对党委领导班子的总体评价9篇对党委领导班子的总体评价 镇党委班子民主评议总体评价自我评价一： 一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政廉政，精诚团结，缜下面是小编为大家整理的对党委领导班子的总体评价9篇,供大家参考。
篇一：对党委领导班子的总体评价
委班子民主评议总体评价 自我评价一：一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。充分证明我乡领导班子是 一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队， 集中体现在五个方面：
一是一个注重学习的班子。结合中心理论组学习，建立了定期理论知识学习制度，加强了党的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了县委薛书记党代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲党课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。
二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实，贵在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求，每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献，狠抓落实。
三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。
四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售 26149 吨，同比增长 0.23%，高家屯人畜分离小区主体建设完工;建设大棚 951 栋，温室 89 栋，实施膜下滴灌玉米8926 亩;生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科泡的引水和补水工作;新农村建设上，投入资金 1423 万元，注重改善基础设施和公共服务设施建设，重点完成了小林科屯整体改造工程。
五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推进重点工作奠定了坚实的基础。
二、存在的主要问题 1 、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。
2 、统筹全局的能力有待于进一步提高。由于新班子刚刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。
3 、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从心。需要拓宽收入渠道，夯实乡级财政基础，增强在基础设施和公益事业上的投入力度。
4 、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度，发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等致富增收产业。
自我评价二：
本人性格开朗、外向、广交朋友，勇于担当，同时具有开拓创新的能力，有良好的沟通能力、执行决策能力和组织协调能力，社交能力强，文字语言表达能力功底深厚，对工作认真、有责任心和上进心，能尽快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作。
曾连续 4 年被市委办评为优秀信息员、被省委办评为优秀信息员，曾在《陕西日报》、《榆林日报》等报刊杂志发表理论文章 70 余篇，曾被县委机关总支评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，被县政
府评为优秀公务员。连续 6 年被县委、县政府评为履行党风廉政建设责任制工作先进个人，被省委、省政府评为全省群众体育工作先进个人，连续 6 年被县委干部考核委员会评为政绩突出优秀领导干部。被县委、县政府授予信访工作先进个人和农业农村工作先进个人荣誉称号。
本人在县党委的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动认真实践科学发展观。
不足：工作不够细心，缺乏刻苦钻研的精神;偶尔会忽略一些细节问题。
自我评价三：
具有较强的领导能力和分析判断能力。多年的基层领导工作经历使我深切感到，自己的党性修养得到了不断的锻炼和提高，在思想上、政治上、行动上能始终同县委、政府保持高度的一致，想问题、办事情、作决策始终能以大局为重，以群众的利益为根本，冷静全面地分析问题、解决问题。在事关全局的重大问题上，是非分明，立场坚定。近年来，围绕发展和稳定这一主题，我曾反复分析了我县情现状，积极向县委、政府谏言献策，为经济社会的持续快速健康发展，尽到了自己的职责和义务。
具有较强的勤政廉洁的宗旨意识。作为受党和人民培养的基层领导干部，我始终把为群众服务作为永恒的追求，时时用《廉政准则》和党的各项纪律法规严格要求自己，扎扎实实为人民办实事、做好事。在工作上，讲求实效，力求俭朴，轻车简从，下基层调研或落实工作时尽量不带或少带人，不安排记者，不宣传报道自己;特别是在分管财政、计划、招商、国土资源工作时，接触的项目和工程比较多，但在工程和项目建设中，能坚持执行有关规定，从不插手建设工程的招投标，也不介绍任何单位和施工队伍。在公务接待上，能省则省，不讲排场。在生活上，认真管好自己的亲属和身边的工作人员，经常教育他们遵纪守法，自重、自警、自省、自励。几年来，我还积极参与了向非典康复患者捐款、向县人民教育基金会捐资、向印度洋地区海啸地震灾民捐款捐物及向县内贫困人员和弱势群体等捐款等献爱心活动。
人无完人、金无足赤。尽管在多年的工作中，我得到了各方面的锻炼和提高，自身综合素质得到了加强。但我也清楚的认识到，自身还存在许多缺点和不足。特别是距离党和人民的期望和要求还有一定的差距。
主要表现在以下几个方面：
一是理论学习还不够深入，理论思考和科学实践水平、知识积累有待进一步提高。
二是在解放思想和开拓创新方面做得不够，应进一步加大解放思想、开拓创新的勇气和力度，力争把工作做的更具超前性，更具创造性。
三是在深入基层，联系群众方面做得很不够。由于近几年工作繁杂，到基层和群众中调查研究的次数少了，有时决策某些问题时，与基层和群众的要求有一定的差距。今后将多深入基层，及时倾听群众的呼声，努力为群众办实事、解难事、做好事。
总之，作为一名党员领导干部，我将倍加珍惜党和人民赋予的权利，不断提高领导水平和工作能力，全心全意为人民服务，为党和人民的事业贡献自己的一切力量。
篇二：对党委领导班子的总体评价
运行情况总体评价谈话 班子运行情况总体评价谈话 9 篇 班子运行情况总体评价谈话篇 班子运行情况总体评价谈话篇 1 一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、工作表现方面：以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。在全镇遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
班子运行情况总体评价谈话篇 班子运行情况总体评价谈话篇 2 一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将 1 年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：
一、基本情况 在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析 1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和
扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
三、进一步抓好班子自身建设 1、加强学习，打造“四好班子”。按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年组织理论学习 12 次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻十九大报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于 4次，班子主要领导与其他成员谈心 20 余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于 1 次，每次不少于 2 个学时，全年集中学习不少于 12 天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训 6 次，开展廉政教育 11 次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、
现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。
以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望 2018 年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十九大全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。
班子运行情况总体评价谈话篇 班子运行情况总体评价谈话篇 3 一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精
会神搞建设的大好局面。现将 1 年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：
一、基本情况 在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析 1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、
放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
三、进一步抓好班子自身建设 1、加强学习，打造“四好班子”。按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年组织理论学习 12 次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻十九大报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于 4次，班子主要领导与其他成员谈心 20 余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。
党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于 1 次，每次不少于 2 个学时，全年集中学习不少于 12 天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训 6 次，开展廉政教育 11 次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。
以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望 2018 年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十九大全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。
班子运行情况总体评价谈话篇 班子运行情况总体评价谈话篇 4 今年 1 月，党工委、管委会对百里杜鹃劳动和社会保障局领导班子作了调整充实后，班子成员共 3 人，平均年龄 40 周岁，均为中共正式党员，文化程度均专科以上。新的领导班子在党工委、管委会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，贯彻落实党风廉政建设责任制，深入开展“四好班子”活动，班子建设水平得到进一步提高，班子内部团结、和谐，民主风气浓，组织纪律严，工作作风实，实干精神强，精神状态好，各项工作任务完成圆满，积极推进了百里杜鹃风景名胜区的改革与发展。
我局领导班子坚持团结、民主、合谐、奋进的宗旨，不断增强协同配合的综合能力，带领全体干部、职工深入贯彻落实党工委、管委会的各项要求，全年工作围绕“五个着眼”，抢抓机遇，攻坚克难，不断促进景区区经济、政治、文化、社会等方面全面发展，为实现和谐百里杜鹃作出了积极的贡献。
一、以 一、以“ 抓班子”为切入点，加强民主团结，构建合谐团队 为切入点，加强民主团结，构建合谐团队 班子成员在“班长”的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定，严格履行党风廉政建设责任制，积极开展领导干部作风整顿建设活动，充分发扬民主，自觉执行民主集中制原则，虚心听取各方面的不同意见，善于采纳合理化建议，坚持人、财、物等重大问题集体讨论决定，班子成员开诚布公、坦诚相待，上下齐心、形成合力、促进工作，为党工委工作的制度化、规范化奠定了基础。
二、以 二、以“ 带队伍”为关健点，努力带出一支高素质的干部队 为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍 班子非常注重打造服务优质的团队，为风景区的劳动社保民政事业发展提供了坚强的组织保障，全面提高服务质量与水平，争创景区一流机关形象软环境。一是抓好班子、带好队伍，坚决做到“出成绩、政绩，出经验，不出问题”，让干部保持
良好的工作状态，不断提高劳动社保民政全体干部的执政水平。二是进一步搞好规范化服务型机关的建设，以群众满意为宗旨，不断提高劳动社保民政全体干部的执政能力。
三、主要工作与取得成效 一是坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。一年来，利用中心组学习会等方式，班子成员较系统地学习了党的十七大、十七届三中、四中全会精神和其他党建工作的重要文献及劳动社保民政方面的法律法规、方针政策，学习了构建社会主义和...
篇三：对党委领导班子的总体评价
子成员在落实全面从严治党责任方面的总体评价及意见建议 3 篇合集篇一
党的十八届六中全会提出， 全面从严治党，必须从根本上解决主体责任缺失、 监督责任缺位、 管党治党宽松软的问题， 把强化党内监督作为党的建设重要基础性工程， 使监督的制度优势充分释放出来。
全面从严治党不是一句口号， 需落实到每个基层党组织和每名党员干部。
新形势下， 基层组织如何落实全面从严治党， 笔者认为应注重破误区、 强责任、 建制度三个方面。破误区， 树立全面从严治党新思维。
当前， 一些基层党员组织存在学习教育匮乏、 理想信念缺失、 党性观念和组织纪律观念淡薄等问题。
追根溯源， 是理想信念“总开关” 发生了动摇， 归纳起来要破除三个误区。
一是破除“与己无关” 思想误区。
要破除全面从严治党只是上面的责任与基层无关的认识误区。
党的基层组织是党的战斗堡垒， 和广大人民群众接触最多、 联系最紧密， 其工作作风直接关系党的路线方针政策的贯彻落实， 直接影响党在人民心目中的形象，直接关系全面从严治党的成效。
二是破除“事不关己” 思想误区。
应破除全
面从严治党只是党组织的责任与党员个体无关的认识误区。
部分基层党员认为自己只是党组织里面的一名普通党员， 只要自己不违纪违规， 全面从严治党和自己关系不大， 有“事不关己” 的思想。
少数党员对全面从严治党还抱有迟疑和侥幸心理， 一定程度上存在“过头论” “刮风论” 等错误认识。
三是破除“敷衍了事” 思想误区。
基层组织处于生产、 工作一线， 往往是“一根针、 千条线” ， 日常工作十分繁杂， 迫于经济发展指标和业务目标考核， 重业务、重生产发展， 轻党建、 轻思想政治工作现象十分普遍。
在新的形势下， 基层党组织和党员干部应牢牢把握党的思想建设这个“总开关” ， 树立全面从严治党的新思维。
教育引导广大基层党员干部筑牢信仰之基、 补足精神之钙、 把稳思想之舵。
强责任， 落实全面从严治党新任务。
基层组织能否落实从严治党， 说到底就是看责任能否落实。
只有责任落实到位，才能真正落实全面从严治党。
一是强化主体责任。
基层落实全面从严治党， 关键是落实基层党委的主体责任， 有责任才会有压力、 有动力。
严格落实基层党委(党组) 书记管党治党“第一责任” 和其他班子成员“一岗双责” 。
认真落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任， 做到守土有责、 守土尽责、 守土有效。
基层党组织要坚持不懈抓好党建工作， 树立“抓好党建是本职、 不抓党建是失职、 抓不好党建是渎职”的理念， 真正把从严治党作为主体责任， 坚持主业主抓， 以锲而不舍的精神一抓到底。
二是建立责任清单。
落实责任首先要明确责任， 只有将责任明确到位， 才能促使各级党组织和党
员干部有落实从严治党的紧迫感。
对基层党组织、 党组织书记及班子其他成员落实全面从严治党的具体责任分别给予明确， 进行细化、 量化， 以“硬杠杠” 清单形式明确责任。
从党组织的主体责任、 书记的第一责任、 分管领导的分管责任、 班子其他成员的“一岗双责” 责任入手， 建立条目式的责任清单， 把全面从严治党的要求落实到每个环节， 让每名基层党务工作者肩上有重担， 心中有压力。
结合基层实际情况， 将从严治党年度目标任务分解成思想、 组织、 作风、制度和反腐倡廉建设等， 根据实际工作进展和重点， 每月 形成任务清单下发给基层党组织， 明确应该“做什么” “怎么做” “做成什么样” 。
同时明确具体时限进度和标准要求，确保全面从严治党各项目标任务扎实有效推进。
三是从严追究责任。
基层纪委要严格用好问责“牛鞭子” ， 加大对党组织、 党组织书记及班子其他成员履行党建职责不到位、 不积极、 失职渎职的问责力度， 严格“一案三查” ， 在查明当事人违纪行为的同时， 查明相应的领导班子成员应负的主体责任和监督责任， 并严格按照《中国共产党问责条例》 问责追责。
大力开展“两学一做” 学习教育等， 增强基层党员干部纪律规矩意识， 盯住小节从严立规划线， 筑牢防火墙。
认真学习贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》 和《中国共产党纪律处分条例》， 对基层党员干部违反会风会纪、 工作日中午饮酒、 同城吃请、 违反上班纪律等轻微违纪问题， 及时提醒纠偏， 防患于未然。
加大腐败案件查处力度， 对基层党员干部腐败典型案例点名道姓通报曝光， 形成强大震慑， 进一步强化“不敢腐” 的效应， 营
造“不能腐、 不想腐” 的氛围，着力解决基层“蝇腐” 问题。
建制度， 打造全面从严治党新机制。
抓住制度约束这个“缰绳” 。
一是完善既有制度。
立足本地实际， 梳理汇总现有制度规定， 进一步细化完善， 形成更为严格、 更有操作性的具体制度。
完善基层党员学习组织制度。
丰富学习内容，学理论、 学历史、 学科学， 进一步拓宽视野， 改进学习方法，采取互动式学习， 提高学习实效。
加强学习培训， 提高广大党员历史思维、 辩证思维、 创新思维、 底线思维能力。
重视网络教育， 巧用微信、 微博等平台宣传党的思想方针政策。完善畅通党员进出渠道制度。
坚持把质量作为发展党员工作的生命线， 始终将政治标准放在首位， 成熟一个、 发展一个。对存在问题的党员及时批评教育; 对丧失党员条件的及时进行组织处理; 对道德败坏、 蜕化变质的坚决清除出党。
完善基层党员干部考核制度。
利用“考奖罚” 的考核奖惩机制触及基层党员干部的切身利益， 让基层党员干部工作有压力有动力， 有奔头有劲头。
二是推进制度创新。
建立健全基层党员动态监督管理的新制度。
借用现代信息技术， 提高基层党员管理现代化水平， 扩大基层党员管理的覆盖面， 使每个基层党员始终处于党组织的监督管理之中。
强化对党员干部“ 八小 时” 以 外的 监管， 从“ 工作 圈 ” 延伸 到 “ 生活圈” “社交圈” “家庭圈” 。
积极探索新时期“三会一课”制度创新模式， 增强吸引力、 约束力， 确保党员自觉坚守政治生活纪律的底线; 不断拓宽老百姓批评监督举报渠道， 充分利用网络平台， 同时建立健全举报奖励机制， 保护并鼓励群众监督
的积极性。
三是严格执行制度。
坚持制度面前人人平等、 执行制度没有例外， 严格落实领导干部重大问题、 重要事项请示报告制度， 基层领导干部个人有关事项报告制度， 新提任领导干部有关事项公开制度， 重大决策行为终身责任追究制度， 真正使制度成为硬约束。
篇二
党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 和《中国共产党党内监督条例》， 标志着全面从严治党进入新的历史阶段。
党的建设新的伟大工程与中国特色社会主义伟大事业是紧密联系、 相辅相成、 不可分割的， 中国特色社会主义伟大事业推进到一个新阶段， 全面从严治党也要推进到一个新境界。
当前在落实全面从严治党主体责任上， 必须要防止党建工作与业务工作“两张皮” 的问题。
1. 党的建设新的伟大工程与中国特色社会主义伟大事业是相辅相成、 紧密相连、 共同发展进步的。
建设社会主义、最终实现共产主义， 是马克思主义政党的根本标志。
能否根据时代的变化制定正确的政治路线和政治任务来保证这个历史使命的完成， 是判断马克思主义政党自身建设水平的重要标志。
全面从严治党， 增强自我净化、 自我完善、 自我革新、 自我提高的能力， 必须紧密联系建
设中国特色社会主义的历史任务和坚决执行党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领来进行。
历史反复证明， 每当我们党根据不同时期的历史任务制定正确的政治路线和政治任务并能持之以恒地贯彻落实的时候， 无论是党的自身建设还是党的事业就能够顺利发展， 否则， 就会遭受损失， 甚至是重大挫折。
我国在社会主义改造完成以后， 党的八大确定了建设社会主义的正确政治路线和政治任务， 但由于后来我们党严重偏离了这条正确的轨道， 甚至发生了像“文化大革命” 这样全局性的错误， 使党的建设和社会主义事业都遭受重大的挫折。
党的十一届三中全会以来， 我们党领导人民在开辟中国特色社会主义道路、 开创中国特色社会主义建设新局面的征途上， 历尽各种艰难险阻， 始终坚持以经济建设为中心不动摇， 坚持四项基本原则和坚持改革开放不动摇， 不为各种风险所惧，不为各类干扰所惑， 保证了中国特色社会主义伟大事业劈风斩浪， 勇往直前， 取得了辉煌成就， 党的自身建设也迈进新的历史阶段。
其中一个极为重要的经验就是， 在坚持和发展中国特色社会主义的伟大实践中全面推进党的思想建设、 组织建设、 作风建设、 反腐倡廉建设和制度建设， 同时在推进党的各方面建设的具体工作中贯彻中国特色社会主义的总布局和总任务， 使党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业紧密联系、 相互促进。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 以仅次于党章的党内大法的形式， 规定了全党的政治生活必须遵守的基本原则， 明确要求：
“党在社会主义初级阶段的基本路线是党和国家的生命线、
人民的幸福线， 也是党内政治生活正常开展的根本保证。
必须全面贯彻执行党的基本路线， 把以经济建设为中心同坚持四项基本原则、 坚持改革开放这两个基本点统一于中国特色社会主义伟大实践， 任何时候都不能有丝毫偏离和动摇。
” 这就把我们党围绕中国特色社会主义伟大事业进行党的建设新的伟大工程这个基本经验明确起来，固定下来， 坚持下去， 成为新时期我们党落实全面从严治党的根本遵循。
紧紧围绕当前党和国家事业的大局开展党建和业务工作。
党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发， 勇于实践、 善于创新，深入探索在新的历史起点上实现中华民族伟大复兴、 推进国家治理体系和治理能力现代化的重大问题， 逐步形成并积极推进全面建成小康社会、 全面深化改革、 全面依法治国、 全面从严治党的战略布局。
“四个全面” 战略布局， 确立了新的历史条件下党和国家各项工作的战略目标和战略举措， 是我们党在新形势下治国理政的总方略， 是事关党和国家长远发展的总战略。
当前， 防止党建工作与业务工作“两张皮” ，重要的就是认真贯彻落实“四个全面” 战略布局。
也就是说， 全面从严治党的成效如何， 要用全面建成小康社会、 全面深化改革、 全面依法治国的成效来检验。
在围绕建设中国特色社会主义总布局和总任务开展业务工作和推动党建工作的时候， 必定会遇到各种新的矛盾和新的问题。
尤其
是在落实各项深化改革举措的过程中， 遇到的困难和阻力肯定是前所未有的， 这就要求各级党员干部要打破僵化的思维模式， 敢于担当、 勇于担责， 结合实际、 主动工作。
干部有担当， 体现着干部是否把党的原则、 党的事业、 人民利益放在第一位的责任感， 也体现着干部的胸怀、勇气和格调。
有多大的担当就能干多大的事业， 我们党的干部只有勇于担当、 敢于担当， 把全面从严治党的政治优势、组织优势转化为落实业务工作的优势， 才能承担起推进改革的时代重任， 肩负起长期执政的历史使命。
党员干部要提高用党的建设去统领业务工作的本领。
习近平同志在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：
各级党委必须树立正确的政绩观， “把抓好党建作为最大的政绩。
如果我们党弱了、 散了、 垮了， 其他政绩又有什么意义呢?” 也就是说， 加强党的建设是党员干部出色完成业务工作的重要基础， 忘记了群众路线、 思想政治工作和党员的先锋模范作用， 业务工作也很难做好。
因此， 业务工作完成的好坏也是检验党建工作成效的重要尺子。
各级党委要坚持党建工作与业务工作同部署、 同落实、 同检查、 同考核， 把每条战线、 每个领域、 每个环节的党建工作同业务工作一起抓具体、 抓深入， 坚决防止“一手硬、 一手软” 。
各级党委要持之以恒地加强党的先进性和纯洁性建设。
要把纪律和规矩挺在前面、 把握运用监督执纪“四种形态” ， 加大对不合格党员的处置力度， 使党员队伍的质量进一步提高。
党的先进性和纯洁性最终要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现， 各级党员干部要解放思想、 善于学
习， 运用马克思主义基本原理、 基本立场、 基本方法观察世界、 解决问题， 善于把向历史学习、 向实践学习、 向群众学习结合起来， 不断提高党组织的凝聚力、 创造力、 影响力和战斗力。党的建设的最终目的是要提高党的执政能力。
党员干部要勇于担责、 敢于改革， 把党的建设成效体现在推动深化改革上， 体现在维护群众利益上， 体现在推动社会进步上。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础， 是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
在国企党建问题上， 构建中国特色现代国有企业制度， 必须善于把党的领导融入公司治理的各环节， 善于把企业党组织内嵌到公司治理结构之中， 明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位， 做到组织落实、 干部到位、 职责明确、 监督严格， 防止国企党建与企业经营“两张皮” 。
各级党委在落实全面从严治党主体责任， 促进业务工作的同时， 要紧密结合业务工作开展党的组织活动。
一般来说，衡量各级党委是否落实全面从严治党主体责任， 是否把党建工作与业务工作紧密联系起来， 主要看三个方面：
一是党委领导班子成员是否具有党的意识。
党委书记要时时提醒领导班子成员常怀忧党之心， 把党的宗旨落实到每个成员的工...
篇四：对党委领导班子的总体评价
XX 单位党委领导班子的整体评价一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执 絮 行党的路线、方针 槛 、政策，维护平安 烟 稳定大局。强化学 泡 习制度，定期调阅 奔 干部学习笔记，撰 侩 写学习心得，提高 鱼 了干部理论素养。
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三 壤 、工作表现方面：
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四、形象 柯 作风方面：牢固树 旗 立正确的政绩观和 呢 权力观，
不急功近 远 利，不弄虚作假， 衙 作风务实，深入开 糊 展了党员大走访活 盟 动，倾听群众意见 蛛 ，解决实际问题， 封 尽力为群众办实事 恍 ，办好事。改变了 珍 门难进、脸难看、 钩 事难办的不良作风 唯 ，注重廉洁自律， 狡 建立健全了党风廉 敝 政责任制。
篇五：对党委领导班子的总体评价
单位党委领导班子的整体评价总结一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。
二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、工作表现方面：以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。
三、工作表现方面：以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。在全镇遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。
四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
篇六：对党委领导班子的总体评价
XX 单位党委领导班子的整体评价 一、团结 民 民主方面：班子成员能 够 够树立大局意识，团结 协协作，有较强的凝聚力 和 和战斗力。党政正职之 间 间能够精诚团结，其他 班 班子成员在日常工作中 ， ，都能摆正自己的位置 ， ，相互配合，相互支持 ， ，相互补台，民主意识 较 较强。工作中能拧成一 股 股劲，能积极完成各项 工 工作任务，班子有上进 心 心，能带领各村干部一 道 道工作，群众较为满意 。。
二、政治素质方面 ：
：能够重视加强班子自 身 身思想政治建设，加强 理 理论学习，自觉贯彻执 行 行党的路线、方针、政 策 策，维护平安稳定大局 。
。强化学习制度，定期 调 调阅干部学习笔记，撰 写 写学习心得，提高了干 部 部理论素养。坚持理论 联 联系实际，并自觉运用 于 于农村工作，充分发挥 了 了党员干部的先锋模范 作 作用。
三、工作表现 方 方面：以科学发展观为 统 统领，围绕全县经济发 展 展战略，明确发展思路 ， ，工作认真负责，务实 高 高效。在全镇遭受严重 旱 旱灾，农业减产的严峻 情 情况下，班子成员齐心 协协力，常规工作常抓不 懈 懈、重点工作落实到位 、 、创新工作突出特色， 努 努力争项目、拓路子、 抓 抓落实，确保群众减产 不 不减收，维护了稳定、 和 和谐发展的良好局面， 全 全面完成了各项工作任 务 务和目标责任。
四、 形 形象作风方面：牢固树 立 立正确的政绩观和权力 观 观，不急功近利，不弄 虚 虚作假，作风务实，深 入 入开展了党员大走
访活 动 动，倾听群众意见，解 决 决实际问题，尽力为群 众 众办实事，办好事。改 变 变了门难进、脸难看、 事 事难办的不良作风，注 重 重廉洁自律，建立健全 了 了党风廉政责任制。
篇七：对党委领导班子的总体评价
班子考核总体评价区委班子总体评价五年来，大善县委在中央和省市委的正确领导下，全面落实上级决策部署，充分发挥领导核心作用，团结带领全县干部群众，务实重干、尽责担当，有力推动了上级各项决策部署落实和经济社会持续健康快速发展。
善于学习，立场坚定，班子凝聚力强。积极推进学习型机关建设，充分发挥中心组学习载体作用，注重用中国特色社会主义理论体系最新成果武装头脑，深刻把握“四个全面”战略布局，政治立场坚定，政治方向正确，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。班子成员熟练掌握分管工作的相关政策、业务知识，具有较高驾驭复杂局面能力。宗旨意识强，建立县领导分包乡镇、联系村制度，经常深入基层调研，围绕改革发展的大事要事和群众关心的热点难点问题，积极探索有效举措。坚持民主集中制，制定了《中共大善县委员会工作规则》，“三重一大”事项集体研究、集体决策，班子内部团结，经常交流沟通，注重发挥班子的整体效能。善于听取人大代表和政协委员意见建议，充分支持人大、政府、政协依法履行职责和开展工作。
善谋重干，尽责担当，班子战斗力强。大善县委班子统揽全局能力强，推动科学发展水平高，善抓大事，善谋全局,党的建设、产业集聚区建设、改善农村人居环境等工作走在了全市前列。创新发展思路，将产业集聚区主导产业调整为食品加工和节能环保两大主导产业，围绕主导产业强力实施招商引资，成功举办企业洽谈会等活动，与工业协会达成战略合作，一批重点项目，产业集聚效应凸显，先后被评为国家农业产业化示范基地和大善省十快产业集聚区，成功晋升一星级产业集聚区，被列入全省“百千万”亿级优势产业集群培育工程行动计划，食品加工产业跻身全国县域产业集群竞争力强，被评为全国食品工业强县。大力发展现代农业，粮食生产实现“十二连增” ，被评为大善省高标准粮田建设先进单位。农民合作社蓬勃发
展，被评为全省农民合作社发展工作先进单位。狠抓城乡统筹发展，城市框架不断拉大，中心城区建成区面积达32 平方公里，城镇化率达到 33%。确立了打造“农”字特色商业区的发展思路，谋划实施总投资 42 亿元的综合体等项目 14 个，完成投资 3 亿元；强化城乡精细化管理，“数字城管”的成功经验在全省推广，成功创建省级文明城市，在改善农村人居环境工作中，县委班子分包负责，靠前指挥，亲自督导，推动工作常态化开展，年被评为全省、全市改善农村人居环境工作先进县。狠抓民生改善，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入年均分别增长 1%。在全市率先完成工商、质监、食药监体制改革，率先成立不动产登记中心，全市首本不动产权证书在我县成功发放；着力提高国有资本运营效率，对建设投资公司、中小
企业担保公司进行了规范，并成立了农业发展公司、文化教育投资公司、产业集聚区投资经营公司。在全省率先为岁以上老人发放高龄津贴，建成县级社会福利中心，新改扩建乡镇敬老院 7 所，荣获省级养老服务社会化示范县称号；教体事业显著进步，荣获全省全民健身活动先进单位，被评为全市唯一的全国群众体育先进单位，建成公办幼儿园所，“学前教育三年行动计划”的实施位居全省前列，高考成绩连创新高，荣获全国教育改革示范县、全市教育工作先进县、全市教育教学质量先进县；建成县级公共卫生综合管理服务中心，县中医院实现与新医三附院合作办院，扎实开展计划生育优质服务，荣获国家级计划生育优质服务先进县；大力开展精准扶贫，实现 2 万农村贫困人口稳定脱贫，年被评为全市扶贫开发工作先进县；筛选了
户特困户，明确了个县直单位开展“一对一”结对帮扶；完成移民搬迁安置工作，荣获省政府三等奖。在全国率先建立县级党委、政府法律智库，被评为全国法治县创建工作先进单位和全省“六五”普法依法治理工作中期先进县。全面推行城乡网格化社会管理和社会服务，实行三级网格管理体制，逐级落实网格责任，将与群众生活密切相关的工作落实到网格中，满足群众多样化需求，实现了社会管理重心下移。深入推进平安建设，被评为全国社会管理综合治理工作先进集体和全省、全市平安建设先进县，公众安全感指数连年位居全市第一。在全市率先建立了信访接待大厅，县委班子带头接访，积极化解信访积案，五年四次荣获全市信访工作先进县。
善抓党建，突出主责，班子带动力强。狠抓党的建设，
凝聚发展合力。严格按照上级部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，抓好规定动作，创新自选动作。创造性地建立三级书记例会制度，在全省率先研究制定了基层四项基础制度，例会典型经验在全市推广。实施了村级组织活动场所“清零行动” ，新建村级组织活动场所个，实现了全覆盖。在村级组织换届选举中，对支部书记人选进行严格审查和群众满意度调查，配齐配强了村“两委”班子。县委班子成员以身作则，率先垂范，带头遵守廉洁从政各项规定，在群众中有很高威望。切实履行党风廉政建设主体责任，坚持零容忍惩治腐败，查处了一批违法违纪案件，自觉接受组织和群众监督，使权力始终在阳光下运行。
不足之处：思想仍需进一步解放，开拓创新的力度不
够大，新理念、新思路、新举措运用的不够多。
篇八：对党委领导班子的总体评价
班子运行情况的总体评价三篇?
领导班子运行情况的总体评价 1 ? ?
各位领导：
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首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(2007)34 号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：
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一、领导班子配备及干部队伍基本情况 ? ?
今年 3 月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄 36.5 岁，比上届下降 2 岁。街道党政班子共有科级干部 11 人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成上看：街道 30 岁以下科级干部有 1 人，31 岁至 35岁以下有 4 人，36 岁至 40 岁有 3 人，41 至 45 岁有 2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 38.4 岁(其中：年龄最小的 26 岁)比上届下降了 3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占 72.7%，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的 90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2 人，占班子成员总数的 18.2%。
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街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为 39.3岁，大专以上学历达 100%。
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街道现有在册干部职工 43 人，平均年龄为 36.4 岁，高中、中专以上学历达 100%(其中：大专及以上学历者达到 65%以上)。
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自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
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自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
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二、班子运行及干部队伍建设情况 ? ?
(一)抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。
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抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也
是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
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(二)围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。
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街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：
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一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，
促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。
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二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年 1-2 次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。
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三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。
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四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员
能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。
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五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
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六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。
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(三)强化效能建设“六到位”，把“治庸”计划不断引向深入。
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我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”
“提效”，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增强干部服务意识，提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。
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领导班子运行情况的总体评价 2 ?
一、对 xx 同志的意见 ? ?
1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。
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2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。
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3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。
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4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
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二、对 xx 同志的意见 ? ?
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识， ? ?
2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
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3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
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三、对 xx 同志的意见 ? ?
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有
事在校园内找不到本人。
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2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
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3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
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4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
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四、对 xx 同志的意见 ? ?
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
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2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
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3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
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4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
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五、对 xx 同志的意见 ?
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1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。
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2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。
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3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。
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领导班子运行情况的总体评价 3 ?
根据公司《关于召开**年度党员领导干部民主生活会通知》的有关要求，炼油三部认真组织民主生活会的前期准备工作，并组织了部分职工代表、一般干部代表，于**月**日，对领导班子及班子成员进行了座谈及民主测评。现就将本次测评情况报告如下：
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一、总体情况 ? ?
本次民主测评于**年**月**日进行，采取了个别谈话、座谈会、民主测评等方式，对领导班子及其成员进行了民主评议与测评工作。发放测评表**份，收回**份，均为有效测评表。
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二、对运行部领导班子的评价 ? ?
领导班子能始终坚持以人为本、执政为民的理念，发扬
密切联系群众的优良作风，并在公司各级领导的大力支持下，紧紧依靠运行部全体干部职工，凝心聚力建设一流能源化工。面对生产任务、健康安全环保和节能减排等各方面压力，运行部领导班子沉着应对，经受住了考验，班子成员团结协作，相互尊重，敢于创新，打破旧俗，正在以较好的精神面貌面对全年生产任务及公司下达的全年各项经济技术考核指标。从民主评议的结果来看，广大职工对运行部领导班子是信任的、拥护的、支持的。
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思想和工作作风好。运行部领导班子求真务实，班子成员 ? ?
团结自律，分工明确，新老成员相互尊重，配合默契，气氛融洽;领导班子成员讲党性、重品行、作表率，全局观念强，理论素养和政策水平高，及时帮助基层解决难题。整个班子是一个团结有战斗力和凝集力、勇于创新的团队。
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联系群众密切。运行部领导班子能紧密联系群众，始终站稳群众立场，坚持群众路线。在工作决策中，做到凡重大事项按民主程序、民主集中制原则决策，深入了解民意注重听取和采纳职工群众意见;在工作落实中，领导班子能深入班组和家庭，关心职工的思想、工作和生活，为职工排忧解难，为职工办实事，办好事，充分体现了“为民服务创先争优”主题活动精神。
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责任性和执行力强。运行部领导班子从严要求，敢抓敢管，措施得力。班子成员经常放弃节假日和休息时间，发扬“五加二”、“白加黑”的工作作风深入各工区、各装置，协调生产，参与生产，发现问题及时解决。领导班子充分发挥党、政、工、团的联合优势，使党建工作、思想政治工作和职工文化生活建设更加扎实推进。通过参加公司组织的一系列主题活动的开展，营造了和谐稳定的良好氛围。
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班子成员廉洁自律。班子成员自觉遵守公司有关党风廉政建设的各项规定，勤政廉政。领导班子政治学习定期组织收看廉政教育视频资料。另外，运行部党总支开展了领导干部读书思廉活动，在运行部内部形成尊廉、敬廉、崇廉的良好风气。
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运行部还在办公室走廊等处悬挂廉洁文化建设方面的书法作品和图画等，积极弘扬廉洁从业的价值理念。同时，领导干部公开党员承诺，主动接受群众监督，听取职工意见，在反腐倡廉工作中起到了很好的表率作用。
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注重人才队伍建设。运行部领导班子充分认识人力资源是企业的第一资源，重视职工教育培训，注重三支人才队伍建设。运行部共培养了 18 名科级以上经营管理人才，1 名主任师，1 名副主任师，1 名主任技师，4 名高级技师。通过加
强人才队伍建设，积极调动了广大干部职工的积极性和创造性，努力形成推动企业科学发展的强大合力。
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齐心协力提升装置综合水平。领导班子紧紧围绕公司开展的“比学赶帮超暨我要安全”全员汇智大讨论活动，以建设一流化工能源企业为目标，以安全生产为中心，以提高技术经济指标为重点，引导职工对标思短，自觉增强指标意识、成本意识和效益意识。发动干部职工立足本职，对标先进，赶超先进，团结拼搏，争创一流。领导班子着力找问题、抓整改、见成效，通过下现场、广谈心、求建议等方式广泛征集职工意见和建议，对职工提出的问题和建议及时给予回应和逐项抓好整改落实。活动取得良好效果，装置综合水平也不断得到提高。
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三、对运行部领导班子及其成员的意见和建议 ? ?
在座谈会的过程中，职工代表对领导班子和成员给予了充分的肯定，认为三部的领导班子是一个务实求进的班子，是个 ? ?
团结的班子。班子成员均是一身正气，务实创新，吃苦耐心劳。同时职工代表也谈到了对目前运行部运转过程中的一些意见和建议，特别是公司对运行部相关装置的一些考核指标数据及执行过程中提出了较多的意见和建议。
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1、继续发挥运行部管理优势，继续加强各专业科室的管理和工区与工区之间生产协调。
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2、通过思想教育和个别交谈，加强技术管理人员的工作作风。
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3、加强与公司有关处室协调一些不合理的考核指标，与相关部门多沟通，应事实求是地制订考核指标。
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4、加强关于公司和运行部发展前景的宣传，特别是针对近几年来的新大学生。
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5、在一些班组、岗位上人员仍然偏少，希望运行部及公司能够考虑人员配置问题。
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篇九：对党委领导班子的总体评价
班子运行情况 领导班子运行情况的总体评价组织部：
一年来，在区委、区政府的关心和指导下，我镇党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将 1 年来我镇党政领导班子运行情况分析报告如下：
一、基本情况
在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析
1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持“改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇”的发展思路，在深入基层调查研究，吃透村情社情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，积极向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经历了特大洪涝泥石流灾害，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺利完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治***户和天然气开发建设项目莲花*6 井、莲花*8 井、莲花 000-7 井的征地拆迁工作，
招商引资新增投资 9***万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一安排部署，保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委在年初即召开专题会议，研究安排人大工作，并以党委文件批准人大全年工作计划。健全党委领导人大工作的制度和机制，根据经济社会发展情况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解掌握人大工作情况，讨论研究人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参与各项工作的讨论和研究。
4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防
教育力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广大民兵预备役人员的国防意识、“真打真准备”意识、“后备必用、全程使用”意识。二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力量质量建设。镇党委、政府始终立足于“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题，认真研究我镇民兵预备役工作中出现的新情况、新问题，特别是武装部和预备役部队的正规化建设、民兵训练、后备力量保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，积极参加两个文明建设。结合我镇实际情况，组织民兵预备役人员参加节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动，
出动人员***人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。
三、进一步抓好班子自身建设
1、加强学习，打造“四好班子”。按照区委常委、组织部*镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”“三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，
全年我镇组织理论学习 12 次，开展了党员先进性标准大讨论、深入贯彻创先争优活动动员会、十*届*中全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结 12 篇，手写学习笔记和心得体会文章达 3 万多字。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全
年班子成员之间交心谈心不少于 2 次，班子主要领导与其他成员谈心 20 余次，同时，镇党委还经常征求镇、村、组干部的意见和建议，特别是反对或不同的意见，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于 1 次，每次不少于 2 个学时，全年集中学习不少于 12 天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训 6 次，开展廉政教育 11 次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部专门负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自深入到村组，与村组干部和群众沟通交流，听取各方面意见，及时解决实际问题和突出矛盾。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三
个环节。班子根据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培养计划，加强了对各类管理干部、工作人员的继续教育，特别是注重对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了 12 次集中培训、1 批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积极进取的干事环境。
四、加强基层组织建设情况
一是加强村两委班子建设，按照“能人治村”的要求，认真培养、严格考核村级领导班子，提高了村级班子的整体战斗力。
二是加强了党员理想信念教育，对广大党员进行了社会主义荣辱观念教育，扎实推进了“双暖”工程，慰问了***名困难党员，增强了党员的组织意识、责任意识。三是加强了党员能力建设，利用
“党员干部现代远程教育”工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党积极分子到产业发展较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和能力素质。四是认真开展了“农村能人入党”“突击分子入党”工作，培养了入党积极分子 8 名，发展党员***名，逐步优化了党员队伍结构。积极开展“三向培养”工程，将党员发展成致富带头人***名，将致富带头人发展成党员 7 名，将村组干部发展成致富带头人***名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子 3 人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推进
“双培双带”工程，激励广大党员在个人学习、谋发展、密切联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事 46 件，受得了群众
广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透明，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。
以上就是我镇党政领导班子运行情况分析报告。展望 20**年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的坚强领导下，全面贯彻落实十*届*中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗
一、对领导班子的总体评价
******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
二、领导班子存在的问题
(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，具体为：
(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;
(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：
(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;
(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;
(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：
(1)注重效益，组织纪律性不强;
(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，具体为：
(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;
(2)加强“三公”管理。
(二)其它方面存在的问题
(1)进一步加强厂务公开工作;
(2)工会应做好职工慰问工作。
三、深入开展教育实践活动的意见建议：
(1)加强基层领导干部教育培训;
(2)抓好主题教育活动;
(3)设计求真务实的载体;
(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;
(5)抓好活动与具体工作的结合;
(6)建立群众路线的长效机制;
(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气;
(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。
各位领导：
首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(2007)34 号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年 3 月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄 36.5 岁，比上届下降 2 岁。街道党政班子共有科级干部***人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成上看：街道 30 岁以下科级干部有 1 人，31 岁至 35 岁以下有 4 人，36 岁至 40 岁有3 人，41 至 45 岁有 2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 38.4 岁(其中：年龄
最小的 26 岁)比上届下降了 3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占**.*%，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的**%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2 人，占班子成员总数的**.*%。
街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为 39.3 岁，大专以上学历达**...
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