慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)6篇慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部) 《庸懒散浮拖整改清单》 先进党支部申报材料（一）： 当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为： 1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，下面是小编为大家整理的慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)6篇,供大家参考。
篇一：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
懒散浮拖整改清单》先进党支部申报材料（一）：
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神逐级衰减;
3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
在具体工作中表现为
1、不作为、慢作为
2、弱作为、假作为;
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事，不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心思考官场圈子，如何在官场上混得风声水起，如鱼得水.
这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容庸懒散浮拖者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石.
先进党支部申报材料（二）：
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的潜力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作潜力。
2、进取心不强
具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划思考不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际状况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
先进党支部申报材料（三）：
整治任务
（一）切实整治庸的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会来事，理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。
（二）切实整治懒的问题。重点整治个别干部职工心懒，懒于思考，上边怎样说，就怎样说，以会议落实会议，以文件落实工作；腿懒，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原则不讲具体，利用工余时间访民情和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；身懒，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度，认真落实岗位职责；强化干部考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向；加强干部思想教育，提振干部精神状态。激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。
（三）切实整治散的问题。重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律，逗硬执行职责追究，坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化
为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度，将干部上下班状况、外出办事状况公之于众，理解干部群众监督。建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。
（四）切实整治浮的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞形象工程政绩工程，热衷造经验、杜撰新经验，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；执行上级要求打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层状况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、建立达标。要教育引导干部树立正确政绩观，正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施，深入开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
（五）切实整治拖的问题。重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制，优化工作流程，倡导立说立行、立刻就办的工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
从此刻起到年底，集中一个半月时间，按照迅速治标、制度治本、推动工作思路开展专项整治。迅速治标，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，就是探索建立整治为官不为的作风建设长效机制。
推动工作，就是透过集中整治、标本兼治，持续深入改善作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
先进党支部申报材料（四）：
一、庸
不强，所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工进一步完善和落实教职工学习制度，切实抓好教研教改，组织青年教师参加业务培训、学习研讨、参观考察等。用心开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师评选活动。
2、进取心不强
作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，职责心不强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果不够理想。
在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育管理少；抓制度建设多，抓职责落实少；抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和潜力培养有所疏漏、目的性不够强；各部门工作任务和职责不够明确落实。着力加强各部门的业务管理和内部管理，不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导教师务实工作，提高工作效率。
执行力有待提二、懒高、效率不高、服务还需要完善
严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷个别教职工纪律松懈，有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。制度上存在执行不工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要持续良好的工作状态。不得上
三、散
缺乏事业心、工作中有时满上班偶有窜岗闲聊，有时上严格要求自己，主动学习，积 2014 年 12 月足于现状，进取精神不够强网，做与工作无关的事情。极进取。劲。
四、浮
群众观念淡漠，家校沟通不对待家长感情淡薄，服务意透过各种途径进行家校沟通，2014 年 12 月及时。识不强。没有用心了解家长了解学生及家长的需求。及学生诉求，家校沟通不及时。
五、拖
工作中存在拖和等的现象。
接待家长语气生硬，对校园严格要求自己，对任何工作提 2014 年 12 月工作完成不及时，往往是到前安排，提早完成。了非完成不可才完成。
先进党支部申报材料（五）：
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下 21 项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上
网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与****和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞小圈子的;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;
14、对省 XX 局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、职责心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层双联对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对 XX 对象、基层职工群众反映的意见和合理推荐不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX 执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;
先进党支部申报材料（六）：
1.庸：着力整治缺乏务实创新、克难奋进的韧劲，缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲，不善于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能，落实县委县府重大决策和部署、上级部署讲客观条件，执行不力，工作落实不到位，大锅饭思想严重，遇到问题绕道走，不愿担当负重、不愿担当职责，当混世魔王，抓企业发展不力、抓管理软弱涣散、抓经营固步自封等问题。
2.懒：着力整治职工观念淡薄，服务意识不强，工作耍滑头，能绕则绕，能推则推，不愿吃苦耐劳，办事踢皮球，能缓则缓，急事慢办、习惯性慢动作等问题。
3.散：着力整治精神懈怠萎靡，工作松松垮垮不在状态，经常迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，上街购物、吃饭、拜友等。不搞调查研究，习惯接手二手资料，凭经验办事想事，抓制度建设和执纪重形式、轻资料，不守规则程序等问题。
4.浮：着力整治心浮气躁，促发展急于求成，热衷于搞政绩工程，弄虚作假、虚报浮夸，成天想调动、想提前退休、想提拔、想待遇等问题。
5.拖：着力整治大局意识差，工作中个性是在抗震救灾中不听从组织调遣，返岗磨磨蹭蹭，工作讲条件，不守组织纪律，不守规矩制度，自由散漫、我行我素，这天的工作明天办，明天的工作下月办，下月的工作明年办等问题。
我在学生的时候没有拜读本书，是我的不幸，现在电子工业出版社将她引进了我国，而我在这个时候与她相遇也是缘分，第一，现在是终身学习的年代，这样一本书讲述的是学习技能的方方面面，有很多的地方可以借鉴，可以对照，从而将我在社会上的学习方式进行调整，从而更适合自己，第二，毕竟我有孩子嘛，我将之研究透了，以后可以用在孩子身上，我...
篇二：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
副书记、镇长庸懒散浮拖专项问题整 治改清单 姓名：桑莉职务：党委副书记、镇长
2014 年 年 1序号
“庸”方面突出问题
整改措施
1
干事凭经验、方法单一。
①安排部署工作，做到充分了解实情、尊重群众意愿，特别是在征地拆迁、安置房建设等事关民生大事上，充分征求群众意见建议。既统筹安排，又亲自融入，不当“甩手掌柜”，不做“翘脚老板”。②工作中做到粗中有细，既充分放权，又把握细节，任何事情都不放任不管安排了就算了，坚持一竿子捅到底。
1
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1
2
1
序 序号
篇三：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
干部庸懒散浮拖问题个人整改清单填报单位：四川省长葫灌区管理局
责任人：
2014 年 11 月 27 日
序号
“庸懒散浮拖” 方面存在的问题
具体表现 具体整改措施
整改时限
备注
一、庸
1、学习不够深入 党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2014．12
2、进取心不强 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
加强党性修养，增强进取心。
2014．12
3、创新意识不足 视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
2014．12
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
2014．12
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
严格管理，按照制度办事。
2014．12
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
2014．12
五、拖
7、工作中有拖和等的问题 有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
2014．12
篇四：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
散浮拖问题的具体表现及整改措施 庸懒散浮拖问题的具体表现及整改措施“庸懒散浮拖”问题情况统计汇总表“庸懒散浮拖”问题情况统计汇总表 号 号 “ 庸懒散浮托”方 面存 在 的 问题“ 庸懒散浮托”方 面存 在 的 问题
集体 表现体 表现
具体 整 改措施具体 整 改措施
一、庸
、学习不够深入
党 务 和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力
、进取心不强
对 工 作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全院人事工作加强党性修养，增强进取心。
、创新意识不足 视 野 不宽，对如何做好新 形 形势下党务工作思考不够 ， ，办法不多。对人事制度 改 改革办法不多，满足于按 照 照政策办事。
努力 学学习，拓宽视野，做好新 形 形势下党务工作和人事改 革 革工作。
缺乏远见，对人才规划考虑不周到
二、懒
1、执行力有待提高 、 、效率不高、服务还需要 完 完善
有慢作为的现 象 象，对领导安排的工作完 成 成不及时，如：党员活动 室 室改造缓慢，安排的安全 培 培训班没有能及时开展。
合 理 安排工作，增 强 强计划性，提高执行力。
2、服 务 务不主动
怕犯错误 不 不愿干事，不求有功、但 求 求无过；遇到问题绕道走 ， ，不愿担当、没有作为； 不 不求过硬、只求过得去。
三、散
1、管理不严格，执行 制 制度不严
管理上有 得 得过且过的思想，有时不 愿 愿意得罪人，对于别人做 得 得不对的地方也不愿意多 说 说。
严 格 管理，按 照 照制度办事。
2、大局意识不强
精神不振，松松垮 垮 垮，不在状态。
四、浮
1、 深 深入基层，深入实际多思 考 考，解决实 际 问 题 不够。
起草文件有时满足 于 于照抄照搬，没有很好的 与 与我院实际工作相结合， 解 解决实际工作存在的问题 。
。
多 深 入基层，了 解 解实际情况，多解决实际 问 问 题
2 2、责任心不强，工作应 付 付
夸夸其谈、只说 不 不干，唱功好、做功差。
五 1、工作中 有时工作不在 状 状态，当 严 格 要
、拖
有拖和等的 问 问题
一天和尚撞一天 钟 钟，对工作推动力度不够 。
。
求自己， 作 作好表率作用。
篇五：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
散浮拖自检自查报告及整改措施所谓的“庸懒散浮拖软”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。以下是由聘才网小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，XX 开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。
一、存在的主要问题。
为了找准查实在“庸懒散浮拖”方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行“庸懒散浮拖”专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。
1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学
习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。
、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。
、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。
、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。
二、产生问题的主要原因
针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。
三、下一步整改措施
解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过“治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉”，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实
效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：
一要治“庸”，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要治“懒”，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
三要治“散”，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。
四要治“浮”，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念、
学识、道德等方面，取人之长补己之短，培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主义和奢靡之风，做到“物质上知足常乐”，“精神上淡泊明志”，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
自开展治理“庸懒散浮”活动以来，自己认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，根据学校召开的整治“庸懒散浮”活动会议精神，对照自身的思想、纪律、工作、作风等方面进行了检查和剖析，并针对自己存在的问题查找原因，制定相对应的整改措施。切实转变作风，提高工作效率，现就自己自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)创新意识及进取意识不强，性情急躁，有时工作方法简单。
(二)作为一名老师主动学习的意识不够强，“钻研”精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位，不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是不能很好地分析情况、处理问题。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要学校组织学习时才学习，在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确，还缺乏与时俱进的做法。在具体
的工作中思路不宽，只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽，与同事之间的工作相互协调做得不够好，工作中有时满足于现状，进取精神不够强劲。
二、存在问题的主要原因
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
、缺乏进取精神，工作中有依赖思想，依赖于上级的工作安排，满足于自身的知识和经验。
、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
三、整改措施和努力方向
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，逐步提升教育教学能力，进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行冷静的理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
、树立刻苦学习的精神，努力改造主观世界。努力提高业务水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，不断提高教育教学水平，充分展示自己的能力。要争取用自己的空
余时间来学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
、开拓创新、扎实工作。从实际出发，不断探索教育教学的新方法、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，争取在今后的工作中有更大的进步。
、加强与同事间的思想和业务交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、相互提高，以诚相待。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
一、存在的主要问题
(一)工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
抓好”庸懒散浮拖”问题专项整治工作，是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要内容，是落实
巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务，是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠，形成问题整改清单，实施精准整治。
专项整治工作要抓好建规立制，坚持以制度约束党员干部行为，努力形成干事创业、务实担当、奋发有为的制度机制保障。对整治”庸懒散浮拖”顽疾重症，要畅通举报渠道，用足纪律手段，抓住群众反映强烈的问题痛下决心、严加整治，严肃问责查处，形成从严整治的高压态势和强大震慑力。
各级各部门党委(党组)要切实履行主体责任，落实工作力量专门抓，强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上，形成具有自身特色的工作方案;要对照目标任务，明确各项工作的具体时间，确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定，把专项整治工作与落实省委”两个意见”、市委”两个实施意见”紧密结合，深入推进作风建设，着力形成反四风、改作风的长效机制。
坚持开门抓整改，自觉接受群众监督，各媒体单位和行业部门要共同用力，抓好专项整治活动的宣传;把专项整治内容作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，形成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神，要求各级各部门要及时传达会议精神，研究贯彻落实意见;按照专项整治工作部署要求，认真查找和解决存在的问题，确保专项整治工作取得实效;加强宣传引导，形成集中整治的热度力度，把专项整治工作与学习省委十届五次全会精神、与教育实践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施
(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，责任意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和责任感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部牢固树立”变化、变革、创新、突破”的理念。
(二)进一步完善制度体系
1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责，探索建立权责对称，层次清晰，奖罚分明岗位责任制。
、建立完善目标考核评价制度，将考核结果与年终评先评优结合。
、建立完善工作督查问责制度，实行有责必负，失责必究。
(三)进一步加强监督检查工作。乡成立监督组，对全
乡各单位明查暗访，查出的问题要及时曝光，严肃处理。同时，设立投诉电话，及时受理投诉，认真查实。
篇六：慵、慢、散、拖、奢、懒”等突出问题清单(党员干部)
17 慵懒散慢问题剖析材料两份【
【2017 慵懒散慢问题剖析材料 1 】
当前在党员干部中不同程度存在的“庸懒散奢”的不良风气，颇受群众关注，最为社会诟病。现就庸懒散奢”的表现形式及治理对策做一些粗浅的探讨。
一、慵懒散奢的具体表现及危害
所谓“庸”，就是平庸，因循守旧、凭经验、吃老本，不愿意开动思想搞创新，得过且过，心中没理想，干事没激情，不愿去实干。具体表现为：学习意识不强，满足于一知半解、理论脱离实际;责任感不强，工作质量不高，满足于“过得去”，不思进取;工作上能力不足，业务水平低、解决复杂问题力不从心，凭经验干事，缺乏创新。
所谓“懒”，就是懈怠，懒于学习、懒于思考，懒于做事，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交，在其位不谋其政。具体表现为：遇事不动脑筋，习惯于当“中转站”、“传话筒”，亲力亲为不够，缺乏干事创业的激情和创先争优的勇气;做事不用心，遇事被动应付，敷衍塞责，工作标准不高;干事不尽心，拖拉疲沓，慢作为或不作为，只求过得去，不求过得硬，工作年年都是老样子。
所谓“散”，就是散漫，思想信念缺失，行为自律不严，自由散漫，热衷搞形式、走过场，作风漂浮。具体表现为：组织纪律观念淡薄，对上级决策阳奉阴违，“上有政策，下有对策”，有令不行、有禁不止;管理松散，不能够坚持原则，当老好人，不敢担当;纪律松弛，上班迟到早退、擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票;会风会纪不正，开会无故缺席、会上打瞌睡、看报刊、玩手机;不遵守保密纪律，乱说乱议。
所谓“奢”，就是骄奢淫逸，讲排场，比阔气，铺张浪费，腐化堕落，利用公款大吃大喝，甚至窃取民利，挖企业的墙角。具体表现在：铺张浪费，贪图享受，用公款高消费、公款旅游，豪华装修办公场所;违反规定配备和使用公务用车;吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事;会议过多过长、规模过大、标准过高;检查考核等活动过多过滥，浪费资金等等。
“庸懒散奢”是干部作风建设的“顽疾”。从表面上看，“庸懒散奢”并不似贪污腐败般露骨，也不具有直接的危害性,因而往往被人所忽视。但是从本质上讲，“庸懒”的背后是信念的丧失，“散奢”则经常是贪腐的前奏。作风不正、不纯、不实与我们党的性质和宗旨相悖，如不加以制止，小则影响基层组织建设，大则关乎企业的生存与发展。
二、慵懒散奢产生的根源
(一)思想境界低。一方面，少数党员干部的事业心和责任感严重缺失，公仆意识和宗旨观念淡漠，成天打着混度日的小算盘，把个人主义凌驾于公共利益之上;另一方面，缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化，导致办事出现差错。
(二)制度“失守”。体制不健全、不完善，行政决策不科学、不果断，导致决策延误;干部管理的激励机制和约束机制还不够健全;机构改革不到位，人浮于事，职责不清，少数单位本位主义严重，缺乏团结协作，导致效能低下。
(三)监管缺位。规章制度很多，但监管缺位，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上;一些单位对庸懒散等问题危害性认识不足、重视不够，因此，在监管过程中往往是“睁一只眼闭一只眼”，没有利用“强制力”认真处理庸懒散奢问题。
三、治理慵懒散奢的建议和对策
作风的优劣、风气的好坏，关系人心向背，关联干部形象，影响企业发展。虽然“庸懒散奢”这些问题只发生在少数人身上，但却影响了党和企业的形象，成为企业发展的桎梏。石油行业的发展历程，就是一个不断加强作风建设，管好员工队伍的历程。只有大力整治“慵懒散奢”，切实加强作风建设，才能使我们的企业在竞争中常胜不败，做大做强。大力整治“庸懒散软”需要我们做到以下几个方面：
(一)强化思想教育。在党员干部中重点开展五项教育：一是加强党性教育，通过学党章、忆党史、讲党课，教育党员干部传承党的优良传统和作风，更加自觉地保持崇高革命理想和旺盛工作热情。二是思想道德教育，教育党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。三是群众路线教育，以贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”为契机，教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。四是党纪国法教育，引导党员干部增强遵纪守法、廉洁从政、依法办事意识，以党的纪律和制度规范约束自己的言行。五是开展警示教育，发挥典型案例的警醒作用，把勤政、务实、清廉、高效
的工作理念和工作作风培植到党员干部的精神世界里，形成恪尽职守、积极进取、勤勉从业的文化氛围。
(二)强化制度建设。依靠规章制度来约束个人行为，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以制度约束规范干部行为。要针对“庸懒散奢”突出问题，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱环节，建立健全有关管理办法、规章制度;要建立“责任制”，成立绩效考核领导组，参照落实党风廉政建设责任制的做法，把经济效益和党建的若干指标量化，将绩效考核的结果与奖惩挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒;要改进干部绩效考核制度，完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩、干部任用挂钩;要匡正用人观念，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，这样整个干部队伍作风才能真正转变。
(三)要强化对权力的监督制约。克服特权思想，让权力在阳光下运行，每个党员干部都要怀有一颗敬畏之心。充分发挥纪检监察监督职能，采取明察与暗访相结合的方式，定期组织有关人员，对照中央“八项规定”，严肃工作纪律，制止奢侈浪费;加强日常监督指导检查，既查业务工作，又查队伍建设;既查工作能力，又查工作效果;既查八小时以内，又查八小时以外，重点查处有令不行、有禁不止、挥霍浪费等问题，一经查实，坚决追究责任、给予严肃处理，彻底铲除庸懒散奢的土壤。
(四)强化领导带头作用。“其身不正，其令不行”。领导干部要以身作则、率先垂范，说到做到，承诺兑现，起到“上行下效”的作用;要多深入基层、深入群众调查了解问题，
解决工作中的难点、热点问题;要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员;要破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚一把尺子，形成从上到下，凝心聚气，共谋发展大计的工作氛围。
【
【2017 慵懒散慢问题剖析材料 2 】
现今在党员干部中，不同程度地存在着“庸懒散贪”的现象。这些问题的存在，腐蚀着党的肌体，损害政府形象，影响社会稳定。找出这些问题，分析发生的原因，探索治理的办法，是整顿干部作风的重要工作内容。
“庸懒散贪”的基本表现
“庸懒散贪”现象在不同地区、不同部门表现有所不同。
《说苑》中说：“安官贪禄，不务公事，此为庸。”在党员干部中，有的人不想学习，不能做事，饱食终日，贪图安逸;有的单位看似人较多，但能够做事的人并不多。有的从众心理明显，人云亦云，亦步亦趋，没有自己的主见，没有创造性;有的不愿承担责任，遇事推诿扯皮，可管可不管的不管，可做可不做的不做，即使是应当管、应该做的，也是能推则推，得过且过。还有的不关心群众疾苦，不解决能够解决的问题，不消除能够消除的矛盾，甚至在土地征用、房屋拆迁、城市管理中滥用强制手段，造成群体性事件甚至极端事件。庸的表现不仅是不能为，还有乱作为。有的遇公事而庸，遇私事而精，平时似乎浑浑噩噩，无所事事，但是，如果涉及到自己的利益，就会洞察秋毫，锱铢必较，甚至铤而走险，不惜损害党和国家的利益。
懒与庸既有联系，又有区别。庸是应为而不能为，懒是能为而不想为。个别党员干部存在“懒”的表现可能有很多，但归结起来，或是失去信任进而逃避的懒，或是缺少能力进而无为的懒，或是遭受挫折进而失望的懒。有些人原本并不懒，但看到升迁无门，前途无望，就悲观消极，混日子，图清闲;有的自视清高，大事不成，小事不做，空谈理想志向，没有实际作为;有的明知应做而不做，应该做好而不做好，应付了事，糊弄组织，糊弄群众;有的拈轻怕重，斤斤计较，讨价还价，生怕付出过多;有的遇到困难就退避，遇到问题就绕开，不愿做事，不想担责;有的刚任职时或刚提升时，踌躇满志，勤奋努力;过了一段时间就拖延、应付，无所事事。
党员干部中的散有几种类型，一是懒散，散由懒而生，懒是内容，散是形式。再是闲散，闲是表象，散是实质。如不遵守劳动纪律，工作没有节奏，上班没有章法，心里缺少责任。三是抱小团，搞小圈子，平时吃吃喝喝，拉拉扯扯，亲疏有别。抱团是形式，散是结果。一个单位如果有一个或几个小圈小团，就会麻烦不断，人心松散。
干部队伍中贪的表现有两种趋势值得警惕：一是从整体来看越来越明显，如基层干部的吃拿卡要;再是从个体来看越来越隐蔽，如腐败案件情况更加复杂，手段更加智能，方式更加隐密。此外，还存在着涉腐职务越来越高，涉案金额越来越大，窝案串案越来越多等现象。个别地方和单位“一把手”腐败问题比较严重，甚至具有多种违纪违法行为，集政治蜕变，生活腐化，经济贪婪于一身。一些关键岗位和部门腐败案件易发多发。有些腐败被一些表象掩盖着，有的人台上讲廉洁，台下搞腐败;要求别人廉洁，放任自己腐
败。有些貌似懒，实则贪，比如审批事项拖着不办，坐等好处上门。有些想好方法，设好退路，以及自己办事，亲友收钱，或者在职办事，退位收钱等。
产生“庸懒散贪”的主要原因
人之所以庸，一是缺少见地，二是缺少自信，三是缺少自知。庸的表现与其经历、所处的环境，以及所形成的世界观有关，也有智力方面的原因。有些庸不是真正的庸，是无所事事，无所用心的一种表现;有些庸是暂时的认知障碍，是受环境、条件、氛围等客观因素的影响;有些庸是受私心的左右，受利益的驱使，形式上是昏庸，实际上是精明。有时庸也是人生的一种状态，每个人都可能有庸的时候，只不过庸的程度不同，发生的频率不同。
懒源于思想懈怠，是一种思想的逃避。有的懒是因为过了心理保鲜期，失去了责任感。如刚任职时春风得意，积极向上;几年后就垂头丧气，萎靡不振。有的把自己看得过重，达不到期望值，体现不了个体价值，懒惰心理就会产生。此外，人作为一种生物，有着与生俱来的惰性。平时这种惰性受志向和责任所抑制，一旦磨损了志气，缺失了责任，懒惰的心理就会占上风。进入干部队伍的人，开始都不想混日子，而是想做番事业，当发现现实与理想相距较大时，就可能丧失信心;再遇到一些挫折，包括不被看重、不被信任，就会产生失落感。缺少信念，感觉失落，就容易选择逃避。有的每天都在企盼一些事情，比如职务的提升，结果等来的是一次次企望的破灭，由此心存怨尤，进而消极失望，无所用心。
散源于风气不正，且又扰乱了思想，破坏了秩序，败坏了风气。出现懒散和闲散，与制度不健全和管理松懈有关，也与个体素质不高有关。抱团划圈是散的主要表现，又是重要原因，也是风气失衡的具体体现。抱团划圈之所以在一些单位能成气候，主要是受利益驱使，是维护和强化各自利益的需要。抱团划圈的人有共同的利益，需要相互的协助。抱团划圈的人，不是不讲五湖四海，而是工作讲五湖四海，利益讲内外有别。在不少时候，抱团划圈有术并且有效，有些人从中受益，有些人乐此不疲。有人把天时、地利、人和形容为机会、环境、关系，天时不如地利，地利不如人和;好机会不如好环境，好环境不如好关系。确实存在走门子，打招呼，能够取得理想效果的情况。
腐败的成因复杂，有历史原因，体制原因，主观原因，并受环境、氛围的影响。一些党员干部理想信念发生动摇，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。有的心态浮躁，贪图虚名，一门心思谋求更高的职位，大权在手便谋求自身利益最大化。有的在收入和待遇上盲目攀比，感到自己的付出与回报不成比例，因而产生“心理失衡”，走上以权谋私、权钱交易的违法犯罪道路。有的仕途遇到挫折，想在经济方面弥补，不惜动用手中的权力牟取私利。有的侥幸心理占据上风，认为反腐败只是隔墙扔砖头，只要注意往上看，就不会砸着自己。一些地方和单位管理和监督失之于软、失之于宽，教育不够扎实，制度不够健全，监督不够得力，预防不够有效，应该及时提醒的没有提醒，应该坚决制止的没有制止，应该严厉惩处的没有惩处，也是使腐败现象滋生漫延的重要原因。
治理“庸懒散贪”的思路
治理“庸懒散贪”需要一个过程，需要正确的思路、有效的方法和有力的措施。根深蒂固的问题，不是一朝一夕可以解决的，但应当有所作为，经过治理可以有所改变或改善。
首先，要营造风清气正的政治生态。权力可以影响人，甚至改变人;可以使人变得高尚，也可以使人变得狂妄;既可以为民造福，也可能贻害一方。要强化对行使权力的约束，加强对“一把手”的监督，建立健全惩治和预防腐败体系。要真正体现公平正义，让干部队伍中的每个人都有尊严，都有发挥聪明才智的平台，都能够感觉到组织的温暖。在人际关系上，坚持五湖四海，提倡简单透明，杜绝亲亲疏疏，抱团划圈;在选人用人上，坚持任人唯贤，堵塞打招呼、走门路的途径。要发扬党内民主，广开言路，听取不同意见，允许不同意见的存在和碰撞。要开展有实际内容，易被理解和接受的教育，引导党员干部树立正确的从政意识，摒弃不健康的思想和习惯。要利用一切有效的方式和措施，调动党员干部的积极性。对组织者、主导者应提出更高的要求，要言行一致，表里如一，杜绝想是一样，说是一样，做又是一样，体现出组织的诚信和领导人的诚实。匡正风气，体现公平正义，将触动一些人的利益，将改变一些习惯和认知，还将受到一些人的抵制或者对抗。但是，如果不能痛下决心，不做外科手术式的治疗，治...
