辅警岗前培训个人总结9篇辅警岗前培训个人总结 1“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿活动心得体会((范文22篇)) 篇一： 近日，各级公安机关自上而下迅速下面是小编为大家整理的辅警岗前培训个人总结9篇,供大家参考。
篇一：辅警岗前培训个人总结
“坚持政治建警 ， 全面从严治警”教育整顿活动心得体会( ( 范文 2 2 篇) )篇一：
近日，各级公安机关自上而下迅速开展新时代政治建警活动，将政治建警工作提高到一个全新的高度。在新的历史条件下，公安机关要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持总体国家安全观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，履行好党和人民赋予的新时代职责使命，努力使人民群众安全感更加充实、更有保障、更可持续，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的政治社会环境。我们基层民警当然也不敢懈怠，迅速领会政治建警精神，全面铺开各项行动，精神面貌、工作作风等得到了很大的改观。通过进一步的学习，有以下几点认识与体会：
一、 思想政治工作是公安机关队伍建设的生命线, , 是公安工作永恒的话题。努力打造一支政治过硬、业务过硬，纪律严明，执法公正的公安交警队伍，始终是大队党组一贯遵循的原则。要坚持围绕实战需要、立足队伍实际，启动“随警而动、随战而行”的战时思想政治工作机制，全力打造“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的过硬
2 队伍，为圆满完成各项公安交管任务奠定了坚实基础。
、 二、 思想是一个人的灵魂，而思想政治工作是转变思想，提高认识，激发个人能动性的有力抓手。思想政治工作要做到有的放矢，就必须摸清民警的思想动态，循循善诱、以理服人，以情感人。在 思想政治工作中，我们大队牢牢把握正确的政治方向，以坚定理想信念为根本，以提高能力素质为核心，培养良好警风为保障，突出从严治警、依法治警、素质强警、从优待警，打造一支听党指挥，纪律严明，作风优良，能打善战的队伍。
一要强学习，树观念。今年以来，我大队深入学习领会习近平总书记重要讲话精神和 16 字总要求，就是要通过学习提高政治上的坚定性、敏锐性和鉴别能力，把握正确的政治方向，坚定不移做国家政权的捍卫者、公平正义的维护者、群众利益的保障者、公安事业的奋斗者。习近平总书记强调：“政法机关和广大干警要把人民群众的事当作自己的事，把人民的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力法律保障。”我们交警部门是社会的重要窗口，与人民群众联系最为密切，接触最为广泛，要坚决抵制“门难进、脸难看、话难听、事难办”或生冷硬顶、现象。在接待群众方式上做到“一杯热水、一张椅子、一张笑脸”，同时还要自觉接受人民群众监督，倾听人民群众的建议和意见。
3 二要严队伍，防违规。为预防交警队伍违法违纪案件的发生，我大队党组召开专门会议进行了岗位风险评估，并由纪检监察部门牵头组织相关部门，对全支队各岗位责任风险点进行了排查，共排查出 14 个岗位、70 个易出现问题的风险点。在此基础上制定了双二十条，即二十条必做和二十条不准发生，全面预防和遏制风险点违法违纪行为的发生，支队此项工作得到了省厅领导的肯定。与此同时，我们还认真落实走访、约谈制度，定期走访民警 家庭制度，通过走访了解民警思想动态，将队伍采取行之有效的分层次进行管理，即：可靠层、稳定层、波动层、危险层，通过分层次管理有效预防违法违纪问题发生。
三要强培训，提能力。本着“干什么，练什么，缺什么，补什么”原则，大队组织民警、辅警进行岗前业务培训，重点对交通管理专业技能、规范执法等内容进行培训，全力提高民警、辅警的岗位技能和执法水平。政治建警不是一阵风，更不是秋风扫落叶；政治建警不是一阵雷，更不是打雷不下雨；政治建警不是一阵雨，更不是雨中洗礼秀。政治建警是朝霞中那缕初光，带来希望；政治建警是久旱后的一滴甘露，带来生机。
总之，在公安交管工作中，思想政治工作是我们取之不尽的力量源泉，面对新的形势和任务，我们更需要振奋精神，努力开创思想政治工作的新局面，使**公安交警队伍更加有
4 凝聚力、战斗力。最终通过公安交警部门努力工作，让群众在每一项执法活动中，都能切实感受到公平正义，在服务中，让受助的企业和群众感受温馨。
篇二：
自“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿动员部署会后，全局上下积极响应，迅速启动。开展“坚持政治建警全面从严治警＂教育整顿，是贯彻落实党在新时代的建警治警方针、从政治上建设和掌握公安机关的重要举措，是锻造“四个铁一般”公安铁军、履行好新时代使命任务的必然要求，是解决突出问题、纯洁公安队伍的迫切需要。我认为，此次教育活动标准之高，要求之严，以往无可比拟。为扎实开展好教育整顿工作，必须高起点定位，高标准要求，全面革新，彻底革命，确保教育整顿实效。通过进一步的学习，有以下几点认识与体会：
一 、 置顶政治站位，提高思想认识。
开展坚持政治建警全面从严治警教育整顿是深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神、全面加强新时代公安队伍建设的新举措，是党中央对公安队伍提出的新要求，是一场刮骨疗毒式的自我革命、激浊扬清式的“延安整风”、铸魂扬威式的主题教育。我们要务必保持清醒头脑，思想上高度重视，行动上高点实施，以最高的政治站位，把思想和行动
5 统一到市局及分局党委的安排部署上来，增强做好教育整顿的责任感和使命感，确实将“延安整风”实事求是的精神核心、惩前毖后、治病救人的大政方针、有则改之、无则加勉的制度原则等优良传统落实到实际工作中，灵活运用到教育整顿工作中，坚决克服“教育整顿年年搞、年年都是老一套”的错误认识，坚决克服形式主义、大而化之、松懈厌倦情绪，迅速把思想统一到教育整顿工作要求上来，做到认识一致、步调一致、标准一致，全力推进教育整顿工作有序开展。
二、强化理论学习，坚持靶 向教育。
深入贯彻落实分局部署要求，坚持“人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高”的原则，做好教育整顿规定动作。
一是学习教育全员覆盖。学习教育贴近民警思想实际，增强针对性和实效性，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。
二是教育深度触及灵魂。重点学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署，学习习近平谈治国理政、关于新时代公安工作的重要论述、关于加强党的政治建设、党对一切工作的领导等重要论述，不断强化忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
三是靶向教育多措并举。开展法纪教育，增强风险岗位
6 的规矩意识和法纪观念，筑牢拒腐防变的思想防线。抓好警示教育，用身边的人、身边的事警示风险民警，警钟长鸣，增强教育说服务、感染力、震撼力。注重正面示范教育，着重培养单位先进典型，营造争先创优良好氛围。
三、整治突出问题，根除顽瘴痼疾。
***分别在**和**主持召开座谈会时强调，在教育整顿中，要把领导班子和领导干部作为重点，从领导班子做起，从领导干部严起，一级带着一级干、一级做给一级看。教育整顿是激浊扬清式的“延安整风”，在教育整顿过程中，我们要发扬“延安整风”精神，把贯彻“延安整风”精神贯穿于教育整顿工作的始终。领导干部要从严从实要求自己，敢于直面问题，彻底修正错误；要勇于刀刃向内，根除顽瘴痼疾； 以自我革命的勇气，以壮士断腕的决心，迎接凤凰涅槃。
一是以自我革命的勇气塑造大格局。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“众里寻他千百度”的爱才之心。领导干部的格局大小，反映其所思所想、所行所为。格局小者，眼前只有自己的“五斗米”“小九九”，任人唯亲，德不配位；从自己利益出发用人看人，亲小人，怕恶人；嘴尖皮厚无真才实学，重私利、轻公义；权大嘴大唯我独尊，不正己，只正人。格局大的领导干部，心中有一盘大局之棋，有
7 一颗火热之心，有一份亲和之情，有一股担当之力，用感召力影响人，用亲和力凝聚人，自觉把工作把民警放到大局中去思考定位，把握大势大为，善谋全局大事，先民警之忧而忧，后民警之乐而乐。
二是以自我革命的勇气拥有大担当。所谓担当，就是要在其位，谋其政，任其职，尽其责。要有强烈的责任意识和担当意识，用心把握、用心工作、用心落实，始终做到知责思为，勇于担当，领导该担的责任，绝不能推给民警，班子该干的工作，绝不能推给下属。要始终发扬踏石留印、抓铁有痕的干劲，把每一项工作都紧紧抓在手上、扛在肩上、干出成效。
三是以自我革命的勇气提高执行力。大力培养知难而进、一抓到底的工作作风，只要目标定了，任务明确了，不管困难多大、任务多重，都要不言难、不畏难，不绕道、不退却，少说不能办、多想怎么办，始终保持抓落实、抓推进的韧劲，坚决把任务完成、把事情办好。
四、坚持严字当头，落实一岗双责。
一是坚持“严”字当头。紧紧围绕学习教育、纯洁队伍、整治顽疾、总结提高四项工作任务，以学习教育为先导、以查纠问题为关键、以整改提升为目的，真管真严、敢管敢严，全面摸排掌握队伍中存在的顽瘴痼疾、风险隐患，真正把全面从严治警各项规定落实到执法各环节和队伍管理全过程，
8 确保每名民警知敬畏、存戒惧、守底线。
二是坚持领导干部“一岗双责”。真正把全面从严治警的责任担当起来，强化督责尽责，把管业务同管思想、管作风、管纪律、管廉政更好地统筹起来，看好自己的门、管好自己的人。
三是坚持统筹结合。把政治轮训和公安业务工作紧密结合起来，缜密研究，深入思考，确保实现既定任务目标。端正学风，弘扬求真务实的硬作风，把学习成果转化为抓班子、带队伍、促工作的能力本领，全力加强公安队伍自身建设，打造“四个铁一般”过硬公安铁军队伍，推动教育整顿取得实效。
篇二：辅警岗前培训个人总结
警队伍教育整顿总结 3 篇辅警队伍教育整顿总结 3 篇
公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。今天为大家精心准备了辅警队伍教育整顿总结 3 篇，希望对大家有所帮助!
辅警队伍教育整顿总结 1 篇
基层辅警队伍承担着最具体、最前端的警务基础工作，言行举止、能力水平、纪律作风等直接影响到人民群众对公安队伍的满意度和认可度。因此，要把辅警队伍教育整顿的要求放在与警察队伍同等高度，围绕政治引领、部署推动、问题导向三个维度，下真功、求实效，以教育整顿推进辅警队伍管理，将整顿成效显现在优良的基层警务质态工作中。
（一）突出政治引领，努力增强辅警队伍思想认知。基层单位要把政治思想工作作为辅警队伍教育整顿的第一课。把全国政法队伍教育整顿的政治内涵、政治意义、政治要求，向广大辅警队伍讲明白、说清楚。让辅警队伍在正确的大局观、是非观的引领下，找准学习的方向，增强学习的自觉。要组织辅警队伍深入学习，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，站稳政治立场，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终过得
硬、靠得住。要提高辅警队伍的政治执行力，把教育整顿作为提升政治执行力的平台和试金石，切实做到对教育整顿的内容要求坚决响应、坚决执行，对教育整顿禁止的问题的坚决反对、坚决整顿，以闻令而动的政治姿态坚决维护教育整顿的有序推进。
（二）突出部署推动，努力增强教育整顿作用渗透。首先，要加强领导干部的带头示范作用。教育整顿工作，领导干部要学在前、做在前。要主动提升政治站位、眼界格局，推动上级机关教育整顿各项工作部署落实落地。要结合本单位教育整顿的实际，将辅警队伍纳入体系并作为重要组成部分，从严、从细、从稳制定辅警队伍教育整顿方案，实现与民警队伍的教育整顿一体谋划、一体推进。要结合辅警队伍的年龄结构、知识背景、岗位职责，注重拓展教育整顿的方式方法，用辅警听得惯、看得懂、用得上的形式，进一步增强辅警的理解力和接受度，让教育效果入脑入心。要切实担负起教育整顿主体责任，不仅制定计划抓落实，更要对学习教育的成效进行整体把控。其次，要加强工学矛盾管控。要根据辅警队伍的勤务模式、作息时间，科学制定学习教育计划，严格把控工作与学习的时间冲突，避免因工费学或因学误工。一方面，按照正排时序，踩准事件节点，将学习时间、学习地点、学习内容、学习方式、学习任务明确下来、严格执行；另一方面，按照倒排时序，坚持以考促学、以考督学，对照学习教育的阶段目标、任务清单，组织辅警队伍进行阶段性考核，通过考核发现问题、及时补课，确保学有所得、学出成效。第三，要加强身边
案例的警示教育。要把辅警队伍中存在典型案例深挖出来，并作为教育整顿的有效形式。通过反思反省身边人、身边事，将辅警队伍在日常勤务工作中暴露出的违规违纪问题、作风不实问题、为民观念不强问题等，揭露出来，在集体学习教育中进行警示，做到处理一批、教育一批、警醒一批，有效提升学习教育的效果。
（三）突出问题导向，努力增强去疴除弊决心成效。要贯彻落实教育整顿要求，立足标准、下定决心，坚决把辅警队伍中存在的沉疴顽疾清理出来、整改干净。要以问题为导向，把问题的查纠整改作为对教育整顿成效的检验，把学习效果转化成实践成果。第一，要严肃专项检查。要加强在队伍中的检查力度，强化问题发现能力和问题显现力度。在教育整顿中，坚持常规检查与突击检查相结合，对辅警队伍日常勤务运转与纪律作风进行及时检查。常规检查要突出检查内容的全面性、基础性、持续性，把辅警队伍的岗位作风、纪律履行、仪容仪表等内容摆进去，强调对队伍纪律要求的遵守，让辅警队伍明规定、存戒惧、知荣辱。同时，要把突击检查作为问题倒查的方式手段，掌握辅警队伍纪律作风的真实状况，及时发现问题、总结问题，特别是要找出违背教育整顿要求的突出问题、深层次问题，并对人和事按照整顿要求集中处理、以儆效尤。通过专项检查，让辅警队伍时刻绷紧纪律之弦、常闻纪律之钟。第二，要严肃防范教育。要把学习教育融入到辅警队伍的履职规范中去。结合每日辅警岗前例会制度，着重将纪律作风规范要求向辅警进行岗前训示、岗前提醒，对照
整顿标准，结合岗位实际，让辅警带着规范上岗，树牢观念履职，自觉守住思想底线，切实将学习教育的效果体现在巡逻防范、纠纷化解、服务群众等基层辅警岗位能力的提升上。第三，要严肃岗位监督。设立辅警队伍纪律作风监督组，将政治过硬、业务过硬、纪律过硬的辅警编为组员，按照教育整顿工作要求及《苏州市警务辅助人员管理办法（试行）》等规范文件，制定监督岗工作制度，按照从严、从细、从快的原则，对全体辅警队员的纪律执行、作风形象等方面展开专项督查和纪律问责，围绕教育整顿四项任务和六大顽障痼疾，严查辅警在八小时内及八小时外的违规违纪问题，着重查处辅警岗位上的言行不规范、态度不端正、作风不踏实等违规违纪问题。对相应问题一经发现，按照教育整顿专项要求予以严肃处理。从根本上扎牢辅警队伍的思想防线、行为防线。
辅警队伍教育整顿总结 2 篇
近段时间以来，支队发生了民警、辅警违纪违法的案件，暴露我们队伍管理中存在许多问题，按照支队、大队的统一安排部署，集中开展 3 个月的队伍教育整顿，进一步强化支队全体民警、辅警自觉遵守党纪党规、法律法规、警纪警规，切实做到政治上讲忠诚、思想上知敬畏、行动上讲规矩，以达到严肃纪律、改进作风、助推工作的目的。我认为开展这次队伍教育整顿活动非常及时，非常有教育警示意义。针对当前队伍的实际情况，结合实际对照，深刻领会开展教育整顿的精神，用身边的人、身边的事
来教育警示自己，做到严守政治纪律和政治规矩、严守警纪警规、严守三项规定依法办案、认真履职、全心全意为人民服务。对此次队伍教育整顿活动我的体会如下：
一是要严守纪律。要始终坚持遵守党的政治纪律，用党的纪律和各项规章制度来约束自己的行为，耐得住清苦，守得住小节，抵得住诱惑，在各种诱惑面前保持清醒的头脑，净化自己的灵魂，升华自己的思想，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想，敬畏党纪国法。要深刻理解、始终牢记党的纪律和国家法律法规红线，切实增强贯彻执行党的纪律自觉性，绝不做违背党纪国法的事情。要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，把自己自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法律法规的约束之下。
二是要管好自己。首先必须以正面典型教育自己，以反面教材时刻警醒自己，带头模范遵守单位各项规章制度，自觉地加强党性锤炼，提高党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，能够做到，不为世俗所扰，不为物欲所动，不为美色所迷，从而立于不败之地。其次，要加强学习，不断提高思想政治素质，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想，打牢拒腐防变的思想道德防线，保持清廉本色。自己必须保持高度警惕，要培养健康文明的生活情趣，抛弃私心杂念，不但在公共场合要做出表率，维护警察形象，而且在独处时也要严以律己，表里如一，八小时以内是如此，八小时之外也一样，自觉做到不放纵，不越轨。党员干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐
蚀的突破口，腐化堕落往往是从八小时外的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。我们要自重、自警、自省、自律。管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去，时刻用党的纪律来约束自己的行为。千里之堤，溃于蚁穴，许多领导干部走上违法犯罪的道路就是这样，随着职务的升高和地位的变化，不自觉地放松了对自己的要求，把自己的成绩当成了应该享受的资本，在错误的道路上越走越远。如果能能够防微杜渐，就可能少犯错误，甚至不犯错误，自己要时刻以此自警。
三是接受监督。要正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，自觉地接受党组织和人民群众的监督，分析我们身边的民警、辅警违法犯罪的情况，从正反两方面看，实际上监督对我们自己能起到一种保护作用，有人在旁边经常提醒，有相应的制度对我们有所约束，就可以使我们不犯错误或少犯错误，使自己更加健康地成长。
总之，通过这次开展的队伍教育整顿活动，使我进一步提高了对队伍教育整顿活动的重要性和紧迫性的认识，增强了严守党纪党规和警纪警规的自觉性，增强了法纪意识、自纪意识，使自己在今后的工作和生活中更加严于律己、严于修身、严于用权，杜绝违法违纪行为发生。
辅警队伍教育整顿总结 3 篇
辅警，有的也称为协警，是指在编警力以外的直接协助国家
在编民警履行各项职能的辅助力量。其性质属于在编警力以外的辅助警力，其功能主要是弥补在编警力的不足，起辅助、协助作用虽然民警是我国行政执法的主要力量，可是在我国行政执法中，很多辅警人员的存在已是一种不可忽视的现实。
和平年代，社会各界和民众对社会公共安全和治安形势提出了更高的要求。在我国警力资源匮乏的大背景下，辅警自身的特点和优势使其在治安防控工作中发挥了重要的影响和作用。
首先，辅警工作有效解决了警力资源不足现状。我国处在经济增长期，剩余劳动力转移至城市，就业和失业问题显著，犯罪率大幅上升，群防群治任务加重，警力资源与日趋增加的工作任务完全不成比例，警力资源匮乏问题越显突出。选择辅警力量，能够缓解在编警力不足，又能解决就业，减少社会不稳定因素。其次，辅警工作关系到公共安全防控体系建设和治安综合治理。一个完善的治安防控体系是由政府和民间两方面共同构成的，只靠机关是不够的，辅警在治安防控和群防群治方面作用很大，公共安全防控体系的构建和治安的综合治理都需要民间性质的辅助警力广泛参与，而辅警的特点使其能够灵活应变当前的市场经济对各类治安防控工作的要求，更大范围的维护社会稳定。
第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料，也是辅警素质的灵魂。*指出：思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警
人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，仅有依法办事、依法行政
才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。所以，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。第三，不断提高身体心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。一一如何做好一名优秀的辅警管理民警：党正经
首先衷心感激组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。同时，也十分感激领导、同事们对我的关心、信任和支持。
此次作为从荆门市挑选出来的 189 名贴合条件的辅警之一，
我感到十分荣幸。我先简单介绍下自我，我叫曾龙星，年出生，退伍军人。
经过这段时间的培训和实习，使我进一步了解到了辅警职业的神圣，同时也感到职责的重大。我门不仅仅学到了丰富的知识，还进一步提高了业务素质，也意识到了在如何做好一名优秀的辅警，我们需要不断的勤奋学习，不断提高自身的本事和素质。
第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料，也是辅警素质的灵魂。*指出：思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。
第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，仅有依法办事、依法行政才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。所以，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。
第三，不断提高身体素质和心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无
论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。
身为一名辅警，我们有职责、由义务从此刻做起，从自身做起经过不断地学习，在思想上、文化上、行动上充实自我，努力提升自身的素质。用健全的人格塑造自我的完美心灵，以无私奉献的精神去当一名正式的辅警，做到一个让领导放心，让群众放心，让同事放心的一个好辅警。
篇三：辅警岗前培训个人总结
县公安局大学习大培训大练兵活动实施方案范文（1）为切实加强 x 县公安过硬队伍建设，着力锻造 x 县铁警队伍，按照市局要求，局党委决定，在全局开展大学习、大培训、大练兵、大比武活动。现结合 x 县公安工作和队伍建设实际，制定如下实施方案：
一、指导思想和工作目标 以党的十九大和十九届历次全会精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，围绕新时代新发展对公安工作和队伍建设的新任务新要求，认真贯彻落实省厅党委“1351”和市局“12345”、县局“1123456”总体工作思路，结合“转变作风改善发展环境建设年”和公安机关纪律作风集中教育整顿活动，坚持围绕中心、服务大局、面向实战、按需施教、覆盖全警、突出重点、科学管理、注重实效的原则，突出特色、分类指导，差别发展、整体推进，以坚定理想信念为根本，以提高能力素质为核心，以增强警务实战能力为主线，组织实施全警培训，实现提振士气、扭转作风、凝聚警心的目标，努力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的x 县公安铁警队伍。
二、组织领导 为加强对大学习、大培训、大练兵、大比武活动的组织领导，成立 x 县公安局县局成立大学习大培训大练兵活动领导小组。
组长：x 副组长：x
成员：x 领导小组下设办公室，办公室设在政工监督室，x 任办公室主任，具体负责各项活动协调、信息反馈等工作。
三、活动内容 （一）大学习活动
1、深入学习贯彻十九大、十九届历次全会精神，抓好科学理论武装。结合 x 主题教育，组织广大公安民警深入学习党的十九大、十九届历次全会和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保把省、市、县公安工作会议提出的各项工作任务落到实处，取得实效。深入开展党章学习教育、中国梦教育、党史国史公安史教育和“四句话、十六字”总要求的学习，进一步坚定广大公安民警的理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。教育民警深刻认识公安机关是专政机关，是党和人民的“刀把子”的地位和天职，毫不动摇的坚持党对公安工作的领导，始终保持政治清醒和政治自觉，坚定正确的政治方向，坚决捍卫中国共产党的领导，坚决捍卫人民民主专政的政权，坚决捍卫中国特色社会主义制度。
责任领导：x 责任部门：各支部、党建办 开展方式：讲党课，举办专题讲座，集中学习和个人自学相结合。党委成员讲党课，每人每季度不少于 1 次；邀请领导干部或党校教师举办专题讲座，每年不少于 x 次；支部组织集中学习，每月不少于 x 次；党员民警个人自学，每季度至少完成 x 篇心得体会。
时限要求：长期学习，20xx 年 x 月前完成。
2、不断深化大讨论活动。继续深化“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，真正解决好“为何从警”这一人生选择问题、“如何做警”这一职业选择问题、“为谁用警”这一政治方向问题，教育引导广大民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和群众观点，切实增强做好新时代下群众工作的责任感、使命感和践行人民警察核心价值观的自觉性，坚决纠正对群众态度生硬、推诿扯皮现象。
责任领导：x 责任部门：政工监督室，各部门、派出所 开展方式：由各部门、派出所在 20xx 年 x 月至 x 月、20xx 年 x月至 x 月、20xx 年 x 月至 x 月自行组织，共 x 次。人人都要参加讨论，个人要有发言提纲，部门队伍会议记录上有讨论记录。
时限要求：20xx 年 x 月前完成。
3、加强公安机关应知应会和科学文化法律业务知识学习。深入学习省厅“1351”总体思路、“双十条”，和市局“12345”、县局“1123456”总体思路，做到入脑入心、学以致用。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，结合公安机关执法资格考试，教育民警刻苦学习履行岗位职责所必备的知识和技能，努力成为开展公安工作的行家里手，提高执法办案和为民服务水平；引导民警学习经济、文化、科技、社会等各方面知识，鼓励民警积极参加国家统一法律职业资格考试和在职学历教育。
责任领导：x 责任部门：政工监督室，各部门、派出所
开展方式：以《宪法》、“两规一法”、警种岗位具体业务和我局汇编的《民警职工应知应会要点》为主要学习载体，由各部门、派出所组织集中学习和个人自学相结合的方式。对学习内容做到入脑入心，切实达到应知应会的要求。在局党委组织的和局领导抽查、检查中，如发现民警职工对学习内容不了解、不掌握或不知晓的情形，部门领导要负主要责任。
时限要求：长期学习，20xx 年 x 月前完成。
（二）大培训活动
1、全面推进全警轮训工作。在 20xx 年底前对全体民警轮训一次。按照“紧贴实战，服务一线”的原则，积极开展“轮训轮值、战训合一”集中训练，着力提升公安民警基本技能，增强民警的整体素质和实战本领。要结合治安状况、警力状况和警务规律，科学设置训练课程，合理确定轮训批次，增强训练的针对性和实效性，确保轮训队伍随时能够拉得出、冲得上、打得赢。按照面向实战、讲究实用、注重实效的原则，以提高基层一线民警岗位履职能力和实战本领为目标，通过岗位练兵、集中训练、应急演练、远程教育等方式，重点开展执法办案、信息化应用、警务技战术、安全防护和体能训练等。保证基层一线民警每年实战训练时间累计不少于 x 天，网上学习时间不少于 100 小时。市公安局在 20xx 年底前举办 2 期基层民警培训班，政办室负责通知相关民警按时参加市局培训，确保不漏一人。
责任领导：x 责任部门：相关警种
开展方式：按照局党委部署，各业务警种实施授课，在局机关和王坝训练基地集中分批次开展，确保民警受训时间得到保证。反恐应急演练每年 x 次，由国保部门具体负责；内部安全防范演练每年至少x 次，局机关有保障室具体负责，城关派出所、看守所、交警大队和基层派出所自行举办；在王坝训练基地开展执法办案、信息化应用、警务技战术，每期都要进行考核，考核结果运用到评先选优和年度个人考核。民警职工包括辅警都要进行体能测试，首先由各部门组织集中训练和自行测试，测试不合格的，确保在 20xx 年 x 月前达标。执法办案培训由治安、刑侦等办案部门和法制大队承担，采取专题讲座和知识测试形式；群众工作培训由城关所、信访室承担，采取专题讲座形式；信息化应用由信通、网安、情报等部门承担，采取专题讲座形式；警务技战术、安全防护培训由政工监督室组织集中轮训，巡防大队大队长张勇军具体负责施训；体能训练由各部门、派出所自行组织，确保每名民警职工在年度体能考核中都能达标。
时限要求：20xx 年 x 月前完成 2、全面开展警务辅助人员培训。认真贯彻落实《陇南市公安机关警务辅助人员管理办法》，按照“谁管理、谁负责”的原则，20xx年 x 月底前对所有警务辅助人员轮训一次。岗前培训文职辅警不少于1 周，勤务辅警不少于 2 周。岗前培训内容注重忠诚教育、职业道德和纪律作风教育，加强法律知识、业务技能等内容的培训，不断提高职业素养和专业水平，侧重于上岗履职应当具备的基本知识，包括基本职业道德、基本业务知识、基本岗位技能、基本法律知识、辅警职
责权限、工作流程标准、警容风纪、纪律规定、保密要求、安全防护等。
责任领导：x 责任部门：相关警种 开展方式：围绕职业道德和纪律作风，举办专题讲座，由局纪委负责授课；对基本法律知识和公安基础知识进行测试，由法制大队具体负责实施；围绕实战化要求，开设队列、警务礼仪、体能、巡逻、盘查、设卡、看守、押解、徒手攻防、警械使用等培训，由我局警务实战教官实训；开设流动人口管理、治安管理处罚法、内勤业务、交通指挥等培训，由相关部门警种具体负责。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 3.积极开展警务合作素质强警工作。一是按照省厅统一部署，进一步推动与天津市静海分局、重庆市大渡口分局交流合作；二是主动沟通，继续与无锡警方开展交流合作；三是抢抓青岛对口帮扶陇南机遇，力争年内在市局的统一主导下，与青岛警方签订交流合作协议；四是立足我局实际，开展与陕西省安康市公安局汉滨分局结对合作。
责任领导：x 责任部门：指挥中心 开展方式：采取互派民警挂职锻炼、跟班学习、观摩交流等方式，认真学习合作单位在队伍建设、治安管理、刑事科学技术等方面的先进经验，确保我局各部门、派出所负责人和优秀民警在 20xx 年11 月前每人至少有一次外出学习机会。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成
4、加强公安民警心理健康工作。以增强民警心理品质为重点，以健全工作机制、壮大人才队伍、完善基础设施、提升服务水平为抓手，逐步建立完善“心理健康知识普及、心理训练、咨询服务、危机干预和科学研究”五位一体的民警心理健康工作体系。将民警心理训练切实纳入必训范围，训练内容紧贴实际，训练方法灵活多样，达到增强民警心理素质、服务警务实战的目的。
责任领导：x 责任部门：政工监督室 开展方式：积极邀请上级公安机关民警心理健康专业队来我局进行辅导，联系医疗卫生系统的专家举办心理健康知识讲座，继续选派民警参加民警心理健康工作的培训学习，在王坝训练基地集中轮巡时将心理训练作为必修课。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 5、及时进行立功评奖工作。每季度开展一次常规性表彰奖励工作，根据需要及时开展战时表彰，严格按照时限及程序审批、报批，对超过审批时限或未按照要求报送材料的，将不予评奖。
责任领导：x 牵头部门：政工监督室、各支部 开展方式：由各支部常态化推选，政工监督室统一组织，确保在专项工作、重大安保、抢险救灾以及重大案事件等工作中的战时表彰随时申报，确保每年立功受奖的范围比例达到全体民警职工总人数的：嘉奖 9%，三等功 3%。
时限要求：长期开展
（三）大练兵活动。
1、开展信息化深度应用技能练兵。以全面提高民警信息化深度应用水平和能力，切实将信息化成果转化为公安现实战斗力为目标，在全警开展信息化深度应用技能练兵，提升公安机关科技手段打击水平、合成作战打击水平。
责任领导：x 责任部门：信通、网安、情报等部门 开展方式：深入贯彻落实全省公安机关智慧警务工程建设，坚持以信息化的深度应用提高警务工作水平，通过建设以网安为龙头、数据集成为基础的“智慧警务”实战应用平台。重点以警用信息化基础设施使用、资源信息整合、警务大数据应用为主要内容，开展网安、情报、指挥中心岗位大练兵，切实加强合成作战中心建设，带动警务工作全面进步，使警务工作初步具备决策指挥科学化、动态警情可视化、信息收集智能化、管控工作动态化、打击工作合成化的“五化”功能。具体由合成作战中心牵头组织实施。
时限要求：20xx 年 11 月底前完成 2.开展侦查破案岗位练兵。组织刑侦、国保、经侦、禁毒、网安、交警、治安等执法办案部门民警开展侦查破案岗位练兵，采取邀请知名刑侦专家授课和举办培训班等多种方式，着力提高民警侦查破案水平，强化侦查破案工作。
责任领导：x 责任部门：相关警种
开展方式：举办专题讲座，邀请兰州市局刑侦专家朱平同志和陕西省安康市汉滨分局刑事科学专家张良伊同志来康授课，同时结合我局青年民警多、执法质量不稳定的实际，重点以执法规范化建设为重点，对一线实战部门民警全员培训，重点培训刑事科学、现场勘验、笔录制作、卷宗质量考评、法制审核把关、场所使用管理监督等内容，切实解决破（办）案难、投诉多、案件质量不过关的问题。专家专题讲座于 20xx 年 11 月底落实，具体由罗局长负责。其他业务培训20xx 年年内实施，政办组织，具体练兵计划由各部门制定。
时限要求：20xx 年 12 月底前完成 3.开展实弹射击训练。组织全警开展实弹射击训练，有针对性地提高基层一线民警枪支使用的法律素养和实战技能，确保在执法执勤尤其是处置暴力恐怖事件中依法、规范、有效使用枪支械，全力维护社会政治稳定，保障人民生命财产安全，培训时间不少于 3 天，每人耗弹量不少于 100 发。
责任领导：x 责任部门：治安大队、政工监督室、警务保障室 开展方式：采取集中轮训的方式，凡是我局民警职工辅警全员参与，分 2 期举办。第 1 期于 20xx 年 4 月前实施，第 2 期于 20xx 年 9月前实施。练兵内容主要以武器安全操作要领、手枪 15 米精度设计和 7 米速射为主，巡防大队大队长张勇军具体负责。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成
4、开展道路安全驾驶技能考试。为切实提高全体民警安全驾驶技能，确保执勤执法过程中安全、文明驾驶，分批组织我局有机动车驾驶证（C1 以上）人员开展安全驾驶技能培训及考试。
责任领导：x 责任部门：交警大队 开展方式：采取集中轮训的方式，凡是我局持有机动车驾驶证（C1 以上）的民警职工辅警全员参与，于 20xx 年 7 月前实施。练兵内容主要以安全文明驾驶知识、倒车入库、侧方位停车、半坡起步、S 路行驶等内容为主，交警大队大队长李维宁具体负责。成绩不合格的暂不允许上路驾驶，驾驶证交政办室集中保管，直至通过考核。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 5、开展文明窗口创建活动。交警、出入境、信访、户政、消防等窗口和基层派出所，按照公安部《文明窗口建设标准》，进一步优化办事环境，完善便民利民惠民措施，落实首问责任制、限时办结制和警务公开制度，立足以人为本，提高服务质量、改善服务态度，开展文明窗口创建活动，努力提升窗口单位形象。
责任领导：x 责任部门：相关警种 开展方式：建立规范标准，强化服务意识、发展意识、奉献意识。语言规范：工作人员主动使用十字文明用语，不讲服务禁语，普及行业规范用语，推广普通话。推广“三声”服务（来有迎声，问有答声，走有送声）。仪表...
篇四：辅警岗前培训个人总结
查自纠个人总结辅警自查自纠个人总结辅警
自查自纠,是改革开放和新形势下各级领导干部进行自我教育、自我约束、自我完善的新举措和好方法，分享了辅警的自查自纠个人总结范文给大家！
辅警个人自查自纠报告篇一
回顾这一年的工作，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、 在学习方面
带领全班努力学习理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。所以利用业余时间认真学习专业知识，不断提高自己的理论水平，和业务知识。力争在工作实践中出成效，在实践中出成绩，在实践中出风采。并且在抓好自身学习的同时，与本班成员共同学习、共同提高、共同进步。充分调动本班人员对学习的主动性和积极性，提高全班的整体水平。
二、在工作方面：
带领全班严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣都要认真站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行；对违法车辆驾驶员和违法行人进行批评教育，对那些
不理解我们工作的人民群众进行耐心的说服教育、有理有节，向其宣传《交通安全法》的相关知识，让他们知道自己的行为是不对的，提高人民群众的道路交通安全意识。
最后我想说，工作对于我们大家来说不仅仅是一份工作，也是人生道路中不可多得的经历和锤炼，对工作的热爱，对职业的理解，让我们多了一份责任和使命，正是这份使命，促使自己，不断提高业务能力，尽心尽责，出色完成各项工作，严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律，在工作中，不断强化服务观念，加强服务技能，改善服务态度，提高服务质量，争取新的一年会做的更好。
辅警调研报告
辅警个人自查自纠报告篇二
**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告
近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防
范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从 2016 年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会：
一、大队现有临时用工基本情况
一是岗位分布。我分局现有辅警力量 名，其中，指挥中心视频员 名，特保大队 40 名，交警大队 名，文光派出所联防队 名，和平派出所联防队 名，谷饶联防队 80 名，谷饶视频中心 11 名，贵屿联防队 名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。
二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和
交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。
三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在 2000 元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在 3000 元左右，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在1500-2000 元左右。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在 1000-1500 原左右
四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。
五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占 55%，高中以上学历占 100%。
六是年龄结构。临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间，20-30 岁约占 70%左右，30-35 岁占近 25%，35 岁以上占
近 5%。
七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在 3 日以上。
二、临时用工管理主要做法
一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。
各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优
先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。
二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的
教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。
三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。
三、临时用工存在主要问题
一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在
工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在 2000 元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。
二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。
三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同
酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。
四、对做好临时用工的意见建议
一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序，按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。
二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作中
的作用。
三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。
四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照2016 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交
给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。
辅警个人自查自纠报告篇三
在这一年中，有说不尽的喜与忧，道不尽的悲与愁，有成功的喜悦，也有失败的伤感。在领导和同仁们的关心、鼓励、支持和帮助下，工作上有了很大进步，取得了一定成绩。在这里，请允许我向你们说一声谢谢！
今天受组织安排，我将对 2017 年工作情况进行自查自纠总结
一政治方面：
高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习十七大精神，紧紧围绕县委“争做全市跨越工式发展主力军”，努力建设丘陵经济强县，振作精神，牢记宗旨，真抓实干，建设小康社会，全面完成各项分管工作，坚持与时俱进，紧跟时代的步伐与潮流。为全乡经济社会事业的跨越式发展营造良好的舆论氛围和社会环境。扎实开展好各项工作，当好党委政府参谋助手，排难解忧，做到情为民系，心为民忧，利为民谋，权为民用，恪守着“公生明，廉生威”的人生信条，在处理事情做到公正、公平、公开、合理，一心为公，廉洁自律，以德服人。
二 业务方面：
社会综合治理
1、我乡地处多区交界处，社会治安颇为复杂，成立了社会治安综合治理领导小组。组长喻晓明，副组长袁锋，成员邓群容，代飞，杨俊良共 5 人组成。此外，全乡还成立了法制宣传，安全检查，民事纠纷，无毒社区，违法青年帮教领导机构。由于分工合作，做到了齐抓共管，达到了预期的目的。
2、“狠抓落实，健全制度”。我们狠抓法制宣传教育，
目前青少年违法犯罪呈上升趋势，加强中小学生的法制教育势在必行！首先，每年开校伊始，到校上法制教育课四次以上；其次，利用各种会议对群众进行法制宣传教育，使广大群众知法、懂法、守法，协调好个人、集体、国家之间关系。再次，狠抓***人员教育转化工作，到目前为止，无一人进京**。最后，我们还对重点路段进行夜间巡逻，并对每次巡逻情况进行登记，每季度总结一次，创设了良好的治安环境，广大群众有了安全感。
3、严厉打击各种违法犯罪活动，惩恶扬善，调解有序。
我乡今年共抓获各类违法人员 5 人，治安处理 1 人，劳教 1 人，取保 1 人，罚款 1 人；协助外地公安机关抓获批捕和越狱犯各 1 人；调解各类民事纠纷 18 起...
篇五：辅警岗前培训个人总结
警大队辅警述职报告交警大队辅警述职报告
交警大队辅警述职报告
在大队领导的正确指导和关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下，请领导批评指正:
关于“德”方面
一方面:我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立场坚定，是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的原则，认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面:自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心理障碍，始终保持积极向上的心态进行工作。
关于“能”方面
在工作中，自己从事的是协同民警处理 110 接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中，根据不同的事件和服务对象，采取不同的、灵活的方法加以控制和服务;根据不同的事件性质、事件缘由等，采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原因，确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施，科学合理的安排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。
关于“勤”方面
在工作中，虽然自己只是一名协同民警办案的辅警，但在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用，规范着装、服从命令。在大队自己是辅警，必须做好自己的本职工作。但又是清洁员，在休息室里，能主动的清扫卫生，整理物品，保持室内的清洁，让上班的同事和民警保持良好心情。
还是巡逻车的保养员;接班后第一件事，就是拿着扫帚清扫车内卫生，和同事一起清洗车身，检查车内设施好坏。无论刮风下雨，从不迟到早退。个人工作态度是端正的，敬业精神是挚诚的。
关于“绩”方面
说到成绩，和工作十几年或几十年的民警同志相比，对于我这个才工作了不到 4 个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩，才让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警，我们的工作是平凡的，但在平凡的岗位中，我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风，把群众的难处当作自己的难处，设身处地的为人民群众着想，不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等 110 接处警工作，还是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出，受到领导和同事的充分肯定的同时，也赢得了人民群众的信任，正是这份信任不断的鞭策着我，在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作作风，并刻苦钻研业务知识，争取在顾总业绩上能有更大突破和创新，更好的为人民群众服务。
关于“思”方面
我始终以共产主义为旗帜，树立正确的世界观，人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在政治上，思想上，行动上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争，并严格遵守公安部“五条禁令”，认真学习“立警为公，执法为民”的执法理念，端正作风，切实提高自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民
辅警。
通过这段时间的工作和学习，虽然取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可，但同时也认识到自己存在着许多不足。
首先，由于工作实践不长，实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟，需要进一步的学习业务理论知识，并认真向每一位民警求教，汲取各位同事的宝贵经验，适应工作上的需要。
其次，在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟，需要进一步的加强法律知识的学习。
在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加强学习，虚心向老同志学习，把老同志处理事件方面的实践经验化为己用，不断提高自身的业务水平，将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作中，切实提高工作效率，真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。
交警大队辅警述职报告
近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为
一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从 2016 年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会：
一、大队现有临时用工基本情况
一是岗位分布。我分局现有辅警力量 名，其中，指挥中心视频员 名，特保大队 40 名，交警大队 名，文光派出所联防队 名，和平派出所联防队 名，谷饶联防队 80 名，谷饶视频中心 11 名，贵屿联防队 名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。
二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。
三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、
特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金)，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在 2000 元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在 3000 元左右(含三险)，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在 1500-2000 元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在 1000-1500 原左右(没有购买三险)
四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。
五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占 55%，高中以上学历占 100%。
六是年龄结构。临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间，20-30 岁约占 70%左右，30-35 岁占近 25%，35 岁以上占近 5%。
七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一
线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道;工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在 3 日以上。
二、临时用工管理主要做法
一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。
各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。
二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的
教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。
三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。
三、临时用工存在主要问题
一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在 2000 元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的
工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。
二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。
三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同
工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。
四、对做好临时用工的意见建议
一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序，按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。
二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作中的作用。
三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关
内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。
四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照2016 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交
给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。
篇六：辅警岗前培训个人总结
辅警岗前培训心得 公安辅警岗前培训心得(一)：公安辅警训练心得体会训练心得体会
9 月 12 日，我有幸被抽调至华亭县公安局应急处突训练班内，十五天的训练已经过去了七天，这七天内，我们系统学习了队列队形训练、伸缩警棍的使用方法、警棍盾牌的使用以及应急棍的使用。在战训的七天里，深切的感受到了这种培训模式的优处，既能锻炼人，又能开拓视野，增长见识，提高自身素养。在训练中断总结经验，我们增强了警务技能训练以及处置突发性事件及群体性事件的能力，有效地提高里了民警处置突发警情及做好群众工作的能力。
训练开始的时候，我感觉到压力特别大，短短的十五天，我们要学习的内容却有很多，可是自己却时刻用领导的话语来勉励自己。这次训练，不仅仅训练的是我们的体魄，埂训练了我们的责任心以及团队协作精神。只有在艰苦的训练环境和严格的组织纪律才能打造出一支团结奋战的战训队伍，在训练中，我们全体队员没有人叫苦喊累，大家相互鼓励，通力协作，圆满完成了前七天的各项训练。在这样的一支士气旺盛、精诚团结的队伍里面，我深刻领悟到何谓团结精神，何谓工作责任感，也明白如何是一个真正的整体。身为战训队员，我也深刻体会人民警察的真正职责所在。作为一名公安辅警我深刻体会到，练好基本功，提高自身综合素质，对于做好本职工作是何等的重要。
在我们参训的 7 天里，天气多变，但我并没有因为雨天或者烈日影响训练的热情，因为我深深明白，作为一名公安辅警，虽然我们不是正式的民警，但是我们却要用一名正式民警的要求来要求自己，收获成功经验，吸取他人沉痛教训，学习业务知识，钻研警务技能，是做好本职工作的起码要求。在整个训练过程中，再苦再累没有怨言，不愿浪费一分钟的时间；训练时刻苦做好每个动作，不吝啬
一身汗水；一刻也不偷懒，我不能为自己所在的团队抹黑。
在这次训练中，我收获了一份成熟，而更重要的是，我明白了一个道理，人生学习最重要，训练是不仅仅是民警的必须课，也是我们辅警必不可少的训练课。即使培训结束后，我仍要继续学习，不断提高。我要不断加强学习和训练，以保持健康的身体，热情的斗志，适应新情况，解决新问题，积极做好领导分配给我的工作。这就是我参加县局十五天应急处突训练已经过去七天的实战技能培训的最大收获。
回到自己工作岗位后，我将会继续保持这次战训中养成的良好作风，认真学习各项法律法规，提高办案和执法、服务群众的能力和水平，树立人民警察良好形象，时刻以一名正式民警的要求来严格要求自己，履行好一名人民警察的神圣职责。
公安辅警岗前培训心得(二)：昆山辅警学习心得
训练心得体会
9 月 12 日，我有幸被抽调至华亭县公安局应急处突训练班内，十五天的训练已经过去了七天，这七天内，我们系统学习了队列队形训练、伸缩警棍的使用方法、警棍盾牌的使用以及应急棍的使用。在战训的七天里，深切的感受到了这种培训模式的优处，既能锻炼人，又能开拓视野，增长见识，提高自身素养。在训练中断总结经验，我们增强了警务技能训练以及处置突发性事件及群体性事件的能力，有效地提高里了民警处置突发警情及做好群众工作的能力。
训练开始的时候，我感觉到压力特别大，短短的十五天，我们要学习的内容却有很多，可是自己却时刻用领导的话语来勉励自己。这次训练，不仅仅训练的是我们的体魄，埂训练了我们的责任心以及团队协作精神。只有在艰苦的训练环境和严格的组织纪律才能打造出一支团结奋战的战训队伍，在训练中，我们全体队员没有人叫苦喊累，大家相互鼓励，通力协作，圆满完成了前七天的各项训练。在这样的一支士气旺盛、精诚团结的队伍里面，我深刻领悟到何谓团结精神，何谓工作责任感，也明白如何是一个真正的整体。身为战训队员，我也深刻体会人民警察的真正职责所在。作为一名公安辅警我深刻体会到，练好基本功，提高自身综合素质，对于做好本职工作是何等的重要。
在我们参训的 7 天里，天气多变，但我并没有因为雨天或者烈日影响训练的热情，因为我深深明白，作为一名公安辅警，虽然我们不是正式的民警，但是我们却要用一名正式民警的要求来要求自己，收获成功经验，吸取他人沉痛教训，学习业务知识，钻研警务技能，是做好本职工作的起码要求。在整个训练过程中，再苦再累没有怨言，不愿浪费一分钟的时间；训练时刻苦做好每个动作，不吝啬
一身汗水；一刻也不偷懒，我不能为自己所在的团队抹黑。
在这次训练中，我收获了一份成熟，而更重要的是，我明白了一个道理，人生学习最重要，训练是不仅仅是民警的必须课，也是我们辅警必不可少的训练课。即使培训结束后，我仍要继续学习，不断提高。我要不断加强学习和训练，以保持健康的身体，热情的斗志，适应新情况，解决新问题，积极做好领导分配给我的工作。这就是我参加县局十五天应急处突训练已经过去七天的实战技能培训的最大收获。
回到自己工作岗位后，我将会继续保持这次战训中养成的良好作风，认真学习各项法律法规，提高办案和执法、服务群众的能力和水平，树立人民警察良好形象，时刻以一名正式民警的要求来严格要求自己，履行好一名人民警察的神圣职责。篇二：十八大心得体会
十八大心得体会：“三个坚持”做到为民、务实、清
廉
发布时间:2013-03-22 来源:思想汇报网
党的十八大报告中指出，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。
全面提高党的建设科学化水平，是全党的大事。作为专门从事党的建设工作的组工干部，要坚持为民、务实、清廉，认真贯彻落实党的十八大精神。
一、坚持执政为民
一要坚定信念。组工干部举什么旗，走什么路，就看是在为谁服务。心里时刻装着老百姓的组工干部，就会自觉地走群众路线，问政于民、问计于民、问需于民，就会凝聚力量、攻坚克难。二要牢记宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，牢记党的宗旨，就是要顺应民意，把人民群众的根本利益放在心上，一切为群众着想，切实解决群众实际困难;就是要从本职工作做起，心里装着群众、服务人民群众。三要深入群众。组工干部必须深入基层，加强调查研究，为党的建设提供第一手资料;必须敢于去发现问题，触及矛盾，切实解决基层党的
建设中遇到的困难和问题;必须解放思想，用改革和发展的办法选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。说到底，组工干部贯彻落实十八大精神，就是要不折不扣地以科学发展观为指导，从自己做起，立党为公、执政为民，促进经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设的协调发展和可持续发展。【公安辅警岗前培训心得】
二、坚持求真务实【公安辅警岗前培训心得】
组工干部是党的建设的中坚力量，组工干部走什么样的路，不仅会影响自己的前进方向，还会影响到广大党员、干部和群众的前进方向。作为组工干部，一言一行都要坚持真理，坚持中国特色社会主义道路正确方向。如何才能坚定这个理想信念不动摇呢?一是工作目标明确。当前，组工干部要紧紧围绕全面建成小康社会这个目标开展工作，必须紧密联系全市改革发展稳定的大局，始终服从并服务于经济建设的大局，实现党建工作与经济建设的同步发展。二是工作态度严谨。
面对愈是繁重的工作任务，愈要倍感责任重大，始终保持奋发有为的精神状态、任劳任怨的品德，热心、耐心、细心、精心，不搞花架子，不做表面文章，以精益求精的工作态度、优质高效的工作标准，兢兢业业地做好每一项工作。三是工作务实高效。组织工作要有作为，组工干部就要进一步强化中心和大局意识，主动寻找服务经济的“结合点”，创造性地把党的组织路线、干部方针真正贯彻落实到全面建设小康社会的具体实践中去。多为百姓办实事、办好事，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，让群众知道“惠在何处，惠从何来”。
三、坚持廉洁自律
组工干部要把廉洁自律作为思想境界、责任要求、一辈子的常修课。首先廉洁自律是一种思想境界。不断提高觉悟，升华境界，对于组工干部来说，应该是自觉的行动，要带头做好。必须甘当人梯，把廉洁奉公、无私奉献作为我们廉洁自律的思想基础，堂堂正正做人，
清清白白做事。其次廉洁自律是一种责任要求。组工干部必须从讲政治的高度认清廉洁自律对党的事业和中国特色社会主义伟大事业的重要性，通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造，来切实履行立党为公、执政为民的责任。第三廉洁自律是一种价值追求。组工干部要始终坚持把廉洁自律作为一种价值取向来追求，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。
要自觉筑牢思想防线，心不廉则无所不取，心无防则无所不为。特别是在面对诱惑、陷
阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园。
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学习十八大心得体会——唯深唯透 惟真惟实
发布时间:2013-03-16 来源:思想汇报网
十八大报告旗帜鲜明、立意高远、实事求是，在起承转合中深藏严明的逻辑，于一字之变化蕴含丰富的内涵。认真学习贯彻落实十八大精神，是当前和今后一个时期各级党组织的首要政治任务，唯有学深学透、用真用实，才能利用好十八大精神这盏“启明灯”指导我们群力奋进。
一、学习贯彻十八大精神，要做到入乎其内、出乎其外
国学大师王国维曾说：“须入乎其内，又须出乎其外。入乎其内，故有生气;出乎其外，故有高致。”简言之，就是要做到理解本源，才能有所感悟;又要避免随波逐流，收获更多雅趣。做诗如此，学习亦然。入，方能明晓达意，才能达到理解他人与启发自己的双重效果;出，才能游刃有余。学习十八精神的目的是为了用科学的理论和正确的方向指导我们建设中国特色社会主义的具体实践。我们不应局限于对报告的理论认知，更应在依托原文、了解和理解报告精神实质的基础上，广阔的立足于当前社会环境和现实需要去反思和探索，结合本地区、本部门、本岗位的实际，找准报告对实践的指导意义和具体的指导方法，特别要注意
将学习十八大精神与努力推动当前各项工作科学发展相结合。
二、学习贯彻十八大精神，要“实”字当头，切忌“吹、拉、弹、唱”
习近平同志曾说“实干兴邦，空谈误国”。学习贯彻不能光喊喊口号就够了，重要的是要把十八大精神付诸实践，实现学以致用和用以促学的良性循环。要以积极向上的工作态度和艰苦奋斗的精神，安心本职，踏踏实实的做好本职工作，高标准、严要求的完成好上级安排的各项任务;要发扬主人翁精神，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在工作岗位上创造出一流的业绩;要以高度的政治责任感和历史使命感，围绕中心，服务大局，加强团结，恪尽职守，认真负责，立足本地实际和本职工作，做到真抓实干，始终保持党员干部的纯洁性、先进性，以实际行动把党的十八大精神落到实处。
三、学习贯彻落实十八大精神，要做到“三真”，即真学、真懂、真干
真学，就是要放下身子，静下心来，专心，实心、用心，要认真学习十八大报告、新党章和国家领导人重要讲话精神，深入思考，深刻脑海，不能边学边忘，走过场，摆形式;真懂，就是要过脑子，把学习的新思想、新理论、新方法、新思路学深学透，弄懂弄准，把握精神实质，不能模棱两可，似是而非;真干，就是要学以致用，积极落实，用学到的新方法、新论断来指导实践。学习十八大精神，关键在于用，学习只是手段，运用才是目的。广大党员干部要坚持学以致用，活学活用，以用促学，学用结合，为发展中国特色社会主义伟大事业，为推进党的建设新的伟大工程，作出新的更大贡献。
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十八大心得体会：民生是执政的基石
发布时间:2013-03-18 来源:思想汇报网
党的十八大报告纲要对我国坚持 30 多年来走中国特色社会主义道路，我们取得的三大成果给予了浓墨重彩的重点阐述。十八大会议开辟了中国特色社会主义的道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。这让我们对未来中国特色社会主义发展道路更加清晰，对未来发展中国特色社会主义更加有自信。这是我们学习十八大纲要的思想理论和行动指南。十八大报告还对中国特色社会主义的四个特色也进行了论述，就是中国特色社会主义有着鲜明的实践特色、理论特色、民族特色和时代特色。这标志着党的十八大对中国特色社会主义的认识达到了一个新高度。
党的十八大要求我们以改革创新精神全面推进党的建设，全面提高党的建设科学化水平。在加强党的建设过程中，我们要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，克服党建过程中的“形式主义”，避免党建过程中“为党建而党建”的错误做法，通过切实加强党的建设来促进民生改善、深化政体改革，使民生、政改相得益彰，成为党建腾飞的双翼。
党的建设从来都不是孤立的，而是在历史长河中无数次挫折与失败中成长，艰难与彷徨中坚强，为实践所证明了的。党建与民生休戚相关，“民惟邦本，本固邦宁”。民生问题关系人民群众的切身利益，关系社会和谐稳定、国家长治久安，决定人心向背。我们党不断发展壮大，不断带领人民从一个胜利走向下一个胜利，就是因为我们党始终坚持了全心全意为人民服务的宗旨，以人为本，以民为基。把“民”放在首位，尊重民权，符合民意，改...
篇七：辅警岗前培训个人总结
警培训班上的讲话，如何做一名优秀的辅警演讲稿 在辅警培训班上的讲话，如何做一名优秀的辅警演讲稿在辅警培训班上的讲话
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。
"爱岗敬业"是直属大队 XX 年工作的一个重点，直属大 夏队也多次开展"爱岗敬 瘴 业"主题教育活动，以 塘 此来进一步提高全体干 澳 部队员为人民服务和集 遇 体主义精神的认识，树 熔 立良好的道德观念，提 盔 升每一个干部队员实现 丁 自我价值、干好行政执 酉 法工作的内在动力。
嘿
我认为，"爱岗敬业 疲 "的实质就是脚踏实地 被 ，真抓实干，一步一个 氧 脚印地做好工作。抓" 纽 爱岗敬业"教育，不光 枝 是嘴上说说，应该从思 寿 想上提高认识，以新的 布 思想、新的姿态投入到 著 工作中，牢固树立"爱 懊 岗要敬业、敬业要精业 道 ""干一行、爱一行、 侠 精一行"一步一个脚印 胁 的做好工作，增强工作 苞责任感和主动性，高标 懦 准、高质量地做好各项 丈 工作，不断
提升城市管 芋 理行政执法水平。毛泽 岳 东同志曾经说过："政 运 治路线确定后，干部就 形 是决定因素。我们的事 讯 情能不能办好，既定的 颠 任务能不能如期完成， 恨 关键在人。"所以"爱 迅 岗敬业"的精髓是做好 宿 工作。
做好工作就 考 是通向高山之巅的阶石 幼 ，缺少了这样的阶石， 舆 就会走弯路、摔跟斗， 猖 甚至半途而废，所以只 偶 有甘于并善于一步一个 良 脚印地做好工作，我们 欧 才会认识到以往工作的 窒 不足，提高认识，改变 袖 方式放大，我们才能取 蚤 得真绩实效，才能把城 返 市管理行政执法工作不 犹 断推向前进。
一步 袭 一个脚印地做好工作， 务 反映了辩证唯物主义和 御 历史唯物主义的科学精 占 神。马克思主义认为， 屏 人类的一切实践活动， 噬 总是受到客观条件的制 诚 约和客观规律的支配的 严 ，只有认识规律、把握 傀 规律、按照规律办事， 吗 才能有效地改造自然、 其 改造社会。但这不是一 滤 蹴而就的，而须经历实 助 践--认识--再实践 融 --再认识这样一个循 主 环往复的过程，需要有 鹏科学的态度和不懈进取 搓 的精神。
一步一个 矾 脚印地做好工作，就要 朽 一切从实际出发，立足 鳃 实际，脚踏实地。这就 郸 要求我们必须注重研究 锭 自己所在部门和单位的 焰 实际情况，根据自己的 驱 特点，制定目标措施， 杖 明确方法步骤，把上级 掉 的方针政策同自身的实 幽 际结合起来，创造和掌 辛 握实情上下功夫，努力 靳 使本部门、本单位的实 韧 际情况了然于胸。这样 滔 ，我们做决策、布置工 闻 作就能
够最大限度地符 暑 合本地实际，好才能为 坷 广大人民群众所接受。
任 例如我大队的难点问题 只 之一犬类管理工作中， 颐 我们碰到了一系列的问 似 题：1、我市目前高额 严 限养的政策已不适应目 熄 前少数居民的实际需求 校 。2、犬类管理执法工 霸 作缺乏司法保障，取证 咯 设施和执法工具落后， 硬 现行法律、法规对犬类 脓管理执法实际工作中的 嗅 具体措施可操作性差。
轧 3、执法过程中主要突 蜕 出存在的"三难"问题 怠 。一取证难；二是有犬 吨 无人，造成多次上门， 者 执法效率低；三是，执 爬 法阻碍执法、妨碍公务 栽 时有发生。但我大队没 亥 有因为碰到这些问题而 巡 退缩，通过执法过程中 尚 的所碰到的这些难点问 米 题，多次组织人员通过 团 提"金点子"、组织座 尹 谈，各有关部门协调等 头 办法，讨论研究对策， 央 在相应的法规没出台前 信 ，自己研究可行性办法 熊 ，缓解了矛盾。大队通 樱 过一调整犬类管理执法 溢 队员，增强犬类管理分 敞 队的力量，集中优势队 缔 员实施早晚时段内对主 衙 要道路、窗口地段、公 视 园和市民练身较为集中 燕 的场所进行巡查，严格 捕 控制早晚遛犬的现象。
刀 二积极联合相关管理部 贼 门和当地街道、公安派 页 出所、公安九大队等， 旗 推行犬类执法进社区的 盘 工作，逐步将犬类执法 互 工作推向全市各街道、 赋 社区。把犬类执法作为 煮 与社区共建的工作抓手 少 ，转变观念，形成相关 堰 部门相互配合、齐抓共 淌 管的执法工作机制。使 怎 犬类执法难的问题出现 色 转机，得到了广大群众 恒 市民的支持。并通过一 颜 是改变了工作方式，从 消 常规操作的一把铁夹
上 鞍 门，见犬就捕，到持录 崭 音笔上门，重在取证、 段 重在整改，充分尊重相 萝 对人的选择权利，充分 赐 体现了文明执法。二是 涉 ，避免了矛盾的正面冲 延 突，贴近群众，面对面 桨 的搞宣传、讲-法规， 珍 亲和互动，充分体现了 瑚 行政执法工作以人为本 建 的指导思想。三是，执 列 法成效明显，威慑力强 闰 ，成效大，大张旗鼓贴 迟 通告，搞宣传，形成强 迎 大的舆-论导向，发动 敌 群众参与，查处工作一 形 视同仁，充分体现了公 恋 正、公平的执法原则。
慨 三是改善了捕犬装备和 湘 设施，我们购买捕犬专 液 用的网枪，改变目前用 包 木棍、铁钳捕犬的落后 争 状态，同时考虑到在捕 波 犬中不致造成犬只的损 焚 伤，使群众和犬主能易 征 于接受。我们还制作捕 偏 犬专门的网兜，在执法 谍 中允许当事人主动将犬 核 只抱入犬笼中，避免了 滥 捕犬钳对犬只造成的伤 辽 害，体现了亲民执法管 抑 理的理念。
一步一 杰 个脚印地做好工作，还 干 要有端正的态度和扎实 掌的作风。一方面，对于 磊 已经确定了的目标、看 凸 准了的事情，就要咬定 幽 青山不放松，聚精会神 稽 一抓到底，力求每一项 帧 工作都抓出成效，每一 焉 件事情都有着落，努力 架 保持工作的一致性、连 行 续性；另一方面，要善 馆 于抓主要矛盾，把工作 佃 的重点放在影响当地发 谢 展和人民群众迫切需要 聋 解决的突出问题上，攻 捐 坚克难。绝不能图省事 针 、嫌麻烦，更不能避实 箔 就虚，避重就轻，只愿 鲍 抓一些驾轻就熟、省时 沮 省力的事，甚至热衷于 咸 做形式主义的表面文章 侦 。干事业、做工作，倘 硬 若
没有越是艰险越向前 挠 的精神，缺乏扑下身子 甄 、埋头苦干的劲头，那 找 是不会有什么好结果的 茂 。
空谈误国，实干 批 兴邦。只要直属大队上 诡 下始终坚持求真务实的 彝 精神，认清自己肩负的 百 担子，热爱本职、谦逊 情 谨慎、注重团结，勇于 上 改革、努力提高执法业 吾 务本领，一步一个脚印 畦 地做好正在做的事情， 影 我们的行政执法工作一 虚 定能够蒸蒸日上。
如何 崩 当好一名辅警演讲稿 一 有 、全面理解辅警的含义 呆
辅警，有的也称为 霞 协警，是指在编警力以 绦 外的直接协助国家在编 兵 公安民警履行各项职能 匪 的辅助力量。其性质属 崖于在编警力以外的辅助 缴 警力，其功能主要是弥 叠 补在编警力的不足，起 憋 辅助、协助作用虽然公 危 安民警是我国公安行政 贮执法的主要力量，但是 姓 在我国公安行政执法中 帜 ，大量辅警人员的存在 闷 已是一种不可忽视的现 贬 实。当前，我国辅警队 远伍的发展已颇具规模。
耽 治安员、交通协管员等 厂 各类辅警已成为公安民 笑 警的得力助手和有效补 啤 充，为维护社会治安作 儡出了重要贡献，缓解了 帖 日趋复杂的治安形势给 傍 公安机关及社会带来的 讳 治安压力。
二、正确认 让 识辅警工作的意义
瘸 和平年代，社会各界和 弗 民众对社会公共安全和 雨 治安形势提出了更高的 今 要求。在我国警力资源 芋 匮乏的大背景下，
辅警 巩 自身的特点和优势使其 伊 在治安防控工作中发挥 掷 了重要的影响和作用。
兵
首先，辅警工作有 幂 效解决了警力资源不足 悸 现状。我国处在经济增 镀 长期，剩余劳动力转移 胀 至城市，就业和失业问 撂题显著，犯罪率大幅上 权 升，群防群治任务加重 盈 ，警力资源与日趋增加 溅 的工作任务完全不成比 泳 例，警力资源匮乏问题 温越显突出。选择辅警力 茹 量，可以缓解在编警力 障 不足，又能解决就业， 员 减少社会不稳定因素。
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其次，辅警工作关 忘 系到公共安全防控体系 价 建设和治安综合治理。
雕 一个完善的治安防控体 抬 系是由政府和民间两方 乔面共同构成的，只靠公 匝 安机关是不够的，辅警 尹 在治安防控和群防群治 缅 方面作用很大，公共安 喜 全防控体系的构建和治 奄安的综合治理都需要民 怎 间性质的辅助警力广泛 权 参与，而辅警的特点使 簇 其能够灵活应变当前的 援 市场经济对各类治安防 锰控工作的要求，更大范 技 围的维护社会稳定。
三 胁 、不断提高自身的能力 阔 的素质
第一，不断 出 加强自身的思想政治修 东 养。这是警察素质的首 础 要内容，也是辅警素质 债 的灵魂。江泽民指出：
墨 "思想政治素质是最重 辖 要的素质，是素质教育 婶 的灵魂"。这一重要的 鸣论述在辅警素质教育和 躁 建设中显得尤为重要。
癌 维护国家长治久安、保 动 障人民安居乐业是辅警 氖 人员的的重任。政治过 偿硬、政治坚定是辅警人 勺 员的素质灵魂。
第 尿 二，不断学习法律知识 睫 。辅警工作具有很强的 壤 法律性，只有依法办事 跺 、依法行政
才能保 喻 证辅警工作的有效性和 九 公正性。没有法律作为 鸵依据，辅警工作就失去 肺 了效率源泉，成为无源 盐 之水、无本之木。没有 阂 法律的约束，辅警工作 摧 就会偏离方向，国家的 匈权威和形象就会受到损 泽 害，社会的利益就会受 渡 到侵犯。因此，作为辅 琅 警人员，提高法律意识 鸥 和法律素质，是提高自 甸身整体素质的一个不可 纳 忽视、非常重要的方面 教 。
第三，不断提高 沦 身体心理素质。辅警工 验 作的突发性、紧急性、 禄 敏捷性、对抗性和艰巨 妖 性都要求辅警人员必须 炸 有一个健康的体魄。随 胯 着形势的发展和社会的 索 变化，辅警工作的危险 苹 性、对抗性在增加，这 稽 对辅警人员的身体素质 萝 提出了更高的要求。无 宜 论是抓捕、查缉，还是 音 连续作战、长距离作战 盯 等，无不以强健的体魄 给 为条件。同样，辅警工 拼 作的复杂性、艰巨性， 埔 还要求辅警人员具有良 疫 好的心理素质。要沉着 汛 而不急躁;要坚强而不 于 脆弱;要果断而不犹豫 执 ;要信心充足而不恐惧 牟 ;要坚韧不拔而不半途 猿 而废。具备了健康的体 易魄和良好的心理，我们 欣 就有了做好辅警工作的 原 可靠保障。
篇八：辅警岗前培训个人总结
第 1 篇: 辅警留置看护工作总结20xx 年以来，在市委、市公安局以及上级主管部门的坚强领导下，市局留置看护支队始终牢记初心使命，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，切实增强政治思维，牢固担当精神。面对疫情带来的各项风险挑战，留置看护支队迅速启动战时勤务机制，严格实行封闭式管理，确保圆满完成留置看护和“走读式”谈话看护任务，实现了疫情防控和留置看护安全管理“双安全”“零差错”。现将工作总结如下：
一、 一、20xx 年工作总结：
年工作总结：
(1)、坚持政治建警引领，夯实思想基础
支队始终坚持政治建警为基础，积极树立讲大局、讲奉献、讲团结的良好风尚，努力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的队伍。①是加强理想信念教育。以开展“坚持政治建警、全面从严治警教育”整顿活动为抓手，将理想信念教育作为育警铸魂、固本培元的长期工程常抓不懈。支队组织全体民警和辅警坚持每周政治理论学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想、习总书记一系列讲话精神，积极开展“重温入党、入警誓词，不忘初心使命”主题宣誓活动，筑牢民警辅警对党忠诚的政治灵魂，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。②是强
化职业道德教育。深入学习党性教育、“两个规范”和保密安全知识、辅警队伍管理一二三四工作法，邀请市委党校哲学教研室副教授韩巧玲同志进行专题授课，积极组织警员参观烈士陵园、杨再兴纪念园、中州抗日纪念馆，开展学习身边典型演讲活动，不断引导大家正确对待理想和职业，树立正确的世界观、价值观、人生观，立足岗位，争先创优。
(2)、健全机制，确保看护工作万无一失
①是制定规章制度。看护支队自创立以来，制定了《留置看护支队制度汇编》，从队员招录到岗前培训的各个环节，上岗后的日常管理，团建活动、培训学习的各个方面，明确民警、看护队员、门岗及监控人员的岗位职责及工作要求。②是优化执勤模式。看护队员原执勤时间为每天上岗两班，每班 3 小时，每执勤 4 天休息 1 天，无法定节假日，其余时间在支队备勤，无特殊情况，严禁外出。工作强度大，休息时间短的原因导致看护队员流失严重，后经多次研商，优化执勤模式，将执勤时间调整为分白班、夜班上岗。每班 2 小时，大大降低了队员的工作压力，人员流失率明显下降。③是加强疫情防控。疫情期间，支队及时制定措施，加强管理严格落实值班制度，全体民警及辅警看护必须保持手机 24 小时畅通，各班组长要掌握每名辅警看护队员的动态情况，所有人员不得离开本市，如有特殊情况需要离开本市，必须向支队报备，经审批后方可离开，全体人员每日上报一次体温情况，如有异常及时上报支队并立
即就医诊断。今年以来我支队成功完成留置任务 14 人，出动警力 1050 人次，值班民警带领看护队员恪尽职守、严守底线，认真落实工作岗位责任，严格遵守留置场所安全和纪律规定，高标准、严要求、高质量的完成了看护任务，确保看护工作万无一失。
(3)、注重文化育警，构建活力警营
注重文化育警，统筹构建活力警营。坚持创新活动载体，突出党建引领，不断丰富警营文化。不断加强宣传引导，坚持对工作中的亮点、做法进行总结宣传，今年以来共投稿 85 篇，采用 76 篇。①是以团建促队建，激发年轻队伍活力。支队组织开展了“庆七一看护队员交接仪式”“端午节运动联欢会”“留置看护队伍成立两周年文艺汇演”“国庆节大练兵汇报表演”等一系列活动，在封闭的工作环境中展现了看护队员良好的精神风貌，激励了队员们的高昂士气，以更加饱满的精神状态投入到工作中去。②是强化从优待警，落实暖警惠警政策。看护支队成立以来，积极向市纪委、市财政部门申请工作经费，全面落实看护队员看护补贴和岗位津贴，全体队员倍受鼓舞，工作积极性空前高涨。同时坚持以人为本，积极开展困难队员慰问走访活动，关心关爱队员身心健康，为队员排忧解难。王卓是漯河市留置看护支队的一名普通队员，今年 5 月份被确诊为白血病。全队上下纷纷慷慨解囊，2021 年 10 月 22 日上午，支队班子成员专程到王卓家中进行慰问，将慰问品和爱心捐款
9 千余元送到王卓手中，鼓励他要积极配合治疗，争取早日病愈。
(4)党建活动
为加强留置看护队伍党风党纪建设，贯彻省公安厅和市公安局要求，漯河市留置看护支队每月定期举行主题党日活动，针对总书记的精神和会议近期召开的相关会议精神进行传达和学习，巩固民警辅警政治思维，调整政治站位，紧跟党的思想路线。
(5)存在不足
①部分新进看护队员岗位实践经验不足，工作中出现掌握程序生疏，操作不当，处置突发情况不及时的情况。
②检查发现个别监控人员值班期间不尽职尽责，值班期间存在打瞌睡的情况，已对其进行严肃处理。
③经与市纪委监委协商，下一步将搬迁至市纪委监察教育基地进行办公，但内部办公条件简陋，建议市局后勤部门加大后勤保障，增添办公设施及民警健身活动器材设施。
④留置看护工作封闭辛苦，24 小时无眠无休，身心健康受到极大影响。建议在下步工作中除了合理安排调休、实行心理健康干预之外，在不影响正常工作的前提下，以党建为引领，加强队伍建设，活跃警营文化，通过组织丰富多彩的警营活动，
全面提升队伍的凝聚力、向心力，增强看护队员的荣誉感、归属感、获得感、幸福感。
二、 二、20xx 年工作打算：
年工作打算：
(1)加强思想建设，强化责任担当。留置看护工作是《监察法》规定的公安机关应当履行的职责，更是一项特殊的政治任务，对公安机关而言也是一项新任务、新课题、新挑战!作为看护民警辅警，应继续增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，严守底线不容松懈避免麻痹大意带来的严重后果。
(2)要熟知“三个安全”：①场所安全。及时排除留置区内现有配置可能造成的各种安全隐患，同时看护民警要有安全意识，杜绝因操作不当，粗心大意的过失造成安全隐患;不能带入可能造成安全隐患的物品进入留置区。②人身安全。定期观察被留置人的身体状态、情绪变化、饮食情况，及时发现问题苗头并汇报;学习并掌握突发状况的处置方法和流程，一旦有紧急情况出现，才能有条不紊的进行处置。③信息安全。不该问的不问、不该看的不看、不该做的不做，不打探案情，不在留置室内聊天，不接触被留置人的任何材料，不带进和带出任何有可能泄露案情的物品。
(3)推进基础建设，提高工作水平。完善留置看护部门办公、生活、训练等基础设施建设，提高民警辅警工作条件;结合日常工作需求，配套相应的工作装备。
第 第 2 篇: 辅警留置看护工作总结
12 月 20 日，市纪委监委监组织召开留置场所安全工作年度总结座谈会，案件监督管理室、留置场所监管中心、10.11专案组、市公安局监管支队、市公安局留置看护监管中心主要负责人及工作人员 20 余人参加会议。
会议传达中央纪委国家监委、自治区纪委监委关于审查调查安全要求规定精神，结合各自工作职责，梳理本年度留置场所安全工作成效和不足，着重对今年以来执行 4 项留置任务及审查调查安全工作进行总结交流。会议强调，各部门要聚焦关键时间节点，继续延续“一案一总结”这个好的经验做法，推广开展“三期”工作法；不断加强学习，熟练掌握各项工作程序流程，明晰岗位职责；转变思想观念，深刻把握政治机关定位，树牢“没有安全就没有审查调查”理念，破除“只管办案不管安全”的错误认识，提高敏锐性和洞察力；在新留置场所投入运行后，要结合实际，进一步健全完善规章制度，强化制度执行，压实安全责任，形成各司其职、各负其责、协同配合的良好氛围，共同推动留置安全工作精准开展、高质量发展，持续保持双安全零事故的工作成绩。
第 第 3 篇: 辅警留置看护工作总结
（1）加强思想建设，强化责任担当。留置看护工作是《监察法》规定的公安机关应当履行的职责，更是一项特殊的政治任务，对公安机关而言也是一项新任务、新课题、新挑战！作为看护民警辅警，应继续增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，严守底线不容松懈避免麻痹大意带来的严重后果。
（2）要熟知“三个安全”：①场所安全。及时排除留置区内现有配置可能造成的各种安全隐患，同时看护民警要有安全意识，杜绝因操作不当，粗心大意的过失造成安全隐患；不能带入可能造成安全隐患的物品进入留置区。②人身安全。定期观察被留置人的身体状态、情绪变化、饮食情况，及时发现问题苗头并汇报；学习并掌握突发状况的处置方法和流程，一旦有紧急情况出现，才能有条不紊的进行处置。③信息安全。不该问的不问、不该看的不看、不该做的不做，不打探案情，不在留置室内聊天，不接触被留置人的任何材料，不带进和带出任何有可能泄露案情的物品。
（3）推进基础建设，提高工作水平。完善留置看护部门办公、生活、训练等基础设施建设，提高民警辅警工作条件；结合日常工作需求，配套相应的工作装备。
第 第 4 篇: 辅警留置看护工作总结
一年来，在分局党委和大队中队的统一领导下，认真贯彻执行党的十九大会议精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第**次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下：
一、公安业务工作方面
不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。
一年来，在大队中队领导及同志们的关心帮助下，抓获违法犯罪嫌疑人数十名，调解纠纷 300 余起.抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防“两抢”的工作方式，做到少发“两抢”严防恶性案件发生，在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。
二、思想政治方面
坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。
三、廉政建设方面
回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：
一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。
二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。
四、组织纪律方面
今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一
次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。
针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：
一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力。
二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。
三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。
第 第 5 篇: 辅警留置看护工作总结
本人于 20xx 年 11 月应聘到支队工作，现系 xx 大队交通协警员，协助民警开展道路交通管理工作。一年来，我一直恪守工作纪律，严格要求自己，在各级领导和同事们的帮助指导下，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，并通过自
己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高。现汇报如下：
思想上，加强政治理论学习，不断提高自身的政治和思想觉悟。我认真学习了党的会议精神，积极参加党的群众路线教育实践活动，认真领会公安部的五条禁令，牢固树立人民利益高于一切的思想。学习上，我认真学习了《道路交通安全法》等专业知识，不断提高自己的理论水平，时刻保持清醒的头脑，以健康良好的状态投身于本职工作。
工作上，我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从命令，听从指挥。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣我都能按时上班，认真站好每一班岗，保质保量完成上级下达的任务，努力协助民警维护好自己辖区内的交通秩序。认真做好电动车排查工作，协助民警开展电动车超标、逆行、不按规定车道行驶等专项整治工作，不怕苦不怕累，发扬连续作战的精神，与同志们一起确保道路畅通。
回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了很多的进步，但我也认识到自己的不足之处，比如理论水平还不够高，遇到疑难杂症还缺乏实际处理经验等，今后，我一定认真克服缺点，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，做一名合格的交通协警员，认真
协助民警做好交通管理工作，在自己的岗位上为和谐社会贡献一份力量!
篇九：辅警岗前培训个人总结
警岗前培训心得体会辅警岗前培训心得体会
辅警岗前培训心得体会 2016-06-22 浏览:分享人：高辉松手机版
**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告 近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结 合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会 面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从 2016 年我区第一个联 防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规 范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本 稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理 存在问题以及今后建议谈几点体会
我分局现有辅警力量 文光派出所联防队 名， 其中， 指挥中心视频员 名， 特保大队 40 名， 交警大队 名， 名， 名， 和平派出所联防队 名， 谷饶联防队 80 名， 谷饶视
频中心 11 名， 贵屿联防队以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 部计算机应用、文书等一线岗位。
现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积 极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等 岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。
我分局雇佣的视频员、 交通协管员、 特保队员全部购买了社保、 医保、 人身意外险等 (暂 未购买住房公积金) ，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在 2000 元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在 3000 元左右(含 三险) ，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在 1500-2000 元左右(含三险) 。第三群体为单位自 行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在 1000-1500 原左右(没有购买三险) 四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源 有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保 障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。
临聘人员文化程度绝大多数在初中以上， 地方联防队
员文化程度较低， 基本是初中文化， 分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占 55%，高中以上学历占 100%。
临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间，20-30 岁约占 70%左右，30-35 岁占近 25%， 35 岁以上占近 5%。
由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工 作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上，干着周而复始的工作， 长期与各类人群打交道;工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在 3 日以上。
一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了 用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负 责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招 录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理 的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不 听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予
以解聘;对遵纪守 法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激 发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。
二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的 教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想 动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治 思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。
三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重 要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一 员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善 其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘 用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正 价值取向，树立正确的人生观、世界观。
三、临时用工存在主要问题 一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣
除保险后能拿到手 的实际金额在 2000 元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水 平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因 素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这 样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃 在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工 运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人 关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际 用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上 浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定“工资分配应当遵循按劳 分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳 务派遣几乎成为了用工
单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派 遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。
一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、 明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通 管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序， 按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临 时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机 制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面， 公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充 分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作 中的作用。三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待 遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多
人政治素养好、专业技术水平高， 是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施，保障他们的 合法权益，尽力留住这些人才。四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照 2016 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行 文职人员制度的意见》 ，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根 本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理 经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交 给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。
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