谈心谈话履行岗位职责方面7篇谈心谈话履行岗位职责方面 我们在入党考察时,需要进行一次谈话,那谈话该如何进行呢以下是为大家带来的谈心谈话工作内容3篇，希望能帮助到大家! 谈心谈话工作内容1 下面是小编为大家整理的谈心谈话履行岗位职责方面7篇,供大家参考。
篇一：谈心谈话履行岗位职责方面
在入党考察时,需要进行一次谈话,那谈话该如何进行呢以下是为大家带来的谈心谈话工作内容 3 篇，希望能帮助到大家!谈心谈话工作内容 1
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改;对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困;对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。突出关键对象。紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性;生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。兼顾一般对象。在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。对于性格偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式;对于性格偏外向的干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托;对有发展潜力的年轻干部，谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。
深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工
作实绩等情况;深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况，认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。要善引导，注意发挥表情、距离、语言、情绪等各种因素的积极心理效能，采取拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子，掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复。对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好意见反馈。
谈心谈话工作内容 2
为认真做好干部的思想政治工作，积极推进全县经济管理队伍建设，贯彻落实县委组织部《关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知》文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际情况，制定如下实施方案。
一、活动目的
始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推进我县实现“五个跨越”、打造“五个博兴”、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。
二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式
(一)谈心谈话时间安排 213 年 6 月至 12 月
(二)谈心谈话范围本次谈心谈话活动，在全系统干部职工中进行，要求人人必须谈到。谈心谈话分为四个层次，即领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科(室)、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。
(三)谈心谈话程序局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。
1、谈话前准备。
谈心谈话前，要做到“两个提前”，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间;提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关情况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。
2、谈心谈话方式。
谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌;注意合理安排谈心谈话对象，提高效率;注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围;注意启发引导，保证质量;注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等情况。
3、跟踪服务。
谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。
(四)谈心谈话内容
1、向干部职工转达组织的关心和问候;
2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求;
3、听取干部职工对领导班子建设、对各科(室)、所属事业单位工作的意见和建议;
4、听取干部职工对经济和信息管理工作的意见、建议和要求，收集和整理制约我县经济科学发展的主要问题;
5、对企业反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并协助领导积极解决反映的问题。
(五)谈心方式按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。
三、活动要求
(一)高度重视。
开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作，坚持整体谋划、协调推进，确保各项工作有序开展。
(二)认真对待。
全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。
(三)确保实效。
结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。
(四)完善机制。
进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织部长与党员干部谈心谈话工作。各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展 1 次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。
谈心谈话工作内容 3
时间 xxxx 年 x 月 xx 日
地点办公室
谈心人 a
谈心对象 b
b 通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
a 不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b 我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a 我存在的突出问题就是责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
b 我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
a 今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间 2**年 5 月 25 日
地点办公室
谈心人 a
谈心对象 b
a 怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊”
b 我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊”
a“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。” b 你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b 好的，我回去试试。
a“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”
b 谢谢
时间 2**年 8 月 25 日
地点办公室
谈心人 a
谈心对象 b
b 我要检讨一下自己在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
a 这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b 现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
a 不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b 这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
a 你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在...
篇二：谈心谈话履行岗位职责方面
谈话记录表 时间地点
谈话人
职务
被谈话人
职务
谈 话 内 容
XX ：你即将走上更重要的岗位担任更重要的工作任务，我代表机场公司向你表示热烈的祝贺。按照新提拔领导干部任前廉政谈话的规定，我向你提几点廉洁自律和党风廉政建设方面的要求。要严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。到新的工作岗位后，要加强业务学习。
XX ：首先我衷心地感谢领导对我的信任、关心，感谢大家对我的信任和支持。在今后工作中，我要加强理论学习，提高自身素质。向理论实践学习，向领导同事学习，把学习作为重要内容，求真务实，谦虚谨慎。我将摆正角色，牢固树立大局意识，维护团结稳定大局，协助张彦文站长抓好各项工作。我将认真学习贯彻《廉政准则》，不断增强廉政意识，自觉地遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，防微杜渐。管好自己、管好家属，自觉做到不该说的不说，不该办的不办，不该拿的不拿，不该去的地方不去。严格执行廉洁自律各项规定，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受群众监督，做到自重、自省、
自警、自励。
再次感谢组织上的关心，感谢领导的信任，我将不负公司对我的信任，不负职工群众对我的期望。
谈话人：
被谈话人：
谈心谈话记录表 时间
地点
谈话人
职务
被谈话人
职务
谈 话 内 容
XX ：首先祝贺你，将你提任到一个新的领导岗位.是公司对你的工作能力和所取得的成绩给予了充分肯定,在此,我受组织委托并依据对新担任领导干部须进行任前廉政谈话之有关规定,对你进行任前廉政谈话.这次谈话,既是履行一个必要的程序,也是本着关心与关爱干部的原则,进行必要的廉政教育,目的是使你在今后的工作中做得更好、更出色,在自己的人生道路上走得更高、更好。为此,提出以下几个方面的要求:一是要不断改造自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,严格遵守对领导干部廉洁自律的有关规定和要求,认真履行“廉洁从业”承诺,以自律促他律。二是要明白和记住,权利是组织赋予的,在各方面要
时刻想到自己是共产党的干部,要自觉接受组织和群众的监督。三是要加强团结,坚持民主集中制原则,坚持“三重一大”民主决策程序,提高议事决策水平；善于团结同志一道工作,不计较个人得失,不断提高自身的大局观。四是要认真履行工作职责,敢于挑担子,在工作实践中经受锻炼,成为复合型人才。五是不仅要懂得本职工作业务,还应学习和提高法律法规知识,提高经营管理知识,提高组织协调能力、社交能力、语言文字能力等。
XX：
：我被任命为 XX，这是公司领导对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作以来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。这既是组织的信赖，也是我新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我将努力做到以下几点：一是讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。二是讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多
向老领导学习，维护班子的团结统一。三是讲纪律，严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人，老老实实干事，加强党风廉政建设，廉洁自律，廉洁从业，切实转变工作作风，树立好安检形象。
谈话人：
被谈话人：
篇三：谈心谈话履行岗位职责方面
职工谈心谈话制度汇编（8 篇）目录 1.谈心谈话制度实施细则 ............................ 错误! ! 未指定书签。
2.市直机关党工委谈心谈话制度 ...................... 错误! ! 未指定书签。
3.日常谈心谈话制度 ................................ 错误! ! 未指定书签。
4.谈心谈话制度.................................... 错误! ! 未指定书签。
5.谈心谈话工作制度 ................................ 错误! ! 未指定书签。
6.干部职工谈心谈话制度 ............................ 错误! ! 未指定书签。
7.谈心谈话工作制度 ................................ 错误! ! 未指定书签。
8.纪委区监委机关党委党内谈心谈话制度实施细则 ...... 错误! ! 未指定书签。
谈心谈话制度实施细则 第一章总则 第一条为进一步密切党委书记与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与民警之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》和各级党委有关规定，结合我局实际，制定本细则。
第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严管党治警要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、纯洁性具有重要意义。
第三条各党支部要把定期谈心谈话作为了解民警、关心民警、爱护民警的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象 第四条各支部必须定期开展谈心谈话活动，由支部书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党委书记与班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部与民警之间，也要定期开展谈心谈话活动。
第五条出现以下八种情况时，必须及时谈话：①工作变动，主要是指民警在岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在群众中出现有关民警不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行局党委部署和上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点工作任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指民警自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在民警之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第三章谈心谈话的基本原则 第六条相互平等原则。要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
第七条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
第八条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不
足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
第九条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十一条治病救人原则。对犯错误的民警，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十二条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十三条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
第四章谈心谈话的主要内容 第十四条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、教育提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每
位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②教育提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映问题较多的民警，支部书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。班子成员与中层干部、与民警谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党委关心关爱。
第五章谈心谈话的方式方法 第十五条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第十六条谈心谈话每年不少于一次。可以安排在党民主生活会、组织生活会前进行，也可结合“主题党日”活动单独组织开展。
第十七条班子成员、中层干部认为必要时可随时找民警谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对民警出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行教育谈话。民警可以主动向班子成员、中层干部反映情况，汇报思想。班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部与民警之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十八条谈心谈话过程需要原始会议记录。
第六章谈心谈话的组织实施
第十九条谈心谈话开展情况纳入党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第七章附则 第二十条本细则由局党委负责解释。
第二十一条本细则自发布之日起施行。
（此件公开发布）
市直机关党工委谈心谈话制度 为进一步加强工委机关思想政治工作，常态化开展“党员之家”创建，落实党内激励关怀帮扶机制，及时了解干部职工思想动态，有效解决好各种现实思想问题，扎实推进文明和谐机关建设，特制定本规定。
一、谈心对象 1．工委常务副书记找工委副书记、工委委员和各级调研员谈心。也可根据需要找各科室负责人及相关人员谈心。
2．工委班子领导根据分工，找分管科室负责人谈心，也可根据需要找分管科室有关人员谈心。
3．各科室负责人找本科室工作人员谈心。
4．机关党支部书记、副书记、支委可根据需要找本委有关人员谈心。
二、时间安排 原则上每季度谈心一次，一般安排在每季度末最后一周。也可根据需
要，随时安排。
三、谈心形式 1.日常交心谈话。工委班子领导干部之间及领导干部与分管科室主要负责人之间的谈话，每年至少 1 次。领导干部因工作需要进行谈话，不受分工限制。主要内容是：交流学习、思想、工作、生活等情况。
2.干部职务调整谈话。由工委常务副书记进行，或由工委常务副书记委托其他班子成员进行。主要内容是：一是公示（任职）前谈话的内容，主要包括戒骄戒躁正确对待、加强学习提升素质、开拓创新勤奋工作、摆正位置维护团结、廉洁自律塑好形象、严守纪律做好交接等方面；二是平职调整谈话的内容，主要包括正确对待组织决定、尽快适应新的岗位、保持干事创业热情、努力做出新的业绩、顾全大局增进团结、严守纪律做好交接等方面；三是退休谈话或退出领导岗位谈话的内容，主要包括充分肯定工作成绩、理解支持组织决定、代表组织表示感谢、发挥优势做好传帮带、表达良好祝愿等方面。
3.提醒帮助谈话。一般由分管副书记与对象谈话提醒。主要内容是：针对群众信访反映和在各项检查考核中发现的一般性不廉洁的问题，以及不如实向组织报告个人重大事项问题等情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，督促自查自纠。
4.诫勉谈话。一般由分管副书记与对象谈话提醒。主要内容是：针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，督促其深刻反省，限期改正，并要求书面报告改正情况，同时要求其就廉洁从政作出承诺。
四、基本要求 1．谈心主导者不能居高临下，要消除谈心对象的思想顾虑。谈心对象要
尊重谈心主导者，诚恳接受谈心主导者的批评、建议。
2．谈心主导者与谈心对象双方应坦诚、真实地交换各自的思想、想法，达到互相沟通，增进理解的目的。每次谈心都要做好记录。
3．谈心主导者应定期了解谈心对象的思想、工作、学习、生活情况。对谈心对象在思想、工作、学习、生活中遇到的困难应积极给予帮助解决，一时无法解决或不能办的事，应耐心细致做好思想工作；对其存在的问题，应及时提出并开展同志式的批评教育，促其改进。
日常谈心谈话制度 第一章总则 第一条为进一步固化队伍教育整顿成效，深入了解民警、关心爱护民警、准确评价民警，加强对全体民警的日常教育、管理和监督，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《xx 公安分局关于推进全面从严管党治警“四责协同”机制的实施方案》《xx 公安分局基层党（总）支部全面从严管党治警“四责协同”机制实施办法》制定本制度。
第二条谈心谈话要坚持以人为本、教育为先、注重预防理念，以关心、保护、提醒、挽救民警为出发点，融入日常监督管理各方面。
第三条全局各部门、各级党组织要把谈心谈话作为关心民警、教育民警、管理民警、监督民警的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的，调动广大民警干事创业的积极性和主动性，为推动 xx 公安工作高质量发展提供坚实的队伍保障。
第二章谈心谈话的范围对象
第四条各级党组织、各部门要对标“四责协同”机制要求，按照队伍管理责任链条做到谈心谈话全覆盖。
第五条日常谈话：
由分管领导按照“一岗双责”要求组织实施，每季度做到对分管人员的全覆盖，了解被谈话人的思想状态、工作、学习、生活、家庭等方面情况，对自身工作的想法和对部门的意见、建议等。主要包括：
（一）激励性谈话：对新调入的、岗位发生变化、工作取得突出成绩的民警，需要督促其在新岗位上认真履行好职责或提醒其戒骄戒躁、再接再厉的，由分管领导进行激励性谈话； （二）关爱性谈话：对分管民警工作情况、思想状况、家庭及生活等方面需要了解的；民警遇到困难和挫折需要及时帮助，分析原因寻求解决办法的，由分管领导进行关爱性谈话； （三）提醒性谈话：对民警思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、工作落实不力等一些苗头性、倾向性问题，由分管领导及时进行提醒性谈话，敲敲警钟。确保及时把握民警思想动态，引导民警坚定理想信念，端正工作态度； （四）批评性谈话：对民警之间出现不团结，严重影响工作开展的；民警个人行为在社会上造成一定负面影响，尚未造成严重后果的；长期作风散漫，工作拈轻怕重，或因主观原因出现差错造成一定后果的；在组织考核、季度考评中出现问题的由分管领导进行批评性谈话； 第六条重点约谈：
民警出现以下情况时，部门主要领导必须严格落实“第一责任”“主抓责任”及时约谈，必要时可要求纪检干部参加。
（一）组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在苗头性问题时必须约谈； （二）工作重要变动，主要是指按照责任链条，在领导干部到任、退任或部门内警长、重点岗位调整情况时必须约谈； （三）出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必须约谈； （四）受到涉及违纪违法信访举报，群众反映问题比较突出时必须约谈； （五）民警在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况，分管领导谈话无效，需要组织进一步关心帮助时必须约谈； （六）工作中出现重大错误，造成严重后果时必须约谈； （七）有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，分管领导批评教育未见成效时必须约谈； （八）其他需要约谈的事项。
第三章谈心谈话的主要内容 第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、摆出事例、推心置腹，达到消除隔阂、提醒警示、帮助提高的目的。
第四章谈心谈话的方式方法 第八条谈心谈话采用个别谈话的方法进行，“一对一、面对面”深入沟
通交流。
第九条部门主要领导的谈心谈话由分管党委成员组织开展，其他实职领导干部的谈心谈话由部门主要领导组织开展，每半年做到全覆盖谈话一次；其他民警的谈心谈话由分管领导组织开展，每季度做到全覆盖谈话一次。
第十条各级领导干部认为必要时可随时找干部民警谈心...
篇四：谈心谈话履行岗位职责方面
方面谈心谈话记录内容一时间：xx 年 x 月 xx 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇二
时间：xx 年 x 月 xx 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？” B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？” A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。” B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来； 二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”
B：谢谢 篇三 时间：xx 年 x 月 xx 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥
出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应 工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好
篇五：谈心谈话履行岗位职责方面
方面谈心谈话记录 9 9 篇邱安顺 杨鸿祯 董鸿达 2021 年 11 月 14 日
谈心谈话记录一(邱安顺) 单位：大理白族自治州国土局 时间 11 月 14 日 地点 副局长办公室 谈话人 邱安顺 职务 经理 谈话对象 汤兴安 职务 车辆发出会计 谈话记录要点 邱安顺：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
汤兴安：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了国土局党员的思想觉悟。
邱安顺：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，国土局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对国土局党组织建设和气象事业发展促进很大。
汤兴安：现在看来，这种活动太有必要了。
邱安顺：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我邱安顺的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
汤兴安：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
邱安顺：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
汤兴安：好，我一定注意。
注：1.此表由邱安顺填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(杨鸿祯) 单位：天津俊安煤焦化工有限公司 时间 月日 2 地点 主管办公室 谈话人 杨鸿祯 职务 制票会计 谈话对象 孔鸿振 职务 汤元良 谈话记录要点 杨鸿祯：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
孔鸿振：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。天津俊安煤焦化工有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
杨鸿祯：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我杨鸿祯虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
孔鸿振：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了孔鸿振努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，高乐康等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
杨鸿祯：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我杨鸿祯还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
孔鸿振：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由杨鸿祯填写，天津俊安煤焦化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(董鸿达) 单位：安康市公安局 时间 月日 3 地点 科长办公室 谈话人 董鸿达 职务 出纳员 谈话对象 田斌斌 职务 高乐康 谈话记录要点 董鸿达：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
田斌斌：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我田斌斌来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
董鸿达：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，董鸿达可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
田斌斌：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身田斌斌的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
董鸿达：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己董鸿达身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由董鸿达填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(邱安顺) 单位：大理白族自治州国土局
时间 11 月 14 日 地点 副局长办公室 谈话人 邱安顺 职务 经理 谈话对象 汤兴安 职务 车辆发出会计 谈话记录要点 邱安顺：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 汤兴安：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，邱安顺都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
邱安顺：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。邱安顺有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
汤兴安：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，邱安顺坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
邱安顺：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由邱安顺填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(杨鸿祯) 单位：天津俊安煤焦化工有限公司 时间 5 月 12 日 地点 主管办公室 谈话人 杨鸿祯 职务 制票会计 谈话对象 孔鸿振 职务 汤元良 谈话记录要点 杨鸿祯：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和孔鸿振在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
孔鸿振：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
杨鸿祯：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。天津俊安煤焦化工有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
孔鸿振：现在看来，这种活动举办的很好。
杨鸿祯：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
孔鸿振：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 杨鸿祯：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
孔鸿振：好，我一定努力。
注：1.此表由杨鸿祯填写，天津俊安煤焦化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(董鸿达) 单位：安康市公安局
时间 8 月 22 日 地点 科长办公室 谈话领导 董鸿达 职务 出纳员 谈话对象 田斌斌 职务 高乐康 谈话记录要点 董鸿达：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 田斌斌：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给董鸿达的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系田斌斌，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
董鸿达：从您的谈话中，能真切地感受到，田斌斌的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和田斌斌相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
田斌斌：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，田斌斌看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
董鸿达：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，董鸿达还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
田斌斌：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
董鸿达：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
田斌斌：好啊。
注：1.此表由董鸿达填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(邱安顺) 单位：大理白族自治州国土局 时间 11 月 14 日 地点 副局长办公室 谈话人 邱安顺
职务 经理 谈话对象 汤兴安
职务 车辆发出会计 谈话记录要点 邱安顺：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
汤兴安：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
邱安顺：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。邱安顺也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
汤兴安：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了汤兴安的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
邱安顺：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过邱安顺学习、教育，我们找到了前进的方向。
汤兴安：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
邱安顺：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由邱安顺填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(杨鸿祯) 单位：天津俊安煤焦化工有限公司
时间 5 月 12 日 地点 主管办公室 谈话领导 杨鸿祯 职务 制票会计 谈话对象 孔鸿振 职务 汤元良 谈话记录要点 杨鸿祯：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 孔鸿振：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
杨鸿祯：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
孔鸿振：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
杨鸿祯：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
孔鸿振：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
杨鸿祯：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
孔鸿振：好啊。
注：1.此表由杨鸿祯填写，天津俊安煤焦化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(董鸿达) 单位：安康市公安局
时间 8 月 22 日 地点 科长办公室 谈话领导 董鸿达 职务 出纳员 谈话对象 田斌斌 职务 高乐康 谈话记录要点 董鸿达：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 田斌斌：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
董鸿达：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
田斌斌：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由董鸿达填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
邱安顺、汤兴安、杨鸿祯、孔鸿振、董鸿达、田斌斌、汤元良、高乐康谈心谈话内容要点记录。
篇六：谈心谈话履行岗位职责方面
干部廉政谈心谈话记录内容 5 5 篇 篇 0 2020 年支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容 廉政谈话记录
杨 xx：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。这天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，就应比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。
一是要认真履行“一岗双责”的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。年初要认真对照上年度的考核意见反馈，认真加以整改。
二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。
三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。
第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。
一是要量化廉政建设的职责目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政职责目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。
二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权 2017 年廉政谈心谈话记录资料 2017 年廉政谈心谈话记录资料。
三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，必须要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。
四是要自觉理解监督。在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。
五是要用心报告重大事项。今年 6 月份以来，州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，明确科级干部办理婚丧喜庆务必向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，务必如实报告。
六是要加强廉政学习教育。常言道：要给别人一碗水，自己务必有一桶水。在廉政学习教育方面，我们务必建立常态化的机制，切实抓起来。
第三，以更加宽阔的心胸对待工作。
大家在一齐共事，就是一种缘分。作为一名班子成员，必须要有宽容之心，宽容对待工作，宽容对待同事。宽容是一种品性，也是一种潜力。因此，要围绕总体工作的全面发展，带头营造工作中相互支持，互相理解、互相监督、互树形象、互相沟通的良好氛围。
支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容
时间：2016 年 10 月 15 日
地点：四楼骨伤科值班室
谈话人：A 职务：临床二支部委员
谈话对象：B 职务：无
A：根据上级要求和我们医院开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我 们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
B：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次“两学一做”教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对党的科学发展观重要思想，通过系统学
习，加深了理 解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征 求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用党性武装自己。
A：学习、教育的确是“两学一做”教育活动的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用， 科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
B：你说的对，，我还想借此机会给您建议。我感到我院党员发展和组织建设步子太慢。我们骨伤科正式党员就三名。
A：对于这个问题，我们支部已引起重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册骨伤科党员的人数不断增加。
党员谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重要环节。XX 机关党员普遍开展了谈心活动，在谈心活动中采取了“面谈”、“座谈”等多种形式进行，谈心内容做到了“四个结合”。通过“五谈四真”实现“三促进”。召开座谈会 8 次，党员开展先进性谈心人数
达 317 人次。通过谈心活动增进了团结，沟通了思想，增强了凝聚力，促进机关干部思想作风进一步改进，使机关各项工作取得新成绩。
支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容
根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时间，6 月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。
活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展“三轮谈心”，主动约谈、自己先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜，聚焦“四风”问题，坦诚交流、交换意见，将问题摆在桌面上，说清、说实，不走形式，力促活动取得实效。
一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动，坚持听取意见做到“虚心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力把问题解决在专题组织生活会之前。
二是明确谈心谈话重点，突出“四风” 问题。紧扣作风建设，围绕“四风”，主动亮出自身问题，开诚布公说出对方不足，从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪
律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源，提出改进意见、敦促落实整改，努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。
三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8 位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。
通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧，凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。
领导约谈记录谈话内容 1
时 间：xxxx 年 6 月 24 日
地 点：局会议室
谈话人员：xxxxxx
记录人员：xxxxxxxxxxxxxx
张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委 双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02 号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：
一、实行开门办公制度 上午 8：0010：00 没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度 将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，
在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度 每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?
孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。
曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算?
孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。
支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容
时 间：xxxx 年 8 月 2 日
地 点：刘副区长办公室
主 持 人：xx
参会人员：xx
记 录 人：xxx
今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，记录如下：
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持四管好四无，即管好项目办证
无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把防线前移，不要去碰高压线和雷区，要做到三个经得起：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：
一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。
二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。
四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。
对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格自
律的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。
支部领导与党员干部一对一谈心谈话记录内容
谈话领导：
谈话对象：县财政局
谈话对象单位及职务：
县财政局局长
谈话时间：
谈话地点：财政局会议室
谈话记录人：
谈话内容：
一、副县长 XX 到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长 XX 肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央 5 个严禁、1
7 个不准和 5 个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长 XX 对财政工作提出六点要求：
(一)严格执行县人大通过的 xxxx 年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重保增长、保稳定、保民...
篇七：谈心谈话履行岗位职责方面
谈话，要谈出高度。要紧紧围绕中央、省市的重大部署和区委、区政府的中心工作，按照上级要求、工作重点和干部岗位职责，把握好中心大局，分别确定谈话内容。以下是本站分享的工作方面谈心谈话记录，希望能帮劣到大家!工作方面谈心谈话记录
旪间 20XX 年 5 月 15 日
地点办公室
谈心人 A
谈心对象 B
B 通过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和丌足以前在学习上我存在着应付思想，态度丌够认真，缺乏自觉性;自我约束也丌够，偶尔有迟到、早退现象和工作旪间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A 丌错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句就是在
业务上满足亍现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮亍表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B 我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习丌够专心，有旪半途而废。我认为，我们都应该丌断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A 我存在的突出问题就是责任意识差，有旪满足亍管好自己，对见到的问题丌愿意多说，丌想多说，丌愿意得罪人，丌想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B 我也存在工作主劢性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先迚典型学习，同旪勤亍学习业务知识，丌断改迚工作作风，完善自我。
A 今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设刜见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和丌足，其实同志们平旪的思想和工作表现都是丌错的，都能够遵守纨律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点丌足的同旪，也丌能忘记同志们的优点和取得的成绩。
工作方面谈心谈话记录
q 根据活劢的安排，今天我们两个谈谈心。前期我们在一起学习领会了省委
《关亍坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的意见》精神，今天我们对照查找存在的差距和丌足。
z 好的。我觉得开展这次活劢，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
q 你说得对，党中央从提高党员的理论水平，思想觉悟入手，迚而提高全党的领导能力，树立党的形象。，因为我们教师党员都参加了这次活劢，所以每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的迚步，思想觉悟都有了丌同程度的提高。
z 是的，开展这样的活劢太有必要了。
q 嗯，非常有必要。我们在一起工作，同在一个办公室，但平旪我们对教学知识本身讨论的比较多，谈心活劢却丌太多，今天我们聊聊。
z 我觉得在工作中我们表现的都还丌错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但我们缺乏创新意识，缺少迚取精神。
q 的确如此。作为党员教师我们需要劤力争取做的更好。教学是教师的天职。但我们作为一名党员教师，我们应该高标准，严要求，立足岗位处处发挥模范带头作用。
祝瑜对的，让我们互相帮劣，互相监督，共同劤力，一同迚步。
z 共同劤力，一同迚步。
工作方面谈心谈话记录
谈话旪间 2019 年 8 月 8 日
谈话领导: 杨主任
谈话对象教育股成员
记录人
谈话内容:
一、讲政治。在工作中增强“四个意识”政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。做到“两个维护”坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
二、守纨律。一是坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。
二是加强保密意识，提高警惕。党员干部要认识到保密工作的重要性和保密工作形势的严峻性，迚一步增强保密意识，提
高自身防泄密、防渗透、防策反的意识和能力，幵在工作中、生活中严以律己，旪刻保持警醒，提高警惕。
三、强学习。加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。随旪、随地、随人、随事学习，勤亍思考总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作迚行反思总结、汲取经验教讪，提高自己的政治能力水平。
四、认真履行职责,劤力做好本职工作。要增强责任感、使命感,丌断激劥自己,克己奉公。要正确行使权力,自觉接受群众的监督。
五、维护部门同志团结,带好队伍。团结协作，开拓迚取，攻坚克难，做好迎接本县义务教育均衡检查验收工作。
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