党务工作者服务意识不强4篇党务工作者服务意识不强 党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些 办好中国的事情关键在党，办好新区的事情也关键在党。新区要建设成为改革开放的示范区和先行区，下面是小编为大家整理的党务工作者服务意识不强4篇,供大家参考。
篇一：党务工作者服务意识不强
工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些办好中国的事情关键在党，办好新区的事情也关键在党。新区要建设成为改革开放的示范区和先行区，党建工作也要成为示范区和先行区。党建工作要抓好，首先要把基层党建抓好。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注 pincai网。
党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些
问题
从严管党治党意识不强,党委主体责任落实不力，政治敏锐性不强，执行上级规定不够自觉，攻坚克难的信心不足，“两个责任”和“一岗双责”落实不到位，定位不准，责任不清，党委班子对基层党建缺乏重视，基层组织建设存在逐级弱化问题。党风廉政建设重要风险点防控不严，存在廉政风险，小贪、微腐问题未能得到有效遏止，纪委履行监督责任乏力，重点领域风险防控不到位，存在廉政风险，财务和资金管理有待加强。落实中央八项规定和整改“四风”问题不到位。选人用人存在政策执行不严格的问题。此外，巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索，已按规定移交各级纪检监察机关、组织部门处理。
建议
要切实加强党的领导，认真贯彻落实全面从严治党战略部署，严格落实“两个责任”，扎实做好反腐倡廉各项工作，切实加强基层党建工作，发挥各级党组织的核心领导作用，
深入贯彻“八项规定”精神，切实转变工作作风，严格执行干部工作法规制度，规范选人用人工作。
党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些
今天，省委召开 2016 年度市(州)党委书记抓基层党建工作述职评议暨落实全面从严治党主体责任述责会议。省委书记巴音朝鲁主持会议并讲话。
会上，各市(州)、长白山开发区及省扩权强县试点市党(工)委书记，省直机关工委、省高校工委、省国资委党委、省委非公企业和社会组织工委书记分别述职。巴音朝鲁代表省委对大家的述职逐一进行点评，并就认真学习贯彻党的十八届六中全会精神和省委十届八次全会精神，压实各级党委(党组)从严治党主体责任，深入推进基层党建工作各项任务有效落实作出安排部署。
巴音朝鲁指出，今年以来，省委和各级党(工)委认真贯彻习近平总书记关于党要管党、从严治党的重要指示精神，始终把基层党的建设和党风廉洁建设牢牢抓在手上，推动基层党建工作加速进入上升通道，党风廉洁建设和反腐败斗争持续向纵深推进。但在落实基层管党治党主体责任和推进基层党建工作等方面还需要进一步提高，党风廉洁建设和反腐败斗争依然复杂艰巨。各级党委(党组)要正确认识我省基层党建和党风廉洁建设与反腐败斗争形势，进一步坚定中央和省委加强基层党建和党风廉洁建设的信心和决心，坚定不移
地把基层党建和党风廉洁建设抓实抓好抓出成效。
巴音朝鲁强调，要深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和省委十届八次全会精神，把从严治党要求落到实处。全省各级党组织要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实全面从严治党各项任务。要把全面从严治党向纵深推进，把“基础在全面、关键在严、要害在治”的内涵要求，不断向全省 160 多万名党员、9 万多个基层党组织延伸，推动全省各级党组织、广大党员和干部队伍建设全面进步、全面过硬。
巴音朝鲁强调，要以落实从严治党要求为主线，扎实推进各领域基层党建工作。要持续用力加强农村基层党建工作，以农村党建“星级评定”为指挥棒和有力抓手，加大抓乡促村力度，全面提升村级组织规范化服务水平，进一步发展壮大新型村级集体经济，全力抓党建促脱贫攻坚;要进一步巩固提升社区党建工作水平，精心抓好社区“两委”换届工作，注重加强社区工作者队伍建设，探索创新社区党组织服务方式，集中力量办好社区群众关心的民生实事;要着力补齐非公企业和社会组织党建“短板”，集中推进“两个覆盖”，健全党建工作经费保障机制，持续开展好“双覆盖双增强”工程、“助推民企发展”等活动;要在深化改革中全面加强和改进国有企业党的建设，深入贯彻落实习近平总书
记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，完善公司治理机制，努力建设高素质国有企业领导人员队伍，确保国有企业党的建设得到根本加强;要深入推进高等学校党的建设，切实加强高校院系党组织建设，高度重视做好师生思想政治工作，牢牢把握高校意识形态工作的领导权和主动权;要从严从实加强机关党建工作，持续推进机关党建工作“灯下黑”问题整改，严格党员日常教育管理，组织引导机关党组织和广大党员在吉林新一轮全面振兴发展中建功立业、作出贡献。
巴音朝鲁强调，各级党委(党组)要牢固树立首责主业意识，切实担负起从严治党的主体责任。要知责明责，强化主业主导、主责主抓、主角主动“三个意识”;要履责尽责，坚持我省提出的定期议党、专题议党制度，承担好“四个责任”;要考责问责，高举考核评价这个“指挥棒”，立起正向激励这个“风向标”，用好铁面问责这个“杀手锏”，对不认真履行职责、党建工作存在严重问题的，按照《问责条例》规定严格问责追究。
中组部组织二局副局长刘文参加会议并作集中点评讲话，对我省基层党建工作给予了充分肯定，指出了工作中的差距和不足，并对我省基层党建工作提出了希望。
党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些
1 月 7日，滨海新区召开各功能区工委(党组)、区属企事业单位党
委书记抓基层党建工作述职评议会。市委常委、滨海新区区委书记宗国英主持并讲话。区委副书记、区长张勇，区人大常委会主任许红星，区政协主席韩远达，区委副书记郑会营出席。
会上，首先播放了基层党建情况明察暗访录像片，片中原汁原味地记录下各功能区、区属企事业单位基层党建工作存在的突出问题。有的基层党组织“两学一做”学习教育未按规定时间安排;有的基层党组织换届选举不合规;有的基层党组织书记长期不在岗;有的党员活动室闲置、桌椅布满灰尘;有的基层党组织发到党员手中的学习材料没有任何标注和翻阅的痕迹;有的党员应知应会基本知识一问三不知……
各功能区工委(党组)、区属企事业单位党委书记对中央巡视组巡视“回头看”反馈问题整改情况、履行主体责任情况、开展“两学一做”学习教育以及 7 项重点任务、“六项专项整治”、“五好党支部”创建等工作落实情况进行了认真述职，不谈成绩，直奔问题，亮短揭丑，毫不回避，深刻分析原因，提出整改打算。大家表示，通过观看暗访片和述职，切实认识到基层党建的问题和短板，将进一步增强紧迫感、责任感，更好地改进和提高的党建工作。
宗国英、张勇、郑会营分别对每一位同志的述职进行了有针对性的点评”要落实‘一岗双责’，齐心协力抓党建”、
“加强非公党建，先从组织建设开始，解决‘水流不到头’的现象”、“要把解决‘圈子文化’、‘好人主义’问题作为一场硬仗来打，集中攻坚”……点评直指病灶、把脉会诊、开出管用“药方”。
宗国英在总结讲话中指出，这次基层党建述职评议会，聚焦党建主题，准备比较充分，坚持了问题导向，使区委和基层党员群众全面了解了各单位基层党建状况，也使大家认清了抓好基层党建的责任，感受到了全面从严治党的压力，更加坚定了抓好党建的决心。(下转第二版)
(上接第一版)同时，通过相互交流、相互启发，也普及了党建工作的基本知识、基本要领，使大家进一步理清了加强和改进党建工作的思路。
宗国英强调，办好中国的事情关键在党，办好新区的事情也关键在党。新区要建设成为改革开放的示范区和先行区，党建工作也要成为示范区和先行区。党建工作要抓好，首先要把基层党建抓好。
一是要进一步在深化认识上下功夫，切实增强抓好基层党建的思想自觉、政治自觉和行动自觉。各功能区、区属企业要从强化党的执政根基和执政地位的高度来认识、思考和抓好基层党建工作，进一步增强责任感使命感和紧迫感，牢固树立既抓发展、又抓党建的思想，通过加强基层党建来推动发展，在加快发展中积累亮点经验，真正做到相互融合、
相互促进，构筑起基层党建新优势。
二是要进一步在强化责任意识上下功夫，真正把基层党建的各项工作牢牢抓在手上。各功能区、企业党委书记必须牢记主业就要敬业，主责不能失责，失责就要问责，掌握党建工作的本领，注重调查研究，坚持力度统一，亲力亲为，层层传导压力，推动落实各级各类领导干部“一岗双责”，实现党建工作与其他各项工作一起谋划、一起部署、一起推动、一起考核，使党建责任成为硬约束。
三是要进一步在解决问题上下功夫，持续加强基层党建工作中的薄弱环节。各功能区要贴近区域和企业实际，继续发挥好应有作用，统筹推动好区域内非公和社会组织党建工作，在保持亮点和特色的同时，勇于突破瓶颈、尽快补齐短板，切实发挥非公党组织在职工群众中的政治核心和政治引领作用。各国有企业要切实做到“四个坚持”，坚决防止和克服党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化，以鲜明的政治立场和坚强的政治定力，坚定不移地把党建工作写入公司章程，坚定不移地强化和巩固党委的核心领导作用，使党的建设真正成为企业改革发展“根”和“魂”。
四是要进一步在开拓创新上下功夫，不断增强基层党建工作的实际效果。党建工作必须坚持继承与创新的统一，着力在创新上下功夫，注意发挥典型引路作用，在各级各类各行业党组织和党员中，及时发现、大力培养和树立站得住、
叫得响的先进党组织和优秀共产党员，使每个组织、每名党员都学有先进、赶有标杆，同时，要利用多种媒体大力推介、广泛宣传，不断扩大新区党建工作的影响力。
市委组织部有关负责同志到会指导。与会人员进行了民主评议。
区委常委;区委各部门有关负责同志，各功能区、区属企事业单位党委书记和组织部门负责人;部分新区党代表、人大代表、政协委员和基层党员、干部群众代表参加。
篇二：党务工作者服务意识不强
势下 基层党务工作中存在的问题及对策建议思考
如今随着我国经济的不断繁荣发展，在为社会各行业创造机遇的同时，也带来了相应的挑战。纵观我国基层党务干部工作整体发展状况，党务干部配备相对较少，结构不尽合理，干部素质水平整体偏低以及缺乏对人才培养的重视程度等现象，进而引发出诸多问题。为了有效优化和解决这一现状，文章基于新时期基层党务干部工作组织的时代背景下，系统全面地提出具有针对性的改善对策，以期为相关部门人员带来一定的参考与借鉴。
当今，基层党务干部工作组织不仅是社会主义接班人的培养摇篮，同时也是担负着推动各项事业改革的主要机构部门。因此，基层党务干部工作人员从业能力和个人素养水平
的高低，很大程度上决定了党建工作的实施好坏，特别是对人才的培养工作，更是关乎于国家层面未来的兴衰与存亡。
一、基层党务工作中存在的不足和问题 （一）基层党务干部素质参差不一
基层党务人员的来源多样，新老党员成长经历不一而足。老一辈党员普遍具有丰富的党建工作经验，能够广泛地联系基层群众，有极强的奉献精神，但是对党的理论方针政策的修养不足，还是要掌握新时代的新工作方法。新一代年轻党务工作者有创新意识，有极强的工作组织能力，懂得丰富的党务工作理论知识，但是欠缺必要的党务工作实践经验，不能有效联系基层广大人民群众。当前还要提高党务工作者综合素质，构建稳定的党务工作队伍，在新老搭配下提高党务工作的科学性、针对性和系统性。
（二）基层党务干部兼职现象突出
基层党务干部的结构存在着明显的不均衡，尤其是国有企业一线项目的党务干部大部分均为兼职人员，甚至身兼数职，一人要同时应对上级诸多部门，专职基层党务干部数量短缺，从而导致在解决和商议一些重要事宜时，组织工作缺乏创新性和灵活性，只能依赖于传统的开展模式。
（三）工作开展水平参差不齐，激励机制不强
在工作中以一种应付心理去履行自己的工作任务，考核评价未能起到作用，干好干坏一个样，考核中基本上不会出现不合格、不称职的情况发生，即使受到群众频繁反映的个别党务人员，考试结果也均为合格，激励机制不强。
（四）工作方式創新不足
不少党务干部的创新意识不足，思想政治工作手段的创新能力不强，思想政治工作创新缺乏针对性，因此影响思想政治工作的整体质量。首先，一些党务工作者的工作方法陈旧，缺乏主动创新意识；其次没能结合社会日新月异的时代变化，有针对性开展思想政治教育工作，没能搭建优质的思想政治工作创新平台与新载体，不能与人民群众保持有效的沟通互动，因此影响思想政治引导的效率。
（五）思想观念偏差，能力亟待提升
部分基层党务干部工作认知和理想信念出现偏差，缺乏责任意识。一是受市场经济的冲击，企业基层党务干部的人员思想上出现了各种波动，总想去做与经济相关的工作，忘记了政工工作的重要性，同样由于经济指标压力增加，导致有些企业只关注对业务工作的谋划，缺乏对思想政治工作的统筹推进。二是基层党务干部兼职较多，理论水平和业务素
养普遍不高，工作缺乏规范性和专业性，工作中既找不到方向，也把握不住重点，部分基层党务干部缺乏调查研究能力，不能准确了解基层实情，不善于做群众思想工作，组织的学习教育培训往往流于形式，照本宣科，难入人心。
面对当前全面从严治党、国企深化改革的新形势，基层党务干部工作越来越重要，工作内容越来越多样化，工作要求也越来越严格，这不仅要求基层党务干部对自己的工作有正确的认知，热爱党务政工工作，有坚定的政治理想和信念，还要具备一定的理论水平、沟通能力和统筹协调能力。当前，许多国企的基层党务干部的结构和现状远不能满足企业思想政治工作的要求，因此纠正思想观念偏差，加强基层党务干部队伍专业化建设，提升基层党务干部的人员综合能力刻不容缓。
二、强化基层党务干部工作建设的对策研究 基层党务干部工作组织人员是推动党建工作顺利实施的开拓组织者，因此基层党务干部自身道德品质和业务水平的高低直接影响着党建工作的发展。强调基层党务干部要转变观念、谋求创新和加强团队意识。针对当前加强基层党务干部队伍建设存在的不足，合理地剖析原因，找到改善措施，以保证党建工作的协调与稳定。
（一）落实好竞聘与选拔任用的协调性
随着国家相关政策的颁布与实施，各地基层党建工作也在有条不紊的落实到实处，并根据所处区域不同，合理的供需相应的岗位人员，为在岗工作人员提供编制保障，实现了近年来基层党建人员数量不断攀升的新局面，特别是新鲜血液的融入，使得基层党建工作迸发出新的活力。另外，在干部选拔方面，要出台一个公开公正、透明合理的选拔条例，确实把能干事，想干事的党务干部提拔到相应的领导岗位上。
（二）有的放矢，有针对性地提高基层党务干部的素质水平
提高基层党务干部水平，做好思想政治工作需要依赖强有力的基层党务干部队伍，应当提高党务干部人员的履职能力，强化党务干部的服务意识，把握大局意识和创新工作能力。
首先，应当提高党务干部的服务意识，要求党务干部从职工的思想诉求出发，能够以身作责、担当企业行动表率，日常工作中，党务干部积极与职工接触，真正帮助职工解决问题，能够以良好的工作作风、和蔼可亲的态度、顽强的意志力得到职工认可，真正起到言传身教的作用。
其次，还要加强思想政治理论学习，了解我国转型期思想政治工作的特点，能够自觉地运用党的十九大精神宣传党的方针政策，切实在思想政治工作中提高政治意识、大局意识，把思想政治工作与促进企业发展相结合，在思想政治实践工作中，动员和激发广大干部员工干事创业热情。
第三，创新思想政治工作方法，基层党务干部要合理优化思想政治教育引导方式，能够把传统与现代结合，在思想政治工作中创新，切实把以理服人教育，新媒体宣传，职工舆情搜集，理论研究等融入到思想政治工作当中。
第四，基层党务干部在日常工作开展中，明确工作重点，提高党务工作的调研能力，能够适时地把握党务工作的新变化，注重提高协调党组织工作与其他部门的能力，从而在党务工作中强化党的领导地位，促进党务工作稳定发展。
（三）掌握思想脉搏，提高思想政治的实效性
了解干部职工的实际诉求，把企业的发展需要与思想政治工作相结合，基于企业现有的企业文化、发展战略、转型需要与人才期望开展思想政治工作，切实保证企业思想政治工作为企业发展与职工成长服务，真正在建设性的目标指引下提高思想政治工作的实效性。真正做到通过思想政治工作达到服务企业发展，提高工作质量，提升经营效率的目标。
三、结语 总之，随着改革开放的深入发展和探索社会主义进程的不断更进，我们要始终拥护和加强党的领导，科学执政。在巩固和加强对新时期基层党务干部工作的基础上，更好地服务人民，切实保障人民利益。并通过对基层党务工作中所面临的问题进行剖析，有针对性地提出合理的改善对策，规范和制定新的要求。在具体实施过程中，各地党务人员要从实际出发，从国家下达的方针政策出发，逐步推动党建工作的规范化和科学化发展，为基层党务工作创造出新的历史局面。
篇三：党务工作者服务意识不强
群众方面存在不足及整改措施 3 篇服务群众方面存在不足及整改措施 1
党员教育治理是党的建设的重要组成部分。新的形势下，如何加强党员的教育治理，不断提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，成为我们必须认真研究的课题。下面，就此问题谈谈自己的看法。
一、当前党员教育治理存在的问题及原因
“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的方针。建党 80 多年来，我们党始终高度重视党员队伍建设，取得了丰硕的成果，积累了丰富的实践经验。但是，我们也要清醒地熟悉到，由于市场经济负面效应的影响，党员队伍建设仍然存在一些不容忽视的问题。一是对党员教育治理的重要性熟悉不够。一些基层党组织抓党员教育治理工作思路不清，措施不力;有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育治理。二是党员作用发挥不明显。一些党员，不愿走在群众的前面，热衷于象普通群众那样随大流;一些党员干部，在工作中怕得罪人，难以发挥党员的先锋模范带头作用。三是党员党性观念淡薄。有的党员消极落后，不愿参加组织生活，不积极交纳党费，不做党组织分配的工作。有些“党员不像党员”，甚至与党组织讨价还价。四是党员理想信念动摇。少数党员革命意志衰退，信仰动摇，对政治教育有抵触情绪。有的思想出现庸俗化，混淆了党员和一般群众的区别，党员的先进性无从谈起。五是宗旨意识弱化。
在市场经济条件下，部分党员的党性意识淡漠。他们不能很好地践行党的宗旨，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿为人民牺牲自己的利益，甚至利用共产党员的身份谋私利，捞好处。
存在以上问题的原因，我认为有以下几个方面：
(一)党员队伍出入不畅，造成党员队伍整体素质难以提高。在“入”的方面，一些基层党委对发展党员工作热衷于定指标、下任务，片面追求数量，忽视了发展党员的质量。在“出”的方面，民主评议党员工作基本流于形式。许多党组织在民主评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，即使评议出来，对那些“三不”党员和其他不合格党员处理也软弱无力。
(二)党员治理机制滞后，造成对流动党员难于有效治理。一是流动党员的流入地党组织不愿接收，流动党员不愿受治理。二是改制企业、破产倒闭企业党组织不健全，不能正常开展工作，使下岗职工党员无法过组织生活。三是下岗职工党员返回家乡、外出务工党员不断增多。四是离退休党员逐年增多，退休后返回家乡、居住外地的不少，流动性增强。
(三)党员教育形式单一化，造成党教工作效果削弱。一是组织生活单一化。“三会一课”和组织生活会往往是走形式，不能很好地发挥作用。二是教育模式的单一化。在党员教育上没有考虑不同党员的年龄、文化、职业的特点，教育形式比较单一，效果很一般。
(四)党员缺乏有效监督，造成一些党员放任自流，甚至出现违法乱纪行为。对党员的监督一般只停留在面上的警示上。党员监督的社会体系也不完善，民主监督气氛不浓。许多人还存在不敢监督的问题。
二、积极探索新机制、新办法，全面提高新形势下党员教育治理工作的实效性
(一)创新发展党员工作机制，严把发展党员入口关。要从抓源头入手，牢牢把住新发展党员的质量关。一是实行发展党员全程公示制。每次公示的时间不少于 10 天。党委设立举报电话和举报箱，接受社会监督。二是实行发展党员预审制。
主要看预备发展的党员的程序是否合法，材料是否齐全进行审查，被认定合格后方可吸收入党。三是实行发展党员责任追究制。对新发展党员工作实行“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”。通过创新发展党员工作机制，切实保证新党员质量，实现由追求数量规模向提高质量和优化结构转变。
:服务群众方面存在不足及整改措施 3 篇)。应积极尝试新路子，如实行“两票制”评议，即由党员评议票加上群众评议票来综合评定党员是否合格。还可以实行立体式评议，如机关党员由本单位支部党员和纵、横向有关联的单位党员共同评议，综合评定党员。最后，对评议认定为不合格的党员要严厉处置。处置的过程及办法必须做到事实清楚、理由充分、程序规范、处理恰当、手续完备。
(三)创新党员教育工作机制，增强党教工作实效性。一要建立党的领导非凡是党的“一把手”抓党教工作的机制。把“一把手”抓党教的工作列入领导责任制考评的目标之一。二是建立“以块为主”抓党教工作的机制。大到党委，小到党的小组，必须切实负起党教工作主抓责任，并把能否抓好党教工作列入党建工作重要考评目标。三要建立党教工作联席会议制度。坚持和完善以组织部、宣传部、纪检部门为主体成立党教育工作联席会议制度，提高对基层的指导力度。四要创新党员教育方式方法。变静态教育为动态教育，变灌输式的教育为形象教育，变单一的理论教育为整体素质教育。同时，要加快电化教育和多媒体教育的发展步伐，不断改进党内组织生活的质量。
(四)创新流动党员治理机制，扩大党管工作覆盖面。一是运用网络治理。有条件的基层党委要充分利用网络技术，建立自己的党建网站，积极引导流动党员到网站上接受教育和治理。二是实行专人联系治理。流动党员的各有关党支部都应确定专人定期与流动党员联系，及时了解他们的思想动态和工作情况。三是加
强党员组织治理。在流动党员相对集中的地方，及时建立临时党支部或党小组。
(五)创新党员激励约束机制，增强党员的自我约束和荣誉感。一是要建立精神与物质相结合的激励机制。在精神上，坚持对优秀党员和党支部进行表彰和在传播媒体进行广泛宣传并重，激发他们再接再励，永葆先进。在物质上，应建立优秀党员社会保障制度。可考虑设立党员建设基金会，对连续二年被评为优秀的党员，给予一定的物质鼓励。二是要建立党员帮扶制度。对困难党员，建立帮扶工作责任制，由机关副科级以上党员领导进行帮扶。三要建立和完善党员的有效监督机制。在推行政务公开、厂务公开的同时，可开设党务公开专栏，以增进对党员监督的透明度。不断强化党风廉政建设有关条例的宣传力度，加强对党员的警示教育。
服务群众方面存在不足及整改措施 2
党的十八大报告指出“少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄”，要求“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造
主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。
组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。
按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。
服务群众方面存在不足及整改措施 3
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作
着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
:服务群众方面存在不足及整改措施 3 篇)。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理
的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
篇四：党务工作者服务意识不强
22 年党建工作不足及原因分析抓党建工作存在的问题党建工作不足及原因分析抓党建工作存在的问题
一、存在问题：
1．基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：
1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
4．强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力
运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5．加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6．利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。
党建工作不足及原因分析抓党建工作存在的问题 题
农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。
一、存在的问题
(一)基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没
有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。
(三)支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
(四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。
二、存在问题的原因
1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。
4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热情底，听到的抱怨多。
三、对策及建议
上述问题存在的原因，有历史的，有现实的;有客观的，有主观的;有政策方面的，有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。
一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开
展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。
一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。
3、进一步强化激励保障措施，为基层干部“提神”。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量不足 1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保
障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。
一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推进“美丽乡村”建设示范点工程，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点
党建工作不足及原因分析抓党建工作存在的问题
根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:
一、存在问题
（一）严格落实“三会一课”制度有待提高
按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开 1 次支部委员会，每月至少召开1 次党小组会，每季度至少召开 1 次党员大会，每季度组织党员上 1 次党课，党支部书记每年至少给党员讲 1 次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司
党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。
（二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。
（三）谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（四）党建材料记录保存不规范
支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。
二、整改措施
针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。
（一）强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
（二）创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
（三）履职尽责，突出党支...
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