关于进一步加强新时代人民法院党风廉政建设和反腐败工作的意见6篇
关于进一步加强新时代人民法院党风廉政建设和反腐败工作的意见篇1
各部室：
为进一步规范和加强新闻宣传工作，增强广大职工的新闻宣传意识，展示企业发展经营成果及职工蓬勃向上的精神风貌，形成良好的舆论氛围，增强企业凝聚力、战斗力、向心力，促进企业高质量发展，现就有关事宜通知如下。
一、存在问题
根据以往各部室报送新闻简报相关情况，目前还存在以下问题函待解决。
（一）职工普遍缺乏新闻宣传意识，不知道哪些内容可以宣传。
（二）新闻稿件质量参差不齐，有的没有重点，有的像流水账，有的像总结报告，有的文章内容前后不统一，缺乏基本新闻稿件写作知识。
（三）存在不重视的问题，新闻稿件中错别字、缺字漏字、规范说法错误、语句不通顺等问题时有发生。
（四）不注重新闻的时效性，没有提前写稿的意识，有的稿件时隔几天才走审批流程。
（五）不注重日常的新闻宣传素材的收集，没有随手拍、随手记的习惯。
（六）照片质量普遍较低，没有基本的构图、角度等拍摄意识，没有多拍视频、照片的习惯。
二、解决措施
（一）组建宣传队伍。从各部室，工厂各办公室、班组挑选工作认真、责任心强、有一定文字水平的同志为通讯联络员，组成宣传队伍。各部室，工厂各办公室、班组各推荐1名通讯联络员于5月27日前报宣传部。通讯联络员员负责部室、办公室、班组的新闻素材收集、稿件撰写、照片视频拍摄等工作，及时做好各自重要工作动态的宣传报道工作，积极开展宣传报道活动，促进宣传报道工作再上台阶。
（二）组织开展新闻宣传相关培训。从新闻标题的策划、描写形式，稿件的立意、行文结构、采写理念及技巧，基层通讯员常用到的消息载体，不同场景照片拍摄技巧等方面内容入手，促使通讯员提升宣传意识，拓展宣传工作思路，增强对新闻的敏感性，提高公司宣传队伍整体能力水平。
（三）组织开展新闻素材征集活动。广泛发动全体职工力量，围绕企业中心工作和决策部署、身边的典型人物、优秀团队的感人事迹或生动故事、日常工作中的精彩瞬间、应对困难挑战的举措成效、工作生活中的有趣日常、正能量文化氛围、同事之间的沟通交流等内容，征集简短文字描述、随手拍的照片视频等新闻宣传素材。
三、稿件相关要求
（一）质量要求
新闻稿件应主题鲜明突出，内容真实准确，切忌含混、模糊、夸张。各部室主要负责人是本部室送审新闻稿件质量的第一责任人，应严格审核把关，新闻稿作者是送审新闻稿件的直接责任人。
（二）撰写要求
1.新闻标题要简洁、客观、有新意，标题一般不超过20字。
2.稿件文字应准确、严谨、简练，语言鲜明生动、通俗易懂。构成新闻要素的时间、地点、人物、事件过程必须真实；新闻中引用的资料、事实、引语、数字，涉及的人物姓名及其职务、职称等均应准确无误。
3.涉及公司经营数据、发展战略等涉密内容应严格把关，征求相关业务部门、分管领导或主要领导意见，经同意后发布。
4.普通新闻消息稿字数一般不超过500字，重要会议活动、专项工作稿件一般不超过1000字，减少会议和公司领导活动新闻报道，把更多版面、镜头和声音对准基层、留给群众。增加图片新闻、视频新闻发布频次。
5.新闻编辑发布时，应尽量淡化职务称谓；提及职务的应在文稿开始提一次，其后再出现时直称姓名。
（三）格式及投稿要求
1.排版格式以公司公文格式为标准。
2.正文体例、格式力求统一，时间格式应为“×月×日”，前面不加年份，“日”后可具体标识到“上午”“下午”“晚”，一般不具体到“×时×分”；名称格式应准确，使用普遍认可的规范名称，如“XX公司”，不使用“XXX公司”或“XXX公司”等。
关于进一步加强新时代人民法院党风廉政建设和反腐败工作的意见篇2
如何进一步落实党风廉政建设党委负主体责任、纪委负监督责任，如何实现各级党委从“全面领导责任”到“主体责任”的转变，是摆在各级党委面前一项紧迫而重要的任务。
然而，一些基层党委在落实主体责任过程中，由于思想认识、机制体制等多方面原因，仍然存在着责任边界不明晰、管党治党不严等问题。因此，各级党委应按照党的十八届三中全会决定提出的要求，不断强化责任担当意识，以“严”字当头、“实”字为本，严格落实主体责任，使主体责任真正落到实处。
当前基层党委落实主体责任存在的问题
履责意识有待强化
被动应付履责。一些基层党委在抓党风廉政建设时，缺乏主动研究主动部署，开展工作滞后于上级要求，落实主体责任处于被动状态。
重业务轻党建。一些党委仍然存在抓业务和抓党风廉政建设“一手硬一手软”的现象，认为党风廉政建设是务虚的工作，既难啃又难出成绩，将业务职能先于党风廉政建设，谈起业务头头是道、津津乐道，谈起党风廉政建设无从谈起、无所适从。
以“授权”方式推责。有的党委一把手将党内职务作为政治荣誉，将主体责任“轻拿轻放”，以支持、信任之名将“权力下放”，把党风廉政建设的主要工作交给纪委书记或分管领导去抓，当“甩手掌柜”、“只挂帅不出征”。
传导压力有待深化
在基层主体责任压力传导过程中，存在“两强两弱”的现象，导致压力层层递减。
从县委到乡镇和县直单位党委传导压力力度强，从乡镇和县直单位党委到班子集体、班子成员以及管理单位传导压力力度弱。一些乡镇、单位一把手在参会后，仅仅以例会或通报的形式传达到班子成员和全体干部，没有将主体责任的重要性讲深讲透，导致部分党委班子成员和下级基层党组织对抓党风廉政建设的内容不了解，责任不明确，甚至认为主体责任不过是党风廉政建设中的一个新提法。
开会强调主体责任力度强，对落实情况的督办考核力度弱。基层党委往往在工作会上强调主体责任，但会议效果如何，执行情况如何缺乏具体措施和评判标准，落实主体责任成了会上谈、会下放的一句空话。对党风廉政建设的考核基本上是采取年初任务分解，半年情况汇报，年终目标考核的固定模式，各单位各行业考核内容相同，没有结合行业和岗位的廉政防控实际、制定具有针对性和指导性的个性化考核方案，考核“指挥棒”的导向作用没有得到很好的发挥。
落实措施有待细化
注重表态喊口号。在党风廉政建设落实过程中，主体责任被作为一个专项工作，在各项工作的方案、计划中都进行了强调，但主体责任落实到具体部门、单位，党委应该做什么、怎么做，党委的各部门应该怎么配合并没有明确，导致主体责任在一定程度上成了指方向、表决心的口号。
结合实际不紧密。有的直接将上级的党风廉政建设工作安排作为本单位党风廉政建设的主要工作安排，将一把手签订的党风廉政建设责任书内容直接引用作为单位与部门责任人签订的责任书，没有与单位实际工作密切对接。
反腐倡廉形式化。有的单位落实党风廉政建设责任满足于上党课、看教育片、展板宣传等思想教育层面，以教育代替监督，明察暗访、追责问责当作触碰不得的红线。
作风建设套路化。在抓行风政风转变、专项治理问题整改时，存在“头疼医头、脚疼医脚”、“面上有改观、实质无改变”和整改落实“走套路”、“一阵风”的现象，作风建设进程缓慢。
追究问责有待量化
不严格问责，落实责任就是一句空话。近年来，虽然各级纪委加大了对落实主体责任不力人员的问责处理，但由于落实主体责任的对象多是基层党委一把手、班子成员，上级党委在研究追责时，出于社会影响、情面照顾等多方面因素考虑，有时避重就轻、大事化小、小事化了，责任追究失之于松、失之于软。
同时，对主体责任的问责追究还存在追责滞后和规避责任的现象，追究主体责任往往是在领导明确批示或者媒体曝光之后，缺乏主动监督、主动问责，有的党委一把手以集体责任代替个人责任、以具体责任代替主体责任，“巧妙”地规避追责问责。
新形势下强化主体责任落实的对策和建议
强化责任担当
党风廉政建设党委主体责任明确为：加强组织领导、选好用好干部、加强和改进作风建设、从源头上防治腐败、领导执纪执法工作。
加强教育明责。加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同步开展、同步落实，经常提，重点讲，深化党委及班子成员对主体责任的认识。
结合实际定责。根据本地区本部门本单位的具体情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。
公开承诺督责。对重要环节、重大项目、重点领域和涉及群众根本利益的重点事项，由相关单位负责人向社会公开承诺，接受社会监督。
强化压力传导
各级党委应该站在政治责任的高度，将落实主体责任的压力层层传导，让处于“神经末梢”的基层党组织切实担负起党风廉政建设主体责任。
压力传导全覆盖。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。
重点部署严落实。在关键领域、重点工作、关键节点对各级党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。
履责情况细考核。根据主体责任清单细化考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。
创新载体强监督。畅通电话举报、网络建议等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、电视问政活动，对党风廉政建设开展情况进行满意度测评，将测评结果作为评价党委班子、党委书记履职情况的重要指标。
强化推动落实
党委对党风廉政建设负主体责任，就应当是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。
严明党的纪律和规矩。坚决贯彻执行党的决策部署，加强廉政教育和廉政文化建设，定期开展纪律监督检查，对可能出现的苗头性问题加强防范教育，使纪律真正成为带电的高压线。
突出选好用好干部。严格执行党政领导干部选拔任用工作相关规定，严格选拔任用程序，注重在工作一线和艰苦环境下考察培养干部，进一步强化党员干部监督管理，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
坚决纠正损害群众利益的行为。既要出重拳“打老虎”，又要下力气“拍苍蝇”，坚持对作风问题抓长抓细抓常，防止“四风”问题反弹回潮，严肃查处群众身边的不正之风和腐败现象，将处理结果纳入干部管理、选拔、任用、评先选优等各个环节，作为正确使用和选拔干部的重要依据。
强化对权力运行的制约和监督。着力抓好权力清单、责任清单，明确党委、政府、市场、社会的关系，明晰党委、政府权力边界。要求党委进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，定期听取纪委的工作汇报，研究解决重大问题，确保纪律审查工作有序有效开展，对腐败问题敢于揭丑、亮剑。
强化追究问责
要抓好党风廉政建设，就必须破除“当好人”的思想障碍，以严格的责任追究倒逼党委主动担责、积极履责。
坚持约谈制度，下级党委定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况，上级纪委书记约谈下级党委主要负责同志，必须做到常提醒、常督促。
坚持“一岗双责”制度，各级党委（党组）书记作为党风廉政建设第一责任人，不仅要抓好经济和社会建设，还要将落实党风廉政建设主体责任作为一项政治任务抓好抓实，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。
坚持“一案双查”制度，对违反党的政治纪律和政治规矩行为，顶风违纪的“四风”行为，和出现区域性、系统性严重腐败案件隐瞒不报、压案不查的单位，既要追究相关责任人责任，又要严肃追究领导责任。
坚持“一票否决”制度，对党委落实主体责任不力的，区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评等措施，情节特别严重的，坚持对主要领导或班子集体予以“一票否决”。
关于进一步加强新时代人民法院党风廉政建设和反腐败工作的意见篇3
为确保桠溪镇经济的稳定发展，全力打造平安和-谐的社会环境，根据上级政府部门对维护稳定工作的要求，结合南京第一农药厂周边地区环境实际情况，特制定如下：
一、指导思想
维护稳定工作要以党的十七大精神为指导，深入落实科学发展观，以促稳定、保平安、求发展为总目标，以维护南京第一农药厂周边地区稳定为切入点，加大矛盾纠纷排查调处力度，加大安全隐患的排查整治力度，把维稳工作切实摆上重要位置，以高度的工作责任感、以高效的工作措施，扎实抓好维稳各项工作的落实，以和-谐稳定的社会环境，为地区经济繁荣发展保驾护航。
二、组织机构
为确保维稳工作各项措施落到实处，镇成立维稳工作领导小组，由桠溪镇镇长史寿新任组长，副书记陈和生、副书记刘春伢、组织委员冯大勇、副镇长潘玉根、派出所所长王来福为副组长，成员由刘生木、李友福、张四伢、陈雪生、杨福清、陈生佺、芮竹松、杨桂平、赵保头、韩好伢、吕和新、邢运兵等组成。领导小组下设办公室，成员由镇党政办、信访办、综治办、司法所、派出所以及民兵应急分队组成，办公室主任由陈生佺担任，负责日常工作。
三、时间安排
从2015年3月——2015年12月
四、责任分工
1、安全隐患排查及治安整治工作组
责任领导：潘玉根、王来福
责任人：芮竹松、邢运兵
人员配备：南京第一农药厂保安队
桠溪村包村民-警、治保主任及委员、村保安队员
安乐村包村民-警、治保主任及委员、村保安队员
观圩村包村民-警、治保主任及委员、村保安队员
工作任务：排查、处置辖区安全隐患、治安热点难点问题，重点抓好南京第一农药厂周边地区村民的稳定工作。大力开展治安专项整治，以预防和打击盗窃为主，切实做到整治一处，巩固一处，确保辖区的和-谐稳定。
2、矛盾纠纷排查调处工作组
责任领导：冯大勇
责任人：陈生佺、
人员配备：赵保头、韩好伢、吕和新、赵运清、虞运河、范建华工作任务：执行定期排查制度，及时了解周边村村民关注的热点、焦点和难点问题，处置相关的民事纠纷、征地拆迁等矛盾的疏导化解工作，做到主动介入，主动协调，发现问题及时上报。
3、突发事件应急组
责任领导：魏桂财
责任人：石玉河、王秋华
人员配备：民兵应急分队、镇联防中队
工作任务：随时听候镇维稳领导工作小组的调遣，及时处置各种突发事件。
4、信息联络组
责任领导：冯大勇
责任人：赵庆锋、徐周鹏
人员配备：赵保头、韩好伢、吕和新、赵运清、虞运河、范建华工作任务：加强信息收集、上传下达、保持通讯畅通，落实反馈报告制度。
五、工作重点
1、及时了解掌握辖区内的各种不稳定因素，及时掌握安全隐患的动态变化，做到预知预防和有的放矢。包村干部要督促配合做好稳控工作。
2、镇联防中队、相关村干部和保安及企业保安要结合日常工作，
进一步提高对维稳工作重要性的认识，加强治安巡查，注意发现可疑人员和可疑行为，有情况及时控制和报告。
3、做好排查走访工作，掌握周边村村民的思想动态。要查找辖区内已知及未知上访因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好特殊人员、群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。
4、加强重点领域安全监管，认真抓好专项整治。根据企业经济发展的特点，继续把危险化学品作为监管重点，列入专项整治内容，认真制定整治方案，工作中充分发挥综合协调职能，及时解决整治工作中所遇到的矛盾和问题，做到常抓不放，提高企业的安全管理水平，保障企业安全运行，助推企业做大做强。
六、工作要求
1、全体人员要充分认识维稳工作的重要性，增强责任意识，确保思想到位，责任到位，措施到位，工作到位。
2、全体人员要紧紧围绕镇党委政府对维稳工作的要求，在各自岗位上尽职尽责。各工作小组要按照工作要求狠抓落实，绝不允许因工作失误造成重大安全事故和群访事件的发生。
3、镇联防中队和相关村保安要加大巡查力度，密切掌握辖区动态，务必做到内紧外松、严密防范，确保辖区安定稳定。
4、对因工作不到位、处置不及时造成不良后果的，要追究当事人和领导的责任。
关于进一步加强新时代人民法院党风廉政建设和反腐败工作的意见篇4
各村、镇直各单位：
为进一步贯彻落实市委、市政府、市政法委《进一步加强对重点人员稳控的通知》，为做好我镇重点人员的稳控工作，创造和谐稳定的社会环境，根据我镇实际情况决定对全镇各类群体的重点人员和其他稳控对象进行一次摸底和排查，并进一步明确包户领导、责任单位和稳控责任人，落实各项包保措施，特制定如下方案：
一、指导思想
牢固树立科学发展观，认真贯彻落实市委、市政府、市政法委《进一步加强对重点人员稳控的通知》，把切实做好重点人员稳控工作，作为平安建设的一项重要任务，加强领导、精心组织，强化责任落实，严格依法办事，确保重点人员稳控工作取得明显成效。
二、强化领导，提高认识
为了更好地做好重点人员稳控工作,强化措施，成立重点人员稳控工作领导小组。各村及成员单位要根据自己的实际情况确定专人负责，并在党委、政府的领导下，负责抓好本辖区重点人员稳控工作。各村、各单位对稳控工作必须进一步加强领导，加大投入，落实责任，扎实工作。特别是对个别重点人员，责任单位及稳控措施必须逐项落实，同时，可以采取教育疏导、人文关怀和依法引导等多种方法，促其转化，规范其活动，通过对重点人的稳控，实现全群体的平稳。
三、认真排查，摸清底数
各村，各相关单位要专门组织力量对本辖区本部门的各特殊利益诉求群体及其他重点涉稳人员进行一次认真的排查摸底，特别是对群体的挑头人、策划人、串联人等重点人员，以及长期缠访闹访、以上访为职业和以上访谋利、可能制造极端个人事件的重点人员，要做到底数清情况明。对摸排出来的重点稳控对象，要逐人建档，完善台账，实施重点管控。
四、明确包保、落实措施
各村、各相关单位对重点稳控对象要坚决落实领导责任制度，各村主要领导为重点人员稳控责任领导，各单位负责人为重点人员稳控第一责任人，村主要领导和各单位负责人必须掌握本辖区本部门重点人员的基本情况及思想动态，积极做好他们的思想疏导和稳控工作。
五、工作要求
(一)加强领导，精心组织。要充分认识开展稳控工作的重要性，切实加强领导，把这项工作纳入到重要议事日程，专题研究，及时解决存在的问题。
(二)落实责任，强化措施。要实行领导包户责任制，各村、成员单位按照“属地管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的原则，对每一个重点人员确定包保领导、责任人、工作措施，形成层层抓落实的格局。
(三)扎实工作，确保质量。全镇干部要带着责任和感情做好重点人员稳控工作，对法律法规和政策不了解或理解有偏差的各种重点人员，要向他们讲清楚有关法律和政策，促其转变认识。对坚持过高要求的，要通过认真细致的思想教育，做好思想转化和稳控工作。
六、严格考核、失控必究
在稳控工作中，严格实行目标考核和责任追究，对重点稳控对象要坚决做到不牵头、不串联、不策划、不失控。稳控力量不足的，要采取有力措施，做到问题有人管，事情有人做。
七、严肃纪律、讲究方法
稳控工作中，维稳工作人员要严守工作纪律，讲究工作方法，坚决防止和杜绝泄密事件和因工作方法欠妥造成矛盾激化的现象发生。
关于进一步加强新时代人民法院党风廉政建设和反腐败工作的意见篇5
各乡镇(街道)、各部门(单位)、产业园区、各工作专班：
近期疫情形势严峻复杂，呈现点多、面广、频发等特点，波及全国各地多个地区，外防输入压力持续增大。为贯彻落实全国、XX省、XX市相关会议精神，进一步加强XXX疫情防控和疫苗接种工作，现就相关事项通知如下：
一、从严从紧，全面强化防控措施。
(一)风险人群情况要“清”。一是加大对区域内密接、次密接人员的排查追踪管控工作，对排查出的密接、次密接人员，严格执行14天集中隔离医学观察措施，发挥“三公(工)”流调溯源作用，准确掌握密接者、次密接者等风险人群活动轨迹，阻断疫情进一步传播。二是严格落实中高风险地区入X人员社区(村)、单位报告制度，对有中高风险旅居史的人员，在入X时必须持有48小时内核酸阴性证明，同时实施7天居家健康监测和2次核酸检测措施。在内蒙古、甘肃、陕西疫情有效控制前，将区外入X人员“双核酸”措施中入红后核酸检测时限标准由48小时内完成提前到24小时的提级管控。三是对低风险地区入X人员，要严格执行“双核酸”“双报告”制度。
(二)重点领域防控要“严”。一是各行业主管部门要加强对工业园区、酒庄、企业、宗教场所、养老院等重点场所的防控，严格执行“两温一码”、通风消杀等措施，严防风险隐患。做好
社区、厂区、校区、园区“四区”和农贸市场、大型商场、文化广场、宗教活动场所“四场”和室内密闭场所“一室”的防控措施，严格“两码一温”查验环节，做好室内通风、环境消杀，减少聚集性活动。二是项目建设单位要对外地来红务工人员进行全面摸排，做到底数清、信息明，严格落实“双报告”制度,确保所有务工人员得到及时有效监管。加强每日健康监测,做好测温、验码和信息登记,规范落实佩戴口罩、洗手消毒等常态化疫情防控措施。三是加强对物流运输行业的监管力度。市场监督管理分局、工业信息化和商务局等主管部门要加大“三个停止”措施落实力度，严格抓好邮件快递检测管理工作，完善入红快递、邮件管理措施，督促指导快递企业严格落实消毒、检测等制度，规范工作流程，防止交叉感染，全面消除物传疫情风险隐患。四是开展进口冷链食品及相关从业人员风险排查和整改专项行动。对本地进口冷链食品及相关从业人员进行排查,严防新冠肺炎疫情通过进口冷链食品输入风险。重点摸排搬运、装卸、掏箱、库管等高风险岗位人员闭环管理,以及贮存进口冷链食品的冷藏冷冻库(包括进口冷链食品集中监管仓、第三方冷藏冷冻库、自建自用冷藏冷冻库以及冷链物流企业、农贸市场、食品生产企业、商超餐饮等场所冷藏冷冻库)入库货物管理和防控要求等落实情况。五是加强交通卡口的防控力度。“三站一口”要严格查验所有外省(区、市)来红返红人员“两码一温”及48小时内核酸检测阴性证明,确保不漏一车、不漏一人。盯紧通过站点车辆,对于部分自外省区来红返红车辆(含长途客车),要严防车辆和人员通过其他通道未经查验入红。“三站一口”工作人员要及时学习掌握上级部门发布的疫情防控政策要求,坚决杜绝涉疫风险人员漏管漏控。切实充实“三站一口”工作力量，压实工作责任，启动战时机制,做到严格管控、规范查验,全力保障和维护我区疫情防控平稳形势。
(三)重点人群防控要“实”。一是对大型商超、冷链物流、学校保安保洁、养老院服务人员、餐饮业服务人员等重点岗位人群，要严格执行每日健康监测、个人防护和作业环境消杀。加大核酸检测频次，坚决防止内部防线失守。二是对各医疗机构包括小诊所医务人员、药店工作人员定期开展核酸检测。三是全面梳理长途客运、货运司乘人员信息，定期组织核酸检测。对火车站、高铁站、汽车站工作人员进行梳理分类按照风险等级增加核酸检测频。四是对有外地通行史的大货车司机进行拉网摸底排查，加强对该类人群的疫情防控宣传力度，到过中高风险地区的人员暂缓返红。
二、应接尽接，着力推进疫苗接种。
(一)精准摸排，撒开“搜索网”。各乡镇(街道办)要精细精准做好“三类人群”摸底统计，充分运用大数据手段，在区域内全面开展“网格化”精准摸排登记，按照属地管理就近就便原则，组织乡村干部等人员，开展“敲门行动”。按照村不漏户、户不漏人、逐户敲门、逐人核实，对“三类人群”中未接种人进行“点对点”动员，提高目标人群接种意愿，确保应接尽接，打通疫苗接种“最后一公里”。
(二)精细研判，织密“接种网”。卫生健康局要对摸排后上报的不适宜接种人群进行“一对一”分析研判，除妊娠期、哺乳期妇女、患急性疾病、严重慢性疾病和发热者等特殊人群外，要对符合接种标准的人员实现应接尽接。同时加强医务人员培训，熟练掌握接种技术、操作规范和注意事项，做好疑似异常反应监测和应急救治，保障疫苗接种安全。
(三)积极动员，下好“一盘棋”。工业信息化和商务局、教育局、民政局、宗教局、审批服务管理局等行业主管部门，要主动摸排商超、学校、养老院、宗教场所、政务大厅等行业人员疫苗接种情况，将摸排结果积极反馈乡镇(街道)。积极承担疫苗接种宣传引导工作，结合行业特点，创新宣传方式，动员行业人员应接尽接，形成部门联动合力，下好疫苗接种“一盘棋”。
(四)内部强化，拧成“一股绳”。各党政机关企事业单位要对本单位在编和临聘人员进行全方位摸排，了解疫苗接种情况。进行深度动员，要从讲政治、顾大局的高度出发，保证各党政机关企事业单位工作人员实现全面接种，从内部拧紧疫苗接种“一股绳”。
(五)重点梳理，实现“全覆盖”。各乡镇(街道)、行业主管部门要对企业员工、行业服务人员、外来务工人员疫苗接种情况进行全盘梳理，做到不漏一人，实现疫苗接种各行各业、各类符合人群全覆盖。
三、群防群控，加大宣传引导力度。
一是加大疫情防控措施宣传，切实增强“健康第一责任人”的意识，严格落实戴口罩、勤洗手、常测温和“一米线”等个人防护措施，出现发热、干咳、咽痛等症状，应及时到医疗机构发热门诊就医，途中避免乘坐公共交通。二是加大疫情动态宣传，倡导群众合理安排出行，尽量减少跨区域流动，非必要不前往涉疫地区，确需前往的要做好个人防护，出发前及时向所在社区(村)和单位报告，返回后按要求落实管理措施。三是加强疫苗接种政策宣传。各行业要根据属地和行业特点，创新推出通俗易懂的宣传方式。充分利用微信平台、公众号、宣传栏、电子屏等将一些接种意愿不强、犹豫不决的接种对象发动起来，全方位进行疫苗接种宣传动员工作。
四、压紧压实，严格落实督导检查。
区委、纪委、政府督导组要将疫情防控和疫苗接种纳入督查范围内，扎实开展定期、不定期督查检查，确保各项工作落实到位。要较真碰硬，敢于亮剑，对在疫情防控和疫苗接种中重视不够、落实不力的部门(单位)主要负责人进行约谈问责。
关于进一步加强新时代人民法院党风廉政建设和反腐败工作的意见篇6
照片质量普遍较低，没有基本的构图、角度等拍摄意识，没有多拍视频、照片的习惯。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于进一步规范和加强新闻宣传工作通知范文，希望大家喜欢。
各部室：
为进一步规范和加强新闻宣传工作，增强广大职工的新闻宣传意识，展示企业发展经营成果及职工蓬勃向上的精神风貌，形成良好的舆论氛围，增强企业凝聚力、战斗力、向心力，促进企业高质量发展，现就有关事宜通知如下。
一、存在问题
根据以往各部室报送新闻简报相关情况，目前还存在以下问题函待解决。
(一)职工普遍缺乏新闻宣传意识，不知道哪些内容可以宣传。
(二)新闻稿件质量参差不齐，有的没有重点，有的像流水账，有的像总结报告，有的文章内容前后不统一，缺乏基本新闻稿件写作知识。
(三)存在不重视的问题，新闻稿件中错别字、缺字漏字、规范说法错误、语句不通顺等问题时有发生。
(四)不注重新闻的时效性，没有提前写稿的意识，有的稿件时隔几天才走审批流程。
(五)不注重日常的新闻宣传素材的收集，没有随手拍、随手记的习惯。
(六)照片质量普遍较低，没有基本的构图、角度等拍摄意识，没有多拍视频、照片的习惯。
二、解决措施
(一)组建宣传队伍。从各部室，工厂各办公室、班组挑选工作认真、责任心强、有一定文字水平的同志为通讯联络员，组成宣传队伍。各部室，工厂各办公室、班组各推荐1名通讯联络员于5月27日前报宣传部。通讯联络员员负责部室、办公室、班组的新闻素材收集、稿件撰写、照片视频拍摄等工作，及时做好各自重要工作动态的宣传报道工作，积极开展宣传报道活动，促进宣传报道工作再上台阶。
(二)组织开展新闻宣传相关培训。从新闻标题的策划、描写形式，稿件的立意、行文结构、采写理念及技巧，基层通讯员常用到的消息载体，不同场景照片拍摄技巧等方面内容入手，促使通讯员提升宣传意识，拓展宣传工作思路，增强对新闻的敏感性，提高公司宣传队伍整体能力水平。
(三)组织开展新闻素材征集活动。广泛发动全体职工力量，围绕企业中心工作和决策部署、身边的典型人物、优秀团队的感人事迹或生动故事、日常工作中的精彩瞬间、应对困难挑战的举措成效、工作生活中的有趣日常、正能量文化氛围、同事之间的沟通交流等内容，征集简短文字描述、随手拍的照片视频等新闻宣传素材。
三、稿件相关要求
(一)质量要求
新闻稿件应主题鲜明突出，内容真实准确，切忌含混、模糊、夸张。各部室主要负责人是本部室送审新闻稿件质量的第一责任人，应严格审核把关，新闻稿作者是送审新闻稿件的直接责任人。
(二)撰写要求
1.新闻标题要简洁、客观、有新意，标题一般不超过20字。
2.稿件文字应准确、严谨、简练，语言鲜明生动、通俗易懂。构成新闻要素的时间、地点、人物、事件过程必须真实;新闻中引用的资料、事实、引语、数字，涉及的人物姓名及其职务、职称等均应准确无误。
3.涉及公司经营数据、发展战略等涉密内容应严格把关，征求相关业务部门、分管领导或主要领导意见，经同意后发布。
4.普通新闻消息稿字数一般不超过500字，重要会议活动、专项工作稿件一般不超过1000字，减少会议和公司领导活动新闻报道，把更多版面、镜头和声音对准基层、留给群众。增加图片新闻、视频新闻发布频次。
5.新闻编辑发布时，应尽量淡化职务称谓;提及职务的应在文稿开始提一次，其后再出现时直称姓名。
(三)格式及投稿要求
1.排版格式以公司公文格式为标准。
2.正文体例、格式力求统一，时间格式应为“×月×日”，前面不加年份，“日”后可具体标识到“上午”“下午”“晚”，一般不具体到“×时×分”;名称格式应准确，使用普遍认可的规范名称，如“XX公司”，不使用“XXX公司”或“XXX公司”等。
