自全县机关干部“四心”作风问题教育整顿开展以来，全县深入贯彻全市机关干部“四心”作风问题教育整顿动员大会精神，聚焦“七化、七不、八种人”问题，扎实开展“三大引领三破”“四大革命”“决战四季度、大干一百下面是小编为大家整理的在机关干部“四敢”主题活动动员会上讲话【完整版】,供大家参考。
自全县机关干部“四心”作风问题教育整顿开展以来，全县深入贯彻全市机关干部“四心”作风问题教育整顿动员大会精神，聚焦“七化、七不、八种人”问题，扎实开展“三大引领三破”“四大革命”“决战四季度、大干一百天”“四心大检验”等活动，全力根治“十大现象”、克服“九种思想”，着力打造“三高”干部队伍，争当时代尖兵，取得了良好的政治效应、法纪效应、社会效应。相关工作多次得到市“四心”办、督查组的点名表扬，15名干部获评*市“决战先锋”，*县荣获2022年度*市机关干部“四心”作风问题教育整顿先进集体。全县呈现出了党员干部履职尽责更尽心、干事创业显雄心、为民服务更贴心、严守纪律存戒心的良好局面。
今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领*县现代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”“四大革命”基础上，开展*县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动，进一步激励干部担当作为、转变作风，为*县现代化建设提供坚实保障。全县上下要全面总结、充分肯定我县机关干部“四心”作风问题教育整顿取得的丰硕成果；要清醒认识、准确把握常态长效推动作风建设的前进方向；要不断巩固、深化拓展不断以“四敢”激发干事活力动力。
一要大力鼓励“干部敢为”。鲜明用人导向，坚持“靠作风吃饭、凭数据说话、用专业干事”，大力选用担得起责任、顶得住压力、拼得出血性的干部；消除后顾之忧，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，真正以“组织作为”促进“干部敢为”；强化比拼机制，坚持“用数字说话、凭实绩交卷、以成效检验”，用好“双马奖”“逆排名”“拉练比拼”等机制，以压力传导激发干部担当作为。
二要大力落实“地方敢闯”。思想观念再破冰，以思想革命引领自我革命，深入践行对标工作法，不断增强做决策、抓工作的“四事”理念、“四口”意识；改革开放闯新路，持续坚持内抓改革、外抓开放，用深化改革推动体制机制系统性重塑、整体性重构，用对外开放引入*县发展源头活水；奋勇前进争一流，坚持以一流标准引领一流业绩，拿出争先进的雄心，立下创一流的壮志，“舍我其谁”当标杆，“当仁不让”做示范。
三要大力保障“企业敢干”。助企排忧解难，以帮助企业“解决多少问题、带来多少实惠”为工作标准；让企业轻装上阵，持续优化营商环境，深化“放管服”改革，用好“三员一点”，让企业心无旁骛抓发展；助企业突破自我，真诚尊重企业家、爱护企业家，大力弘扬企业家精神，引导企业不断增强市场竞争力、科技创新力。
四要大力引导“群众敢首创”。持续弘扬基层首创精神，持续释放人民群众创造潜力、创新智慧，努力营造浓厚氛围，搭建干事舞台，提升双创服务。
下一步，要持续开展好“四敢”大讨论大走访大实践活动，要强化保障、健全机制，确保“四敢”大讨论大走访大实践活动取得良好成效。各级各部门要把抓实本次活动作为贯彻落实党的二十大精神和中央、省、市决策部署的重要抓手，对标对表，打好组合拳、强化执行力，确保主题活动取得更大成效。要强化组织领导，强化协调联动；加强宣传引导、确保入脑入心；严格督导考核、确保导向鲜明；完善制度机制，确保常态长效。要坚持“敢”字当头，解放思想、大胆探索、勇于创新、主动作为，真正让敢为、敢闯、敢干、敢首创成为*县新的靓丽名片，成为推动高质量发展的“尖兵利器”。要巩固教育成果，持之以恒优作风。始终保持“作风建设永远在路上”的清醒，聚焦当前突出问题，进一步聚焦本地区本单位“病根”“病灶”，坚决彻底整改到位；持续巩固“四心”作风问题教育整顿中形成的好做法、好作风，常态长效发挥好作用。要激励“四敢”精神，精准发力强推进。及时出台专项活动方案，把任务、目标、要求细化到具体的事，明确到具体的要求，制定好激励政策。要坚持问题导向，攻坚破难求实效。深入一线摸实情谋实招，进企入厂进村入户，广泛收集意见和建议，把人民群众的“金点子”化为县域发展的“金钥匙”。针对“三大活动”当中发现的问题和矛盾，制定清单一项一项梳理，一个一个攻坚，确保活动取得实效。要压实工作责任，凝聚合力抓落实。及时建立上下贯通、执行有力的责任体系，加强对“四敢”大讨论大走访大实践活动的督导和检查，对好的做法及时申报，推动全县上下形成良好的浓厚氛围，进一步激励和引导广大干部解放思想、奋勇争先，以更高标准、更实作风，为建设“一地一都一强县”，谱写社会主义现代化*县建设新篇章作出新的更大贡献。
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