当前部分基层党组织在意识形态工作中任存在缺乏重视、机制缺乏健全完善等问题。1篇当前部分基层党组织在意识形态工作中任存在缺乏重视、机制缺乏健全完善等问题。 新形势下基层党组织意识形态工作存在 的问题及对策建议思考 基层党支部开展意识形态工作过程中还缺乏重视，从事意识形态工作的人员战斗力不足下面是小编为大家整理的当前部分基层党组织在意识形态工作中任存在缺乏重视、机制缺乏健全完善等问题。1篇,供大家参考。
篇一：当前部分基层党组织在意识形态工作中任存在缺乏重视、机制缺乏健全完善等问题。
势下基层党组织意识形态工作存在的问题及对策建议思考
基层党支部开展意识形态工作过程中还缺乏重视，从事意识形态工作的人员战斗力不足，在新媒体的冲击下更加难于控制意识形态，且缺乏完善的体系和工作机制来落实相关工作。这就需要基层党支部能给予足够重视，打造高素质的工作人员队伍，通过新平台和长效管理机制落实意识形态工作。
党的十九大对我国意识形态工作和经济建设的开展起到了有效的指作用，国有企业面临全面深化改革，在新的形势下，基层党支部开展意识形态工作时要充分考虑各方面因素，从企业发展的实际情况出发，加强意识形态管理工作，促进企业的高质量发展。
一、新形势下基层党组织意识形态工作现状
（一）对意识形态工作不够重视
意识形态工作直接关乎企业的长远发展和全局战略，当前，党支部在意识受到经济发展水平的影响，企业党支部在开展意识形态工作时，存在不够重视的情况，相关工作开展过程中，部分党员意识薄弱，表现多为懒散，未能有足够的积极性，这就使得意识形态工作停留在表面，特别是在意识形态工作过程中的集体观念和服务大局的意识淡薄，部分人满足于当前的现状，不能积极进取。此外，不能有效接受新事物、新技术等，这也导致了无法有效落实意识形态工作，无法获得预期效果。
（二）意识形态管理人员战斗力不足
意识形态工作在当前形势下存在自身的复杂性，面临理性认识和感性认识、多元化、多样化等问题，管理工作人员要紧跟时代步伐，在党的十九大精神下跟新理论数据库，完善自身意识形态。但当前企业从事意识形态工作的人员普遍素质较低，专业性不强，不能宏观把控意识形态工作，知识结构老化，表现出守旧的思想观念，不能促进意识形态工作的开展。
（三）新媒体时代下难以控制意识形态
互联网在各行各业的深入渗透，要求党组织能通过新媒体、新平台来创新自身的意识形态工作，但是当前企业对于
此类意识形态工作不够重视，未能引入先进的互联网技术，仍采取较落后的工作方式，这就对相关工作的开展造成影响。在传统观念影响下，表现为较为单一的意识形态工作方式，可能出现不良信息随意扩散的情况，带来了很大挑战。
（四）不完善的工作机制和体系
完善的管理机制和组织机构是保障有效开展意识形态工作的基础，但基层党组织不关心、不认识意识形态工作，不能深入部署和研究，实际工作中纪律性和组织性较差，只是抱着应付上级的心理。不清晰的责任目标，可能导致缺位和错位的情况，使意识形态工作始终处于被动状态，相关工作呈现疲软，在企业领导不够重视意识形态工作、不能有效掌握相关理论的情况下，为下一步工作的开展增加了很大难度。
二、加强基层党组织意识形态工作的措施
（一）全面认识、重视意识形态工作
国有企业在经济社会发展中发挥着十分重要作用，在经济形势的变化下，对国有企业提出了更高的要求。鉴于此，国有企业要想赶上时代步伐就必须正确认识意识形态工作并予以重视，提升基层党组织活力，在国家和党的指引下推动企业发展。基层党组织要重视意识形態工作，构建科学的
运营体系和管理机制，使意识形态工作能落到实处，以党的十九大精神指导企业朝正确的方向前进，促进企业科学发展。
（二）提升意识形态工作队伍素质
意识形态工作复杂繁琐，基层党组织必须打造高素质的意识形态工作队伍来适应相关工作。首先要从宏观上了解意识形态，充分认识学习马克思主义信仰和社会主义现代化建设基本规律，用理论来武装自身，坚定政治立场，为现代化建设打好基础。此外，更要深入研究马克思主义，保证多样化的意识形态，在坚定的立场下对知识库进行更新，学习新的理论知识，更加科学开展意识形态工作，保障实际应用效果。
（三）搭建有效工作平台
在互联网技术发展的推动下，意识形态工作的开展也必须开阔途径和拓展方式。首先，要在学习理论知识的过程中落实意识形态工作，使企业员工能更好的了解十九大精神。定期举办学习班，邀请行业教授或是内部专家进行授课，以此来激励员工，促进其正确价值观的形成。加强引导和宣传工作，营造良好的气氛来开展意识形态工作，加大舆论引导作用，通过牌匾和标语的形式来对员工形成潜移默化的改变。丰富学习样式，使员工能保持足够的热情来学习意识形态，
相关工作人员要深入到群众中，听取意见并及时反馈。
（四）建立科学体系和长效管理机制
意识形态工作是一个漫长过程，科学的体系和长效管理机制是必须的保证。做好检查和监督，企业制定相关政策和制度时要以意识形态工作为参考，不能只停留在表面，借助意识形态工作来加强与员工之间的交流沟通，与群众打成一片，得到群众认可。基层党支部干部要发挥带头作用，引导全员学习相关文件，了解群众需求和市场需求，将企业的重点工作和意识形态工作与经济发展趋势相连，让群众感受到实际利益，以此推动意识形态工作的发展。
在当前的形势下，意识形态工作在国有企业中有着至关重要的作用，但在实际运营过程中还存在一定的不足，这就需要企业管理者重视意识形体工作，正确处理后都元素和多样化之间的关系，通过长效管理来保障相关公祖的落实，提升工做人员素质，保障企业持续发展。
