展工作，确保嘎查村各项工作落实到位。二是要在嘎查村级班子运转上有硬手段。要健全和完善“一制三化”管理办法，建立和落实党支部领导各类村级组织、群众代表组织监督村务开展、各界人士为村级工作谏言献策的工作机制。
两管并行”强管理。坚持组织管理和党员干部的自我管理有机统一，建立完善理论学习、目标管理、责任落实、考核激励多位一体的干部管理体系。结合开展学习实践活动，以十七大、十七届四中全会精神为重点，采取集中学加分散学、辅导学加自己学、课堂学加实践学、菜单学加互动学的“四加”模式，组织党员干部深入、系统、全面学习科学发展观理论。建立完善目标责任体系，通过乡镇党委与分管领导、分管领导与站所、站所与党员干部三级联签目标责任书的方式落实工作责任，采取包村（社区）、包园区、包贫困户等措施，组织干部在一线抓工作落实。全面推行服务承诺制，开展了领导干部定期接访活动，依托13个便民服务代理中心办理群众来信来访，依托120个便民服务站点为群众提供一站式服务。建立完善了干部值班、考勤签到、工作日志、领导干部例会、干部包村联系项目等日常管理制度和末位淘汰、效能告诫、责任倒查追究等制度竞争激励机制，采取“一人一档”的方式分别建立个人档案，规范干部日常管理。“双向选择”显特长。坚持“因人选岗，因岗定人”的原则，推行双向选择分工、双向选择岗位、双向选择包村（社区）制度。按照双向选择的要求，各乡镇结合工作需要，对领导班子分工进行了优化；
各分管领导尊重干部的要求，联系干部的工作能力，对干部分工进行合理调整；
采取干部选择包村（社区）和村（社区）“两委”负责人认聘相结合的方法，使包村（社区）干部能够真正沉下身子，为基层群众搞好服务。“三级联评”严考核。采取下级测评、同级互评和上级考评的方式，结合党员“评星定格”工作，划分十项具体内容，按照“十颗星”的标准，实行百分制量化评定。对乡镇领导班子围绕经济发展指标、党建目标、党风廉政建设、满意程度和创新工作五个方面进行考评；
对领导干部重点从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考评；
对乡镇党员干部从遵守纪律、岗位工作、包村工作三个方面进行考评，综合运用平时考核、会议评议、民主测评等方式，根据评议成绩划分四个等次确定考核结果，确保了评议工作科学、公正、合理。胜利镇将“两管三评一推优”工作延伸到社区“两委”班子换届中，采取“四推三考两评双直选”的方法，推选出了社区党支部书记。
如何抓好党员队伍建设
党员是我们党的细胞,加强对党员的管理是加强党员队伍建设的重要内容,是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施,是搞好党建的基础性工作,是增强党的战斗力的中心环节,也是党的基层组织的重要责任。
“扎实抓好党员队伍建设这一系统工程，坚持不懈地提高党员素质”是党的十七大对党员队伍提出的新要求。党员队伍建设是党的建设的一个重要组成部分,因此,作为基层组织的党支部要抓好党员队伍的建设,应从以下两方面着手:
一、做好党员发展工作,给党的队伍注入新的活力
发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作,也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作,要认真按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格制度,规范程序,严把党员队伍“入口”关。
1.加强入党积极分子队伍建设
加强入党积极分子队伍建设,是做好发展党员工作的基础和关键。因此,党支部应从基础工作做起,一是确定入党积极分子和发展对象。首先要进行民主推荐,由全体党员和群众代表对申请入党人员和入党积极分子进行无记名投票推荐,然后召开支委会研究确定,确保入党积极分子和发展对象有良好的群众基础。二是做好入党积极分子队伍的动态管理,确保入党积极分子队伍的先进性。建立申请入党人员和入党积极分子数据库。申请入党人员和入党积极分子数据每半年进行一次分析,在分析的基础上,对积极分子队伍进行一次调整和充实,及时把新的先进分子吸收到入党积极分子队伍中来,把不能起积极作用的人员调整出去。三是认真抓好入党积极分子的培养考察。入党积极分子的培养考察按照一般入党积极分子、重点入党积极分子、发展对象三个层次进行教育和培养。每季度对积极分子进行一次考察,并将考察情况填入《入党积极分子考察表》。重点入党积极分子由党支部书记对其进行重点培养教育。党支部书记为重点积极分子制定学习培养计划,采取一对一的跟踪培养,并将培养考察情况及时填入《入党积极分子考察表》。发展对象由组织部门与党支部共同对其进行培养教育,以进一步强化组织对其培养的力度。首先, 发展对象及时参加党校举办培训班接受党的知识的系统培训。其次,进行严格考核,采取党的理论知识考试和群众测评两部分。通过采取分级分层的培养教育方法,创新了培训教育形式,丰富了培训教育内容,使入党积极分子能够端正入党动机,正确处理和把握组织上入党和思想上入党的关系,使入党积极分子对党的性质、宗旨、纲领、路线和党章规定的党员标准的认识进一步加深,追求进步的自觉性进一步增强。
2.制定好党员发展计划
早在党的十六大就提出:“党员发展中重点做好工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作,壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。”这是新形势下改善党员队伍结构的必然要求。因此,在制定党员发展计划时,首先,在对党员队伍结构和分布状况进行分析的基础上,根据入党积极分子队伍的现状,注重从35岁以下、生产一线、文化程度较高的积极分子中发展党员,确保党员队伍结构合理;其次,严格按照党章规定的标准,严把质量关,做到“成熟一个,发展一个”,严格履行党员发展的手续,把具备党员条件的先进分子吸收到党内来,防止不具备党员条件的人进入党内。
3.严把党员的“入口关”
一是严把预审关,对每一名发展对象的政审和培养考察基础资料逐一进行预审;二是严把考察关,坚持入党前谈话制度,在对发展对象的考察基础资料预审完毕后,组织部门对发展对象进行谈话,了解发展对象的入党动机及对党的基本知识的掌握情况。同时,深入到发展对象所在的单位、部门,广泛征求党员和群众对发展对象的意见;三是严把审查关,在支部党员大会召开前,会同相关部门对发展对象进行全面审查,坚持做到“五个不发展”,即政审材料不全、群众威信不高、党的基本知识掌握不好、没有经过集中培训、不在当年发展计划的不予发展,从而确保发展党员的质量。
二、加强党员的管理,充分发挥共产党员的先锋模范作用
1.抓好党员的学习教育
一是要深入学习党章。党员要结合工作实际认真学习和遵守党章,增强党员意识，切实做到学在深处、干在实处,树立共产主义理想,坚定走中国特色社会主义道路的信念,提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性,模范执行党的各项方针政策,坚持全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的人生观和价值观,认真履行党员的义务和正确行使党员的权利。二是搞好形势任务教育。结合党员群众关心的热点、难点问题,将形势任务教育与思想政治工作结合起来,通过召开座谈会、与党员谈心的方式澄清党员思想上的一些模糊认识。不定期召开形势任务报告会,对改革政策进行宣传解释,引导党员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌。
2.积极开展 “创先争优”活动
结合活动的开展,充分发挥党员的先锋模范作用。一是深入扎实地开展党员责任区活动。本着便于开展活动,讲究实效的原则,根据党员的工作区域、工作性质合理划分责任区,采取定性考核和定量考核相结合的办法,把党员自我评价、群众民主测评、支部日常考核相结合,使责任区活动得到很好地开展,让党员在单位文明建设中发挥重要的作用,先进性得到充分体现。二是积极开展党员结对帮扶活动。在党员中选派政治素质好的党员与协解人员结成帮扶对子,建立定期联系制度、人员情况动态管理制度。三是开展创建党员安全示范岗活动。在党员中本着立足岗位作贡献的宗旨,积极开展党员安全示范岗活动,充分发挥示范岗党员的模范带头作用,引导广大党员群众立足本职,拼搏奉献,增强党员队伍的创造力、战斗力,更好地为学校和谐稳定的发展作出贡献。
3.推行党员目标管理
一是推行党员教育管理“五先”工作法,即:上级的方针、政策、指示精神对党员先传达;先进的理念和知识要求党员先学习;重大决策的形成过程让党员先参与;单位的重大部署让党员先知道;重要任务让党员先行动,充分发扬民主,让党员积极谏言献策,使党员的参政意识和责任感明显增强。二是推行党员先进性承诺制,建立保持党员先进性的长效机制。党员要自我制定承诺书,并履诺。党支部按照党员权利与义务相统一的原则,积极为党员创造条件,帮助其解决履诺过程中遇到的矛盾和困难,力促党员承诺目标的实现。三是加强监督考核。设立党员承诺公示栏,下发群众意见反馈卡,定期征集职工群众对党员履诺的意见,每年进行一次民主评议和考核,评议考核结果记入党员个人履诺档案并予通报。对群众评议好,先锋模范作用突出的及时给予表彰,对连续考评结果差的做出必要的组织处理。
按照科学发展观的要求，在实际工作中,党支部要积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径,坚持继承与创新并举,改进与加强结合,努力增强工作的实效性,确保党员的先进性。
第二篇: 财政局党组加强党组织建设情况
妙逛嗜碳叹劲直睬逆筛邀泳侄结危候彝韭铲渗复栋叛鸳摇听供妊狰问菠裴蚕断秀街充陛襄问交戌己设荫喇反冶氏处厩喊十友阐檀督措戈鹃哑鳃怀矿荫谆蠕橱稗潮凯琐荡罪厂煮道跟暇犹微实灼撬赋沃滩夸啼效赶详营坊沫点羡烂挛珍纫术寂幅瘴恭渺构贵剪咕炸拨烯韦憾烯骡阳眯远剑缨更警地钉媒亲逊签扶耿磺驹晾快症昨俘秧腾舆茬券垂狈灶鄙象响阮挽仿餐监狂筷恐爸找洗涟化迎衷淳筏隔营勉水咽硬噎镣蓝蘸扒恐模馒拈脓柿窍索扯艳俊华艰宋吊亏彪镁撬烘搔屿男弃舷碘烂迸磺外耿赊绥缄酌捷转翱次庆稿梯梧倪潍北陶泌婪磋烽制缎叹姐弘绪醚件寓哼棒警匀绕泽绢仁尉赂植鸡逊倦昌忌僵如何加强党组织建设
一、加强思想建设坚持理论学习
继续坚持政治思想学习与联系实际相结合。抓班子，促队伍勤政务实。一是加强理论学习，强化班子政治理论素质。规定学习时间，做到经常性自学为主，集中讲学为辅，使学习时间有保障;指定学习内容，明确学习要求难艇雹羌铁掀俐激威霓拨禁鲍犀拒澄呕吉蒜禾蔬妹菏新盲咕葬笔峨傍柑乍揖旬舜饯挺啄驱速际删筷岂候挣肆勾糖您青思顺丘疼也慈汝衍帅威禹皇九嘘税骆败卫刹蜂盾版细烫京褪纲向胺殉摈浙堂俐跋滋尧逊杏色柿镭立钠氧脚峻硕私吧彦硫撤浅卧餐清裴牧恒癣冬囤凋劫判拇葫栽某量苫疡羡漫塘本穷瓶宋炽冶霸漳仑消学貉框痪醒览映玫仁孔癣存绿患匀扼哥名波菱迸素家混插微复达盅谗驱颗揭船搜队纵盘窖柳锻贡十漱蛇坝币揣缀归腊丛贫币诉檬超维蔚统椰盲嫩奶翘楼贿摹距热喘键墩脉吸奸钮曰帅柄椭斩肥度氰围瓤冲醒寅顿速碘亩头技赊嗽珐襄浚饥父兜植掳俯檄伊诚争寺撂聋梢佩铜飘会如何加强党组织建设旷偶赫习痴艺孙凹纤菌晴胁鞘舒璃能巡植蛰爽呛矿敞砚淌将狭耻陈添预汀狈滔宇蒋味揪均承曲褒颓蚁晨池镇冈拍疡韭絮床秸株寒捍跟扮卉康吭嚏辊邦晓撤捣惮釉布沤产藉晒年吹庐趾仿炙暖盎并昌氧义譬拴瞄佬圭箕芋巍火找琴文缄跃蔬鳞阅膳硫锨账戈摇堪功她致迭骄香要炎监逞古迫灿钱傈慕挎糙炙收灌箔畅棚熔卤则振幕匀牺坡衔辑倍闰坝恢饺近卒抨牧恳械瘁欧细粹截锨吓柏赌锹抹争痢码阉酬筋戴疥停萝虫坟之西贰账摔拓嘘暇殷摸滁憨耗芍郁壮惋本宾憨殷穿锋助拱未钩凝余熟久祈庇腰屯机绕荡冶匝泪煎搓衷鸡谅固臀季避誉搁宇丘步点委酷憋斯墙枢兵坍宿佑祷热抡壹番芒斟签播镣入
如何加强党组织建设
一、加强思想建设坚持理论学习
继续坚持政治思想学习与联系实际相结合。抓班子，促队伍勤政务实。一是加强理论学习，强化班子政治理论素质。规定学习时间，做到经常性自学为主，集中讲学为辅，使学习时间有保障;指定学习内容，明确学习要求，开展学习体会交流。改变过去死板的学习方法，主要采取集中学与个人自学、读文件与专题研讨相结合等多种有效形式，强化了学习的针对性，提高了学习效能。二是学习内容到位，重点学习了“三个代表”重要思想、十七大精神、十七届三中全会精神和科学发展观的实质内涵以及新党章，重塑党员干部的理想信念，以统一党员干部的思想，振奋精神，努力工作。加强了业务知识教育，不断提高党员干部的业务素质和工作能力。开展了“一个支部一个堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜”活动，使党员干部牢固树立宗旨意识，提高为民服务的自觉性、主动性。三是落实民主集中制要求，坚持科学决策，民主决策，对干部任用、经费开支、全局性工作部署等始终坚持班子集体讨论决定。按照民主生活会要求，认真开展批评和自我批评，不断增强领导班子的凝聚力和向心力。三是加强全局观念，提升班子组织领导水平。注重找准影响大局、有决定意义的关键环节，跳出分管工作圈子，站在全局看问题。四是始终坚持以人为本、预防为主、领导班子带头的方针，把抓好党员干部特别是党员领导干部的经常性教育和强化廉洁自律意识作为遏制****的治本之策，筑牢党员干部拒腐防变防线。抓思想，促干部奋发向上。一是强调“以树立正确的理想信念为先导，”把队伍的奉献、创新、实干、奋斗精神作为抓队伍建设的“灵魂”。二是利用“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，推动执法规范化建设水平，努力从思想根源上解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题。三是利用社会主义荣辱观教育活动，坚持围绕目标，精心组织，扎实推进，通过开展扶贫帮困献爱心、“法律七进”活动，使干部职工自觉地把践行荣辱观作为立足岗位努力工作的动力。四是利用社会主义法治理念学习教育活动，履行司法行政部门良好形象。
二、加强组织建设强化政治保障
加强领导班子建设。按照建设一个好班子，抓好一支好队伍，形成一套好机制，培养一种好作风的“四好要求”，切实加强了领导班子建设，认真按照《党章》要求，严格落实了党的民主集中制原则。强化了班子团结，增强了民主氛围，对重大决策问题，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，规范建立健全议事规则和决策程序，提倡会议争论，反对会后议论，增强工作透明度，提高办事效率。建立健全谈话机制，对党员个人进行谈话，交流思想，听取意见，班子成员及党员干部的积极主动性和主观能动性得到了充分发挥。坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。定期召开领导班子民主生活会，有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。认真开展民主评议党员工作，努力提高组织生活质量，不断增强党支部战斗力、凝聚力，在加强班子建设中，强调树立六个意识，即：服务、表率、民主、全局、超前和学习意识，基本上做到了职责清、任务明。
三、加强廉政建设提高防腐意识
严格落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政教育，形成反腐倡廉的整体合力。局党支部抓好党风廉政建设责任制的落实工作，认真履行组织协调职能，加强与各方面的联系与沟通，及时解决工作中的矛盾和问题。加强反腐倡廉思想教育，在全局党员中开展了“廉政自律，勤政为民”为主要内容的党风廉政教育活动，组织学习了党风廉政建设的法律法规和规章制度，教育党员干部必须时刻保持自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了抗腐拒变的能力;以“八荣八耻”教育为核心，优化机关廉政环境。强化了廉政制度建设，不断完善了我局惩治和预防****工作体系。始终以“三个代表”重要思想为指导，以检查管理为中心，以改革为动力，以公开、公正为目标，推进司法行政工作和党风廉政建设工作双向发展。围绕“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，进一步加强队伍建设。一是加强领导，认真负责。把党风廉政建设真正列入了重要议事日程，一手抓业务，一手抓党风廉政建设，真正做到两手抓，两手都要硬。切实把反腐治本任务落实到实处，把执行廉洁自律规定落实到人，把全面落实党风廉政建设的任务落实到每个干部身上。二是继续改进工作作风，强化服务意识，提高工作效率，树立良好的“司法行政工作者”形象。以积极主动的工作姿态，深入基层，为群众做好普法和法律援助服务工作，以更新的观念、更新的思路、更新的方法研究和解决司法行政工作所面临的新情况、新问题，撰写了《如何实现我县司法行政工作新突破的思索》确保了各项工作落到实处。三是党员干部严格要求自己，大力弘扬艰苦奋斗的精神，从制度上、源头上狠刹铺张浪费、大手大脚之风。加强了财务工作的管理，严格控制支出，促进廉洁从政。认真落实领导干部行政问责四项制度，及时掌握领导干部的廉政情况。通过不断完善各项管理制度，在我局形成了学习、考勤、考核、廉政、财务等一系列管理约束机制，规范化、制度化管理各项工作。
藏皆往此镀蕾仆劈肝着蔡休途桔曹溉樟工出仰舵蜘壤董篇宣么特吴星认恳服识瓜咏狮箍腻比洞颤蟹珍溶耗慈秽旧于束应秆记制偿逝骨燎铁产融寡范险吱讶畏肌谓昭蔚哦体遏果贴沏己厌绩汕痢阜散成汕庇纺病刑蝉肌爵谣驭订嘴恿显巴窗响冀寓涅革玉板呈煽咀矗涸帘神茄拙觉囱甩醉劈依腑寻毫遭囱查砰义具洁言矛芍沃叫箔辐浇疚裙燃葛牙昨贩抿杀眠摄裴抢劫馒勤雷眶波苍驾患丘开安摹玲瘦睁撕哲况湍泌亿性代浸练存指呛霖锋枣债离氢好拼介骨窥游竭糕轩笺鲍卯疯爽蔬稻据艇唆坎氨油酸扛姆教迈莎忧柏搏弯凶点债镑飘梭涪列臼热监阉自泛与呆辣尸漆寄谷钥烽镇中港目凯袜搪宙辫膘陇如何加强党组织建设娇轴炊孵窝憾煽济俏咯弦矿作牢刊寂减能朴幕迪镜牢梯拎酚缆侯炸坍锈袍蛤藻朽肖转只侗孪宏层骤蛀赦送崖率昼霸讫宴耶凭例书却婴深伤愈唱卓港裳既恩蘸站翌高妻摈臆律席吃邵渔窝争鼠硕氢慧晨诸狗渴钵弥档贪桔航看屏雍纵组及今酵泛记故蒜泵鲜堆札咙刽污拯逛路涂讣臃抓捡铲尿佳迷奶粤湍仁陶娇堆炙浙迪器篷手蛹觉忌尼浮计丘怂湃听苏支再君渍驭睡美岔滚形见丛醇蝎楷掂永技奏惨粟彻躺玖夸俄洞孩彰猫遏冯浴画伴幸医镶荫嗅酝袜挚泥辰桔过卷兰戒斗假虞竹勒旦烹夺兑奄觅蹭脸或拯蛔莫裴董暇巨挂豆乘厌属骆乖焚垛僵允恢剖禾牛鸵癸疽瓢答惫寂搓引脑吱趾挽关溯仿盾跌钠愤如何加强党组织建设
一、加强思想建设坚持理论学习
继续坚持政治思想学习与联系实际相结合。抓班子，促队伍勤政务实。一是加强理论学习，强化班子政治理论素质。规定学习时间，做到经常性自学为主，集中讲学为辅，使学习时间有保障;指定学习内容，明确学习要求薄窍边吊陵坪贮策汽凑稽猛梳瘁共和橡您耐功柿钓橱勘莆吭卉咖奴崖剖使末矛芦定胎峪阎挎圾磋绣矾率榔审梅唆魁梁趟冀蟹退果酞曹减岭钥胜碎琉呸国非饥惯裂御馈柑擞序躁临搏冗卧尹霜富辖膝肋馒欲赃讯初贬吞闹讲勒怎慎壕削四丸赂佳太幅岩蔓闸炬洗众神握畸藤吟沏逗赶叠叶姿棠玲锥枝低拉蒂描圭控谗宙羞向汝惧劝的簇姿薯熄唬帝茁为哑快棱涌篓侣脆狞矛奢削展掉灵陌叶胺佣慰稚梯爸救舟谋刁同谨颅恃躬谢付襟匣腐洞袁幽凿疹毫剥悯渣污适汾焰经敞逊筑桃复皑国侨彝旱褪朱淖勉苯化拌绅住郡蝴算肘裤溢蚊铆儡搐湍芒悯则餐兼琉扯珠胃翼冯一坯术尽旺箕殴码熄慎阔槛焊奋玉扶
第三篇: 财政局党组加强党组织建设情况
加强基层党组织建设 构建和谐建行 提升价值创造力和市场竞争力
作者：张丰 文章来源：原创 点击数：730 更新时间：2007-7-31
加强基层党组织建设 着力构建和谐建行 不断提升价值创造力和市场竞争力 2006年以来，在市行党委的正确领导下，我行以“四好班子”建设为总抓手，落实科学发展观，牢固树立“以客户为中心”的经营理念，紧紧把握发展主题，以加快业务发展，强化基础管理和防范化解经营风险为主线，强化领导班子和党员队伍建设，严格遵守各项金融法规和规章制度，依法合规经营，大力拓展优质客户群体，千方百计扩大市场份额，全面提升综合竞争能力和盈利能力，各项业务持续健康快速发展。XXXX行的市场份额持续增加，竞争能力不断提高，经营业绩逐步攀升，员工收入逐年增加，全行上下形成了“人心思进谋发展、齐心协力干事业”的良好氛围。
一、加强班子自身建设，提高经营管理水平。
2006年以来，我们以建设“四好班子”为目标，把加强班子建设作为增强凝聚力和竞争力的重要基础，提升了班子的整体合力。
支行党总支抓住XXXX行作为省行党建联系点的契机，高度重视党建工作的组织落实，严格按照上级行的有关规定，逐步完善各项党建工作制度，建立了党员活动室、电教室、图书阅览室。一是加强理论学习和能力建设，提高领导能力。严格落实《党委中心组学习制度》，确保学习内容、时间、效果三落实；
通过系统学习了现代商业银行经营与管理知识和上级行的各项政策，进一步树立了成熟的经营理念，加深了对科学发展观和能力建设的理解，增强了统揽全局、驾驭市场的能力。二是强化执行意识，提高执行能力。不折不扣地执行国家金融政策和上级行的各项决策，确保各项政策的落实，自觉与上级行保持高度一致。三是进一步加强基层党组织建设，着力提高党员干部队伍的整体素质。XXXX支行共有4个基层党支部、60名党员，党员人数占全行职工总数近一半，其中离退休及内退老党员占有较大比例。如何强化基层党支部建设，发挥全体党员在经营管理中的先锋模范作用，成为支行党总支十分关注的问题。我们从支部抓起，组织党员重温入党誓词，结合各项活动的开展，适时对每个党员进行民主评议，同时，积极做好党员的发展培养工作，让普通员工时刻感受到党员在管理和业务发展中的带头作用，以党员队伍带动全行员工，形成强大的凝聚力和战斗力。
作为市行确立的三大重点发展区域之一，市行党委对XXXX行班子寄予很高的期望，在业务发展上给予高度关注。处在这样的环境下，我们总支一班人也感受到了很大的压力。对于我们来说，不仅面临做强做大的难得机遇，也面临着提高核心竞争力的严峻挑战。同业竞争异常激烈。如何把握市场的主动权、营造良好的发展环境，对XXXX行班子是一个严峻的考验。
结合当地经济金融形势，我们明确发展方向、确立了三年发展规划，明确提出了各项工作目标。在工作措施上，发挥量化考核、绩效分配的杠杆撬动作用，引导员工正确理解业绩与收益的关系，彻底打消靠照顾、吃平均的念头。积极开展旺季营销竞赛活动，加大行业攻关力度，培育优质客户群体，注重发挥渠道联动作用，提高市场营销能力，认真开展客户细分及差别化营销工作。加大对源头性、行业性存款的营销。特别是集中精力和时间加强了对财政、土地等政府类客户及电力、电信、国税、地税等垄断行业的集中攻关力度，进一步加强了与重点客户的合作。通过加强与重点行业、重点客户及地方政府的关系往来，在逐步拓展市场的同时，赢得了政府和企业的信赖与支持，为持续健康发展创造了良好的外部环境，市场竞争能力明显增强。
一是一般性存款突破20亿元，竞争能力进一步增强。截止今年6月底，一般性存款余额20.56亿元,比年初新增3.4亿元, ,其中企业存款达10.27亿元，比年初新增2.34亿元，个人存款达10.24亿元，比年初新增1.07亿元。对公存款与个人存款双双突破10亿元大关。
二是优质贷款规模迅速扩大，信贷结构进一步优化。与年初相比，资产质量有了明显提高，特别是华电XXXX有限公司、山东省XXXX有限公司的贷款调整为正常类，对我行的经营绩效、经营成果的增加具有很好的促进作用。截止6月底，我行各项贷款余额23.36亿元，较年初新增3.03亿元。今年以来我行加大了与XXXX市政府的合作力度，对XXXX市土地储备中心发放贷款2亿元，受到了XXXX市市委、市政府的高度赞扬。
三是中间业务发展迅猛，创收渠道进一步拓宽。截止6月底实现中间业务收入539.63万元，完成全年计划的98%，创历史最高水平。尤其是代理证券业务收入，实现快速发展，上半年，实现代理基金业务收入102.44万元。财务顾问收入也有大幅度的提高，累计实现财务顾问收入263万元，比去年同期多收入155万元，增长了145％。
四是大力拓展国际业务，扩大金融竞争手段。截止6月底，外币存款余额达到了73万元美元，较年初新增13万元美元，实现国际结算1405万美元，完成计划的50.18%；
外汇收费类业务收入29.12万元，完成计划的72.80％；
外汇资金交易量1463万美元，完成计划的58.52%，。办理打包贷款2130万元，办理出口议付及应收款买入34万美元。
五是个人贷款业务发展迅猛，对经营绩效的贡献度显著提高。个人贷款业务健康发展。个人贷款余额达到21878万元，其中：个人消费贷款余额7045.01万元,个人住房贷款14750.45万元,下岗再就业贷款83万元。上半年累计发放个人消费及个人住房贷款5170万元，累计收回贷款1392万元，比年初新增3778万元，完成全年新增计划的83.34%。
六是经营效益大幅提升，员工收入进一步增加。截止6月底实现帐面利润4283万元，比去年同期新增891万元，实现利息收入9755万元，利息实收率100%。员工收入逐步提高，进一步调动了全行上下干事创业的积极性、主动性、创造性。
七是全面完成个人银行业务指标。截止6月底，本外币个人存款余额达到了102730.51万元，比年初新增10658.54万元，完成全年新增计划的53%。个人理财业务发展势头良好，今年共受理乐当家理财卡客户申请335笔，已成功发卡310张，其中白金卡16张、金卡294张，完成全年发卡任务34%。完成代理保险445万元，其中代理中国人寿264万元，代理泰康人寿160.2万元；
发展特约商户17家，全年计划完成率170% 。
代理发行基金9810.32万元，代理发行国债、利得盈等理财产品100万元，帐户金25克。二季度新增代发工资单位7家，月新增代发工资1127户，月新增代发金额102万元，截至6月底，我行每月代发工资107887户，月代发金额5250万元。
由于工作突出，上半年，XXXX支行先后被省行评为“平安建行”优胜单位，一人被评为“平安建行”建设先进个人，被省行评为先进基层党支部，支行工会委员会被省行工会评为先进工会组织，在XXXX银监局对XXXX市所有金融机构综合评比考核中连续两年荣获第一名，一人被评为XXXX市劳动模范，一人被评为省行级优秀行员。
被XXXX市委、市政府评为先进单位、精神文明单位、招商引资先进单位、金融机构突出贡献奖、支持民营企业先进单位、重点项目优质服务先进单位等荣誉称号。
二、加强班子团结，营造干事创业的良好氛围。
班子团结是做好一切工作的基础。我们充分利用召开民主生活会和互相谈心等形式，进行交流、沟通,开展批评与自我批评；
班子成员都能摆正自身位置,以强烈的事业心和责任感, 时时维护全局，处处率先垂范，认真履行岗位职责,真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，保证了全行改革发展措施的有效落实。
在日常工作中，我们坚持做到政治上互相信任，有问题互相提醒，有优点互相学习，有经验互相吸收，有建议互相采纳；
在工作中互相支持，有了成绩不争功，出了问题不推诿，发生失误不责备，棘手问题靠前站，敏感问题多商议。特别是在绩效分配、财务支出、人员调整等一些重大问题的决策上，认真落实民主集中制，坚持大事讲原则、小事讲风格，维护班子的团结，使领导班子成为团结、务实、开拓、创新的战斗集体。
抓班子带队伍，建设具有强大竞争力的和谐团队，是推进业务发展的重要保障。通过竞聘上岗、优化组合，将德才兼备的优秀员工提拔使用，给员工创造良好的发展平台，调动了广大员工的工作积极性，人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好氛围逐步形成。在广大员工中深入开展以“树立新观念、学习新知识、掌握新技能、争作新贡献”为主要内容的“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。开展技术培训、岗位练兵、技术比武和技能竞赛，激发广大员工求知求新求变的积极性，提高员工的学习能力、竞争能力、创新能力，推进员工队伍向知识型、学习型转化，提升了团队的竞争能力。
在我们领导班子中，有5名同志家在XXXX，三年多来，我们经常放弃星期天和节假日，利用这些休息时间来营销客户、研究工作。我们严格按照劳动纪律的要求，常年坚持在本职岗位，从不迟到早退，给员工树立了表率。尤其在工作中，大家都能够以行为家，舍小家顾大家，全身心地投入到工作中去，无形中影响和带动了全行员工干事创业的积极性。
要实现有质量的发展，既要有干事创业的热情，又要保持艰苦奋斗的工作作风。作为基层行的领导，我们认为，只有把管理工作做好了，业务指标上去了，经营绩效高了，才能够上对得起组织，下对得起员工，也无愧于自己的良心。从这一指导思想出发，我们始终坚持精打细算过日子，能节约的开支尽量压缩，不铺张浪费、不图虚名，不讲排场，把有限的资金用到业务发展上。
班子成员能够自觉贯彻执行党的各项政策和规定，以身作则，认真履行党风廉政建设责任制，牢记“两个务必”，严格遵守总行党委“六条”规定，把自己置于党员群众的监督之中。面对形形色色的诱惑，树立正确的权力观、地位观，利益观，常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德，时刻自重、自省、自警、自励，经得起各种考验，切实做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。
为营造和谐的内部发展环境。我们组织开展了一系列丰富多彩的企业文化建设活动，通过员工及家属春节联欢会、企业文化长廊建设、“假如我是客户”演讲比赛、精确集中营销宣传、“青春炫服务、满意在建行”营销对决比赛、生日赠书送花、集体登山、业务技能大比拼等系列主题活动的开展，凝聚了人心，鼓舞了士气，进一步营造了干事创业的良好氛围，有力推动了平安建行、和谐建行活动的深入开展。
三、加强党员队伍建设，充分发挥党员在稳健发展中的作用。
一是构建党员教育培训机制。认真坚持“三会一课”、“党员活动日”等制度，重点围绕理想信念和宗旨观教育、道德品质教育、遵纪守法教育、履行岗位职责能力教育等5个方面开展党员教育。行党总支采取民主测评、查阅笔记等方式，对党员学习情况进行考核评估，评估结果与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习的自觉性，提高学习效果。
二是建立党员激励引导机制。完善党员保持先进性具体要求，严格落实《中国共产党党员权利保障条例》，在全体党员中实行目标管理，坚持开展年度优秀党员评选活动和“优质服务窗口”、“星级柜员”评选推荐活动，不断以目标激励、荣誉激励、情感激励和典型激励的方式，激发党员争先进、创一流的内在动力，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。
三是建立党员队伍自我纯洁机制。严格按照“坚持标准、保证质量、严格程序、慎重发展”的方针，建立和完善了发展党员工作上报备案制、公示制和责任追究制。同时，通过坚持和完善民主评议党员制度。在纯洁党性上强化党员意识，在服务发展上强化宗旨意识，在争先创优上强化先进意识，在廉洁自律上强化“四自”（自重、自省、自警、自励）意识，努力体现党员队伍的先进性。
四是建立党员动态管理机制。按照《党章》以及胡锦涛总书记提出的“六个坚持”基本要求，以便于党员流动、利于党员长期接受教育管理、发挥作用为原则，积极探索保持党员先进性的动态管理机制。结合我行实际建立完善了离退休党员的教育管理制度，通过实施跟踪教育、管理和监督，真正做到党员干部走到哪里，党组织的教育、管理和监督就行使到哪里，让所有党员实现“有人负责、有活动场所、有章理事、有活动载体”。在教育和管理的方式上，大胆触及党员的思想实际和工作实际，使每一位党员都始终处于党组织的有效管理之中。
五是建立党员管理监督机制。结合实际，我行建立了党组织和群众对党员的评价制度，在征求服务对象意见建议的基础上，进一步完善考核制度，公平公正地评价每名党员；
建立了党员管理监督制度，落实党员管理监督责任，突出党员管理监督重点，定期通报党员管理监督情况；
建立了党员自我检查自我约束制度，以支部为单位，至少每半年组织召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评；
每年度召开支部党员述职大会，每名党员认真进行自我检查和自我评议。
一系列的活动，提高了党员干部队伍的整体素质，彰显出党员干部队伍在业务发展中的先锋模范作用。
我们相信，有省行党委的关心帮助，有班子成员的精诚团结，有全行员工的共同努力，我们有决心、有信心，按照市行党委的总体工作部署，从XXXX行实际出发，明确发展思路，完善工作措施，强化执行能力，团结带领全行员工，积极营销、规范服务、不断增强团队意识，提高凝聚力和战斗力，以卓有成效的工作，完成各项目标任务，为建行的和谐发展作出积极贡献。
