.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:1.0in1.25in1.0in1.25in;}.s1{font-weight:bold;}.p1下面是小编为大家整理的2023年度派驻纪检监察组工作交流材料,供大家参考。
近年来，市纪委市监委驻人大机关纪检监察组实施建立“协调联动”机制，以共同协作模式强化监督检查、查办案件纵向统一领导和横向协调配合，监督延伸“最后一公里”，确保纪检监察工作无盲区、无死角。截止目前，共发现和处置问题线索29件，立案审查调查5人，运用第一种形态处置71人、追缴违法所得资金18.16万元，退缴各类违规发放或报销资金31.19万元。
一、建章立制，明确任务。制定印发《驻市人大机关纪检监察组与综合监督单位工作联系协调机制》、《关于建立健全对“三重一大”事项全过程监督指导机制的意见》、《监督责任清单》等系列文件，从责任落实、沟通会商、联合排查等方面，明确会前沟通、会中监督、会后跟踪等事项，完善权力运行监督机制，有效促进“两个责任”同频共振。坚持把协调机制贯穿工作始终，采取个别交流、专题会议、意见征询等方式，全面加强与监督单位沟通会商，并会同监督单位党组每半年召开1次全面从严治党专题会议、每半年不少于1次检查党风廉政建设、每季度不少于1次作风纪律明查暗访、每年不少1个月短期轮驻综合监督单位进行办公。发现问题线索及时采取相应方式反馈、沟通会商或整改处理，确保党组主体责任“不踩虚、不滑步、不缺位”。
二、主动靠前，延伸触角。组建微信联络群，将监督单位党风廉政建设、机关党委（党总支）、纪委人员纳入，充分发挥资源共享、信息互通、相互促进作用，全面加强工作联系。同时，加入综合监督单位微信群，掌握单位动态，发送廉政信息，关注廉政舆论动向，传播正能量。与单位主要领导互加微信，压紧压实第一责任人责任。通过参加“三重一大”会议、民主生活会、巡视巡察整改等专题会议，加强与综合监督单位、班子成员沟通，从纪律要求和政策规定等角度对干部选拔任用、评先评优、工会活动、物资采购等进行监督，先后提出否决意见6条，形成工作上下贯通的网络体系，实现监督工作从“一家独奏”走向“集体合唱”。
三、整合力量，破解难题。建立监督执纪协办、交叉、联合等机制，对领导班子成员、重要岗位等重点人员开展廉能风险排查6次，联合开展监督检查12批次、审查调查11人次，协同开展提醒谈话、批评教育14批次。注重发挥群众监督、媒体监督、社会监督“多维监督”渠道，内外联动，聚合力量，全面提升纪检综合能力和水平，形成监督执纪“一盘棋”。同时，通过与监督单位机关纪委共同协作，对“小鬼难缠”、“中梗阻”、疫情防控、营商环境等方面问题开展专项督查，发现并纠正问题32个，监督推动综合单位制定和完善各类规章制度47项，有效推动优化营商环境率先全省探索“市县同权”、惠企政策集中兑现、工程建设项目“一站式集成”审批等6项改革工作取得新突破。
四、压实责任，标本兼治。坚持严肃查处违纪违法违规问题，并及时向监督单位发送《纪律检查建议》，督促着力从主体责任落实、廉政风险排查、警示教育提醒、处分决定执行等四个方面落实好各项整改举措。注重用好身边“活教材”，将查处的典型案例转化为警示教育资源，协同监督单位有针对性开展警示教育，用身边事教育身边人，以案为诫、警钟长鸣，达到处分一人、教育一片的目的，使监督执纪真正起到“揭盖子、动真格、严惩戒”的作用，释放出更强的警示震慑效力。派驻以来，先后在监督单位召开警示教育大会6次，受教育干部职工400余名。同时，把“惩前毖后、治病救人”作为查办案件“后半篇文章”的重要环节，探索建立教育帮助违规违纪党员干部工作机制，通过教育疏导、专人帮带、回访座谈等方式，帮助受处分党员干部尽快实现思想转化、行动整改，重新激发干事创业热情，推动惩治成果与风险预防有效转化。
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