八扬八治问题查摆负面清单8篇八扬八治问题查摆负面清单 市科技局开展“八扬八治”深化作风建设情况汇报 （第一篇） x市科技局认真贯彻落实市委、市政府印发的《关于开展&下面是小编为大家整理的八扬八治问题查摆负面清单8篇,供大家参考。
篇一：八扬八治问题查摆负面清单
技局开展“八扬八治”深化作风建设情况汇报（第一篇）
x 市科技局认真贯彻落实市委、市政府印发的《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》要求，迅速行动、扎实部署，着力解决当前干部队伍自身建设问题，进一步提升干部职工工作能力、激发创新工作活力、增强科技队伍凝聚力，着力锻造一支忠诚干净担当的科技干部队伍。现将工作开展情况报告如下：
一、迅速研究部署，助推落细落实
一是迅速传达学习，统一思想认识。2021 年 x 月 x 日，市科技局在2022 年元旦春节节前安全廉洁教育动员部署会上学习了市委、市政府《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》精神。2022 年 x 月 x日，召开党组会议研究《中共 xx 市科技局党组关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案（送审稿）》，会后紧接着召开随后组织召开开展“八扬八治”深化作风建设活动动员部署会，会上宣读开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案，传达了全市相关会议精神，为活动的顺利开展打下坚实基础。
二是成立工作机构，强化组织保障。切实加强了对“八扬八治”深化作风建设活动的组织领导，市科技局成立了由主要领导任组长、其他班子成员任副组长、各科室负责人为成员的市科技局开展“八扬八治”深化作风建设活动领导小组，并下设办公室，办公室设在人秘科，主要负责做好活动的统筹协调和指导督查等事项。
三是印发活动方案，明确活动要求。先后于 1 月 10 日和 1 月 29 日下发《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案》《关于在全局“八扬八治”深化作风建设活动中开展集中学习教育活动的通知》。同时为认真贯彻落实市委、市政府重要决策部署，先后下发九期《工作提示单》，进一步保证了重点工作传达到位、部署到位、执行到位，切实做到任务到人、责任到人、落实到人。
二、强化宣传引导，营造浓厚氛围
。
一是突出平台作用，扩大宣传影响。市科技局为不断扩大宣传覆盖面，积极撰写“八扬八治”深化作风建设活动新闻稿件，《“四抓”锻造科技铁军》《我市多措并举推进科技特派员制度创新》《市科技局深化平台建设持续助力乡村振兴》等新闻信息被《xx 日报》刊发、《市科技局强化实干作风推动“四大行动”》一文被市“八扬八治”活动办刊发在简报第 8 期。同时充分运用宣传栏、电子显示屏和门户网站、《科技 xx》微信公众号等新兴媒体为有效载体，加大“八扬八治”深化作风建设相关网络宣传引导力度，最大限度地发动和组织广大党员干部参与活动，把思想和行动统一到市委决策部署上来。
二是突出警示教育，筑牢自律防线。市科技局始终坚持把作风教育作为日常重要学习内容，以党组会、例会、全局干部职工大会召开为契机，深入学习关于违反会风会纪和值班值守纪律等问题的通报，同时组织观看《“赶考”路上的迷失者》《零容忍》等警示教育片，用“身边事”教育“身边人”，引导广大干部职工深刻汲取违纪违规案例教训，坚决强化自警自省，切实筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强干部队伍的政治定力、纪律
定力、道德定力和抵腐定力，为更好地履行新时代科技部门职责使命提供坚实的纪律作风保障。
三是牢记初心使命，传承红色基因。市科技局为进一步提升干部职工的思想觉悟，康续红色血脉，凝聚奋进力量，切实将先辈的革命精神、优良作风落实到实际工作中。先后于 1 月 15 日、2 月 22 日，组织全体干部职工集体观看红色革命电影《跨过鸭绿江》《邓小平小道》；3 月 8 日组织干部合唱《领航》《共产党为人民百年千年万年》《是你一直想着我》；3 月23 日组织党员干部参观红色文化教育基地一市博物馆。通过观看红色电影唱红歌聆听革命历史，深化拓展了党史学习教育，促进党员干部继承和弘扬伟大的抗美援朝精神，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志砥砺奋进，求真务实做好本职工作，以实际行动守初心、担使命，积极践行以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。
四是上好专题党课，筑牢思想根基。3 月 22 日，局主要领导以《不忘初心使命、践行“八扬八治”，争做一流科技工作和科技干部》为题，对照“八扬八治”当前存在的问题进行深入分析，并要求党员干部在今后工作中做到六个坚持,即坚持理论武装，在思想防线上求“牢”；坚持开拓创新，在畏难思想上求“胜”；坚持调查研究，在解决问题上求“实”；坚持提高要求，在工作实效求“强”；坚持践行使命，在转变作风上求“严”；坚持挺纪在前，在廉洁从政上求“正”，切实为党员干部上一堂内容丰富、形象生动的党课。
三、不断健全制度，规范日常管理
一是健全规章制度。为进一步提升工作效率、转变工作作风，市科技
局通过征求意见建议、会议研究确定等程序，重新修订完善了《党组议事规则》《政治组织纪律制度》《会议制度》《请示汇报制度》《日常工作制度》《发文管理制度》《上网信息审批制度》《微信工作群管理制度》等十余项规章制度，切实做到用制度规范行为，用制度规范和促进工作，增强了干部职工工作积极性和责任感，形成了用制度管理、按制度办事、靠制度管事的长效工作机制，确保各项工作高效有序运转。
二是健全培训机制。市科技局组织开展科技系统干部能力素质提升计划，拟组织市、县（区）科技人员分批赴上海、深圳等发达地区培训，学习先进工作经验，创新工作思路，提升干部科技服务能力，增强主动服务意识。加强校地、校企交流合作，引进东华理工大学博士来我市、县（区）科技局交流挂职，在产业研究院和科技部门双重任职，促进人才双向交流。探索实施开展“漫谈科技"活动，聚焦创新发展问题，深化科技体制改革，激发创新活力。
三是健全监督机制。市科技局始终坚持将监督关口前移,先后下发《关于 2022 年元旦、春节期间进一步严明纪律加强作风建设的通知》《关于开展工作纪律和工作作风专项督查检查的通知》，重点围绕迟到、早退；未按规定履行请假报备手续，擅自脱岗外出；工作时间，玩电脑游戏、网上炒股、观看或下载影视等与本职工作无关的活动；值班期间，值班人员要严格落实值班要求，坚守岗位，不擅离职守，不擅自转移值班电话，及时处置值班情况等其他违反工作纪律的行为进行督查检查，进一步增强深化作风建设的紧迫性和自觉性，推动构建规范、高效的制度执行体系，营造良好的政治生态环境。截至目前，已开展 2 次督查，未发现迟到早退情况。
四、深入基层一线，扎实开展调研
一是根据工作实际，制定调研方案。按照《关于开展全市“八扬八治”深化作风建设活动专题调查研究的实施方案》（市委抚“八扬八治”办发（2022）x 号）要求，坚持“工作下沉、问题上浮”的原则制定《关于开展克服“八种习气”推动科技创新工作高质量发展的实施方案》，明确调研任务和时间节点。
二是结合工作重点，确定调研选题。调研前，领导班子成员认真对照要求和群众反映的热点难点问题,确定了 8 个方面的调研内容，重点针对高新技术企业、规模以上创新型工业企业、科技型中小企业和科技孵化平台、创新研发平台等科技平台及 2019-2021 年承担过市级以上科研项目和科技人才项目的企业，进一步明确了调研重点和调研方向。
三是深入基层一线，倾听基 层心声。按照“从群众中来、到群众中去"的要求，班子成员深入到县（区）和科技型企业 20 余次，通过工作调研、谈心谈话等方式了解基层困难、倾听科技型企业的心声，认真梳理群众关注的热点难点问题，主要涉及企业“卡脖子”技术需求、政策支持等问题。
五、坚持问题导向，全面抓好整改
一是明确目标措施，层层压实责任。为全面推进落实易炼红同志抓工作落实调研思考通报问题整改各项工作落到实处，确保整改任务顺利完成，取得实效，市科技局以问题为导向，逐条讨论，逐个自查，剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。对具体问题明确了责任领导、责任人、责任科室，细化整改措施，建立整改情况台账，并围绕“立行立改、限期
整改、制度整改”的要求，明确整改时间、进度安排，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。
二是加强监督检查，全程跟进督导。市科技局始终坚持把推动整改落实情况作为局领导班子履行主体责任和“一岗双责”的重要检验，由人秘科启动督导督查工作，针对不同问题和整改时限依次开展整改督导工作，切实把整改工作放到第一位来安排布置，并对照问题整改清单逐一督促落实、销号，确保各项整改任务如期完成。
三是注重标本兼治，建立长效机制。在整改落实中，市科技局注重分清主次，抓牢抓细重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决，提高整改效率。坚持把查摆出的问题整改与“八扬八治”深化作风建设、提升科技创新各项工作水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对全面提升科技创新工作的推动作用，注重着力解决体制机制方面存在的问题,把整改成果常态化、制度化，从而进一步扎紧扎细扎密扎牢制度的“笼子”，确保问题不反弹、不回潮，努力强化“不能腐”的制度约束、“不想腐”的思想防线。
六、弘扬抗疫精神，践行责任担当
一是提升站位， 吹响疫情防控的“冲锋号 ” 。市科技局切实提高政治站位，把思想和行动统一到市委、市政府疫情防控工作整体决策部署上，多次召开疫情防控专题会，主要领导深入社区进行督导疫情防控，还下发了《践行科技担当、共筑抗疫防线一致全市广大科技工作者的倡议书》，以高度的思想自觉和行动自觉弘扬抗疫精神，统一领导、统一指挥、统一行动，强化干部职工的动态管理，细化疫情风险排查、统计、监测和报告
机制，同心扛起疫情防控责任，严格落实线上值班制度，建立“日报告、零报告”制度和应急处理流程，扎实推进疫情防控工作，守护好干部职工生命安全和身体健康。
二是凝聚合力，筑牢疫情防控的“桥头堡”。应对疫情是战场，也是考场。市科技局闻令而动，迅速抽调人员，很快组建了多支由局领导带队、以党员为骨干力量的“科技战疫”队伍，既有科室负责人，也有党员干部人员，既有担当尽责、党龄超过 20 年的老党员，也有充满活力、入职不久的青年干部。大家临危受命，快速集结，奔赴一线，各自投入紧张的抗疫工作，查验绿码、登记信息、维护秩序、协助检测，用实际行动展示了“科技战疫”的速度与力量，使命与担当。
三是主动作为，争当疫情防控的“排头兵 ” 。市科技局党员干部始终把做好疫情防控工作作为践行初心使命的“主战场”，冲锋在前、战斗在前，充分发挥党员在疫情防控斗争中指挥员、宣传员、信息员、监督员和战斗员的作用。通过流动音响在小区巡回播放提醒核酸检测时间，确保应检尽检。一个党员一面旗，一个支部一个战斗堡垒。广大党员干部用行动构筑起一道道防控疫情的坚强防线。他们纷纷表示,一定不辱使命，不负嘱托，严守纪律，勇于担当作为，做到守土有责，守土尽责，冲锋一线、奉献一线，争当表率楷模，树立党员干部良好形象，为推动我市经济社会健康发展贡献自己的一份力量。
总而言之，在今后工作中，市科技局将聚焦“作示范、勇争先”的目标，紧扣“打好一个强攻战、实现五个新跨越”这一工作主线，始终坚持把“八扬八治”深化作风建设与日常工作有机结合起来，与全市政府系统
争先创优“四个一”工作相结合，进一步增强营商服务的责任感和紧迫感，围绕科技创新赋能行动形成年度任务清单，切实服务好企业，促进企业科技创新，推进营商环境的持续优化，推动全市科技创新工作再上新台阶。
x x 市市场监督管理局开展“八扬八治”深化作风建设整改情况汇报（第二篇）
根据市“八扬八治”活动领导小组安排，2022 年 2 月 xx 日至 xx 日，市“八扬八治”活动办公室会同有关单位，对市直单位明察暗访，发现我局存在违反工作纪律、办公环境“脏乱差”、车辆乱停乱放等 3 个问题，特别是有 xx 人上班迟到问题，并以督办函的形式对我局进行了反馈。我局高度重视，主要领导亲自部署，细化整改措施，落实整改责任，逐一进行核实处理并迅速抓好问题整改，按照要求，现将我局的整改情况汇报如下：
一、出现问题的原因分析
市“八扬八治”深化作风建设活动办公室开展明察暗访，发现问题，原因是多方面的，主要表现在：一是政治站位不高。存在问题的根本原因在于政治站位不高，关键在于思想认识还不完全到位，没有真正准确透彻理解全面从严治党的重大意义，没有认识到作风建设永远在路上，没有把思想和行动统一到市委“八扬八治”深化作风建设活动的决策部署上来。二是落实全面从严治党不够有力。在传达贯彻上级精神、决策部署时，存在以上率下不够、监督检查不够、问责力度不够等问题。三是担当精神不够。局党组抓班子、带队伍不够严、不够实，高标准落实作风建设主体责任的使命感、责任感不强烈。四是干部作风不实。虽然作风建设常抓不懈，但是从明察暗访到的问题看，我们在抓队伍作风建设的力度和效果上急需
强化。局党组虽然平时重视对干部的教育管理，但是引导干部职工的纪律作风养成做得还不够，管理不够细致到位，监督检查的力度不够大。
二、明察暗访发现问题的整改情况
（一）关于“违反工作纪律问题”的整改落实情况。
整改情况：明察暗访组发现我局“上班迟到现象较普遍。自 2 月 21日至 23 日共计 29 人。”经核实，通报的 29 人中有 13 人为我局工作人员，其余 16 人为钢结构网架质量检验中心、特种设备监督检验中心人员，这两个单位均为省市场监督管理局直属事业单位，归口省市场监督局管辖。对于此次违反工作纪律的问题，已作如下处理。一是...
篇二：八扬八治问题查摆负面清单
中央八项规定精神 正面清单一、加强和改进调查研究 1.统筹制定年度调研工作计划，明确调研主题和目的，合理安排调研时间和地点。
2.赴基层开展调研工作，坚持轻车简从，按规定和标准结算食宿及交通费用，注意勤俭节约。
3.调研坚持问题导向、目标导向、结果导向，切实解决好基层和群众最直接、最现实、最关心的问题。
4.调研指导工作，既讲成绩，也讲问题，该肯定的肯定，该批评的批评。
4.调研结束后及时形成调研报告等成果，积极推动调研成果转化为政策制度或工作决策。
三、精简文件简报 5.压缩文件简报数量，减少不必要的发文，厅机关只保留《一周政务》和《内部情况通报》两种简报。
6.充分利用电子邮件、短信平台、微信等现代信息化手段发布一般事务性通知、消息等。
7.制定文件突出政治性、思想性、针对性和可操作性，做到简明实用，严格控制篇幅。
8.简化领导参加会议活动报道，新闻宣传以报道民政工作部署、要求、安排等内容为主。
9.突出新闻价值，视情可通过发简短消息、微信图文、公众号标题新闻等方式进行报道。
三、精简会议活动 10.科学编制和执行年度会议计划。
11.充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。
12.坚持开短会、讲短话、讲实话，提高会议效率和质量。
13.举办会议活动严格执行有关规定，厉行节约，反对铺张浪费。
14.会议费预算要细化到具体会议项目，会议费应纳入部门预算，并单独列示。
15.各单位会议应当到定点饭店召开，按照协议价格结算费用。
16.未纳入定点范围，价格低于会议综合定额标准的单位内部会议室、礼堂、宾馆、招待所、培训中心，可优先作为本单位或本系统会议场所。
17.会议费开支范围包括会议住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等。
18.会议费由会议召开单位承担，不向参会人员收取，不以任何方式向下属机构、企事业单位、地方转嫁或摊派。
19.会议费报销时应当提供会议审批文件、会议通知及
实际参会人员签到表、定点饭店等会议服务单位提供的费用原始明细单据、电子结算单等凭证。
20.严格执行会议用房标准，不安排高档套房。
21.会议用餐严格控制菜品种类、数量和份量，安排自助餐。
22.严格控制和规范各类评比达标表彰活动 四、规范公务接待和公务出差 23.不安排与公务无关的宴请，不用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动。
24.不到风景名胜区举办会议和活动。
25.对无公函的公务活动不予接待。
26.住宿用房以标准间为主，接待省部级干部可以安排普通套间，不额外配发洗漱用品。
27.接待对象按照规定标准自行用餐，接待单位可以安排工作餐一次。
28.接待对象在 10 人以内的，陪餐人数控制在 3 人以内；超过 10 人的，陪餐人数控制在接待对象人数的三分之一以内。
29.工作餐应当供应家常菜，不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不提供香烟和高档酒水。
30.公务接待的出行活动应当安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。
31.公务接待费用应当全部纳入预算管理，单独列示。
32.接待单位不组织旅游和与公务活动无关的参观，不组织到营业性娱乐、健身场所活动，不以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。
33.公务活动结束后，接待单位应当如实填写接待清单。接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容。
34.接待费报销凭证应当包括财务票据、派出单位公函和接待清单。
35.出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。
36.出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。
37.伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干使用。
38.出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，应当向接待单位交纳伙食费。
39.市内交通费按出差自然(日历)天数计算，每人每天80 元包干使用。
40.出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。
41.出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担。
五、加强公务用车和办公用房管理 42.按规定配备公务用车。
43.公务用车处置收入，扣除有关税费后全部上缴国库。
44.按照在编在岗公务员数量和职级核定补贴数额，严格公务交通补贴发放。
45.办公用房维修改造项目以消除安全隐患、恢复和完善使用功能为重点，严格履行审批程序，严格执行维修改造标准，严禁豪华装修。
46.超过《党政机关办公用房建设标准》规定的面积标准占有、使用办公用房的，应予以腾退。
47.已经出租、出借的办公用房到期应予收回，租赁合同未到期的，租金收入严格按照收支两条线规定管理。
48.领导干部在不同部门同时任职的，应在主要工作部门安排一处办公用房，其他任职部门不再安排办公用房。
49.领导干部工作调动的，由调入部门安排办公用房，原单位的办公用房不再保留。
50.领导干部已办理离退休手续的，原单位的办公用房应及时腾退。
六、厉行勤俭节约 51.严格执行请示报备制度，按规定办理婚丧喜庆事宜。
52.培养简朴务实作风，严控公务活动成本，节约集约利用公共经费、能源资源和办公资产。
53.带头树立良好家风，严格执行廉洁自律准则。
落实中央八项规定精神负面清单
一、经费管理 1.以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。
2.用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品。
3.用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼。
4.将依法取得的各项收入违规转移到机关及所属工会、服务中心等单位账户使用。
5.超预算或无预算安排支出，严禁虚列支出、转移或者套取预算资金。
6.超预算追加国内差旅费、因公出国费、公务接待费、公务用车购置及运行费、会议费、培训费等支出。
7.报销任何超范围、超标准以及与相关公务活动无关的费用。
8.超出政府采购执行经费预算和资产配置标准进行采购事项。
二、公务接待 9.用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请。
10.用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动。
11.异地部门间组织没有特别需要的一般性学习交流、
考察调研活动。
12.到风景名胜区举办会议、培训及其他相关活动。
13. 接待对无公函的公务活动，将非公务活动纳入接待范围。
14.用公款报销或者支付应由个人负担的费用。
15.将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围。
16.在机场、车站组织迎送活动，跨地区迎送。
17.对象在 10 人以内的，陪餐人数超过 3 人；超过 10人的，陪餐人数超过接待对象人数的三分之一。
18.工作餐提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，提供香烟和高档酒水。
19.在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用。
20.以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支。
21.向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用。
22.在非税收入中坐支接待费用。
23.借公务接待名义列支其他支出。
24.组织旅游和与公务活动无关的参观。
25.组织到营业性娱乐、健身场所活动。
26.向接待对象赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。
三、公务用车 27.公车私用、私车公养，既领取公务交通补贴又违规使用公务用车。
28.节假日期间不按规定封存车辆。
29.在非政府集中采购点进行公务用车保险、维修、加油等。
四、办公用房 30.超标准、超规格配备和使用办公用房。
31.擅自改变办公用房使用功能。
32.领导干部在不同单位同时任职分别安排办公用房。
33.领导干部工作调动后仍保留办公用房。
34.领导干部退休后不及时腾退办公用房。
35.无预算、无审批擅自实施办公用房维修改造工程。
五、会议活动 36.突破会议费预算执行会议项目。
37.二、三、四类会议会期超过 2 天；传达、布置类会议会期超过 1 天。
38.会议报到和离开时间，一、二、三类会议合计超过 2天，四类会议合计超过 1 天。
39.二类会议参会人员超过 300 人，三类会议参会人员超过 150 人，四类会议参会人员一般超过 50 人。
40.向参会人员收取会议费，向下属机构、企事业单位、
地方转嫁或摊派会议费。
41.借会议名义组织会餐或安排宴请。
42.套取会议费设立“小金库”。
43.在会议费中列支公务接待费。
44.使用会议费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与本次会议无关的其他费用。
45.组织会议代表旅游和与会议无关的参观。
46.未经批准，举办节会、庆典、论坛、博览会、展会活动。
47.到八达岭－十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、桂林漓江、三亚热带海滨、峨眉山－乐山大佛、九寨沟－黄龙、黄果树、西双版纳、华山 21 个风景名胜区召开会议。
48.超出规定时限为参会人员提供食宿。
六、公务出差 49.出差人员不按规定等级乘坐交通工具。
50.出差人员向下级单位、企业或其他单位转嫁差旅费用。
51.出差人员向接待单位提出正常公务活动以外的要求。
52.出差人员在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观。
53.出差人员接受当地赠送的礼品、礼金和土特产品等。
七、临时出国 54.超预算或无预算安排出访团组。
55.接受或变相接受企事业单位或个人资助的出国出访活动。
56.向下级机关、下属单位、企业或个人摊派或转嫁出访费用。
57.在出访期间安排私人活动或前往工作计划以外的地方。
篇三：八扬八治问题查摆负面清单
1 -黎办通报第2期中共黎川县委办公室 2022 年 1 月 10 日郑锦锋同志在全县“八扬八治”深化作风建设活动动员大会上的讲话（2022 年 1 月 10 日）经县委研究，今天在这里召开全县“八扬八治”深化作风建设活动动员大会，主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省、市党代会精神，总结我县干部作风大整顿成果，按照市委部署要求，接续开展“八扬八治”深化作风建设活动，动员全县党员干部埋头苦干、勇毅前行、争创一流，以优良作风引领保障黎川高质量跨越式发展，确保实现2022 年强劲开局。- 2 -刚才，小锋同志通报了我县干部作风大整顿的成效，宣读了《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案》，目标明确，内容丰富，措施可行，要求严格，希望大家认真总结，深刻反思，真真正正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认认真真组织实施。彦杰同志传达了近期省市纪委监委通报精神。县教体局、县公安局、县卫健委、县住建局、县城管局等 5 个单位主要负责人，分别作了表态发言，态度都很诚恳，都讲得很好。希望各部门、各乡镇之间互相学习借鉴，共同提高改进，形成一个良性循环的工作机制和干事氛围，重要的是，要说到做到，把发言内容转化为实际行动，落到实处。会后，全县各级党组织和党员干部要按要求组织开展学习、调研、自查、评议、整改等，把思想和行动统一到县委的决策部署上来，扎实开展“八扬八治”深化作风建设活动，真正在活动中触动思想、触及灵魂、触发行动，取得实实在在的工作成效。下面，就扎实开展好本次活动，进一步抓好全县作风建设，我讲三点意见。第一，要肯定成绩，正视问题，久久为功深化作风建设换届以来，我们以作风建设开局破题，集中 4 个月时间，在全县全面开展干部作风大整顿，以“哪壶不开提哪壶”的气魄和决心，让未落实的事项得到全面落实，让历史遗留问题成为历史，干部精神面貌、工作效率得到明显改善和提升，得到了市委、市
- 3 -纪委主要领导的肯定和认可。总结起来，主要有以下三个成效：一是眼球上的作风问题得到遏制。
。我们从会风会纪、上下班、请销假、值班值守等纪律入手，从严从紧从细节抓起，积小胜为大胜，以小切口推动大转变，让党员干部形成遵规守纪的好习惯，在纪律和规矩中干事创业。2021 年累计处置问题线索 344 件，受理检举控告类信访举报 131 件，立案 110 件，处分 120 人，查处形式主义、官僚主义问题 33 起 47 人，点名道姓公开通报 41期 190 人次。从活动的结果来看，绝大部分干部能够领会县委的坚定决心和良苦用心，自觉约束自身的行为，自由散漫的工作作风和状态得到明显改善，眼球上的作风问题得到有效遏制，形成了执纪必严、违纪必究的震慑效果。二是看得见的民生实事得到落实。
。结合党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，推行领导干部挂乡镇、挂企业、挂社区、挂村组、挂单位，破解群众出行难、就学难、就医难、就业难、办事难等问题的“五挂解五难”工作法，着力解决企业和群众的“急难愁盼”民生事项 4556 件。比如，针对就学难问题，投资 3.5 亿元实施 11 个教育类重点项目，新增学位 5100多个，缓解“大班额”问题；针对就业难问题，开展 15 期百日千万网络招聘活动和 14 场公共就业现场招聘活动，提供就业岗位超 1000 个，新增转移农村劳动力 2100 多人。三是卡脖子的发展瓶颈得到破解。
。面对发展过程中的难题和
- 4 -历史遗留下来的问题，我们不回避、不推卸、不气馁，攻坚克难，逐个击破。推动实施了老旧小区改造、人民医院、黎滩河流域治理、道路管网等 22 个城建项目，商品房“办证难”处理率达到96.7%。在 2020 年度全省营商环境评价中，黎川县综合得分在全省排名第九。荣获“十三五”全省安全生产工作先进单位、全省食品安全治理示范县、省级全域旅游示范区等称号。还有几项工作从排名倒数，到排名前列，这充分说明我们黎川干部的能力是有的，工作基础是好的，关键在于我们的态度，以什么样的精神状态和工作作风去干，就能取得什么样的工作成效。希望大家把这种好的势头劲头继续保持下去，努力把工作做得更出色、更出彩、更出众。尽管干部作风大整顿取得了一定成效，但是就目前情况来看，还没有达到县委的期望和要求，成果体现到工作成效上还不明显，深层次的问题仍然没有得到彻底解决，主要表现在：有的干部精神萎靡，缺乏大干实干快干的激情和干劲；有的干部不敢担当，积极进取的锐气和敢闯敢试的勇气不够；有的干部工作标准不高，满足于过得去，不求过得硬；有的干部作风不够严谨，把关不严、漏洞百出；有的干部缺乏服务意识，特别是对一些历史遗留问题搞“新官不理旧账”；有的干部工作不实，存在调门高、落实差，虚报浮夸、报喜不报忧；有的干部廉洁自律意识不强，对自己放松了约束、降低了标准；等等。这说明，影响全县政治生态的消
- 5 -极因素尚未彻底根除，仍然存在一些顽固性、长期性、复杂性、反复性问题，还需要持续发力、久久为功。总之，我们既要看到成绩，更要正视问题，进一步提高政治站位，进一步提振抓好作风建设的信心和决心。第二，要把握重点，问题导向，动真碰硬纠治作风顽疾2021 年 12 月 29 日，市委召开工作务虚会，向全市发出了开展“八扬八治”活动的动员令，吹响了深化作风建设的冲锋号。参照市里的实施意见，我们制定了县里的实施方案，重点整治“空喊”“等靠”“官僚”“躺平”“散漫”“守成”“老好人”“贪奢”八种习气，倡导弘扬“实干”“担当”“公仆”“拼搏”“严谨”“创优”“斗争”“廉洁”八种正气，归纳总结为“八扬八治”。这次活动从 2021 年 12 月到 2022 年 12 月，时间为期一年，分为学习教育和动员部署、调查研究和问题查摆、监督检查和整改落实、成果转化和总结提高 4 个阶段。各地各部门要对照目标任务，按照活动步骤，聚焦重点内容，把握工作要求，坚持问题导向，细化工作举措，精心组织实施，让老百姓切身感受到新一届领导班子的新气象新作为。一要坚持实干快干，不能 “ 有名无实” ” 。现在我们有这样一种现象，工作中遇到问题需要协调时，召开调度会，会上各部门负责人都态度积极、表态诚恳，嘴上说的漂亮，口号喊得响亮，可是会后任务分解到自己部门时，却总会以各种各样的理由来推
- 6 -脱，最后导致问题原地打转，长期得不到解决。这就是空谈、喊口号、“表里不一”“有名无实”。习近平总书记指出，实干才能梦想成真。实干是把规划图变成实景图的唯一途径。我们要学习脚踏实地、不事张扬的“老黄牛”精神，不能当夸夸其谈、华而不实的“八哥鸟”型干部。
要有实干的精神，做到不搞虚的、不弄假的、不喊空的，要做就实实在在地做，做不到就不要轻易承诺。
要有实干的能力，做到加强学习，吃透上级精神，摸清下面实情，找准病灶症结，提出解决问题的路径和办法，逐步把决策变成现实。
要有实干的效果，做到言必行、行必果，深入企业车间、建筑工地、田间地头开展调查研究，点对点、面对面现场帮助解决影响发展的实际困难。二要坚持主动担当，不能 “ 一味等靠” ” 。有的部门和干部遇到难事就逃之夭夭、推得干净，或者闪烁其词，互相“踢皮球”，而不是抢着上、抢着干、抢着担当。比如，商品房办证难问题，从 2020 年开始，前前后后累计开会协调调度超过 20 次。当然不可否认存在一些客观原因，但更多的是部门不愿担当、不敢担当、怕担责任。俗话说“在其位，谋其政；任其职，尽其责”。组织上把你安排在这个岗位上，就必须担负起应该担负的责任和义务，任务交到手上，问题摆在面前，就要千方百计寻求解决的措施。这里说的解决问题，不是拿着问题“等”领导作指示、“靠”领导出思路、“要”领导帮你们思考，而是你们自己深入研究分析，
- 7 -认真谋事想事，提出解决办法和参考建议，部门解决不了的，再向分管领导请示，分管领导解决不了的，最后由县委县政府统筹解决。我相信，以大家的智慧和能力，办法总比困难多，只要自觉担风险、挑担子，就没有办不成的事，就没有解决不了的问题。要大力倡导“马上就办”“办就办好”的工作作风，不等不靠、不推不拖。
涉及群众利益的事要马上办，让群众少跑“冤枉路”，少吃“闭门羹”； 关系全县发展全局的事要马上办，办事要简化程序、高效快捷； 说了的事要马上办，做到急事畅通，难事疏通，特事融通，以实际行动提高服务效能、创优发展环境； 定了的事要马上办，雷厉风行，迅速行动，在保证质量的同时，做到任务立说立行、工作日清月结，决不能把出台的政策、制定的计划挂在墙上、停在纸上、放在桌上。应该讲，我县干部作风大整顿以来，大家改变很多，工作落实比以前更快，在全市排位有所前移，成效逐步显现，这是好的开始好的征兆，要继续保持这种势头，继续发扬这种精神。三要坚持勤政为民，不能 “ 官僚主义” ” 。少数部门和干部脱离群众，听不进群众的批评意见，受不了群众的监督，滋长了官僚主义习气，颠倒了“主人”与“公仆”的关系。过去是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，如今是“门好进、脸好看、话好说，但事还是难办”。虽然态度好了一点，但是“事难办”仍然没有完全改变。俗话说：“为政不勤，荒政误民。”我们要时刻
- 8 -牢记党的宗旨，勤政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要听民声，围绕促进共同富裕、推进乡村振兴、实现高质量发展等重点内容，经常深入基层一线，与老百姓同坐一条板凳，与老百姓交朋友说知心话，站在老百姓的立场思考问题解决问题。
要解民忧，围绕老百姓反映集中、关心关注的岗位、学位、床位、车位、厕位等问题，一项一项抓落实，一件一件见成效。要聚民心，强力整治形式主义、官僚主义突出问题，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，加大查处“微腐败”的力度，把老百姓紧紧团结在党的周围。四要坚持拼搏进取 ， 不能 “ 躺平消极” ” 。所谓“躺平”，就是缺乏信心与斗志，工作推一下动一下，拈轻怕重“做样子”，庸碌无为“混日子”，出工不出力，信奉“无欲则刚”，以瘫倒在地的“躺平”姿态消极面对各种困难挑战。比如，有的单位反映人少、工作量大，其实查一查工资表，干部很多，其中很多就是这种“躺平式干部”，能干事、干成事的不多，因此要加强干部教育管理，激发干部干事创业的积极性和主动性。
要增强 “ 躺不下 ”的使命感 ，必须加倍努力、把握机遇、乘势而上，积极应对各种挑战，砥砺务实苦干、顽强拼搏的奋斗精神，锤炼勇往直前、攻坚克难的实干作风，在学思践悟中有“不能躺”“躺不下”的强烈使命感。
要增强 “ 躺不惯 ” 的责任感 ，党员干部就要有“斗罢艰险又出发”的闯劲，要有“咬定青山不放松”的韧劲，要有“不
- 9 -达目标不罢休”的干劲，朝着理想和目标坚持不懈、勇毅前行。要增强 “ 躺不稳 ” 的紧迫感 ，面对知识更新不断加速、群众需求日益多元的发展形势，要勤于学习、善于学习，不断提升政治能力和履职能力，克服本领恐慌，努力成为干事创业的行家里手，成为专家型领导干部。五要坚持严谨细致，不能 “ 散漫漂浮” ” 。有的干部存在不守纪律、不讲规矩、自由散漫的现象，工作时在岗不在状态，作风懒散，擅自离岗，上班时间炒股、购物、玩游戏、聊八卦，报送材料一催再催、一拖再拖、标点乱打、错字乱飞，等等。这些问题，往小了说是没有责任心，往大了说就是不讲政治，主要根源在于放松自我要求，没有经常性的自警自省自励，纪律意识和组织观念不强。解决这些问题，必须从端正态度入手，坚决摒弃思想上的“小九九”和行动上的“散漫浮”。
要严格遵规守纪，严守政治纪律和政治规矩，遵守国家法律和各项规章制度，自觉做到有令必行，有禁必止。
要追求一丝不苟，发扬“工匠精神”，时刻用严谨细致的工作标准要求自己，把各项工作做实做细做到位。
要强化党性修养，强化组织观念、纪律观念，严格执行外出请示报告、个人重大事项报告等制度，坚决杜绝自由散漫、擅作主张、我行我素。六要坚持争先创优，不能 “ 应付了事” ” 。干部作风大整顿取得了一定工作成效,但是还没有达到县委的期望和要求。部分干
- 10 -部工作标准不高，满足于“还行”“交了”“做了”，工作长期低标准低效率运行。我们决不能抱着一点点成绩睡大觉，按部就班、因循守旧开展工作，而要主动谋划、主动思考，突破重点、攻克难点开展工作。
要饱含激情不敷衍，保持敢闯敢干的血性和如火如荼的激情，以“跳起来摘桃子”的劲头，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的努力，齐心协力为我县高质量发展加油鼓劲、打拼出力。
要奋勇争先不懈怠 ，拿出一流的精神状态、按照一流的工作标准、展现一流的作风担当，主动作为、奋发有为、担当善为，确保 2021 年度我县各类经济指标、各项重点工作在全省和全市争先进位。
要善作善成不松劲 ，坚持问题导向，一切都奔着解决问题去，奔着完成目标去，奔着达到效果去，说了的事就要算，定了的事马上办，干就努力干到最好。七要坚持斗争精神 ， 不能 “ 好人主义” ”。
。“好人主义”一无立场、二无原则、三无底线，实际上就是“利己主义”“害人主义”，突出的表现是不敢得罪人，碰到要拉下脸、黑起脸、板着脸的事，特别是触及到部分人、个别人的利益，就推诿、推卸、拖拉，导致一些要办的事迟迟办不成、办不好，一些能解决的问题一拖再拖，最后变成了历史遗留问题。我们要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于斗争，善于斗争。
在事关党的前途命运的重大问题上，要旗帜鲜明、立场坚定，坚持原则，同错误社会思潮和错误行为做坚决斗争； 在推进改革促进发展的艰苦进程中，敢于攻城拔寨，
- 11 -面对困难问题和艰难险阻，以坚韧不拔、永不言弃的豪气，迎难而...
篇四：八扬八治问题查摆负面清单
1 页 共 12 页 关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案
为全面贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实省第十五次党代会、市第五次党代会精神，提振党员干部精气神，以一流服务通过科技赋能助推高质量跨越式发展。根据市委《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》（抚发〔2021〕19 号）要求，结合科技局工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和目标任务 始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照习近平总书记对江西工作“作示范、勇争先”的目标定位和“五个推进”的重要要求，聚焦省委“六个江西”的奋斗目标，紧盯市委“打好一个强攻战、实现五个新跨越”的工作任务，坚决做好肖毅案“后半篇文章”，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化科技干部队伍，以深化作风建设，努力打造放心舒心安心尽心“四心”营商环境，为全面建设富裕协调美丽和谐幸福的现代化新抚州作出科技贡献。
二、活动对象 全局干部职工 三、活动时间
第 2 页 共 12 页 活动从 2021 年 12 月开始至 2022 年 12 月结束，分为学习教育和动员部署、调查研究和问题查摆、监督检查和整改落实、成果转化和总结提高等 4 个阶段。活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。
四、活动内容 紧盯当前全局干部职工中存在的“八种风气”，坚持破立并进、纠树并举，弘扬“八种正气”，引导全体干职工继承和发扬党的优良作风，埋头苦干、勇毅前行。
1. 扬“实干”正气、治“空喊”风气。推行“一线工作法”，该办的事坚决办、决不能拖，能办的事马上办、决不能等，难办的事想办法办、决不能退，需要协调的事合力办、决不能推。听真话、察真情，力戒形式主义、官僚主义，切实强化管理，简化流程，为科技人才和科技型企业减负。坚决整治贯彻落实市第五次党代会精神空泛表态、责任缺失，把说了当做了、把做了当做成了，表面执行坚决，实际懒政怠政；落实产业项目建设和优化营商环境政策规定不力；学风漂浮、文风不实、粉饰成绩；调研走过场，“走秀调研”“文件调研”等。
2. 扬“担当”正气、治“等靠”风气。对标“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”“不为不办找理由、只为办好想办法”的要求，守土有责、担当尽责。坚决整治遇到任务不想办法、不提措施、互相“踢皮球”，开口闭口就是缺
第 3 页 共 12 页 人，伸手就是要人，挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱；对科技创新重点工作、项目建设推动落实不力；只想当官不想干事，只比待遇不比责任，只比资历不比贡献；奉行“多干多错、少干少错、不干不错”，不求有功但求无过等。
3. 扬“公仆”正气、治“官僚”风气。树立正确政绩观，当好“人民公仆”，突出“四好”要求，“想好”怎么做、明确方向，“算好”明白账、注重效益，“说好”做什么、统一思想，“干好”确定事、达成目标。坚决整治看上不看下，领导重视的工作就“快马加鞭”，其他就选择性忽视；对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推；“穿新鞋走老路”，盲目建设、重复建设，发展高污染、高耗能产业；资金使用效率低，花钱无绩效；拍脑袋决策，脱离实际违规举债，增加债务风险；科技项目决策、立项、审批及后续建设把关管理不严，造成资金浪费；政企不分，亦官亦商，绩效低下；搞“家长制”“一言堂”；搞特殊、讲排场等。
4. 扬“拼搏”正气、治“躺平”风气。大力发扬“敢为天下先”的开拓精神，敢想敢干、拼搏进取，勇于创新、善于创造，事不避难、敢冒风险。坚决整治安于现状、不思进取，不推不动，甚至推而不动；“不会就不干、我弱我有理”；“出工不出力，在位不在岗，人在心不在”；“笑贪不笑懒”，
第 4 页 共 12 页 只要工资奖金不少，不贪不占也不干；“谁能干谁干、反正我不干”，更有甚者，“不光不干，还不让别人干，谁干坏谁事”等。
5. 扬“严谨”正气、治“散漫”风气。严守党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律，严守法律法规，遵守会议纪律和单位规章制度，确保政令畅通、令行禁止。培育严实深细的作风，始终追求精益求精。坚决整治对党纪国法缺乏敬畏之心，对纪律规定置若罔闻、熟视无睹，有令不行、有禁不止；作风拖沓、不重时效，对限时办结的工作不按时限办理；办文办会办事不走心，层层把关层层“放水”，错别字“满天飞”、准备不充分、程序不到位，错误连篇；上班迟到早退、着装和仪容仪表不规范；工作时间炒股、购物、玩游戏、刷视频、“聊八卦”，请假、外出不按规定报备；办公环境脏乱差；车辆乱停乱放；不遵守会议纪律，找人替会、打瞌睡、看手机、交头接耳；“归心似箭”，走读现象严重等。
6. 扬“创优”正气、治“守成”风气。树立全球眼光、全国视野，“争一流、走前列”，不以抚州为世界，但求抚州有世界；既以世界谋抚州，也让世界看抚州，对标最高、聚焦最好、锚定最优，坚持干就干得最好、做就做到极致。坚决整治因循守旧、按部就班、裹足不前；眼睛只习惯于向内，自己与自己比，现在和过去比，“小富即安、小进即满”，满足于过得去、差不多；甘于落后，还为落后找理由；“冷
第 5 页 共 12 页 水泡茶慢慢来”，守着条条框框办事，遇事习惯找文件、听指示、看惯例、找依据等。
7. 扬“斗争”正气、治“老好人”风气。坚持问题导向，真正做到敢于斗争、善于斗争，旗帜鲜明抵制庸俗腐朽的政治文化，破除关系学、厚黑学、官场术等封建糟粕，坚决防止和反对好人主义、圈子文化。坚决整治遇到问题动辄层层上报，看似讲规矩、实则不担当；对科技创新工作涉及的重大事项、重大问题该报告却不报告，迟报、漏报、瞒报或做应付式、推卸责任式报告；面对矛盾，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，左躲右闪、上推下卸；大事化小、小事化了，做“和事佬”、当“太平官”等。
8. 扬“廉洁”正气、治“贪奢”风气。不踩纪法红线，守住廉洁底线，严律己、知敬畏，不搞特权、不滥用权力、不失职渎职，做到一身正气、一尘不染、一心为公，永葆清廉本色。坚决纠治插手干预科技计划项目的审批、资金使用、项目验收等，从中谋取私利；打着借贷“幌子”或打牌赌博进行利益输送、权钱交易、变相行贿受贿；执法不规范、程序不到位，以案谋私、徇私枉法；“小鬼难缠”，利用职权“吃拿卡要”；同企业及其负责人的关系不纯不洁，搞以权谋私、权钱交易、利益交换；“吃心难改”，“不吃公款吃老板”“变着法子吃空函”等。
五、活动步骤
第 6 页 共 12 页 “八扬八治”深化作风建设活动贯穿 2022 年全年，把深化作风建设，打造放心舒心安心尽心“四心”营商环境，推动全市科技创新工作高质量发展贯穿始终的活动目标。
（一）学习教育和动员部署阶段（2 2022 年 年 1 1 月 月 1 1 日 --1 1月 月 0 20 日）
1. 召开动员大会。召开党组专题会议、党支部会议以及全局干职工会议，以党支部、办事处、科室为单位，传达学习市委文件精神的同时，局主要领导亲自对活动开展进行安排部署和组织发动，明确活动要求，引导全局党员干部充分认识开展专题学习活动的重要意义，切实增强参加活动的紧迫感和主动性。
2. 制定实施方案。结合实际研究制定《抚州市科技局开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施方案》，确保此次活动有计划、有安排，有序推进、取得实效。
3. 深化学习教育。持续组织全局干部重点学习习近平总书记关于科技创新系列重要讲话精神、机关日常行为管理规范、涉及本职工作的有关业务材料等，采取集中学习与个人自学相结合的方式方法，对照学习内容和工作实际，加强思考，深化执行，每名机关干部要写出不少于 1500 字的学习心得。通过集中学习、专题讲座、撰写学习体会等多种形式，切实抓好集中学习，提高学习效果。
第 7 页 共 12 页 4.。
营造舆论氛围。充分运用门户网站、电子显示屏和“科技抚州”微信公众号等新媒介，积极营造良好舆论氛围，推动“八扬八治”深化作风建设活动健康有序开展。
（二）调查研究和问题查摆阶段（2 2022 年 年 1 1 月 月 1 21 日 --4 4月 月 0 20 日）
1. 深入一线调研。要紧密集合市委重点工作和市委“八扬八治”深化作风建设活动办的有关要求，以及破解新形势下出现的新情况新问题，选定 1 个调研课题和调研方案，报经市委活动办审核后深入基层一线开展调研。
2. 广泛征求意见。结合工作实际，通过召开座谈会、走访调研、个别谈话、发放征求意见函等形式，认真听取群众和服务对象的意见。
3.。
形成调研报告。成立由党组书记“挂帅”的工作专班，结合工作实际，带着问题思考，深入开展调查研究，并撰写调研报告。调研报告要以刀刃向内的勇气，针对发现的工作短板和问题，对照深化作风建设活动的要求，深入剖析思想根源，明确努力方向，提出解决问题、改进工作的思路和办法措施。调研报告于 4 月 10 日前上报。
4. 制定“负面清单”。全局党员干部要认真对照重点整治内容，把自己摆进去，把思想摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析思想根源及文化影响，形成个人的“负面清单”。领导班子的
第 8 页 共 12 页 “负面清单”由人秘科收集汇总后，提交党组会研究讨论后报市活动办。
（三）监督检查和整改落实阶段（2 2022 年 年 4 4 月 月 1 21 日 --7 7月 月 5 25 日）
1.。
建立问题台账，实行销号管理。把解决问题贯穿于“八扬八治”深化作风建设活动的始终。活动一开始，就紧密结合巡察发现的问题和当前工作实际，坚持把学习教育与查摆问题结合起来，与解决问题结合起来，与建章立制结合起来，深入查找突出问题，形成班子和个人的 “负面清单”，对“负面清单”所列举的问题，分门别类建立整改台账，明确责任人和完成时限，逐条对照、逐项分解，实行“清单销号”管理，能改的马上改，小有小改，大有大改，不推诿、不扯皮、不敷衍，问题解决一个销号一个，让群众看到变化、看到成效。严格实行销号评判程序，通过党组会议、职工大会、张榜公示等形式，对整改销号予以确认，对整改不到位的坚决补课，做到整改不到位不放过、责任不落实不放过、群众不满意不放过。
2. 主动认领问题，落实整改责任。针对“负面清单”所列举的问题，把整改责任落实到领导班子、领导干部和每一名干职工身上。党组书记是第一责任人，班子成员按照职责分工，主动认领整改任务，实行“交账”制度。对于干部个人存在的问题，由个人认领整改，分管领导采取谈心谈话、
第 9 页 共 12 页 督促检查、定期通报等方式，切实抓好整改责任的落实。整改情况及时在一定范围内予以通报。
3. 健全规章制度，完善长效机制。对“负面清单”列举的问题，结合整改落实中好的经验做法，认真对现行的规章制度进行一次集中梳理，进一步健全完善各项规章制度，并着重制度执行的监督和检查。
（四）成果转换和总结提高阶段（2 2022 年 年 7 7 月 月 6 26 日以后）
对活动开展情况进行全面深入总结，形成总结报告。组织服务对象对我单位及工作人员在精神状态、工作作风、任务落实等方面的表现进行民主评议。将评议情况与日常督查相结合，年终评选出作风建设先进支部、科室和先进个人；对成绩差的进行通报批评。
六、组织机构 1. 加强组织领导。成立由局党组书记、局长艾鹏华为组长，局党组成员，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的市科技局开展“八扬八治”深化作风建设活动领导小组，领导小组下设办公室，设在人秘科，负责做好活动的组织领导、统筹协调和指导督查等（具体详见附件）。领导班子成员要根据工作分工，抓好分管领域的作风整顿活动。局机关各科室、中心各科室负责人是本部门作风整顿提升活动
第 10 页 共 12 页 的第一责任人，要切实履行好模范带头作用和领导职责，认真抓好各项活动内容的落实。
2. 强化督查指导。活动办公室要采取经常性督查、随机抽查等方式，加大对活动开展情况的监督检查，及时发现和纠正活动开展中存在的问题，对思想重视不够、组织不力、措施不到位、成效不明显的科室进行通报批评，加强对干部的学习、教育、管理和监督，确保活动取得实效。
3. 抓好工作结合。要始终坚持把深化作风建设活动与推动局中心工作等工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，以活动开展促进工作落实，努力实现两手抓、两不误、两促进，以作风建设的成效来推动全市科技创新工作，以优异的工作成绩来检验作风建设的成效。
七、工作要求 1. 坚持领导带头、以上率下。党组书记是本次“八扬八治”深化作风建设活动“第一责任人”，班子成员是分管科室的“分管责任人”，科室（中心）负责人是各科室“直接责任人”，层层压实责任，构建人人有任务、事事有分工的良好格局。活动中，坚持上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部的原则。主要领导和班子成员要带头深入学习，带头调查研究，带头征求意见，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头推进整改落实和制度建设，一
第 11 页 共 12 页 级做给一级看，一级带着一级干，确保和强力推进“八扬八治”深化作风建设活动有力有序有效开展。
2. 坚持严字当头、动真碰硬。必须始终坚持从严要求，一个一个环节把好关，一项一项任务抓落实，无论是学习教育、征求意见，或是查摆问题、形成“负面清单”，还是整改落实、建章立制，都严格按照程序、按照步骤扎实推进，把规定动作做到位。实践证明，只有把严的标准、严的措施、严的纪律落实到“八扬八治”深化作风建设活动的全过程、各方面，才能确保“八扬八治”深化作风建设活动真正取得实效。同时，发扬整风精神，严格执行要求和制度，开展明察暗访、抓出反面典型，紧紧盯住、聚力整治作风...
篇五：八扬八治问题查摆负面清单
开展“八扬八治”深化作风建设活动专题调研报告市委、市政府下发了《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》，向全市发出了开展“八扬八治”深化作风建设活动的动员令，吹响了作风建设的“冲锋号”。我单位生态环境系统积极响应、学习宣传、精心准备、动员部署。机关作风是党风政风以及行风的综合反映，机关作风的好坏，将直接影响到经济社会又好又快发展。为切实摸清我单位机关作风建设现状，有针对性地加强机关作风建设，我们按照上级的统一部署和要求，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，先后深入各部门、镇、村(社区)、企业等 21 个单位，对机关作风建设情况进行了调研。调研先后召开座谈会 26 个，发放调查问卷 400 份。通过调研，基本掌握了我单位机关作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析，提出了整改建议。
一、基本情况
目前，我单位现有工作部门 XX 个、人民团体 XX 个；工作部门 XX 个；镇办、开发区 XX 个。党政机关现有在职县级干部 XX 人，其中女干部 XX 人；现有在职科级干部 XX 人，其中正科 XX 人，副科 XX 人。单位共有一般干部 XX 人。党组织在地方管理的双重管理部门和单位 XX 个，其中科级干部 XX，一般干部 XX 人。从调研的情况来看，百分之 89.2 的
被调查者对机关作风建设评价好和较好，比去年调查数据提高 12.3 个百分点。这说明通过开展“八扬八治”深化作风建设活动，认真专业务实作风效能建设活动，机关作风得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，机关作风建设有四个方面的明显变化。
1 1 、健全工作规范，服务水平明显提升。近年来，各部门、各单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各部门、各单位普遍推行了首问负责、限时服务、无为问责等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年以来，在机关中部署开展了以“比学习、看素养，比创新、看特色，比服务、看贡献，比作风、看效能，比形象、看口碑”为内容的“五比五看”活动，各部门、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为经济、为基层、为群众服务的良好氛围。
2、强化依法行政，施政行为明显规范。单位制定出台了《领导干部和机关工作人员无为问责办法》等制度，对领导干部和工作人员的不作为行为进行问责。制定出台了《关于推行规范行政处罚自由裁量权工作的通知》，对行政处罚自由裁量工作进行了规范。同时，制定了《关于做好行政执法责任制推行工作的通知》，在行政执法部门推行了行政执法
责任制。各部门、各单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合普法工作，各部门、各单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。
3、突出效能建设，工作作风明显好转。近年来，通过坚持不懈地加强作风建设，各部门、各单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、推诿、扯皮、中梗阻现象大为减少。要求各级各部门要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。实行了重点工程、重点项目、重点工作班子领导挂包责任制，班子领导经常深入基层、深入一线，解决基层和群众生产生活中遇到的困难和问题。同时，通过实行季度工作考核、定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。各部门、各单位以项目建设为总抓手，把工作具体到项目中，明确责任和完成时限，抓好落实，促进了各项工作的开展。
4、健全完善制度，廉政建设明显加强。近年来，各部门、各单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，认真推行副科级以上干部廉政承诺制度，层层签订了廉政建设目标责任书，促进了机关部门廉政建设。去年以来，针对群众反映强烈的突出问题，制定出台了《关于在机关事业单位工作人员工作日中午“禁酒”的规
定》、《关于严禁党员干部大操大办婚丧嫁娶等事宜的通知》、《关于加强和规范党员干部外出考察学习管理的规定》。今年以来，及时对有关制度规定进行修订完善，制定出台了《关于继续实行机关事业单位工作人员工作日中午“禁酒”的规定》等制度，重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。
二、存在问题和原因分析 通过调查发现，机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别部门和部分干部身上有些问题仍然没有得到彻底解决，主要表现在以下五个方面。
1、学习风气不浓，业务素质不高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，照本宣科、教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，没有专业化的素质。
2、制度执行不力，日常管理不严。一是纪律松弛。有的部门工作制度不够健全，执行不力，管理松驰，上下班晚来
早走。有的机关干部上班时间，串办公室，上网聊天，甚至有个别人员利用上班时间干私事谋私利。还有部分工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便。二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。三是不注重节俭办事。有的单位讲排场，搞攀比，各类节庆活动多。有的机关干部以婚丧嫁娶、乔迁新居、子女上学等名义互相宴请、变相敛财，社会影响较大。
3、公仆意识不牢，行政效能不高。一是有中梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，各自为政，缺少协作，工作敷衍塞责，推诿扯皮，有令不行，有禁不止。二是服务意识差。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。有的干部工作能推不揽，等、靠思想严重，习惯于等“红头”、靠“上头”，满足于干现成活、办具体事。三是存在本位主义。目前，虽然建立了行政服务中心，但行政许可制度还不完善，存在部门授权不到位的现象。少数部门还存在搭车收费现象。
4、作风不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作飘浮、不扎实，办事浮光掠影、走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实，而是说的多、
做的少，安排的多、落实的少。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息了。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。有的领导干部民主作风不够，有“一言堂”现象。三是会议多、文件多。有的单位以会议贯彻会议，以文件落实文件，导致基层单位、基层部门疲于应付。四是工作标准不高。部分干部工作要求低、起点低、标准低，抓落实力度不够，责任心不强。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，作风不扎实，抓抓停停，难以见到成效。
5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的态势，面对全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大，还没有冲破“小市民、小农民、小盆地”等落后意识。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，老工业基地情结重，习惯跟过去比、跟自己比、与别人的短处比，满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难， 不注重发挥人文积淀的优势、自然生态的优势和工业基础、技术人才、存量资产等优势，不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。
导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因
素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。
1、思想认识不到位。在一些单位和部门，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。有的人认为抓经济建设是硬指标，抓作风建设是软指标，担心抓作风建设会冲击中心工作，影响经济发展；有的人认为只要单位中心工作搞上去，一好百好，作风建设就好搞。同时，近年来，各级各部门工作任务都很重，工作压力都很大。有的部门和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节，形成“两张皮”现象。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，受享乐主义、自由主义等思想影响，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。
2、制度落实不到位。在一些部门和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近年来通过开展保持共产党员先进性教育活动、认真专业务实作风效能建设，各部门、各单位立足部门职能、履职问责等方面，出台了许多规章制度和工作守则，但在制定出台这些规章制度中，有的单位没有结合实际，照搬照套，内
容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和部门没有及时进行删节、修订和完善。同时，从领导班子和领导干部考核评价指标上来看，涉及作风建设的分值权重过小，指标设计不科学、弹性大，也致使有的部门和单位在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。
3、监督管理不到位。从党内监督来看，目前，有多个部门具备作风建设监督职能，但由于职责不够明确，责任不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。从党外监督来看，通过热线电话交流方式，组织与群众生活密切相关的政府部门和窗口行业的主要负责人轮流走进直播间，听取群众意见，接受群众监督，为群众排忧解难，取得了明显成效。但其他新闻媒体，对作风建设的新闻、舆论监督作用发挥不够。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。从单位内部来看，作风建设监督机制不够健全，对干部的评价要求比较原则，评价标准难以掌握，奖赏、惩戒不到位。从体制上看，部分党组织关系在地方的垂直管理部门和单位，由于在工作领导指导、人事安排任免及干部职工工资福
利等方面受地方影响小，致使地方党委对其监督缺失，导致个别部门执法检查过多过滥，以罚代管。
三、对策建议 加强作风建设是一项长期性任务，必须强化领导，落实责任，精心组织，常抓不懈。
1、加强教育培训。践行认真、专业、务实作风，加强学习是基础性要求。要健全完善集体学习和个人自学相结合制度，组织机关干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村等中国特色社会主义理论，增强机关人员的执政意识、责任意识、服务意识，正确对待手中的权力。要认真学习各级党委加强党风廉政建设各项制度规定，教育引导机关干部带头践行“八荣八耻”社会主义荣辱观。要认真开展群众观念教育，使机关干部牢固树立宗旨意识、“公仆”意识和服务意识。同时，要重视加强机关干部心理健康教育，培养清醒的自我意识，提高机关干部的自我调节控制能力。要定期开展岗位练兵、技能比武，不断提高机关干部的业务素质，使机关干部自觉转变作风，提高工作效率，增强服务发展的意识和能力。要把加强学习与推进工作结合起来，多学善思、学以致用、学用相长，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，努力让机关干部成为本职工作的行家里手。
2、继续解放思想。思想是行动的先导，解放思想是创造性实践的先导。当前，正处在负重奋进的关键时期，面临着许多新情况、新问题。要解决这些困难和问题，我们必须从解放思想做起。要通过开展解放思想大讨论、外出参观学习等形式，教育引导广大党员干部始终保持良好的精神状态，切实增强忧患意识，坚决冲破“小市民、小农民、小盆地”等落后意识，克服因循守旧、畏难发愁、固步自封、怕冒风险等不足，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，摆脱传统观念和思维方式的束缚，放宽眼界、放宽思路，以开放的思维、创新的精神，打开工作局面，求取新的发展。同时，要教育引导广大党员干部进一步坚定信心、真抓实干，按照 “一二三四五”的总体发展思路和要求，牢牢抓住发展第一要务不放松，持之以恒地走下去，推动经济社会发展迈上新台阶。
3、明确领导责任。加强作风建设，关键在领导。只要领导班子和主要领导真正重视了、行动上践行了、措施上务实了，作风建设就能见实效。主要负责同志要亲自抓，带头做，负总责。其他成员要实行“一岗双责”，把作风建设纳入分管工作目标，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要继续实行工作责任制、无为问责办法，认真落实行政问责制度，加大领导干部和机关工作人员无为问责力度。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确责任要求，规
范工作程序，实现高效运转。...
篇六：八扬八治问题查摆负面清单
“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见 为全面贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实省第十五次党代会、市第五次党代会、县第十五次党代会精神，提振党员干部精气神，以一流作风服务高质量发展。根据县委《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》，结合我镇实际，现提出实施意见如下。一、指导思想和目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照习近平总书记对江西工作“作示范、勇争先”的目标定位和“五个推进”的重要要求，聚焦省委“六个江西”的奋斗目标，紧盯市委“打好一个强攻战、实现五个新跨越”的工作任务，坚决肃清肖毅案流毒，对标对表“作示范、勇争先”的重要要求，聚焦工作落实中的“应付了事、有名无实、折扣变通、变样走形、虎头蛇尾、推诿扯皮”等问题，不断加强思想建设、能力建设、作风建设，努力以一流的“坐标系”、一流的“硬举措”、一流的“好成效”，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，努力打造放心舒心安心尽心“四心”营商环境，全力修复和净化政治生态，为携手奋进“大美金溪”新时代提供坚强保障。
二、活动时间
活动从 2021 年 12 月开始至 2022 年 12 月结束，分为学习教育和
动员部署、调查研究和问题查摆、监督检查和整改落实、成果转化和总结提高等 4 个阶段。活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。
三、活动内容
紧盯当前干部队伍中存在的“八种习气”，坚持破立并进、纠树并举，弘扬“八种正气”，引导各级党员干部继承和发扬党的优良作风，埋头苦干、勇毅前行。
1.扬“实干”正气、治“空喊”习气。推行“一线工作法”，该办的事坚决办、决不能拖，能办的事马上办、决不能等，难办的事想办法办、决不能退，需要协调的事合力办、决不能推。听真话、察真情，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚决整治贯彻落实市第五次党代会、县第十五次党代会精神空泛表态、责任缺失，把说了当做了、把做了当做成了，应付了事，表面执行坚决，实际上有名无实、懒政怠政；落实产业项目建设和优化营商环境政策规定不力、折扣变通；重招商轻落地，重承诺轻兑现，服务企业措施不具体、行动不积极、变样走形；学风漂浮、文风不实、粉饰成绩；调研走过场，“走秀调研”“文件调研”；检查考核“多头查”“重复查”等。
2.扬“担当”正气、治“等靠”习气。对标“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”“不为不办找理由、只为办好想办法”的要求，守土有责、担当尽责。坚决整治推诿扯皮、遇到任务不想办法、不提措施、互相“踢皮球”，开口闭口就是缺人、缺钱，伸手就是要编制、要资金，挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱；对重大事项、
项目建设推动落实不力、虎头蛇尾；只想当官不想干事，只比待遇不比责任，只比资历不比贡献；奉行“多干多错、少干少错、不干不错”，不求有功但求无过等。
3.扬“公仆”正气、治“官僚”习气。树立正确政绩观，当好“人民公仆”，突出“四好”要求，“想好”怎么做、明确方向，“算好”明白账、注重效益，“说好”做什么、统一思想，“干好”确定事、达成目标。坚决整治看上不看下，领导重视的工作就“快马加鞭”，其他就选择性忽视；对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推；“穿新鞋走老路”，盲目建设、重复建设，发展高污染、高耗能产业；资金使用效率低，花钱无绩效；拍脑袋决策，脱离实际违规举债，增加债务风险；项目决策、立项、审批及后续建设把关管理不严，造成资金浪费；政企不分，亦官亦商，绩效低下；搞“家长制”“一言堂”；搞特殊、讲排场等。
4.扬“拼搏”正气、治“躺平”习气。大力发扬“敢为天下先”的开拓精神，敢想敢干、拼搏进取，勇于创新、善于创造，事不避难、敢冒风险。坚决整治安于现状、不思进取，不推不动，甚至推而不动；“不会就不干、我弱我有理”；“出工不出力，在位不在岗，人在心不在”；“笑贪不笑懒”，只要工资奖金不少，不贪不占也不干；“谁能干谁干、反正我不干”，更有甚者，“不光不干，还不让别人干，谁干坏谁事”等。
5.扬“严谨”正气、治“散漫”习气。严守党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律，严守法律法规，遵守会议纪律和单位规章制度，
确保政令畅通、令行禁止。培育严实深细的作风，始终追求精益求精。坚决整治对党纪国法缺乏敬畏之心，对纪律规定置若罔闻、熟视无睹，有令不行、有禁不止；作风拖沓、不重时效，对限时办结的工作不按时限办理；办文办会办事不走心，层层把关层层“放水”，错别字“满天飞”、准备不充分、程序不到位，错误连篇；上班迟到早退、着装和仪容仪表不规范；工作时间炒股、购物、玩游戏、刷视频、“聊八卦”，请假、外出不按规定报备；办公环境脏乱差；车辆乱停乱放；不遵守会议纪律，找人替会、打瞌睡、看手机、交头接耳；“归心似箭”，走读现象严重等。
6.扬“创优”正气、治“守成”习气。树立全球眼光、全国视野，“争一流、走前列”，“多扛红旗、多争第一”，扎实推进经济社会发展，打造更多特色亮点，力争各项工作系统性走在前列。不以金溪为世界，但求金溪有世界；既以世界谋金溪，也让世界看金溪，对标最高、聚焦最好、锚定最优，坚持干就干得最好、做就做到极致。坚决整治因循守旧、按部就班、裹足不前；眼睛只习惯于向内，自己与自己比，现在和过去比，“小富即安、小进即满”，满足于过得去、差不多；甘于落后，还为落后找理由；“冷水泡茶慢慢来”，守着条条框框办事，遇事习惯找文件、听指示、看惯例、找依据等。
7.扬“斗争”正气、治“老好人”习气。坚持问题导向，真正做到敢于斗争、善于斗争，旗帜鲜明抵制庸俗腐朽的政治文化，破除关系学、厚黑学、官场术等封建糟粕，坚决防止和反对好人主义、圈子文化。坚决整治遇到问题动辄层层上报，看似讲规矩、实则不担当；
对重大事项、重大问题该报告却不报告，迟报、漏报、瞒报或做应付式、推卸责任式报告；面对矛盾，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，左躲右闪、上推下卸；大事化小、小事化了，做“和事佬”、当“太平官”等。
8.扬“廉洁”正气、治“贪奢”习气。不踩纪法红线，守住廉洁底线，严律己、知敬畏，不搞特权、不滥用权力、不失职渎职，做到一身正气、一尘不染、一心为公，永葆清廉本色。坚决纠治插手干预工程建设项目规划审批、招标投标、建设管理、资金使用、竣工验收和物资采购等，从中谋取私利；打着借贷“幌子”或打牌赌博进行利益输送、权钱交易、变相行贿受贿；执法不规范、程序不到位，以案谋私、徇私枉法；“小鬼难缠”，利用职权“吃拿卡要”；同企业及其负责人的关系不纯不洁，搞以权谋私、权钱交易、利益交换； “吃心难改”，“不吃公款吃老板”“变着法子吃空函”等。
四、重点措施
坚持以思想武装引领，以对照查摆开道，以纠正整改推进，以监督问责攻坚，确保活动扎实推进取得实效。
1.强化宣传教育。各村(社区）委员会、镇属单位要结合实际，灵活采取召开动员大会、主题党日、集中宣讲、专题讲座等多种形式，最大限度地发动和组织广大党员干部参与活动，把思想和行动统一到市委、县委、镇党委决策部署上来。
2.深入调查研究。镇班子成员要率先垂范，深入挂点村、镇属单位及重点项目、工程、企业，认真开展调查研究，了解掌握实际情况，
找准查实问题及根源，通过个别访谈、基层调研、发放问卷、信箱及网络等方式，广泛听取意见建议。
3.全面对照检查。全镇党员干部要认真对照重点整治内容，把自己摆进去，把思想摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析思想根源及文化影响，列出问题清单，制定有效措施，坚决立行立改。查摆问题和落实整改情况纳入民主生活会、组织生活会重要内容，会上专题报告。
4.严格党的组织生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，党组织要严格执行组织生活制度，落实“三会一课”制度，开好民主生活会和组织生活会，深入开展政治谈话，坚持对党员进行民主评议，坚持请示报告制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。
5.坚决肃清流毒。针对肖毅、方百春、罗富杨、祝宏根、邱建国、周建平、余平庚等案件暴露出的顶风违纪、权钱交易等“贪腐”一体问题，深化以案促改、以案促建、以案促治，切实堵塞漏洞、完善工作机制。融合金溪传统文化中的优秀成分，加强党内政治文化建设，彻底肃清流毒、正本清源，营造风清气正的良好发展环境。
6.注重考核激励。完善干部考核评价机制、激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明保护担当作为、支持干事创业、宽容偏差失误，激励和引导全镇干部履职尽责、真抓实干。注重在经济发展最前沿、项目建设主战场、乡村振兴大舞台、重大斗争第一线、急难险重关口上科学识别、有效评价、培养锻炼干部。
7.开展作风评议。围绕依法行政、公正执法、办事效率、工作作
风、事务公开和勤政廉洁等方面，通过满意度调查、人员评议等方式，实事求是地开展作风评议。
8.加强舆论监督。畅通群众监督、舆论监督渠道，受理群众发现的党员干部不担当、不作为等作风问题，邀请各村(社区）书记、镇属单位负责人接受现场解答问题、公开作出承诺，着力推动改进作风、提高效能。
9.主动出击发现问题。将专项整治内容纳入日常监督重要内容，对相关部门责任落实情况进行再监督。变“坐等线索”为“主动进攻”明察暗访，变“先处理后通报”为“先通报后处理”，迅速形成强烈震慑。
五、工作要求
1.加强组织领导。镇党委成立开展“八扬八治”深化作风建设活动领导小组（附件 1），由镇党委书记刘仲奇任组长，镇党委副书记、镇长尧宇任第一副组长，其他有关班子成员任副组长，成员由各村(社区）委员会书记、镇属单位负责人组成，压实主体责任，对有关任务进行分工（附件 2），有序推进活动。各村((社区）委员会、镇属单位要组织开展好活动，形成“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。
2.营造浓厚氛围。因地制宜采取多种形式，深入宣传市委、县委、镇党委部署要求，及时体现活动进展情况和实际成效，迅速、持续、深入地掀起活动热潮。
3.明确阶段要求。学习教育和动员部署阶段（2022 年 1 月 31 日
前），要灵活采取召开动员大会、主题党日、专题讲座等多种形式，切实增强广大干部参与活动的积极性、主动性和自觉性。调查研究和问题查摆阶段（2022 年 2 月 1 日至 4 月 30 日），要深入开展调查研究，撰写调研报告。领导班子和每一名党员干部、公职人员都要认真开展自查自纠，分别形成单位和干部个人的“负面清单”。监督检查和整改落实阶段（2022 年 5 月 1 日至 7 月 31 日），要对照“负面清单”，认真开展整改，确保问题及时解决。成果转化和总结提高阶段（2022 年8 月 1 日以后），要积极运用活动成果，制定完善内部管理等制度，促进干部作风根本性转变。
4.常态化开展监督。结合活动方案，出台监督推动贯彻落实意见，常态化开展监督检查，并贯穿始终。根据活动安排，分 4 个阶段重点开展专项监督检查，监督时间分别为 1 月底前，4 月份，6 月份和 12月份。
5.确保取得实效。按照县活动办要求，每周对工作情况进行调度；每月确定一个主题开展活动；每季度对存在的问题进行通报；每半年对活动情况进行评估；各村(社区）委员会在 2022 年 12 月底前要将开展活动情况形成总结报告，向镇领导小组专题书面报告。
各村(社区）委员会、镇属单位按照本实施意见要求，认真组织开展活动。
附件：1.xx 镇开展“八扬八治”深化作风建设活动领导小组成员名单 2.xx 镇开展“八扬八治”深化作风建设活动有关工作任务分工
附件 1 xx 镇开展“八扬八治”深化作风建设活动 领导小组成员名单 为加强对全镇开展“八扬八治”深化作风建设活动的组织领导，镇党委、政府决定成立活动领导小组，成员名单如下：
组长：xx 副组长：xx 成员：
领导小组下设办公室，办公室设在镇纪检，xx 同志兼任办公室主任，xx 同志兼任办公室副主任，负责办公室日常工作。领导小组办公室下设四个工作组，分别为综合协调组（镇纪委负责、xx 同志任组长）、宣传教育组（xx 兼任组长）、督促指导组（xx 同志兼任组长）、执纪问责组（xx 同志兼任组长），人员由各牵头负责部门自行统筹、抽调。各工作组服从领导小组的统一领导。
附件 2 xx 镇开展“八扬八治”深化作风建设活动 有关工作任务分工 为全面推进“八扬八治”深化作风建设活动，镇党委决定压实各单位责任，将有关工作任务分工如下：
1.镇党委下发实施意见后，适时召开全镇动员大会，对“八扬八治”活动进行再宣传、再动员，把党员干部的思想和行动统一到镇党委决策部署上来。（责任单位：镇党政办，完成时间：2022 年 1 月上
旬前）
2.出台开展“八扬八治”深化作风建设活动大学习、大调研的方案，开展贯穿活动始终的学习宣传教育。（责任单位：镇宣传口，完成时间：2022 年 1 月上旬）
3.出台融合金溪传统文化中的优秀成分、加强党内政治文化建设工作方案，涵养风清气正的政治生态。（责任单位：镇宣传口，完成时间：2022 年 1 月下旬）
4.完善干部考核评价，出台近距离考核干部办法，规范干部推荐，注重在经济发展最前沿、项目建设主战场、乡村振兴大舞台、重大斗争第一线、急难险重关口上科学识别、有效评价、培养锻炼，激励干部担当作为。（责任单位：镇组织口，完成时间：2022 年 5 月上旬）
5.出台党员、干部密切联系群众的具体举措，建立领导干部带头住村和包村长制，推动党员直接联系群众，改进调查研究，建立定点定时定任务的服务基层、服务群众长效机制。（责任单位：xx 镇组织口，完成时间：2022 年 5 月上旬）
6.组织开展红旗（模范）党组...
篇七：八扬八治问题查摆负面清单
关于对照中央八项规定精神“负面清单”个人自查报告按照 xx 市下发的《关于对中央八项规定精神“负面清单”开展学习教育的通知》和《中央八项规定精神“负面清单”》等文件精神，对照负面清单整理列录的问题，结合个人思想和工作实际，认真自查、一一查摆、深刻剖析。现将对照检查报告如下：
一、个人总结
多年来，本人从事法律工作，始终做到不忘初心和使命，牢牢把握“司法为民、公正司法”工作主线，立足本职工作，恪尽职守、履职尽责，时刻以一名优秀共产党员和优秀法律工作者的标准自我要求，严格执行中央八项规定及党员廉洁自律准则，持续改进工作作风，严格执行办公用房、公务用车、个人事项报告、休假休息等方面的制度规定，未违反“负面清单”中的任何一项。但在政治学习和工作作风上，还存在一些需要持续改进的问题。平日工作繁忙时，感觉身心疲惫，就时而会有懈怠、急躁、畏难情绪，进而在一定程度上会影响自身的工作积极性、主动性、创造性。但是每遇到这种情况，我都会不断鼓励自己，并以身边优秀的领导同事为榜样来鞭策自己，使自己能够迅速地改变工作状态，及时端
正态度。
二、存在的问题
（一）自主学习时间较少。由于工作的反复性、繁重性和一些急难险重的临时性任务叠加，使自己整日陷入忙碌的工作事务当中，导致在自主学习上时而有所放松，平常积极主动参加单位组织的关于深入贯彻学习习近平新时达中国特色社会主义思想及十九大精神的集中学习较多，但是在日常的自主学习上，存在学习时间不足、学习面不全的问题。
（二）工作上时有放松情绪。平日工作繁忙时，感觉身心疲惫，就时而会有懈怠、急躁、畏难。
1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积 极主动性。
部分班子成员责任意识不强， 工作不讲计划， 方式方法欠缺， 自我要求不够严格。
不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。
2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强， 缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松 弛，甚至有违反工作纪律的现象。
3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感， 下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、
政 策不够。群众观念没有真正树起来。
4、 部分基层干部管理理念落伍， 仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题， 宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式 开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不 和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
二、下步整改措施。
1、加强对八项规定精神实质的学习和领会。
实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于 一个小时。要求充分认识到八项规定的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自 身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求 真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。
结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制 度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批 制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。
3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教
育。
进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象， 严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将 日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展转作风，抓落实，密切联系群众 活动，用作风转变带动群众问题解决，推入党风廉政建设。严格按照一把手负总责，分管领 导各负其责的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。
4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。
要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方 去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动 在群众中树立标杆、 影响并带动一方， 真正做到以优良的党风凝聚党心民心， 带动政风民风。
5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。
认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉 洁从政各项规定和八项规定，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断 提升惩治预防腐败的能力。
6、切实搞好基层作风建设。
结合县委和街道《基层组织集中整顿实施方案》文件精神召开以查问题、强素质、 解难题、促提升为主要内容的集中整顿活动，切实搞好基层作
风建设。继续深化基层创先争 优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公 的良好形象。第一书记到联系村做党课辅导，宣讲十八大精神。加大对村、社的财务监管力 度，积极落实粮食直补，加强征地拆迁安置工作监督办度。
三、提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺 制度， 自觉接受社会监督。
在保证开展日常工作的前提下， 每周至少到一个企业或一个村镇， 了解企业项目情况，宣传科技政策等，今年已申报各级各类科技项目 12 项。去年共组织召开 党组会、民主生活会、重大事项听证会 15 次，进行科技服务满意度、重点企业技术需求调查 等民意调查和服务对象座谈等活动 13 次。
四、落实便民服务措施。公开服务内容， 将服务范围、 工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息，在政府网站和单位公示栏中公示。实行首问负责制，全局工作人员遇到群 众申请办理相关业务即为首问责任人， 需向群众解答有关的办理规定， 并协助做好接洽业务 承办人、 工作程序一次性告知等。
五、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支， 减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待
标 准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行 出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、 出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全局干部践行文明高尚的生活 作风，节约每 一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。
六、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、 职业道德、家庭美德，注 重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所， 不追求低级庸俗生活情趣， 不组织参与赌博活动。
严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、 求实效， 自觉抵制各种不正之 风。
实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断 提高反腐倡廉规范化、制度化水平。
一是加强学习，营造氛围。我办制定了学习计划，定期组织大家认真学习习近平同志在党的十八届一中全会上的重要讲话、《认真学习党章严格遵守党章》、改进工作作风、密切联系群众的八项规定等中央、省、市、区会议文件精神。学习时做好笔记，使大家进一步解读十八大精神的深刻内涵、重要意义和重大决策。通过学习，党组织的领导能力和工作水平，创造力、凝聚力和战斗力不断增强。全办党员的综合素质、工作能力和创新精神得到提高，先锋模范作用有
效发挥。***办的作风、办事效率、服务态度进一步优化，机关各项工作不断取得新的进展。利用网站、报纸、广电等传媒和通过图版、专栏等多种形式宣传十八大精神和工作动态，努力营造学习氛围。二是严肃工作纪律，规范日常工作，加强作风建设。要求全办所人员严格遵守考勤、请销假、会议等一系列制度，工作时间不准从事与工作无关的事务。全办干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。
三是厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，压缩车辆费用开支。倡导全办干部践行文明高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费。
四是加强廉洁自律。全办开展集中学习，不断加强道德教育，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。通过制定请假、考勤、会议等七项制度，
要求全办人员都能对照各项规定，做到严格要求自己，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生。
通过这次自查，我办全体人员都能够按照中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求，积极工作，认真贯彻落实，机关工作作风得到进一步转变，工作效率得到进一步提高，密切联系群众得到进一步加强，贯彻落实“八项规定”和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定均取得了明显的成效。下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全办上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为我办各项工作的顺利开展提供良好的氛围。
通过制定各项制度，全局干部职工都能对照各项规定，做到严格要求自己，从根本 上杜绝了各种违规违纪现象的产生，下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全 局上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。
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