党建工作如何融入日常工作4篇党建工作如何融入日常工作 机关党建应做到“四个融入” 发展是“第一要务”，党建是“最大政绩&rdqu下面是小编为大家整理的党建工作如何融入日常工作4篇,供大家参考。
篇一：党建工作如何融入日常工作
党建应做到“四个融入”发展是“第一要务”，党建是“最大政绩”。对于机关来说，二者如何统筹推进、互为一体？笔者认为，应推进机关党建由“围绕型”向“融入型”转变，才能全领域、全过程、全方位坚持和强化党的全面领导，让党建工作与业务工作“同频共振”。
“融入”日常管理，是“融入型”机关党建的基础 认识上，要坚决贯彻落实“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”的重要要求，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，从“三会一课”、主题党日等日常做起，推进理论和实践深度融合。
责任上，要按照“打铁必须自身硬”的要求，科学规范“一肩挑”运行机制，强化“两个责任”和业务工作落实，努力把机关党组织建成培养领导干部的“人才库”。比如，在所属各单位和科室每月重点工作中，将党建和中心工作同研究、同部署、同督办、同落实。
作用上，努力做到一个党员就是一面旗帜。每个党员都要对标“合格”，争做“先锋”，把自己的模范带头作用“融入”平凡工作的一言一行，可观、可感、可学。
“融入”大局大事，是“融入型”机关党建的关键 一方面要坚持从讲政治的高度教育引导党员干部努力促进发展。坚持把党的政治建设摆在首位。基层党组织不仅要教育党员干部从讲政治的高度来认识中央决策部署，严守政治纪律和政治规矩，更要引导党员干部大处着眼、小处着手，为中央决策部署落到实处作出具体行动。如实施长江
经济带发展战略，把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护、不搞大开发，是中央作出的重大决策部署，需要地方用具体的实践来落到实处。
另一方面，要坚持从讲发展的深度激励党员干部提高政治站位。坚持发展是第一要务。如在实施长江经济带发展战略中，一些地方引导基层党员干部通过生态向好、发展向绿、质量向高等身边可感的变化来深化对实施“长江大保护战略”重大意义的认识，潜移默化地培养村民树立环保意识，为党建融入大局大事提供了有益探索。
“融入”中心工作，是“融入型”机关党建的重点 以实干“墩苗”。实践是最大的平台。机关应不止于搞好“党建+”，更应推进党建与三大攻坚战、群团工作等有机融合。这样做既可以让机关党建有深度、有温度，也可以让实干者脱颖而出。
以担当“育苗”。鼓励改革创新，保护干部干事创业激情，发挥容错纠错机制作用，旗帜鲜明地鼓励担当者向难题冲锋。在机关可以成立突击队和先锋号，让想干事的干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，在改革发展的最前沿当骨干、挑大梁。
以监督“护苗”。实行“社会监督公德、单位监督品德、家庭监督美德”三级联动制度，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，织密干部监督网络。刀刃向内抓好作风建设。
“融入”考核运用，是“融入型”机关党建的保障 导向上，过程考核要“四必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容、重大会议必看是否提党建
要求。
标准上，深入实施党建与发展“双考核”，把党建考核成绩作为综合考评系数，放大党建的乘数效应，从根本上奠定党建工作“硬杠杠”的核心地位。
结果上，坚持在考评后，将对党组织书记抓党建的评价意见在一定范围内通报，并直接写入对本人年度考核意见。把书记、委员抓党建工作，一般党员参与党建工作情况作为党员干部评先评优、选拔任用的重要内容，努力推进机关党建往深里走、往实里走、往心里走。
篇二：党建工作如何融入日常工作
建工作融入中心工作的几点做法（一）加强思想政治建设，落实党员学习教育
一是加强领导班子自身建设。持续改进和完善班子学习，顺应时代发展要求，不断提高领导班子战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。
二是完善党员教育管理。规范党组织“三会一课”等党内组织生活制度的落实，坚持“实”“活”“严”，集中组织党员开展学习教育；同时，利用好“学习强国”平台，运用“碎片化”时间“充电”。
三是注重党员学习效果。在落实好规定动作的基础上，对标典型经验，积极尝试引入新方法、新举措，增强学习氛围和创新活力，用发展的理论指导发展的实际。
（二）加强党风廉洁建设，深入落实“两个责任”
一是深入开展警示教育。在深化“两学一做”主题实践、落实“不忘初心、牢记使命”主题教育的同时，将警示教育作为一项常态化的工作，纳入全年教育计划。结合中央八项规定要求、“四资一项目”等经济业务活动，分层次、分节点、突出重点开展警示教育活动，注重警示教育的针对性。
二是推动全面从严治党主体责任落实。围绕上级党委、纪委年度工作安排，持之以恒落实“两个责任”，管好班子带好队伍。强化日常监督，坚持党建工作与中心工作一起部署推进，落实年初签订的全面从严治党主体责任清单和任务清单，认真开展履职谈话和廉政谈话，加强对分管领域的廉洁从业、作风建设的督促检查，加强班子成员履行分管领域主体责任的监督检查和结果运用。
三是坚持民主集中制原则。坚持依法治企和“三重一大”事项决策制度，把好工程建设关、资金使用关、人才选拔关，党风廉洁建设工作不断向重点工作、关键环节延伸，做到所有项目全覆盖、所有岗位全覆盖；紧盯执纪审查、信访、审计等工作中发现的问题线索，强化监督管控，推动全面从严治党工作向外埠工程延伸；持续推进各项专项整治工作，倒逼责任落实。
（三）加强意识形态建设，统一思想、凝聚力量
一是落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设。成立意识形态工作领导小组，把好意识形态工作的领导权、管理权，牢牢把握正确的政治方向，做好企业舆情应对的处置工作。
二是加强理论武装，强化政治引领，坚持正确导向。坚持把学习宣传贯彻习近平同志
系列重要讲话精神作为重中之重，将马克思主义原理等纳入理论中心组学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引导广大党员干部群众增强认同、增强自信。
三是改进宣传报道，加强企业理念、企业精神、企业文化的宣传渗透。弘扬优良传统和拼搏精神，用正面宣传激励、鼓舞广大党员干部；强化宗旨意识，投身基层、投身实践，解决工程建设领域和群众生产生活中切实存在的问题；加大正面典型人物、团队、事迹的宣传报道，传播企业精神、企业价值理念。
（四）加强基层组织建设，持续改进工作作风
一是发挥基层党组织“把方向、管大局、保落实”作用。突出抓项目党组织建设，结合开展“红色载体工程”，探索“党建+”模式，进一步解决党建和业务工作“两张皮”、结合不深入等现象，扩大党建工作覆盖面和着力点。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高支部建设质量，围绕生产经营开展工作，服务企业改革发展。
二是积极推进改革发展和提质增效。以开展不作为不担当专项治理为契机，破除以往存在的陋习和陈旧观念，实现再发展。推动项目安全、质量、文明施工管理标准化建设，努力争创各类奖项；提高项目经济运行质量，从严控制非经营性费用支出，努力实现提质增效。
三是加强正反双向激励。坚持正向激励为主，贯彻落实《中国共产党党内关怀帮扶办法》，突出政治关怀、坚持精神激励、人文关怀与物质帮扶相结合，围绕中心工作，坚持激励和约束并重，引导广大党员立足本岗、履职尽责；注重挖掘选树工程建设中涌现出的优秀党员、青年职工等，将项目打造成职工成长成才的平台。坚持反向激励为辅，持续开展不作为不担当问题专项治理和形式主义官僚主义集中整治，坚持问题导向，围绕主责主业，重点查摆基层组织建设、经营创效等方面问题。
国有施工型企业应按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等要求，坚持党建引领，聚焦主责主业，深入学习贯彻全国国企党建工作会议精神，结合开展“五好党支部”创建、落实“六大红色工程”等，强化党组织的政治功能、组织功能、服务功能；围绕服务改革发展、施工生产、经营管理、凝聚党员职工等，拓展党建工作载体；对标学习典型做法，“找差距、抓落实”，拓展工作思路，将党建优势转化为现实生产力。
篇三：党建工作如何融入日常工作
管理51浅谈如何将基层党建工作融入到医院的日常管理工作中周贺香天津医院摘要：目前全面实施从严管党治党工作，在加上医院改革不断深化，医院的基层党组织是医疗发展的工作重点，医院要准确把握党建管理工作重点，如何进一步增强凝聚力和战斗力，从而激发医务人员工作热情，满足“治病救人”的职责。本文主要探讨了医院基层党建工作的新形势和医院管理的工作重点，注重医院基层党建，文章结合医院党建工作中的重要性进行分析，并提出如何将基层党建工作融入到医院的日常管理工作中。关键词：基层党建工作；医院党建工作；日常管理工作中图分类号：D26
文献识别码：A
文章编号：1001-828X(2018)027-0051-02一、医院党建工作的重要性1.提升医院党员的使命意识，使党的引导力与凝聚力得到彰显医院各项工作的政治核心就是党组织，党组织对于医院未来的改革和发展起到了监督和导向作用，从而保证医院各项工作顺利进行。国家对医疗卫生事业不断的改革，在这样的新形势下我们要将医院党建工作顺利进行，就要坚持从严治党，不断提升医院科学化的整体水平，保证医院在兴利除弊的过程中，明确正确的政治主方向，在医院推行的救死扶伤中心思想下，才能更好的将党组织核心凝聚力得到升华，医院才会完成防病治病有效的提升先进医疗技术水平，从而保护全国人民健康，这样能够体现了将人民群众的利益放在第一位的主要思想方向，促进和谐医患关系顺利有效的形成。2.医院大局意识要不断提升，使医院能够稳定持续的发展党建工作的重点是抓好党风廉政和行业作风建设这两项，医院在保证人民生命和健康方面起着至关重要的作用，因此行业作风建设与人民群众的利益息息相关，直接关系到医患关系能够和谐相处的关键点。医院的党风廉政与行业作风建设需要医院基础党组织起到模范带头作用领导全院的党员干部发挥廉洁从政、廉洁行医，这样才能正确引导医护人员形成清正廉洁、正派作风的医德医风，为医院树立起良好的廉洁形象。介于此，要想在新形式下做好医院党建工作，我们医院必须树立“以病人为中心”的服务宗旨，促进医患关系和谐相处，行业作风才会从根本上得到好转，保证医院健康持续发展。3.加强医护人员的奉献意识，使党员的模范作用得以发挥加强医院党建工作能够使医院整体的党建水平得到提升，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，有效的激发医院基层党组织和广大医护人员的职业热情，有利于将共产党员的“表率作用”得到真正的体现，在医院各岗位创先争优活动中，充分带动周围医护人员的工作积极性，让他们怀着热情投身到医院的医疗管理和改革工作中，为实现共同的任务目标努力奋斗。 二、基层党建工作如何融入到医院的日常管理工作中1.抓住重点问题，加强提升党建工作服务大局、围绕中心的水平(1) 党建工作的核心与重点应当围绕医疗工作开展党建工作融入到医院的管理、护理、医疗工作之中，使党建工作可以和医疗工作共同落实、共同部署。这样才可以使党建工作常抓常新，富有活力与生机，才可以找到其位置并发挥出自身的作用。(2) 党建工作应当服务于医院的管理活动医院在医疗活动中的主体就是职工，日常工作中融入党建工作，会提升管理效能。许多同志觉得，大量给予物质奖励，就可以解决思想上的问题，这样的想法是错误的。除了物质奖励我们还应建立多种奖惩制度，切实做到赏罚分明，使广大职工能够爱岗敬业，学习先进，使医院的整体氛围拥有团结向上的良好风气。(3) 党建工作要在医院彰显党员在医院日常管理工作中的带头作用按照基层党建工作的相应要求我们要结合医院每位党员在职岗位的特点，让党员的言行去影响身边群众身份的医护人员，这样党员在医院各个部分都能起到模范带头作用，作为党员他们的工作标注要比群众高，医疗水平要精于群众，对患者的服务太多要好，这样才能影响群众身份的医护人员，为医院树立良好的医疗形象服务，推动医院更快更好的发展。在医院的日常管理工作中我们要求门诊支部党员带头做好优质服务，从满足病人的需要出发，做好各项工作。在“医院管理年活动”及“商业贿赂专项治理活动”中，门诊支部积极配合医院工作，对照规范化管理的标准制定和完善了一系列相应制度、操作规程。有多名党员经常加班加点，配合医院治理“医托医闹”的整治等。要求群众做到的党员首先做到，树立了共产党员的高大形象。在门诊人数多、任务重、危险性大的环境下，门诊支部党建工作取得了较好的成绩。2.找准主动性努力将党建工作融入医院日常管理工作中(1) 在新形势下将基层党建工作融入到医院日常管理工作中，这样不仅能够提高医院的自我管理水平，还能有效的处理好医院各方面的关系，将党建工作与医院日常管理工作作为日后的工作重点部分来抓。(2) 作为党务的工作人员我们要把工作精力放在医院的党建工作中，在将党建工作的重点内容有效的落实到医院的日常管理工作中。介于此，在医院门诊党支部的管理工作中，我们要重点寻找党建工作与医护人员工作的共鸣点，经常性开展党教育和学习讨论活动，要求支部党员和入党积极分子讲政治、讲学习，从而正确认识集体和个人的利益问题，把个人理想和奋斗融入到为实现医院长足发展的奋斗中去。通过这样的经常性教育和学习讨论活动，引导党支部全体人员树立与形势相适应的新思想，坚定工作信心做好本职工作。(3) 落实好医院的基层党建工作，在医院管理工作中真正做到以人为本，为全院的医护人员排忧解难。对于医院一些有实际困难的职工我们要直接主动的提供帮助，如：有贫困职工子女我们要为其捐助学费，对于一些年轻医生护士由于工作原因对新出生的子女缺乏照顾，我们可以建立相关的措施为这部分员工排忧解难等等，通过以情感人，以诚相待、以心交心，以理服人的医院日常管理方式，实践证明，我们这样做让医护人员体会到了单位的温暖，将党下接(第53页)
经济管理53建工作以人为本的思想切实的融入到了医院日常管理工作中，并且收到了很好的效果。(4) 定期对医院基层党员队伍和医护人员的思想状态和现状进行了解，对于职工反映强烈的问题配合科室采取行之有效的措施，有针对性地做好思想政治工作，不断提高自身建设，为保证医院各项任务顺利完成提供思想保证。三、抓住医院基层党建工作的着力点，推进医院基层党建工作的创新1.选择可行的党建工作载体，把医院基层党建工作落实到位我们要建立符合市场经济发展和社会主义要求的逐步卫生技术人才管理机制，这是医院基层党建工作的载体，是能够触发我国医疗管理改革与国际接轨的重要途径。天津医院通过让新进的卫生人才观看录像、进行岗前培训以及岗位培训从而有效的提升新进卫生技术人才的思想。不定期对医护人员进行专题教育、相关业务讲座以及相关专业的技术训练、对医护人员进行普法讲座，这样使党建工作逐步步入医院的规范化、制度化的轨道之中，坚持做到持之以恒，把医德教育和行医质量控制并贯穿于整体医院的日常管理工作中，进一步提高了全院医护人员的医德意识和质量意识，还促进了医院基层党建工作的顺利开展，帮助医院基层党建工作落实到位。2.抓住医院管理工作重点，增强党建工作的适应性与时效性党建工作必须完全围绕医院管理工作，以这个为工作的中心，在遇到问题的时候积极的做好应对，从而为医院建立完善的改革与发展路径，为医院创造良好的工作与就医环境服务。国家提出了创新基层党建工作的重要性，这样才能夯实党执政的组织基础。党的基层组织主要是秉承团结群众，在工作中一直贯彻党的理论和路线方针政策，将党的任务落实到实处。充分发挥基层党组织的模范带头作用，在医院党建工作要以点带面，逐步推进医院管理工作的思路，在医院要开展“树立先进典型，营造赶超氛围”等一系列活动，在医院临床一线和重要科室要开展评“十佳温馨服务科室、十佳优秀护士、十佳满意医生”等评选，这样以典型示范从而普及文明行医的理念，以群体效应提升医院整体的党员干部先进程度。3.建立健全建制度党建工作机制我们要对医院基层党建制度不断的健全，真正做到因地制宜的健全党建建立机制、规范基层党建工作流程、建立一套富有特色的党建工作机制。我们要在医院的临床一线科室建立科学完善的党员服务站，保证党员之间能够通过服务站进行信息交流与沟通，还有不定期的以“病员在心中、党员先行动”，开展党员在住院区开展服务行动以及党员门诊社区服务行动，建立完善的党建服务群众工作体系。四、结语作为医院党建工作在国家新时期党的建设工作中是不可缺少的重要部分，也是医院长期发展不可缺少的一部分，介于此党的建设工作在医院日常管理中处于十分重要的地位。通过加强医院党建工作，可以有效提高医院职工的工作热情，培养医院职工的务实态度，为医院营造良好的氛围。参考文献：[1] 黄明安 . 切实加强新时期医院党建工作的几点思考 [J]. 湖北中医学院学报 ,2001(1).[2] 戴文军 . 浅谈如何加强基层卫生院党建工作 [J]. 东方企业文化 ,2014(8).作者简介：周贺香 (1967-)，女，天津人，助理会计师，主要从事党务、思想政治管理工作。要对项目所在国的相关法律、采购相关的基本税务知识以及商业习俗进行了解。如与国内不同的是，泰国分包商在报价时多为不含增值税 (VAT) 价格，而在支付分包合同时又需扣除预扣税额，不同的行业税率也不同。采购人员在签订合同与合同执行阶段都需对这些法规做到心中有数。2. 组织协调设计部门与业主沟通。如前所述，业主 EGAT 多个部门对项目参与程度高，严格执行合同条款，且对合同拥有高度解释权。而项目的设计质量又直接影响采购的成本以及进度，如果设计部门对 EPC 合同的理解与业主的真实意思之间存在偏差，必定会引起后期的设计变更，最终导致延长采购周期，增加采购成本。同样，如果设计过程中将标准设计过高，则会导致实际采购的设备材料远高于投标时的价格，形成较大风险。因此，在形成分包合同询价文件的阶段，十分有必要组织设计人员与业主的沟通会议，就关键设备的设计思路、技术参数尽早达成一致，避免多次的来回澄清确认，如果为了节省时间而缺少这一环节，后期业主的审查以及批复环节将会消耗大量的时间，影响设备到场进度。3. 分包合同签订中的注意事项。分包采购合同的签订是采购管理的核心环节，是指导、约束分包商的重要依据。在起草分包合同时，除了在技术参数、过程管理规定等方面需要保持与总合同一致外，还需要对以下方面加以注意：一是合同范围，如对于某些大型设备，需要明确界定到场卸货、试验是由设备供货商还是其他单位来完成，而对于水处理这样的系统供应商，也应考虑灌浆这样的工作是放入水处理系统分包合同，还是由土建分包来完成；二是工期，由于泰国当地分包商提供的供货周期普遍长于国内，采购人员应该摸清分包商的产能、原材料供应、图纸确认时间，并熟悉项目的整体计划进度，就设备的到场进度对项目部给出科学合理的建议，既要避免延迟交货，也要尽量保证设备到场的合理衔接；三是付款以及保函，付款条款是控制进度和质量的重要工具，一般情况下需根据业主的付款周期一致来实现正现金流，但也存在部分分包商因行业地位过于强势而坚持采用自己付款条款的案例，需要采购人员综合调研并报项目部同意后，对风险较小的部分灵活处理；四是保函，有部分当地分包商不愿意开具保函或者无法开具见索即付保函，在这种情况下除了与分包商继续谈判，也要根据设备类型对风险加以评估，在我方可接受的程度类尽最大程度降低风险；五是图纸文件的提交时间，EGAT 合同对于图纸、文档的提交都有明确的时间要求，如 LTK 项目的厂验通知需要提前 30 天发送给业主，其他泰国项目甚至则需提前两个月，在与分包合同的谈判过程中需要对此类时间节点进行强调。参考文献：[1] 菲迪克 (FIDIC) 合同指南 .[2] 鹿丽宁 . 国际工程项目货物采购 [M]. 北京 : 中国建筑工业出版社 ,2006.上接(第51页)
篇四：党建工作如何融入日常工作
党建 工作 与中心工作融合 存在的问题及对策建议思考
2016 年 10 月 10 日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党的十九大报告也明确了新时代党的建设：提升基层组织力，必须始终坚持与生产经营深度融合。通过抓融入中心，提升发展推动力。由此而定，加强党建与中心工作融合已经成为我们党建工作践行习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的必然要求。
在中央指示精神和企业现实需求的背景下，笔者认为各级指示精神解决了当前党建工作为什么要融入中心的问题，
但从新形势下提升党建工作实效与中心工作深度融合的要求来看，我们基层党组织还存在“难融入、融入难”等问题。为此，笔者通过课前调查研究，从“为什么难融入”和“怎么去融入”两个方面来探讨“坚持融入中心抓党建”这个课题。
一、为什么党建工作难融入中心工作 （一）存在问题
一是部分党支部缺乏融合意识，围绕生产经营、改革发展和队伍建设中重点难点，谋划推进党建工作思路不开阔，载体不恰当，“围绕中心点、共筑同心圆”的措施还比较肤浅，支部班子源头参与重要问题决策方面还有提升空间。
二是党支部在安全环保和“三基”工作中发挥作用方面，思路狭窄、办法不多、措施不力。个别基层单位“三基”工作薄弱，以致于发生了安全环保事故、非计划停工等。
三是思想政治工作实效性有待加强。面对深化改革、转型发展的新要求，有些党员干部对上级精神理解不透，对员工思想动态把握不准，工作方法简单，没有很好发挥“放大器”“过滤器”的作用，有些员工观念转变不到位，改革承受能力差。
四是对基层党建的统筹谋划、定向发力上还有差距。基层支部面临的“上面千条线、下面一根针”“上面千把锤、下面一根钉”的状况没有根本改变，如何将上级工作要求和安排，尽可能拧成一股“绳”，成为基层反映比较强烈的问题。
（二）主要表现
一是不知去融。基层单位党政负责人缺乏整合意识，在工作上你敲你的锣，我打我的鼓，各唱各的调，对对方的工作不闻不问，目标不聚焦、行动不同步、发力不同向。
二是不想去融。党政负责人认识上有误区、情绪上有抵触、态度上有惰性，“界线”划得太清，有多事不如少一事、事不关己、高高挂起的思想。
三是不会去融。有整合的想法和意愿，但缺少融合的方法、制度和环境的支撑。有的是不会“融”，找不准切入点，“融”不进去，干不到点子上；有的太急切，为“融”而“融”，丢了自我，甚至越位过了界，种了别人的田，荒了自己的地。
四是不好去融。不可否认，从管理的角度、历史的原因，企业的一些工作从内容、性质、方法，以及责任追究、业绩考核上，确实是有分工、有侧重的，虽然有“分工不分家”“目标是一致的”等理念的倡导，但难免会形成先“干好本职工作”
的基本自觉和认同，在缺少体制机制支撑的情况下，不好去融就在所难免。
（三）原因分析
一是思想认识不到位。站位不高，思维局限把“党要管党”当成“党只管党”，没有抓住企业党建的关键任务，看似种好了“责任田”，其实唱了“独角戏”。
二是能力素质有不足。有融的心思，但受能力素质影响，有的是不知道从哪里下手，找不准结合点；有的是不知道怎么下手，不会运用党建工作的方法和优势，生搬硬套搞融合，事倍而功半；有的不善沟通，使行政造成了误会，不支持不配合，举步维艰。
三是体制机制不完善。有的是有现成的制度机制，但缺少落实的土壤和扭转；有的则是对整合的要求、方法、内容、措施以及保障、考核等都缺少支撑，使融合还停留在某些人的个人行为上，有的人水平高、认识高，就融合的好，换个人就另起炉灶或打回原形，没有形成常态化制度化。
二、党建工作融入中心的对策及实践探索 坚持党建融入中心工作，基层党组织负责人先要做到“三問”，即：一问本单位的中心任务及难点是什么？二问围绕这
些难点，党建工作能做什么？三问能取得好的效果吗？通过这“三问”，树牢融入的认识和意识。
（一）目标同向促融合，做到“三个保障”
一是在思想上保障。思想上讲发动，统一思想，凝聚力量。比如，当前重点是围绕改革重组、瘦身健体、创效增效等难题做工作。二是在决策上保障。按照党支部应研究决策、参与决策的规定，严格落实议事规则和决策程序，发挥领导班子的整体功能，发挥班子成员的带动作用，保障目标的实现。三是在作风上保障。干部带头，党员当先，营造和创设为完成目标任务的氛围，培育“战寒冬、求生存、谋发展”“转观念、负责任、勇担当”的过硬作风。
（二）突出过程促融合，支部与“ 三基” 相融互促
1. 筑牢支部堡垒，建强基层班子。重点突出基层班子的“三个建设”（思想政治建设、能力建设、作风建设），发挥基层班子整体功能。培育“三强”（政治坚强、本领高强、意志顽强）干部 。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织认真落实党建工作“五项任务”要求，围绕基层班子建设“六抓”工作内容（抓思想、强政治；抓团结、增合力；抓作风、作表率；抓监督、防风险；抓制度、促规范；抓素质、提能力），
切实打造政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的“四好”基层班子。
2. 抓实班组建设，增强班组活力。班组是企业管理的终端，是完成中心工作的前沿阵地，班组强则基层强，班组安则企业安。重点要研究提出加强班组建设的意见和措施，把好班组长选用关，建设“三标”班组，使班组成为企业提质增效的活力细胞和员工成长成才的重要阵地。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织广泛实施“党小组带班组”机制，通过“两组融合、优势互补、交叉融入”的措施，对党小组和班组职能融入、功能互补进行规范，把党小组作为提升班组建设水平的动力，把班组作为党小组作用发挥的平台，推动“1+1﹥2”的效应。
3. 强化岗位责任心，抓实岗位责任制。岗位责任心是岗位责任制的灵魂，执行力是落实岗位责任制的关键。要大力弘扬石油石化精神和优良传统，推进安全、环保、质量、廉洁等专项文化融入基层，激活党员责任区、示范岗等载体平台。XX 钻井分公司钻井队党支部把党员责任区与本队“提質增效、安全发展”相结合，积极推行“三靠前”工作法，通过明确职责，党员责任区划分由“粗”转“细”，以及强化党员“先锋模范指数”管理，推动责任评价由“虚”变“实”两项措施，努力做到“让党旗在一线飘起来，让党员身份在班组员工前亮起来，
让党员作用在队伍中展现出来”，使广大党员真正成为本队安全生产、团结稳定的中坚力量。
4. 广泛搭建载体，提升基本功训练实效。抓基层、打基础、强管理，必须要有一支训练有素、基本功扎实的员工队伍。要激励党员带头提升岗位素质能力，要建立党员“传帮带”工作体系，把党员带教与创新工作室、技师工作室、劳模工作室等载体平台结合起来，发挥党员在实操训练、“师带徒”、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习等基本功训练中的带动作用。近年来，XX 钻井分公司大力搭建“1+1 传帮带”“党员 1+N”、技师工作室、党员攻关团队等平台，通过“四带四促”（带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带队伍促发展），培养了一批懂经营、会管理和各大岗位操作技术能手的骨干队伍，加快了提高员工队伍整体素质的步伐。
5. 做好思想政治工作，着力聚人心稳基层。围绕中心工作，发挥党建和思想工作优势，把思想教育作为首要任务，做到“三讲清”：把形势任务讲清，把责任讲清，把措施办法讲请，充分调动各方面的积极性，保障和推动中心工作的圆满完成。长期以来，XX 钻井分公司各级组织通过干部大会、员工大会、班组会、员工思想动态分析、“四必访五必谈”等工作方式方法，在对员工群众进行形势任务宣传的同时，加强员工的“思想巡检”，主动发现问题，排查矛盾隐患，竭尽
全力为员工办事，营造处处关爱员工的氛围，较好地解决了员工的思想问题。
6. 注重典型引路，深化创先争优。积极选树和宣传先进典型，营造创先争优的浓厚氛围。要注重从身边发现和选树先进典型，要充分发挥先进典型的示范带动作用，积极营造比学赶帮超的浓厚氛围。近年来，XX 钻井分公司各级党组织积极推行“党员示范岗”“党员突击队”等活动，发挥党员示范引领作用，带动了全员素质提高，不断扩展党员示范成效，让党员成为落实岗位责任制的典范，实现了党支部建设与“三基”工作的相融互促，有力促进了“三标”建设。
（三）健全考评促融合，落实好量化管理机制
按照集团公司在考核评价上融合的要求，采取“双挂钩”考核，把中心任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作情况纳入班子绩效考核。同时，通过建立符合党组织实际情况的积分制考核机制，量化基层党员的作用发挥情况。把党员的行政绩效考核结果和党员积分制考核结果双向运用，实现基层党员考核“双挂钩”。今年以来，XX 钻井分公司全面实施党员“积分制”管理，每季度对每个党员开展理论学习考核 30 分、组织纪律考核 30 分、作用发挥考核 40 分，并记入综合评定表，最后进行排名公示。通过开展党员“积分制”管理，建立起了“考评、公布、检讨、帮扶”的反复循环机制，
为党员教育管理提供依据和标准，真正把“学”和“做”有效结合起来，推动了党员自觉带领群众强“三基”促发展。
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