对局党组领导班子的总体评价6篇对局党组领导班子的总体评价 关于征求对市公共资源交管办领导班子和班子成员意见建议的函领导班子和班子成员意见建议的函 关于征求对市公共资源交管办各镇乡街道、市机关各下面是小编为大家整理的对局党组领导班子的总体评价6篇,供大家参考。
篇一：对局党组领导班子的总体评价
征求对市公共资源交管办 领导班子和班子成员意见建议的函 领导班子和班子成员意见建议的函关于征求对市公共资源交管办 各镇乡街道、市机关各部门，有关企业：
首先，非常感谢一直来对公共资源交管办工作的关心、支持和理解！
按照市委统一安排部署，我办党组正在深入开展群众路线教育实践活动。为了找准我办班子集体及个人存在的突出问题，增强教育实践活动的针对性，深入推进路线教育实践活动开展，请对我办领导班子及班子成员在作风建设特别是在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面以及职能工作方面存在的问题，提出意见和建议，以便我们制定整改措施，改进工作作风。
请你们在百忙中给我们提出宝贵意见。并于 3 月 22 日前将《征求意见表》寄（交）或传真回市公共资源交管办综合科（地址：东阳市人民路 222 号东阳日报社 11 楼。电话（传真）
：86691817，电子邮箱：dyztb@126.com）
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中共东阳市公共资源交易管理委员会办公室党组 2014 年 3 月 12 日
附件 1 东阳市公共资源交易管理委员会办公室 领导班子征求意见表 （1）贯彻群众路线和加强作风建设的总体评价。
（2）在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在哪些突出问题。
（3）对本办党组开展党的群众路线教育实践活动的意见建议。
注：意见写不下可另附纸。
附件 2 东阳市公共资源交易管理委员会办公室 班子成员征求意见表 注：意见写不下可另附纸。
（1）贯彻群众路线和加强作风建设的总体评价。
（2）在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在哪些突出问题。
篇二：对局党组领导班子的总体评价
对领导班子的评价巡察对领导班子的评价 1 是市委领导高度重视，及时贯彻落实自治区关于建立市县党委巡察制度的部署，谋划早、起步快，机构规格高、制度健全，流程规范;2 是善于创新，展开乡镇巡察试点工作，探索县区“交叉巡察”，为全区提供了很好的鉴戒;3 是工作协力比较强，与市纪委无缝对接，与市委组织部协作紧密，出台;4 是巡察成效好，问题线索立案率高，2016 年两轮巡察发现问题线索 160 条，目前已立案处理 22 件。
对我市在巡察工作中遇到的疑问问题，自治区党委巡查办有关领导进行了详细的解答，提出了明确意见。对下 1 步巡察工作，自治区党委巡查办副主任郭志峰作了明确唆使。1 要在坚持中深化、在深化中坚持，积极探索其实不断推动市县党委巡察工作向纵深发展。2要做好巡察准备工作。巡察前要深入学习中央、自治区党委关于巡查巡察工作的重要讲话精神，商请市纪委、市委组织部，市审计局、信访局等有关单位向巡察组通报被巡察党组织的情况，真正将基层党组织存在的问题找准找实。北海要充分发挥大数据分析中心的资源优势，助推巡察工作。3 要重视巡察成果的应用。催促被巡察党组织领导班子及主要负责人落实整改方案，适时汇报整改进展情况，强化巡察成果应用，切实发挥震慑、遏制、治本作用。4 要加强对巡察队伍的监管。随着巡察监督作用日趋显现，巡察干部可能会成为社会议论热门、大众关注焦点、腐败份子“围猎”重点，要教育引导巡察干部严守党的政治纪律和政治规矩，做到虔诚忠实;严守廉洁和保密纪律，认真落实中央 8 项规定精神，做到干净干事;严格依法依规展开工作，坚持原则、勇于碰硬，做到担当担责，建立 1 支虔诚、干净、担当的巡察队伍。
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巡察对领导班子的评价 1、存在的主要问题 ?
(1)政治站位方面 1 是思想认识不够深，在融会贯通上级政策思路方面还有待提升。目前，我主要负责全市邮政金融业务工作，总感觉经营的担子是重中之重，因此对党委落实党风廉政建设责任制重视程度不够，用心研究的少，在融会贯通政策思路方面不系统，1、2季度 XXXXX 金融业务发展不容乐观，只是凭经验自我寻求应对措施，在具体业务指点上也只单纯的给部门和支局贯彻发展思路和政策，未将具体措施融入到当时具体环境和具体工作事务中分析，致使储蓄余额增加上没有到达预期效果。后期经过实地调研和深入领会区公司政策导向及金融行业的调结构、促发展理念，再加上有效督导落地，我单位金融业务结构逐渐趋向公道，余额占比提升。
2 是在服务支持和关心员工方面做的不够好。在基层听取意见多，解决问题不及时，比如：调研进程中，部份旗辨别公司员工反应网点扎把机、验钞机等装备没配备到位、保护客户礼品不足等问题，作为分管领导，没有引发足够重视，解决方案不够具体，服务支持方面做得不够好。对“为了谁，我是谁，依托谁”的工作方法理解的不够深入透彻，从而致使对员工思想政治工作关心不够。比如：部份员工由于发展业务进程中出现怕难回避现象，但是没有及时对员工进行心理疏导和做政治思想工作，从而致使员工产生了畏难情绪，缺少必要的人文关怀。
(2)“1 岗双责”方面 1 是抓制度落实不常常。党风廉政建设责任制是 1 项全局性、关键性、根本性的制度，对第 1 责任人、对分管领导及相干单位和部门都提出了明确的要求。比如：没有按要求标准组织分管范围的人员进行党风廉政建设方面的学习，致使转达落实力度不够;
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虽能熟练掌握关于廉政建设方面的规章制度，但有时在履行制度上时冷时热、时紧时松，缺少制度履行的长时间性和延续性。
2 是落实责任的方法简单。虽然能够制定实行办法，但多数是照搬上级要求，千篇 1 律，不分岗位，缺少针对性和操作性。工作方式上有时还存在“以文件落实文件、1 会 1 贯彻会议”的现象。
3 是党建工作和生产经营工作没有到达高度融会。比如：每一年年初市分公司都会制定党风廉政建设方面的规定和制定，只是在其上面进行了签字，没有做到同生产经营工作同部署、同研究。再比如，在基层调研其间，基本是检查指点经营业务，对检查党风廉政建设少了 1 些。
(3)履行中央 8 项规定、公务用车等方面 调研方面：虽然屡次深入基层，但是不够全面、细致，每次都是带着经营指标来来常常，偏向于分管的业务，其他问题过问较少。
办公用房、公车配备情况：现在所使用的办公室面积不到 30 平米，未配备公车，无出国(境)、公款旅游情况。
专项监督检查方面：虽然再三告诫要求改进机关工作风格、严肃工作纪律，依然有开会迟到早退、会场秩序不好等现象，致使会议效果不明显。作为分管办公室的领导，没有给予足够的重视，监督惩办的决心和力度还不够大。
(4)守纪律、讲规矩方面 党的政治纪律要求每位党员干部必须讲原则，不能出现与党的线路、方针、政策和决议相反的言论和行动。对比这 1 要求检查自己，我在平时的工作和生活中，能够严格遵照《党章》《条例》《准则》，努力履行各项重大决策，没有违背党的政治组织纪律，没有出现与党员干部身份不符合合的行动和言论的情况。
但是也存在 1 些问题，1 是认识上偶尔出现偏差，随着市场经济
的快速发展，有时候觉得经营是硬指标，只要经营指标上去了，才能静下心学习党纪党规。2 是在政治理论和廉政教育的学习跟不上情势的发展，局限于传统的看看报纸、听听报告、开开会议。没能系统深入学习政治理论知识，从而没有牢牢记于心，没有起到实效。干部廉政学习缺少系统性、实用性、长效性。
2、下 1 步改进措施 (1)深学深悟 109 大精神，用新时期中国特点社会主义思想武装头脑。党的 109 大是在关键时期召开的 1 次重要会议，要真学真懂、沉思深悟，掌控精华，尽己所能，在自己的岗位展现自己的 1 份担当、1 份作为、1 种精神。1 是计划每周自主学习____总书记系列讲话及深入研究 109 大报告精神应用到邮政工作中; ?
2 是要理清工作思路，加强工作谋划，把学习宣扬贯彻党的 109大精神同当前邮政企业的发展相结合，同全面深化企业改革相结合，同贯彻落实全面从严治党方针相结合，把 109 大精神转化为企业改革发展和党建工作的具体实践，确保各项政策落地开花。
(2)加强理想信心教育，强化党性修养根基。1 方面每周展开 1次理想信心自我教育，对比新《党章》重新审视自己，查找平时的不足，积极改进。另外一方面做到党支部研讨不缺席，不管经营工作多么繁忙，也要挤出时间参加支部学习，摆脱浮躁的学习态度，沉下心研究到每次专题研讨中，与支部的同志们加强交换，悉心聆听他们对加强理想信心教育的好方法，好论断。
(3)全面落实从严治党主体责任，强化监督责任意识。要建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子及班子成员等责任主体之间的责任界限，明确各自的主体责任，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。在全市上下建立有机互动的责任传导机制，依照“谁主管、谁负责”的原则，完善相干
制度，每季度通过约谈、听取汇报、个别指点、工作检查等方式，将压力传导到各旗辨别公司及支局，把责任压紧压实。
(4)以身作则，充分发挥先锋和模范作用。要做到身体力行，率先垂范，自我束缚，筑牢思想道德和遵纪遵法的防线，保持健康乐观的心态，满足常乐，崇尚俭以养德，牢记肩上所承当的使命，以实际行动带动身旁人，感染身旁人。
最近几年来，本人能虽然能够学习新理论、新知识，在思想上按党员领导干部标准严格要求自己，在工作上勤勤奋恳、任劳任怨，在风格上艰苦朴素。但是距离辨别公司党组的要求还有 1 定距离，前进的道路上绝不允许歇歇脚、喘口气，只有不断努力，久久为功，才能为鄂尔多斯邮政又好又快发展提供强大动力。
巡察对领导班子的评价(1)理论学习方面 ?
1.在抓常抓长上还不够，建议保持锲而不舍的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习____新时期中国特点社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习____新时期中国特点社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进 1 步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指点还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对____新时期中国特点社会主义思想的理解。
5.作为宣扬部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进 1 步增强理论学习的感染力和实效性。
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6.作为党委 1 把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指点不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指点，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在 1 定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取情势多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，增进理论学习有计划、有章法地展开。
10.虽然能抓好本身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。
(2)思想政治方面 ?
1.作为班子的班长，在应用“10 个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进 1 步发扬民主风格，把全部班子的战役力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器应用得还不够好，建议进 1 步严格履行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战役力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
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4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指点催促、监督检查得还不够，建议进 1 步有针对性地加强意识形态工作的指点和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚 4 套班子协力、发挥 4 套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相干办法，以构成同心协力促发展的强大协力。
6.落实____总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，1 些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进 1 步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在 1 些情势主义现象，重进程、轻实效，上下 1边粗等问题较为突出，建议进 1 步改进工作方式方法，能紧缩的尽可能紧缩，能精简的尽量精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推动中存在落实上级决策部署不完全的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有买通“最后 1 千米”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进 1 步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格履行民主集中制，进 1 步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指点不够，建议在这方面进 1 步加强指点，特别是加强对中央宗教政策的宣扬解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
(3)担当作为方面 ?
1.对分管业务能做到担当负责，但面对大众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好大众来信来访工作，及时回应大众诉求。
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2.作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等辣手问题上力度不够大、措施还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期调和，把困难解决到位，为后续发展打下坚实基础。
3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，建议进 1步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下工夫、再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。
4.作为纪委书记，在整治不担当不作为行动上力度还不够大，建议进 1 步强化执纪问责，展开常态化、长效化整治，增进干部风格的延续好转。
5.作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层 1 线，及时发现提拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。
6.作为纪委书记，应用容错纠错机制还不够好，建议进 1 步实践“3 个辨别开来”，灵活应用“4 种形态”，使那些不畏非难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。
7.面对日益剧烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下工夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从金融、人材、园区等支持载体方面入手，加快构建现代产业支持体系。
8.对脱贫攻坚、巡察巡查整改等比较重要的工作能够担当作为，对 1 些长时间的、常规的工作推动不力，建议兼顾统筹，左右好对各项工作的精力投入，使其实现协同推动。
9.作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在 1 定的畏难情绪，建议进 1 步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。
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10.作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在实行“1 岗双责”上还有欠缺，建议在实行“1 岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
(4)为民服务方面 ?
1.偶尔还存在座在办公...
篇三：对局党组领导班子的总体评价
政干部践行科学发展观分析检查材料 根据我县学习实践科学发展观实施方案的精神， 结合分析检查阶段工作要点的具体要求， 本阶段的工作重点是要召开好专题民主生活会和形成分析检查报告两个关键环节。为切实召开好学习实践活动专题民主生活会， 会前局领导班子和领导班子成员按照要求， 并根据县学习实践活动领导小组的具体指导意见， 我们做了扎实认真的准备工作。
围绕“收入增长上水平， 服务发展有保障” 为实践载体， 给合财政部门实际和在今后工作中重点需要解决的的突出问题， 通过对外网站， 设置征求意见箱， 发放征求意见表， 召开座谈会等形式广泛征求了各方面的意见和建议， 力求把问题找准、 找实。
同时我们还围绕完善健全财政体制机制，加快财政改革步伐， 党组成员分头到 25 个乡 镇开展了大调研活动， 初步形成了一批有价值、 有份量， 具有较强操作性的调研报告， 对今后搞好财政工作具有重要的推动作用。
今天召开专题民主生活会， 希望班子成员能够严格按照会议要求， 坦诚布公， 认真开展批评和自我批评， 敞开心扉谈问题， 使我们通过这次会议达到思想洗礼， 改进作风， 促进工作， 增进团结和推动科学发展的目的。
下面我就财政局领导班子和我个人存在的问题， 原因和整改方向等情况， 对照科学发展观的要求， 谈以下四点意见， 请县指导组和班子其他成员提出具体意见。
一、 对局领导班子的总体评价
从征求和反馈的意见来看， 以及我本人长期在财政局工作的切
身感受， 总的认为， 财政局领导班子是一个团结的、 务实的、 和谐的班子， 是一个上级部门和领导认可， 干部群众信任和支持的领导集体， 近年来， 在县委、 政府的正确领导下， 财政局领导班子始终坚持以科学发展观为统领， 紧抓**实际， 按照“坚持科学发展， 实现四大突破， 建设富裕文明和谐新**” 这一目标， 立足全县财政工作实际， 积极创新发展思路， 努力调整工作重点， 全力支持全县经济社会事业又好又快发展， 充分发挥了财政职能作用， 取得了明显的效果。
20xx 年， 我县财政收入首次突破亿元大关。
达到 14352 万元，比 07 年增长 70％以上， 地方一般预算收入完成 8069 万元， 增长 147. 7％， 其中财政部门自身组织收入 4465 万元， 收入增幅位居全县前列。
收入总量、 增收额， 增长比例创历史新高。
超额完成了本县确定的目标任。
财政支出预算执行较好， 支出重点得到保障。
08 年全县财政总支出 53898 万元， 占年预算 48455 万元的 112. 3 %。
确保了干部职工工资按月足额发放， 提高津补贴标准得到落实， 社会保障、城乡 低保、 农村合作医疗、 五保户供养、 两免一补， 灾民建房、退耕还林、 种粮农民综合直补等各项惠民资金得到全面落实。
县乡 财政正常运转经费得到有效保障， 各项专项资金得到及时拨付。
财政充分发挥了支持经济社会发展的职能作用。
财政各项改革进一步深化， 部门预算管理， 国库集中收付， 非税收入征管， 政府集中采购管理改革稳步推进； 财政监管进一步
强化， 对专户资金严格执行， “五级审批” 制。
消化政府债务力度进一步加强， 争取财力补助成绩显著， 干部作风建设进一步改善， 去年以来， 我局全县综合考核中位列前茅， 6 项重点工作获得县委、 政府奖励， 行业“创佳评差” 竞赛活动被评为最佳单位。
总结近年来的工作和深入学习实践科学发展观活动的开展， 财政工作之所能取得现在这样的成绩， 主要得益于县委、 政府的正确领导， 上级财政部门的大力支持。
因此， 要进一步搞好财政工作， 树立和落实科学发展观， 一是必须坚持正确的政治方向， 进一步提高思想认识， 自觉把思想和行动统一到县委、 政府的决策部署上来， 扎实抓好各项工作的落实。
二是必须牢固树立大局意识， 树立“大财政” 思想， 彻底改变过去就收支论财政的财政传统发展理念， 将财政置于全县经济社会全面发展之中， 把工作中心转移到服从服务于全县改革发展的大局上来， 切实增强工作的主动性和积极性。
三是树立全方位的开放意识， 竞取意识， 广开筹资渠道， 争取上级的倾斜和支持， 加大转移支付的力度， 为全县加快发展提供财力保障。
四是必须树立超前意识， 找准财政工作与经济社会发展的结合点， 针对影响经济社会发展的前瞻性问题要深入思考， 深入研究， 增强工作的预见性和主动性。
二、 局领导班子存在的主要问题
我局领导班子总体状况是好的， 做了大量卓有成效的工作， 但是对照学习实践科学发展观活动的开展和县委政府的要求， 结合征求到的意见和建设， 我认为班子主要还存在以下几个方面的问
题和差距。
一是学习抓的不够到位。
大家平时都忙于繁重的业务工作， 很少挤出时间学习新的知识，特别是在学习领会十七大精神， 科学发展观方面的学习理解把握不够透彻， 内涵实质把握不够准确， 在学风上存在实用主义思想，对财政工作新情况、 新问题缺乏深入研究和思考。
二是改革创新意识不强。
在解决一些工作中的热点和难点问题上， 缺乏超前谋划， 遇到棘手问题， 推行新的改革办法措施不多， 工作墨守成规， 反映出我们思想不够解放， 创新意识不强， 改革步子不大。
三是工作抓落实不够扎实。
突出表现在班子成员主动到部门、 到单位了解情况少， 深入落实调查研究少， 主动服务意识不够， 抓推动、 抓落实、 抓督促做得不到位。
四是财政管理不够规范。
预算管理、 项目资金监管、 会计规范化管理有待进一步规范完善。
五是干部管理制度方面不够严格、 部分干部业务水平不高、 工作能力不强。
近些年来， 虽然在机关管理， 干部教育， 廉政建设等方面制定了规章制度， 但在实际执行当仍中不够严格。
对干部教育约束不到位， 少数同志满足于现状， 工作缺乏主动性、 责任心、 事业心不强。
三、 个人在学习、 思想工作等方面存在的主要问题。
作为班子主要负责人， 始终坚信一条， 就是要尽职尽责带好头服好务， 对得起组织信任， 在工作中严于律已， 公正廉明， 工作中虽然取得了一定成绩， 但与组织的要求和干部职工期待还存在一定差距， 突出表现在以下几个方面。
一是忙于事务和业务工作， 对财政治理缺乏系统的学习和钻研。
二是注重具体工作， 对干部职工的政治思想教育工作抓得不够。
三是开拓创新精神不强。
四是深入基层调查研究不够。
五是工作协调力度制度执行力度和工作落实力度不够。
分析问题产业的原因， 既有主观方面的， 也有客观方面的因素，一是对待学习这问题上， 思想上还不够重视， 抓得不紧， 学得不深， 政策理论水平方面。
二是在工作作风上， 深入实际调查研究不够， 凭经验工作， 与时俱进开拓创新精神不强， 没有很好地面向基层， 面向群众。
三是在干部管理思想政治工作做得不到位，对干部要求不严格。
四、 今后努力方向
上述存在问题需要我们领导班子和我本人认真对待， 并切实加以改进。
在今后的工作中， 进一步加强班子自身建设， 认真履行第一责任人的职责， 着力推进财政工作新跨越。
一、 进一步加强政治理论学习。
以学习实践科学发展观活动为契机， 进一步深刻领会党的十七大精神实质， 深刻领会科学发展
观的内涵。
进一步树立大局意识， 全方位开放意识， 不断增强工作的系统性、 预见性和创造性。
不断提高发现问题解决问题的能力， 找准财政工作的着力点和突破口， 努力把学习转化为推动财政工作的具体行动， 转变为创新财政管理体制的新举措。
二、 确保完成全年目标任务。
财政部门要以“收入增长上水平，服务发展有保障” 为学习实践载体， 为支持服务全县四大突破发展为目标， 抓财政增收， 抓支出保障， 全面完成财政收支任务。09 年要完成 1. 45 亿元收入任务， 财政部门完成 2400 万元的收入任务， 确保增长 20%以上， 全年完成 5 亿元支出预算， 要积极争取财政补助资金， 保障全县经济社会和谐稳定发展。
要做好今年各项工作， 必须进一步解放思想大胆改革创新， 增强发展意识， 提升服务能力， 加快建立国库集中支付制度， 惠农资金推行“一卡通” 办法， 项目资金实行绩效评价制度， 机关事业单位推行“购买服务” 改革， 政府投资推行购买债卷， 担保入股， 货款贴息措施， 支援中小企业发展。
重点做好九个方面的工作。
一要保障行政运行需要， 保障政权建设的需要， 促进社会和谐稳定； 二是加大就业技能培训投入， 促进就业发展； 三是要加大教育投入和卫生服务体系建设投入， 促进教育、 卫生、 公共事业发展； 四是加大医疗、 社会保障建设投入， 促进加快社会保障体系建设； 五是加大村级组织政权建设资金投入及服务体系建设， 促进政府职能转变； 六是建立重大事项应急处置预算机制，增强应急保障能力； 七是增加对民政救助、 扶贫、 饮水、 疾控、
住房、 环境保护等扶持， 促进提高群众生产生活水平； 八增加科技咨询服务， 广电网设施、 文化体育场所、 健康服务下乡 等投入，促进农村精神文明建设； 九是加大积累性投资力度和科技创新投资， 促进经济平稳较快发展。
三、 加快推进财政管理体制改革。
严格按照省市财政提出的新要求， 深入开展调查研究， 抓住当前财政工作存在的难点热点问题， 努力在财政观念和完善体制机制上实现新突破， 大力推进部门预算， 国库集中收付， 非税收入管理， 政府采购等多项改革，建立编制科学， 执行严格， 监督有力， 各环节有机衔接的预算管理新机制。
四、 不断改进工作作风。
要大兴调查研究之风， 要在深入实际上下功夫， 不管工作有多忙， 都要用一定时间深入实际， 深入基层， 深入群众， 了解情况， 发现问题、 总结经验。
要把狠抓工作落实放在首位， 进一步改进机关作风， 明确工作职责， 细化工作措施， 夯实工作责任， 优化业务流程， 简化办事程序， 切实提高工作效率和服务水平。
五、 进一步加强干部队伍建设。
大力加强干部队伍的政治理论学习和职业教育培训， 提升全体干部职工把握大局的能力、 服务创新的能力。
着力加强领导班子自身建设， 以坚强的党性， 良好的作风， 规范的制度， 带动班子建设， 用一个好的班子， 带出一个好的队伍。
扎实推进反腐倡廉建设， 认真查找体制、 机制、 制度等方面的漏洞和薄弱环节， 有针对性地建章立制， 用制度规范
工作， 用制度约束干部， 确保财政资金安全使用和财政干部队伍的安全， 确保学习实践活动真正取得实效。
篇四：对局党组领导班子的总体评价
农村局党组班子对照九种表现组织生活会对照检查材料市委组织部要求，为了强化作风建设，提高机关干部精神面貌。局机关党组围绕九种表现找差距，召开专题民主生活会。会前，全体班子成员认真学习《习近平关于作风建设的重要论述（摘编）》、《习近平关于党内政治生活的重要论述（摘编）》、《中共中央办公厅印发习近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设重要批示的通知》等相关学习村料。同时，积极向班子成员和党员干部广泛征求意见。班子成员之间深入开展谈心谈话，深入结合九种懒政表现，及时发现问题，针对问题，深入剖析产生原因，制定切实可行整改措施。现由我代表班子对照检查情况报告如下：
一、存在主要问题 （一）对照推进工作不认真方面。班子成员都是有十年以上党龄的老党员，对待工作都是认真负责，把工作当成事业来干。在工作上兢兢业业，任劳任怨，毫无怨言。按时完成上级交办的工作任务，确保工作高质量完成。但是与上级要求还是有差距具体表现在个别不重要的工作推进不及时，必须中心组理论学习工作，存在应付了事的现象，学习态度不端正。
（二）对照纪律松弛不严肃方面。党的纪律是推进各项工作进行的重要保证。古语有云，没有规矩，不成方圆。各位班子成员深知遵守纪律的重要性。在日常工作中能够认真遵守纪律,如参加会议时，手机做到静音。班子请假主动做到向主要领导报告。主要领导请假及时向市委报备。坚决在细节上把守纪律落实到位。但是在某些方面还是存在一
定差距，如纪律认识还不全面,有时会容忍下属不守纪律的行为，如外出办事没有告知领导，工作期间做与工作无关的事没有及时制止比如闲聊。
（三）对照懒政怠政不作为方面。作为领导干部要勤政为民，要认真履职尽责，要做到守土有责、守土尽责。班子成员都有干事创业的决心，都能够认真履行自身职责，努力做到勤政,有担当、善作为。不辜负党和人民赋予的使命。但是还是存在某些不足，如对于一些次要工作，没有做到尽善尽美，存在得过且过现象。
（四）对照浮光掠影不扎实方面。班子成员都能够认真扎实开展各项工作，努力把工作做到位、落实到位。明白万丈高楼平地起的道理。但是，与上级工作要求，还是有一定差距。在理论学习上就只走形势，没有深入思考学习方式和方法，导致学习效果比较低下。
（五）对照得过且过不进取方面。班子成员整体上都想干事，愿意干事。对于工作上进行高标准、严要求，努力在工作上见成效。但是，在某些方面与上级要求还是有差距。具体表现在遇到个别急重工作，偶尔会放松要求，只求按时完成就好，没有做到尽善尽美。
（六）对照观念陈旧不学习方面。班子成员整体上都能够意识到学习的重要性，明白学习是促进个人成长的重要途径，要活到老、学到老。但是与上级要求，还是有差距。在具体擅长的工作领域，习惯于用经验指导工作，没有深入研究新办法，提高工作效率。
（七）对照专业能力不适应方面。个别班子成员由于年龄偏大。在工作上存在懈怠心里，不愿意努力学习新业务。在某种程度存在不适应。
（八）对照漠视民情不上心方面。班子成员能够牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，能够重视百姓需求。但是由于日常工作繁忙，下
乡调研次数比较少，只是挤出时间去调研，次数较少。
（九）对照缺乏敬畏不知止方面。班子成员能够牢记党员身份，守住底线。严格要求自己遵守党纪国法，不存在徇私舞弊行为。但是，在个别工作上存在盲目乐观精神，没有做最坏打算。
二、问题产生原因 （一）对于学习重视程度不够。客观上班子成员各项工作比较多，工作量大。导致主观上个人学习主观能动性下降。在某种程度被动学习，学习没有进行深入思考。
（二）工作上存在自满情绪。班子成员都是由基层，一步步成长起来，个人经验比较丰富，能力也比较强。但是，客观上导致容易产生骄傲自满的情绪，不愿意学习新的工作方式和方法。
（三）工作统筹协调不合理。由于日常工作繁杂，没有进行统筹协调，有点儿眉毛胡子一把抓，没有按照轻重缓急进行统筹安排。直接导致工作效率低下。
（四）缺乏底线思维。在日常工作中没有牢固树立底线思维,尽最大努力做最坏打算。总是习惯于从最好的一方面考虑问题。
三、整改措施 （一）加强理论学习，提高理论素养。要始终牢记学习永远在路上。要纠正错误观念，高度重视学习，时间挤挤总是会有的。要利用好线上和线下两种学习方式，要向书本学习，向专家学习，努力提高学习效率。
（二）纠正自满情绪，学习新的方法。事物是不断向前发展的。要纠正自满情绪，要适应新的工作环境，努力研究新的工作方法，要始终保持一颗空杯心态。
（三）合理统筹协调，提高工作效率。要认真总结工作方式和方
法，按照轻重缓急进行统筹安排。工作尽量往前赶，注重工作效率提高，缩短工作时间，避免出现事背功半现象。
（四）树立底线思维，做好基本工作。要牢记总书记讲话精神。要未雨绸缪，有底线思维意识。在具体工作中对可能存在的问题进行合理预判，制定应急预案，把不良影响降低到最小。
乡村振兴局局长党员干部对照 “九种 表现”专题组织生活会个人对照检查材料
按照市委组织部要求，为了强化作风建设，提高机关干部精神面貌。围绕九种表现找差距，召开专题民主生活会。会前，本人认真学习《习近平关于作风建设的重要论述（摘编）》、《习近平关于党内政治生活的重要论述（摘编）》、《中共中央办公厅印发习近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设重要批示的通知》等相关资料。同时，积极向班子成员、相关业务单位征求意见。结合九种懒政表现，认真梳理问题，结合自身工作和学习实际。查找问题产生原因，制定整改措施。个人对照检查情况报告如下：
一、存在主要问题 1、对照推进工作不认真方面。作为班子主要负责同志，本人在工作中能够发挥“领头燕”作用。认真对待本职工作，把工作落实到位。但是，与上级要求还是存在一定差距，具体表现在相关工作没有做到尽善尽美，偶尔会有瑕疵，个别工作由于工作忙，只是开会布置下去，没有狠抓落实，只是偶尔向班子其它成员询问进展情况，口头督促抓紧落实好。
2、对照纪律松弛不严肃方面。作为党员领导干部能够要格要求自己遵守各项纪律。深知遵守纪律的重要性。但是，在日常工作中有时会
有老好人的表现，对其它同事不遵守纪律的现象没有进行批评教育，比如有的同事在上班期间迟到早退。发现此种情况只是在大会上要求大家遵守工作纪律，没有对本人进行当面批评教育。
3、对照懒政怠政不作为方面。作为党员领导干部必须要有责任担当意识，在其位要谋其政。本人在工作中兢兢业业，认真做好本职工作。但是与上级要求，还是存在一定差距。具体表现在对于懒政怠政的重视程度不够，没有围绕展开专题研讨活动，号召广大党员干部树立责任意识，立足岗位做好本职工作。
4、对照浮光掠影不扎实方面。万丈高楼平地起，只有扎实做好每一个步骤。工作才能贯彻落实到位，才能出成绩。本人能够以高度负责的态度对待本职工作，统筹协调好全局各项工作。但是在工作中还是存在问题，具体表现在由于主抓全局工作，极个别工作没有做扎实，虽然从总体上看没有出现严重问题，但是具体细节部分还需要完善。
5、对照得过且过不进取方面。工作就是事业。必须要精益求精，来不得半点儿马虎大意。如果工作得过且过，会让工作成效大打折扣。辜负了党和国家的重托，辜负了人民群众的信任。古语有云，求其上得其中，求其中得其下，求其下无所得。所以，本人在工作中严格对待工作，对工作持高度负责的态度。但是,个别方面还是存在问题，比如由于各项工作任务较重，对于中心组集中学习方面，存在得过且过的现象，有点儿重业务轻党建。
6、对照观念陈旧不学习方面。学习永远在路上，要时刻保持学习的态度。对于学习方面个人比较重视。比如上级布置的业务培训任务，会及时号召全体同事认真开展理论学习，并进行讨论学习。但是，在学习方面还是存在学习时间短，学习效果不明显的问题。
7、对照专业能力不适应方面。任何一项工作都需要认真学习领会
文件精神，只有认真细致研究政策要点，才能把工作做好、做到位。本人在专业方面认真研究，积极向上级请教与同行研究。能够适应自己的专业。但是，还是存在问题，对于专业研究不够深入细致，存在蜻蜓点水的现象。
8、对照漠视民情不上心方面。党的宗旨是全心全意为人民服务。党史学习教育以来，结合我为群众办实事教育实践活动。本人能够把群众的利益放在第一位，认真为群众办实事。但是,与上级领导干部要求，还是存在一定差距。具体表现在下乡调研次数较少，面对面与群众交流少，对民情了解不多。
9、对照缺乏敬畏不知止方面。作为党员领导干部要守底线，要遵守党的纪律和法规。对于损害国家和人民利益的行为，要立刻停止。作为一把手我本人能够做到心存敬畏，懂知止。但是,还是存在一定问题。具体表现在个人的带头示范作用有限，对于班子成员引导教育次数较少。
二、问题产生原因 （一）对于学习重视不够，客观上由于工作较忙，导致学习时间短，学习不彻底和不深入。主观上总是把精力放在常规业务工作上。
（二）工作统筹安排不合理。作为一把手各项工作较多，没有从全局对工作进行部署安排。工作安排缺乏一定合理化。导致,下乡调研了解群众诉求次数少。
（三）对于批评教育存在认知差别。主观上认为批评教育会影响他人工作情绪，不利于整体团结，被批评者心里产生一定负担。
三、整改措施 （一）加强理论学习。学习要永远在路上，理论学习和业务学习要统筹兼顾。在做好本职工作的前提下，增加学习时间，改进学习方法，
多向同行请教。
（二）合理统筹安排工作。要认真梳理日常具体工作，按照轻重缓急进行合理安排。确保各项工作有条不紊进行推进，避免出现工作滞后现象。
（三）纠正对批评教育错误认识。要严格要求自己，要求别人做到的，自己一定要做到。通过批评教育可以提高他人的业务能力。改进批评方式和方法，私下对他人进行批评教育。
2 2022 年集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题专题学习研讨心得交流发言材料
目前，自治区正全面开展开党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作，严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。开展开党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，把严肃党内政治生活贯穿于实现社会稳定和长治久安总目标各项任务中，落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的全过程，使党性锻炼更经常、组织管理更严格、政治生态更优化、组织功能更强大，在实践中做到“四个坚持”。
一、坚持把思想教育摆在首位，筑牢 “两个 维护”的政治忠诚 习近平总书记指出：“加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务，是保证全党步调一致的前提。”组织部门承担着党员、干部教育培训的重要任务，在新时代的新征程中，必须把凝心铸魂、固本培元作为严肃党内政治生活的基础保障，久久为功、日日做功。
拧紧理想信念这个“总开关”。党内政治生活、政治生态出现这样那样的问题，根子还是一些党员干部理想信念这个“压舱石”发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动。理想信念，源自坚守、成于磨砺。我们把筑牢党员干部信仰之基作为根本性任务，坚持不懈强化理想信念教育，突出政治能力训练和政治实践历练，依托党委理论学习中心组学习、支部主题党日、“访民情惠民生聚民心”驻村工作、领导干部基层联系点等载体，引导党员干部自觉弘扬伟大建党精神，践行 XX 精神和 XX 精神，廢续红色基因，把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求，真正做到学而信、学而用、学而行。
打牢理论修养这个“硬支撑”。政治上的坚定源于理论上的清醒。我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、长期政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于从严治党严，肃党内政治生活的重要论述结合起来，作为各级党委党校（行政学院）、干部学院的首课主课，作为基层党组织经常性教育的重要内容，采取集中学与自学、培训与研讨、辅导与拓展相结合的方式，组织党员干部认真学、反复学、及时跟进学、结合实际学，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，增强用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力，进一步夯实建设新时代中国特色社会主义 XX 自治区、实现中华民族伟大复兴的思想根基。
把稳对党忠诚这个“定盘星”。政治忠诚是检验一个干部的度量衡，是做好一切工作的基础和前提。做好新形势下 XX 工作是我们党进行具有许多新的历史特点的伟大斗争之一。我们坚定不移把政治建设摆在首位，坚持党的组织路线服务保证政治路线，完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的制度机制，坚持一件重要批示一套工作措施、一个牵头部门、一名主要责任人，一件一件跟踪问效，经常对标对表、及时校准偏差，在抓落实中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信〃、做到“两个维护二始终做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，一切行动听从党中央的号令和指挥。
二、坚持把纪律规矩挺在前面，夯实遵纪守规的坚固防线 习近平总书记指出：“纪律严明是加强和规范党内政治生活的内在要求和重要保证。”严肃党内政治生活，必须严明党的纪律规矩，强化党内法规制度约束，用铁的纪律、严的规矩锻造共产党人的“钢筋铁骨”。
组织部门作为管...
篇五：对局党组领导班子的总体评价
局领导班子专题民主生活会上的拟批评意见(局长)司法局领导班子专题民主生活会上的拟批评意见(局长)
班子成员***同志在司法局领导班子
专题民主生活会上的拟批评意见
（一）对支部书记同志：
1.担当意识弱化，履职尽责不到位。你在工作中，对党员教育管理不严，党建工作制度落实不好，工作重点不突出。党员党性修养和教育力度不够，少部分党员作用发挥不充分。以支部名义开展的活动少，“三会一课”制度落实不到位、活动不正常、不经常。发展党员没有计划和方向，对发展党员的重要性和迫切性认识不清，对一般干部职工缺乏引导、教育，党组织的凝聚力和战斗力还不强。主要原因是觉得支部书记是二线岗位，属于过渡，支部工作又是虚多实少，抓好抓坏无足轻重，关系不大。因此抓工作力度不大，履职尽责不到位，这些都是典型的享乐主义，建议你今后要加强党的只是的再学习，增强事业心和责任心，要强化制度落实，完善党建工作机制。
2.学风不正，知行不一。你在学习上，自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的兴趣和热情。总觉得支部书记就抓好党建工作就行，对司法行政工作不学习，不思考，遇到诸如人民调解、特殊人群管控等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。就拿本次群众路线工作来说，在审查材料把关上面，对内容涉及到的司法行政业务工作方面，对业务政策吃的不透，对基本情况掌握不准，修改材料标准不高。这是形式主义的表现，建议你在提高政治理论水平的同时，要加强司法行政业务工作的学习。
（二）对副局长**同志：
1.深入基层抓落实不力，关心干部不够。你作为分管基层领导，本应该就要深入到田间地头，但你平时大部分时间和精力都用在办公室一些具体事务和被动服务上。很少拿出专门的时间深入基层，了解干部群众的所思、所想、所盼。由于基层司法所办公场所大多设在乡镇政府内，在管理上，又属于司法局和乡镇双重领导，司法局干部不单要干司法行政工作，还要参与乡镇工作，平时疲于应付工作，使得工作质量大打折扣，司法所干部多次反映工作问题，但你也不主动和乡镇领导沟通协调，解决司法所干部工作的问题。都就是官僚主义的表现，建议你以后要亲自到乡镇、司法所抓工作的落实，同时多关心基层干部，帮助他们解决工作和生活中的问题。
2.满足现状，进取精神衰退。随着年龄的增长，社会舆论压力的增大，总有“公务员不好干、干部不好当”的消极思想，干事创业激情减退，创先争优的精神减弱，自觉不自觉地产生“松口气、歇一歇”的想法，工作标准和要求有所放松，有时工作上只求过得去，不求过得硬，满足于现状，满足于不出问题。在矛盾纠纷调处化解中，还是沿用老办法，老思想，对遇到矛盾纠纷时“绕道走”、不愿管、不想管，工作安排给司法所后就不闻不问。下基层参与矛盾纠纷时，有推诿的现象。这就是典型的享乐主义，根源在于宗旨意识淡化、群众观念不牢，进取精神不足，建议你今后不断强化宗旨意识，克服自满畏难情绪，立足创新突破，扎实苦干争先，努力在人民调解工作上取得新成效。
（三）对副局长**同志：
1.存在好人思想。在工作中，你对单位内部、工作之间、相互协作中存在畏难情绪，对分管的部分工作在处理上只求过得去，不求过得硬。认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。比如，对法律服务人员的管理上，打电话通知他们开会学习的时候，有的律师就以种种借口不参加学习，而在学习过程中，对迟到现象、开会抽烟、随意外出情况你也是不批评，不教育。根源在于存在畏难情绪，存在
好人思想，总觉得批评人、管理人差不多就行了，管多了就得罪人，这是典型的享乐主义的表现。建议你今后要克服老好人思想，自觉对照“四面镜子”开展经常性反省，带头开展批评；要加强党性修养，敢于负责，克服畏难情绪，抓好各项工作的落实。
2.吃苦精神不强。你工作上基本上是本着不出事的态度，工作沉下来研究琢磨精神不强，工作深挖细嚼不够。在法律援助工作和律师服务管理上，缺少吃苦精神。在政府聘请法律顾问工作中，相关的配套制度没有及时跟上，法律顾问管理工作如何开展研究不深，工作落实不力。这是享乐主义的表现，建议你在工作上，要发挥吃苦耐劳的精神，沉下心来多研究，多请教，多汇报。
（四）对副局长***同志：
1.性格急燥，有时不讲究方式方法。你在工作任务重时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，这可能与你以前从事信访工作有关，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，说话有伤人的地方。在你和其他同事讨论安置帮教工作时，听不进别人的意见建议，如果讲条件、提出异议，你就认为是对方大局意识不强，工作不主动，思想懒惰，工作处理上只按自己的方式方法处理。我认为这就是官僚主义的现象，建议你在工作上能够多听其他同事的意见建议，遇事多沟通、多协调。
2.工作上统筹协调不够。你在工作上只是一味的强调自己分管的工作，把自己的工作看得很重，考虑问题不从大局出发。在对基层司法所工作安排上，认为特殊人群管理难度大，应负的责任心大，就过分强调司法所人员下大力气，加大功夫做好特殊人群的管控工作，而对于其他司法行政工作关心抓的不够。下基层对社区矫正人员和安置帮教人员档案整理和规范上，只抓了特殊人群档案的整理和修改，而对人民调解案卷和法律援助案卷不抓不问，就这是官僚主义的表现，建议你以后要增强大局意识，注意统筹兼顾，要加强和其他领导的沟通协调，在做好分管工作的同时要协调好其他司法行政工作。
（五）对依法治县办副主任***同志：
1.落实不力，不求实效。在工作落实上，你存在照搬照抄、以会议落实会议、文件落实文件的现象，创新不够、质量不高。沉下心来搞调查，静下心来搞研究，扎扎实实解决问题还不够。普法宣传工作不到位，只注重宣传形式，不注重宣传效果。为了应对各种评比检查，临时做一些突击性工作，以弥补资料的不足。在普法宣传过程中，普法形式也只是采取设置宣传台，发放宣传册的形式，存在走过场的现象，资料发出去了，但普法效果并没有见到实效。这是形式主义的表现。建议你对普法工作要多创新，开展普法要经常化，要切实针对群众需要开展普法宣传。
2.联系实际不紧密，协调沟通不到位。作为分管办公室工作的领导，首先要及时掌握工作动向，分清工作轻重缓急，根据实际情况，发挥好参谋助手作用，但个别时候，你对工作的认识不清，情况不明，存在沟通不及时，协调不得力的问题。如在工作衔接、人员调度方面有时候存在因沟通协调不及时、不到位出现运转不顺畅的问题，甚至有让工作人员无所适从、为难的现象，致使工作推动不力，这是官僚主义的表现，建议你要强化宗旨意识，树立大局观念，提高谋划站位，注重统筹兼顾，善于协调沟通，不断增强工作能力和水平。
（六）对法律援助中心副主任***同志：
1.进取精神和奉献意识衰退。年纪大了，奋斗意识淡化，缺乏扑下身子、真抓实干的作风。十多年长期在一个岗位工作，满足于现有常识和见解，按部就班，不愿开拓创新，不愿主动服务。法律援助不上门、不回访、不跟踪，习惯于当“二传手”。对申请法律援助条件，客观上强调限制条件，主观上能动性没有充分发挥，对适宜走的法律途径不解答、不告知。政务服务大厅设立了法律服务窗口，解答群众法律事项，在你进驻期间，解答群众不主动，对问题推诿扯皮，认为不属于司法局管就推三阻四，板凳“坐不住”，缺乏事业心和责任感，说到底这些都是进取精神和奉献意识衰退，是典型的享乐主义，建议你要端正思想认识，强化主动服务意识，甘于奉献，敢于负责，
认真做好本职工作。
2.怕麻烦，缺乏担当。你平时只管自己的“一亩三分地”，不是自己分管的事情总是一推了之，面对矛盾和困难不敢主动站出来解决，不敢承担责任。不由你分管你就不过问，不积极主动参与矛盾的协调工作，遇到麻烦事躲着走。比如对不符合法律援助的信访人员，你觉得对方胡搅蛮缠，说话比较生硬，爱理不理，对当事人解答不到位，懒于解答，这都是官僚主义的表现，建议你在工作上要敢于担当，强化责任意识，增强群众观念，做好群众工作。
篇六：对局党组领导班子的总体评价
民主生活会党组班子“九个方面”对照检查发言提纲 按照我市“***活动安排，今天我们召开“***”大讨论活动专题民主生活会，会前，党组班子就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，重点围绕“九个方面”深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，为开好高质量民主生活会打下坚实基础。下面，我带表班子报告对照检查情况，不妥之处，请各位领导、同志批评指正。一、存在问题
（一）在思想站位方面。
局领导班子学习贯彻落实中央、省市会议精神的方式方法过于保守，学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。
（二）在争先意识方面。
局领导班子缺乏苦干实干的精神，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位的冲劲不足。特别是在班子工作中遇到瓶颈时，存在畏难情绪，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。
（三）在开拓精神方面。
局领导班子主动创新存在差距，思想观念与新时代要求、高质量发展不适应，思想不够解放，存在一定的思维定式，谋划工作不够清晰。
（四）在目标措施方面。
局领导班子缺乏结合交通运输工作实际采取行之有效的工作措施，缺少创新思维推进工作方法，解决问题方面用力不够。
（五）在谋划落实方面。
局领导班子对中央、市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合班子自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法。
（六）在工作成效方面。
局领导班子对新形势、新挑战研究不够，对工作面临的苗头性、倾向性和潜在性问题缺乏提前预判和超前谋划，缺乏有效办法。
（七）在知责担当方面。
局领导班子标准不高，面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
（八）在规矩意识方面。
局领导班子执行上级决策部署不够, 有时对于上级提出的部分工作不能完全落实到位，没有将上级各项决策部署与本单位及班子自身实际有机结合起来。
（九）在工作作风方面。
局领导班子工作作风不够扎实，求真务实的精神不够，对全局性工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严要求提高班子建设工作。
二、问题根源剖析
（一）理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，没有及时地把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，持续改造主观世界不够彻底，理想信念这个“总开关”拧得还不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和恒心还不够大。
（二）宗旨意识不够牢固。
局领导班子成员工作的积极性、主动性、创造性还不足，面对一些复杂的工作，有怕麻烦、图省事的思想，急于完成工作任务，对新情况、新工作、新任务的协调、调度、研究还不够到位，与单位干部职工和基层服务对象交流沟通不足，归根结底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。
（三）党性修养还不够坚定。
局领导班子成员没有真正把加强党性锻炼、严肃党内政治生活作为必修课，在平时的工作和生活中，相互表扬多，
自我批评、互相批评少，对其他同志存在的个别问题，缺乏大胆指出的勇气，缺少有效沟通、商量解决的办法，没有把批评与自我批评作为党性锻炼的有力武器使用好。
（四）担当精神还不够到位。
局领导班子在工作生活中能够严以律已，但担当意识、担当能力与自身所肩负的责任有一定的差距，缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。在遇到新问题、难问题时，有打“退堂鼓”的念头，缺少应有的担当。面对多年积累、问题交织的突出矛盾，不敢旗帜鲜明的较真碰硬，抓协调多，下猛药少，导致特殊时期一些新问题解决起来差强人意。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念
坚持把学习放在第一位，坚定理想信念、提高自身素质的重要武器，为解决问题奠定思想理论基础。领导班子成员要带头增强学习的自觉性，特殊时期创新方法学，养成自主运用理论学习软件主动学习的行为习惯，在本单位形成带动效应。要增强学习的时效性、系统性、针对性，持续、深入、系统、学习习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是习近平总书记关于经济社会发展的重要讲话精神，不断提升班子整体的政治理论水平和工作能力。
（二）强化使命意识，坚决落实措施。
坚决执行党中央决策部署和上级党委决议决定，科学统筹安排重点中心工作、日常事务性工作，在工作中更好地发
挥主观能动性，不墨守陈规，不畏首畏尾，对符合党的路线方针政策和上级要求的事情，要敢做，敢于负责，果断决策。要牢记党员干部红色使命，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，要抽出时间，沉下身子，深入基层，注重倾听下属、服务对象和普通群众的意见、建议和要求，了解真实情况，挖掘深层次的矛盾和问题，牢牢把握工作的主动权。
（三）强化宗旨意识，主动谋事创业。
进一步强化领导班子的进取意识，积极主动谋事创业，加强领导班子的宗旨意识和担当意识，着力纠正官僚主义倾向。工作中要坚持落实科学发展观和新时代思想，用新观点、新思想去看待问题，用新思路去分析问题，用新方法去解决问题。
（四）强化责任担当，严明纪律规矩。
切实增强责任意识和实干意识，一心一意谋发展，心无旁骛抓落实，雷厉风行推工作，切实把目标定实、措施做实、作风务实，扎扎实实办好每一件事情，不折不扣落实每一项任务，努力在工作中创亮点、增特色。
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