纪委典型经验交流材料5篇纪委典型经验交流材料 市直单位基层党组织纪检委员经验交流材料 聚焦重点，当好“四员”，以更优方式推动纪检监察向纵深发展 基层纪检委员下面是小编为大家整理的纪委典型经验交流材料5篇,供大家参考。
篇一：纪委典型经验交流材料
单位基层党组织纪检委员经验交流材料聚焦重点，当好“四员”，以更优方式推动纪检监察向纵深发展
基层纪检委员作为纪检干部队伍重要组成部分，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要力量。近年来，我局充分发挥纪检委员作用，推进全面从严治党向纵深发展，取得了一定成效。
一是聚焦监督体系，当好“宣教员”，让基层纪检委员的监督规范起来。只有密织监督之网，才能起到监督之效。然后为这张网通上电，让它真正发挥效用，成为广大基层党员和党员领导干部不敢碰、不能碰的高压线。其一，科学部署纪检工作。每年年初，我局都会认真部署纪检监察工作，为了更加规范地开展好纪检监察工作，召开党组会专题研究部署纪检监察工作，并印发了《2020 年纪检监察暨党风廉政工作要点》《2020 年党组及党组成员党风廉政主体责任清单》。其二，深入开展思想教育。不断夯实基础筑牢思想防线，以习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党问责条例、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法等为学习教育
内容，深入推进“两学一做”学习教育，不断提高全体机关干部的政治敏锐性；通过对违纪违法典型案例的深入学习和剖析，坚决贯彻落实中央八项规定精神，紧盯“春节”“五一”等关键节点，严明纪律要求，持续纠正“四风”。其三，认真宣传纪检工作。纪检委员要当好“宣教员”，突出开展“三宣”，即宣传党纪法规，筑牢纪律防线;宣传弘扬廉政文化，推动廉政文化深入人心;宣传上报经验做法，树立典型，传递正能量；充分利用每年党风廉政建设宣传教育月时机，多措并举，多宣传廉政文化，多写廉政信息，传递新时代正能量。去年，我局在清廉随州网发表文章 7 篇。认真宣传纪检工作。纪检委员要当好“宣教员”，突出开展“三宣”，即宣传党纪法规，筑牢纪律防线;宣传弘扬廉政文化，推动廉政文化深入人心；宣传上报经验做法，树立典型，传递正能量；充分利用每年党风廉政建设宣传教育月时机，多措并举，多宣传廉政文化，多写廉政信息，传递新时代正能量。
二是聚焦监督效果，当好“监督员”，让基层纪检委员的监督精准起来。在基层监督执纪要精准选点.一、基层纪检监察存在问题在义与利面前缺乏应有的定力。俗话讲“风斜雨急处，要立得定，花浓柳艳处，要着得眼高，路危径险处，要回得头早”。可就是有少数纪检监察干部，在公与私、义与利面前，丧失了应有的免疫力，人生观出现偏差，甚至犯下严重错误，正所谓“灯下黑”怪像。好人主义根深蒂固。
事实证明，纪检监察干部也生活在现实里，在办案中，特别是涉及一些抬头不见低头见的熟人，甚至有些对纪检干部的提职，调动等前途掌握话语权的人，出现“不追不问、能拖且拖”的心理，好人主义一个，造成工作上的少作为、不作为。难以一把尺子量到底。纪检监察干部良莠不齐，有干的，有看的，更有混日子的，往往是干的永远在干，看的永远在看，混的永远在混，严管了颇有怨言，放任了无疑又失去了凝聚人心的力量。人到用时总觉少。近几年纪检监察队伍迅速壮大，派驻纪检组、巡察组等以长期或定期方式深入各部门开展纪检监察工作，但普遍职能作用发挥不明显，归其原因主要是缺乏专业型，复合型人才，难以胜任岗位职责，造成工作拖沓，使少数能干实干的干部“五加二”、“白加黑”成了常态，借调干部成了不得以的补充。纪检干部待遇上的差异化。这主要表现在乡镇办事处的纪检干部多年来形成的专职不专，兼职过多，不仅精力上难以集中，出现了“种了人家的地，荒了自家的田”，更有甚者，由于兼职纪检干部不能享受专职纪检干部应有的待遇，职能发挥纯粹成了一项既得罪人又无奈的选择，兼职的配角身份，让他们在工作中难免情绪化，结果是几头不落好。
二、改进纪检监察工作的建议找出问题是一种勇气，解决问题彰显的是纪检监察的担当与智慧。解决义与利面前缺乏定力问题，光靠思想教育是十分有限的。关键是“刀刃向
内”，加强纪检监察队伍自身建设，让制度落细、落实到每一个工作环节中。正如一段时间以来很多人都在问，谁来监督纪委，如何把监督执纪的权力关进制度的笼子里，说的其事就是“刀刃向内”，只有让纪检监察干部手中的权利得到有效制约，让广大纪检监察干部意识到“有权不可任性”，才能形成不敢腐，不能腐，不想腐的氛围，像如春之草，洒满阳光，不受万物牵挂。讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，这是好人主义的主要表现。他们信奉你好我好大家好，拿制度、原则、规矩作交易，这些人如同庙里的泥塑，受人间烟火，但对民间疾苦不闻不问，任其发展下去，坏的是风纪，失的是民心，因此限期问责、追责应成为常态化、制度化。一把尺子量到底，说起来容易，做起来难。
一些贪图安逸、缺乏责任心和使命感的纪检干部，如何让他们成为可塑之才、可用之才，最根本的是领导者要一碗水端平。对人对事绝不搞双重标准，多重标准，前后标准，成为立身行道的执行者。“绳墨之起，为不直也”，划定标准，才成方圆，只有一把尺子量到底，才能让滥竽充数的人难以混下去，营造出一派风清气正的政治生态。随着新时期纪检监察工作职能的迅速扩展与延伸，专业人才、复合型人才缺乏的问题亟待解决。长期来讲，借助加强干部队伍建设活动的深入开展，有针对性的定向选拔培养年纪轻、素质强、水平高的干部，通过不断学习，掌握经济、金融、法律、科技
等方面的知识，是行之有效，事半功倍的举措。从而在内部造就一支各有所长，人尽其才的过硬纪检队伍，胜任各自的岗位职责。专兼职干部待遇上的差异化是一个敏感问题，主要集中在取消兼职干部纪检补贴待遇上。短时间内的差别对待，多数人在思想上能够接受，但长期的差别化对待，事实上的计较就在所难免，而部分兼职纪检干部不仅是基层工作的多面手，更是纪检内部不可或缺的人才，长此下去，仅靠民有所盼，必有所为的使命感是苍白的，这就要求上级纪检部门本着人人平等，多劳多得的原则从机制上加以调整，让他们相信你若盛开，蝴蝶自来。
篇二：纪委典型经验交流材料
推进四项监督统筹衔接形成合力（市纪委书记、监委主任）
........................................................... 2 延伸监督推动基层治理（纪委书记、监委主任）
.............................................................................. 6 发挥联动效应形成监督合力（纪委书记监委主任）
.......................................................................... 8 强化监督职责为自贸港建设保驾护航（纪委监委）
........................................................................ 10 坚持“严”的主基调提升基层监督质效 ............................................................................................ 13 以高质量监督促进高质量发展（纪委书记）
.................................................................................... 15 聚焦“国之大者”强化政治监督（纪委书记）
................................................................................ 18 以强有力的政治监督确保任务落实（市纪委书记）
........................................................................ 21 领导干部要自觉接受监督（纪委书记）
............................................................................................ 24
推进四项监督统筹衔接形成合力（市纪委书记、监委主任）
监督是治理的内在要素，纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，要着力推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督“四项监督”统筹衔接、贯通融合，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，使监督体系契合党的领导体制，融入国家治理体系，推动制度优势更好转化为治理效能。近期，xx 省 xx 市纪委监委围绕“四项监督”如何统筹衔接形成合力进行了调研。
“四项监督”协调联动存在的问题 职责边界不够清晰。“四项监督”各司其职、各有侧重，但在实践中存在职责交叉重叠、边界模糊不清的问题。如，一些派驻机构本应突出“监督的再监督”定位，做到协助不包揽、推动不代替、到位不越位，但在实际工作中却承担了大量驻在部门领导班子履行主体责任的日常工作，陷入“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的怪圈。又如，违反中央八项规定精神、整治形式主义官僚主义、扶贫领域腐败和作风问题等，往往是上级部门查、监督检查室查、派驻机构查、巡察组也在查，各监督主体一定程度存在重复受理、重复核实的现象。
信息共享不够顺畅。监督的一般程序是发现、处置、反馈和结果运用，如果“四项监督”各自为政、信息不
畅，监督的综合效应就会大打折扣。如，有的派驻机构与监督检查室按照管理权限分级处置问题线索，分工有余合作不足，开展谈话函询、给予组织处理或发放监察建议书后，没有互相通报；有的没有建立具有集成性、能够随时调阅的信息台账，没有掌握被监督单位比较详尽的情况，各类问题散落在不同部门，整体“画像”不够精准清晰。
监督方式方法不够丰富。一些地方“四项监督”的主要方式还是依靠听取汇报、个别谈话、参加相关会议、查看台账资料等常规途径，只能发现一些表面现象和个性问题，抓不住重点人、重点事和重点问题，加上缺乏精通财务、审计、工程建设等专业人才，不同程度存在“外行监督内行”现象，拿不出标本兼治的有效措施，致使有的问题纠而复生。一些基层单位监督手段主要以信访举报等传统手段为主，其他措施说得多用得少，没有真正做到纪法贯通、法法衔接，在统筹“四项监督”力量时，难以运用不同的方法手段进行分工协作。
党内监督与其他监督协调衔接还不充分。“四项监督”是发现问题的重要渠道，但仍然需要同其他监督协调衔接起来，才能为全面从严治党提供更有力的制度保障。如，党委政府督查部门，审计、税务、财政等监督部门，以及一些行业领域的主管部门，都各自掌握一些问题线索，目前纪检监察系统常态化利用外部监督资源的工作机制还不完善，在借助外力收集问题线索方面存在短板。
发挥“四项监督”贯通融合功效 厘清责任边界。理顺“四项监督”的关系，既要坚持四者有机统一，又要坚持各有侧重，确保监督责任无盲区。纪律监督重在监督党章党规党纪执行情况，监察监督重在实现对所有行使公权力公职人员监督全覆盖。党风政风监督部门负责监督工作整体谋划、综合协调、督促检查、分析研判、统计汇总等工作。监督检查室负责联系地区、单位开展日常监督，处置涉嫌一般违纪问题线索，协调派驻机构做好日常工作，协助配合巡察、审计等单位开展监督工作。派驻监督重在发挥近距离、全天候、常态化的优势，对被监督单位党委（党组）及其党员干部和行使公权力公职人员开展纪律监督和监察监督。巡察监督重在从政治监督中发现问题，及时向被巡察党组织及其主要负责人反馈巡察意见，督促检查巡察反馈意见整改落实。改进监督方式。建立相互制约监督模式，纪检监察机关要对问题线索“零报告”的地区和单位优先安排常规巡察；对派驻机构问题线索“零报告”、案件“零查处”的，由对口联系的监督检查室基于掌握的情况开展专项监督，对发现重要问题线索的，倒查派驻机构监督责任。加快问题线索分析管理平台建设，利用“互联网+监督”手段，对“四项监督”发现的信息进行集中管理、动态分析，案件监督管理室、监督检查室综合日常掌握的情况和派驻机构、巡察机构发现的问题，逐个建立对口联系单位以及党员干部
问题线索台账。建立联合监督检查制度，组建“监督检查室+派驻机构”“监督检查室+派驻机构+县市区纪委监委”“派驻机构+驻在单位机关纪委+直属单位纪委”等多种形式的“监督单元”，力量统一调配、信息资源共享，构建上下联动、一体推进的监督模式。建立党内监督与其他监督常态化沟通协调机制，把党内监督、国家监察同人大监督、政协监督、审计监督、民主监督等其他职能监督结合起来，定期互通监督信息，统筹安排监督检查工作，及时移送相关问题线索，强化舆论宣传、内外联动，一体推进监督工作高质量发展。
加强协作沟通。建立完善交流联动机制，建立由党风政风监督室牵头，监督检查室、派驻机构、巡察机构参加的联席会议制度，定期通报监督工作进展情况，集中研判监督难点，及时建议相应监督机构介入，实现“四项监督”联通联动。建立完善问题线索处置机制，党员领导干部问题线索由监督检查室为主负责处置，可以会同派驻机构对相关问题进行核实了解；派驻机构在日常监督中发现的领导干部问题线索，应当及时报告派出机关；监督检查室将发现一般干部的问题线索交由派驻机构处置，并加强对处置工作的指导，派驻机构问题线索处置结果及时向监督检查室报告。建立成果共享机制，纪检监察机关负责统筹的相关职能部门根据日常监督情况，定期向巡察机构提出重点巡察单位、专项巡察领域等建议；巡察机构及时向
纪检监察机关相关部门、派驻机构通报巡察工作安排和巡察中发现的问题线索，相关部门和派驻机构依法依纪依规优先处置巡察移交问题线索；监督检查室、派驻机构、巡察机构通过共享监督检查成果，及时发放纪律检查建议书和监察建议书，定期对被监督单位政治生态进行综合分析。
延伸监督推动基层治理（纪委书记、监委主任）
党的十九届五中全会在提出“十四五”时期经济社会发展主要目标时指出，“国家治理效能得到新提升”“社会治理特别是基层治理水平明显提高”。
强化基层治理、提高基层治理水平，建设清廉村居是一项有效举措。近年来，xx 省 xx 县纪委监委把深化清廉村居建设作为提高基层治理水平的抓手，延伸监督触角至末梢，推动监督下沉、落地扎根，以“清”促“治”。
明确政治站位，推动基层治理体系进一步健全。xx 省统筹推进重点清廉单元建设，以清廉机关、清廉国企、清廉民企、清廉村居、清廉学校、清廉医院、清廉交通、清廉文化等八大单元建设为重点，示范带动清廉 xx 建设全域推进、全面共进。清廉村居建设是推进清廉 xx 建设的重要单元，xx 县围绕“四清一和”创建目标，即班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗、干群和合，强化“四责协
同”机制，推动主体责任和监督责任同频共振。通过加强对基层权力运行的监督制约，促进基层自治、法治、德治深度融合，推动清廉 xx 建设在基层落地，为村级组织换届顺利进行打下良好基础。
构建监督网络，推动基层党组织作用进一步凸显。xx县构建县、乡监察监督网并延伸至村（居），深化乡镇（街道）纪检监察工作规范化建设，推动乡镇（街道）监察办公室精准高效履职，使基层纪检监察工作得以整体提升。建立“片区协作”机制，整合全县纪检监察力量，推动社会治理重心向基层下移，有效解决基层监督力量不足、人情干扰的问题。推动村（居）监察工作联络站全覆盖，形成“村务监督委员会+监察工作联络站”合力，推动监督落地。目前，全县有监察工作联络站成员 xxxx 个，所报送信息部分转为问题线索，监督成效初步显现。
规范小微权力，推动全面从严治党向基层延伸。从解决群众痛点难点焦点问题入手，xx 县聚焦基层公权力运行的关键领域和薄弱环节，推动构建基层治理格局。下发《关于建立农村党风廉政建设“一单一卡一报告”工作机制的通知》，在全县所有村（居）党组织推行管党治党责任报告制度，履行职责情况一年一报告，有效增强管党治党的责任意识。督促村级“三资”信息公开平台建设、打造农村集体经济“智慧三资”管理平台，农村集体“三资”、银行账户支出明细等通过平台公开，实现村级“三
资”管理流程“指尖审批”、纪委监委“指尖监督”的闭环机制。持续推进政治巡察。20xx 年 x 月，将全县 xxx 个村（居）全部纳入县委延伸巡察范围，截至目前，已实现村级延伸巡察全覆盖，移交问题线索 xxx 个，党纪政务处分 xx 人。
严惩基层腐败，推动正风肃纪反腐深入开展。xx 县纪委监委深入开展专项行动，集中筛选并交办“多年、多层、多头”疑难复杂重复信访件，通过“挂牌销号”“挂图作战”等举措，集中时间、集中精力、集中力量跟踪督办。截至目前，xx 县农村涉纪信访举报同比实现“三下降”，检举控告量下降 xx.x%，重信重访数量下降 xx.x%，越级访数量下降 xx.x%。剑指基层腐败，把严查微腐败与扫黑除恶、扶贫民生领域腐败问题等结合起来，紧盯违反中央八项规定精神、虚报冒领、截留挪用等发生在群众身边的腐败和作风问题。自 20xx 年以来，全县共查处村（居）干部 xxx 人，其中违纪问题发生在 20xx 年 x 月清廉村居创建之前的 xxx 人，占比 xx.x%；清廉村居创建至今查处 xx人，占比 xx.x%，且大部分违纪问题是 20xx 年 x 月以前的存量问题，增量问题得到有效遏制。
发挥联动效应形成监督合力（纪委书记监委主任）
巡视巡察一体部署、一体推进、一体落实，能有力推
动全面从严治党向基层延伸。xx 市涪陵区在巡察工作中对标对表党中央、xx 市委巡视工作要求，坚持在总体谋划、方法路径、成果运用中同频共振，推动巡察工作高质量发展。
强化责任落实，夯实联动基础。xx 区委把巡察工作纳入全面从严治党总体部署，修订完善涵盖巡察工作各环节的制度 44 项，编印《巡察工作操作手册》《巡察工作制度机制选编》，推动巡察工作规范化。实行清单化明责、常态化履责、精准化督责，制定巡察工作 x 个层面 xx 项责任清单。制定方案，从整改责任落实、反馈意见整改、移交事项办理和职工群众评价等四方面，对被巡察党组织的整改成效进行量化评估，推动巡察工作有章可循、有规可依，程序更加严密、运行更加顺畅。
深化联动路径，同向同频发力。xx 区委主动对接 xx 市委巡视任务，针对重点行业、重点领域开展联动监督。在市委巡视 xx 期间，区委组建 x 个巡察组，联动对有关单位党组织开展巡察。组建混合式巡察组，实施“推磨式”交叉巡察，有效破解“熟人社会”监督难题，发现问题及线索数量均同比增长 xx%。聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶等重点任务，跟进开展巡察监督。
注重成果运用，增强联动实效。建立区委领导带队参加巡察反馈工作机制，以上率下传导整改压力。建立巡察整改日常监督、联合监督、集中会商、约谈督办等“四位
一体”督改模式，将巡视反馈问题与区委巡察发现问题一体研究、推动整改。坚持巡视巡察移交的问题线索优先办理，借鉴市委巡视机构建立的问题线索直报径送机制，对巡视巡察移交的问题线索，即报即核、快查快办。及时梳理巡察发现的突出问题，通过报备、汇报等途径向市委巡视办报告。梳理总结相关被巡视党组织存在的主要问题、共性问题，适时安排专项巡察或“点穴式”巡察，推动形成上下联动工作局面。
十九届中央纪委 x 次全会强调，要“推进巡视巡察上下联动，充分发挥党内监督利剑和密切联系群众纽带作用”。xx 区将充分发挥上下联动效应，凝聚更大监督力量，让党内监督利剑更锋利。
强化监督职责为自贸港建设保驾护航（纪委监委）
近日召开的省纪委 x 届 x 次全会强调，要自觉把思想和行动统一到党中央关于全面从严治党的重大决策部署上来，深刻领悟“全面从严治党首先要从政治上看”的时代内涵，充分发挥全面从严治党引领保障作用，确保 xx 自由贸易港建设行稳致远。
在 xx 建设自由贸易港，是党中央着眼于国内国际两个大局、为推动中国特色社会主义创新发展作出的一个重大战略决策，是我国新时代改革开放进程中的一件大事。坚
决扛起纪检监察机关职责使命，为 xx 自由贸易港建设提供有力保障，是对每一位纪检监察干部的基本要求...
篇三：纪委典型经验交流材料
21 年纪检工作经验交流材料 “五指成拳”提升监督质效保障高质量发展监督是纪检部门的基本职责、第一职责。今年以来，采油一厂压紧压实全面从严治党政治责任，紧盯重点任务和员工关切，以整合运用监督力量、促进贯通协调为路径，着力破解监督难题、消除监督盲点，不断健全完善监督体系，有效构建“大监督”工作平台，形成“五项监督”并驾齐驱、协同并进的良好局面。
“避虚就实”抓好政治监督。以“清单化”管理为抓手，持续深化政治监督，细化制定《政治监督责任清单》《政治监督任务计划》，建立《监督任务通知单》《政治监督工作底稿》模板，明确 5 大类 35 项政治监督重点，做到监督“一单清”、履责“一账明”。围绕习近平总书记重要讲话和指示精神、党中央及上级党组织重大决策部署跟进监督，紧扣党史学习教育、主题教育、劳动竞赛精准监督，紧盯疫情防控、提质增效、黄河流域生态环境问题排查整治等重点工作靠前监督，以“四不两直”方式，开展各类监督检查 5 次，推进政治监督具体化。聚焦集团公司、油田公司、采油十一厂“十四五”发展规划，紧盯全厂**万吨原油生产、**亿元经营任务目标，开展各类监督检查 14 次，以强有力的政治监督确保各项任务一贯到底、落地见效。
“责任联动”抓好日常监督。贯通落实党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”、党组织书记第一责任人责任、业务部门职能责任“五责协同”机制，有效发挥两级党组织政治功能和组织功能，推进日常监督常态化。紧盯“关键少数”加大同级日常监督，纪委书记坚持每季度开展关键岗位干部、重点岗位人员例行提醒谈话 17 人，开展巡察督导检查 3次，督促日常监督责任落实。以厂周度重点督查督办工作清单、厂网页工作通报为监督“锚点”，抓牢抓实日常监督主业主责，做到坚持原则、敢于监督、动真碰硬，上半年，厂纪委协助和敦促主管领导、业务职能部门，对管理干部、“三商”企业存在的苗头性、倾向性问题约谈提醒 18 人/次，做到早发现、早提醒、早纠正，有效防范和化解廉洁风险。
“问题导向”抓好合规监督。聚焦生产经营、安全环保、提质增效等重点领域，紧盯往年合规监督、巡察监督、审计监督等发现突出问题，制定《2021 年合规监督项目立项意见征集表》，层层审核把关，立项开展考勤薪酬、食堂管理、地面工程、原油拉运、防洪防汛和油料管理 6 个专项监督检查项目。明确监督重点、对象、时间、责任人及联络员，确立“3+1+6”监督检查项目，印发《关于开展 2021 年合规监督工作的通知》，编制任务、责任、问题、落实 4 项清单，明确底稿、月报制度，形成“四单一稿一报”工作模式，融合推进公司专项监督检查、“三个专项”治理等监督重点落实落地。
上半年，召开“大监督”联席会 2 次，开展监督检查 14 次，发现和整改各类问题 206 个。坚持“三不放过”，通报《大监督工作月报》3 期、下发《监督建议书》2 份，以问题倒逼、责任倒逼推进业务部门监管职责落实。
“标本 兼治”抓好巡察监督。认真落实公司巡察工作部署，组织纪委办、巡察组、审计组及相关业务部门等 30 余人深入学习贯彻公司巡察工作会议精神，深刻学习领会巡察工作培训要义，切实提升巡察工作能力。按照内部巡察三年全覆盖工作规划，精选骨干力量，成立巡察工作领导小组及督导督查组，制定印发《巡察工作要点》《巡察工作计划》《巡察工作手册》，印制《内部巡察谈话记录本》，进一步规范内部巡察机制。积极探索“七个坚持、八种改变”巡察工作新思路，第一轮巡察发现问题 3 大类 110 个，有力推进巡察覆盖基层党支部。坚持“边巡察边整改”原则，对油田公司及厂2019 年巡察反馈问题及近五年审计发现问题情况进行“回头看”，持续推进巡察监督治标向治本的有效转化。
“事前预防”抓好审计监督。深入贯彻落实公司 2021 年审计工作会议精神，研究制订 2021 年审计工作重点，积极发挥“经济体检”有效作用。全力推进 2019 年产能建设竣工决算审计，扣回资金 284.34 万元，问责追责 14 人。开展自办食堂审计检查，审计资金 352 万元，出具监督建议书 1 份。配合油田公司审计中心开展安全隐患治理专项审计，发现和督
办整改问题26个。开展2020年产能建设项目竣工决算审计，发现 6 大类 27 个问题。全力做好近 5 年审计发现问题整改督办落实，完成整改项目 73 项，持续整改优化完善 32 项，打通审计监督整改“最后一公里”。
篇四：纪委典型经验交流材料
监察工作经验交流材料文章标题：
纪检监察工作经验交流材料
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各位领导、 同志们：
2006 年， 在 xx 公司党委、 纪委的正确领导下， 我们坚持教育固本、 制 度管事、 监督管人的指导方针， 紧密结合工作实际， 注意在“内强素质、 外树形象、 夯实基础、 健全制度、 强化责任” 上下工夫， 落实了党风廉政建设责任制， 推动了公司各项工作的健康发展。
我们主要做了以下几方面工作：
一、 以思想教育为先导， 增强干部员工的自制力
未雨绸缪抓教育。
年初， xx 公司党委、 纪委紧密结合公司改革、 发展实际， 提出了开展“廉洁从业、 依法经营、 构建和谐企业” 主题教育活动安排， 之后又相继推出了商业贿赂专项治理实施方案、 开展不正当交易行为自查自纠安排、 开展廉洁文化建设实施意见等一系列安排部署。
我们认真按照市公司的统一部署， 紧密结合实际， 创造性开展工作。
一是创新反腐倡廉教育方式， 做到“三个坚持”。
即坚持以人为本， 分层施教； 坚持多种形式， 多种渠道； 坚持把廉洁文化建设与商业贿赂专项治理和不正当交易行为自查自纠紧密结合。
二是将《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》 和廉政制度、 规定装订成册下发， 并按照职责明确了分工。三是通过开展知识竞答等方式， 组织广大党员干部认真学习《实施纲要》 和公司《廉洁文化建设实施意见》。
四是与 xx 区检察院签署了预防职务犯罪工作备忘录， 搭建了检企共建平台。同时， 制定了公司廉洁文化建设规划和实施方案。
充分利用宣传橱窗、 公司网页等宣传工具进行宣传， 适时组织党员干部观看录像， 进行反腐倡廉教育。
积极组织公司负责人、 财、 物等重点部门和重点岗位的人员与供货厂家和施工单位签订 “三书”。
积极开展廉洁文化创建活动， 丰富宣教工作内容，“虚” 事实抓， 广泛开展了廉政书画和警句格言的征集活动， 营造了“以廉为荣、 以贪为耻” 的舆论氛围， 在全公司初步形成了“大宣教” 格局。
通过开展反腐倡廉宣传教育， 增强了干部员工的廉洁自律意识。
二、 以制度建设为重点， 增强制度的执行力
规范行为抓制度。
我们从规范管理和用权行为入手， 不断完善制度体系， 量化细化考核标准， 重新修订了现有的规章制度， 力求做到凡事有章可循、 凡事有据可查、 凡事有人监督、凡事有人负责， 避免权利的滥用和管理上的空白点。
年初， 在与 xx 公司签订党风廉政建设精神文明建设责任书的基础上， 我们将党风廉政建设责任层层分解， 制定了目标管理和责任追究制度。
为保证纪检监察各项任务的完成， 我们狠抓制度的落实。
一是坚持定期与机关和基层干部进行廉政谈话制度， 对 3 名在民主测评中评价较差、 工作业绩不明显的, 及时进行了诫勉谈话， 促其改进纠正； 二是把预防职务犯罪工作作为党风廉政建设的重点工作， 下发了《关于开展商业贿赂专项治理工作实施细则》 和《反不正当交易行为自查自纠实施意见》， 进一步建立健全了内控机制， 加大了监督制约力度； 三是通过检查信访举报受理情况、 会议记录、审计营销费用、 业务招待费、 合同及补充协议等方式， 认真查找和发现在经营决策、 资产处置、 资金结算、 工程建设、 物资采购、 招投标活动、 电力营销等重点环节、 重点岗位人员中存在的不正当交易的突出问题； 四是从干部任用的源头抓起， 一改过去论资排辈、 群众参与程度低的干部选拔方式， 出台了《选拔中层管理岗位后备人员实施方案》、《员工岗位竞聘管理办法》、 《关于中层管理人员退出现职暂行规定》， 把公开竞聘作为选拔和储备中层管理人才、增强公司竞争力的一项重要措施， 通过报名、 民主推荐、 笔试、 演讲、 测评、 组织考察、 公示等环节， 19 名优秀人才脱颖而出， 走上中层管理岗位。
同时， 对公司 29 个工种、 382 个岗位实行全员竞聘上岗， 增强了员工做好本职工作的紧迫感。
我们还对中层管理人员以及人、财、 物等重点岗位的人员实行了定期轮换制度； 对于年龄偏大和身体不好等不宜再担任领导
职务的中层干部， 实行非领导职务岗位的安置性轮岗； 对文化素质较高， 但工作经历、 实践经验不足的年轻干部， 实施培养性轮岗； 对于工作不到位， 事业心不强、 自身要求不严、 职工测评满意度不能达到要求的， 在进行诫勉谈话后实行降级轮岗； 对于在同一职级岗位上任职时间过长的中层干部进行交流换岗。从而解决了由于长期在同一岗位工作带来的工作厌倦、视野局限、 廉政隐患等问题。
三、 以监督检查为途径， 增强监察工作的活力
突出重点抓监督。
监督是用他律促进自律的重要手段， 是落实惩防体系的关键。
我们坚持把效能监察作为工作的切入点， 对电力基建、 大修技改、 设备物资采购、 废旧物资处理、 工程施工承包等工作开展了效能监察， 从安全、 经济、 效益的角度， 及时提出监察意见， 督促相关业务部门及时整改。
加强了对财务收支各个环节
[1] [2] 的控制和监督， 打破了以往金额不同、 审批人不同的审批制度， 规定无论金额大小一律从下往上逐层审批， 形成了层层负责、 相互监督的有效机制。
在企业投保运作过程中，将投保条件货比三家， 经班子成员集体讨论和职代会决定， 择优录用， 优惠款项上缴公司财务， 杜绝了违规行为发生。
在落实招投标规定方面， 严格按照市公司要求委托招投标部门统一招标。
我们规定凡金 额在 5000 元以上的业扩工程项目和物资采购， 都要采取招标方式确定， 单价小的项目采取打捆招标的方式。
所有招标信息均通过中电联网站进行发布。
我们还把评标组成员由原来的 28人增加到 72 人， 每次招标随机抽取评标人， 公司纪委全程监督， 收到了明显效果。
如在印制8 万册安全用电小册子的过程中， 厂家报单价 0. 8 元， 经过招标下降为 0. 34 元； xx 新城工程中通过电缆招标使总价款下降近百万元。
此外， 为做好旧料回收工作， 我们做出规定：
施工单位上报预算等资料时将材料回收计划清单一并上报， 经相关科室核算审批后， 交材料科备案。
施工中要明确新料领取负责人和旧料回收负责人， 旧料由责任人分单项工程逐一上交，并由材料科开具旧料回收单， 旧料缺少部分结算时除要在施工费中扣除外， 还要追究施工单位领导及责任人相关责任。
这一规定， 有效杜绝了材料管理中违规行为的出现， 做到了废旧物资处理程序化。
四、 以行风建设为抓手， 增强优质服务意识
行风建设关系到企业生存、 效益和形象。
为此， 我们坚持以服务地方经济发展为核心， 不断强化“三种” 意识。
一是强化领导责任意识。
把行风建设纳入“一把手” 工程， 总经理任领导小组组长， 班子其他成员对职责范围内的行风工作负责， 做到行风工作与业务工作两不误、 两促进。
二是强化全体职工的危机意识。
以教育培训为突破口， 通过对职工的教育， 进一步增强职工参与行风建设工作的积极性。
三是强化服务地方经济发展的大局意识。
班子成员经常深入基层供电所和供电客户进行调研， 主动走进客户门， 了解客户情， 解决客户难，努力在服务细节上下功夫， 赢得了信誉。
如：
为搞好 xx 新城建设电力配套服务， 总经理 xxx同志多次带领相关人员主动上门了解情况， 现场办公， 解决难题， 受到了建设方的好评。
xx有限公司是一个跨国集团公司， 发展潜力巨大， 建设初期， 我们先后十余次走访， 帮助其办理供电相关手续， 仅用 20 天时间就建成 35kV 专用站， 为该企业及时开工生产提供了电力保障。
在“京津国际商贸港” 项目建设初期， 我们仅用一个月时间就完成了项目用地内的原有电力设施搬迁， 并协助其完成了首期 7. 4 平方公里的电力网规划， 为园区建设争取了时间。通过不断完善企业工作制度， 规范工作流程， 促进了行风建设。
回顾过去一年的工作， 我们深深体会到， 党委的高度重视、 支持和表率作用是搞好党风廉政建设的关键。
只有领导重视， 真抓实干， 决策民主并洁身自好， 才能保障党风廉政建设各项工作的顺利开展。
严格落实纪检监察规章制度是做好纪检监察工作的前提和保证。
只有不断提高制度的执行力， 才能抓住开展工作、 解决问题关键。
加强监督检查是做好纪检监察工作的有效手段。
只有加大监督检查工作力度， 才能发挥好效能监察应有的作用。
加强行风建
设是增强企业信誉的保证。
只有把行风建设与“xx 电力心连心工程” 紧密结合才能提高服务质量， 赢得客户赞誉和企业效益。
这次会议对公司 2007 年纪检监察工作进行了周密部署和安排， 使我们更加感到了肩上的责任和工作紧迫感。
在新的一年里， 我们要认真贯彻落实中纪委七次全会及公司党委、 纪委工作会议精神， 围绕中心工作， 服务大局， 融入过程， 深入开展党风廉政建设， 为全面完成今年各项工作任务提供有力保障。
一是以“干事干净、 创建和谐” 主题教育活动为载体， 深入开展理想信念、 社会主义荣辱观、 党风党纪、 艰苦奋斗、“三大安全” 和预防职务犯罪等教育，不断拓宽教育形式， 筑牢党员干部的思想道德防线； 二是完善各项规章制度， 规范干部用权行为， 努力做到用制度管事、 用制度管人， 用制度管权。
特别是在“三重一大” 集体决策问题上， 要不折不扣地执行， 杜绝违规用权； 三是加大监督检查力度， 提高防御风险的能力。把关系企业发展、 员工反映强烈的热点问题作为监督检查的重点， 坚持监督检查与改进企业管理相结合， 促进企业管理上水平。
四是加强行风建设， 努力提高服务水平。
围绕国家电网公司“三个十条”、 规范化服务标准和“xx 电力心连心工程” 服务措施， 加大对行风优质服务工作的监督检查， 积极探索行风监督工作的新方法、 新途径， 提高行风监督工作水平， 保证“四个服务” 宗旨的落实。
2007 年是“十一五” 发展的关键一年， 也是公司确定的“深化和创新管理年”， 我们一定要在市电力公司党委、 纪委的正确领导下， 求真务实， 开拓创新， 与时俱进， 加快发展， 认真落实市电力公司党委、 纪委的工作部署， 把我公司的党风廉政建设抓好、 抓实， 不断开创纪检监察工作的新局面。
《纪检监察工作经验交流材料》 来源于文秘 114 网， 欢迎阅读纪检监察工作经验交流材料。
篇五：纪委典型经验交流材料
县纪委监委“我为群众办实事〞典型阅历材料为切实解决好群众“急难愁盼〞问题，近期以来，XX 县纪委监委主动将党史学习同总结阅历、观照现实、推开工作结合起来，在党史学习教育工作中扎实开展“我为群众办实事〞实践活动，以信访积案专项治理、群众身边腐败和作风问题专项整治、营商环境优化、干部作风治理等工作为抓手，将“我为群众办实事〞贯穿纪检监察工作全过程，专心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，以扎实工作成效不断增添群众获得感、美好感、安全感。
一、把好入口关，畅通信访 “ 连心桥〞。将做好信访举报工作作为了解群众诉求、回应群众关切的重要载体，借助“我为群众办实事〞实践活动，进一步畅通“来信、来访、电话举报、网络举报、微信公众号举报〞五位一体的群众举报渠道，建立信访积案化解长效机制，对时间跨度较长、群众反应剧烈或者结而不服、重复访越级访隐患较为突出的信访件重新梳理，逐一明确包案领导，办结时限，准时协调解决包案办理中存在的难点与堵点，通过领导包案下访，真情为民解忧，努力提高息访罢访率和满意率。注重用群众语言拉近与来访群众的距离，让群众切身感受到纪检监察干部的真诚和暖和，感受到纪检监察机关的忠诚和担当。对业务范围内来访，无论问题大小，一律认真登记、受理，调查处理后，准时向群众反馈结果、听取意见，争取妥当解决。对业务范围外来访，认真倾听群众诉求，让群众把话说完，把相关法规政策讲清晰，引导群众向有处理权的部门反映，全力争取群众的理解和支持。对业务内外互相交织的问题，对信访事项认真分析，认真甄别，根据反映问题的详实程度、利益诉求与违纪违法问题的因果关系等状况，分别作出处理。进一步前移信访“关口〞，严格落实首办负责制，推动初信初访在规定时间内查清问题、作出处置，提高一次性办结率。认真落实实名举报反馈制度，对署名举报件，经信访举报部门认真核实举报人身份信息，确认是实名举报的，优先支配梳理摘报，同时催促承办部门根据“谁承办、谁答复〞的原则向举报人准时反馈调查处理状况并听取意见，确保群众找得着人、说得上话、解得了问题。截至目前，我县梳理出的 XX 件信访积案已办结 XX 件，办结率 XX%；化解 XX 件，化解率XX%。
二、扎实开展专项治理，加大解 决群众身边腐败和作风问题治理力度。县纪委纪委始终坚持将群众期盼作为正风肃纪反腐的发力点，在党
史学习教育中，将抓好整治群众身边腐败和作风问题及漠视侵害群众利益问题专项工作作为“我为群众办实事〞实践活动的重要抓手和切入点，把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为纪律审查的重点，对省、市纪委转交的问题线索，对实名举报且线索具体、可查性强的信访举报，重点查办督办，下大力查处了一批有影响的典型案件。今年以来，县纪委监委聚焦群众反映剧烈的突出问题，围绕食品药品安全、民生、教育等领域，牵头会同教体、卫健、民政、市场监管等相关部门扎实开展漠视侵害群众利益问题专项整治，共反馈、催促整改问题 XX 条，共查处群众身边腐败和不正之风问题 XX 起 XX 人，党纪政务处分 XX 人，同时，注重以案明纪，共通报曝光典型案例 XX 期 XX 起，用身边发生的典型案例教育身边人，增添基层党员干部的宗旨观念、勤政廉政意识，有效提升基层群众获得感和满意度。
三、将推动党员干部作风建设作为推动 “ 我为群众办实事〞走深走实重要抓手。纠正“四风〞是一项长期而困难的任务，也是关系基层群众对全面从严治党和反腐败成效切身感受的重要切口，加强作风建设，是进展所需、群众所盼。县纪委监委主动顺应群众的要求和期盼，结合党史学习教育持续加大反“四风〞力度，构建常态化监督检查机制，推动在全县范围内大幅精简会议文件，开短会、发短文，形成清爽文风会风；大力整治“庸、懒、散、拖、浮〞等不良风气，对不作为、慢作为、乱作为、虚作为的党员干部，对群众反映剧烈、评议测评落后的领导干部，坚决从严执纪问责；继续深化“深入基层走访〞活动，听实话、摸实情，办实事、解难题，努力让“优服务〞成为机关部门和党员干部队伍的关键词；严格把握“三公消费〞，大力解决“舌尖上的腐败〞“车轮上的浪费〞等群众关注的热点问题，不断净化社会风气。今年以来，从严查处违背中央八项规定精神问题 XX 起 XX 人，党纪政务处分 XX 人，通报曝光典型问题 XX 起 XX 人。紧盯“四风〞新形式、新动向，大力整治形式主义官僚主义突出问题 XX 起 XX 人，党纪政务处分 XX人，通报曝光典型案例 XX 起，全县党风政风持续好转。
四、用好巡察利器，充分发挥县委巡察联系群众纽带功能。将县委巡察作为推动全面从严治党向基层延长的重要抓手，充分发挥巡察“显微镜〞和“探照灯〞作用，把监督检查基层党员干部作风问题、侵害群众切身利益问题作为巡察工作重点，探究通过“机动式巡察〞“专题式巡察〞，着力觉察在基层党员干部形式主义、官僚主义等不正之风和作风、腐败问题。今年来，聚焦村级党组织职责履行、惠民政策落实等状况，针对村级党组织开展了专项巡察，觉察重点问题 XX 个，移交问题线
索 XX 条。同时，建立巡察通报制度，对 XX 个被巡察村级党组织的共性问题在全县范围内进行了通报，切实发挥了巡察震慑作用。加强边巡边改工作力度，向被巡察党组织反馈了“三资管理不力、违规发放救灾救济款物、环保治理不到位〞等明显违背规定且能够马上整改的问题 XX个，要求即知即改、立行立改，切实解决了一批群众身边的痛点、难点、堵点问题，以扎实工作成效让群众获得感成色更足、美好感更可持续、安全感更有保障。
下一步，县纪委监委将把“我为群众办实事〞实践活动贯穿党史学习教育全过程，持续推动为群众办实事动真招、见实效，解决好群众身边存在的突出问题。
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