严肃换届纪律专题谈心谈话7篇
严肃换届纪律专题谈心谈话篇1
今年是省、市、县、乡、村的换届年，也是“十三五”规划开局之年，严肃换届纪律，为扎实推进未来五年的工作，打造坚实的组织堡垒事关重要。下面我就严肃换届选举工作结合实际工作谈谈我的一些看法，希望各位同事多提宝贵意见。
一、对严肃换届选举工作纪律的几点看法
为各级领导干部明确纪律。换届工作的重点就是要选好配强领导班子，领导班子的好坏事关经济社会发展大局。严肃换届纪律，目的就是让这支“预防针”时刻在各级领导干部的思想上产生“抗体”，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。
给各级群众选择好的班子。各级领导干部能否为一方百姓谋福利、能否成为百姓们的“父母官”是各级群众所最为关注的问题，而这一问题恰恰能够通过换届工作给予答复。严肃换届纪律，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好的人选担任党委书记，这无疑是给百姓吃了一颗“定心丸”。
为换届工作的营造清洁环境。换届，是预防腐败的关键环节，换届期间，难免会有“买官卖官、跑官要官、拉票贿选”等不尽如人意的现象发生，污染着换届环境，影响着选人用人公信度。在换届前夕中纪委、中组部联合发文:提出了“五个严禁”“十七个不准”和“五个一律”，就是想通过这台“净化器”过滤污浊空气，还换届工作一个风清气正的环境。
二、结合实际工作情况谈几点
一是以政治责任感，扎实推进选举工作。中央对今年的党委换届工作提出了“五个严禁、十七个不准、五个一律”，严明了换届纪律，我们可以看出上级对严肃换届选举工作纪律非常重视。我们应该保持高度的责任感，严肃换届纪律，以最优组织、最严纪律、最佳作风、最强力度，扎实推进我镇镇村两级换届工作。
二是严肃换届选举，加强关系党风建设。党风问题，关系党的人心向背。严肃换届纪律，树立正确的用人导向，引导广大党员干部树立正确的人生观、世界观，对于促进党风具有重要意义！党风正才能促廉洁、才能促高效、才能促和谐。严肃换届，是事关全局的。
三是深入领会，落实行动。纪律关键看落实。在换届工作中保持严明的纪律，抓好落实，使严明的纪律深入思想，并成为行为准则。要在工作中，不营党结私、不以权谋私；说话思群众所想，办事为群众谋利。实实在在，把中央要求的精神实质贯彻落实到具体工作中。
以上是我个人自我批评的发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己。
严肃换届纪律专题谈心谈话篇2
加强换届纪律宣传教育 营造风清气正换届氛围
自换届选举工作开展以来，xx县委组织部坚持正确舆论导向，多措并举强化宣传教育，积极营造风清气正的换届氛围。
严明纪律要求，打好“预防针”。从换届工作开展以来，xx县委组织部及时宣传学习中央及上级有关严肃换届纪律的要求，利用微信公众号推送《中国共产党基层组织选举工作条例》，中纪委、中组部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》及上级有关要求等内容，严明“十个严禁、十个一律”换届纪律要求。
加强警示教育，筑牢“防火墙”。坚持教育在前、警示在先，多次召开专题会议，安排各基层党组织要加强换届纪律宣传，通过张贴横幅、观看警示教育片、分发宣传册等形式，营造良好换届氛围。利用微信公众号开设“漫说换届纪律”专栏，创新宣传方式，增强教育效果，同时，对查处的违反换届纪律的案例及时进行公开曝光，达到“处理一人、震慑一批、教育一片”效果。
畅通举报渠道，织密“监督网”。在“xx先锋”微信公众号、xx县纪委监委网站，向社会发布来信、来访、电话和网络等加强换届纪律监督举报的方式，利用举报电话、电子邮箱等畅通渠道，认真受理“换届选举中的违纪违法问题线索，建立信访受理处置“绿色通道”，对涉及换届工作线索问题实行快查快办，为换届选举工作顺利推进提供有力保障。
严肃换届纪律专题谈心谈话篇3
换届纪律是换届工作的生命线，事关换届成败。严明换届纪律，组织部门负有直接责任，必须时刻绷紧“纪律弦”，严格执行制度规定，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，把严肃换届纪律、加强换届风气监督各项措施落到实处。
围绕组织实施压紧压实“责任链”
换届工作战线长、任务重，从一开始就要明确任务安排、责任主体和具体要求，结合实际制定工作方案、建立责任清单，划好纪律“责任田”。要抓住领导干部这个“关键少数”，实行换届风气监督责任制，把换届风气作为考核评价领导班子和领导干部落实管党治党主体责任、加强政治建设情况的重要内容，让换届风气监督与换届工作同步启动、同步开展、同步落实。要注重强化组织协调，加强与纪检机关和宣传、统战、政法等部门协作配合，加强与人大、政协有关部门的沟通联系，坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，形成齐抓共管的强大合力。要加强督查指导，通过专项检查、明察暗访等方式，开展换届风气问题的风险排查、巡回督查和大会选举期间会风会纪的现场监督，对风险隐患早处理，对违规违纪问题“零容忍”，确保各项纪律要求落实到位。
聚焦宣传教育不断提高“知晓率”
严肃换届纪律，重在未病先防。坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过中心组学习、集中培训等方式，组织广大党员干部认真学习换届纪律规定、观看警示教育片，使“两个必学”“三个讲清楚”落到实处。制作换届纪律提醒卡、滚动播放宣传短片、悬挂横幅标语，时时提醒、处处督促干部严守换届工作纪律。依托微信平台、网络和新闻媒体，设置严肃换届纪律专栏，用好正反两方面典型，明确违反换届纪律的具体情形，让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法，推动“十严禁”铁律入脑入心。深入开展谈心谈话活动，采取个别谈话与集体谈话相结合、请上来与走下去相结合的方式，细致做好“进退留转”人员思想政治工作，有针对性地为干部疏导情绪、解开“心结”，打好“预防针”、提高免疫力。全面开展承诺活动，要求党代表、组工干部和参加推荐会议人员层层签订严守换届纪律书面承诺书，切实增强纪律意识。
紧盯关键环节严格把好“审查关”
要从严把好党代表人选资格审查关，列出负面清单，建立代表资格联审机制，听取广大党员群众和驻地社区党组织意见，对照政治先进性、党员代表性和结构合理性要求，对代表人选逐一“过筛子”，保证代表广泛性、先进性和纯洁性。要严把选人用人关，对人选进行全方位扫描，把好拟提拔人员档案审核关、党风廉政意见回复关、信访举报调查关。落实干部选拔任用全程纪实，如实记录换届提名人选选拔任用各环节工作和重点情况，确保选任过程可追溯、可倒查，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。严格制度规定，以严的措施、高的标准，确保“双签字”、任前事项报告等制度有效执行。
从严监督查处筑牢纪律“防火墙”
充分发挥群众监督和社会监督作用，用好网上留言、“12380”等载体，公布举报电话、邮箱等，搭建线上线下“双线”举报平台，明确专人专职负责，及时收集、汇总违反换届纪律问题，做到举报渠道“全天24小时畅通”。建立健全快速查核、结果反馈等工作机制，对各类线索和反映举报问题，实行快速反应、及时查处、限时办理，对违反换届纪律问题的受理和查处情况进行督办，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成持续震慑效果，切实构筑起换届纪律的“严密防线”。同时，对受到不实举报的党员干部，及时采用书面澄清、会议澄清、通报澄清等方式维护其合法权利，确保换届秩序井然有序。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。真正做到以铁的决心、铁的纪律、铁的措施营造风清气正的换届环境，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为“四区一中心”建设开好局、起好步提供有力支撑，以优异成绩庆祝建党100周年。
严肃换届纪律专题谈心谈话篇4
近段时间，局党组组织全体干部职工观看了反腐倡廉警示教育片《警钟长鸣》，通过学习，我深刻的认识到只有加强学习，提高认识，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，以实际行动来贯彻中共中央反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定，认认真真做事，清清白白做人，才能保证我党的事业从胜利不断走向胜利，保证我疾控事业健康和谐发展.
在私欲面前，每一个党员干部都要时刻保持清醒的头脑，时刻认识到一个共产党员的责任，时刻坚守自己的信念和理想.人有时候就是被利益冲昏了头脑，从而为自己的贪欲付出了惨痛的代价.在利益面前忘记了自己的身份和职责，忘记了当年曾有过的理想抱负，把职位当成自己捞取利益的资本.一般而言他们在金钱和利益面前也曾矛盾过、斗争过，但是巨大的利欲最终使他丧失了理智，丧失了一个共产党员的准则，成了金钱的俘虏，而最后等待他们的是锃亮的手铐和后悔的泪水.他们的腐化不仅严重损害了广大工作者的形象，也败坏了党风政风和社会风气.因此，我们一定要从中，认真汲取教训，引以为戒，具体要做好以下几个方面:
一、牢固树立为民掌好权的思想
党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力；时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易；要坚定不移地维护人民群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争.这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求.党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，保持一个共产党员的公仆本色.
二、发扬密切联系群众的工作作风
“得民心者得天下”.政权的得与失全在人民群众的拥护与否.人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本.我们所进行的改革、发展等各项事业是一项极其艰巨复杂的任务，需要广大人民群众广泛地参与和实践.失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起.世界上一些长期执政的共产党之所以丧失政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃.因此，加强和改进党的作风建设，是共产党执政规律的必然要求.党要紧紧的依靠群众，才能永远保持其先进性.我们机关的党员干部，要想群众所想，急群众所急，办群众所需；端正对群众的态度，增进对群众的感情；涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众的意见；坚持政务公开，提高行政管理的透明度，虚心接受群众的监督，杜绝腐败现象的滋生.
三、狠刹官僚主义、形式主义和自由主义的歪风
官僚主义、形式主义和自由主义影响党的作风、破坏干群关系，我们必须坚决地反对.当前我们干部作风上存在的严重问题，官僚主义、形式主义、自由主义在一些人身上表现得十分突出.克服官僚主义、形式主义和自由主义作风，要从加强教育、提高觉悟入手，从领导机关和领导干部做起.我们党员干部要深入基层，进行调查研究和指导工作及解决问题，充分调动每个党员的积极性和创造性，发挥先锋模范作用.
四、养成洁身自好和谨言慎行的生活作风
领导干部要自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下.领导干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐蚀干部的突破口，汉源事件沉痛的教训表明，腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的.我们通过健全、完善和强化权力制约机制，使每个党员干部树立监督意识，明确人人都是监督者和被监督者，防范出现“个人逃避监督”的现象.党员干部要自重、自警、自省、自律.管好自己的眼，不该看的不看；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的不去.守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范.
五、做到静心和尽心
党员是党的细胞，党的先进性要靠党员的先进性来体现.一名党员一面旗，党员要保先，只有加强学习，树立终身学习的观念；只有加强修养，自觉利用科学理论武装自己，坚定共产主义理想、社会主义道路不动摇；只有创新思维，确立把发展作为开展实际工作的第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益；只有严格自律，坚持清正廉洁，树立良好作风，在本职岗位上争创一流业绩.做到这些，我认为关键是一名共产党员要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子敬心敬业的精神.
首先，心要静，戒浮躁.三国时期，诸葛亮说:“静以修身，俭以养德.非淡泊无以明志，非宁静无以致远.”浮躁，是一种轻浮急躁的心态，一名党员干部，一旦沾染上浮躁之气，就会沉不下心，稳不住神，心猿意马，魂不守舍.这种心态带来的后果必然是学习理论浅尝辄止，一目十行.作为党员，我们一定要加强学习，努力学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，从而自觉提高自身理论修养.当前，确实存在相当数量的党员学理论动力不足，干事业风风火火的现象.也存在一部分党员干部由于长期放松自己的学习，思想麻痹，放任自己的严重行为.无数事实证明，心不静无以言学，心不静，贪欲就膨胀，就拒挡不住外部花花世界的诱惑.一旦碰上诱惑就会自乱方寸.这次支部组织集体观看的警示片和四川省委通报的两起近期发生的党员违法违纪典型案例的查处情况说明:学习不静心，长期放松.
六是要筑牢反腐防线，防患于未然
要以案为鉴警钟常鸣，勤奋做事廉洁做人.吸取他人的教训，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么.俗话说一失足成千古恨，等到真正品尝了其中的滋味，后悔可就晚亦.
七是要脚踏实地，求真务实
在工作中时时处处严格要求自己，认真发扬求真务实的精神，增强工作的责任感和紧迫感.
在观看过这次的反腐倡廉教育片后，我会更清醒的认识自己的党员身份，严格按照党章的要求，提高自身的基本素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，带头发扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，从身边的每一件事做起，严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，档得住诱惑，做一名优秀的公务员.
严肃换届纪律专题谈心谈话篇5
换届纪律是换届工作的生命线，事关换届成败。严明换届纪律，组织部门负有直接责任，必须时刻绷紧“纪律弦”，严格执行制度规定，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，把严肃换届纪律、加强换届风气监督各项措施落到实处。
围绕组织实施压紧压实“责任链”
换届工作战线长、任务重，从一开始就要明确任务安排、责任主体和具体要求，结合实际制定工作方案、建立责任清单，划好纪律“责任田”。要抓住领导干部这个“关键少数”，实行换届风气监督责任制，把换届风气作为考核评价领导班子和领导干部落实管党治党主体责任、加强政治建设情况的重要内容，让换届风气监督与换届工作同步启动、同步开展、同步落实。要注重强化组织协调，加强与纪检机关和宣传、统战、政法等部门协作配合，加强与人大、政协有关部门的沟通联系，坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，形成齐抓共管的强大合力。要加强督查指导，通过专项检查、明察暗访等方式，开展换届风气问题的风险排查、巡回督查和大会选举期间会风会纪的现场监督，对风险隐患早处理，对违规违纪问题“零容忍”，确保各项纪律要求落实到位。
聚焦宣传教育不断提高“知晓率”
严肃换届纪律，重在未病先防。坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过中心组学习、集中培训等方式，组织广大党员干部认真学习换届纪律规定、观看警示教育片，使“两个必学”“三个讲清楚”落到实处。制作换届纪律提醒卡、滚动播放宣传短片、悬挂横幅标语，时时提醒、处处督促干部严守换届工作纪律。依托微信平台、网络和新闻媒体，设置严肃换届纪律专栏，用好正反两方面典型，明确违反换届纪律的具体情形，让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法，推动“十严禁”铁律入脑入心。深入开展谈心谈话活动，采取个别谈话与集体谈话相结合、请上来与走下去相结合的方式，细致做好“进退留转”人员思想政治工作，有针对性地为干部疏导情绪、解开“心结”，打好“预防针”、提高免疫力。全面开展承诺活动，要求党代表、组工干部和参加推荐会议人员层层签订严守换届纪律书面承诺书，切实增强纪律意识。
紧盯关键环节严格把好“审查关”
要从严把好党代表人选资格审查关，列出负面清单，建立代表资格联审机制，听取广大党员群众和驻地社区党组织意见，对照政治先进性、党员代表性和结构合理性要求，对代表人选逐一“过筛子”，保证代表广泛性、先进性和纯洁性。要严把选人用人关，对人选进行全方位扫描，把好拟提拔人员档案审核关、党风廉政意见回复关、信访举报调查关。落实干部选拔任用全程纪实，如实记录换届提名人选选拔任用各环节工作和重点情况，确保选任过程可追溯、可倒查，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。严格制度规定，以严的措施、高的标准，确保“双签字”、任前事项报告等制度有效执行。
从严监督查处筑牢纪律“防火墙”
充分发挥群众监督和社会监督作用，用好网上留言、“12380”等载体，公布举报电话、邮箱等，搭建线上线下“双线”举报平台，明确专人专职负责，及时收集、汇总违反换届纪律问题，做到举报渠道“全天24小时畅通”。建立健全快速查核、结果反馈等工作机制，对各类线索和反映举报问题，实行快速反应、及时查处、限时办理，对违反换届纪律问题的受理和查处情况进行督办，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成持续震慑效果，切实构筑起换届纪律的“严密防线”。同时，对受到不实举报的党员干部，及时采用书面澄清、会议澄清、通报澄清等方式维护其合法权利，确保换届秩序井然有序。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。真正做到以铁的决心、铁的纪律、铁的措施营造风清气正的换届环境，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为“四区一中心”建设开好局、起好步提供有力支撑，以优异成绩庆祝建党100周年。
严肃换届纪律专题谈心谈话篇6
今年是市、县、镇领导班子和村（社区）“两委”集中换届之年，做好这一轮换届工作，对于巩固党的执政地位，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，实现新时代党的历史使命，具有十分重要的意义。党的十八大以来，习近平总书记对做好换届工作提出了一系列重要论述，为严明换届纪律、严肃换届风气指明了方向、提供了遵循，我们必须以最严的纪律、最实的举措，确保换届顺利开展，着力营造干事创业的良好氛围、涵养山清水秀的政治生态。
必须把换届责任牢牢扛在肩上
中央明确提出，要坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，压实党委的主体责任、党委书记的第一责任人责任、纪检机关的监督责任、组织部门的直接责任以及人大、政府、政协、统战、政法、网信等部门的相关责任。
扛牢责任，自觉是基础。思想松一寸，行动就会散一尺。各级党组织必须要把思想统一到党中央要求上来，把严明换届纪律、确保风清气正，作为加强党内监督、净化党内政治生态的重要实践，作为应尽的政治责任。要真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，始终绷紧责任这根弦，对照“责任清单”精准发力，把应尽的责任一项一项落实好、做到位，种好自己的“责任田”。
扛牢责任，担当是关键。敢于担当是领导干部应有的政治品格，也是严肃换届纪律的要害所在。当前各项换届纪律要求已经明确，各种监督制度机制已经建立，能不能发挥作用，避免制度空转、破窗效应，关键要看各级责任主体是不是勇挑重担、敢于担当，是不是真抓真管、严抓严管。对换届中的各种不正之风，要敢于较真叫板、敢于露头就打，不搞好人主义，不搞下不为例，一经发现一律从严查处，决不姑息迁就，真正以抓牢抓实换届风气的实际行动，把从严治党的责任担当起来、落到实处。
扛牢责任，监督是保障。确保换届责任落实到位，必须强化自上而下的组织监督。要在换届风气巡回督查、会风会纪现场督查中，把责任落实情况作为首要内容，重点看责任主体是否履职尽责，是否把脉会诊、发现问题，及时提醒函询、纠正偏差；是否督促各级领导干部知责、尽责、负责；在及时查处违反换届纪律问题的同时，是否坚持“一案双查”。真正以强有力的监督问责倒逼各责任主体守土有责、守土尽责。
必须把思想教育始终放在心上
思想不牢，地动山摇。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终，用思想理论武装头脑，教育党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，正确行使民主权利，正确对待进退留转。
要前移学习教育“关口”。把习近平总书记关于树立正确选人用人导向、深入整治选人用人不正之风、做好换届工作等系列重要论述和换届纪律要求，作为党员干部和代表、委员的“必修课”，采取理论中心组学习、专题党课、集中培训等方式，既正向引导又反面警示，既融入日常又抓在经常，推动换届纪律要求入脑入心、形成自觉。
要前置抓早抓小“探头”。在前期调研、选情摸排等工作中，深入开展谈心谈话，全面细致做好进退留转干部的思想工作，提醒重点岗位干部和相关人员带头严守换届纪律，第一时间纠正制止“拉帮结派”“拉票贿选”“说情打招呼”等苗头性、倾向性问题，确保换届过程清明、清正、清新。
要前倾预防警示“环节”。要层层开展换届承诺活动，切实增强广大党员干部的政治意识、责任意识和纪律意识。用足用好“四位一体”的12380举报平台，确保群众监督渠道24小时畅通，切实用千万双眼睛“紧盯”换届，让不正之风“无处遁形”。
必须把纪律规矩时刻挺在前面
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。要保证换届工作风清气正、顺利开展，必须把换届纪律和规矩挺在前面，用铁一般的纪律和规矩为换届工作保驾护航。
要严明党纪党规，必须把换届纪律和规矩立起来。换届纪律就是政治纪律，换届规矩就是政治规矩。能否严明换届纪律和规矩，是对党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的重要考验。各级党组织要扎紧换届纪律和规矩的“篱笆”，严格执行中央提出的“十严禁”换届纪律要求，加大警示教育力度，做到引以为戒、警钟长鸣。
要形成刚性约束，必须把换届纪律和规矩严起来。没有规矩不成方圆，规矩不形成刚性约束，就形同虚设。要抓住领导干部这个“关键少数”，把纪律的刚性约束体现到换届工作的各个环节，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，做到执行纪律没有例外、不留“暗门”、不开“天窗”，对违反换届纪律的行为“零容忍”，凡是有违反换届纪律的，坚决查办，问责到底，严肃处理，始终保持高压态势，让换届纪律和规矩真正成为带电的“高压线”。
要层层传导压力，必须把换届纪律和规矩抓起来。要开展专项监督检查，聚焦换届工作中的苗头性、倾向性问题，完善监督措施，层层传导压力，确保换届纪律要求不折不扣地执行。
必须把监督查处从严抓在手上
“板子打疼，方见效果”。监督查处是落实换届纪律的重要手段，打在“痛处”，才能让人心有所畏、言有所戒、行有所止，“不越雷池半步”。
要强化全过程靠前监督。会同纪检监察部门，针对重点地区、关键环节和薄弱部位，组织开展好换届风气排查、巡回督查和现场督查，严格换届人选推荐提名工作监督、换届政策和制度规定执行情况监督，把换届工作全程置于有效监督之下。要督促把正风肃纪贯穿代表（委员）提名、人选推荐、组织考察、大会选举等全过程。
要强化全方位跟进监督。建立县级领导班子成员包片责任制，按照包调研督导、包监督检查、包线索处置的工作模式，建立包片联系点，强化对换届纪律和风气的全方位跟进指导和监督，确保换届选拔任用工作程序和“凡提四必”“双签字”、任前事项报告等制度有效执行。
要强化多维度精准监督。形成多部门齐抓共管局面，对代表资格要实行“一查四审三签字”制度，会同纪检、政法等11个部门开展资格联审，确保代表资格过硬。同时，对县管“两委”预备人选的干部档案及“三龄两历一身份”进行严格审核，坚持做到“情况搞不准不研究、问题查不清不上会”。
严肃换届纪律专题谈心谈话篇7
2021年是领导班子换届年，换届风气的好坏，直接影响党的形象，关乎换届成败，关乎用人导向，关系干事创业热情，是一个地方政治生态的风向标和晴雨表。鸠江区委高度重视换届工作，把严肃换届纪律、加强换届风气监督放在重要位置抓紧抓实，明确目标任务，加强组织领导，严格履行管党治党主体责任，全力确保“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”。
绘出“作战谱”，立足于早
鸠江区委认真贯彻市纪委、市委组织部《关于严肃换届纪律加强换届风气监督工作的实施方案》，迅速启动加强换届纪律工作，提前谋划布局。区委常委会、区委中心学习组先后多次专题学习严肃换届纪律，听取换届有关工作汇报，确保宣传教育到位、告诫提醒到位、监督检查到位、查办处理到位。区纪委、区委组织部专门制定《鸠江区关于严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》，明确责任主体，具体措施和工作要求，做到“五个一”，即成立一个领导小组和工作指导组、制定一套工作方案、建立一批区委常委换届联系点、开展一次区领导下基层专题调研、组织开展一系列专题业务培训。区委将思想政治工作贯穿换届始终，通过中心组学习、集中培训等方式认真学习《严肃换届纪律文件选编》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及省、市关于严肃换届纪律要求的通知，做到“两个必学”，换届政策法规必学，“十严禁”纪律要求必学，确保纪律规矩入脑入心。
筑牢“防火墙”，落实于细
严肃换届纪律，必须狠抓全过程管控，确保压力传导到位、监督指导到位、舆情监控到位。一是层层压实责任。强化工作“一盘棋”，建立健全党委统一领导，纪检、组织、人大、政协以及宣传等部门协调配合机制，换届考察组人员、各级领导干部，带头作出严守换届纪律庄严承诺，将换届风气作为考核领导班子和领导干部落实管党治党主体责任的重要内容。印发换届纪律提醒卡4000余份，发放《严肃换届纪律文件选编》260份，签订严守换届纪律承诺书1900余份，组织观看警示教育片500余人次。二是强化监督指导。区委成立4个换届纪律督查组，采取集中检查、重点抽查、专项巡查、明察暗访等形式督查换届风气，对执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行全程督查。三是建立谈心谈话机制，区镇两级党委书记、组织部门、纪检机关主要负责同志与下级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部等开展专题谈心谈话300余人次。通过“咬耳朵”“扯袖子”“醒脑子”，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守规矩。四是畅通换届监督体系，健全来电、来信、来访、网络“四位一体”工作机制，划出问题“风险点”，做到全程监督、全面监督，不留空白、不余死角。深入了解党员干部对换届纪律的知晓率，动态掌握换届风气情况。注重引导干部群众参与监督，充分利用信访、“12380”举报受理平台，以此督促党员干部始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
绷紧“纪律弦”，突出于严
选人用人导向是一面旗帜，有什么样的导向，就有什么样的风气。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总体要求和新时代党的组织路线，确保选出好干部、配出好班子、树立好导向。一是聚焦选准干部。提前开展干部人事档案审核，完善干部基本信息，做到干部信息提前掌握、思想动态提前了解、纪检部门意见提前征求，切实把好入口关。优先使用政治素质高、工作能力强，在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中表现突出的干部。二是严把政策规定。吃透换届精神，严格落实“凡提四必”要求，全覆盖梳理摸排，从源头上防止“带病提名”“带病提拔”，坚决抵制、杜绝违规用人问题。三是从严执纪问责。建立联查联办和快查快结机制，凡是涉及到换届问题的举报，认真办理、一件不漏，经查实违反换届纪律的坚决惩处、绝不姑息，对恶意举报和诬告陷害的反向调查、予以澄清，让换届纪律成为“高压线”，使换届成为全面从严治党、巩固提升良好政治生态的又一次生动实践。
纪律严则风气正，风气正则事业兴。只要我们以高度政治责任感，以严的标准、实的作风，切实把规矩和纪律挺在前面，抓好每一个细节的工作，就一定能够以换届工作的风清气正赢得广大人民群众发自内心的点赞。
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