点击查看更多：2023年街道党建半年总结报告2023年街道党工委选人用人工作情况报告xx河街道党工委始终以高度的政治责任感扎实抓好选人用人工作，党工委主要领导带头强化组织纪律意识，带头执行各项规定下面是小编为大家整理的街道党工委选人用人工作情况报告（全文）,供大家参考。
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2021年街道党工委选人用人工作情况报告
xx河街道党工委始终以高度的政治责任感扎实抓好选人用人工作，党工委主要领导带头强化组织纪律意识，带头执行各项规定，做到坚持原则不动摇，执行纪律不走样，做到不符合规定的不上会，不符合规定的不研究，不符合规定的不上报。
一、坚持贯彻选人用人政策
（一）坚持从学习教育入手，营造良好选人用人氛围
一是结合“两学一做”专题学习教育，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。xxxx年，街道党工委、办事处就通过以会代训、专题辅导等形式，组织各种干部培训xx次，重点学习了马克思主义哲学十讲、依法行政、十九大精神、习对xx及xx工作系列重要指示等相关内容。 二是开展《干部选拔任用工作条例》学习。积极开展内部学习，对《干部选拔任用工作条例》、《xx市党政领导干部选拔任用工作全程纪实实施细则》、《xx区科级领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》等干部选拔任用程序，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。
（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序
一是严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。二是完善民主推荐制度，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，保证干部任用公平公正，公开透明。三是完善干部经常性谈心谈话制度。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实执行干部考察预告制、干部考察工作责任制。扩大考察面，确保群众知情权、参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性；加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。四是坚决贯彻职级并行政策。xxxx年由专题工委会讨论通过x名符合晋升条件的同志晋升副处级职级。
（三）加强督促检查，确保制度的落实
一是严格执行报告评议制度，接受群众评议，用好干部民主评议结果。二是加大群众举报问题的受理及核查力度，进一步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。
二、区管非领导干部管理
党工委采取交担子、指方向、给保障等方式，放手让区管非领导干部管理履职尽责，大力支持他们的工作，充分发挥他们的主观能动性和创造性，使区管非领导干部的能力得到了充分发挥，取得了良好的工作实绩。
三、超职数配备干部和治理跑官要官、拉票贿选等情况
街道党工委把治理跑官要官、拉票贿选等问题列入街道党风廉政建设重点工作内容之一，对苗头性问题早发现，早提醒、早纠正，对选任干部起到了较好的监督管理作用。通过集中观看片、集中学习等方式教育干部，没有跑官要官、拉票贿选等情况发生。
四、存在的问题及打算
xxxx年，xx河街道党工委选拔任用干部工作取得了新成效，但仍然存在一些不足。主要是干部队伍结构需要进一步优化，干部能力素质需要进一步提升，干部作风需要进一步加强。对存在的问题，党工委高度重视，将结合实际和政策要求认真研究解决。xx河街道党工委将认真贯彻落实党十九大和习一系列重要讲话精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，积极营造良好的选人用人政治生态。
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