体制内,从来不缺乏“小人”,不过有些“小人”会“长大”,成为领导,不幸碰上这样的“小”领导,那做事讲话得小心了。“小“领导当然会掩饰自己的“小”,但掩得住一时,掩饰不了一世,只要我们加以甄别,始终抓下面是小编为大家整理的2023年甄别小人领导,看这三点就够了!,供大家参考。
体制内,从来不缺乏“小人”,不过有些“小人”会“长大”,成为领导,不幸碰上这样的“小”领导,那做事讲话得小心了。
“小“领导当然会掩饰自己的“小”,但掩得住一时,掩饰不了一世,只要我们加以甄别,始终抓住以下三种特征,这样有利于我们“多活几集”。
一、出现问题喜欢甩锅给下属
体制内,有些领导自己犯了错误,怕影响自己的仕途,往往会直接把锅甩给下属,把下属做成背锅侠。
工作中出现失误,也是一种正常现象,只要你做事就有出错的可能。而出现失误,就拿下属当挡箭牌的领导,是缺失担当力的,这样的行为有些“下作”。
一个好的领导会对自己负责的工作尽职,对自己的下属尽责,出现问题首先不是推卸责任,而是保护好属下,俗称“护犊子”,体制内跟对了领导,才有提拔进步的可能。
所以,不幸遇到了只会甩锅的“小领导”,喜欢牺牲下属利益的上级,就要学会尽量远离他们,学会保护自己,但是主动为值得跟随的领导顶雷除外。
二、官威十足,常常当众数落下属
如果说领导让顶雷,还有补偿你的可能,那么领导当众奚落下属,那就绝对是铁锤的“小人行为“。
好领导会以理服人,即使要批评下属,也会营造出一种轻松愉快的氛围,让人心悦诚服。
但有些领导官威十足,他们喜欢在公共场合把人骂得狗血淋头,当众展现各种嘲讽技巧,一点面子也不会留给下属。
经常干这样事的领导,往往不是针对某个下属,而是一批属下,谁也别想逃过!别人只是在鸡蛋里挑骨头,炫耀自己的优越感,想通过攻击一切来获得快感。
三、学习并奉行西方的双重标准
“小人领导”往往对下属是非常严厉的,可是却对自己却是另一套标准。
比如说,有的领导喜欢要求下属加班加点把工作做在前面,但是自己却不会以身作则,喜欢当甩手掌柜,有好处自己占,有事做自己推,这样的领导自以为聪明,却不知道下属私下里早下结论。
有些人可能就认为,领导就是领导,只要安排工作即可,不必事事躬亲,以后自己当了领导,也是这么逍遥自在。
一个好的领导并非如此的,这只不过是滥用权力、享受特权的表现罢了。如果你想要在体制内走得更稳更远,就一定要把这样的领导当成反面教材。
所以,辨别一个领导的品质高低,只要对号入座做即可:出了问题甩不甩锅给下属,是否官威十足喜欢奚落人,办事有没有双重标准。
一旦你遇到以上特点的领导,就一定要小心来自上司的“天灾人祸”,不要白白成为别人的垫脚石。
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