制定“我为职工群众办实事”清单3篇制定“我为职工群众办实事”清单 石油公司“我为员工群众办实事”实践活动工作方案 为隆XX祝中国共产党成立100周年，集中展示我们党不忘心、牢记下面是小编为大家整理的制定“我为职工群众办实事”清单3篇,供大家参考。
篇一：制定“我为职工群众办实事”清单
公司“我为员工群众办实事”实践活动工作方案为隆 XX 祝中国共产党成立 100 周年，集中展示我们党不忘心、牢记使命、永远奋斗的新时代风貌，贯彻中央和集团公司党组相关部署要求，按照公司党委关于开展党史学习教育安排，现就在党史学习教育中开展“我为员工群众办实事”实践活动提出如下工作方案。
一、指导思想
以习新时代中国特色社会主义思想为指引，以开展党史学习教育活动为契机，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，积极建立和落实服务员工群众保障体系、激励员工建功体系和扶危济困帮扶体系、企业社会和谐发展体系，聚焦增强政治性、先进性、群众性，忠诚履职、积极作为，团结带领广大员工在推进企业高质量发展的具体实践中建功立业。
二、主要目标
通过开展“我为员工群众办实事”实践活动，把学习党史同总结
经验、观照现实、推动工作结合起来，坚持以人民为中心的发展思想，践行党的初心使命、根本宗旨，弘扬党的光荣传统、优良作风，弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，履行央企经济责任、政治责任和社会责任，发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员干部表率作用，从最困难的员工群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用情用力解决基层一线的困难事、客户公众的烦心事，增强员工群众的获得感幸福感安全感，以办实事的实际成效庆祝建党 100 周年，激励全体员工全力建设以新零售为核心的综合型服务销售企业，以为员工群众办实事的新成效、新业绩，为推动区域经济发展、实现中华民族伟大复兴贡献石油力量。
三、基本原则
(一)坚持一条宗旨。坚持全心全意为员工群众服务的宗旨，将其作为“我为员工群众办实事”的生命线。
(二)把握两项原则。一是把握维护员工具体利益与维护企业整体利益相统一的原则；员工利益和企业的利益是相辅相成的，必须抓好两方面的统一。二是把握依法合规为员工群众办实事的原则，严格按规范运作，扎实有序做好服务保障工作。
(三)树立三个意识。一是树立大局意识，一切工作服从服务于企业改革创新发展大局。二是树立群众意识，面向基层员工、服务客户群众，以员工拥护不拥护、客户满意不满意、公众赞成不赞成作为检验工作的标准。三是树立求实创新的意识，坚持办实事、求实效，在继承石油优良传统的基础上，适应公司改革发展形势要求，积极探索、大胆创新、务求实效。
(四)突出效率效能，围绕持续加强作风建设办实事。扎实推进改革三年行动，持续深化“三项制度”改革；组织开展作风大整顿活动，精简会议、文件，优化督查检查和工作调研，完善办事流程，提升办事效率，以作风建设新气象推动工作效能新提升。
四、具体措施
1.要提升民主管理整体功能。继续强化以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，落实职工代表大会各项职权，确保企业改制方案、职工安置方案、集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过，源头参与维护职工权益，加大提案征集办理公开力度，促进企业科学民主决策。深入推进“首席职工代表制度”，完善履职机制，加强代表培养，并将其与基层民主恳谈会、职工代表提案和职工合理化建议常态化征集办理、职工代表巡视等基层民主管理工作有机融合，提高基层民主管理
实效。
2. 要深化厂务公开建设。各级工会作为厂务公开领导机构协调单位，要切实发挥推动作用，结合企业发展实际，定期提出工作要求和工作部署，强化工作指导，做到有组织、有计划、有步骤地推动厂务公开民主管理工作深入健康发展。要持续推进厂务公开、业务公开，规范公开内容、形式、程序，完善以自检自查、重点抽查和定期检查相结合的考核制度，重点对油田深化改革、职工收入分配等工作的公开落实情况进行监督检查，确保厂务公开工作常抓不懈、持续深化，使厂务公开在基层民主建设中的作用更加突显。
3.要拓宽联系职工渠道。依托帮扶中心、新媒体平台，主动倾听职工声音，了解职工诉求，重点关注和保障重组和划转单位工会会员福利衔接问题，做好多种经营欠薪企业、重组单位、信访重点人的舆情掌控和访情分析，为职工相关法律诉求提供切实有效的咨询和服务。加强会员会籍管理，用好会员服务信息数据库，与工会各项职能、业务有效对接，实现信息互通共享和深度开发利用，形成上下互动、网实联动的管理新格局。
4.要加速“立体化”帮扶升级。结合新形势、新任务，整合原有各项帮扶政策，重新修订帮扶管理办法，突出“一加、一扩、
一提”主要内容，形成“大病按比例客观救助为主，补充应急主观救助为辅”的帮扶救助工作新格局。坚持思想疏导与物质帮扶同步，“输血”帮扶与“造血”扶助并举，节日慰问与日常帮扶互融的工作原则，开展“双联三准四到户”专项行动，构建源头分析、常态帮扶、补充救助、应急解困相结合的“一户一策”工作机制，充分利用社会帮助平台，助力职工脱困，确保已脱困的不返困、边缘家庭不致困。
5.要拓展“全方位”服务项目。丰富服务载体，开展多层次服务。坚持送文化到基层，完善工会文化服务体系，深入实施文化惠民工程，体现文化活动群众性和广泛性，丰富职工的业余文化生活。坚持送温暖到岗位，针对改革重组单位和重点项目，开展针对性、保障性服务，精心组织好“节日送温暖”，一线岗位“送清凉”、外部市场“五结合五提升”慰问、涉害岗位疗养等工作，为广大职工创造更加有利的生产生活环境。坚持送关怀到家庭，实现会员节日、生日、住院、结婚等“七项探视慰问”全面落实落地，让职工群众有更多获得感、幸福感。
6.要构建“多维度”保障体系。完善工会劳动保护监督机制，深化“安康杯”竞赛活动，深入开展安全生产、职业病防治工作，切实保障职工健康权益和生命安全。持续完善 EAP 服务体系，加强职工心理健康知识普及，提升心理培训和团体辅导质量，推动
职工心理健康体检及特定人群心理健康评估，参与企业应急事件心理危机干预，助推企业良好文化和团队士气营造营建。推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实，依法保障女职工生育权利和生育待遇，深入细致地做好“女职工关爱行动”，把企业关怀和温暖送到女职工心坎上。
五、保障措施
公司党委成立“我为员工群众办实事”实践活动领导小组，党委书记担任组长，副组长由公司领导班子成员担任，成员为各处室负责人、各单位党组织书记。领导小组下设办公室，办公室设在党群工作处，负责日常工作。领导小组成员要各司其职、密切配合，做好相关工作。
(一)加强组织领导，压紧压实责任。各级党组织要把办实事活动作为重大政治任务，高度重视、精心谋划、周密组织，切实扛起主体责任，成立相应领导机构和工作机构，结合实际作出安排部署，明确具体任务和推进措施，扎实做好规定动作，精心谋划自选动作。党组织书记作为第一责任人，要亲自抓、率先垂范，领导班子成员要认真履行“一岗双责”。党员、干部要全身心投入，静下心来，认真学习、深入思考，全面实践，进一步密切党群、干群关系。
(二)加强督促指导，注重工作实效。公司党史学习教育领导小组派出巡回指导组，采取巡回指导、随机抽查、调研访谈、参加学习讨论、列席理论中心组学习、列席组织生活会等方式，对各单位开展办实事情况进行督导。各单位党组织要注重因地制宜、分类指导，针对不同对象提出要求，明确具体任务和推进措施，确保办实事高标准开展、高质量运行、高效率推进。认真做好简报编发工作，及时反映办实事动态，交流经验做法。
(三)做好宣传报道，营造浓厚氛围。统筹指导两级单位各类媒体，充分运用新闻报道、言论评论、典型宣传、短视频等形式，深入宣传习总书记重要讲话精神，宣传党中央和集团公司党组有关部署，宣传办实事的重大意义、目标要求、重点内容和工作安排。注重发挥公司“一站一网两微三号”和“学习强国”“铁人先锋”平台作用，加强专题专栏策划，加大对办实事成效的宣传，及时总结推广好经验好做法，选树宣传先进典型，为党史学习教育营造浓厚舆论氛围。
篇二：制定“我为职工群众办实事”清单
措开展我为职工群众办实事活动近日，xx 指挥部从百年党史中总结经验、汲取营养，不断将学习成果转化为办实事、开新局的强大动力和智慧经验，积极开展“我为群众办实事”实践活动，以实际行动推动党史学习教育走深走实。
开展健康义诊。该部举办“关爱职工送健康爱心义诊进北区”的健康义诊活动，针对性的为职工提供职业病、职业卫生防治、防控指导，为各单位配备应急医药箱 x套，为职工的身体健康做好充分的应急保障。
便利日常出行。本着“安全、便捷、高效”的原则，通过全员广泛讨论及“管理 321-”平台，开通了指挥部到子长市的每日通勤车，为职工上下班提供便利，架起了企业与职工的“连心桥”，有效满足职工日常生活需求，缓解指挥部办公基地车位紧张问题。
丰富精神文化。该部累计发放各类综合图书 x 套，涵盖时政、社科、科普、健康等多个门类的书籍，其中系列丛书多以一个个引人入胜的小故事，旨在教会职工如何提高个人素养和人格魅力、提升工作效率和执行能力，由浅入深传递正能量。该部积极创造职工阅读学习文化条件，丰富了业余文化生活，激发广大职工“读好书，
好读书”的意识，促进文明、安全、和谐发展。
自党史学习教育开展以来，该部致力于在完成好各项生产经营任务的同时，坚持以职工需求为根本，关心关爱职工的工作、生活及身心健康，切实解决职工实际问题，不断强化工会服务能力，让全体职工都能共享发展成果，推动公司持续健康发展。
篇三：制定“我为职工群众办实事”清单
类别 项目内容 牵头落实部门1执行扭亏攻坚、提质增效行动，维护员工群众最根本利益。统筹组织推动公司提质增效“1+2+N”行动体系有效运行，开展好“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动、“我为扭亏勇担当”主题实践活动、作风建设专项行动，推动公司亏损治理方案、提质增效及亏损治理专项激励约束方案落实落地。财务资产部人力资源部综合管理办公室2贯彻服务创造价值理念，完善“五位一体”服务保障机制。牢固树立“以市场为导向、以效益为目标、以客户为中心”和“服务创造价值”的理念，充分发挥驻辽阳石化炼厂办事处靠前服务独特优势，领导班子深化巩固在驻南阳石化炼厂办事处开展“撸起袖子加油干·服务基层60天”活动。业务运行部驻炼厂办事处3积极稳妥深化三项制度改革，配合完成公司组织机构优化提升。配合完成辽宁地区二级单位机构调整优化工作，加强思想政治工作，及时向员工释疑解惑，积极稳妥推进，在改革进程中确保企业大局稳定。人力资源部4 提升标准化班组建设。建设标准化一线班组，各部门负责人和专业线人员到驻南阳石化炼厂办事处帮助和提升标准化班组建设，打造服务满意、诚信务实的最前沿队伍。驻炼厂办事处5 落实消费帮扶举措。积极推进脱贫地区农副产品进食堂，确保提前超额完成年度消费帮扶任务，为巩固脱贫攻坚成果作贡献。运行保障中心6 落实助学帮扶举措。持续关注河南上焦作市温县帮扶孩子们的学习生活情况，定期开展探望回访。
团支部7 持续做好扶贫干部慰问。
对驻村扶贫干部开展慰问，积极提供生活上的帮助，做好乡企共建，促进共同发展。
党委8打好服务保障攻坚战，为社会提供稳定的成品油资源供给。优化组织调运，确保资源供应及时高效;超前谋划，强化库存摆布，抓实重点时期、重要时点、重要节点资源平稳供应。通过发挥南阳石化产品特色优势，为华中地区提供高质量的成品油资源供给，确保民生用油。业务运行部9强化疫情防控管理，守住疫情防控底线。毫不放松抓牢常态化疫情防控，切实加强对疫苗接种工作的组织领导，尽早建立全员免疫屏障;高度关注**等局部地区疫情发展态势，落实属地管理责任，牢牢守住分公司“零疫情”“零感染”底线。质量安全环保部10组织“郭明义爱心团队”活动。深入开展“**爱心团队”系列活动，参与社会公益，学习先进模范彰显企业社会责任，提升公司履行社会责任的质量和水平，为社会公众提供贴心服务。党委11打好素质提升攻坚战，服务员工岗位成长成才。努力提高员工专业知识水平、职业技能和职业素养，打通人才成长成才晋升通道，增强员工职业安全感，更好适应公司改革发展需要。重点加大对中青年技术骨千的培养和考核力度，提升专业管理水平;加强对技能操作人才岗位训练，培养“一岗精、多岗通”的复合型人才。人力资源部12 拓宽基层一线员工学习渠道。以“请进来、送出去”的形式，与南阳石化开展学习交流共建活动，使计量员向计量专家转变，运输员向现场调度转变。驻炼厂办事处13丰富“党建+”形式，持续做好结对提升工作。开展党员与一线操作岗位职工一对一结对子活动，加强操作岗位人员的技能鉴定工作，通过共同学习、交流探讨等方式，加强各部门的沟通，确保各项工作安排“首尾相连”、有效落实。各党支部14优化员工劳保用品采购方式，更好满足员工需求。在严格执行公司关于劳动防护用品管理规定的前提下，根据员工实际需求采购劳动防护用品，更好满足员工个性化劳动防护需要。综合管理办公室15进一步提高食堂管理水平，持续提升员工群众用餐满意度强化食堂管理，丰富饮食健康搭配，把好食品安全大关，持续开展“员工生日送碗面”等暖心行动，通过伙食委员会定期开展用餐体验满意度调查，推动员工满意度持续提升。运行保障中心16 强化厂务公开、民主管理。通过分公司员工大会、线上公开平台、书记信箱等方式，畅通员工群众的意见反馈渠道，保障职工参与民主管理的权利。分公司工会17关心困难员工、员工遗属。开展定期员工访谈，了解掌握其家庭生活状况，开展对困难员工、员工遗属的慰问帮扶。分公司工会综合管理办公室18联合统战工作，实现“共建共赢”。坚持一切依靠群众的统战工作思路，在统战工作中不断提高对基层统战工作重要性的认识，坚持双向服务，为统战一线成员发挥作用创造条件，充分发挥统一战线成员联系广泛的优势。分公司党委19 全力保障员工福利。
确保婚丧嫁娶、节日生日、生病住院、退休离岗等慰问工作常态长效 分公司工会20传承企业的“家文化”思想。持续打造职工之家文化宣传墙，开展传统节日贴春联、包元宵、踏青赏梨花、“冬送温暖夏送清凉”等特色活动，营造企业如家的温馨、欢快的融洽工作氛围，建设有温情、有内涵、有传承的企业文化品牌，增强员工队伍凝聚力，增强员工幸福感。分公司工会21建设符合健康标准的作业场所。设置移动急救药箱，健康管理室，做好日常健康监测和应急病情处置的防护，组织做好工间操。质量安全环保部22 抓实全员健康体检。持续开展员工体检项目问卷调查，推进员工差异化体检，定期举办健康讲座、员工体能测试，建立健康档案。质量安全环保部23 关注员工心理健康。加强党建信息系统的应用，引导员工利用好网络心理课程、EAP服务等线上功能，引导员工做好情绪管理，实现员工服务信息化、网络化、便捷化。分公司党群24 持续做好安全经验分享。通过各部室每周开展安全经验分享等形式，提醒员工增强健康责任意识，树立“每个人是自己健康第一责任人”的意识，践行绿色健康工作生活方式，培养安全出行习惯，形成浓厚的文化氛围。质量安全环保部25 落实员工休息休假制度执行。
每年对健康疗养员工进行公示，建立提醒机制，精准休假管理，推动带薪休假制度落实。
人力资源部26 领导班子开展现场办公。结合员工群众在办公环境、身体素质提升等方面的需求和期盼，多听取员工群众意见建议，积极完善相关措施，做到事事有反馈、件件有回应，切实打通党群干群关系“最后一综合管理办公室27强化主动作为，践行“马上就办、担当尽责”落实“首问负责制”“限时办结制”等，强化督办检查，形成监督检查台账，定期督查通报。分公司纪委28 整治“文山会海”强化对会议的规范化管理，建立会议室使用台账、各类会议召开台账，提倡开短会、合并开会。综合管理办公室29全面推进落实“1+3”模式生产经营活动分析工作。通过部室月度经营分析会议，以多角度比对分析、研判形势、科学决策，使业务调运、数据统计和分析应用全面结合，一体推进。财务资产部附件东川分公司党委“我为员工群众办实事”重点项目责任清单项目名称一二三四五六聚焦上下游服务保障，践行扭亏攻坚责任。巩固扶贫帮困成果，开展消费、助学帮扶行动。彰显央企担当，践行社会民生责任。强化员工服务保障体系建设，丰富服务内容和形式。坚持以人为本，开展健康企业建设行动提升工作效能效率,开展作风建设专项行动
落实措施 完成情况东川分公司党委“我为员工群众办实事”重点项目责任清单
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