司法局市域社会治理现代化典型经验材料8篇
司法局市域社会治理现代化典型经验材料篇1
大力实施基层党建“七新行动”，提出了“月报酬+年奖励”的村(社区)干部工资报酬逐年增长机制，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年社区治理典型经验汇报材料，希望大家喜欢。
*市*区以社区党建为引领，以社区自治为核心，通过“建强社区党建、完善社区服务、抓牢社区治理、繁荣社区文化”四大举措，引导多元主体参与，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动，将城市社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。现将有关做法汇报如下：
一、基本情况
*区共有*个街道办，辖*个城市社区，居民*人，党总支*个，党支部*个，党员*人，社区工作人员*名，*岁以下干部*人;大专学历*人，高中及中专学历*人，妇女干部*人;有*个社区卫生服务中心、*个社区卫生服务站。*区紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以“便民、利民、为民”为出发点和落脚点，坚持依法治理、民主管理，有力地推动了城市社区管理服务上台阶、上水平，被评为*省基层治理十佳示范区。
二、主要措施及成效
(一)建强社区党建，筑强自治堡垒。
强化班子建设。按照“抓好一把手、带好一班人、建好一支队伍”的总要求，大力实施“领头雁”工程，突出选思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”的优秀社区支部书记，真正把社区党组织建成带领群众发展的坚强战斗堡垒。积极探索党的建设与社会治理深度融合的模式，采取“支部+党小组”、“支部+院落(楼栋)”、“支部+网格”等模式，有效扩大社区党组织覆盖面。目前，全区*个社区党组织书记全部选派到位。其中，*岁以下*人，占*%;大专以上学历*人，占*%。强化待遇保障。
大力实施基层党建“七新行动”，提出了“月报酬+年奖励”的村(社区)干部工资报酬逐年增长机制，增长金额与任职年限、考核表彰等直接挂钩。目前，*区社区干部每月报酬最低达到*元，最高达到*元，每月增加了*元，个别社区干部月报酬达到*元以上。强化阵地建设。采取新建、改建、扩建、划拨、购置等方式，大力推进社区服务阵地“七个一”标准建设，不断规范社区服务阵地，逐步解决社区服务阵地不足问题。目前，已新建社区服务阵地*个，整合政府闲置公产解决了*个。
(二)完善社区服务，打实工作基础。
社区服务特色化。按照“*+N”社区党建工作模式，对基础条件好、地理位置适中的社区，集中力量，整合资源，着力建设成辐射周边的“中心社区”;其他社区分别按照“一社区一特色，一社区一主题”的要求进行培树打造，初步形成特色鲜明、立体覆盖的社区党建品牌。如：市西街道**社区以“颂善”为党建主题，传颂国学经典，弘扬“善”文化;**街道望城社区以“守望·诚信”为主题，通过实施“五抓五促”五大工程，努力建设和谐社区;市东街道**社区搭建“*”社区服务平台，实现社区服务的无缝衔接。社区服务智能化。以**街道**社区作为试点，依托“互联网+”，推动大数据服务应用，探索构建设施智能、管理精细、服务便捷的城市“智慧社区”。
共投入*余万元开发以“一平台、一中心、N系统”为框架的智慧信息化管理平台，通过建立“九大系统”(社区党建系统、社区政务服务系统、物业服务系统、手机智能门禁系统、老人智能腕表、社区电商系统、邻里社交系统、社区安全系统、五城同创系统)，不断提升了社区治理和服务能力。目前，**街道兰苑“智慧社区”基本建成，下步将在全区逐步推广应用。社区服务规范化。以社区便民利民服务大厅为主阵地，推进“一窗式受理”服务，建立一般事项直接办、特殊事项承诺办、重大事项联合办的“三项式办结”服务机制，积极推行电话预约、上门服务、代办服务、办结邮送等便民服务方式，提高办事效率。社区服务多元化。积极开展社会化志愿者互助服务，建立社区组织扶持，驻区单位和居民广泛参与的社区志愿互助服务新格局，培树了“春之声”、“红色先锋”、“义务巡逻队”等自愿服务组织。鼓励和支持各类社会组织、企业和个人兴办居民服务，重点发展家政服务、燃气、电力等社区服务站点，满足居民便利化生活需求。
(三)创新治理路径，抓牢社区治理。
开展共驻共建，着力推进和谐共融。充分发挥驻区单位在社区党建和社区建设中的桥梁纽带作用，建立“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的新机制，促进单位和社区工作共同发展，使驻区单位由“局外人”变成“热心人”。如：**街道拥军社区通过与市委党校开展共驻共建，结合社区实际，将“书香”作为社区主题，建成了“书香书屋”。实行多方联动，着力改善卫生环境。以开展“五城同创”工作为契机，整合驻区单位、街道、环卫、社区、商户力量，大力开展社区环境卫生专项整治，重点对安置小区、老旧小区等定期集中整治;以小区、楼栋、院落等为主体，落实环境卫生责任制，实现社区环境卫生规范化、系统化管理;大力实施社区绿化、美化、亮化、净化工程，不断构筑社区内的景观体系。组织居民参与，着力提升自治水平。
采取群众推荐和组织推荐的方式，将关心社区发展建设，关注社区公益事业的老党员、离退休老干部、老教师等老同志选聘为社区楼栋长，并制定了相关制度、明确了责任义务，充分发挥了社区楼栋长“治安员、调解员、信息员、宣传员”的作用，推进了社区居民志愿者服务与社区管理的有机融合。弘扬传统美德，着力提升社区凝聚力。在社区开展“好公婆、好夫妻、好家长、好子女”等为主要内容的评选活动，以及最美家庭、最美家庭成员、“十星级文明户”等评选活动，充分激活社区居民交往活力，有效提升社区凝聚力。如：麻园街道望城社区通过开展“文明社区·睦邻文化”活动，群众自发组织“长桌宴”等，既弘扬传统文化，又增进了邻里和睦。
(四)繁荣社区文化，培育群治氛围。
规范文化阵地。统筹资金集中资源，打造“社区道德讲堂”宣传主阵地*个，建好“一个文化活动广场”“一条文化长廊”*个，用好“图书室、娱乐室、培训室”作为清朗社区文化培育阵地，开展“社区文明户”“五好家庭”“好邻居”评选和“不文明行为随手拍”活动，贴好“光荣榜”“积德榜”“黑白榜”，推进“社区文化大院”建设。创新活动方式。开展灵活多样的社区思想政治教育，以各种节日活动和法定科普宣传周、全民健身周等为结合点，发动社区单位、群众文艺团队和居民家庭积极参与丰富多彩的娱乐活动，覆盖居民*人次。整合文化资源。整合社区内各种文化主体，推动企业文化、校园文化、家庭文化与社区文化有机结合，先后*家企业单位到*个小区开展了“春风行动”“书韵我家”等联系文化活动，进一步提升社区文明度。
三、下一步工作计划
一是进一步巩固“党建引领”社区治理效果。通过党的宣讲团、“领头雁”工程、*+N社区党建等模式，持续营造良好的党建氛围，引导更多的党员志愿者队伍参与基层治理，为周边的困难群众，特别是残障人士开展服务。运用社区论坛、微博、微信、移动客户端等新媒体，引导社区居民密切日常交往、参与公共事务、开展协商活动、组织邻里互助，探索网络化社区治理和服务新模式。
二是进一步扩大“五抓五促”工作成效。以“互联网+大数据”为抓手，持续打造基层治理智慧平台。结合智慧城市建设，完善试点小区信息化设施设备。健全互联网服务体系，完善“一平台、一中心、N系统”为框架的智慧信息化管理平台，满足基层治理指尖服务，构建人人参与的社会生活的信息环境。
三是持续进行基层治理路径创新发展。组织开展“一街一品”创建活动，深入挖掘示范小区的治理典型和优势，打造我区的特色品牌，通过总结经验复制和推广，带动其他周边小区的治理工作共同发展。进一步探索“**+物业”“**+志愿者”联动模式，鼓励和支持更多社会力量加入城区综合治理互助体系，营造共建共治共享工作格局。
司法局市域社会治理现代化典型经验材料篇2
百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。xx农场有限公司因地制宜扩展和延伸党史学习教育的宽度与深度，结合实际推出“三助一加”便民利民举措，进一步将好事办实、实事办好，以优异成绩向建党100周年献礼。
为高标准推动党史学习教育走深走实，连日来，xx农场有限公司党委以“我为群众办实事”实践活动为重要抓手，以“三助一加”便民利民举措为抓手，既立足当前、解决群众“急难愁盼”的具体问题，又着眼长远、完善服务群众的体制机制，增进与人民群众的血肉联系。
一、践行初心使命，田间助农促振兴
xx农场各个管理区水田补苗即将接近尾声，公司党委组织x余名党员志愿者，分成x个党员帮扶小分队，积极帮助种植户抢抓当前雨水充足、气温适宜等有利条件，充分利用农业专业合作社和家庭农场等规模经营主体，推进土地流转、托管服务、代耕作业，全面有序开展水稻补苗工作。截至目前，共帮助种植户x余家，共补秧苗x余亩。
二、厚植为民情怀，敬老助老献爱心
为深入开展“学史力行办实事，敬老助老献爱心”志愿服务活动，xx农场有限公司党委开展重点面向独居、空巢、失能等特殊家庭居家老年人的巡访关爱工作。在慰问活动中，公司志愿服务人员给老人分发米、油、日常生活用品等慰问物资，仔细询问老人身体状况和生活情况，与老人聊家常、谈生活，热情耐心地对老人进行心理咨询和心理疏导。此外，公司志愿服务人员还组织老人开展趣味活动，带领老人唱红歌，丰富老人们的生活。截止目前，共走访慰问老人x余户，带去慰问品x余元。
三、永葆为民初心，爱心助学送温暖
在即将到来的六一儿童节之际，xx农场有限公司党委为进一步传递温暖，关爱困难学生。公司党委工作人员，走访慰问了场区困难学生，为其送上温暖的慰问品与助学金，详细询问孩子们的学习、生活状况及存在的实际困难，为困难学生捐赠了春季校服生活用品，课外读本及安全知识读本、文具盒等学习用品，并鼓励他们要乐观向上，刻苦学习，通过知识改变命运，通过学习实现梦想。截至目前，走访慰问困难学生x人，送去牛奶、水果、书本、助学金共计x元。
四、解群众之所盼，加大力度办实事
xx农场有限公司组织党员志愿者持续发挥表率带头作用，加大对助农、助老、助困、助残、助学力度，研究制定为群众办实事方案，公司党委领导立即组织召开专题会议，在为群众办实事上，既有速度、又有力度、更有态度，把群众满意作为评判党史学习教育活动成效的重要标尺，把“我为群众办实事”实践活动贯穿学习教育全程，全力推进“我为群众办实事”活动，真正把学习教育成果转化成为企业办实事的实际行动。
下一步，xx农场有限公司党委将继续坚持以人民群众为中心的发展思想，努力提升人民群众幸福感、获得感，履职尽责，通过“我为群众办实事”活动，真正解决群众“急难愁盼”问题。
司法局市域社会治理现代化典型经验材料篇3
XX镇总土地面积XX平方公里，其中林地面积XX平方公里（森林覆盖率XX%），耕地面积XX万亩（水浇地面积XX万亩）。全镇辖X个行政村，XX个村民组，XX万户，XX万人，其中农业人口X万余人，属典型的农业镇。
20XX年以来，按照区委、区政府《关于乡村振兴战略的实施意见》工作部署，XX镇坚持以新发展理念为引领，以推进农业供给侧结构性改革为主线，认真贯彻落实中央、自治区、X市和区委、区政府一系列决策部署，围绕乡村振兴发展，扎实推进农业农村改革、农村经济发展和农村基础建设“三件大事”，在“三农”事业建设发展上取得了较好成效。20XX年上半年，全镇农牧业总产值达到XX亿元，农村居民人均可支配收入达到XX元，同比增长XX%，为城郊型农业发展建设奠定了坚实基础。
一、重领导、促保障，形成多元投入新格局
一是强化党建领导。抓住党建这个“牛鼻子”，实施星级党建工程，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。深化村干部工作综合评议制度，奖优罚劣，激发村干部工作积极性。完善村民代表会议、村务公开、村规民约等制度，促进村民自我管理、自我教育、自我服务，健全自治、法治、德治相结合的农村治理体系。
二是强化资金保障。积极落实惠农政策，累计发放各类补助资金XX万元。争取“一事一议”资金X万元，实施“硬化、美化、净化”项目X个。申请村集体经济资金X万元，建设现代农业日光温室大棚7栋、油菜种植X亩、高标准温室大棚X栋。全面开展农村土地确权工作，完成测绘X万亩。新增农业专业合作社5家，培养农民经济人X人，新增土地流转面积X万亩，农村居民人均可支配收入超过X万元。
二、强建设、创特色，全面推进质量兴农战略
一是加快推进农业基础设施建设。落实永久基本农田特殊保护制度，推进农村土地整治和小流域综合治理，完成??“坡改梯”改造，建设高效节水灌溉农业X万亩。新增土地治理面积5000亩，实施设施农业棚区综合改造X万平方米，硬化棚区道路X万平方米，整修棚头XX处，修建各类水电工程X处。
二是积极推进田园综合体项目。编制完成《田园综合体总体规划设计方案》，明确“一横、一纵、一环”三条乡村振兴产业带，明晰沿途各村产业定位、发展方向和布局，重点推进赤新旅游公路、X民俗村等X个建设项目，项目总投资XX亿元，年内计划完成投资XX亿元，政府投资XX亿元，上半年完成投资XX亿元。
三是实施休闲农业和乡村旅游工程。新增和提档升级农家山庄、农家客栈XX家，采摘园X家，新增文化旅游景观X处；建成三眼井村黑枸杞、金银花、特色水果种植示范中心；培育引导道X山、X园等综合性农村经济体做大做强，集特色采摘、养生休闲、周末观光的产业基础进一步夯实。
四是全面实施农村“三变”改革。积极整合“多彩农业”补贴、田园综合体等资金，指导X村分别与农沃农牧业专业合作社联合社和圣水农业有限公司建立股份制合作关系，在西魏线沿线建设完成3000亩油菜花海项目，带动乡村旅游发展。
五是推进农业供给侧结构性改革。发展以瓜果、花卉、苗木、药材等为主的“多彩农业”，新增设施农业1000亩，流转土地面积1万亩，并保持逐年递增。
三、抓生态、重治理，推动美丽宜居乡村建设
一是统筹推进农村生态治理。加快推进水生态环境改善，积极落实“二级河长、三级管理、五支队伍”河长制工作管理体系，营造防护林面积?亩、跟新改造低产低效林和退化林面积?亩，新增绿化面积?亩，不断加大河道污染治理和通村公路保护力度，形成严密管护网络。
二是大力整治农村人居环境。按照中央、自治区和X市《农村人居环境整治三年行动方案》要求，围绕“垃圾围村”现象，结合“清五堆”、“治五乱”，对农村公共区域、周边旗县区接壤处、国有林地等区域的既有垃圾和堆放杂物进行拉网式排查，集中式清理，累积拆除各类既有违法建筑XXX平方米，违法设施XX处，清理各类垃圾XX吨、各类杂物近万吨。加大对乱堆乱放、乱排乱放、乱贴乱画、乱焚乱烧、乱摆摊点的打击力度，累积查处各类“五乱”现象1万处，整改率达到XX%。
三是积极开展美丽乡村建设。实施XX个美丽乡村工程项目，完成村庄及道路硬化XX万平方米，新建三眼井游客接待中心XX平方米，墙体美化XX平方米、架设路灯XX盏，安设垃圾桶XX个，配套基础设施更加完善。开展实施“三级领导、四级联动”征收工作机制，全力推进306国道拓宽、高铁供电线路塔基、旅游公路改造升级等重点工作，完成土地征收?亩，房屋征收?户。
四、倡文明、树新风，推进乡风文明培育行动
一是切实加强思想道德建设。充分利用党建微信群、农家书屋、远程教育等平台，广泛开展理想信念教育，推进社会公德、家庭美德和个人品德建设。
二是不断提升公共文化服务。依托独特的文化底蕴和资源禀赋，加快推进X遗址博物馆和X民俗村建设，同步配套文化广场等设施，进一步提升公共文化服务水平。
三是大力推动移风易俗和树立文明乡风工作。围绕“移风易俗、助力脱贫”主题，持续开展农村移风易俗工作，举行以“移风易俗、文明祭祀、清明感恩”主题活动，以乡风文明引领农村精神文明新风尚。
五、抓重点，补短板，实施精准脱贫攻坚行动
一是加快推进扶贫产业项目建设。完成“三到村三到户”项目建设。严格履行项目选定、立项审批、公告公示、项目实施、资金管理、监督检查工作流程，并按照“5321”工作法予以推进。
二是积极探索农村“三变”改革。按照“资源变资产，资产变资金，村民变股民”的改革思路，在XX村、X村进行“三变”改革试点。其中，XX村依托X花海农业专业合作社投资XX万元，搬迁户和部分贫困户以土地入股形式加入合作社，目前已筹集资金（银行贷款）XXX万元。同时，X村依托XX三农电商平台，为全村XX户未脱贫户办理便民优惠卡，有效节省20%资金。
三是加快推进移民搬迁配套冷棚建设。X村新建冷棚XX个、XX村计划新建冷棚XX栋，已全部建设完毕。现已责成两村启动分棚到户工作，并积极协调区农水局对贫困户进行种植专业知识培训和引导，确保搬迁户尽快享有经济效益。
司法局市域社会治理现代化典型经验材料篇4
xx指挥部多举措开展“我为职工群众办实事”活动
近日，xx指挥部从百年党史中总结经验、汲取营养，不断将学习成果转化为办实事、开新局的强大动力和智慧经验，积极开展“我为群众办实事”实践活动，以实际行动推动党史学习教育走深走实。
开展健康义诊。该部举办“关爱职工送健康爱心义诊进北区”的健康义诊活动，针对性的为职工提供职业病、职业卫生防治、防控指导，为各单位配备应急医药箱x套，为职工的身体健康做好充分的应急保障。
便利日常出行。本着“安全、便捷、高效”的原则，通过全员广泛讨论及“管理321-”平台，开通了指挥部到子长市的每日通勤车，为职工上下班提供便利，架起了企业与职工的“连心桥”，有效满足职工日常生活需求，缓解指挥部办公基地车位紧张问题。
丰富精神文化。该部累计发放各类综合图书x套，涵盖时政、社科、科普、健康等多个门类的书籍，其中系列丛书多以一个个引人入胜的小故事，旨在教会职工如何提高个人素养和人格魅力、提升工作效率和执行能力，由浅入深传递正能量。该部积极创造职工阅读学习文化条件，丰富了业余文化生活，激发广大职工“读好书，好读书”的意识，促进文明、安全、和谐发展。
自党史学习教育开展以来，该部致力于在完成好各项生产经营任务的同时，坚持以职工需求为根本，关心关爱职工的工作、生活及身心健康，切实解决职工实际问题，不断强化工会服务能力，让全体职工都能共享发展成果，推动公司持续健康发展。
司法局市域社会治理现代化典型经验材料篇5
成立市县两级荒山绿化技术服务团队，编制荒山绿化技术导则，进山入户，一对一、点对点提供指导服务。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的精选2022年全市林业生态建设典型经验交流材料，希望大家喜欢。
近年来，我市深入贯彻习近平生态文明思想，认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，谋篇布局“生态优先绿色发展”战略，紧紧围绕“绿满齐鲁·美丽山东”国土绿化行动，按照“科学、生态、节俭”要求，以“五个专门”为抓手，创新完善“栽管用”全链条荒山绿化机制，全力攻坚荒山绿化三年行动，全方位提升森林资源总量，改善生态质量，促进富民增收。
一、创新推进机制，按下荒山绿化“快进键”。
一是市县一体“网格化”推进。
建立指挥部作战体系，制定荒山绿化三年行动方案和规划，市县乡村逐级签订三年行动责任书;将全市荒山绿化分为1443个造林小班，成立182支、3387人的专门绿化队伍，实行“一山一策、一班一卡”，网格化强力推进。利用三年时间完成6.76万亩荒山绿化任务，今年计划完成4.63万亩，目前已完成任务的80%。
二是单位助力“结对化”帮扶。
市、县两级全部建立部门、单位、企业帮扶机制，市级对55个市直部门、驻济单位和国有企业划分荒山绿化帮扶区域，明确帮扶任务、完成时限等，协助推动荒山绿化工作，协调解决困难问题。
三是全面参与“便利化”尽责。
健全全民义务植树尽责机制，按照“方便尽责、多样尽责、全年尽责”原则，建立健全各级义务植树基地体系，开展“万名干部荒山绿化”行动，搭建“云植树”平台，辰欣药业、东宏管业等10家民营企业捐资100万元，主动参与义务植树活动。
二、创新管护机制，严把荒山绿化“质量关”。
一是技术服务全程跟进。
成立市县两级荒山绿化技术服务团队，编制荒山绿化技术导则，进山入户，一对一、点对点提供指导服务。开展造林技术、苗木管护、疫情防控、安全生产和森林防火培训2.7万人次。
二是设施设备同步配备。
将水路管网等基础设施与造林绿化一体设计、统筹实施，保证未来3—5年及时浇水、成活。已建设水井13眼、蓄水池118个，配备水车126辆、水泵103台，铺设引水管道815公里、修建上山道路136公里。
三是质量监督闭环管理。
实行日常质量监管和竣工检查验收相结合的质量管理制度。对新完成的造林山头，实行县级自查、市级验收。对正在施工的山头，实行全过程监管，发现问题限期整改、验收销号。截至目前已整改问题67个。
三、创新转化机制，提升荒山绿化“含金量”。
一是创新群众增收模式。
全面推行“工程造林+乡村绿化队+村护林队+村民公益岗”模式，组建村级绿化队252支，4000余名群众每天在家门口劳动，每人每天增收80—120元，新增农村护林公益岗位1240个、企业聘请护林人员182人、带动就业24万余人次，实现群众增收2200余万元。管护阶段预计可增加1800个岗位，重点向脱贫人口、易返贫致贫监测对象和其他低收入人口倾斜。
二是延伸林业产业链条。
坚持因山制宜、因村制宜，引导群众发展特色经济林和木本粮油作物，加快板粟、樱桃、西梅等特色林果业集群发展，建设“山上粮仓”“山上油库”“山上果盘”，经济林面积占比在30%以上;发展高效林下经济2万亩，新建菌类、药材等林下高效种植养殖示范基地、示范点10处，放大林产业综合效益。
三是探索碳汇交易机制。
注册成立绿碳科技公司，加强与中国林学会、中国林科院等高等科研院所专家团队合作，将6.76万亩荒山绿化纳入碳汇造林项目开发，放大生态效益，实现生态产品价值最大化。
司法局市域社会治理现代化典型经验材料篇6
要自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住引诱、经得起考验。下面是众鑫文档网小编为您推荐在青年干部工作经验交流学习座谈会上的典型讲话材料。
同志们：
今年的春节，疫情病毒的来临，牵动了全国人民的心。一个不平凡的春节，列入华人历史性的记载，将成为2020年不平凡的起点。在抗“疫”阻击战取得阶段性胜利的此时此刻，我们以一种特殊的方式召开这次青年干部座谈会，目的就是落实习近平总书记近期一系列重要讲话精神，充分肯定青年干部在抗击疫情过程中作出的突出贡献，进一步加大青年干部培养力度，重视青年干部成长、成才，刚才部分年轻同志就工作、学习及思想情况作了交流发言，应当说大家都做了精心准备，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了XX青年干部积极向上、奋发有为的精神状态。习总书记在十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座的各位青年干部占XX镇镇村干部XX%，你们的能力素质提升了，XX干部队伍整体素质就会得到提升，XX镇的未来也需要你们去开拓、去创造。为此，今天我和大家谈一谈XX需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对青年干部提几点希望。
一、我们需要什么样的干部
近年来，按照习总书记“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的二十字好干部标准，镇党委结合XX实际，提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向，要求我们XX干部应当：充满自信与激情，勇于担当与冲锋，善于改革与创新。
一是坚持以德为先。习近平总书记强调要严把德才标准。“德”为用人之基，“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚持以德服人，以才易人。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
二是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是青年干部获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名青年干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中，青年干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。
三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字当先。青年干部个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此，每位青年干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有准备的人。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。青年干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。
二、怎么样发现和培养干部
习近平总书记强调，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定，要结合工作实际，突出抓好青年干部综合素质提升，重培养、重管理，落实激励鼓励、容错纠错等相关政策，大力选拔重用优秀的青年干部，重点要做好“三个结合”：
一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，用先进典型激励、用反面典型警示广大青年干部，引导干部自觉对照好干部标准，不断增强担当意识，争做敢担当、重实干的典型。同时，坚持多渠道发现优秀青年干部，特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀青年干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部，防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力，努力做到熟悉干部、知事识人。干部考核要经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在开展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。
二是培养与使用相结合。坚持在培养中使用、在使用中培养，对发现和培养出的优秀青年干部，及时选拔任用到合适岗位；对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著或工作特殊需要的优秀干部，按照《干部选拔任用条例》规定的程序，破格提拔使用；对年纪轻、潜力大，需要墩苗培养的干部，有计划、有步骤地安排他们经受多岗位、多领域、多层次尤其是急难险重任务一线的锻炼，适时择优选拔使用。
三是激励与约束相结合。认真落实上级制定出台的“三项机制实施细则”，明确鼓励激励、容错纠错、能上能下的各种具体情形，扎实推进落地见效，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动更多党员干部争先创优。要加强干部日常监督管理，构建“抓早抓小”的长效机制，及时纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，促进青年干部健康成长。同时，要通过教育宣传、监督检查、考核考察等手段，深度聚焦反映强烈的不担 当、不负责、不作为、慢作为的典型人和事，依法依纪严厉问责，推动干部作风转变。
三、对青年干部的几点希望
一要准确定位。人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。青年干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南辕北辙的努力。要时刻把理想信念作为安身立命的支柱，始终追随党的指引。只有深刻领会信仰的内涵与意义，想清楚、弄明白、坚持一辈子，才能走得顺、走得远、走得稳。
二要胸怀大局。青年干部干工作，不能单纯“就事论事”，必须胸怀大局。既要高处看，又要实处干，深刻认识每个人工作的点滴奉献，都是在汇聚建设“强富美高”新XX的强大动力，立足岗位、守好本职，在平凡中把握伟大的意义、彰显开阔的胸襟。
三要抢抓机遇。青年干部面临百年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。关键要把握住机遇，机遇从哪里来、如何抓住?机遇是在奋斗当中产生的，是在打“提前量”的准备中产生的，是在善待他人中产生的。机遇总是垂青有准备的人，今天你的理想、实践、奋斗就是明天你的样子。现在很多时候不是“人挑岗位”，而是“岗位等人、位置找人”，青年干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平台，储备足够的能力本领。
四要苦干实干。青年干部最大的竞争力是什么?不是年轻、不是学历，而是实干。年轻人要把自己交给工作，撸起袖子干起来，要把未来交给组织，你的付出党委和群众看在眼里、记在心上的。在具体工作中，实干就意味着吃苦、甚至吃亏，但是年轻时代踏实工作，吃点苦、吃点亏，有利于储备工作能量、储备处事经验，广大青年干部要主动给自己压担子，脚踏实地干好每件事，才能挑起来更重的担子。
五要虚心学习。当今时代，知识的迭代率越来越快、能力的保质期越来越短，不学习就跟不上时代。人就像一个杯子，倒满了骄傲自满，就盛不下其他。广大青年干部学历高、素质高，但依旧要保持“空杯”心态，归零自己，做回小学生。要注重学政策、学业务，不把业务学深学透，犯了错也会浑然不知；要学好做群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”，与群众打成一片。
六要摆正心态。一个人心态是否正确、内心是否强大，折射了这个人的世界观是否健康。心态摆不正、世界就是倒的，只有心态正了，人生才能行稳致远。青年干部要把人生当长跑，在人生的“马拉松”中，多想别人为什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我设计，宠辱不惊、脚踏实地、厚积薄发。要把小事当大事，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。要把光环当压力，牢记重点培养不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，不做优越的青年干部、争当优秀的青年干部。
七要严守规矩。青年干部自踏上人生道路，就要自觉明规矩、守规矩，自觉学习国家的法律法规，守好各项制度规定。在为官从政和日常生活中。都能自觉地按照规矩办事，遵守各项制度规定，让自己的工作和生活始终在规矩的轨道美运转，做到不越轨、不脱轨。青年干部只有自觉养成守规矩的意识，形成遵守规矩的习惯，才能确保自己在人生道路上始终行的端、走的直，把人生之路走的更宽，更远。
八要激情生活。希望青年干部懂得生活、勇敢生活，激扬青春之美，享受爱情、友情、亲情的阳光雨露，用你们的热情、友善，共同提升亲情XX大家庭的温情与活力。
同志们，新时代、新征程，要有新担当、新作为，希望全镇青年干部要始终保持昂扬奋斗的姿态，做建设“XX”新XX的排头兵、急先锋，勤奋工作、韶华倾负，善于在不可能中寻找可能，杀出一条血路，趟出一条新路。工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，在困难面前不畏难，在绝境面前不退缩，在失败面前不低头，通过我们的汗水与拼搏，来书写我们无悔的青春华章。
司法局市域社会治理现代化典型经验材料篇7
xx法院四举措推动“我为群众办实事”志愿服务活动走深走实
为落实以人民为中心的发展思想，切实解决老百姓最关心最直接最现实的利益问题，xx法院以四项举措推动“我为群众办实事”志愿服务活动走向深入。
一、时刻锤炼党性修养，牢固树立为民服务意识
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等政治理论原著，撰写心得体会x篇、开展研讨分享活动x期；坚定不移走群众路线，召开民主生活会、组织生活会x次，认真查找整改存在的问题，抓好作风能力建设，真心实意当好人民群众的服务员。
二、充分发挥审判职能，切实加强司法权益保护
严厉打击各类刑事犯罪x件，妥善审理各类民商事纠纷x件，执行到位标的x万元。深入田间地头、农家院坝审理赡养、离婚、追索抚养费等民生案件，依法对7名经济困难的当事人发放司法救助金x万元，让人民群众真真切切感受到司法温情。
三、积极延伸服务触角，着力优化良好法治环境
指导街道、村（社区）完善规范乡规民约x条，委托调解矛盾纠纷x起，结合“我为群众办实事”“政法干警进万家”活动，全院干警进学校x个、村（社区）x个，开展法治宣讲x场，提供法律服务x余次；以县委“三三三”工程为载体，x名院领导深入联系企业，提供“菜单式”法律服务，解决实际司法需求x个。
四、坚持开门接受监督，务实提升司法为民水平
召开“开门纳谏”座谈会x次，广泛征集和办理人大代表、政协委员、政府干部、律师代表、人民陪审员、案件当事人等行业领域代表意见建议x条，及时了解和回应群众司法需求；张贴发布举报电话和信箱，及时处理群众来信来访，实现投诉有人理、举报有反馈，着力提升人民群众对法院工作的满意度和幸福感。
司法局市域社会治理现代化典型经验材料篇8
为进一步提升党支部政治功能和组织力，深化党史学习教育成果。xx市自然资源和规划局推行五举措扎实开展好&ldquo；学党史、悟思想、办实事、开新局&rdquo；党史学习教育专题组织生活会。局党组成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，坚持落实了双重组织生活制度。
精心组织统筹谋划。制定《xx党史学习教育专题组织生活会实施方案》，明确时间节点、工作要求、责任人，确保各个环节清晰明了。制作《谈心谈话记录表》《个人问题自查检视表》《自查检视汇总表》，以清单的形式直指矛盾、问题，减少空话、套话，杜绝以撰写文稿代替自检、批评。建立了以各支部书记牵头管总、支委委员协同配合、党小组长具体抓落实、党小组为单位组织开展组织生活会的模式，确保组织生活会质量。
强化学习练好内功。会前，通过支部主题党日集中学、专家讲授辅导学、心得晾晒交流学、个人领悟自主学等方式深入学习了庆祝中国共产党成立xx周年大会上的重要讲话精神和党史学习教育书籍。同时注重日常学习，通过&ldquo；耳到&rdquo；&ldquo；眼到&rdquo；&ldquo；心到&rdquo；，做到在红色歌曲中聆听党史，在红色影片中了解党史，在红色场馆里感悟党史，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。
交流谈心敞开心扉。建立支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间三级谈心谈话机制，坚持一对一、面对面，确保不漏一人。谈心谈话紧扣党史学习教育主题，既诚恳听取党员对党支部工作和支委委员的意见建议，了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态又对党史学习教育过程中存在的各种问题进行沟通思想、交换意见，达到统一思想、凝聚共识的目的。
红脸出汗真批实评。遵循&ldquo；团结&mdash；批评&mdash；团结&rdquo；要求，各支部组织全体党员开展批评和自我批评，进一步打扫&ldquo；思想灰尘&rdquo；，凝聚支部向心力。党小组会上，所有党员分别就学习庆祝中国共产党成立xx周年大会上的重要讲话、党史学习教育&ldquo；四本书&rdquo；等指定学习材料、加强党性锤炼、履职尽责等四个方面进行盘点检视，联系工作实际逐一发言，交流个人学习收获、分析自身差距不足、提出下一步改进措施。活动中大家开门见山、直奔主题，不遮掩问题、不回避矛盾，查问题、找差距、谈不足，自我批评见人见事见思想；互评时，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，在&ldquo；咬耳、扯袖、红脸、出汗&rdquo；中出效果。特别是局党组书记、局长彭文胜以普通党员身份参加机关支部第一党小组会议，诚恳接受了大家对他的批评、意见。他提出将发挥&ldquo；领头雁&rdquo；作用，带领全体干部职工围绕优化营商环境、节约集约用地，优化资源要素配置，&ldquo；以亩产论英雄&rdquo；的办事理念助力xx高质量发展。其余同志对提出的批评意见也均照单全收，认真整改。
公开承诺立行立改。各支部梳理汇总制定《党支部问题建议征集措施清单》，明确了整改内容、整改举措、整改时限和整改要求。各支部书记代表支部委员会，向支部党员大会述职报告半年来党支部建设情况和开展党史学习教育情况，作出问题整改承诺，公开张贴，接受党内外群众监督。
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