党支部党建工作考核办法3篇
党支部党建工作考核办法篇1
干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年银行基层党支部党建工作述职评议考核办法模板，希望大家喜欢。
第一章 总 则
第一条 为严格贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。
第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章 考核评价内容及方法
第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核(85%)、党建满意度测评(15%)。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果;各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核(总分100 分)。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5 个二级指标及加扣分项组成。
(一)坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
(二)加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括2个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。
2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次;荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。
3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。
4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。(详见附件2)。
第六条 党建满意度测评(总分100分)。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度(详见附件3)，按照“好”、“较好”、“一般”、“差”(分别对应100-85、85-70、70-55、55以下)四个评级等次进行评价。
第三章 考核评价结果运用
第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章 约束事项
第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。
第五章 其 他
第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本办法自2022 年1 月1 日起执行。
党支部党建工作考核办法篇2
第一章 总 则
第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。
第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章 考核评价内容及方法
第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核（总分100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5 个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括2个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。
2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。
3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。
4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。
第六条 党建满意度测评（总分100分）。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。
第三章 考核评价结果运用
第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章 约束事项
第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。
第五章 其 他
第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本办法自2022 年1 月1 日起执行。
党支部党建工作考核办法篇3
序号
考评内容及标准
标
准
分
考评标准及评分规定
得分
一
组织建设标准化
30
1
党组织设立
2
党组织不健全扣1分。
党组织设置不规范扣1分。
2
党支部领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调。届满按期进行改选，支委成员出缺及时补充。
5
领导班子不健全扣2分。领导班子设置不规范扣1分。班子成员分工不明确，职责不清扣1分。工作业绩差扣3分。后备干部队伍不健全扣1分。
届满到期未进行改选扣1分，支委成员出缺未及时补充扣1分。
3
党建办事机构明确，有专（兼）工作人员，班子成员有分管纪检工作。
2
党建办事机构不明确扣1分;没有专（兼）工作人员扣1分。班子成员没有分管纪检工作的扣0.5分。
4
班子团结敬业，整体功能发挥好
2
班子成员有不团结现象扣1分。
管理出现盲点，影响工作扣1分。
5
认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
5
无发展党员工作计划扣1分，措施不落实扣1分；未建立申请入党人名册，无积极分子考察、预备党员考察各扣1分；未落实培养人扣1分；积极分子入党前培训不落实，培训时间不符合要求扣1分；入党手续不完备、程序不规范扣1分。
6
认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行经常性的先进性教育活动，党员积极参加党员责任区、党员先锋岗、“创先争优”和民主评议党员等主题实践活动，活动有声有色，效果好。
5
党员教育管理无规划或无工作计划扣分1分；未建立先进性教育长效机制扣1分；未开展党员责任区、党员先锋岗、“创先争优”活动各扣1分；无民主评议党员活动安排扣1分，党员参与率低于85%扣1分；对不合格党员不及时处置扣1分。
7
经常分析党员思想、工作、学习情况，坚持定期对党员进行考核（每年一次），做到手中有典型，心中有情况。
3
未定期研究分析党员思想、工作、学习情况扣1分；每年未对党员进行考核扣1分；未建立党支部与流动党员的联系制度扣1分。
8
加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，支部及时上缴党费，定期公布党费收缴情况。
3
党员未按时按标准交纳党费扣1分；支部不及时上缴党费扣1分；不公布党费收缴情况扣1分。
9
注意改善党员教育管理的基本条件。党支部有活动室、有电化教育设备、有报纸、有学习资料。
3
党支部无活动室扣1分，未配备电化教育设备扣1分，未订党报党刊及学习资料扣1分。
二
制度建设标准化
30
1
中心组学习制度
2
中心组集中学习每两月至少1次，缺1次扣0.5分。每人每年学习时间不少于48小时，1人次扣0.5分；出勤率低于90%，一人次扣0.5分。
2
民主生活会制度
2
一年1次，缺少扣2分；领导干部不坚持参加双重组织生活每缺1人次扣0.5分；民主生活会召开前未征求意见及会后没有整改措施的材料，各扣0.5分。(察看记录)
3
民主评议党员制度
2
未进行民主评议党员,扣2分。(察看记录)
4
党务公开制度
2
党建制度、党的活动、党费、发展新党员未公开，一项扣0.5分。
5
三会一课制度
5
按期召开支部大会、支委会、党小组会和上党课，未制定“三会一课”计划扣1分，每季度未召开支部大会扣1分，每月未开支委会扣1分，每半年支委生活会少于一次扣1分，党小组会每月少于一次扣1分，党员无故不到会（抽查）一人次扣1分，支委未参加所在党小组生活会扣1分，每季年上党课少于一次扣1分；相关会议、工作内容记录不完整、不详实，数据不准确、资料不齐全扣1分。
6
党风廉政责任制度
6
未签订党风廉政责任书、责任制不落实各扣2分；领导班子成员未认真执行廉洁自律自查、述职评廉等民主监督制度和个人重大事项报告制度的扣1分。
7
“三重一大”重大事项决策制度
4
没有工作制度和议事制度扣1分；“三重一大” 重大事项未经过班子集体讨论，发生1次扣0.5分。未按规定进行物资招标采购的扣0.5分；将项目分包给无资质的单位，每起扣0.5分;发生超价、超量结算问题扣0.5分;违规使用劳务，每起扣0.5分;不按规定决策使用大额资金，每起扣0.5分；不按规定开设、使用银行帐户，每起扣0.5分；设立小金库或公款私存，每起扣1分。
8
党员管理教育制度
3
没有学习计划或不落实扣0.5分；未开展教育扣1分；学习记录不完整扣0.5分；出现党员违法违纪的1人次扣1分。
9
党建工作汇报制度
2
每半年一次书面汇报（小结、总结），缺1次扣1分；季度报表4次，1次未报扣0.5分。
10
党员联系群众制度
2
未建立党员联系职工群众制度，扣0.5分；党员领导班子成员未建立基层联系点，未到联系点调研扣0.5分。座谈了解、查看文字记载进行考评。
三
参与决策标准化
10
1
重大问题集体决策
5
有党政联席会议记录、或办公会会议记录讨论重大问题事项，每出现一项“三重一大”事项未经集体研究决策扣1分。
2
重要工作情况通报
3
重大问题党政组织未相互通报1次扣2分。
3
重大问题请示报告
2
在重大问题决策上，实行党政主管共同负责、审核和签认，未审核和签认一次扣1分。重大问题未及时请示报告上级领导或部门，一次扣1分。
四
主题活动标准化
10
1
围绕生产经营中心积极开展党建各项活动，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
2
活动开展不正常，扣1分；党组织及党员作用发挥不充分，扣2分。
2
开展“创先争优”、争创“四强”党组织”活动
2
活动不效果不明显扣1分；没有表彰扣1分。
3
围绕中心开展主题实践活动。活动鲜明，活动有部署、有措施，按期评比效果好
3
每年开展1-2项以上主题实践活动，（如，党员责任区、党员先锋岗、员工“三有四无”活动等），缺一项扣1分。活动效果不明显扣1分。
4
选树典型
2
未树立先进典型,扣1分；未评先表彰扣1分。
5
党组织活动经费按不低于职工工资总额的千分之五提取（从管理费用中列支）
1
党建活动经费不落实扣1分。
五
文化建设标准化
10
1
弘扬企业精神
2
无集团“积极 向上 健康 阳光”和公司产品质量、安全、文明生产等方面的宣传标牌扣1分。
2
贯彻物质文化
2
生产场地、项目营地各类宣传设施不符合《企业视觉识别系统》的相关要求扣1分。办公区、生产区、生活区布置不美观、不整洁扣1分。工作服、安全帽未按要求着装和佩戴每人次扣0.5分。
3
践行行为文化
2
无管理制度、岗位职责、行为准则各扣1分；无员工职业道德规范扣1分。有项目文化创新加1分。
4
积极培育廉洁理念
2
未开展以廉洁格言、自律警句、典型案例和廉洁从业先进事迹为主要内容的廉洁教育活动扣1分。
5
开展“党建带工建、党建带团建”活动
2
未将工会、团组织工作目标纳入党建工作目标扣0.5分，未形成党建、工建、团建整体联动、合力推进的互动工作机制扣0.5分。
六
资料管理标准化
10
1
班子建设相关资料
2
无单位领导班子目标责任制、无中心组学习计划、无领导班子成员分工、无领导班子成员年度民主测评、无民主评议、无述职述廉报告、无班子民主生活会资料的各扣0.5分。
2
党组织建设和党建活动的相关资料
2
党政联席会记录、主题实践活动记录、无活动资料各扣1分。
3
组织发展工作的相关资料
2
组织发展资料、党费收缴资料等不全1项扣0.5分；基础工作不规范扣0.5分。
4
党员教育管理工作的相关资料
2
无党员教育管理计划扣1分；无党课资料扣1分。
5
党内信息统计报表资料
1
无党建工作情况季度统计表、无党组织情况表、资料不全各扣0.5分。
6
党建日常台账
1
实行“三簿”（支部大会、党员教育及党课记录簿、支委会及民主生活会记录簿）、“三册”（党员花名册、入党积极分子登记册、党费收缴登记册）台帐记录不齐全、不规范的每项扣0.5分。
奖分
党建工作获得省部级奖励加10分；党建创新成果获得集团奖励加5分，获得省部级奖励加10分。
总 分
100
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