部队基层风气建设薄弱环节5篇部队基层风气建设薄弱环节 浅谈基层部队作风建设存在的问题及建议 加强作风建设是消防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。基层部队能够结合工作实际，找准推进作风下面是小编为大家整理的部队基层风气建设薄弱环节5篇,供大家参考。
篇一：部队基层风气建设薄弱环节
基层部队作风建设存在的问题及建议加强作风建设是消防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。基层部队能够结合工作实际，找准推进作风建设的着力点，完善机制，创新举措，切实解决部队作风建设上的突出问题，促进作风建设上新水平。但在实际中仍有些问题我们不能忽视，也不应该忽视。我们必须进一步直面问题，分析原因，找出方法，加以改正。本人针对基层部队作风建设中存在的问题，粗浅谈几点看法：
一是艰苦奋斗的意识淡化。
啦 改革开放后，人们的思 必 想观念、精神面貌、行 考 为规范和生活方式的深 址 刻变化推动了消防部队 但 的建设和消防事业的发 宴 展，但社会上的一些消 叙 极因素也影响了官兵的 熙 思想观点和价值取向。
轴 比如，受西方生活方式 释 的影响，一些意志不那 砍 么坚强的官兵逐步淡化 龋 了革命传统，追求奢侈 明 ，有的单位士官训练不 梁 卖力，干部学习不用心 扔 ，工作没干劲，拈轻怕 掌 重。在艰苦奋斗、压滤 怜 机滤布吃苦精神方面比 巍 较差。
二是形式主 咽 义现象一定程度上存在 庭 。这种现象比较明显， 用 有的领导下基层是为了 召 换换空气，习惯于靠听 八 汇报、打电话、要材料 咏 来开展工作，虽然身在 洲 部队，但不知道队伍中 垫 存在什么迫切需要解决 雁 的问题，不知道官兵在 还 想什么，需要什么，至 北 于基层工作怎么样，有 箔 没有落实，工作中碰到 株 什么困难等具体情况心 浇 中无数；有的部门照搬 航 照抄，不
动脑筋，不结 唆 合实际安排部署工作， 钓 当“传声筒”，“复印 酚机”；还有的不顾部队 闹 建设的实际情况和困难 诈 追求短期效应。当前对 睁 基层建设影响和制约比 忽 较大的，一方面是队伍 缘 的风气问题，滤布另一 邢 方面是领导干部的作风 玄 问题。所以，需要从转 纹 变作风、改进工作方法 偏 入手，加强作风建设。
直
三是业务素质有待 汛 加强。现在，有部分干 抑 部不爱学习，不求上进 挣 ，对业务知识一知半解 舞 。自己不懂，又不能虚 垫 心向别人学习。有的干 袖 部对部队工作冷漠，把 夷 精力放在学习对将来有 裙 用的东西上，对本职工 纠 作只是应付了事，不思 喳 深钻。
四是开拓创 亚 新精神不强。在我们队 堤 伍中有少数人员思想还 中 比较保守，工作安于现 牌 状。一些干部为部队做 在 出了不少成绩，付出了 佯 不少心血，但躺在“功 岩 劳簿”上睡大觉。还有 璃 的干部认为过一天算一 骨 天，能干多久就多久， 义 能干多少是多少，缺乏 丸 争先创优的拼搏精神。
捶
以上问题在基层队 会 伍中不同程度地存在。
氓 这些现象与新时期消防 羚 部队的历史使命不相符 晚 。如果不采取对策加以 门克服，势必会阻碍部队 由 的全面建设。但是有些 峡 问题的存在，我们要客 诡 观分析，不能一味否定 东 ，比如工作责任心不强 痒 的问题。究其原因，一 循 是复杂的社会环境使干 骄 部对工作分心。有的干 甜 部要考虑转业后的出路 虏 ，热衷于与地方人员搞 算 好关系，还有就是现在 吱 地方人员找部队干部也 烧 明显增多，致使
一些干 锈 部忙于应付关系，而影 肮 响了工作。二是家庭的 臭 牵挂使部分干部分心走 翁 神，“大家”与“小家 果 ”的关系没有处理好， 殖 工作起来容易分心。
展
针对存在的这些问题 摇 ，我们既要认真思考、 漳 分析原因，又要找出合 颖 理、妥善的方法加以引 冠 导、解决。在此，针对 躬以上提出的问题，我提 脏 几点建议：
一是发 侄 扬优良传统，建设健康 琵 纯洁的作风。我们要发 姐扬优良传统，时刻保持 灌 高度的清醒和警觉，艰 坦 苦奋斗、亲荣去耻，树 眠 立正确的世界观、人生 渊 观、价值观，摆正自己 翱的位置。我们要吃苦在 倡 前、享乐在后，加强自 敲 身的思想道德修养，在 谁 生活上崇尚节俭，富而 那 不奢；在工作中力争做 羔好“节流”。我们要追 砌 求健康向上的生活情趣 贪 ，经受住生活中形形色 魔 色的诱惑和考验。
陕 二是以制度建设为依托 嚣 ，落实部队管理和教育 焊 规定。在制度上，我们 蓑 已经有了很多很好的制 渊 度，关键是怎样真正去 腰 严格落实，而不搞形势 雇 主义，把制度“写在纸 损 上，说在嘴上，挂在墙 骆 上”。
三是以好的 阎 学风促进业务方面的加 掏 强。加强学风建设促进 杏 业务方面的加强是加强 羞 消防部队作风建设的一 师 项工作。重视学习，重 约 视理论和实际相结合是 孕 提升业务能力的关键。
柱 一是建立健全一套好的 陨 学习培训机制，对相关 范 岗位的人员定期进行培 胎 训和轮训，真正把马列 推 主义、毛泽东思想
和邓 弦 小平理论、“三个代表 稚 ”和科学发展观学好， 惦 领会和把握其精神实质 思 ；二是要大兴调查研究 锈 之风，需要多深入基层 楼 ，深入实际，多思考， 屿 多研究，多想办法，以 懒 更好地解决工作中遇到 微 的实际问题和困难。
嘶
四是转变观念，开拓 原 创新，提高服务水平。
佑 我们要客观、全面地分 农 析研究问题，特别是针 逆 对群众的意见或建议， 匿 明确责任抓落实。我们 烷 应该充分利用当前“两 揖 项教育”学习活动的开 蚕 展，有效引导和教育广 拇 大官兵培养与树立忠诚 荫 履职和科学发展的观念 天 。
我们需要切实改 槛 变当前作风上存在的一 楼 些问题，当好表率、务 舟 实工作，为消防事业更 鸡 好更快的发展特别是作 叶 风建设方面做出努力。
筐
篇二：部队基层风气建设薄弱环节
部队风气建设经验交流：忠诚历史使命,加强作风建设基层部队风气建设经验交流：忠诚历史使命 加强作风建设
基层部队作为军队与地方联系的桥梁和纽带，参与地方中心工作多，与地方交往多，与人民群众面对面打交道多，在人民群众心目中，其作风和形象往往代表着军队和党的形象。为此，必须从忠诚于党、忠诚使命的高度，大力加强部队作风建设，扎实整治“五个方面”的倾向性问题，推动“八个方面良好风气”的持续兴起，以优良的作风催生战斗力，用良好的形象取信于民，促进全面建设科学发展。
一、抓学习，提高政策理论水平
持续用党的创新理论和先进思想文化武装官兵头脑，矫准世界观、人生观、价值观，强化理想信念和精神支柱，增强纪律观念和自律意识，用官兵的自觉行动营造风清气正的良好氛围。要严格学习制度。认真执行《军队团以上领导干部在职理论学习规定》，采取中心组带机关、带主官方式，抓好四个季度理论学习。坚持学习考勤、领导辅导、心得体会交流、学习笔记展评、理论常识考核等制度，用严格的制度确保教育“四落实”。建立团以上干部理论学习档案，结合班子考核对个人理论学习运用于实践情况进行考评，确保学有所获、学有所用。要丰富学习内容。注重学理论、学科技、学管理。深入学习*****、“****”重要思想、科学发展观，特别是学习胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，不断提高理论素养和思想素质；
深入学习以信息技术为主要内容的军事高科技知识，不断更新知识储备，优化知识结构，提高抓部队信息化建设的能力；
深入学习法规制度和现代管理知识，不断提高依法治军、科学管理的水平。要坚持学以致用。坚持把学习、研究、实践结合起来，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。深入进行调查研究，适时组织课题研究成果交流，确保研究成果的现实针对性，推动部队建设科学。
以上问题在基层队伍中不同程度地存在。这些现象与新时期消防部队的历史使命不相符。如果不采取对策加以克服势必会阻碍部队的全面建设。但是有些问题的存在我们要客观分析不能一味否定比如工作责任心不强的问题。究其原因一是复杂的社会环境使干部对工作分心。有的干部要考虑转业后的出路热衷于与地方人员搞好关系还有就是现在地方人员找部队干部也明显增多致使一些干部忙于应付关系而影响了工作。二是家庭的牵挂使部分干部分心走神大家与小家的关系没有处理好工作起来容易分心。针对存在的这些问题我们既要认真思考、分析原因又要找出合理、妥善的方法加以引导、解决。在此针对以上提出的问题我提几点建议
三、发扬优良传统建设健康纯洁的作风。我们要发扬优良传统时刻保持高度的清醒和警觉艰苦奋斗、亲荣去耻树立正确的世界观、人生观、价值观摆正自己的位置。我们要吃苦在前、享乐在后加强自身的思想道德修养在生活上崇尚节俭富而不奢在工作中力争做好节流。我们要追求健康向上的生活情趣经受住生活中形形色色的诱惑和考验。二是以制度建设为依托落实部队管理和教育规定。在制度上我们已经有了很多很好的制度关键是怎样真正去严格落实而不搞形势主义把制度写在纸上说在嘴上挂在墙上。三是以好的学风促进业务方面的加强。加强学风建设促进业务方面的加强是加强消防部队作风建设的一项工作。重视学习重视
理论和实际相结合是提升业务能力的关键。
四、建立健全一套好的学习培训机制对相关岗位的人员定期进行培训和轮训真正把马列主义、毛泽东思想和*****、****和科学发展观学好领会和把握其精神实质二是要大兴调查研究之风需要多深入基层深入实际多思考多研究多想办法以更好地解决工作中遇到的实际问题和困难。四是转变观念开拓创新提高服务水平。我们要客观、全面地分析研究问题特别是针对群众的意见或建议明确责任抓落实。我们应该充分利用当前两项教育学习活动的开展有效引导和教育广大官兵培养与树立忠诚履职和科学发展的观念。我们需要切实改变当前作风上存在的一些问题当好表率、务实工作为消防事业更好更快的发展特别是作风建设方面做出努力。
篇三：部队基层风气建设薄弱环节
基层部队作风建设存在的问题及建议加强作 风 风建设是消防部队作为党 和 和人民忠诚可靠的力量重 要 要保障。基层部队能够结 合 合工作实际，找准推进作 风 风建设的着力点，完善机 制 制，创新举措，切实解决 部 部队作风建设上的突出问 题 题，促进作风建设上新水 平 平。但在实际中仍有些问 题 题我们不能忽视，也不应 该 该忽视。我们必须进一步 直 直面问题，分析原因，找 出 出方法，加以改正。本人 针 针对基层部队作风建设中 存 存在的问题，粗浅谈几点 看 看法：
一是艰苦奋斗的 意 意识淡化。改革开放后， 人 人们的思想观念、精神面 貌 貌、行为规范和生活方式 的 的深刻变化推动了消防部 队 队的建设和消防事业的发 展 展，但社会上的一些消极 因 因素也影响了官兵的思想 观 观点和价值取向。比如， 受 受西方生活方式的影响， 一 一些意志不那么坚强的官 兵 兵逐步淡化了革命传统， 追追求奢侈，有的单位士官 训 训练不卖力，干部学习不 用 用心，工作没干劲，拈轻 怕 怕重。在艰苦奋斗、压滤 机 机滤布吃苦精神方面比较 差 差。
二是形式主义现象 一 一定程度上存在。这种现 象 象比较明显，有的领导下 基 基层是为了换换空气，习 惯 惯于靠听汇报、打电话、 要 要材料来开展工作，虽然 身 身在部队，但不知道队伍 中 中存在什么迫切需要解决 的 的问题，不知道官兵在想 什 什么，需要什么，至于基 层 层工作怎么样，有没有落 实 实，工作中碰到什么困难 等 等具体情况心中无数；有 的 的部门照搬照抄，不动脑 筋 筋，
不结合实际安排部署 工 工作，当“传声筒”，“ 复 复印机”；还有的不顾部 队 队建设的实际情况和困难 追 追求短期效应。当前对基 层层建设影响和制约比较大 的 的，一方面是队伍的风气 问 问题，滤布另一方面是领 导 导干部的作风问题。所以 ， ，需要从转变作风、改进 工 工作方法入手，加强作风 建 建设。
三是业务素质有 待 待加强。现在，有部分干 部 部不爱学习，不求上进， 对 对业务知识一知半解。自 己 己不懂，又不能虚心向别 人 人学习。有的干部对部队 工 工作冷漠，把精力放在学 习 习对将来有用的东西上， 对 对本职工作只是应付了事 ， ，不思深钻。
四是开拓 创 创新精神不强。在我们队 伍 伍中有少数人员思想还比 较 较保守，工作安于现状。
一 一些干部为部队做出了不 少 少成绩，付出了不少心血 ， ，但躺在“功劳簿”上睡 大 大觉。还有的干部认为过 一 一天算一天，能干多久就 多 多久，能干多少是多少， 缺缺乏争先创优的拼搏精神 。
。
以上问题在基层队伍 中 中不同程度地存在。这些 现 现象与新时期消防部队的 历 历史使命不相符。如果不 采 采取对策加以克服，势必 会 会阻碍部队的全面建设。
但 但是有些问题的存在，我 们们要客观分析，不能一味 否 否定，比如工作责任心不 强 强的问题。究其原因，一 是 是复杂的社会环境使干部 对 对工作分心。有的干部要 考 考虑转业后的出路，热衷 于 于与地方人员搞好关系， 还 还有就是现在地方人员找 部 部队干部也明显增多，致 使 使一些干部忙于应付关系 ， ，而影响了工作。二是家 庭 庭的牵挂使部分干部分
心 走 走神，“大家”与“小家 ” ”的关系没有处理好，工 作 作起来容易分心。
针对 存 存在的这些问题，我们既 要 要认真思考、分析原因， 又又要找出合理、妥善的方 法 法加以引导、解决。在此 ， ，针对以上提出的问题， 我 我提几点建议：
一是发 扬 扬优良传统，建设健康纯 洁 洁的作风。我们要发扬优 良 良传统，时刻保持高度的 清 清醒和警觉，艰苦奋斗、 亲 亲荣去耻，树立正确的世 界 界观、人生观、价值观， 摆 摆正自己的位置。我们要 吃 吃苦在前、享乐在后，加 强 强自身的思想道德修养， 在 在生活上崇尚节俭，富而 不 不奢；在工作中力争做好 “ “节流”。我们要追求健 康 康向上的生活情趣，经受 住 住生活中形形色色的诱惑 和 和考验。
二是以制度建 设 设为依托，落实部队管理 和 和教育规定。在制度上， 我 我们已经有了很多很好的 制 制度，关键是怎样真正去 严严格落实，而不搞形势主 义 义，把制度“写在纸上， 说 说在嘴上，挂在墙上”。
三是以好的学风促进业 务 务方面的加强。加强学风 建 建设促进业务方面的加强 是 是加强消防部队作风建设 的 的一项工作。重视学习， 重 重视理论和实际相结合是 提 提升业务能力的关键。一 是是建立健全一套好的学习 培 培训机制，对相关岗位的 人 人员定期进行培训和轮训 ， ，真正把马列主义、毛泽 东 东思想和邓小平理
论、“ 三 三个代表”和科学发展观 学 学好，领会和把握其精神 实 实质；二是要大兴调查研 究 究之风，需要多深入基层 ， ，深入实际，多思考，多 研 研究，多想办法，以更好 地 地解决工作中遇到的实际 问 问题和困难。
四是转变 观 观念，开拓创新，提高服 务 务水平。我们要客观、全 面 面地分析研究问题，特别 是 是针对群众的意见或建议 ， ，明确责任抓落实。我们 应 应该充分利用当前“两项 教 教育”学习活动的开展， 有 有效引导和教育广大官兵 培 培养与树立忠诚履职和科 学学发展的观念。
我们需 要 要切实改变当前作风上存 在 在的一些问题，当好表率 、 、务实工作，为消防事业 更 更好更快的发展特别是作 风 风建设方面做出努力。
篇四：部队基层风气建设薄弱环节
基层风气建设教学目的：通过教学，使广大学员充分认识端正部队基层风气的重要性和紧迫性，了解并把握部队基层不良风气的表现、原因及危害，增强端正部队基层风气从自己做起的责任感和自觉性。
1 ppt课件
主要内容：主要内容：
一、端正基层风气的重要意义
二、基层不良风气的表现、原因及危害
2 ppt课件
三、防止基层不正之风的主要不是措施
四、端正基层风气党员干部是关键
3 ppt课件
毛泽东
早在我军初创时期，就针对当时部队存在的打骂体罚士兵、侵犯士兵利益、搞庸俗关系等不良风气， 4 ppt课件
邓小平
曾严肃指出：“现在有些干部侵占士兵利益，这是不允许的”。
5 ppt课件
江泽民
“ 在连队里面，不能搞庸俗的老乡观念、搞小圈子，不准侵占士兵利益，不准请客送礼、吃吃喝喝，这种作风我们千万不能有 ”。
。
6 ppt课件
一、
端正基层风气的重要意义
（一）、端正基层风气，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。
7 ppt课件
（二）端正基层风气，是促进基层建设全面进步的强动力。
（三）端正基层风气，是确保部队安全稳定的现实需要。
8 ppt课件
二、基层不良风气的表现、原因及危害
（一）
基层不良风气的表现 9 ppt课件
( 一) 处事不公的问题反映比较强烈
能不能公开公正处理战士入党、考学、选取土官、技术培训、立功评奖、探亲休假等热点敏感问题，是广大官兵关注的焦点，是维护士兵利益的重点，也是风气建设的难点。
10 ppt课件
（ （ 二）打骂体罚士兵的问题屡禁不止
近年来，各级三令五申强调严禁打骂体罚士兵。但在管理教育中，打骂体罚士兵的现象屡禁不止。有的人甚至把“皮肉教育”视为带兵良方。
11 ppt课件
( 三) 侵占士兵利益的问题仍然存在
有的干部随便接受士兵的礼物 ， 甚至暗示和要求士兵给他送礼 ， 而有的士兵也把送礼作为达到个人目的的 “ 敲门砖 ” 。有的单位流传说：
“ 有错送点礼 ， 批评也和气；探家送点礼 ， 准假没问题；入党送点礼 ， 标准就降低；只要送了礼 ， 万事能如意 ”。
。
12 ppt课件
( 四) 弄虚作假的问题时有发生
这是形式主义在基层的突出表现 。
有的基层干部工作不用心 ，对上级指示不是结合单位实际 ，亲自督促落实 ， 而是摆 “ 官架子 ” ， 相互推诿 。
主要表现在两个方面：一是作风不实 。
二是徇私作假。
。
13 ppt课件
( 五) 庸俗腐化的习气有所滋长 主要表现为：一是迷恋女色 。
有的搞婚外恋 、 三角恋 ， 以谈恋爱为名 ， 乱搞男女关系；有的出入不健康场所 ，接受色情服务 ， 甚至嫖娼奸宿 。
二是贪图钱财 。
为了捞取钱财 ， 有的不择手段 ， 置法纪于不顾 ， 铤而走险 。
三是滥交朋友。
。
14 ppt课件
（二）基层不良风气产生的主要原因
基层存在的不良风气 ， 既有社会大环境的消极影响 ， 也有于部战士人生观价值观发生偏移的问题 ， 还有教育管理 、监督制约不力等方面的原因。
。
15 ppt课件
( 一) 教育预防不力，理想信念淡化。
一是面对国际国内形势的变化和各种腐朽思想文化的侵蚀，传统的教育内容不能适应和回答官兵提出的现实问题，滞后于风气建设的客观要求。
16 ppt课件
二是少数单位满足于完成上级部署的教育任务，不善于结合本单位风气建设和官兵思想道德素质的实际，致使基层政治理论教育缺乏针对性，难以入脑入心。
17 ppt课件
三是有的单位在教育内容上搞 “ 一刀切 ” ，习惯于 “ 大课堂 ” 集中灌输，忽略了官兵文化知识层次和个人实际问题的差异，在教育形式上呆板单调；在教育手段上局限于书本、报纸和宣传资料，无法满足官兵日益变化的精神需求。
18 ppt课件
四是有的单位忽视党性党风党纪教育 ， 党员干部作风和基层风气上存在的问题 ， 不能从思想根子上得到有效解决。
。
19 ppt课件
( 二) 执纪执法不严，行为失管失控。
一些单位担心问题暴露多了会损害单位声誉，有的怕 “ 拔出萝带出泥 ” ，有案不查，瞒案不报，执纪执法偏宽偏软，该批评的不批评，该治理的不治理，该追究纪律责任的不予追究，或者严下不严上，严兵不严官，一定程度上助长了无视纪律的歪风。
20 ppt课件
( 三) 民主渠道不畅，监督功能弱化。
实践证明：
“ 干部行公道，战士才能走正道 ” 。什么时候充分发扬民主，部队风气就正；民主监督渠道不畅，歪风邪气就会滋长。
21 ppt课件
( 四) 领导机关风气不正，表率作用不够好。
“ 要想基层风气正，机关必须正风气。
” 机关乱插手，导致基层乱伸手。领导和机关风气不正，基层单位就会投其所好，极力效仿。
22 ppt课件
三、防止基层不正之风的主要措施
23 ppt课件
（一）加强教育，从思想认识上筑牢防止不正之风的“挡墙”
一是克服“位卑权小”的无为心理，增强“从我做起”的自觉意识。
24 ppt课件
二是克服“人行我效”的从众心理，提高“从我严起”的自制能力。
三是克服“见怪不怪”的放任心理，激发“从身边抓起”的主人翁精神。
25 ppt课件
（二）强化规范，从行为导向上消除不正之风的“源头”
一是对行为是非要统一界定。
26 ppt课件
二是对奖优罚劣要统一标准。
三是对干部提拔使用要统一条件。
27 ppt课件
（三）严格制度，从管理上减少滋生不正之风的“土壤”
一是自我管理。
28 ppt课件
二是群众监督。
三是上级检查。
29 ppt课件
（四) 着力提高抓党风党纪教育的能力
古人说， “ 德教为先 ” 、“ 修身为本 ” 。加强基层风气建设，首要的是提高基层抓党风党纪教育的能力，
30 ppt课件
( 五) 着力提高解决自身问题的能力
基层风气建设的好坏，在很大程度上取决于基层党组织解决自身问题的能力强不强。
31 ppt课件
( 六) 着力提高推进民主建设的能力
实践证明，推进民主建设是从根本上端正基层风气的重要举措。
32 ppt课件
( 七) 着力提高依法管理的能力
为什么一些不正之风屡禁不止? ?为什么 “ 土政策 ” 、 “ 土规定 ” 能有 “ 市场 ”? ? 为什么违纪违法问题时有发生? ? 关键在于条令条例落实不够好，依纪依法管人治事的能力不够强。
33 ppt课件
( 八) 着力提高党员干部带头弘扬正气的能力。
党员干部是基层建设的骨干，作风正不正、形象好不好，直接影响基层风气建设的质量。
34 ppt课件
四、端正基层风 气党员干部是关键
第一、端正对待士兵的根本态度，不断密切内部关系 35 ppt课件
一是相信和依 靠士兵的观念
二是官兵情同手足的观念 36 ppt课件
三是 “ 以心换 心 ” 的观念 第二，树好基层干部形象，在端正基层风气中发挥好主导作用 。
。
37 ppt课件
要严于律己， 树好自身形象。
要加强监督约束，靠制度管好干部 38 ppt课件
一是参加组织生活，干部切实把自己摆进去，与官兵一同受教育，不当特殊党员 39 ppt课件
二是落实民主集中制，坚持党支部议大事、定大事、办大事，不能把个人置于组织之上 40 ppt课件
三是严格执行党风廉正建设各项规定，防止以权谋私，做到清正廉洁 41 ppt课件
不该吃的不吃，不该喝的不喝，不该说的不说；管严自己的手，不该伸的不伸，不该拿的不拿，不该要的不要， 42 ppt课件
不该卡的不卡；管住自己的腿，不该跑的不跑，不该进的场所不进，不该去的地方不去 43 ppt课件
四是强化法规意识，坚持依照条令条例办事，坚决废除 “ 土政策 ” 、“ 土规定 ”。
。
44 ppt课件
三、充分发扬民主， 确保连队事务公平、 公正。
一是要注意抓好正确行使民主权利的教育。
45 ppt课件
二是要拓宽行使民主权利的有效途径。
三是要研究实行民主
制度的方法 46 ppt课件
对关系到官兵切身利益的如士兵入党、学技术、考学、提干、改选士官、立功受奖等敏感、 47 ppt课件
“ 热点 ” 问题，要做到条件、名额、程序、对象、结果“ 五公开 ”。
。
48 ppt课件
三是要研究实行民主制度的方法。
要以身作则，严于律己，廉洁公道，时时处处表现出普通一兵的本色， 49 ppt课件
要要沟通与士兵思想交流的渠道，深入到士兵群众中去，真正做到 “ 四个知道一个跟上 ”和 “ 五同 ” ，不断密切官兵的思想感情。
50 ppt课件
四是要保护官兵正确行使民主的积极性。
士兵作为军队的主体，他们的人格尊严、民主权利、主人翁地位、首创精神、参与意识、兴趣爱好等等， 51 ppt课件
思考题：
1 、怎样认识端正部队基层风气的重要意义？ 52 ppt课件
2 、部队基层不良风气的表现、原因及危害有哪些？ 3 、为什么说端正部队基层风气必须从党员干部抓起？
53 ppt课件
篇五：部队基层风气建设薄弱环节
基层风气自查 部队作风纪律整顿自查自纠报告为了迎接 XX 年世博会，作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处，通过这次整顿来进行改正，在此作出自纠自查：
一、存在的不足
1、思想上有不稳定现象，在大项任务面前不能够静下心来，还有绞性心理，总想为完成任务而完成任务，没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全，上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累，总想能 扁 不能逃避，有时还忘记 盈 了自己的上班时间，等 噎 到别人过来叫我才想起 狞 要上班。
2、平时 锦 作风有些希拉、新老兵 弃 观念不强，认为平时关 夺系不错、就没有讲究那 恿 么多;看新闻联播也不 币 够认真，有时还到处走 胚 动，晚上又玩手机到很 鹊 晚，次日起床又不安时 撑 、睡眠不足就直接影响 质 到第二天的正常工作。
酸
二、整改措施
1、 盏 在今后的工作中调整好 吾 心态、保证在各项任务 摩 面前能够静下心来，让 艰 各项任务可以安全进行 羽 到底，决不为完成任务 衰 而完成任务，坚决提高 袱 工作质量、工作效率， 腊 安时到位、安时完成， 统 决不因个人原因影响到 伎 集体、影响到单位。
义
2、严格落实一日生 辉 活制度，工作日按照规 脏 定着军装，决不混穿; 联 加强新老兵观念，摆正 独 自己的位置;每天按照 虑 规定看新闻，晚上熄灯 斜 后尽量早睡觉，控制自 霉 己的玩手机的时间，决 兢 不因睡眠不足而影响工 郧 作。以上是本人的自查 缆 自纠，如有不足之处还 忆 望大家批评指正。
部队 淡 作风纪律对照检查剖析 淹 材料
自连队开展作 讲 风纪律整顿以来，我采 消 取多种形式组织连队积 哄 极开展批评与自我批评 携 ，对连队现时存在的问 括 题开展了自查和剖析， 捌 同时也对照“五查五看 栈 ”对自身在思想观念、 雏 带兵理念、工作作风、 轧 执行落实、履职尽责、 郁 工作效能等方面存在的 部 问题进行了认真查摆和 轮 剖析。通过学习上级党 蔫 委文件及领导的讲话精 锦 神，检查出了自己的学 泡 习态度、工作方法、管 驰 理经验及日常管理工作 竟 的执行力度等方面存在 在 的许多不足。作为一名 删 连队的军事主官，在做 驶 好专项整改综合协调工 坦 作的同时，结合自己大 狱 半年的工作进行了认真 伊 的回头看，深入查摆自 恒 己在思想上、工作当中 汽 存在的问题，并制定相 标 应的整改措施，为今后 诱 的发展奠定了基础，力 檬 求做到有则改之，无则 赂 加勉，现将个人自查情 人 况向首长汇报如下：
一 灶 、存在不足
一、在 假 学习上，学习不够深入 甸 ，导致理想信念有所动 躇摇。具体表现为对参与 侈 政治理论学习态度不如 庆 以前认真，
对待重要政 冀 治活动不够细心，党员 镜 的先进性意识淡化，党 齿员的荣誉感和自豪感丢 弟 失，服务意识、奉献精 蝎 神都不如从前。与基层 止 连队的管理要求有差距 蔡 。作为部队的基层主官 锗 ，缺乏较高的政策理论 屿 水平和较强的业务技能 孝 知识。我在学习方面主 同 要存在以下几个方面的 种 不足。
一是对学习 膝 的必要性认识不足，认 苏 为身处基层，只要把连 菌 队安排的各项工作做好 拖 ，把公差勤务任务完成 雾 ，确保不出安全问题就 缝 够了，学不学一样能搞 尹 好工作；
二是把学 蔑 习的位置摆的不当，没 镐 有挤出一定的时间加强 嚣 学习，片面的只做具体 壁 事，搞自己分管的实际 砂 工作；抓训练，确保岗 鼠 哨制度落实到位，现在 度 认识到这样是远远不够 逛 的。
三是学习方法 伞 欠佳，没有把理论知识 巡 联系实际工作去学，偶 宁 尔也就是翻翻书，遇到 亦 什么难题看什么内容一 岳 晃而过；、
四是学 删 习内容不够全面，侧重 敲 于应付连队目前的实际 漆情况和军事训练中的难 拆 题，而不注重学习政策 乍 理论和法律法规及连队 丢 带兵管理方面的知识。
痴 由于放松学习，使自己 斩的综合素质，没有得到 冉 全面的提高，与一名基 蕴 层的军事主官的要求有 宇 一定的差距。
二、 蛔 在思想上，政治思想意 酷 识不够强。表现在：对 兆 党的思想路线、方针政 燕 策的贯彻和执行缺乏应 姓 有的政治敏锐
性和洞察 嘶 力，不具有一种时不我 忠 待的使命感和危机感。
象 不善于运用马列主义、 侮 毛泽东思想和邓小平理 渝 论来武装自己的头脑， 领 没有培养自己从政治的 央 角度来观察、分析问题 剖 ，认识事物只停留在表 十 面，未透过现象看本质 伶 ，对事物的理解不深刻 说 、不全面。导致工作作 添 风不够扎实。对待工作 吗 有时报有应付了事的态 葡 度，没有做到脚踏实地 誉 ，总想在工作中找到捷 芝 径，最好不要花费太多 笼 的精力就可以把事情做 漳 好。有时由于私心作怪 皇 ，存在“多做多错，少 腮 做少错，不做不错”的 漱 态度，除了自己必需完 贝 成的以外，可以不做的 纱 就不做，省得惹祸上身 帧 。在应付检查时还有弄 舀 虚作假现象。
三、 杖 工作方法不灵活，实际 貌 工作经验不足。我自工 崩 区的一名排长到现任警 掘 通连的连长仅仅 2 年的 丫 时间，警通连和教导队 与 合并也才半年多的时间 靳 ，由于岗位发生变化所 止 处的位置发生变化，原 仿 来在教导队队长岗位上 悔 的定位
所掌握的工 瓦 作方法和工作经验已不 荷 适应现在的形势，在不 扛 断学习和摸索的过程中 袖 经常出现工作方法简单 六 、不灵活的现象，工作 翱 经验明显不足，致使自 托 己在工作中走了不少的 衬 “弯路”，难免给工作 驮 带来了一定的负面影响 贼 。同时在狠抓落实、真 致 抓实干方面的积极性不 赠 高。缺乏进取心，没有 啃 强烈的工作责任感和使 孕 命感，由于平时营建工 片 作抓得较多，对上级安 逸 排的部分阶段性和临时 略 性工作不同程度存在一 坚 定性的松弛，重视不够 讯 ，在落实过程中疏于管 捌 理，应付
了事，以致很 杆 多工作没有真正抓落实 卿 ，对连队的少数党员士 阐 官也疏于管理，懒得管 铁 理，得过且过的思想仍 逢 然存在，以至于很多工 新 作成效浮于表面，经不 运 起仔细检查。
四、 桐 骄傲自满，调查研究的 碗 主动性不够。在工作和 汲 学习的过程中，无数的 轴 反面典型事例对自己有 裕 极大的警示作用，无数 淤 的先进典型对自己也有 圣 很大的激励作用，但随 瑰 着时间的流失，在思想 鸯 和行动上又回到了以前 辐 的自己，致使工作局面 酉 难以打开，难以获得大 竿 的进步。认为自己在警 峪 通连大半年的时间，对 芽 一些情况非常熟悉，因 雄 而目前在布置工作时， 奖 常有先入为主的想法， 狐 觉得不需要到去过多调 些 查了解、听取意见，由 鳞 于“满”字作怪，因此 伊 出现了对具体工作了解 蹿 不够、组织落实工作不 硬 力等工作作风问题。再 棉 一个就是从事一些日常 镣 性的工作的激情有所减 西 退，尤其是政治工作。
盟 具体表现为工作方法创 昂 新少、思路窄、思想惰 冤 性增强，对于上级安排 妮 部署的工作虽然也能保 弓 证质量，但是基本上按 绣 部就般，没有新意，不 徐 能够做到创造性的完成 粱 工作。同时，在锻炼个 嗽 人才干上，最近我从政 镶 治主官的角色转换为了 烯 军事主官，在思想上对 尔 政治工作的热情有所减 锰 退。仅从事军事主官的 语 日常性工作，不够全面 臂 ，要想带领警通连在团 凳 队的建设中发挥更大的 徽 作用，必
须各方面 屈 的能力素质更加全面。
氖 从政治指导员的角色转 印 换为连长，已经在说明 殉 我自身对政治工作的热 誉 情有所减
退。作为一名 旨 党员干部，没有从部队 泅 工作大局出发考虑问题 颠 ，思想比较狭隘。
案 五、抓“两支队伍”建 躺 设管理力度不够。上半 闷 年以来，由于连队干部 潘 缺乏，连队的工作都是 日 我一步一个脚印走过来 舟 的，组织上给予了一定 苟 的评价，但自从知道自 携 己要担任连长一职以来 放 ，为了搞好各项工作， 勿 完成上级领导交给的任 协 务，理应抓好“两支队 描 伍”建设，加强管理力 酷 度和执行力度，树立警 漾 通连的新形象。但由于 愉 自己觉得经验不足，只 检 认真抓军事工作，对一 雨 些老士官、老党员思想 筋 上产生的问题淡然处之 疏 。当然，其中也不乏怕 夸 得罪人的思想在作祟， 饰 也就听之任之。少数人 糙 员安全意识不强，驾驶 森 员习惯性违章时有发生 润 ，更有个别党员，不能 屯 与党支部保持一致，甚 狐 至对立消极，虽然没有 闺 形成大的气候，但也不 捶 同程度影响了其他同志 臃 的工作积极性，我只是 牲 采取“教育从严，处罚 渭 从轻”，没有严格执行 尘 规章制度，有留面子、 飞 照顾情绪的想法，但是 硷 一部分人根本没有从本 饭 质上去认识问题，改正 钮过错，我也就“听之任 醛 之”，保证不出现原则 随 性的问题就够了；再有 掩 就是，没有摆正自身的 欠 位置，总认为只要自己 呼 的工作尽职尽责就行了 剐 ，往往是谈的多，督办 鸽 的少，认为谁人出问题 喂 他自己负责，导致了党 印 性不纯，宗旨淡化，事 救 业心和责任心不强，没 葛 以连队的全面建设大局 辟 为重，只是片面地考虑 琵 到大多数士官和党员平 煌 时工作任务重，只要不 亚 犯
大的本新闻共 2 页, 缘 当前在第 1 页 12
条 部队干部作风纪律教育 鸥 整顿“五查五看”对照 蜒 检查发言
依据我旅 阿 干部作风纪律教育整顿 颖 实施计划，全面贯彻教 掀 育整顿的指导思想，对 户 照“五查五看”的具体 漂 要求，结合日常工作表 笨 现，深挖自身思想根源 蝎 ，下面就个人在这次作 建 风纪律教育整顿中关于 狸 “五查五看”的对照检 弯 查作一发言，不妥之处 幕 请首长和同志们批评指 哄 正。
一、查组织纪 痒 律，看遵规守纪的意识 呼 强不强，有无有章不徇 江 ，有禁不止的问题。
独
作为一名军官、一名 筐 机关干部，我深知组织 描 纪律的重要性，对自身 癣 在组织纪律方面的要求 吞 还是比较严格的，遵守 殖 组织纪律的思想意识树 雏 的比较牢，基本能够做 脉 到时刻不忘组织纪律， 喻 事事对照规章制度。但 织 在日常工作中，仍有一 觉 些时候因为种种原因， 秀 造成在遵规守纪方面出 契 现时紧时松的现象，比 冤 如在落实一日生活制度 喻 等方面，确实做的不够 仇 好。关于有无“有章不 峡 徇、有禁不止”这个问 泛 题，感觉自己在进入机 喇 关工作后，受环境的熏 站 陶和其他同志的帮助影 捌 响，能够严格坚持上级 涨 制定的各项规章制度， 谭 不该办的事情绝对不办 志 ，该办的事绝对按章去 骆 办，做的比较好。但也 吟 有问题，就是由于自身 噎 在学习上不够积极主动 疡 ，导致一些规章制度、 挖 条令纪律在内容上掌握 蛀 的不够详细，工作中
表 巡 现出来的一些问题矛盾 员 也把握的不够准确，造 松 成了诸如“好心办错事 饼 ”、“无知耽误事”等 话 一些工作纰漏。对此， 肤我决心在以后的工作中 无 进一步加强组织纪律观 缴 念，认真学习各种规章 护 制度和纪律条令，确保 浓 工作程序的正规有序。
龙
二、查党性原则， 急 看立党为公的观念强不 兢 强，有无私心过重，处 帚 事不公的问题。
我 昂 是一名地方大学生干部 婪 ，但从学生时代起，就 值 曾怀着满腔的热情向党 帕 组织靠近，而自 XX 年 夷 参军入伍后，通过在部 哪 队的学习教育和体会感 域 悟，自己深知只有坚持 懦 党的绝对领导，我们这 姜 支部队才会战无不胜， 巍 我们的国家才会繁荣富 颅 强。XX 年年底终于如 肘 愿以偿成为了一名光荣 主 的中共党员，同时坚定 讹 党性原则、锻造党员素 澡 质就已经在思想中打下 臃 了不可磨灭的烙印，也 茄 深刻明白作为一名部队 敝 党员就是要为祖国、为 毗 人民、为党中央的事业 惊 和建设奋斗终身，可以 茶 说在党性原则、纯正党 嚏 风这方面自己做的还是 锨 比较满意的。至于说“ 邮 有无私心过重，处事不 馈 公的问题”，调入宣传 酪科后，组织上让自己负 菲 责我旅新闻报道工作， 烛 可以说日常工作中真正 裸 的权力不多，主要是服 灌 务基层和宣传我旅各项 格工作，处事不公的现象 临 基本没有。但私心肯定 材 存在，毕竟家庭、孩子 试 、父母等现实问题不可 趾 回避，个别情况下确实 隐想“小家”的时候比较 叔 多，下一步应坚决改正 蒙 。
三、查政治意识 豫 ，看政治敏感性强不强 佰 ，有无混沌麻
木，有无 敦 弄虚作假的问题。
能 较强的政治敏感性和过 又 硬的政治意识，是一名 钩 合格军人的必备素质。
圭 军队是一个特殊的群体 弘 ，有着独特的任务和工 径 作，军人是一个特殊的 幌 职业，有着自身的要求 肤 和操守。我觉得自身政 音 治意识还是比较过硬的 满 ，政治敏感性比较强， 谊 干工作的态度比较端正 揽 ，能时刻注意和党中央 崩 、中央军委保持一致， 合 时刻以上级党委的指示 塘 精神为工作指针，这是 荫 基本的也是必须要遵守 蘸 的，没有什么可讲。至 桔 于“有无混沌麻木，有 肋 无弄虚作假的问题”， 削 入伍五年多了，确实没 锨 有发生过类似问题，但 蘑 通过我旅此次开展的作 偿 风纪律教育整顿活动和 针 前期开展的干部遵规守 蚂 律大讨论，我感觉以前 种 没问题不代表以后没问 擅 题，现在做的好不代表 士 一直会做的好，应该引 偿 起个人的高度警觉。下 裔 一步，我将加强政治意 勺 识的培养，继续保持高 铬 度的政治敏感性，走正 桔 路、办实事、讲真话， 牙 坚决杜绝弄虚作假、混 韵 沌麻木的错误思想。
恿
四、查工作作风，看 锋 求真务实的作风强不强 啦 ，有无形式主义，官僚 熏 主义的问题。
虽然 枫 自己机关工作也近四年 冈 了，先是负责后勤营房 仰 维修工作，而后调入宣 津 传科负责新闻报道工作...
推荐访问:部队基层风气建设薄弱环节 风气 薄弱环节 基层
