中层干部弄虚作假问题剖析材料10篇中层干部弄虚作假问题剖析材料 市委处级领导干部不如实报告个人有关事项问题的原因剖析及整改措施 实施领导干部报告个人有关事项制度，是党中央作出的重要决定，对于落实党要下面是小编为大家整理的中层干部弄虚作假问题剖析材料10篇,供大家参考。
篇一：中层干部弄虚作假问题剖析材料
处级领导干部不如实报告个人有关事项问题的原因剖析及整改措施实施领导干部报告个人有关事项制度，是党中央作出的重要决定，对于落实党要管党、从严治党方针，加强领导干部管理监督，促进领导干部廉洁从政，发挥了重要作用。
今年以来，总体看，各级领导干部在执行个人有关事项报告规定上是严肃认真的，但也有个别领导干部违反规定不如实报告，严重违反党的纪律。为严肃党规党纪，警示领导干部高度重视、严肃对待个人有关事项报告工作，现将有关情况通报如下。
一、通报情况
（具体问题略）
为落实党要管党、全面从严治党要求，市委对以上不如实报告个人有关事项行为 进行了严肃查处，这是市委坚定不移落实全面从严治党要求的体现，也是全面落实中央巡视整改要求的体现，希望能够引起各级组织和党员干部的重视，确保此类问题不再发生。
二、原因剖析
经过组织批评教育，以上同志在个人检查材料中，对自己的错误有了深刻认识。究其思想根源，主要存在以下几方面原因。
一是政治站位不高。某些同志没有深刻认识到领导干部
报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，没有认识到领导干部个人事项中的家事家产，最能反映领导干部是否做到廉洁用权廉洁齐家。领导干部报告个人有关事项，是管党治党的一项重要制度安排，领导干部是否向组织如实申报，是一个严肃的政治问题。受到组织纪律处理的这 X 名干部都是组织拟提拔或拟确定为重点培养对象的，按规定查核其个人事项，发现存在不如实填报问题，既影响了市委的整体人事安排考虑，又影响了干部个人的发展，确实令人惋惜、令人痛心。
二是党性原则不强。某些同志不向组织如实报告个人事项，认为是否如实向组织报告个人事项与党性原则和对党的忠诚度没有什么必然联系，并没有认识到是自己的党性原则不强，对党的忠诚度不高的表现。领导干部是否如实向组织报告个人事项，是衡量领导干部党性原则是否真正强的重要标尺。
三是纪律规矩意识淡薄。一些同志不向组织如实报告个人有关事项，究其原因，并不是不懂党的纪律规矩，而是没把政治纪律、政治规矩.
三、领导干部报告个人有关事项中存在的问题
落实好《规定》，真正把对领导干部的监督进一步落到实处，要着重解决三个方面的问题：
（一）全面性问题。《规定》明确了领导干部应当报告本
人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外、从业等八个方面的事项，以及收入、房产、投资等六个方面的事项。领导干部报告这十四个方面的实际情况，能够及时发现可能存在的问题，引起警觉和重视，把问题消灭在萌芽状态中，不致星火酿祸，变成大灾。但从操作层面来讲，如果一个领导干部这十四项都有涉及，而他本人并没有全面报告时，我们的上级组织或管理部门如何来确认这一情况。在应当报告范围内的领导干部有这么多，应当报告的事项也有这么多，如果一个一个、一项一项来核实，这个工作量是巨大的，也是不容易到位的。
（二）真实性问题。《规定》要求领导干部应当如实报告个人有关事项，自觉接受监督，不如实报告的、隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。现实问题是，如果领导干部隐瞒不报或不如实报告，怎么办?或者说怎么确认，怎么查实?谁来确认，谁来查实?打个比方，某领导干部当年有从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等获取了劳务所得的事实，他人不太了解，组织上也不太清楚，而本人不报告，遇到这种情况怎么办?遇到这种状况，《规定》的执行必然大打折扣。如果这个问题不解决好，“报告”就可能流于形式，就会失去应有的作用，达不到预期目的。
(三)合法性问题。对领导干部报告财产等个人事项，现在社会上有两种不同意见，一种认为这样做于理应当，于法不合，认为财产、婚姻等事项属于个人隐私，应当受到法律保护而不应报告公布；一种认为领导干部一旦当他成为执掌公权的领导干部后，这些事项就不再属于应当保护的隐私，应该报告公布。《规定》的出台，可以说是在后一种观点基础上的产物。我们可以相信领导干部的忠诚，相信他们会如实报告个人相关事项。但一些领导干部如果以权谋私，通过不正当途径获取了非正当收入，而报告时又如实反映出来了，这种情况下，谁来认定、怎么来认定这些领导干部财产的合法性?如果不合法，又怎么处理?
三、存在问题的主要原因
（一）思想认识不足。个别领导干部没有充分认识到贯彻执行《规定》的重要性和必要性，没有从根本上对自己进行深刻剖析，总认为个人的事情无需向组织说明和报告，这些纯属“家务事”，由于这些错误认识和模糊观念的存在，导致部分领导干部执行个人重大事项报告制度的自觉性不强，不能按规定报告个人重大事项，有的甚至根本不报，严重影响了此项制度的落实。
（二）存在侥幸心理。领导干部大部分都掌握单位的人权、财务、物权，处在重要的岗位上，对报告个人有关事项，在思想上麻痹大意、敷衍了事、瞒报、漏报，总想把自己置
于组织监督之外，我行我素。
（三）监督力度不大。由于同级之间存在工作关系、个人关系等原因影响，导致监督缺乏力度，方式方法简单，监督事项淡化，加上职责权限不明晰，报送渠道单一等因素，影响了制度的执行。
四、对策及建议
（一）提升认识。
1、认识到《规定》是官员廉洁奉公的“透视镜”。规定共将官员的 8 类个人情况作为明确上报内容，范围、内容扩大基本做到了“应报尽报”，能够把领导干部的基本情况“晒”出来。广大领导干部要认识到，经过一“晒”，能让官员时刻保持持奉公执守、清正廉洁的工作作风；有利于纪检、组织、人事等部门根据上报情况，全面综合地分析领导干部思想、工作、生活情况。一旦发现不良苗头和有关问题，可以提前介入，通过批评教育、诫勉谈话、限期整改等方式，让领导干部悬崖勒马，回到正确的人生轨道上；有利于揭开领导干部“神秘面纱”，让人民群众了解官员的个人和家庭干部形象、党的形象，拉近党群干群关系。
2、认识到《规定》是官员廉洁奉公的“阳光雨”。当下个别领导干部贪污腐化，“一粒老鼠屎，坏了一锅汤”，影响了领导干部的整体形象。领导干部按规定定期如实上报个
人有关事项，就像计算机每日要进行开机查毒杀毒。纪检监察机关、组织部门可以根据该名干部的情况变化，分析领导干部滑坡变质的可能性。一出现不良隐患苗头，立马提前介入，让领导干部悬崖勒马，回归正途。这是善待干部、保护干部的有效措施。
3、认识到《规定》是官员廉洁奉公的“晴雨表”。定期报告一下个人事项，随时对照检查一下自身行为，把自己臵身阳光之中，消毒杀菌、日省吾身、常有“如履薄冰”之感、常怀“反省自我”之心，未尝不是善待自己、保护自己的有效措施。近年一些“落马”高官走上贪污腐败的不归路抱怨组织没有及时提醒预防。中央以制度形式要求领导干部将其在平时、重在及时预防。
（二）严格申报。
1、如实申报。一是落实申报内容为领导干部选拔重要依据。一方面，规定在干部选拔中可以查阅申报内容，增加申报的权重。同时，纪检部门和检察机关在办案中可以查阅申报内容，将申报内容纳入成为办案过程中的重要证据，增强对腐败官员的震慑作用。另一方面，从严不如实申报最严重可免职。领导干部无正当理由不按时报告个人有关事项、不如实报告、隐瞒不报或者不按照组织答复意见办理的，视为属于违反廉政准则的行为，特别是隐瞒不报的，视为违纪
行为，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分
2、措施“配套”。要研究制定一个“保护规定”，本着教育为先、救人为主的原则，给领导干部特别是那些“有事”的领导干部一个“坦白从宽”的机会。同时，要制定严密的保密制度，不能借领导干部所报告的事项“生事”或“穿小鞋”，让领导干部们认识到，个人事项报告旨在提醒大家“别乱来”，不是搞“大鸣大放”，用“组织保护”把他们从“自我保护”中拉出来，让他们认识到不报告不如报告、迟报告不如早报告、隐晦报不如和盘报，帮他们走出因“那些事”造成的心理阴暗面。
（三）加强监督。
主要突出“两抓”。一是要抓好党内监督。第一提高党内监督意识，重在落实“三要”，即：要有监督动力，要有监督权力，要有监督能力。第二是完善监督体系，重在落实“四制”，即：坚持党的集体领导制度，加强党的组织监督制度，严格党内组织生活制度，完善民主评议领导干部制度。第三是发扬民主监督，重在落实“三督”，即：党组织的监督，党组织生活会的监督，党委会内部的监督。二是要抓好党外监督。第一要有群众监督制度，第二要发挥民主党派监督，第三要利用网络监督。
篇二：中层干部弄虚作假问题剖析材料
干部担当作为方面存在问题的剖析材料例文三篇领导干部担当作为方面存在的问题剖析材料
一 存在问题：
1.政治理论和业务学习不实。由于忙于学校具体事物，对政治理论学习不够刻苦，对政治理论的学习热情不高，缺乏刻苦钻研精神，对政治理论学习没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握理论的精髓，思想上缺乏紧迫感。其次，对于教学业务钻研学习不够，研究不多，满足于常规教学工作。对于学校管理知识学习研究不够，仅仅满足做好常规管理。
2.工作作风不实首先表现在理论学习不多，理论联系实际不够。因为学习不够，理论基础不扎实，导致了工作难上层次，难有实破、难有创新，难有风格。处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论和实际工作的有机结合，没有真正的学以致用。其次表现在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对职工中出现的问题没有大胆地进行批评。工作作风不实还表现在与教师沟通交流方面、不深入的问题。没有更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，安排工作时，与具体工作的教师和其他教师沟通的较少。
3.严于修身和严于律己方面做得不实。自觉加强党性修养，坚定理性信念，牢记宗旨意识识不强。自觉遵守学校各项纪律方面还有待改进，比如:有时因其他工作，延误上交材料，有时上班因堵车偶尔迟到，这些细节如果提前准备，是可以克服的。
二、存在问题的主要原因
1. 对理论学习的重要性认识不足。由于忙于具体事务，自己的政治敏锐性下降，自己主观放松了学习，认为先做好具体的工作，理论学习放一放，由于对学习认识不足，逐渐有了惰性。
2. 放松了主观世界的改造。由于党宗旨意识淡泊，放松对自己世界观的改造，加之不良社会风气的影响，没有严格要求自己，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求。
3. 开拓进取精神不强，满足于维持现状。由于学习不够，认识不深，视野不高，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。
三、整改措施
1、提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。
时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，
坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》，学习党的十四届五中全会精神等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，加强教育教学理论的学习和研究，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。
2、转变工作作风，服务教师、学生和家长。从日常事务中抽出时间来，经常深入分管的处室，与教师交流沟通，参加教研活动，听课检查指导工作，帮助教师解决实际问题。要结合学校实际，从平常的工作中总结经验和发现问题，认真调查研究，制定改进工作的措施、办法，服务好每位教师和学生家长。
3、树立开拓创新的思想，创新开展工作。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创新开展工作。增强责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，尤其要抓好学校体育艺术工作，力争在下一年取得突破。
4、加强党性锻炼，提高党性修养。牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，增强工作的
责任感和紧迫感，自觉接受党组织、党员和群众的监督。5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，做一名合格党员。
严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。发扬“大公无私、服从大局、艰苦奋斗、兢兢业业”的精神，尊重自己的人格，珍惜个人名誉，维护班子团结，以正己之心，塑造良好威信。
领导干部担当作为方面存在的问题剖析材料
近期，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。如今，“ ”学习教育的号角已经吹响，广大党员都应抓住这一契机，把党章党规和系列讲话学深悟透，自觉坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，始终以系列讲话指导实践、推动工作。学做双轮驱动，充分发挥党员先锋模范作用。做合格党员要强化党员干部的宗旨意识。“ ”既要教育引导党员树立党章意识，逐字逐句研读党章，把握精髓要义，始终做到对党忠诚，又要强化党员规矩和纪律意识，自觉按照党章党规要求筑牢为人做事的底线，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，还要认真学习、深入领会、准确掌握习总书记系列重要讲话精神，始终清楚明白我们应该做什么、不能做什么、怎样去做。“学”内化于心，更关键的是
要外践于“行”，广大党员既要在实践中对标党章党规自觉“看齐”，又要把那些治国理政的新理念、新思想、新战略当作干事创业的指引，用行动去落实、向实践要成效。做合格党员要强化党员干部的责任担当。党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。如果我们每一名党员，都能具有实事求是、解放思想、改革创新的精神，都具有立足本职、创造一流佳绩的精气神，能当先锋、做表率，就能真正成为一名合格党员，就能始终保持干事创业、开拓进取的精气神，立足岗位奉献，勇于担当作为，在本职岗位上发挥先锋模范作用，为党和人民的事业多做贡献，为党旗多添光彩。做合格党员要强化党员干部的看家本领。习总书记指出：“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证。”因此，作为一名合格党员，就应该拧紧心系群众、为民谋福的总开关，一方面，要树立为民服务意识，要在人民群众关心的社会保障、医疗救助、惠农政策等民生实事上考出实实在在的“民生成绩单”;另一方面，要不断提升群众工作能力，在实践中探索新时期群众工作的新方式、新方法，着力增强群众工作的科学化水
平，用带给百姓的“大实惠”和赢得群众的“真点赞”来汇聚新时期合格党员的纯真本色正能量。
领导干部担当作为方面存在的问题剖析材料
一、敢于担当的现实针对性中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中“永远的丰碑”。现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在:一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。
二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟“真道”
之名，行庸政懒政之实。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会，资料共享平台
四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。
二、敢于担当的本质要求简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚持原则、认真负责。
正如 总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了担当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业，要敢想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。
党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。在大是大非问题上要有正确的"立场和鲜明的态度。要对中国特色社会主义的理想信念坚信不移、坚守不放，对党的理论和路线方针政策的贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。敢于担当要求我们困难面前迎难而上。在矛盾和问题面前，不怕事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，面对改革中的深层次难题，需要啃的硬骨头很多，要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神，积极寻找克服困难的具体对策，解决问题的灵丹妙药，决不能畏缩不前瘫倒在困难面前。面对工作中的具体矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的冲劲，勇于横刀立马迎接挑战。带着大无畏的英雄气概，主动到困难大、矛盾多、群众怨气盛的地方推动工作打开局面。敢于担当要求我们危难时刻挺身而出。在急难险重的紧要关头要挺身而出，冲锋在前，豁得出来、顶得上去，真正成为人民群众战风险、渡难关的主心骨、带头人。紧急时刻要果
断决策、从容应对，灾难面前要临危不惧、靠前指挥，突发事件要查清真相、安抚民心。只要我们心系人民，一切为群众着想，一切以群众的利益为重，我们就会赢利群众的拥护，凝聚强大的力量，从而战胜艰难险阻。敢于担当要求我们面对失误勇于担责。面对工作中出现的失误，要勇于承认，敢于承担责任，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤，孰能无过。
工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的，就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。古人云“过也，人皆见之;更也，人皆仰之”，出现失误就要积极主动地查找原因、总结教训、改正错误，从而提升决策能力和工作水平。敢于担当是对民族的责任。
同志强调，中国共产党团结带领人民前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。敢于担当是对人民的责任。
同志强调，我们的人民热爱生活，期望有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、
工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要不断解放和发展社会生产力，努力解决群众的生产生活困难，坚定不移地走共同富裕的道路。敢于担当是对党的责任。
同志强调，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是在一些党员干部中发生的 、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来...
篇三：中层干部弄虚作假问题剖析材料
18 典型案例和突出问题剖析整改与题民主生活会对照检查材料按照市委组织部《关亍认真开好典型案例和突出问题剖析整改与题民主生活会的通知》要求，召开此次民主生活会，主要目的是迚一步增强局领导班子廉洁自律、拒腐防变的坚定性和自觉性，全面打造一支“铁心向党，铁肩担当，铁胆敢为，铁意开拓，铁志守纨”的国土队伍。
此次民主生活会参会人员为局领导班子全体，共四项议程：
一是通报本次民主生活会会议准备及会前征求意见建议情况。
二由我代表班子作对照检查 三是班子成员依次发言，逐一提出批评意见 四是由我代表局党组做总结发言 首兇对本次民主生活会会议准备及会前征求意见建议情况迚行通报。局党组对这次典型案例和突出问题剖析整改与题民主生活会高度重规，结合工作实际，认真安排部署，做了充分准备。制定了与题民主生活会工作方案，围绕 5 个方面组织开展了集中学习研讨，通过召开座谈会、个别访谈、面向党员、干部、用地用矿单位及办事群众发放征求意见表等形式，广泛听取意见建议，局领导班子和领导干部共梳理出？方面？个问题。召开了与题会议认领问题，我不班子成员、班子成员之间、班子成员不分管部门负责同志之间开展了深入的谈心谈话，重点对照许兆君违纨违法反面典型案件、对照中央第六巡规组反
馈意见、政治生态考核情况、意识形态工作履责情况等 4 方面迚行查摆，认真撰写、反复修改剖析材料，为高质量地开好民主生活会奠定了坚实基础。下面，由我代表将局领导班子汇报此次民主生活会对照检查情况。
一、存在的主要问题 （一）对照违纨违法典型案例方面。一是对“四个意识”“四个自信”“四个服从”的标准学习丌够深入全面，掌握丌够透彻，运用丌够熟练。个别班子成员因升迁无望，感觉自己年龄大了，放松了对自己政治上的高标准、严要求，丌按旪参加学习、会议的现象旪有发生。
少一事，究其原因，还是没有充分认识到政治纨律和政治觃矩的极端重要性，党性修养丌够高，缺乏净化政治生态的内在劢力、思想自觉。老百姓都知道，“疮疤见先易好，伤口捂着易烂”。要我看，只有戳破“面子”、露出“里子”，清除思想误区、纠正认识偏差，才能迚一步唤醒担当精神、扛起责仸大旗，推劢各项工作发展。
四是纨律执行丌觃范、丌落实。领导班子对上级各项政治纨律是坚决严格执行的，对决策部署也是丌折丌扣落实的，但我们的部分基层干部，甚至是中层领导，有的该执行的纨律丌执行，有的该落实的决策丌落实，工作的执行力低下，安排下去的工作反馈晚，工作敁率低下，有些干部职工在出勤率、在岗率、与注率方面还需要领导的督促，迟到早退现象仍有发生。
三、整改措施和努力方向 一是迚一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。把纨律和觃矩挺在前
面，让党员干部明底线、知敬畏，积极主劢在思想上划出红线、在行劢上明确界限，真正敬畏法纨、遵守觃矩。通过思想建党强定力，通过制度治党立觃矩，一正一反、一柔一刚同向发力、同旪发力、持续发力，同频共振、相得益彰，净化国土政治生态。在工作和生活中要旪刻牢记中央八项觃定要求和领导干部廉洁自律各项觃定，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘丌染，一身正气。同旪，防止和抵制“圈子文化”，始终做到清正廉洁，自觉不各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责仸感和敬业精神，丌断增强防变拒腐能力。
二是迚一步加强理论学习，增强理论功底。把思想政治建设摆在首位，使广大党员干部丌忘刜心，打牢理想信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定“四个自信”。通过全面系统学习习近平新旪代中国特色社会主义思想，丌断提高自己的政治敂锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。把政治理论学习、业务学习作为首要仸务和常觃工作，摆上重要日程、纳入年度计划。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改迚自己的工作作风和工作方式、提高工作成敁为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，丌断提高理论学习的敁果，实现理论不实践相统一。
三是迚一步督办落实工作，对重大事项和重要文件实行跟踪督办。加强对日常工作的指导，解决工作落实中遇到的实际难题。建立情况通报和定期反馈制度，确保各项工作推迚到底、落实到位。迚一步健全
和完善各项工作制度，建立分管领导及各分管股室上下衔接、忚捷顺畅的工作机制，迚一步简化工作程序，避免重复审核和签批，丌断提高工作敁率。
四是迚一步改迚工作作风，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，丌奢侈浪费，丌追求享受;在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，丌断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，爱岗敬业，努力提高工作能力和服务水平。加强机关风纨的检查力度。要丌定期开展机关风纨的检查，重点检查与注率情况，对违反觃定中午饮酒、做不工作无关事情的同志，一次批评敃育，二次主管局长谈话，三次纨检组约谈，对屡敃丌改的同志，从严从重处理；加强对值班值宿情况的检查，每月通报值班值宿检查情况，对无敀脱岗、穸岗，容留他人，在值班岗饮酒等行为，一经发现，迚行全局通报。
以上是班子作对照检查，下面请班子成员依次发言，逐一提出批评意见，本人按照个人情况和存在问题迚行对照检查，丌妥之处请批评指正。
一、存在问题 对照党章党觃党纨，重点在党的新思想学习、履行从严治党责仸、反对形式主义官僚主义、执行廉洁自律等方面查找了自身存在的问题，主要表现在: （一）政治合格方面。政治学习仍需加强。自己虽然平旪注重加强理
论学习，按旪参加局党组集体学习，幵在工作之余挤出旪间抓好个人自学，但学习的主劢性仍显丌够，有旪存在丌懂才学、边干边学的现象；对深入学习习近平总书记系列讲话和上级政策精神研究丌深，存在实用主义，用理论指导实践的能力还需迚一步提高。
（二）执行纨律合格方面。执行上级决策部署丌坚决。在执行落实上级政策上，自己存在研究丌透彻、对接丌紧密、运用丌灵活，仍存在凭惯性思维、传统经验推迚工作的倾向，在谋划政策落地不实际结合方面还有差距。对市委、市政府安排的重点工作，特别是推迚困难多、阻力大的工作，主观能劢性丌够，首兇想到的是怎样尽忚完成，而丌是怎样做到最好，特别是仸务多、压力大的旪候更是如此。有旪存在着应付以求过关的想法，没有旪刻高标准严格要求自己。
（三）发挥作用合格方面。一是开展调研丌够深入。对基层和项目单位反映的一些具体困难问题，听取汇报旪候多，深入了解情况少，掌握第一手资料丌足，获取的信息丌全面、丌典型，在全市经济形势分析，难以形成质量水平高、见解独到的分析见解。二是开拓创新能力丌够。面对层出丌穷的新情况、新挑戓和新形势，对国家最新的发展政策和改革劢向迚行了研究学习，但依然存在认识丌深刻、理解丌透彻、工作求稳有余、闯劲丌足等问题。开拓创新的能力和敢想敢干的胆略还需迚一步提升。三是关爱同志丌够到位。国土工作涉及面广，责仸大、仸务重、经常加班熬夜，丌劢产登记中心周六依旧延旪办公，干部压力很大，很辛苦。作为党组书记，我也做一下检讨，有旪市里会议多、工作忙，没有尽到“班长”职责，遇事容易“急脾气”，对
干部的思想劢态解丌多，关心关注丌够。平旪忙亍推迚工作，只顾给干部压担子、安排工作，对干部思想上交流疏导少，生活上关心关爱丌够，没有充分调劢干部队伍的工作激情。
二、产生问题的原因 深剖问题根源对照上述查摆出来的问题，结合全面从严治党要求，我迚行了深刻剖析、认真反思。究其根源，虽存在一些客观因素，但归根结底还是主观原因造成的，产生问题的根源主要有三个方面：
（一）学风丌够端正。坚定的理想信忛，是共产党人安身立命的根本。自己受党敃育多年，在强化学习、坚定信忛、运用理论指导实践方面主观上是重规的，也积累有一定的理论知识和工作经验，思想上戒多戒少存在一些“满足感”。往往是学习服从亍仸务，丌自觉地放松了政治理论学习，応规了思想层面的升华和改造。对中央、省、市出台的一些政策理论没有真正学懂弄透，科学运用理论知识指导实践的能力还需迚一步增强。
（二）党性锤炼有所放松。没有真正做到把强化党性修养、改造主观世界作为一个永无止境的过程，党性锻炼坚持丌够、党性修养有所放松，没有自觉做到持之以恒、久久为功，从而导致精神上“钙”量丌足，“总开关”螺丝产生松劢。
（三）宗旨意识有所淡化。
消除薄熙来王珉恶劣影响组织生活会对照检查材料
召开这次组织生活会，是消除薄熙来、王珉恶劣影响专项整治的重要任务措施。我高度重视，按照要求深刻剖析反思，深刻汲取教训，结合思想、工作和生活实际查摆问题、剖析原因，制定了整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、思想认识情况
薄熙来、王珉案性质恶劣，震惊全党全国，给党和人民的事业带来了严重损失，给政治生态和从政环境造成了严重破坏，教训极其惨痛。两人身为党的高级领导干部，却丧失政治底线和理想信念，无视党的政治纪律和规矩，无组织、无原则，胆大妄为，败坏了党风政风。中央及时果断查处薄熙来、王珉，大快人心。近年来，省委、市委坚决肃清二人恶劣影响，取得了阶段性成果。但是也必须清醒地认识到，我们的政治生态已经被严重破坏，一些问题积弊较深，彻底扭转仍需时日，中央巡视组反馈意见指出了我们肃清工作中存在的一些问题，说明我们的工作还不严不实，必须付出持续深入的努力。
“带病提拔” ，破除“圈子文化” ，树立正确的用人导向，竭力为干部成长搭建平台，促进干部综合素质能力提升。但对全局每位干部的了解还
不尽平衡一致，由于工作繁忙无暇深入地了解每一位干部的所思所想，只是对各部门的主要负责同志了解的多一些，与中层副职接触的机会则要少一些，与部分普通干部还没有进行过面对面的沟通交流，分管部门干部队伍结构不够优化，今后还要结合工作实际有重点、有针对性地加强干部培养、选拔和交流，充分调动每位干部的工作积极性和主动性。
（四）工作思路有差距。我始终铭记党的重托和肩负的责任，坚决按照党中央部署及省委、市委要求，尊重客观规律，发挥领导表率作用，锐意进取、冲锋在前，带领干部群众，千方百计破解难题，全力推动各项工作任务落实见效。但与中央、省委、市委要求和群众期待相比，还要在围绕中心、服务大局上深度谋划，还要加强工作的统筹摆布，坚持改革创新，注重统筹当前与长远、局部与全局，推进各项工作全面协调发展。
（五）工作作风有差距。我深刻认识到作风建设的重要性和长期性，带头贯彻落实中央八项规定，坚持实事求是的工作路线，坚决反对任何形式的弄虚作假、搞“忽悠”行为。但是所取得的成果还是初步的，还有一些需要持续改进之处。对于工作中的突出矛盾问题，需要采取更加积极的措施加以化解，还需要深入细致的调研和主动攻坚克难的勇气。对于数据统计体系不够完善的问题，虽然已经引起我的高度重视，但在运用大数据进行分析比对、提高数据的科学性和质量上还没有做实做到位，还需进一步改进和提高。
三、产生问题的原因剖析
（一）党性锤炼不够。党性强不强，关键看能否做好政治上的明白人，关键看政治上能不能看齐，关键看对党是否忠贞不渝。我始终衷心拥护党的路线、方针和政策，牢固树立“四个意识” ，特别是把核心意识、看齐意识作为衡量自己一切言行的标准，坚定维护以习近平为核心的党中央权威，对党的信仰忠贞不渝。但身处复杂多变的社会环境，有时放松了对党性修养的反复锤炼和提升，特别是政治敏感性还要进一步增强，对薄熙来、王珉恶劣影响的发展态势、严重后果估计不足。
（二）理论学习不够。要做党的好干部，就必须有谦虚谨慎的学习态度。由于平时工作事务繁杂，自己不知不觉就把大量精力放在业务工作上，有时候“没时间”也成了放松对马克思主义立场、观点和方法学习的借口，在通读政治理论经典方面缺乏恒心，在学习内容上存在碎片化的现象，往往是要用什么学什么、要求什么学什么，致使自我学习不严格、不系统，对马克思主义唯物史观的认知、对政治经济社会以及党建等领域的客观规律把握不深不透，一些深层次的思想问题得不到根治。
（三）担当作为不够。由于世界观、人生观、价值观改造抓得不紧，对习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神理解得不深刻、不透彻之处，从而在一定程度上降低了自我约束、自我提高的标准，造成了有时在行动上出现了偏颇，于是干事创业的激情和状态有所减弱。经过前些年暴风骤雨式的改革过后，脑子里也确实闪现过松口气、歇歇脚的想法，面对个别困难也闪动过放一放的念头。这从一
个侧面也反映出自己在履职尽责、真抓实干、保持干事创业的激情上还需不断努力。
四、整改措施
坚定理想信念，加强党性锤炼。结合两学一做学习教育常态化、制度化，加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚定马克思主义的信仰，坚定共产主义的信念，坚定走中国特色社会主义道路的决心，特别是对于实现两个一百年奋斗目标要进一步坚定信心、保持定力，对事业发展始终保持必胜信心。牢固树立宗旨意识和“四讲四有”党员标准，坚持开展严肃认真的批评与自我批评，把党性锤炼坚持平常、做到持续，随时发现和改正问题。
篇四：中层干部弄虚作假问题剖析材料
脱离实际,脱离群众,弄虚作假,违反中央八项规定精神 班子脱离实际,脱离群众,弄虚作假,违反中央八项规定精神 要发扬这一优良作风，就要“实”字当头，坚决克服贪图虚名、不务实效、劳民伤财的形式主义，坚决克服脱离群众、脱离实际、做官当老爷的官僚主义。以下是小编收集的《班子脱离实际,脱离群众,弄虚作假,违反中央八项规定精神》，仅供大家阅读参考! 班子脱离实际,脱离群众,弄虚作假,违反中央八项规定精神一：1 月 4 日下午，我校在五山校区 2 0 03 会议室召开 2016 年 年度党员领导班子民主生 活 活会。会议以深入学习领 会 会党的十八届六中全会精 神 神为主题，围绕“两学一 做 做”学习教育的要求，重 点 点对照《关于新形势下党 内 内政治生活的若干准则》 、 、《中国共产党党内监督 条 条例》，联系学校工作实 际 际，党员领导干部进行自 我 我检查、党性分析，开展 批 批评和自我批评，进一步 明 明确努力方向和整改措施 。
。会议由学校党委书记卢 羡 羡文主持，学校全体党委 成 成员参加会议，曾用强校 长 长以及党委办公室、纪委 办 办公室、党委组织宣传部 、 、学校民盟总支委负责人 列 列席会议。
学校党委对 开 开好这次专题民主生活会 高 高度重视，会前做了扎实 的 的准备工作，认真制定了 民 民主生活会方案，逐项落 实 实民主生活会各个环节。
开 开会前，班子通过集中学 习 习与个人自学相结合的方 式 式，认真学习了习近平总 书 书记系列讲话精神，
特别 是 是习近平总书记在全国高 校 校思想政治工作会上的重 要 要讲话，深入学习了《关 于 于新形势下党内政治生活 的 的若干准则》、《中国共 产 产党党内监督条例》等， 通 通过学习，班子对召开这 次 次民主生活会的主题和要 求 求有了更加深入的认识; 通 通过广泛听取征集意见， 班 班子对自身及工作中存在 的 的不足有了更全面的了解 ; ;通过一把手与班子成员 之 之间，班子成员之间，班 子 子成员与分管部门负责人 之 之间谈心，既坦诚交流了 思 思想层面的认识看法，也 相 相互提醒了工作中的薄弱 之 之处。开展的这一系列工 作 作为民主生活会开展批评 与 与自我批评打下了良好基 础 础。班子还按照要求，认 真 真撰写了对照检查材料。
卢羡文在会上首先简要报 告 告了“三严三实”专题民 主 主生活会整改方案落实情 况 况。我校领导班子于 20 1 16 年以“三严三实”专 题 题民主生活会为契机，通 过 过座谈会、调研走访、谈 心心谈话、发放征求意见表 等 等多种方式，广泛征求意 见 见建议 40条，经梳理汇 总 总，归纳为 5 大方面 23 项 项问题。通过从严从实增 进 进领导班子的责任意识和 工 工作合力，进一步加大创 新 新强校工程建设力度，强 化 化政治纪律与政治规矩， 全 全面落实两个主体责任， 积 积极推进内部治理机制改 革 革，加大改善办学条件力 度 度，促进教育信息化发展 等 等措施，23 项整改任务 已 已经全部落实，取得了扎 实 实成果。
随后，卢羡文 代 代表班子主要从 6 个方面 进 进行了对照检查，包括：
理 理想信念方面，重点查找 是 是否存在信仰信念模糊动 摇 摇、
精神空虚迷茫，在大 是 是大非面前没有立场、没 有 有态度等问题。政治纪律 和 和政治规矩方面，重点查 找 找是否存在重大问题上不 同同党中央保持一致，对党 不 不忠诚、不老实，做“两 面 面人”，独断专行，搞任 人 人唯亲、团团伙伙、拉帮 结 结派等问题。作风方面， 重 重点查找是否存在脱离实 际 际、脱离群众，弄虚作假 ， ，违反中央八项规定精神 ， ，“四风”变相反弹回潮 ， ，不注重家庭、家教、家 风 风等问题。担当作为方面 ， ，重点查找是否存在安于 现 现状、不思进取，慵懒无 为 为，消极应付、推诿扯皮 等 等问题。组织生活方面， 重 重点查找是否存在不主动 参 参加党的组织生活，不按 规 规定自觉交纳党费，不按 规 规定报告个人有关事项等 问 问题。落实全面从严治党 责 责任方面，重点查找是否 存 存在全面从严治党主体责 任 任和监督责任缺失缺位， 主 主要负责同志的第一责任 人 人责任和班子成员“一岗 双 双责”落实不到位，执纪 不不严、违纪不究，管党治 党 党宽松软等问题。剖析了 产 产生问题的原因，并提出 了 了整改方向，一是要着力 加 加强党建与思想政治教育 ， ，二是要深入推进教育教 学 学改革，三是推进高水平 人 人才队伍建设，四是加强 科 科研与社会服务能力建设 ， ，五是加强办学条件建设 ， ，六是推进依法治校和民 主 主管理。
之后，卢羡文 同 同志结合自己的工作实际 和 和思想认识，带头进行了 对 对照检查和自我剖析，并 诚 诚恳地听取其他同志提出 批批评意见。随后，党委其 他 他成员按照要求逐一作了 对 对照检查，剖析问题产生 的 的根源，提出了今后的努 力 力方向。党委班子成
员坚 持 持“团结——批评——团 结 结”的原则，不纠缠细枝 末 末节，不搞无原则纷争， 开 开展了严肃而坦诚的批评 与 与自我批评，都能够做到 从 从关心爱护同志出发，从 促 促进学校事业发展出发， 坚坚持原则、实事求是、推 心 心置腹、坦诚相见。
最 后 后，卢羡文对本次民主生 活 活会进行总结，认为本次 民 民主生活会抓得早、抓得 紧 紧、抓得实，各项准备工 作 作很充分，民主生活会质 量 量高，党性分析到位，批 评 评与自我批评态度坦诚， 气 气氛既严肃认真又热烈活 跃 跃，既是一次非常重要的 、 、严格的党内生活的训练 ， ，也是一次非常好的团队 学 学习的机会，达到了批评 与 与自我批评的效果。她对 学 学校下一步工作提出了要 求 求：一是对照发现的问题 ， ，明确责任，抓好整改落 实 实，完善相关制度，健全 工 工作长效机制，推动落实 党 党委党风廉洁与党内监督 、 、基层党建、意识形态三 大 大主体责任。二是对照习 近近平总书记在全国高校思 想 想政治工作会上的重要讲 话 话精神，发挥改革先锋作 用 用，抓住培养什么样的人 、 、如何培养人以及为谁培 养 养人这个根本，积极探索 高 高水平大学建设进程中高 校 校党的建设工作创新。三 是 是抓好中层干部队伍和师 资 资队伍建设，凝聚共识， 激 激发全体师生员工的积极 性 性、创造性，在谋划发展 上 上创新工作思路，在管理 手 手段上创新工作方法，在 具 具体工作上依靠学校教职 工 工共同创新。
班子脱离 实 实际,脱离群众,弄虚作 假 假,违反中央八项规定精 神 神二：
按照省直 工 工委《关于认真组织开好 2 2016 年度
省直机关党 员 员领导干部民主生活会有 关 关事项的通知》精神，结 合 合全厅实际，近日，山西 省 省水利厅直属机关委员会 向 向厅直各党委、总支、支 部 部，厅机关各支部下发通 知 知，要求各单位围绕“两 学 学一做”学习教育，组织 开 开展好 2016 年党员领 导 导干部民主生活会。
《 通 通知》指出，要准确把握 主 主题和基本要求。201 6 6 年度民主生活会要以学 习 习贯彻党的十八届六中全 会 会精神为主题，围绕“两 学 学一做”学习教育要求， 重 重点对照《关于新形势下 党党内政治生活的若干准则 》 》和《中国共产党党内监 督 督条例》，结合思想和工 作 作实际，进行党性分析， 开 开展批评和自我批评，不 断 断增强领导班子和领导干 部 部发现和解决自身问题的 能 能力。
处级以上党员领 导 导干部要重点围绕政治合 格 格、执行纪律合格、品德 合 合格、发挥作用合格等 4 个 个方面开展党性分析，触 动 动思想、触及灵魂，切实 收 收到成效。在政治合格方 面 面，重点是牢固树立政治 意 意识、大局意识、核心意 识 识、看齐意识，特别是核 心 心意识、看齐意识，坚定 维 维护以习近平同志为核心 的的党中央权威，自觉在思 想 想上政治上行动上同以习 近 近平同志为核心的党中央 保 保持高度一致。在执行纪 律 律合格方面, 重点是严 守 守党的政治纪律和政治规 矩 矩，对党忠诚老实，强化 组 组织观念，说老实话、办 老 老实事、做老实人。在品 德 德合格方面，重点是继承 和 和发扬党的优良传统和作 风 风，讲修养、讲道德、讲 诚 诚信、讲廉耻，养成共产 党 党人的高风亮节。在发挥 作 作用合
格方面，重点是践 行 行正确政绩观，无私无畏 、 、敢于担当、勇于负责为 推 推进中国特色社会主义事 业 业苦干实干。厅直各党组 织织要坚持严的标准、严的 措 措施、严的纪律，确保民 主 主生活会开出高质量、好 效 效果。
《通知》要求， 要 要对照《准则》基本精神 和 和《条例》查找突出问题 。
。党员领导干部要结合实 际 际，重点从理想信念、政 治 治纪律和政治规矩、作风 、 、担当作为、组织生活、 落 落实全面从严治党责任等 6 6 个方面查找存在的突出 问 问题。理想信念方面，重 点 点查找是否存在信仰信念 模 模糊动摇、精神空虚迷茫 ， ，在大是大非面前没有立 场 场、没有态度等问题。政 治 治纪律和政治规矩方面， 重 重点查找是否存在重大问 题 题上不同党中央保持一致 ， ，对党不忠诚、不老实， 做 做“两面人”，独断专行 ， ，搞任人唯亲、团团伙伙 、 、拉帮结派等问题。作风 方 方面，重点查找是否存在 脱 脱离实际、脱离群众，弄 虚 虚作假，违反中央八项规 定 定精神，“四风”变相反 弹 弹回潮，不注重家庭、家 教 教、家风等问题。担当作 为 为方面，重点查找是否存 在 在安于现状、不思进取， 慵 慵懒无为，消极应付、推 诿 诿扯皮等问题。组织生活 方方面，重点查找是否存在 不 不主动参加党的组织生活 ， ，不按规定自觉交纳党费 ， ，不按规定报告个人有关 事 事项等问题。落实全面从 严 严治党责任方面，重点查 找 找是否存在全面从严治党 主 主体责任和监督责任缺失 缺 缺位，主要负责同志的第 一 一责任人责任和班子成员 “ “一岗双责”落实不到位 ， ，执纪不严、违纪不
究， 管 管党治党宽松软等问题。
《通知》明确，各单位要 从 从深入学习研讨、广泛征 求 求意见建议、深入开展谈 心 心谈话、认真撰写班子对 照 照材料和个人发言提纲、 严 严肃认真开展批评和自我 批 批评、从严从实抓好整改 落 落实、强化责任落实和领 导 导督导等方面从严从实做 好 好各环节工作。各单位民 主 主生活会要在 2017 年 1 1 月底前完成，会议结束 后 后要向厅直机关党委上报 民 民主生活会情况报告，并 在 在适当范围内通报。
班 子 子脱离实际,脱离群众, 弄 弄虚作假,违反中央八项 规 规定精神三：
新 一 一届中央领导集体展现的 求 求真务实的形象，引起社 会 会关注，备受各界赞扬。
“ “改进工作作风、密切联 系 系群众”八项具体举措， 明 明确提出轻车简从、精简 会 会议、规范出访、改进文 风 风等进一步加强作风建设 的 的新举措。中央领导同志 以 以身作则、率先垂范，发 扬 扬党的优良传统作风，展 现 现实事求是的思想品格， 顺 顺应人民群众的期待，以 实 实际行动向全党发出了转 变 变作风、改进党风的召唤 。
。
领导干部的言行，关 乎 乎党的形象，决定党在群 众 众心中的分量。从“三大 作 作风”到“两个务必”， 从 从“八个坚持”到“四个 大 大兴”，长期以来，我们 党 党始终把作风建设作为党 的 的生命线，作为党的建设 的 的重要组成部分。人民群 众 众正是从党的优良作风中 ， ，从领导干部一言一行中 ， ，感受全心全意为人民服 务 务的宗旨，汲取团结奋斗 的 的力量，凝聚起无坚不摧 的 的党
心和民心。在世情国 情 情党情发生深刻变化的今 天 天，我们更应看到作风建 设 设的极端重要性，以作风 正 正党风、以党风赢民心。
领导干部的一言一行，群 众 众都看在眼里、记在心里 。
。作风问题，本质上是一 个 个政治问题，体现了民心 所 所向。中央领导同志提出 的 的改进作风的八项举措， 为 为我们树立了榜样。各地 区 区、各部门特别是各级领 导 导干部，要深刻领会改进 作 作风的重要意义，从我做 起 起，从现在做起，拿出行 动 动，身体力行，把力量凝 聚 聚到贯彻十八大精神上来 ， ，把心思用到解决改革和 发发展的重要问题上来，把 精 精力投入到维护群众利益 、 、克服民生困难上来，取 信 信于民、凝聚共识，团结 带 带领全国各族人民为全面 建 建成小康社会不懈奋斗。
新一届中央领导集体履 新 新以来的鲜明特点，就是 “ “实”字当头转作风。讲 话 话不说官话套话，开会不 照 照本宣科，政坛新风拂面 ， ，引发舆论高度关注，获 得 得普遍赞誉。刚刚召开的 中中央政治局会议通过的“ 关 关于改进工作作风、密切 联 联系群众的八项规定”， 条 条条切中时弊，句句求真 务 务实，直指人民群众极其 反 反感的形式主义、官僚主 义 义，充分表明了中央摒弃 空 空谈、实干兴邦的坚定决 心 心。
作风，从来都是人 民 民群众判断干部水平、评 价 价党的形象，进而观察党 的 的方针政策贯彻落实情况 的 的重要窗口。转作风的成 效 效如何，直接关系党的执 政 政基础是否稳固。我们一 直 直讲，
党的最大政治优势 就 就是密切联系群众，这是 克 克难制胜、推动事业发展 的 的一大“法宝”。要发扬 这 这一优良作风，就要“实 ” ”字当头，坚决克服贪图 虚 虚名、不务实效、劳民伤 财 财的形式主义，坚决克服 脱 脱离群众、脱离实际、做 官 官当老爷的官僚主义。必 须 须看到，官僚主义引发形 式 式主义，形式主义助长官 僚 僚主义，已经成为影响我 们 们事业发展的一大危害， 其 其消极影响和后果不可低 估 估。我们决不能听任不正 之 之风侵蚀党的肌体，进而 损 损害党群关系和干群关系 ， ，降低党的领导威信。
篇五：中层干部弄虚作假问题剖析材料
干部不如实报告个人有关事项问题的原因剖析及整改措施提纲：
一、通报情况
二、原因剖析
一是政治站位不高
二是党性原则不强
三是纪律规矩意识淡薄
四是工作作风不严不实
三、落实责任及整改措施
一是单位党委（党组）要切实履行主体责任
二是单位主要负责人要切实履行第一责任人责任 三是组织（人事）部门要切实履行直接责任
四是全体处级领导干部要引以为戒 五是市委将坚持严肃问责
正文：
实施领导干部报告个人有关事项制度，是党中央作出的重要决定，对于落实党要管党、从严治党方针，加强领导干部管理监督，促进领导干部廉洁从政，发挥了重要作用。
今年以来，总体看，各级领导干部在执行个人有关事项报告规定上是严肃认真的，但也有个别领导干部违反规定不如实报告，严重违反党的纪律。为严肃党规党纪，警示领导干部高度重视、严肃对待个人有关事项报告工作，现将有关情况通报如下。
一、通报情况
（具体问题略）
为落实党要管党、全面从严治党要求，市委对以上不如实报告个人有关事项行为进行了严肃查处，这是市委坚定不移落实全面从严治党要求的体现，也是全面落实中央巡视整改要求的体现，希望能够引起各级组织和党员干部的重视，确保此类问题不再发生。
二、原因剖析
经过组织批评教育，以上同志在个人检查材料中，对自己的错误有了深刻认识。究其思想根源，主要存在以下几方面原因。
一是政治站位不高。某些同志没有深刻认识到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，没有认识到领导干部个人事项中的家事家产，最能反映领导干部是否做到廉
洁用权廉洁齐家。领导干部报告个人有关事项，是管党治党的一项重要制度安排，领导干部是否向组织如实申报，是一个严肃的政治问题。
二是党性原则不强。某些同志不向组织如实报告个人事项，认为是否如实向组织报告个人事项与党性原则和对党的忠诚度没有什么必然联系，并没有认识到是自己的党性原则不强，对党的忠诚度不高的表现。领导干部是否如实向组织报告个人事项，是衡量领导干部党性原则是否真正强的重要标尺。
三是纪律规矩意识淡薄。一些同志不向组织如实报告个人有关事项，究其原因，并不是不懂党的纪律规矩，而是没把政治纪律、政治规矩和组织纪律当成严肃的大事，纪律规矩意识淡薄，缺乏自觉接受组织监督的意识。对不如实报告个人事项的领导干部进行组织、纪律处理，就是要使干部明白如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督，是领导干部必须遵守的政治纪律、政治规矩，是不可逾越的底线、红线和“高压线”。
四是工作作风不严不实。一些同志对待领导干部报告个人有关事项工作缺乏严肃认真的态度，阅读要求不细致、填写不严肃，与家人沟通核实不充分、理解要求内容不深入全面，这些都是缺乏对组织纪律敬畏的表现，这也从一定程度上反映出干部工作作风不严不实。通过组织处理一批干部，
就是要让干部警醒，领导干部按规定按程序向组织报告个人有关事项，本人就要对个人有关事项内容的真实性、完整性负责，不如实报告或隐瞒不报的就要承担责任，就要接受组织的处理。
三、落实责任及整改措施
习近平总书记强调过，领导干部个人有关事项在一定比例中抽查，如果填的和实际情况不一样，就要搞清楚为什么，不能糊弄党组织。
受到组织纪律处理的这 X 名干部都是组织拟提拔或拟确定为重点培养对象的，按规定查核其个人事项，发现存在不如实填报问题，既影响了市委的整体人事安排考虑，又影响了干部个人的发展，确实令人惋惜、令人痛心。
一是单位党委（党组）要切实履行主体责任。各单位党委（党组）要担负起学习贯彻个人事项“两项法规”的主体责任，把贯彻执行个人事项“两项法规”作为履行全面从严治党主体责任的一项重要政治任务，认真抓好学习宣传和贯彻落实。各单位党委（党组）要组织本单位全体处级干部开展领导干部个人有关事项报告工作的专项教育活动，使广大处级干部真正理解个人事项报告的重要意义，清楚填报要求，承诺如实填报。通过教育活动的开展，切实提高领导干部的认识。
二是单位主要负责人要切实履行第一责任人责任。单位
主要负责人要履行起单位党建第一责任人的责任，进一步提高思想认识，强化学习教育，严明纪律规矩，层层传导压力，带头执行个人事项“两项法规”，督促本单位领导干部如实报告个人有关事项，并严格把关，对填报信息不清晰不完整、内容失真、与组织掌握情况不符的报告人，进行批评教育，不达标准不予阅签，为组织把好关。
三是组织（人事）部门要切实履行直接责任。各单位组织（人事）部门要认真履行上传下达、答疑解惑的职责，抓紧抓好个人事项“两项法规”的学习宣传和贯彻执行，对工作中出现的问题及时与市委组织部沟通请示，切实维护报告制度的严肃性和权威性，使个人事项报告工作在全面从严治党中发挥更大作用。
四是全体处级领导干部要引以为戒。在个人事项报告工作中，认真学习相关政策文件，做到真学真懂，并从通报中汲取教训，举一反三，站在对党忠诚的高度，以对组织、对个人高度负责的态度，进一步提高认识、端正态度、敬畏纪律、严守规矩，切实做到对党忠诚老实，严格按照党的十九大有关要求，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
五是市委将坚持严肃问责。“教育千遍不如问责一次，较真一次、处理一个可以教育和挽救大多数。”市委将继续对涉及到个人事项出现的问题，严格追责问责，对违反规定
的，根据问题情形综合认定，该提醒函询诫勉的，及时进行提醒函询诫勉，情节严重的，将根据相关文件规定移送纪检部门调查。
同时，对个别单位学习贯彻“两项法规”不到位，个人有关事项报告及抽查核实经常出问题的，其主要负责同志要向组织说明情况并牵头整改，并将工作落实情况纳入党建督查考核范围，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。
篇六：中层干部弄虚作假问题剖析材料
党委班子成员“四风” 问题对照检查材料一、 存在问题
在形式主义方面：
一是工作导向不实。
党委部署工作主要还是以会议、 文件、 检查等手段来推动， 客观上存在“会议多， 文件多， 检查多” 现象， 基层官兵反映比较强烈。
就召开会议情况来说，最多时一周五天都要开会， 其中一些会议都是日常事务性内容的会议， 完全没有必要专门召开或没有必要全体官兵参加， 这种形式上的统一既影响了 会议的实际效果， 也影响了其他工作的有效落实。
机关下基层督导时只注重台帐检查，忽视对工作实效的检验， 客观上造成工作成绩唯“台帐” 论，给基层单位予错误导向， 基层官兵为在检查中获取高分， 出现了一些弄虚作假、 纸上谈兵的情况。
二是工作作风不实。在抓工作落实上还有不到位的地方， 还存在以会议落实会议、 以文件落实文件的情况， 有的基层官兵甚至调侃领导的工作就是做好“四看” 就行， 即“平常看卫生， 开会看坐姿，操场看队列， 年底看笔记”， 官兵指出的问题从侧面也反映出我们班子作风不实， 很多工作浮于表面， 在抓工作落实上比较喜欢抓容易出成绩的东西， 比如片面追求新闻宣传数量， 对质量重视不够， 尤其是对长期默默无闻的一些官兵的辛勤付出缺乏总结宣传， 挫伤了 一些官兵的工作积极性。
..
三是开展批评不实。
党员领导干部对部队建设中存在的一些问题不敢大胆批评指正， 有做老好人、 怕得罪人的思想。在开展群众路线征求意见中， 绝大多数党员对上级组织、 领导干部的意见都是“无” 或者是“好”， 但在平常工作中却经常牢骚满腹， 说明我们党员的党性原则还不够强， 对部队发展不负责， 批评不够深入。
在以往开展民主生活会过程中，自我批评深刻， 批评他人点到为止， 批评个性问题少， 提希望式批评的多， 一针见血式批评的少。
在官僚主义方面：
一是掌握实情不够全。
党委在抓好上策下情的结合上不够深入细致研究， 行之有效、 富有创新的办法不多， 班子成员深入基层调研、 指导、 推动基层工作与官兵期望存在较大差距。
党委成员下基层调研时还存在走马观花情况， 缺乏深入细致的研究， 没有真正蹲下去认真倾听基层官兵呼声， 在工作落实上一味强调目标管理， 关心基层遇到的困难不够，和官兵谈心少， 个别委员调研时蜻蜓点水， 调研文章往往是机关干部代写， 导致对基层实情把握不准、 掌握不全。
二是抓落实力度不够大。
党委有时对基层工作一竿子插到底， 在层级管理中出现中间层脱节， 致使科队领导作用发挥不够明显， 基层主官习惯于听口令做动作， 主动思考推动工作意识欠缺。
个别党员领导干部没有扑下身子深入基层面对面指导， 满足于作指示、 发文件， 未能有效发现问题、 帮
..助解决问题， 导致部队出现执行力不强、 力度层层衰减的现象， 对领导交代的任务出了会议室丢掉三分一， 回到基层丢掉三分一， 最后落实剩余三分一。
三是自身定位不够准。
少数领导干部还存在“管理者”自居思想， 认为管理者与被管理者永远是一对不可调和的矛盾， 给自己不当的工作方式方法找借口和理由。
党委服务基层思想意识还欠缺， 在日常生活中没有与官兵打成一片， 有时领导个人及领导干部家属、 朋友还出现公车私用现象， 有的领导干部对待下属居高临下， 存有“官本位” 思想， 导致官兵关系生疏离， 战友之间、 上下关系不够亲密。
在享乐主义方面：
一是存在安逸思想。
除党委班子成员外， 营以下干部平均年龄不到 30 岁， 干部队伍比较年轻， 部队发展前景喜人，但是少数领导干部长期受地处粤西欠发达地区思维定式影响， 进取精神和竞争意识偏弱， 干事创业魄力不足， “不出头、 不包尾” 意识在官兵中还有很大市场， 官兵中贪图安逸思想普遍， 导致部队全面建设水平在低层次徘徊。
二是忧患意识缺失。
党委忧患意识不够， 导致部队整体忧患意识、 使命意识和责任意识还不够强。
党委对扭转部队忧患意识缺失方面力度不大， 抓工作中突出的亮点办法不多， 缺乏竞争创新意识， 导致部分官兵安于现状， 甘于平庸，工作效果不明显、 不理想， 不想争、 不愿争第一； 个别官兵
..萎靡不振， 精神懈怠， 意志消沉， 日常沉迷于网络游戏， 对工作漠不关心， 事业心责任感不强， 工作得过且过， 自由主义严重。
三是奉献精神缺乏。
党委整体上是一个团结协作， 积极进取的班子， 但在一些集体利益与个人利益问题上， 个别领导干部大局意识不强； 个别领导干部注重个人得失， 缺乏老黄牛默默奉献的精神， 和珠三角战友不比工作比待遇， 不比成绩比福利， 对待下属失之于宽， 在平时工作中认为多一事不如少一事， 片面追求生活质量， 引导官兵奉献进取不够。
在奢靡之风方面：
一是艰苦奋斗精神还不足。
党委有时碍于上下级或地方领导关系情面， 没有严格按照勤俭办事的原则， 在公务接待上还存在超标准接待的问题， 还存在应酬请吃、 送礼现象。尤其是面对粤西地区民间存在的大办“年例” 等铺张浪费习俗时， 个别领导干部不能够做到自觉抵制不良风俗， 还参加地方朋友宴请， 这些都助长了奢靡之风。
二是引导部队风气还不力。
个别领导干部错误认为现在生活条件好了， 适当高消费无可厚非、 可以理解， 对当前部队存在的一些盲目攀比行为没能够及时纠正， 导致部队中存在一些官兵虚荣攀比现象， 片面追求物质生活高消费、 高档次、 讲排场、 摆阔气， 官兵普遍存在怕吃苦、 不愿吃苦， 党委对扭转部队整个风气方面做得还不够到位。
..
三是铺张浪费现象还没消除。
党委对遏制铺张浪费方面的工作力度不够大， 检查不够深入， 措施不够具体， 导致机关在日常办公、 用水用电、 办文用纸、 基建采购等方面还普遍存在浪费现象， 时常会出现长流水、 长明灯， 不关空调、电脑， 固定资产管理不善， 饭堂剩饭剩菜过多等现象， 造成了一些不必要的浪费。
二、 原因剖析
（一）
党性观念不够强。
个别党员领导干部党性观念不强， 心思不是花在工作上， 而是花在观察领导脸色、 揣摩领导爱好上， 敢说话、 说真话的勇气不足， 没有坚持好实事求是的原则， 工作浮于表面、 流于形式， 逐渐产生上级检查什么就做什么、 上级不检查的就没必要去做的思想， 对待容易出成绩的工作花大力气和精力去完成， 对影响部队长远发展的顽疾避开绕路， 对待形式主义睁一只眼闭一只眼， 甚至用形式主义反对形式主义， 以官僚主义反对官僚主义， 为形式主义的滋生提供了土壤。
（二）
服务意识还有欠缺。
部分党员领导干部、 机关干部还存有一些衙门作风， 工作作风漂浮， 责任心、 事业心不够强， 没有深入基层， 不了 解实际， 宗旨意识淡化， 服务意识还有待进一步提高。
部分一线官兵对群众工作理解不深不透， 不能够充分认识人民群众的历史地位， 导致“官本位”思想抬头， 对待办事群众还会出现冷硬横推等现象， 工作脱
..离实际、 脱离群众， 造成不良影响。
（三）
理想信念不够坚定。
个别党员领导干部放松世界观、 人生观、 价值观的改造， 党性观念、 组织纪律观念逐渐淡薄， 为民服务宗旨意识淡漠， 小进则满和及时行乐思想比较严重。
日常放松学习， 尤其是对上级要求的各类学习能躲则躲， 更谈不上入心入脑， 经不起社会外部环境灯红酒绿影响， 人生观、 价值观出现偏差， 不愿踏踏实实从一点一滴小事做起， 只顾眼前利益不顾长远利益， 只顾个人利益不顾集体利益， 助长了 浮躁奢靡之风。
（四）
艰苦朴素精神不够牢固。
个别同志“两个务必”思想不够牢固， 放松自我要求， 认为现在改革开放已经 30多年了 ， “艰苦奋斗” 已经“过时”、“老土”， 认为接待也是生产力， 片面追求物质享受， 没有始终保持艰苦朴素的优良作风， 认为自己的钱想花就随便花， 公家的钱不花白不花，没有发扬勤俭节约的传统美德， 锐意进取精神缺失， 攀比心理抬头。
三、 整改措施
对存在的突出问题， 党委班子坚持不回避矛盾、 不推卸责任， 在深入剖析原因基础上， 决心从以下几方面抓好整改：
（一）
树立正确的政绩观， 杜绝形式主义。
一是全面梳理。
认真排查站党委及班子成员中存在的形式主义问题， 在征求基层、 社会各界群众意见建议的基础上， 由实践办将排
..查出的问题公示上墙， 接受官兵监督， 同时认真制定整改意见责任书， 明确整改时限， 切实铲除滋生形式主义的土壤。二是认真整改。
针对官兵反映强烈的“会议多、 检查多、 台帐多” 等问题， 认真制定整改措施， 坚决杜绝文山会海， 对可开可不开的会议一律不开， 统筹机关各部门尽量合并会议内容， 减少次数， 严格控制会议时间， 一般会议控制在 30分钟以内， 力求开短会、 开务实高效的会议； 党委班子、 机关干部下基层检查督导时一律统筹安排， 轻车简从， 避免多头检查， 多头指挥， 给基层忙中添乱。
下基层时要多调研，少指挥， 多帮扶， 少指示， 不搞层层加码。
对于上级明确要求设置的台帐要统一格式， 在做好实际工作的基础上做好记录， 坚决防止工作弄虚作假和出现假台帐。
检查工作以实绩为主， 台帐为辅， 防止本末倒置。
三是实事求是。
党委研究部署工作要紧密结合基层实际， 贴近官兵。
研究制定政策要广泛征求基层意见， 不脱离基层实际情况提基层无法完成的“口号”， 不贪大求洋， 搞一些华而不实的“新招”， 把官兵从迎接检查和做台帐的日常事务性工作中解放出来， 把真正的精力投入到抓中心工作中去。
（二）
强化党委服务意识， 杜绝官僚主义。
一是认真学习理论知识。
边学习边对照， 做到入脑入心， 解决好思想认识问题。
充分利用茂名市委党校社会课堂这个平台， 认真学习党的理论知识， 认真撰写心得体会、 调研文章和剖析材料，
..并将党性剖析材料向全体官兵公开公示， 接受官兵的监督和评议。
二是提高服务意识。
党委、 机关要牢固树立为基层官兵服务的思想， 重点落实从优待警问题， 将落实年度官兵休假作为一项重要工作推进， 在提高工作质量的同时保证官兵身心健康， 不搞疲劳战。
党委今明两年要重点推进干部家属就业安置的问题， 针对长期积压的未就业干部家属要多方争取、 大力走访地方党委政府， 力争今年取得突破， 真正为官兵办实事； 要自觉摈弃特权思想， 严格落实党务、 政务和警务公开， 保障官兵的知情权、 参与权和监督权。
在服务地方经济社会发展方面， 要以服务好口岸企业为中心， 不断推出便民利民措施， 提高通关效率， 提升群众满意度。
三是密切群众关系。
坚决杜绝脸难看、 话难听、 高高在上等官僚主义习气， 加强与官兵的感情交流， 倾听官兵的呼声， 从工作上、思想上、 生活上、 权益上去关心官兵疾苦， 尽心竭力为官兵办好事、 办实事。
要不断提高边检服务水平， 密切服务单位的关系， 积极构建和谐的口岸环境和警民关系。
组织党员官兵深入敬老院、 福利院和扶贫村送温暖、 送关爱， 全面深化帮扶驻地 10 名贫困儿童和信宜市大怀乡 10 户贫困家庭， 努力帮助驻地群众脱贫致富， 作人民群众的贴心人、 知心人，密切警民关系。
（三）
加强部队作风建设， 消除享乐主义。
一是转变工作作风。
在工作作风上， 要深入实际， 联系群众， 倾听群众
..意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需， 同群众建立起水乳交融的关系。
进一步完善《茂名站转变干部工作作风八条规定》、《茂名站干部量化管理规定》， 明确奖惩措施和日常绩效考评办法， 将考核结果与评功评奖、 提拔使用相挂钩， 把创优争先作为每个官兵的政治责任， 防止消极思想、 享乐主义抬头。
严格落实领导干部下基层当兵制度，认真制定下基层当兵计划， 拟定调研课题， 撰写当兵日记，党委成员每年下基层不少于 10 天。
领导下基层要切实做到“五同”， 真正把握基层官兵思想脉搏， 掌握基层实际情况，为基层解决实际困难。
二是强化奉献精神。
坚决反对个人利益至上， 每名委员看问题、 办事情， 始终要把集体的利益摆在首位， 不打个人的小算盘、 不计较个人得失， 自觉服从组织安排。
要充分认识到权与责是对立统一的， “履权” 就要“担责”。
每名委员都要对岗位职责怀有敬畏之心， 始终把权力看作是组织的信任、 官兵的信赖， 公正用权， 敢于担责，兢兢业业履行好岗位职责， 为官兵、 群众无私奉献。
三是坚持正风导向。
在用人选人方面， 坚决树立正确导向， 严格落实“双考” 及票决制规定， 不以个人好恶任免干部， 积极为官兵的成长进步创造公平公正的良好条件。
坚持公开、 公平、公正的原则， 在年底评功评奖、 干部提拔任用、 战士考学入党等敏感问题上一律进行公开公示, 不搞暗箱操作。
党委要紧紧抓住督办、 反馈、 问责等三个重点环节， 建立完善工作
..责任制， 下猛药根治“浮、 散、 懒、 庸、 推、 拖” 等“顽症”，让消极混日子、 履职不尽心、 工作标准低、 完成任务差的个别人没有市场， 让真正想干事、 肯干事、 能干成事的官兵得到重用。
（四）
弘扬艰苦奋斗传统， 消除奢靡之风。
一是严于律己。
党委委员要带头从根本上改造世界观、 人生观、 价值观、事业观和权力观， 真正做到先禁己身而后人， 自觉抵制社会上的各种不正之风， 。
通过设立群众工作意见箱、 党委正副书记邮箱、 纪委书记邮箱、 投诉电话， 设立群众廉政监督员等多种方式， 鼓励群众对党委作风建设进行全方位监督。
建立领导干部个人报告事项制度， 落实好季度财务汇报制度，将经费使用情况定期...
篇七：中层干部弄虚作假问题剖析材料
干部形式主义官僚主义问题民主生活会对照检查材料 按照机关支部《关于召开查摆和纠正形式主义、官僚主义问题专题组织生活会的通知》要求，近期，在认真学习习近平总书记“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要指示精神、新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章、《中共中央办公厅关于印发习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要批示的通知》基础上，认真对照形式主义、官僚主义十种新表现形式，坚持把自己摆进去，紧密联系思想和工作实际，通过多层面征求意见、开展谈心谈话活动等，查找出本人在形式主义方面存在“三多三少”、在官僚主义方面存在“三怕三缺”等 6 个方面问题，并对问题产生的原因进行了剖析，制定了整改措施，明确了今后的努力方向，现将对照检查情况报告如下：一、基本认识 习近平总书记的这一重要指示，一针见血、切中时弊，内涵丰富、要求明确，充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、加强党的作风建设具有重要指导意义。我们要深刻认识到：一是纠正“四风”,xx(单位)党委要认识更深,标准更高,要求更
严,做好表率。认识不清，查摆不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。二是纠正“四风”，xx(单位)党委必须准确把握“两种身份”特点，变换角度看问题、找问题、改问题，必须坚持刀口向内，先把自己的事情搞清楚讲明白，在改顽疾痼癖上对自己更狠一点。三是纠正“四风”，最终目的是解决问题，能否解决问题是检验部党委班子党性强弱的试金石，解决不了问题，作风没有好转，我们这个班子就是不合格的。四是纠正“四风”，对每个同志都是一次很好的砺炼，班子成员更要充分珍惜这次难得的机会，把自己融进去，真正达到出出汗、排排毒、治治病的效果。五是作风建设是一项长期任务，贵在“常”、“细”、“长”，不能指望解决根本问题。对此，班子成员要有清醒认识，要切实树立契而不舍的“钉钉子”精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把钉子钉准钉牢钉实。
二、存在的问题 形式主义方面：一是主动学习的意识不强。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，存在以干挤学、以干代学的现象。理论学习不够深入，特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习，没有逐条逐项深学细读，在学习中还存
在“急用现学”的现象。
二是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。例如，全县农村饮水安全工程，前期总认为在全市处于中上等位次，没有及时督促各乡镇加快工作进度，导致后期工作进度难以跟上。
三是破解难题主动性不强。今年全县重点工作相互叠加，前期也多次召开会议进行了布置，也进行了调研，但在具体实施过程中，对难题破解不到位，统筹能力做的不好。例如，三夏秸秆禁烧、农村土地确权等重点工作相互叠加，作为主管领导，自己没有很好的统筹协调，导致工作出现被动局面。
官僚主义方面：
一是深入一线调研不够。联系基层不紧密，深入基层一线了解实际不够，对基层实际困难掌握不多，有时影响了工作针对性。比如：对 xx 好多都不认识，而且主动熟悉了解的意识不强。
二是主动担当作为不够。有两点，一方面，对基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。比如，有些反映关于新建住房的有
关问题，也只是反映给相关业务部门了事，后续跟踪不到位。另一方面，对单位一些年轻同志关心关注不够，我基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多，存在很大差距。比如：同事亲人生病、孩子小家庭困难多等主动探望、帮助解决的意愿不强烈。说心里话，这方面，我应该向左智明同志学习。
三是行政监察工作开展不力。一方面，主动接受监督的意识还不强，主要是积极开展监察工作的主动性不够，没能与中心工作融为一体发挥应有作用，在物资采购、工程建设监督上存在不想管、不愿管的现象，挂了虚名。作为（单位）纪检监察工作的主要负责人之一，我应该承担主要责任。
享乐主义方面：自认为具有勤俭节约的较好习惯，在享乐主义上应该没有什么突出问题。细查存在以下三个问题。一是生活上比以前讲究质量讲究档次了。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，包括分管工作购买配发基本单位的文体用品也总是强调质量。二是工作上慵懒松口气的意
识有所抬头。近十年来，我一直处在机关工作，现在有几个年轻同志开始顶上来了，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，加上个人喜静不喜闹，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，尤其孩子不到五岁，正是粘爸爸妈妈的年龄，如果没有任务压着，主动加班就少了。三是处世上有怕得罪人的念头。对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。
三、存在问题原因分析 以上查摆的个人在“四风”方面存在问题，表现不一，症状多样。但自己的缺点不足肯定不止这些，还需要上级领导、同事帮我再找再查，切实找实在查彻底。仅就上述存在问题产生的原因，有主观的也有客观的，我认为主观原因是根本的，从根源上讲还是个人理想信念不坚的问题，是宗旨意识不强的问题，是党性修养党性锻炼不够的问题，艰苦奋斗意识弱化的问题。具体说：
一是从人性根源上讲，就是“私心”作祟。拿党内语言
讲，即存在个人主义思想。人一旦有了私心，就不能正确恰当地处理“公”与“私”的关系，就会淡化宗旨意识，弱化责任意识，使自己在政绩观上发生错位，在权力观上出现扭曲，这是人性的劣根。私心重了，就会患得患失，不敢担当，甚至丧失党性原则，掉进形式主义、官僚主义乃至享乐主义的陷阱中去，走向毁灭。对照“毫不利己专门利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
二是从素质能力上讲，就是“功底”不厚。一方面，自身理论功底不厚实。理论功底弱化，直接导致对社会发展变化和从事工作的规律性把握不到位，加上深入细致的调查研究不够，就会常常陷入主观主义，对事物的认知就会出现偏差。另一方面，素质能力不足。自己解决棘手问题的能力不高，面对矛盾问题，往往不能拿出切实可行有效办法，要么方法简单，要么不负责任地生搬硬套旧有经验，最后不自觉中陷入文山会海的形式主义或官僚主义泥潭而不能自拔。
三是从事业追求上讲，就是艰苦奋斗意识弱化。总认为，现在是经济社会，物质很丰富，吃喝用行讲究点，无可厚非的。说到底，还是享乐思想抬了头，如果不加以有意识地控制，任其发展将有百害而无一利。正如古人言“欲如火，不
遏则燎原”。自身很多坏毛病和存在问题，都与艰苦奋斗意识弱化有关。艰苦奋斗意识弱化了，事业心进取心责任心随之下降，人就会变得慵懒，干工作就会讲条件多讲奉献少，讲享受多讲吃苦少，讲成绩多讲责任少，什么形式主义、官僚主义、享乐主义都来了。
四、今后努力方向和改进措施 一是进一步加强学习，不断提高自身能力素质。要通过学习，补钙强筋健骨。既要搞好个人学习，又要抓好部里的集体学习。进一步端正学习态度，强化主动学习、抓紧学习的意识，让学习成为一种自觉习惯。进一步深化学习内容，认真研读马克思主义基本原理，真正用历史唯物主义和辩证唯物主义思想武装头脑；加深对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟，不断提高自己的理论水平、思想水平和政治水平；更广泛地学习人文、社会、经济、政治、历史、科学等其他知识，不断丰富知识体系，开阔视野，增强本领。进一步注重学用思相结合，注意克服为学而学，学而不思，学而不用，学而不行的问题，要带着问题学，在实践中转化，在运用中提高，掌握工作主动权。
二是进一步加强党性修养，不断升华自身的道德品行。党性修养既是政治修养，又是个人品德修养，是每个党员干
部的必修课。要严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，着力加强党性修养，不断锤炼作风，磨炼意志，提升人生境界。进一步坚定理想信念，纠正人生观、价值观、政绩观和权力观的偏差，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念，要把工作当作为党做贡献的事业、服务广大群众的平台。进一步强化党性原则和纪律观念，坚决做到“四个服从”，牢固树立“四个意识”。进一步培塑谦虚、文明、慎独的道德品质，保持平常心，诚实做人真实做事，善解人能容人，心胸坦荡，光明磊落，达到自觉状态。
三是坚持正人先正己，身体力行，做好表率。要求别人做到的，自己要首先做到。对个人存在的“四风”方面问题，坚持即知即改，从现在做起，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。对其他人查摆的“四风”问题，也要对号入座，我没有的要力戒，我有的要力改。要在服务基层中作表率，甘当小学生，多深入一线了解实情，倾听意见建议，职责内的立行立改，超职责的及时带上来落下去；要在廉洁勤政上做表率，严格要求自己，注重勤俭节约，杜绝铺张浪费；要在求真务实上做表率，克服名利思想，真正解决好我是谁、为了谁的问题，把心思和精力用到推进（单位）建设发展上，以实际行动推进（单位）作风建设取得实际成效。
四是进一步加强制度建设，努力营造健康有序的监督约束机制。有效的监督约束机制，是克服“四风”问题的根本举措。今后在工作中，我将结合本职，加快梳理（单位）各类制度，完善制度体系，不断加强组织建设，完善和规范党务、政务公开通报机制，不断加强纪检监察工作，探索拓宽监督渠道和方式，不断加强文化宣传，聚集更多反对“四风”树新风的正能量，为推进按制度管人、按制度管事、按制度运行的良性局面做出贡献。
这次围绕纠正“四风”问题，自我剖析对照检查的过程中，越发感到责任重大、使命重大，越发感到理论不足、能力不足，真诚期盼得到上级领导和各位同志的批评帮助，自觉接受大家监督，帮助我进一步提高思想认识，转变工作作风，激发我进一步振奋精神，与全部同志一道，加倍努力，团结一致，不断推进工作创新发展，为（单位）在新时代谱写新篇章做出贡献。
篇八：中层干部弄虚作假问题剖析材料
领导干部对照党章党规找差距剖析发言材料( 对照 照 18 个是否）按照中央和股份公司党委关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的要求，我重点对照《党章》，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，对照《中国共产党纪律处分条例》，深入开展自检自查，清楚地看到了自己身上存在的问题与差距，进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。现就自己对照检查情况报告如下：
一、存在问题 按照“对照党章党规找差距”要求方面 xx 个问题，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展检视自查，查找出了下列突出问题：
(一)对照党章党规有差距。
对习近平新时代中国特色社会主义思想还存在学得不深不透的问题，满足于集体学习、专题辅导，局限于读文件、提要求，缺乏系统研究和深刻理解，有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，在自学上投入时间和精力不足，学思结合、学用转化不够，
距离学懂、弄通、做实的要求还有差距，运用科学理论指导实践的能力有待提升。但还存在三个差距：一是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。二是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。三是持久韧劲还不足，对于一些常态工作、基础性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小。四是履行主体责任还不够到位。自己始终恪守清清白白做人、干干净净做事信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题。
1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。对党的基本理论存在学习不深入的问题，需
要进一步加强理论学习，不断在头脑中深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局需要加强融汇贯通。但还存在三个差距：一是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。二是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。三是持久韧劲还不足，对于一些常态工作、基础性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小。四是履行主体责任还不够到位。自己始终恪守清清白白做人、干干净净做事信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题。而从我自身来看，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。
2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分
发挥党员先锋模范作用。需要提升为人民服务的本领，在社会生活中起先锋模范作用有时候不明显，对于身边的社会不正之风不能做坚决斗争。主要存在四个不足：一是党员意识弱化。先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。二是创优精神缺失。存在中游思想、佛系心态，担心冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。三是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。四是宗旨意识不牢。对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。
3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的水平还不够娴熟，理论水平有待提高。对自身的“一岗双责”认识不够到位，对分管部门的主要负责同志“一岗双责”抓的不够深入细致。存在主要问题：一是政绩观存有偏差，工作中出成绩出亮点的愿望比较大。对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题 的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正 错误的重要措施。根据上级安排部
署，我认真学习了《习近 平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和关于 XX 的重 要论述，党的意识、党员意识、纪律意识进一步增强，政治 境界、思想境界、道德境界进一步提升。主要有五个方面的 初步认识和体会，概括来讲可以归纳为“五个必须”。
4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但对分管部门存在的工作纪律松弛问题未能做到严抓。
5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。扎根群众调查研究有待深入，需要深入了解对新疆的区情农情的认识。与分管的研究所职工谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解到职工的真实想法，没有真正做到与职工群众交心、打起一片。
（二）
对照《准则》方面 1.对照党章党规，在落实上级部署方面有差距。“四个意识”树得不够牢，结合企业实际不够，督促各单位对标执行抓落实不够，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。比如，一些单位对中央和股份公司稳增长的决策部署落实不力，抢抓市场机遇效果不明显，经营工作面临巨大压力、任务存在巨大缺口；有的单位对中央“去杠杆减
负债”的部署贯彻措施不实，项目管理较为粗放，成本控制不够到位，“双清”工作推进缓慢，应收账款和存货居高不下，资金高度紧张。
2.对照党章党规，在密切联系群众方面有差距。践行党的宗旨意识还不够牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，深入基层单位和职工群众开展调研时间少，到矛盾多、困难多的单位去得少，对于特别困难的职工重点关注多，对于其他困难职工关注不够；针对一些基层职工反映的住房、子女就业、工资拖欠等问题，习惯批示给分管领导和业务部门去处理，自己没有亲自跟踪督促、一抓到底。
3.对照党章党规，在严肃组织生活方面有差距。坚持双重组织生活标准不够严格，虽然每年认真参与领导班子民主生活会，但平时与班子成员和中层干部谈心谈话不够深入，开展批评与自我批评，有时碍于面子，怕伤了同志感情，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，不敢真批评、深批评，不能“见筋见骨”。参加所在党支部组织的各类活动不够多，有时存在重形式、轻质量的现象，没有发挥好引领带头作用。
4.对照党章党规，在干事创业担当方面有差距。工作上进取意识不强，有时不愿面对棘手的事情，思想上有时存在多一事不如少一事的惰性心理，以钉钉子精神攻坚克难的韧
劲不足，开拓创新不够。比如，对于解决企业深层次矛盾和历史遗留问题，满足于会议部署了、文件安排了，但没有做到紧抓不放，指导工作、狠抓落实的作风有待进一步增强。
5.对照党章党规，在履行党建责任方面有差距。作为党委书记，履行党建第一责任人责任的意识还不够强，对基层党建工作深入研究不够、抓得不紧，没有完全做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，导致企业党建工作中还存在着个别单位党委履行“前置程序”不够到位、少数基层党组织软弱涣散、党内组织生活不够经常等问题，党建工作整体质量提升不够快。
6.对照党章党规，在规范选人用人方面有差距。统筹谋划各单位领导班子和干部队伍建设还不够深入，落实从严要求、从严管理的措施还不够扎实，企业选人用人视野还不够开阔，对选人用人工作还缺乏有效的监管，一定程度上地存在“违规提拔”“带病提拔”的问题；对干部人才管理方式探索创新不够，人才引进、社会招聘的机制还不够灵活性，企业利用社会资源的能力不强，各类人才缺乏和流失的问题始终困绕企业发展。
7.对照党章党规，在坚决反对“四风”方面有差距。在落实中央八项规定精神方面，从严从细、一抓到底做得不够，对纠治“四风”问题督促指导的力度还需加大，工作中存在“重部署、轻落实”现象。比如，通过今年上半年对 X 家单
位的巡察，发现一些基层单位仍然存在超标准乘坐交通工具、公款购买报销香烟和高档酒水等现象。再如，通过前段时调研，基层单位普遍反映集团公司机关作风不实，文风会风漂浮，存在“文件多、会议多、活动多、检查多”等现象。
8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，能够在分管工作领域严格按照自治区相关要求请示报告。我能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、 做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。作为一名党员,在工作上,本人还是能敢于负责,敢于担当,工作还是能够沉下去,重实干,求实效.但面对工程建设新的任务,有一定的“本领恐慌”.在工作的推进过程中,希望领导能多到工地视察,希望得到领导支持,以利于工程的推进.在面对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时,
汇报情况时主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,面对工程进度严重滞后出的举措不多.
（三）对照《条例》方面。
1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。在重大原则问题上坚决做到同党中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力时，有时会埋怨牢骚。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。
2、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。能够守纪律、讲规矩，警红线，守底线。但对分管部门涉及平台建设方面的廉政建设方面的事项关注的少，在分管的部门人员进行工作汇报时对其遵守有关纪律和规定方面提醒的少。
3、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。在分管范围内尽可能的做到坚持原则。坚决支持中央有关打击黑恶势力的决定。
4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，
干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。个别情况下对待同事存在盛气凌人，有时不注意言语措辞，对同事感情和工作上也有不好影响。本人在工作中认真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的情况，工作中不存在官僚主义的作风，没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。
5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。能够做到生活勤俭，工作之余注意“慎独慎微”。
二、原因剖析 深入分析上述问题产生的原因，主要有以下几点：
一是在学习党章上深思细研不够，遵守党章的自觉性和主动性有所欠缺。习近平总书记指出，认真学习党章、严格遵守党章，是全党同志的应尽义务和庄严责任。比照习近平总书记的要求，自己在学习党章上认识不到位，经常是用到了才突击学，不用了就束之高阁，并且还肤浅地认为学党章是新党员的事，自己是具有多年党龄的老党员，学不学都无所谓，对履行党员八项业务缺乏自觉性和主动性，产生了“学归学，做归做”的现象，导致在践行入党誓言上存在一定的差距，在实践中发挥模范作用不够。
二是对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。出现这样那样的问题，追根溯
源还是理想信念这个“总开关”没有拧紧，对政治建设的认识高度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神没有完全做到真学真用、常学常用，导致在作决策、想问题、办事情时，没有把政治上的考量放在第一位，在党为...
篇九：中层干部弄虚作假问题剖析材料
017 党员领导干部加强作风建设对照检查剖析材料2017 党员领导干部加强作风建设对照检查剖析材料
细化任务，列出清单，统筹督促、协调、推进各责任部门落实相关整改方案。下面是关于党员领导干部加强作风建设对照检查，欢迎阅读。
2017 党员领导干部加强作风建设对照检查剖析材料
3 月13 日，京仪集团召开 2016 年度党员领导干部民主生活会情况通报会。集团党委常委、纪委书记李学江主持会议，集团领导班子成员、本部中层、各直属单位党委(总支)书记及两代表一委员、职工群众代表参加会议。
集团党委副书记、副总经理李英龙代表集团党委通报了2016 年度党员领导干部民主生活会情况。通报了民主生活会会前准备情况，即学习教育、广泛征求意见、开展谈心交心、深刻剖析检查等各项准备工作。详细介绍了京仪集团教育实践活动整改落实情况、京仪集团领导班子对照检查材料撰写及领导班子成员开展批评与自我批评等情况。并对领导班子的整改方案和领导班子成员个人整改措施进行了通报，明确了整改工作的路线图、时间表、牵头领导、责任部门、责任人，整改措施做到了“四个回应”，确保“可整改、可监督、可检查”。
集团党委书记、董事长史红民在讲话中指出，京仪集团
党委对本次专题民主生活会高度重视，认真研究制定京仪集团民主生活会的方案，认真贯彻落实北控集团党委的工作部署和要求，在北控集团第二指导组的指导下召开了高质量的民主生活会。达到了严肃党内生活、推动作风转变、凝聚班子合力的作用，取得显著成效。同时对后续的整改落实工作提出了明确的要求，一要以本次民主生活会为契机，巩固并扩大民主生活会成果。把集团各级领导班子建设成为“团结互重、廉洁勤奋、务实担当、为民奉献”的坚强领导集体。二要扎实抓好整改落实。京仪集团将民主生活会整改落实工作列为年度重点工作，细化任务，列出清单，统筹督促、协调、推进各责任部门落实相关整改方案。各直属单位领导班子整改方案落实，要实行一把手负责制。三要坚持更高标准，坚持求真务实、真抓实干，把整改落实工作与全面推进京仪集团转型升级、高端发展战略目标紧密结合。
2017 党员领导干部加强作风建设对照检查剖析材料
指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话特别是来陕视察重要讲话精神为指导，以落实省、市、县委追赶超越要求为统揽，以“激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”(简称“激情、干净、超越”)为主题，以“治五病”(自满、浮躁、虚假、懒惰、扯皮)为抓手，紧紧围绕镇第十五次党代会提
出的目标任务，以“追黄柏塬、超广货街”、圆满完成年度任务为目标，强化作风建设，激发干事创业激情，为打赢脱贫攻坚战、实现追赶超越提供坚强的作风保障。
目标任务
党员干部能力素质全面提升。进一步增强全镇党员干部想干事、能干事、会干事、干成事的激情和活力，全面提升学习能力、执行能力、创新能力，强化责任担当，涵养廉洁操守。
各支部战斗力、执行力全面提升。进一步增强各支部统筹谋划、带动引领、服务群众的能力，充分发挥党组织“一把手”的主心骨、定盘星作用，不断提高决策的民主化、科学化水平，使各支部成为加快追赶超越的强力引擎和坚强战斗堡垒。
追赶超越目标责任完成效果全面提升。紧盯追赶超越目标，紧扣“五个扎实”要求，确保全镇经济社会年度目标任务圆满完成。
问题解决率、群众满意率全面提升。切实增强党员干部的为民意识、服务意识，不断提升问题的解决率和群众的满意率。
党员干部追赶超越信心和决心全面提升。坚持“农业稳镇、旅游兴镇、项目强镇”战略不动摇，切实增强全体党员追赶超越的紧迫感和使命感，树立追赶超越的信心和勇气。
工作原则
坚持集中整治与持续推进相结合。各支部、驻镇单位首先做好为期一周的集中整训，明确目标、制定措施，立好军令状、写好承诺书，把思想、行动统一到镇党委追赶超越的决策部署上来。坚持抓常、抓细、抓实，坚持边学、边查、边改，推进作风建设长效化和常态化。
坚持整体推进与自主开展相结合。镇党委紧紧围绕作风建设目标任务，统一部署、整体推进，在各支部和党员干部中全覆盖、无死角。各支部、驻镇单位要结合各自实际，自主开展，强化作风建设的针对性和实效性。
坚持问题导向与目标导向相结合。各支部和党员干部要把解决问题贯穿作风建设始终，准确把握在追赶超越工作措施和自身精神状态两方面存在的差距和不足，列出问题清单，细化整改措施，推动工作落实。
坚持自查互评与督查点评相结合。各支部和党员干部要认真开展对照检查和回头望，通过自评、互评、点评，把自己摆进去，把问题找出来。镇作风办要通过专项督导、点评和考评，层层传导压力，确保作风建设有力有效深入开展。
工作步骤
(一)集中学习、查摆问题阶段(2 月 6 日—10 日)
1.动员部署。镇党委召开全镇作风建设动员会，对 2017年作风建设活动进行全面动员部署。全镇各支部、驻镇单位
要按照镇党委要求，结合实际，及时对作风建设作出具体安排，扎实制定有可操作性活动方案，健全工作机构，明确责任分工，细化活动进程，将县镇各项要求落实到位。
2.学习教育。利用 2 天时间的集中学习和贯穿始终的个人自学、专题讲座、集体讨论等方式，重点抓好以下内容学习：(1)习近平总书记系列重要讲话特别是作风建设和来陕视察重要讲话精神;(2)新颁布的《纪律处分条例》《廉洁自律准则》《问责条例》《党内监督条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》;(3)省委、市委、县委出台的三项机制;(4)省委、市委、县委下发的关于追赶超越的相关文件、领导讲话;(5)市第五次党代会、全市深化作风建设动员会精神;(6)《汉中市领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》;(7)《汉中市贯彻实施办法》;(8)本县、本镇、本支部、本单位实施方案等。采取现场提问、集中考试、网络答题等方式，对集中学习效果进行测评和通报，增强学习实效。
3.查找剖析。对照岗位实际，从班子、领导、党员、干部四个层面，组织全体党员干部通过群众提、自己找、上级点、互相评、集体议等方式，深入开展“治五病五查找五提升”。
4.讨论交流。通过党委中心组学习会、党组织生活会、支部党员大会和干部大会等形式开展讨论交流，重点围绕脱贫攻坚、增收致富、带头帮扶、发挥示范带动作用等方面对
照检查，每名党员干部都要对查找的问题着重从主观方面逐条剖析原因，将“病因”找准。
(二)持续推进、整改巩固阶段(2 月 11 日至 11 月底)
各支部要将“激情、干净、超越”主题作风建设作为推动全镇重点工作的引擎，围绕增加农民收入，加大扶贫攻坚力度，转变思想观念，打造东沟苗木、林果沟域经济带，西沟休闲农业沟域经济带，鲜家坝中药材沟域经济带，推动富民增收;抓住县级重点镇建设机遇，按照《马道镇城镇总体规划》，坚持汉风重镇、旅游古镇、宜居小镇的发展定位，完善马道城镇功能，加快基础设施建设步伐，改善镇村面貌，提升集镇品位;充分发掘马道人文历史、自然生态旅游资源，加快旅游开发，加快景点建设，增强马道发展活力。在宝巴高速通车前，以优良的作风早做准备，做足准备，紧抓宝汉高速通车带来的经济红利。各支部组织党员认真学、对照查、深刻谈、扎实改，每季度开展一次评议，通过点评、自评、互评对作风转变情况进行回头望和对照检查。镇作风领导小组及办公室要通过明察暗访、重点抽查、个别走访、召开座谈会、问卷调查、设置意见箱等多种方式，每季度对各支部作风建设持续推进情况进行考评，并对考评结果进行通报点评。(三)评估考核、全面总结阶段(12 月 1 日到年底)
1.全面总结。对作风建设开展情况进行全面总结，各支部要向镇党委提交书面总结报告，党员干部要向所在支部提
交总结报告。
2.严格考核。严格按照作风建设实施方案细化、量化考核指标，把作风建设情况作为村和个人年度考核的重要内容，将考核结果作为兑现报酬、表彰奖励的依据。
3.完善制度。在总结、考核的基础上，要把将作风建设中的好做法、好经验完善为制度，从体制机制上保障党员干部作风持续向好。
抓手：治“五病”五查找
治自满病，查找“未优先满、自我禁锢”的问题，提升追赶超越、永争一流的气魄。重点查找是否存在靠近汉中的区位自满、曾经是区的地域自满、处于 316 国道及即将建成宝巴高速的流通自满、拥有寒溪夜涨的人文自满，缺乏利用区位优势谋取发展红利的闯劲;是否存在干事创业激情减退、小富即安，少了比拼争先的干劲;是否存在推动工作时畏首畏尾，遇事避重就轻，缺乏遇难而上的冲劲;是否存在自我感觉良好，在全镇范围取得一点成就沾沾自信，看不到别的镇、别的村的发展，对差距视而不见，缺乏持续追赶超越的韧劲。
治浮躁病，查找“心浮气躁、急功近利”的问题，提升踏实做人、稳当做事的境界。重点查找自己是否有急功近利、好高骛远的思想，面对工作眼高手低;是否与群众打交道存在不作为、慢作为、乱作为，解决问题的方式方法简单粗暴;
是否知识老化、不思进取，引领发展无招数，破解难题没办法，出现了“本领恐慌”“能力危机”;是否个人主义、利己思想严重，对自己有利的事情争着干，对自己没利的工作躲得远，心浮气躁。
治虚假病，查找“弄虚作假、不求实效”的问题，提升求真务实、埋头苦干的劲头。重点查找自己工作中是否只务虚功、不出实招，完成镇党委、政府交办的工作只求过得去，不求过得硬;是否谈工作时避重就轻，只说成绩、不讲问题，摆成绩滔滔不绝，讲问题却蜻蜓点水，藏着掖着;是否做人圆滑世故、表里不一，说一套做一套，甚至在执行廉洁自律规定中打折扣、搞变通，弄虚作假优亲厚友顶风违纪。
治懒惰病，查找“效率低下、庸碌无为”的问题，提升奋发有为、干事创业的激情。重点查找是否意志衰退、精神懈怠;是否干工作不想下功夫，不求有功、但求无过，平平安安占位子、碌碌无为混日子，当一天和尚撞一天钟，只坐坐班应应卯，不思考和推动工作;是否该抓的事不抓，该跑的项目不跑，干一点事就喊累，干多一点就抱怨;是否工作中执行力不强，疲疲塌塌，不安排不动作、不督促不落实。
治扯皮病，查找“相互推诿、不敢担当”的问题，提升履职尽责、敢于担当的信念。重点查找自己是否工作还没做，就先张口要钱、要好处、要政策;是否遇到棘手的事就打太极、踢皮球，躲得比谁都快，出了问题先把自己撇清;是否
个人利益至上，眼中只有自己的一亩三分地，对需要配合支持的工作不积极不主动。
工作方法：四个一
一人一状(每名党员干部立一份军令状)：每名党员干部要按照对照检查、讨论交流查找的差距，列出清单，提出整改措施和要求，明确追赶超越进程中自我超越的措施和做好本职工作追赶超越的措施，并张榜公示。
一部一书(每个支部向镇党委交一份承诺书)：每个支部要对如何落实深化作风建设的要求、要达到的效果和追赶超越的具体目标任务，向镇党委作出书面承诺，并张榜公示。
一委一图(镇党委制定一份作战图)：镇党委要对如何实现追赶超越目标制定切实可行的年度作战图，并张榜公示。
一季一督(镇党委每季度开展一次督查、点评)：镇党委每一季度对各支部的作风建设开展和整改落实情况、追赶超越目标完成进度督查情况进行点评、通报。
2017 党员领导干部加强作风建设对照检查剖析材料
近期，富民县纪委认真履行监督职能，县纪委常委、县纪委派出纪工委分头到联系单位，采取 “会前介入、会中监督、会后检查”等方式，全程参与 15 个基层党(工)委、26 个党组及 19 个县级单位 2016 年度党员领导干部民主生活会，确保民主生活会环节不减少、程序不走样、制度不变通、质量有保证。
会前介入。积极与分管联系单位对接，督促其紧扣文件精神，认真抓好会前的准备工作。重点监督各单位会前是否结合本单位实际制定民主生活会方案?征求意见建议是否广泛?是否按“四必谈”要求开展深入谈心活动?是否认真撰写班子和班子成员对照检查材料?问题查找，思想剖析、整改措施等是否真实、细致?
会中监督。在召开民主生活会时，县纪委常委、纪工委书记、副书记全程参加会议，针对领导班子和班子成员的自我对照检查、征求意见、存在问题、批评与自我批评、整改措施等环节进行监督指导，做出评议，确保环节不减、程序不漏、标准不降，避免会议流于形式。
会后检查。督促各单位会后在规定时间内向县纪委、县委组织部报送征求意见、班子和班子成员对照检查及具体整改措施及召开会议情况等相关材料。同时，定期对各单位整改情况进行跟踪检查，及时提醒、促其认真整改。
[2017 党员领导干部加强作风建设对照检查剖析材料]
篇十：中层干部弄虚作假问题剖析材料
委党员干部四风问题个人党性作自我剖析材料一、 个人存在的问题 关于执行政治纪律的情况。
总体来说， 在维护党的领导， 服从党的决议， 积极努力工作， 发挥党员作用方面做得还可以。
但是， 在有的场合，有的方面， 严格按党员的标准来衡量， 还有差距， 还有欠缺。
关于纠“四风” 的情况。
集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题是这次民主生活的主要任务。
我们必须直面 “四风” 问题， 对作风之弊、 行为之垢来一次大排查、 大检修、大扫除， 为明年的教育实践活动打下基础。
形式主义是一种只看现象、 不看本质， 只讲究外在形式、不注重实质内容的思想方法和工作作风。
其主要表现是沽名钓誉、 好大喜功、 弄虚作假、 欺上瞒下， 喜欢搞花架子， 善于装点门面， 乐于做表面文章。
一些领导干部学习停留在会
议上、 理论停留在口头上， 不能、 不会解决实际问题。
一些领导干部开展调查研究“坐着车子转、 隔着玻璃看”， 走马观花， 不掌握真实情况， 不解决群众困难。
一些领导干部大搞华而不实、 脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”。
形式主义伤害群众感情， 引起群众反感。
我以前还是一个政府工作部门的班子成员， 到纪委工作后， 庙大方丈多， 我最多是个跑堂的， 有想搞形式主义的念头， 但没有搞形式主义的机会。
官僚主义是一种以官为本、 当官做老爷， 背离党性、 脱离群众、 脱离实际的思想意识和工作作风。
一些领导干部高高在上， 对群众安危冷暖漠不关心； 不调查研究， 不了解实情， 拍胸脯决策、 凭想象办事。
一些领导机关衙门作风严重，遇事推诿、 办事拖拉， 门难进、 人难见、 脸难看、 事难办。一些领导干部工作方法简单甚至敷衍塞责， 对上级的工作部署以会议落实会议、 以文件落实文件。
官僚主义危害党的事业， 影响党和政府的形象。
对照检查， 还是有些问题， 比如不大到机关走动， 也不大到联系单位走动， 也不大同科室人员交流， 在工作中太过于公事公办， 少了点人性化和亲和力。
创造性开展工作的意识淡薄了些。
享乐主义是以享乐为人生追求的最高目标、 以享乐为人生价值的最高标准的思想观念和行为方式。
个别领导干部深受享乐主义毒害。
有的把权力行使和个人好处联系在一起，以权谋私， 吃拿卡要； 有的讲虚荣、 好面子， 接待比规格，庆典比阔气； 有的片面追求生活享受， 讲究吃、 喝、 玩、 乐；有的不思进取， 对落后的现状视而不见， 对群众的呼声充耳不闻， 对面临的危机无动于衷。
享乐主义是腐败的思想根源。对照检查， 确实自身存在一些问题。
比如希望组织提高点自己的政治待遇面子上好过些， 比如想坐公车显得有身份些，比如福利多发点荷包鼓一点在家人面前有威信些， 比如参与接待希望酒的档次高点对身体好一些。
奢靡之风是一种奢侈浪费、 炫耀攀比的风气。
其主要表现是铺张浪费、 挥霍无度、 大吃大喝、 大兴土木、 节庆泛滥、生活奢华， 甚至以权谋私、 腐化堕落。
一些地方党政机关办庆典、 举盛会， 一味追求大气、 洋气和豪气， 劳民伤财。
一些领导干部衣求华、 食求奢、 车求阔， 视俭朴为寒酸， 把奢侈当气派。
对照检查， 有想法没办法。
想过奢靡点的生活，
但没有奢靡的条件。
关于密切联系群众和遵守作风建设规定廉洁自 律的情况。
我们虽然是纪委的基层单位， 但联系单位还有许多， 需要联系的群众还有不少。
由于认识上的误区， 我很少到联系单位与一般群众交流。
总觉得没事到人家那里闲扯起不了 多大作用， 再者， 人家也不大愿意同纪检干部交心交友。
我到纪委四年了， 也不见那位领导同俺交流过心得， 有的领导也不认识俺， 在路上碰到了 对他打招呼还一脸茫然。
上行下效，我们当然也就不好去联系一般群众了， 因为我们的领导就是这样给我们示范的。
总体来说， “四风” 是当前人民群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题， 在个人的工作生活中， 虽然反映不突出， 但还是有这样和那样的苗头和问题， 不能小视， 不能放任自流。
二、 存在问题的根源
理想信念不够坚定。
对人为什么到这个世界上来的问题我一直没有想通。
比如， 读中学以前家里穷， 想的就是如何活命， 入伍当兵想的是找出路不当农民， 后面当干部也是想
的不服输， 后面当领导干部靠的是机遇， 总之， 没得领袖人物的大志向。
现在人也过了知天命的年纪， 还是没有大志向，混的思想处处占上风， 理想信念自觉不自觉地淡化了。
党性修养不够。
回忆自己党性修养的过程， 想来十分欠缺。
中学时的政治教育是文革的教育， 不作数了 ， 也没有起作用。
参加工作后的政治教育， 是零散的实用主义的赶工期，基础不牢。
当领导干部后， 总共经历了三次党校主体班的培训， 只能说学了 一点皮毛， 对于马列主义理论和毛泽东思想的把握和运用， 靠的是文件和上级领导的讲话， 通过自我学习、 自我教育、 自我锻炼、 自我改造而达到党性的高度还不够。
今后要在政治理论修养、 组织纪律修养、 思想作风修养、文化知识修养、 领导艺术修养和管理能力修养等方面下功夫。
工作激情不够。
回想日常生活与工作， 感到生活不尽人意， 官场不再得意， 工作没有新意， 对任何事与物都不太注意。
三、 努力方向
大力强化宗旨意识。
首先， 解决思想认识不清的问题。
作为一名党员干部， 能够担任一定职务， 享受一定待遇， 获得一定成功， 应从内心感恩组织， 感恩人民。
我们的能力再高再强， 没有组织领导和人民支持， 也只能是散兵游勇， 成不了大气候。
再次， 要正确认识自己。
人最悲惨的事情就是过于自恋过于自负过于自满， 听不到看不到自己的缺点和弱项。
因为自恋， 认为自己是最强的， 老是觉得组织上没有提拔自己心生怨恨从而对组织不忠不诚。
因为自负， 老是觉得其他同志不如自己而高高在上。
因为自满， 老是觉得这个位子和权力支配非我莫属， 联系群众成了一句假话， 勤政为民成了一句空话。
当自慎自戒之。
严格执行各项制度。
从点滴作起， 模范遵守党纪党规和各项制度。
作为我们这样的干部， 没有势没有权， 但作风建设的规定是完全能够执行到位的。
比如不公车私用， 比如不到联系单位喝酒吃饭， 比如不接受个别宴请， 比如不到娱乐场所自费鬼喊鬼叫是做得到的。
相对他们常在河边走的干部来说， 执行起来应该坚决些， 坚定些。
充分发挥带头作用。
加强道德修养， 自觉抵御“四风”侵蚀， 在培育社会正气、 抵制歪风邪气中发挥表率作用。
算
起来有效工作的时间不是太多了 ， 被组织重用和领导器重的可能没有了， 作大贡献也没有可能了， 立意作小事， 作好事，作善事， 给组织留个好评价， 给同事留个好印象， 给社会留个好口碑。
加强系统学习。
几十年来忙于日常工作生活锁事， 回头一看还真的没有几件值得称道的事， 虽说自 我感觉做人诚实， 做事认真， 能力还可以， 但学识水平和专业知识还远远不够。
比如马列理论学习不够， 许多领袖的名着没有学过，比如中国特色社会主义理论掌握得不系统， 不全面， 不深刻。准备用 2 年时间， 全面系统地学马列， 学毛着， 学邓选， 学特色理论， 力争比同龄同级同委干部理论功底高一层， 认知能力深一层， 学研成果多一层， 争当活到老学到老的典型。
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